Апытанка, сиквел. Кстати, а почему вы хотите в ИТ?
Anonymous Poll
19%
Я из гиков / Мне интересно / Хочу создавать крутые продукты
21%
Хочу много денег
6%
Хочу попробовать себя в чем-то новом
19%
А как еще попасть в нормальную жизнь и глобальный мир?
1%
Хочу нравиться окружающим!
3%
Жена / муж заставляет 🙂
57%
Покажите, зачем люди хотят в ИТ
😁26👍4👏3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📉📊Подборка бесплатных инструкций, которые помогут овладеть Excel
Presentation of Excel and PowerQuery
Excel Ultimate Guide
Excel Vlookup
Excel Lookups
Excel Shortcuts
Excel Tips
Excel Financial Statements Template
Excel Waterfall Template
Excel Table and Tabular Data
Excel Charts Tips
Excel FP&A Tips
Excel vs PowerBI
Excel Dynamic Arrays
Excel Split Text in Seconds
Excel Financial Modeling
Все эти курсы — на английском языке.
Источник: LinkedIn
Presentation of Excel and PowerQuery
Excel Ultimate Guide
Excel Vlookup
Excel Lookups
Excel Shortcuts
Excel Tips
Excel Financial Statements Template
Excel Waterfall Template
Excel Table and Tabular Data
Excel Charts Tips
Excel FP&A Tips
Excel vs PowerBI
Excel Dynamic Arrays
Excel Split Text in Seconds
Excel Financial Modeling
Все эти курсы — на английском языке.
Источник: LinkedIn
😁22👍11❤1
😩«Уволили за день». Как айтишники остаются без работы в 2023-м
Devby спросил у айтишников, как они уходили из компаний. Получились довольно грустные рассказы.
🟢«Увольнения по всей компании начались еще осенью прошлого года с сотрудников, которые были на бенче. В основном эти были iOS-разработчики. У компании катастрофически снизилось количество заказов/клиентов.
В феврале–марте компания уволила еще около 40 разработчиков, у которых в том числе были проекты. Другие позиции не трогали. В основном пострадал польский офис. Всего в Польше работало около 200 специалистов, во всех локациях — около 460. То есть за два неполных месяца компания уволила около 10% глобального штата.
Меня уволили буквально за один день без предварительного уведомления. Причем просто сняли с проекта, а на мое место привлекли другого специалиста.
Компания никак не объяснила свое решение. Знаю, что таким же образом уволили еще пару моих коллег, а на их место взяли других специалистов. Причем один из них новичок. Он не работал в компании и не был на бенче.
При увольнении мне не выплатили компенсацию. Все из-за хитрого пункта в контракте о неоплачиваемом бенче. Дело в том, что когда меня сняли с проекта, компания формально посчитала, что я попал на бенч. А раз бенч не оплачивается, то и уволить можно без выплаты компенсации».
🟢«В начале марта мне сообщили, что закрылся самый крупный проект компании, поэтому меня и еще 30 человек уволят.
Всех, кто работал аутстафф и ИП, уволили на следующий день. Со штатными сотрудниками, у которых действовали контракты, пытались договориться. Мне и коллегам предлагали уйти в отпуск за свой счет, а потом расстаться по обоюдному согласию. Кто не соглашался, пугали тем, что переведут на бенч на 0,125 ставки. Но никто не хотел идти на уступки, поэтому сразу увольнялись с выплатой компенсации».
🟢«Работал в аутстафф команде. В конце декабря мне и коллегам сообщили, что с нами прекращают трудовые отношения, это решение компании. А буквально через несколько дней около 20 человек, включая меня, официально остались без работы. Это около 15%+ всего аутстаффа.
Никаких разговоров с HR не было, о причинах увольнения ничего никто не сказал. Я думаю, минский офис сильно сократят, потому что компания активно занимались открытием офиса в Польше. Поэтому многих поставят перед выбором: либо в Польшу, либо на мороз».
👉 Все истории читайте по ссылке
Devby спросил у айтишников, как они уходили из компаний. Получились довольно грустные рассказы.
🟢«Увольнения по всей компании начались еще осенью прошлого года с сотрудников, которые были на бенче. В основном эти были iOS-разработчики. У компании катастрофически снизилось количество заказов/клиентов.
В феврале–марте компания уволила еще около 40 разработчиков, у которых в том числе были проекты. Другие позиции не трогали. В основном пострадал польский офис. Всего в Польше работало около 200 специалистов, во всех локациях — около 460. То есть за два неполных месяца компания уволила около 10% глобального штата.
Меня уволили буквально за один день без предварительного уведомления. Причем просто сняли с проекта, а на мое место привлекли другого специалиста.
Компания никак не объяснила свое решение. Знаю, что таким же образом уволили еще пару моих коллег, а на их место взяли других специалистов. Причем один из них новичок. Он не работал в компании и не был на бенче.
При увольнении мне не выплатили компенсацию. Все из-за хитрого пункта в контракте о неоплачиваемом бенче. Дело в том, что когда меня сняли с проекта, компания формально посчитала, что я попал на бенч. А раз бенч не оплачивается, то и уволить можно без выплаты компенсации».
🟢«В начале марта мне сообщили, что закрылся самый крупный проект компании, поэтому меня и еще 30 человек уволят.
Всех, кто работал аутстафф и ИП, уволили на следующий день. Со штатными сотрудниками, у которых действовали контракты, пытались договориться. Мне и коллегам предлагали уйти в отпуск за свой счет, а потом расстаться по обоюдному согласию. Кто не соглашался, пугали тем, что переведут на бенч на 0,125 ставки. Но никто не хотел идти на уступки, поэтому сразу увольнялись с выплатой компенсации».
