Умники и зануды из The Verge снова подготовили топ лучших товаров. На этот раз они прошлись по лучшим механическим клавиатурам в мире

Чтобы сэкономить ваше время, мы выбрали две модели, которые можно прямо сейчас приобрести в Польше.

⌨️ NuPhy Air75, 699,00 zł

Одна из первых низкопрофильных клавиатур с классной эргономичностью. Приятный бонус: можно настроить себе радужную подсветку и печатать в удовольствие.

⌨️ Keychron V1, 460,00 zł

The Verge пишут, что это лучшая проводная клавиатура из всех возможных. А пользователи отмечают, что Keychron V1 — приятная на ощупь, с глухим стуком при печати и не звенит.

Кстати, если вам интересно изучить весь топ — вот ссылка. Предупреждаем: это очень большой обзор.

🐽 В этом посте есть ссылки на маркетплейсы-партнёры. Если вы что-то покупаете — вы поддерживаете канал.

#adviser

🤭Рrostopadła, kurze łapki и сzaszka. Польские слова, «поломавшие» беларусов

🟣«У меня конфуз случился с батей одноклассника сына. Ждал, чтобы забрать малого из бассейна. Рядом сел отец одноклассника (выглядит сурово, как Дуэйн «Скала» Джонсон), что-то там из вежливости про погоду говорит и скорые соревнования. Я решил в ответ похвалить его сына, который быстрее всех плавает, и говорю «Syn Pana jest pacan wysportowany!». Повезло, что он мне не навалял». («chłopak» — пацан, «pacan» — «придурок», «идиот»).

🟣«Как-то на рынке просил продать мне «ukrop», чем повеселил деда-продавца. Он хохотал и приговаривал: «Или литров укропа пан потшэбуэ?» («ukrop» — кипяток, «koperek» — укроп).

🟣«Попросила как-то в кафе налить мне большую чашку чая — «proszę nalać herbatę do duża сzaszka», бариста вроде понял, но загадочно улыбался еще минут 10. Пришлось лезть в google, чтобы понять, что же я такого наговорила» («filiżanka» — чашка, «сzaszka» — череп).

🟣«Мне очень нравится на польском слогам Toyota — «Lidar niezawodnośći» («Лидер надежности»).

🟣«Детей очень веселит польское слово «рrostopadła» (перпендикуляр), и то, что «ryby żyją w słonej i słodkiej wodzie» (рыбы живут в соленой и пресной воде)».

🟣«В Черную пятницу стояла с подругой в длиннющей очереди в H&M, и как-то незаметно перед нами стала тиснуться толстая тетка, а потом — еще одну за собой привела. Тут подруга не выдержала и спрашивает «Pani nie chce być na końcu kolejki?», на что тетка грубо отвечает, что не хцэ и вообще, она здесь всегда стояла. И тут настал мой звездный час! Говорю так, чтоб она наверняка услышала: «Ale gruba kobieta!». Если бы взглядом можно было убивать, меня бы уже не было» (gruby — толстый, niegrzeczny — грубый).

🟣«Хохотала, когда узнала, что «Hulajnoga», которое кричат дети в оседле, это не какая-то польская игра, а самый обычный самокат».

🟣«Мяне таксама пазабавіла слова «pukać». Мы з дзіцём чыталі кнігу і там было «słychać było pukanie dzięcioła» (был слышен стук дятла). Добра, што я пра гэта слова даведался з кнігі, а не калі праз колькі тыдняў была ў палікнлініцы, а там на дзвярах напісана «nie pukać!».

🟣«Когда в первый раз приехали в Польшу, на кассах в магазине настойчиво предлагали «reklamówki». Мы отмахивались и думали про себя «зачем нам эта газета с рекламными объявлениями?» (reklamówkа — пакет, reklama — реклама).

🟣«Пошла на прием к косметологу, стараясь применить весь свой запас В1. Для начала спросила у пани докторки, что она посоветует мне в борьбе со старением. Та посмотрела мне в глаза так внимательно и говорит: «wszystko w porządku, ale mogę usunąć kurze łapki». Пока я хаотически пыталась понять, куда она мне куриные лапки засунуть предлагает, косметолог начала показывать на внешние уголки глаз. В общем, ситуацию это мало прояснило и мы перешли на английский. Оказалось, что «usunąć kurze łapki» — «избавиться от гусиных лапок», то есть, морщинок в уголках глаз».

