🕹💰Разработчик о своем пути «с галер за $250» до $18К в месяц (часть 2)

Начало истории здесь.

Недавно я открыл для себя страны, куда не летают лоукостеры. Например, Словения — красивая и при этом недорогая страна, на расстоянии в 150 км альпийские заснежные горы и адриатическое побережье с кипарисами и старыми городами. Отличные дороги, дешевая аренда авто, хороший сервис.

Ну и с ростом дохода растут траты, потому что привыкаешь к определенному уровню комфорта. После перелета премиум-экономом в США лететь на дальние расстояния обычным экономом я уже не смогу. Да и в целом реже стал летать лоукостерами — у того же Lot удобнее время вылета и нормальная цена, если закупаться по средам, когда там скидки. Я больше не ночую в хостелах, предпочитая сетевые отели средне-бюджетного сегмента, вроде Ibis или Ibis Style. Так что длительная поездка в США вполне может «сожрать» тысяч десять: отель на две недели в Нью-Йорке встанет в 4К, плюс перелет, развлечения. Можно еще и техникой закупиться.

Заметил, что дальше определенного уровня рост доходов уже не так чувствуется. Например, в кафе я ходил еще будучи мидлом с 2К, путешествовать начал еще раньше. Просто больше начинаешь ценить своё время и комфорт.

🟣«Вакансии на польском или русском можно сразу пропускать»

Чтобы айтишнику зарабатывать 10К+, нужно не только везение, но и подготовленная почва. Возможно, мои советы кому-то помогут подготовить эту почву:

1️⃣Создайте отличное резюме и заведите активную, обновляемую страницу в LinkedIn. И да, поменяйте вы уже страну в LinkedIn на Польшу.

2️⃣Не стесняйтесь просить повышения. Уверен, в рамках одной компании могут быть два одинаковых разработчика, которые зарабатывают по-разному, что уж говорить о разных компаниях. На собеседованиях надо максимально подробно рассказывать о себе и о том, что вы умеете и знаете. Ну и ставить сразу ценник повыше.

3️⃣Вакансии с описанием на польском или русском можно сразу пропускать — там таких зарплат нет. Русский язык при поиске работы забудьте.

4️⃣В моём случае основную роль сыграл торг работодателей между собой. Поэтому, если пришло два оффера и у второго предложение интереснее, не стесняйтесь написать об этом первому (вдруг захочет перебить), а потом вернитесь ко второму и так далее.

5️⃣Не бойтесь браться за смежные области: эстимации, планирование, менеджмент.

6️⃣Меняйте работу хотя бы раз в два года. Чем чаще вы меняете работодателя, тем выше зарплата. Даже если вас всё устраивает, отвечайте рекрутерам, ходите на собеседования, но называйте такую сумму, ради которой вы бы сразу уволились. Спустя пару десятков собеседований такое предложение найдётся.

Для тех, кто не верит в существование таких зарплат: сейчас меня все устраивает, но всем стучащимся рекрутерам я пишу, что рассматриваю позиции только от $12К в месяц. С того момента, как я начал так отвечать, мне под сотню человек написали, что это вне их вилки. Но на прошлой неделе пришел положительный ответ. Так что всё возможно!».

🐽Зарабатыватываете 10К+ или пытаетесь выжить в Польше на 1,5К? Расскажите свою историю в наш @dzikpic_bot, приложив пруф доходов (все анонимно).

#БогатыйБуратино

🆘7 вопросов о медстраховке в Польше: от полиса для детей до штрафа за его отсутствие

Можно ли жить в Польше без медстраховки, как получить ее для детей и когда за отсутсвие страхования положен штраф? На эти и другие типичные вопросы релокантов отвечает Алина Кур, соучредитель фирмы Reloaction.

🔴Чтобы получить визу в Польшу, обязательно делать беларускую медстраховку. А жить с ней можно?

Да, но толку от белорусской страховки немного: она гарантирует помощь в экстренных случаях (каких именно — указано в самом договоре), но не покрывает большинство других услуг.

Можно позвонить в беларускую страховую и вам найдут подходящего врача в Польше, а также покроют расходы на лечение. Если, конечно, вы можете себе позволить ожидание.

В особых случаях такую страховку можно использовать при подаче на ВНЖ, но она должна быть переведена на польский язык присяжным переводчиком, полис должен покрывать расходы на лечение и госпитализацию на территории Польши, быть на сумму не менее 30000 евро, а целью его приобретения не может быть туризм. Также полис должен действовать не менее 3 месяцев от ориентировочной даты принятия решения по внж/пмж и покрывать полностью все дни нахождения в Польше.

🔴Я пока безработный, обязательно ли иметь польскую медстраховку?

Нет, теоретически можно долго жить вообще без страховки, покупая визиты в частные клиники. А вот экстренная госпитализация/стационарное лечение в этом случае будут стоить вам очень дорого.