🟢«Работал в аутстафф команде. В конце декабря мне и коллегам сообщили, что с нами прекращают трудовые отношения, это решение компании. А буквально через несколько дней около 20 человек, включая меня, официально остались без работы. Это около 15%+ всего аутстаффа.
Никаких разговоров с HR не было, о причинах увольнения ничего никто не сказал. Я думаю, минский офис сильно сократят, потому что компания активно занимались открытием офиса в Польше. Поэтому многих поставят перед выбором: либо в Польшу, либо на мороз».
👉 Все истории читайте по ссылке
😢39❤13👍5😱2
🤢Как делать задачи, от которых тошнит? Рассказывает менеджер Дмитрий Горбик
Дмитрий выработал свой собственный метод, которым поделился с читателями блогов dev.by.
👆🏻Шаг 1. Подготовка
К примеру, противную задачу «полечить зубы» разбиваем на примитивные шаги:
— изучить страховку;
— спросить рекомендацию у знакомых;
— выбрать стоматологию и изучить отзывы;
— найти контакты;
— записаться на прием;
— сходить к врачу.
В итоге получится проект, состоящий из подзадач. Чем проще подзадачи, тем меньше сопротивление будет при выполнении.
✌🏻Шаг 2. Формулировка
Вместо «поискать стоматологию», укажите конкретные временные рамки: «поискать стоматологию 15 минут». После выполнения подзадачи получаем дофамин и удовольствие, что стимулирует и помогает дойти до конца.
🤟🏻 Шаг 3. Выполнение
Последовательно выполняем задачу за задачей и отслеживаем прогресс. Если забуксовали, на это могут быть следующие причины:
— неправильно сформулирована;
— метод и способ достижения цели неправильный;
— задача стала неактуальной — стоит признать это и отменить задачу.
Если у вас есть лайфхаки, которые помогают вам в работе, — вы можете ими поделится в блогах на dev.by.
💌 Присылайте свои идеи на почту blogs@dev.by или @blogs_devby!
Дмитрий выработал свой собственный метод, которым поделился с читателями блогов dev.by.
👆🏻Шаг 1. Подготовка
К примеру, противную задачу «полечить зубы» разбиваем на примитивные шаги:
— изучить страховку;
— спросить рекомендацию у знакомых;
— выбрать стоматологию и изучить отзывы;
— найти контакты;
— записаться на прием;
— сходить к врачу.
В итоге получится проект, состоящий из подзадач. Чем проще подзадачи, тем меньше сопротивление будет при выполнении.
✌🏻Шаг 2. Формулировка
Вместо «поискать стоматологию», укажите конкретные временные рамки: «поискать стоматологию 15 минут». После выполнения подзадачи получаем дофамин и удовольствие, что стимулирует и помогает дойти до конца.
🤟🏻 Шаг 3. Выполнение
Последовательно выполняем задачу за задачей и отслеживаем прогресс. Если забуксовали, на это могут быть следующие причины:
— неправильно сформулирована;
— метод и способ достижения цели неправильный;
— задача стала неактуальной — стоит признать это и отменить задачу.
Если у вас есть лайфхаки, которые помогают вам в работе, — вы можете ими поделится в блогах на dev.by.
💌 Присылайте свои идеи на почту blogs@dev.by или @blogs_devby!
👍52😁23❤9
Истории любви, войны и поиска себя. 30 фильмов, которые помогут понять Польшу
Добавляйте подборку в закладки.
🐗 А еще Dzik рекомендует учить польский с репетитором, чтобы погрузиться в культуру с головой.
#adviser
Добавляйте подборку в закладки.
🐗 А еще Dzik рекомендует учить польский с репетитором, чтобы погрузиться в культуру с головой.
#adviser
❤46👍13🔥6
🙅♀️👩💻«Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче». Айтишницы о дискриминации на работе
После новости о том, что за выполнение аналогичной работы женщинам платят на 18-20% меньше, чем мужчине, Дзікі чат несколько дней полыхал огнем. Три девушки из IT решили поделиться своим взглядом на ситуацию с неравенством и мнением, почему многие мужчины эту проблему не видят.
🟣«Первую тысячу долларов заработала, когда ребенку был годик»
«Мне 43 года, из них в IT — 23 года. Сейчас работаю удаленно на маленький стартап из Англии. До этого были разные работы — и через Upwork/oDesk, и напрямую на международные компании, своя фирма была. И всегда мне нормально платили. Явную дискриминацию встречала только в 2000-х, когда пыталась устроиться в беларуские организации. Например, мне отказывали со словами «это не женская работа», на собесах спрашивали про возможных детей, а потом — с кем я смогу оставлять ребенка, если он заболеет. В основном такие случаи касались сферы не IT, куда периодически меня тянуло.
Иностранные компании всегда платили по заслугам, пол никогда в расчет не брали, здоровались за руку со всеми одинаково. Так на международных проектах и осталась надолго, а гибкий график позволил работать и растить ребенка в одиночку.
Я родила в 25 лет, когда у меня был интересный и хорошо оплачиваемый проект, хотелось опыта набираться, а не в декрет уходить. В моем идеальном мире уход за детьми, питание и уборка должны разделяться равноценно между работающими родителями. И если у женщины есть желание работать, то грудных детей это тоже касается. Но муж после рождения ребенка ничего менять в жизни не хотел, никак не участвовал в процессе, а мои интересы и развитие для него были лишь досадными неудобствами. В итоге я всегда была постоянно загружена с постоянным ощущением какой-то западни.
В итоге я развелась и в декрет не ходила: работала удаленно, получая 16 долларов в час, в то время как в офисах мне предлагали 250 долларов за месяц. В итоге работая по 4 часа в день, я могла оплатить няню и оставалась сумма на жизнь. Пока я дома работала в одной комнате, няня была с ребенком в другой. Первую тысячу долларов в месяц я заработала, когда ребенку был годик. А максимум в месяц в то время бывало 7 тысяч.