🟣«Равноденствие — когда день равен ночи — в Польше называется «równonoc». А еще, в Беларуси празднуют «Вялiкдзень» (Пасха), а в Польше — «Wielkanoc».

🟣«Работал как-то в одной компании и зашла речь о старой макулатуре. Я подхожу до шефа и говорю «Tam książki na półkach pyliatsia». Словами не передать его удивление. А мы ещё руками размахиваем, пытаясь объяснить «nu, pył pył!». Потом узнал, что «pylic kogoś» — поднимать столб дыма, что-то делать очень активно, например, заниматься сексом, а «kurz» — это о пыли. А еще, «dużo kurzu» — это не «большой куш», а «много пыли».

🐽Дзiкi дзякуй за истории! Присылайте еще и читайте первую, вторую, третью и четвертую части этого эпоса.

👉Учите польский с репетитором (это партнерская ссылка)

📉📊Подборка бесплатных инструкций, которые помогут овладеть Excel

Presentation of Excel and PowerQuery 
Excel Ultimate Guide
Excel Vlookup
Excel Lookups
Excel Shortcuts 
Excel Tips
Excel Financial Statements Template 
Excel Waterfall Template
Excel Table and Tabular Data
Excel Charts Tips 
Excel FP&A Tips
Excel vs PowerBI
Excel Dynamic Arrays
Excel Split Text in Seconds
Excel Financial Modeling 

Все эти курсы — на английском языке. 
Источник: LinkedIn

😩«Уволили за день». Как айтишники остаются без работы в 2023-м

Devby спросил у айтишников, как они уходили из компаний. Получились довольно грустные рассказы.

🟢«Увольнения по всей компании начались еще осенью прошлого года с сотрудников, которые были на бенче. В основном эти были iOS-разработчики. У компании катастрофически снизилось количество заказов/клиентов.

В феврале–марте компания уволила еще около 40 разработчиков, у которых в том числе были проекты. Другие позиции не трогали. В основном пострадал польский офис. Всего в Польше работало около 200 специалистов, во всех локациях — около 460. То есть за два неполных месяца компания уволила около 10% глобального штата.

Меня уволили буквально за один день без предварительного уведомления. Причем просто сняли с проекта, а на мое место привлекли другого специалиста.

Компания никак не объяснила свое решение. Знаю, что таким же образом уволили еще пару моих коллег, а на их место взяли других специалистов. Причем один из них новичок. Он не работал в компании и не был на бенче.

При увольнении мне не выплатили компенсацию. Все из-за хитрого пункта в контракте о неоплачиваемом бенче. Дело в том, что когда меня сняли с проекта, компания формально посчитала, что я попал на бенч. А раз бенч не оплачивается, то и уволить можно без выплаты компенсации».

🟢«В начале марта мне сообщили, что закрылся самый крупный проект компании, поэтому меня и еще 30 человек уволят.

Всех, кто работал аутстафф и ИП, уволили на следующий день. Со штатными сотрудниками, у которых действовали контракты, пытались договориться. Мне и коллегам предлагали уйти в отпуск за свой счет, а потом расстаться по обоюдному согласию. Кто не соглашался, пугали тем, что переведут на бенч на 0,125 ставки. Но никто не хотел идти на уступки, поэтому сразу увольнялись с выплатой компенсации».

🟢«Работал в аутстафф команде. В конце декабря мне и коллегам сообщили, что с нами прекращают трудовые отношения, это решение компании. А буквально через несколько дней около 20 человек, включая меня, официально остались без работы. Это около 15%+ всего аутстаффа.

Никаких разговоров с HR не было, о причинах увольнения ничего никто не сказал. Я думаю, минский офис сильно сократят, потому что компания активно занимались открытием офиса в Польше. Поэтому многих поставят перед выбором: либо в Польшу, либо на мороз».

👉 Все истории читайте по ссылке

🤢Как делать задачи, от которых тошнит? Рассказывает менеджер Дмитрий Горбик

Дмитрий выработал свой собственный метод, которым поделился с читателями блогов dev.by.

👆🏻Шаг 1. Подготовка

К примеру, противную задачу «полечить зубы» разбиваем на примитивные шаги:

— изучить страховку;
— спросить рекомендацию у знакомых;
— выбрать стоматологию и изучить отзывы;
— найти контакты;
— записаться на прием;
— сходить к врачу.