Но я наблюдаю, что проблема в целом в контексте. Девушки соглашаются быть домработницами в своих семьях и уходят с работы, когда у них мужья программисты. Это прямо очень типично! В итоге имеем неравенство в домашних обязанностях, и жена, если и захочет работать, связана по рукам и ногам — ее не подменяет муж и не берет на себя половину. Добровольный это выбор женщин или нет? Общество точно давлеет в этом вопросе: когда ты обслуживаешь семью в быту — ты хорошая и правильная. Парни, возьмите половину обязанностей по дому на себя, уход за детьми! Тогда дискриминация на работе постепенно исчезнет, а девушки смогут также эффективно и много работать».
🟣«В польском офисе у нас был anti-harassment mandatory training»
Я закончила факультет компьютерных систем и сетей БГУИР, где на потоке было около 7% девушек. Преподаватели относились к нам примерно так же, как и к парням, в то время как некоторые парни считали, что девушкам в программировании не место. А потом списывали у них лабораторные.
По распределению я попала в IBA, где женщин-программисток было много, в том числе пенсионного возраста – они работали с мейнфреймами. Но там на проекте 80% времени я занималась скорее администрированием, а тулы, языки и технологии были никому не нужны. Я говорила с менеджерами, мы даже пытались взять кого-то на мое место, но вышестоящее руководство не согласилось. В итоге по вечерам я учила что-то более интересное мне, и ушла, как закончился контракт и распределение.
Так что главным тормозом профессионального развития для меня стало именно распределение. Мой путь от человека-оркестра до дата-инженера сделал мою зарплату ниже, чем у людей с аналогичным количеством лет в IT.
Продолжение историй тут.
После новости о том, что за выполнение аналогичной работы женщинам платят на 18-20% меньше, чем мужчине, Дзікі чат несколько дней полыхал огнем. Три девушки из IT решили поделиться своим взглядом на ситуацию с неравенством и мнением, почему многие мужчины эту проблему не видят.
🟣«Первую тысячу долларов заработала, когда ребенку был годик»
«Мне 43 года, из них в IT — 23 года. Сейчас работаю удаленно на маленький стартап из Англии. До этого были разные работы — и через Upwork/oDesk, и напрямую на международные компании, своя фирма была. И всегда мне нормально платили. Явную дискриминацию встречала только в 2000-х, когда пыталась устроиться в беларуские организации. Например, мне отказывали со словами «это не женская работа», на собесах спрашивали про возможных детей, а потом — с кем я смогу оставлять ребенка, если он заболеет. В основном такие случаи касались сферы не IT, куда периодически меня тянуло.
Иностранные компании всегда платили по заслугам, пол никогда в расчет не брали, здоровались за руку со всеми одинаково. Так на международных проектах и осталась надолго, а гибкий график позволил работать и растить ребенка в одиночку.
Я родила в 25 лет, когда у меня был интересный и хорошо оплачиваемый проект, хотелось опыта набираться, а не в декрет уходить. В моем идеальном мире уход за детьми, питание и уборка должны разделяться равноценно между работающими родителями. И если у женщины есть желание работать, то грудных детей это тоже касается. Но муж после рождения ребенка ничего менять в жизни не хотел, никак не участвовал в процессе, а мои интересы и развитие для него были лишь досадными неудобствами. В итоге я всегда была постоянно загружена с постоянным ощущением какой-то западни.
В итоге я развелась и в декрет не ходила: работала удаленно, получая 16 долларов в час, в то время как в офисах мне предлагали 250 долларов за месяц. В итоге работая по 4 часа в день, я могла оплатить няню и оставалась сумма на жизнь. Пока я дома работала в одной комнате, няня была с ребенком в другой. Первую тысячу долларов в месяц я заработала, когда ребенку был годик. А максимум в месяц в то время бывало 7 тысяч.
Но я наблюдаю, что проблема в целом в контексте. Девушки соглашаются быть домработницами в своих семьях и уходят с работы, когда у них мужья программисты. Это прямо очень типично! В итоге имеем неравенство в домашних обязанностях, и жена, если и захочет работать, связана по рукам и ногам — ее не подменяет муж и не берет на себя половину. Добровольный это выбор женщин или нет? Общество точно давлеет в этом вопросе: когда ты обслуживаешь семью в быту — ты хорошая и правильная. Парни, возьмите половину обязанностей по дому на себя, уход за детьми! Тогда дискриминация на работе постепенно исчезнет, а девушки смогут также эффективно и много работать».
🟣«В польском офисе у нас был anti-harassment mandatory training»
Я закончила факультет компьютерных систем и сетей БГУИР, где на потоке было около 7% девушек. Преподаватели относились к нам примерно так же, как и к парням, в то время как некоторые парни считали, что девушкам в программировании не место. А потом списывали у них лабораторные.
По распределению я попала в IBA, где женщин-программисток было много, в том числе пенсионного возраста – они работали с мейнфреймами. Но там на проекте 80% времени я занималась скорее администрированием, а тулы, языки и технологии были никому не нужны. Я говорила с менеджерами, мы даже пытались взять кого-то на мое место, но вышестоящее руководство не согласилось. В итоге по вечерам я учила что-то более интересное мне, и ушла, как закончился контракт и распределение.
Так что главным тормозом профессионального развития для меня стало именно распределение. Мой путь от человека-оркестра до дата-инженера сделал мою зарплату ниже, чем у людей с аналогичным количеством лет в IT.
Продолжение историй тут.
👍79❤31👎6😁5
🙅♀️👩💻«Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче». Айтишницы о дискриминации
Это продолжение, начало историй чуть выше ⤴️
«Я думаю, IT в Беларуси — это сфера, где сексизма меньше, чем в среднем по стране, несмотря на очевидный гендерный дисбаланс. Меня еще ни разу за 7 лет в ИТ (из них 5 в Беларуси и 2 в Польше) не спросили про личную жизнь или декрет на собеседовании. Подобное я слышала только от тех, кто устраивался в банки или госкомпании.
Но большинство мужчин на работе (в особенности те, кто смотрит русскоязычный контент) презрительно относятся к феминизму. Проект MeToo ругали в коридорах, а на тимбилдингах могли высказаться по поводу влияния феминисток на фильмы (например, на «Охотников за Привидениями»). Это движение негативно оценивали по телевизору и на ютуб, оттуда, возможно, такое отношение.
При этом в польском отделении GlobalLogic все было наоборот: у нас даже был anti-harassment mandatory training, где в обязательном порядке надо было прочитать статьи про MeToo в The Guardian и Time».
🟣 «Ушла, когда моим начальником сделали того, за кого я выполняла всю работу, получая вдвое меньше»
«Карьеру в IT я начинала с EPAM и была приятно удивлена: все проходили тренинги по недискриминация других сотрудников, а если ты с таким столкнулся — обязан был сообщить специальному отделу. Не важно, будь то зарплата или бодишейминг. Я с таким не сталкивалась — со мной работали классные ребята. С тех пор сменила не одну компанию и поняла, что в IT женщин хоть и мало, но платят им чаще всего хорошо. Другой вопрос, что я не могу знать, сколько на моей позиции предложили бы работнику-мужчине. Могу предположить, что в европейской ІТ-компании платили бы одинаково, в беларуском ІТ мужчине бы платили примерно на 15% больше, а если речь не про ІТ — то мужчине могут заплатить в разы больше за аналогичную с женщиной работу.
Другой вопрос — отношение мужчин на работе. Раньше я работала не в IT, так что мне есть с чем сравнить: постоянно наблюдала, как лучший проект отдавали лентяю, который с менеджером в курилку ходит, а не женщине с подходящими скиллами и опытом. Но мой «топ» — это вопросы на собеседовании вроде «а вы замуж/в декрет не собираетесь?». Не ясно, что вопрошающие ждут: независимо от планов, все ответят «нет» или развернутся и уйдут. Зачем тогда позориться?
Сейчас с ужасом вспоминаю, как почти пять лет проторчала в мужском коллективе, работала за троих и слушала периодически сексисткие шутки, но не уходила, думая «куда меня без большого опыта возьмут?». Последней каплей стало, что кретина из отдела сделали моим начальником, хотя я все время выполняла за него его работу, получая в два раза меньше. После этого сказала себе, что в беларуских компаниях работать больше не буду. Подучила английский и больше не было проблем ни с зарплатой, ни с повышением: теперь я тимлид в международной компании, где дискриминация — веская причина для увольнения.
Мне кажется, такая ситуация распространена в Беларуси по двум причинам. Первая — многие наши мужчины (особенно 40+) действительно думают, что они от природы лучше женщин, а феминизм — это блажь от нечего делать. Долго рефлексировала на эту тему и заметила парадокс: как правило, это парни, воспитанные одинокими мамами и бабушками. У воспитанных двумя родителями такой инфантилизм наблюдается гораздо реже.
Вторая проблема — низкая самооценка беларусок. Даже «суперпрофи» часто просят скромную зарплату, молча и добросовестно работают, часто овертаймят и не просят надбавки/повышения. А вот мужчина будет громко стонать о переработанных 10 минутах, джуном просить косарь и даже курить начнет, чтоб с начальником закорешиться. В итоге больше получает не тот, кто лучше работает, а тот, кто громче».
👉Как отличаются зп мужчин и женщин на примере офисов EPAM, Wargaming и других
👉В польском IT всего 15,5% женщин. Почему?
Это продолжение, начало историй чуть выше ⤴️
«Я думаю, IT в Беларуси — это сфера, где сексизма меньше, чем в среднем по стране, несмотря на очевидный гендерный дисбаланс. Меня еще ни разу за 7 лет в ИТ (из них 5 в Беларуси и 2 в Польше) не спросили про личную жизнь или декрет на собеседовании. Подобное я слышала только от тех, кто устраивался в банки или госкомпании.
Но большинство мужчин на работе (в особенности те, кто смотрит русскоязычный контент) презрительно относятся к феминизму. Проект MeToo ругали в коридорах, а на тимбилдингах могли высказаться по поводу влияния феминисток на фильмы (например, на «Охотников за Привидениями»). Это движение негативно оценивали по телевизору и на ютуб, оттуда, возможно, такое отношение.
При этом в польском отделении GlobalLogic все было наоборот: у нас даже был anti-harassment mandatory training, где в обязательном порядке надо было прочитать статьи про MeToo в The Guardian и Time».
🟣 «Ушла, когда моим начальником сделали того, за кого я выполняла всю работу, получая вдвое меньше»
«Карьеру в IT я начинала с EPAM и была приятно удивлена: все проходили тренинги по недискриминация других сотрудников, а если ты с таким столкнулся — обязан был сообщить специальному отделу. Не важно, будь то зарплата или бодишейминг. Я с таким не сталкивалась — со мной работали классные ребята. С тех пор сменила не одну компанию и поняла, что в IT женщин хоть и мало, но платят им чаще всего хорошо. Другой вопрос, что я не могу знать, сколько на моей позиции предложили бы работнику-мужчине. Могу предположить, что в европейской ІТ-компании платили бы одинаково, в беларуском ІТ мужчине бы платили примерно на 15% больше, а если речь не про ІТ — то мужчине могут заплатить в разы больше за аналогичную с женщиной работу.