В итоге получится проект, состоящий из подзадач. Чем проще подзадачи, тем меньше сопротивление будет при выполнении.

✌🏻Шаг 2. Формулировка

Вместо «поискать стоматологию», укажите конкретные временные рамки: «поискать стоматологию 15 минут». После выполнения подзадачи получаем дофамин и удовольствие, что стимулирует и помогает дойти до конца.

🤟🏻 Шаг 3. Выполнение

Последовательно выполняем задачу за задачей и отслеживаем прогресс. Если забуксовали, на это могут быть следующие причины:

— неправильно сформулирована;
— метод и способ достижения цели неправильный;
— задача стала неактуальной — стоит признать это и отменить задачу.

Если у вас есть лайфхаки, которые помогают вам в работе, — вы можете ими поделится в блогах на dev.by.

💌 Присылайте свои идеи на почту blogs@dev.by или @blogs_devby!

🙅‍♀️👩‍💻«Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче». Айтишницы о дискриминации на работе

После новости о том, что за выполнение аналогичной работы женщинам платят на 18-20% меньше, чем мужчине, Дзікі чат несколько дней полыхал огнем. Три девушки из IT решили поделиться своим взглядом на ситуацию с неравенством и мнением, почему многие мужчины эту проблему не видят.

🟣«Первую тысячу долларов заработала, когда ребенку был годик»

«Мне 43 года, из них в IT — 23 года. Сейчас работаю удаленно на маленький стартап из Англии. До этого были разные работы — и через Upwork/oDesk, и напрямую на международные компании, своя фирма была. И всегда мне нормально платили. Явную дискриминацию встречала только в 2000-х, когда пыталась устроиться в беларуские организации. Например, мне отказывали со словами «это не женская работа», на собесах спрашивали про возможных детей, а потом — с кем я смогу оставлять ребенка, если он заболеет. В основном такие случаи касались сферы не IT, куда периодически меня тянуло.

Иностранные компании всегда платили по заслугам, пол никогда в расчет не брали, здоровались за руку со всеми одинаково. Так на международных проектах и осталась надолго, а гибкий график позволил работать и растить ребенка в одиночку.

Я родила в 25 лет, когда у меня был интересный и хорошо оплачиваемый проект, хотелось опыта набираться, а не в декрет уходить. В моем идеальном мире уход за детьми, питание и уборка должны разделяться равноценно между работающими родителями. И если у женщины есть желание работать, то грудных детей это тоже касается. Но муж после рождения ребенка ничего менять в жизни не хотел, никак не участвовал в процессе, а мои интересы и развитие для него были лишь досадными неудобствами. В итоге я всегда была постоянно загружена с постоянным ощущением какой-то западни.

В итоге я развелась и в декрет не ходила: работала удаленно, получая 16 долларов в час, в то время как в офисах мне предлагали 250 долларов за месяц. В итоге работая по 4 часа в день, я могла оплатить няню и оставалась сумма на жизнь. Пока я дома работала в одной комнате, няня была с ребенком в другой. Первую тысячу долларов в месяц я заработала, когда ребенку был годик. А максимум в месяц в то время бывало 7 тысяч.

Но я наблюдаю, что проблема в целом в контексте. Девушки соглашаются быть домработницами в своих семьях и уходят с работы, когда у них мужья программисты. Это прямо очень типично! В итоге имеем неравенство в домашних обязанностях, и жена, если и захочет работать, связана по рукам и ногам — ее не подменяет муж и не берет на себя половину. Добровольный это выбор женщин или нет? Общество точно давлеет в этом вопросе: когда ты обслуживаешь семью в быту — ты хорошая и правильная. Парни, возьмите половину обязанностей по дому на себя, уход за детьми! Тогда дискриминация на работе постепенно исчезнет, а девушки смогут также эффективно и много работать».

🟣«В польском офисе у нас был anti-harassment mandatory training»

Я закончила факультет компьютерных систем и сетей БГУИР, где на потоке было около 7% девушек. Преподаватели относились к нам примерно так же, как и к парням, в то время как некоторые парни считали, что девушкам в программировании не место. А потом списывали у них лабораторные.