Другой вопрос — отношение мужчин на работе. Раньше я работала не в IT, так что мне есть с чем сравнить: постоянно наблюдала, как лучший проект отдавали лентяю, который с менеджером в курилку ходит, а не женщине с подходящими скиллами и опытом. Но мой «топ» — это вопросы на собеседовании вроде «а вы замуж/в декрет не собираетесь?». Не ясно, что вопрошающие ждут: независимо от планов, все ответят «нет» или развернутся и уйдут. Зачем тогда позориться?
Сейчас с ужасом вспоминаю, как почти пять лет проторчала в мужском коллективе, работала за троих и слушала периодически сексисткие шутки, но не уходила, думая «куда меня без большого опыта возьмут?». Последней каплей стало, что кретина из отдела сделали моим начальником, хотя я все время выполняла за него его работу, получая в два раза меньше. После этого сказала себе, что в беларуских компаниях работать больше не буду. Подучила английский и больше не было проблем ни с зарплатой, ни с повышением: теперь я тимлид в международной компании, где дискриминация — веская причина для увольнения.
Мне кажется, такая ситуация распространена в Беларуси по двум причинам. Первая — многие наши мужчины (особенно 40+) действительно думают, что они от природы лучше женщин, а феминизм — это блажь от нечего делать. Долго рефлексировала на эту тему и заметила парадокс: как правило, это парни, воспитанные одинокими мамами и бабушками. У воспитанных двумя родителями такой инфантилизм наблюдается гораздо реже.
Вторая проблема — низкая самооценка беларусок. Даже «суперпрофи» часто просят скромную зарплату, молча и добросовестно работают, часто овертаймят и не просят надбавки/повышения. А вот мужчина будет громко стонать о переработанных 10 минутах, джуном просить косарь и даже курить начнет, чтоб с начальником закорешиться. В итоге больше получает не тот, кто лучше работает, а тот, кто громче».
👉Как отличаются зп мужчин и женщин на примере офисов EPAM, Wargaming и других
👉В польском IT всего 15,5% женщин. Почему?
❤97👎26👍25😁14🔥4😢3
🌍✈️🏥Беларусы, которые платят взносы NFZ в Польше, могут получить бесплатную медстраховку для путешествий по ЕС
Речь идет о EKUZ — Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EHIC — European Health Insurance Card), которая подтверждает наличие у вас медстрахования NFZ в Польше. Она будет очень полезна путешественникам, так как дает право на лечение в странах ЕС наравне с гражданами.
Но EKUZ не действует в таких странах:
🔸Исландия, Норвегия, Лихтенштейн, Швейцария, Дания (в случае, если у вас нет гражданства страны Евросоюза).
🔸Монако, Сан-Марино и Ватикан;
🔸Великобритания и Северная Ирландия;
🔸Нормандские острова и остров Мэн.
❗️EKUZ всегда выдается бесплатно.
🟣Сколько действует такая страховка?
Для каждой страны по-разному, в Польше — от 42 дней до 20 лет в зависимости от возраста, условий работы и других критериев. Например, для наемных работников и ипэшников — 3 года, для членов семьи застрахованного — 18 месяцев, для работников по umowa zlecenia — 6 месяцев.
🟣Что покрывает/не покрывает страховка?
С помощью EKUZ вы имеете право на необходимое и незапланированное бесплатное лечение в системе общественного здравоохранения на тех же условиях, что и граждане данной страны. То есть, если граждане страны обязаны оплачивать часть расходов на визит к врачу, вы тоже их оплатите.
Понять, за что конкретно вам придется платить в другой стране, а за что — нет, сложновато. Правила отличаются для каждой страны (вот здесь можно посмотреть список), но почти везде бесплатными будут:
🔸лечение в стационаре в случае внезапного заболевания, несчастного случая, травмы, отравления или состояния, угрожающего жизни;
🔸лечение, обследования и лекарства в больнице, кроме нестандартных услуг;
🔸все медицинские осмотры, связанные с беременностью, а также незапланированные роды;
🔸неотложная медпомощь на месте происшествия и транспортировка в больницу.
Как правило, такая страховка не покрывает расходы на:
🔸репатриацию тела;
🔸спасательные операции (например, если вы занимаетесь 🔸горнолыжным спортом и вас накрыло лавиной);
🔸потерянное или украденное имущество:
🔸плановое лечение и лечение в частных клиниках.
☎️Понять перед лечением, имеете ли вы право на возмещение и применим ли какой-либо потолок цен, можно у национальных специалистов вот здесь. Консультации бесплатны.
❗️Найти подходящее для применения EKUZ медучреждение можно здесь.
🟣Как получить страховку?
Отправить заявку на получение страховки в Польше можно:
🔸Самостоятельно в любом отделе NFZ
🔸Через платформу ePUAP
🔸Через pacjent.gov.pl
🔸По обычной почте
Ожидание страховки занимает до 5 дней — в низкий сезон и до 10 дней — в высокий (июнь-октябрь).
Речь идет о EKUZ — Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EHIC — European Health Insurance Card), которая подтверждает наличие у вас медстрахования NFZ в Польше. Она будет очень полезна путешественникам, так как дает право на лечение в странах ЕС наравне с гражданами.
Но EKUZ не действует в таких странах:
🔸Исландия, Норвегия, Лихтенштейн, Швейцария, Дания (в случае, если у вас нет гражданства страны Евросоюза).
🔸Монако, Сан-Марино и Ватикан;
🔸Великобритания и Северная Ирландия;
🔸Нормандские острова и остров Мэн.
❗️EKUZ всегда выдается бесплатно.
🟣Сколько действует такая страховка?
Для каждой страны по-разному, в Польше — от 42 дней до 20 лет в зависимости от возраста, условий работы и других критериев. Например, для наемных работников и ипэшников — 3 года, для членов семьи застрахованного — 18 месяцев, для работников по umowa zlecenia — 6 месяцев.
🟣Что покрывает/не покрывает страховка?