По распределению я попала в IBA, где женщин-программисток было много, в том числе пенсионного возраста – они работали с мейнфреймами. Но там на проекте 80% времени я занималась скорее администрированием, а тулы, языки и технологии были никому не нужны. Я говорила с менеджерами, мы даже пытались взять кого-то на мое место, но вышестоящее руководство не согласилось. В итоге по вечерам я учила что-то более интересное мне, и ушла, как закончился контракт и распределение.

Так что главным тормозом профессионального развития для меня стало именно распределение. Мой путь от человека-оркестра до дата-инженера сделал мою зарплату ниже, чем у людей с аналогичным количеством лет в IT.

Продолжение историй тут.

🙅‍♀️👩‍💻«Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче». Айтишницы о дискриминации

Это продолжение, начало историй чуть выше ⤴️

«Я думаю, IT в Беларуси — это сфера, где сексизма меньше, чем в среднем по стране, несмотря на очевидный гендерный дисбаланс. Меня еще ни разу за 7 лет в ИТ (из них 5 в Беларуси и 2 в Польше) не спросили про личную жизнь или декрет на собеседовании. Подобное я слышала только от тех, кто устраивался в банки или госкомпании.

Но большинство мужчин на работе (в особенности те, кто смотрит русскоязычный контент) презрительно относятся к феминизму. Проект MeToo ругали в коридорах, а на тимбилдингах могли высказаться по поводу влияния феминисток на фильмы (например, на «Охотников за Привидениями»). Это движение негативно оценивали по телевизору и на ютуб, оттуда, возможно, такое отношение.

При этом в польском отделении GlobalLogic все было наоборот: у нас даже был anti-harassment mandatory training, где в обязательном порядке надо было прочитать статьи про MeToo в The Guardian и Time».

🟣 «Ушла, когда моим начальником сделали того, за кого я выполняла всю работу, получая вдвое меньше»

«Карьеру в IT я начинала с EPAM и была приятно удивлена: все проходили тренинги по недискриминация других сотрудников, а если ты с таким столкнулся — обязан был сообщить специальному отделу. Не важно, будь то зарплата или бодишейминг. Я с таким не сталкивалась — со мной работали классные ребята. С тех пор сменила не одну компанию и поняла, что в IT женщин хоть и мало, но платят им чаще всего хорошо. Другой вопрос, что я не могу знать, сколько на моей позиции предложили бы работнику-мужчине. Могу предположить, что в европейской ІТ-компании платили бы одинаково, в беларуском ІТ мужчине бы платили примерно на 15% больше, а если речь не про ІТ — то мужчине могут заплатить в разы больше за аналогичную с женщиной работу.

Другой вопрос — отношение мужчин на работе. Раньше я работала не в IT, так что мне есть с чем сравнить: постоянно наблюдала, как лучший проект отдавали лентяю, который с менеджером в курилку ходит, а не женщине с подходящими скиллами и опытом. Но мой «топ» — это вопросы на собеседовании вроде «а вы замуж/в декрет не собираетесь?». Не ясно, что вопрошающие ждут: независимо от планов, все ответят «нет» или развернутся и уйдут. Зачем тогда позориться?

Сейчас с ужасом вспоминаю, как почти пять лет проторчала в мужском коллективе, работала за троих и слушала периодически сексисткие шутки, но не уходила, думая «куда меня без большого опыта возьмут?». Последней каплей стало, что кретина из отдела сделали моим начальником, хотя я все время выполняла за него его работу, получая в два раза меньше. После этого сказала себе, что в беларуских компаниях работать больше не буду. Подучила английский и больше не было проблем ни с зарплатой, ни с повышением: теперь я тимлид в международной компании, где дискриминация — веская причина для увольнения.

Мне кажется, такая ситуация распространена в Беларуси по двум причинам. Первая — многие наши мужчины (особенно 40+) действительно думают, что они от природы лучше женщин, а феминизм — это блажь от нечего делать. Долго рефлексировала на эту тему и заметила парадокс: как правило, это парни, воспитанные одинокими мамами и бабушками. У воспитанных двумя родителями такой инфантилизм наблюдается гораздо реже.

Вторая проблема — низкая самооценка беларусок. Даже «суперпрофи» часто просят скромную зарплату, молча и добросовестно работают, часто овертаймят и не просят надбавки/повышения. А вот мужчина будет громко стонать о переработанных 10 минутах, джуном просить косарь и даже курить начнет, чтоб с начальником закорешиться. В итоге больше получает не тот, кто лучше работает, а тот, кто громче».