С помощью EKUZ вы имеете право на необходимое и незапланированное бесплатное лечение в системе общественного здравоохранения на тех же условиях, что и граждане данной страны. То есть, если граждане страны обязаны оплачивать часть расходов на визит к врачу, вы тоже их оплатите.
Понять, за что конкретно вам придется платить в другой стране, а за что — нет, сложновато. Правила отличаются для каждой страны (вот здесь можно посмотреть список), но почти везде бесплатными будут:
🔸лечение в стационаре в случае внезапного заболевания, несчастного случая, травмы, отравления или состояния, угрожающего жизни;
🔸лечение, обследования и лекарства в больнице, кроме нестандартных услуг;
🔸все медицинские осмотры, связанные с беременностью, а также незапланированные роды;
🔸неотложная медпомощь на месте происшествия и транспортировка в больницу.
Как правило, такая страховка не покрывает расходы на:
🔸репатриацию тела;
🔸спасательные операции (например, если вы занимаетесь 🔸горнолыжным спортом и вас накрыло лавиной);
🔸потерянное или украденное имущество:
🔸плановое лечение и лечение в частных клиниках.
☎️Понять перед лечением, имеете ли вы право на возмещение и применим ли какой-либо потолок цен, можно у национальных специалистов вот здесь. Консультации бесплатны.
❗️Найти подходящее для применения EKUZ медучреждение можно здесь.
🟣Как получить страховку?
Отправить заявку на получение страховки в Польше можно:
🔸Самостоятельно в любом отделе NFZ
🔸Через платформу ePUAP
🔸Через pacjent.gov.pl
🔸По обычной почте
Ожидание страховки занимает до 5 дней — в низкий сезон и до 10 дней — в высокий (июнь-октябрь).
👍98🔥17❤9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Базилик завял в кавалерке? Эстонский стартап делает умные домашние сады для мамкиных гроверов
Можно быстро и без глубоких специальных знаний научиться растить цветы, зелень, овощи или фрукты дома или в офисе.
Каждый набор от Click&Grow включает в себя горшки для растений, землю и семена для выращивания. Некоторые модели могут сами управлять поливом — подойдет даже для самых забывчивых. Подробные инструкции прилагаются.
👉 Dzik нашел промокод, который действует на почти все: если при покупке ввести DEV15 — скидка 15%. Посмотреть.
🐽 А вы выращиваете огурцы-помидоры-травы у себя дома? Если да, то поделитесь в комментах, где затариваетесь всем необходимым для рассады.
#adviser
Можно быстро и без глубоких специальных знаний научиться растить цветы, зелень, овощи или фрукты дома или в офисе.
Каждый набор от Click&Grow включает в себя горшки для растений, землю и семена для выращивания. Некоторые модели могут сами управлять поливом — подойдет даже для самых забывчивых. Подробные инструкции прилагаются.
👉 Dzik нашел промокод, который действует на почти все: если при покупке ввести DEV15 — скидка 15%. Посмотреть.
🐽 А вы выращиваете огурцы-помидоры-травы у себя дома? Если да, то поделитесь в комментах, где затариваетесь всем необходимым для рассады.
#adviser
👍36😁16❤7👎2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😱Внезапно: 12 апреля суд г. Барановичи признал чат Dzik Piс Chat "экстремистским".
Сейчас это закрытый чат, который не относится к этому каналу.
А с каналом DzikPic всё хорошо. Комментарии опять открылись после технических работ. Быть подписчиком канала и комментировать посты — не "экстремизм".
Берегите себя, особенно если вы в Беларуси или направляетесь в/из.
Сейчас это закрытый чат, который не относится к этому каналу.
А с каналом DzikPic всё хорошо. Комментарии опять открылись после технических работ. Быть подписчиком канала и комментировать посты — не "экстремизм".
Берегите себя, особенно если вы в Беларуси или направляетесь в/из.
😁159😱44🎉38❤12😢4🤬2👍1🤩1
🏄♂️Разработчика уволили, схантили в польский офис — и опять уволили
Кризисную историю рассказал devby.
После сокращения из минского офиса iTechArt программист Вадим (имя изменено) не хотел снова работать в той же компании, но посчитал условия внезапного релокейт-оффера привлекательными:
👉плюс 20% к зарплате (по сравнению с остальными тремя офферами)
👉отличный пакет: медстраховка, бонусы, комфортный офис, Umowa o pracę и «беларусские корни» (важный критерий для Вадима)
В Польше Вадим провёл 5 месяцев на бенче и был уволен с компенсацией в размере одной зарплаты.
🤷♂️ — За 5 месяцев в Польше компания так и не нашла мне проект. Было 3 интервью с сэйлз-менеджерами, но до собеседования с заказчиком не доходило (так как заказчик либо оценивал рынок, либо просто находил более выгодное предложение). А в итоге я снова попал под сокращение — только этот раз получил выплаты за месяц, а не за 2 недели, как в Минске.
Напомним, недавно стало известно, что iTechArt сокращает в том числе польскую команду.
🙊А как дела у вас? Пишите про кризисные и антикризисные меры на польском рынке в комментах или в наш бот.
👉Карта компаний с беларусскими корнями в Польше.
Кризисную историю рассказал devby.
После сокращения из минского офиса iTechArt программист Вадим (имя изменено) не хотел снова работать в той же компании, но посчитал условия внезапного релокейт-оффера привлекательными:
👉плюс 20% к зарплате (по сравнению с остальными тремя офферами)
👉отличный пакет: медстраховка, бонусы, комфортный офис, Umowa o pracę и «беларусские корни» (важный критерий для Вадима)
В Польше Вадим провёл 5 месяцев на бенче и был уволен с компенсацией в размере одной зарплаты.
🤷♂️ — За 5 месяцев в Польше компания так и не нашла мне проект. Было 3 интервью с сэйлз-менеджерами, но до собеседования с заказчиком не доходило (так как заказчик либо оценивал рынок, либо просто находил более выгодное предложение). А в итоге я снова попал под сокращение — только этот раз получил выплаты за месяц, а не за 2 недели, как в Минске.
Напомним, недавно стало известно, что iTechArt сокращает в том числе польскую команду.
🙊А как дела у вас? Пишите про кризисные и антикризисные меры на польском рынке в комментах или в наш бот.
👉Карта компаний с беларусскими корнями в Польше.
😁39😢22👍15❤5🤬5
👨💻Пожил в Грузии, переехал в Польшу. Какие налоги в каких странах нужно выплатить?
Айтишник прожил в Грузии более 183 дней, работал и платил налоги в Грузии. Затем уволился, переехал в Польшу и устроился в польскую компанию, став польским налоговым резидентом. Нужно ли в налоговой одной из стран отмечать смену налогового резидентства и платить дополнительный налог?
Канал для айтишников Ты тоже в Грузии? задал вопросы налоговым обеих стран и получил примерно такие пояснения:
🟣Если человек переехал в Польшу и имеет здесь постоянный источник дохода (например, работает на польскую компанию) он сразу считается польским налоговым резидентом.
Он должен отчитываться обо всех доходах, полученных после смены резидентства в Польше или за её пределами. То есть, за доходы, полученные ещё в Грузии до переезда и смены налогового резидентства, в Польше отчитываться не нужно.
🟣Если вы прожили в Польше меньше 183 дней в течение налогового года, но не работаете на польскую компанию, то, скорее всего, на вас как на нерезидента распространяется так называемая ограниченная налоговая ответственность. Это значит, что вам надо отчитываться только за доходы, полученные на территории Польши. А уже после 183 дней пребывания в Польше вы становитесь полноценным налоговым резидентом этой страны.
☝️Но есть нюансы. Если вы переехали в Польшу с семьёй и детьми младше 18 лет, налоговая может посчитать вас «полноценным резидентом» сразу после переезда, так как теперь в Польше находится ваш «центр личных интересов». Подробнее обо всех нюансах — здесь.
🟣Если вы стали налоговым резидентом Польши (например, прожили там более 183 дней), но продолжаете получать доходы в Грузии (допустим, как ИП), вам нужно задекларировать их. Такие доходы подпадают под соглашение об избежании двойного налогообложения. Это значит, что налог за такой доход, выплаченный в Грузии, зачтётся в Польше — или можно будет претендовать на возвращение выплаченного в Грузии налога.
🟣На всякий случай, в каждой из стран можно взять справку о резидентстве.
👉Читайте полные ответы налоговых двух стран
Айтишник прожил в Грузии более 183 дней, работал и платил налоги в Грузии. Затем уволился, переехал в Польшу и устроился в польскую компанию, став польским налоговым резидентом. Нужно ли в налоговой одной из стран отмечать смену налогового резидентства и платить дополнительный налог?
Канал для айтишников Ты тоже в Грузии? задал вопросы налоговым обеих стран и получил примерно такие пояснения:
🟣Если человек переехал в Польшу и имеет здесь постоянный источник дохода (например, работает на польскую компанию) он сразу считается польским налоговым резидентом.
Он должен отчитываться обо всех доходах, полученных после смены резидентства в Польше или за её пределами. То есть, за доходы, полученные ещё в Грузии до переезда и смены налогового резидентства, в Польше отчитываться не нужно.
🟣Если вы прожили в Польше меньше 183 дней в течение налогового года, но не работаете на польскую компанию, то, скорее всего, на вас как на нерезидента распространяется так называемая ограниченная налоговая ответственность. Это значит, что вам надо отчитываться только за доходы, полученные на территории Польши. А уже после 183 дней пребывания в Польше вы становитесь полноценным налоговым резидентом этой страны.
☝️Но есть нюансы. Если вы переехали в Польшу с семьёй и детьми младше 18 лет, налоговая может посчитать вас «полноценным резидентом» сразу после переезда, так как теперь в Польше находится ваш «центр личных интересов». Подробнее обо всех нюансах — здесь.
🟣Если вы стали налоговым резидентом Польши (например, прожили там более 183 дней), но продолжаете получать доходы в Грузии (допустим, как ИП), вам нужно задекларировать их. Такие доходы подпадают под соглашение об избежании двойного налогообложения. Это значит, что налог за такой доход, выплаченный в Грузии, зачтётся в Польше — или можно будет претендовать на возвращение выплаченного в Грузии налога.
🟣На всякий случай, в каждой из стран можно взять справку о резидентстве.
👉Читайте полные ответы налоговых двух стран
👍27❤9🥰2
🍿Афиша бесплатных ивентов в Польше на неделю
После небольшого ретрита Dzik возобновляет афишу интересных IT-ивентов. Снова даём наводки, куда сходить и что посмотреть онлайн с 24 по 30 апреля.
🟢Офлайн-ивенты
🟡Варшава:
Bitcoin Café
🗓Дата и время: 24 апреля (понедельник) в 18:00
📍Место: Vita Cafe, Dobra 42
Экономьте, но не на дизайне. Ū Meetup #6
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник), 18:00 — 23:00
📍Место: BeIN Offices Warszawa, Aleja Księcia Józefa Poniatowskiego 1
Infoblox Exchange
🗓Дата и время:
📍Место: Hotel Crown Plaza, Rondo Ignacego Daszyńskiego 2
Beer & Bitcoin #40
🗓Дата и время: 27 апреля (четверг) в 18:00
📍Место: Warszawski Hackerspace, Wolność 2A
🟡Краков:
Cluster Zabłocie Opening & Hangout
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Cluster Zabłocie, Przemysłowa 12
Jaka jest rola Scrum Master’a w organizacjach zwinnych?