👉Как отличаются зп мужчин и женщин на примере офисов EPAM, Wargaming и других

👉В польском IT всего 15,5% женщин. Почему?

🌍✈️🏥Беларусы, которые платят взносы NFZ в Польше, могут получить бесплатную медстраховку для путешествий по ЕС

Речь идет о EKUZ — Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EHIC — European Health Insurance Card), которая подтверждает наличие у вас медстрахования NFZ в Польше. Она будет очень полезна путешественникам, так как дает право на лечение в странах ЕС наравне с гражданами.

Но EKUZ не действует в таких странах:
🔸Исландия, Норвегия, Лихтенштейн, Швейцария, Дания (в случае, если у вас нет гражданства страны Евросоюза).
🔸Монако, Сан-Марино и Ватикан;
🔸Великобритания и Северная Ирландия;
🔸Нормандские острова и остров Мэн.

❗️EKUZ всегда выдается бесплатно.

🟣Сколько действует такая страховка?

Для каждой страны по-разному, в Польше — от 42 дней до 20 лет в зависимости от возраста, условий работы и других критериев. Например, для наемных работников и ипэшников — 3 года, для членов семьи застрахованного — 18 месяцев, для работников по umowa zlecenia — 6 месяцев.

🟣Что покрывает/не покрывает страховка?

С помощью EKUZ вы имеете право на необходимое и незапланированное бесплатное лечение в системе общественного здравоохранения на тех же условиях, что и граждане данной страны. То есть, если граждане страны обязаны оплачивать часть расходов на визит к врачу, вы тоже их оплатите.

Понять, за что конкретно вам придется платить в другой стране, а за что — нет, сложновато. Правила отличаются для каждой страны (вот здесь можно посмотреть список), но почти везде бесплатными будут:

🔸лечение в стационаре в случае внезапного заболевания, несчастного случая, травмы, отравления или состояния, угрожающего жизни;
🔸лечение, обследования и лекарства в больнице, кроме нестандартных услуг;
🔸все медицинские осмотры, связанные с беременностью, а также незапланированные роды;
🔸неотложная медпомощь на месте происшествия и транспортировка в больницу.

Как правило, такая страховка не покрывает расходы на:

🔸репатриацию тела;
🔸спасательные операции (например, если вы занимаетесь 🔸горнолыжным спортом и вас накрыло лавиной);
🔸потерянное или украденное имущество:
🔸плановое лечение и лечение в частных клиниках.

☎️Понять перед лечением, имеете ли вы право на возмещение и применим ли какой-либо потолок цен, можно у национальных специалистов вот здесь. Консультации бесплатны.

❗️Найти подходящее для применения EKUZ медучреждение можно здесь.

🟣Как получить страховку?

Отправить заявку на получение страховки в Польше можно:
🔸Самостоятельно в любом отделе NFZ
🔸Через платформу ePUAP
🔸Через pacjent.gov.pl
🔸По обычной почте

Ожидание страховки занимает до 5 дней — в низкий сезон и до 10 дней — в высокий (июнь-октябрь).

Базилик завял в кавалерке? Эстонский стартап делает умные домашние сады для мамкиных гроверов

Можно быстро и без глубоких специальных знаний научиться растить цветы, зелень, овощи или фрукты дома или в офисе.

Каждый набор от Click&Grow включает в себя горшки для растений, землю и семена для выращивания. Некоторые модели могут сами управлять поливом — подойдет даже для самых забывчивых. Подробные инструкции прилагаются.

👉 Dzik нашел промокод, который действует на почти все: если при покупке ввести DEV15 — скидка 15%. Посмотреть.

🐽 А вы выращиваете огурцы-помидоры-травы у себя дома? Если да, то поделитесь в комментах, где затариваетесь всем необходимым для рассады.

#adviser

😱Внезапно: 12 апреля суд г. Барановичи признал чат Dzik Piс Chat "экстремистским".

Сейчас это закрытый чат, который не относится к этому каналу.

А с каналом DzikPic всё хорошо. Комментарии опять открылись после технических работ. Быть подписчиком канала и комментировать посты — не "экстремизм".

Берегите себя, особенно если вы в Беларуси или направляетесь в/из.