🗓Дата и время: 27 апреля (четверг) в 09:00
📍Место: al. Kijowska 14, 6k
12 Factor App in the world of Kubernetes
🗓Дата и время: 27 апреля (четверг) в 18:00
📍Место: Artefakt Cafe, ul. Dajwór 3
🟡Труймясто:
3QA 59 meetup
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: ul. Trzy Lipy 3
🟡Вроцлав:
Embedded Meetup
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: Klub PROZA, Przejście Garncarskie 2
153. spotkanie Wrocławskiej grupy .NET
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:30
📍Место: Piotra Skargi 1
🟡Белосток:
#51 spotkanie front-endowe
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: SoftwareHut, ul. Sienkiewicza 110
Agile/Scrum community Białystok onsite
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: ul. Sienkiewicza 1/1 lok.2
PyStok #58 — edycja kwietniowa
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Klub Gwint, Zwierzyniecka 10
🟡Познань:
#03 spotkanie Poznań Power BI User Group
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 17:30
📍Место: Piotrowo 2
Spotkanie JUGa o kontroli wersji i funkcyjnym Kotlinie w Allegro
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: Wierzbięcice 1b
IT MeetUp backend
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Wojskowa 6
🟡Лодзь:
22 spotkanie Microsoft Azure User Group
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: dr. Stefana kopcińskiego 79
🟡Люблин:
AWS User Group Poland
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: Gęsia 5
JVM observability for busy developers
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Duża Aula 105
🟢Онлайн-ивенты
How to Get an Introduction to Startup Investors
🗓Дата и время: 24 апреля (понедельник) в 18:00
Force Summit 2023
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) — 27 апреля (четверг) в 09:20
Jaka wiedza techniczna jest niezbędna dla początkujących managerów w IT?
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 17:00
4 громких cybersecurity фейла глазами очевидцев, расследователей и экспертов
🗓Дата и время: 26 апреля (среда), 19:00 — 22:00
Security Day
🗓Дата и время: 26 апреля (среда)
SysOps/DevOps Wrocław MeetUp #13
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
QonfX — Embracing the Future of Testing
🗓Дата и время: 29 апреля (суббота) в 00:30
🐽Не нашли подходящий ивент или свою локацию? Можете пошуршать здесь, здесь или здесь.
После небольшого ретрита Dzik возобновляет афишу интересных IT-ивентов. Снова даём наводки, куда сходить и что посмотреть онлайн с 24 по 30 апреля.
🟢Офлайн-ивенты
🟡Варшава:
Bitcoin Café
🗓Дата и время: 24 апреля (понедельник) в 18:00
📍Место: Vita Cafe, Dobra 42
Экономьте, но не на дизайне. Ū Meetup #6
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник), 18:00 — 23:00
📍Место: BeIN Offices Warszawa, Aleja Księcia Józefa Poniatowskiego 1
Infoblox Exchange
🗓Дата и время:
📍Место: Hotel Crown Plaza, Rondo Ignacego Daszyńskiego 2
Beer & Bitcoin #40
🗓Дата и время: 27 апреля (четверг) в 18:00
📍Место: Warszawski Hackerspace, Wolność 2A
🟡Краков:
Cluster Zabłocie Opening & Hangout
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Cluster Zabłocie, Przemysłowa 12
Jaka jest rola Scrum Master’a w organizacjach zwinnych?
🗓Дата и время: 27 апреля (четверг) в 09:00
📍Место: al. Kijowska 14, 6k
12 Factor App in the world of Kubernetes
🗓Дата и время: 27 апреля (четверг) в 18:00
📍Место: Artefakt Cafe, ul. Dajwór 3
🟡Труймясто:
3QA 59 meetup
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: ul. Trzy Lipy 3
🟡Вроцлав:
Embedded Meetup
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: Klub PROZA, Przejście Garncarskie 2
153. spotkanie Wrocławskiej grupy .NET
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:30
📍Место: Piotra Skargi 1
🟡Белосток:
#51 spotkanie front-endowe
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: SoftwareHut, ul. Sienkiewicza 110
Agile/Scrum community Białystok onsite
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: ul. Sienkiewicza 1/1 lok.2
PyStok #58 — edycja kwietniowa
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Klub Gwint, Zwierzyniecka 10
🟡Познань:
#03 spotkanie Poznań Power BI User Group
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 17:30
📍Место: Piotrowo 2
Spotkanie JUGa o kontroli wersji i funkcyjnym Kotlinie w Allegro
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: Wierzbięcice 1b
IT MeetUp backend
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Wojskowa 6
🟡Лодзь:
22 spotkanie Microsoft Azure User Group
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: dr. Stefana kopcińskiego 79
🟡Люблин:
AWS User Group Poland
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 18:00
📍Место: Gęsia 5
JVM observability for busy developers
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
📍Место: Duża Aula 105
🟢Онлайн-ивенты
How to Get an Introduction to Startup Investors
🗓Дата и время: 24 апреля (понедельник) в 18:00
Force Summit 2023
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) — 27 апреля (четверг) в 09:20
Jaka wiedza techniczna jest niezbędna dla początkujących managerów w IT?
🗓Дата и время: 25 апреля (вторник) в 17:00
4 громких cybersecurity фейла глазами очевидцев, расследователей и экспертов
🗓Дата и время: 26 апреля (среда), 19:00 — 22:00
Security Day
🗓Дата и время: 26 апреля (среда)
SysOps/DevOps Wrocław MeetUp #13
🗓Дата и время: 26 апреля (среда) в 18:00
QonfX — Embracing the Future of Testing
🗓Дата и время: 29 апреля (суббота) в 00:30
🐽Не нашли подходящий ивент или свою локацию? Можете пошуршать здесь, здесь или здесь.
👍24❤4🔥3