Но некоторым категориям релокантов страховка NFZ нужна обязательно. Например, ИП должны в течение 7 дней с момента регистрации подать данные в ZUS. Кроме того, если вы работаете в Польше по умове о праце или умове злеценя, ваш работодатель обязан вас зарегистрировать в ZUS и платить за вас взносы.

🤷Для работающих по умова о дзяло возможно только добровольное страхование за свой счет.

🔴Жить совсем без страховки не хочется, что делать?

Если у вас умова о дзяло или нет работы (но при этом вы не зарегистрированы как безработный), можно заключить договор добровольного страхования с ЗУС и получить государственную страховку — она ничем не будет отличаться от той, что получают работники. Как это сделать — здесь.

‼️К этой страховке также можно бесплатно присоединить детей и супруга/супругу.

После заключения договора добровольного страхования вы получите личный счет в ZUS и будете ежемесячно оплачивать взносы + каждый месяц подавать декларацию ZUS DRA, чтобы договор не расторгли.

💡Сумма добровольного страхового возмещения составляет 9% от средней зарплаты в стране и потому постоянно меняется. Сейчас это 630 злотых в месяц.

Такая страховка дает Вам право на бесплатное обследование и лечение в государственных поликлиниках и больницах, но будьте готовы к большому сроку ожидания визита к врачу.

💡Посмотреть ближайшие свободные даты у разных врачей можно здесь.

🔴Я уволился, госстраховка сразу прекращает действие?

Нет, она действует еще 30 дней после расторжения умовы о праце/злеценя или ликвидации ИП. В течение этого времени можно бесплатно пользоваться многими услугами врачей и даже получить оплачиваемый больничный (если вы уволились с умовы о праце или платили składki chorobowe).

💡А вот что делать потом — сложный вопрос. Если вы решите не продлевать свою страховку и захотите вернуться спустя 3+ месяца за добровольным страхованием, придется внести дополнительную оплату (ее часто называют штрафом, но это не штраф). Например, в случае перерыва в национальном страховании сроком 3—12 месяцев придется доплатить 1400 злотых, а за срок перерыва в 10 лет — уже 14 тысяч злотых.

Продолжение ниже⤵️

Начало читайте выше⤴️

🔴Всегда за перерыв в страховании будет «штраф»?

Нет. Во-первых, это касается только случаев добровольного страхования, а не обязательного (через работу/учебу). Во-вторых, если у вас никогда/долго не было добровольной страховки, советуем перед этим заключить умову злеценя хотя бы на один месяц. В таком случае зарегистрировать вас в ZUS должен будет работодатель, а вы потом без лишних выплат сможете заключить добровольный договор страхования. 

‼️Если у вас когда-то была добровольная страховка и сейчас вы хотели бы к ней вернуться, перед этим тоже есть смысл поработать минимум месяц по умове о праце/злеценя/ИП, чтобы «аннулировать» перерыв и начать отсчитывать его заново.

Второй вариант — официально стать волонтером и получить страховку на этом основании, а уже потом завести добровольную страховку. Сейчас добровольная госстраховка для волонтёра стоит от 314 злотых в месяц.

‼️С 2021 каждая умова о дзело должна быть зарегистрирована в ZUS в течение 7 дней со дня ее подписания. В случае отсутствия такой регистрации работодатель может получить штраф до 5 тысяч тысяч злотых. Но не путайте: регистрация умовы о дзяло не означает, что вы автоматически получаете страховку в ZUS, это лишь уведомление госоргана о вашем договоре.

🔴У меня есть страховка от работы, а вот у супруга и детей — нет. Что делать?

Нужно (было) вписать супруга и детей в свою форму при открытии страхования ZUS. В таком случае они без дополнительной платы также будет иметь доступ к госстрахованию.

Не присоединили близких к своей страховке? Такое вполне реально, когда вы получили форму на польском языке и работодатель вам ничего не объяснил. В таком случае семья не будет иметь страховки, но все поправимо. Если вы работаете по умове о праце — попросите работодателя внести в ваше страхование членов семьи. Если вы открыли ИП — можете внести через специальный формуляр ZUS ZCNA, доступный в отделениях ZUS или онлайн.

💡В теории, нужно зарегистрировать членов семьи в течение 7 дней с момента получения доступа к страхованию ZUS, но на практике можно даже зарегистрировать датой на несколько месяцев назад.

🔴Не хочу очередей, можно вместо государственной взять частную страховку?

Да, ее можно купить в частных медцентрах и больницах, цена пакетов на месяц стартует от 60-70 злотых. Такая страховка может включать только часть врачей и обследований или полное обслуживание. Из плюсов — как правило, нет больших очередей. Из минусов — такая страховка не подходит для подачи на ВНЖ (исключение — гуманитарный ВНЖ, где страховка вообще не обязательна) и чаще всего она не покрывает госпитализацию в государственную больницу. Но есть и страховки, которые покрывают госпитализацию (например, у Wiener, Axa и PZU)

☝️Для справки:

ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — ведомство вроде беларуского ФСЗН, которое отвечает за соцстраховани (начисления пенсий и пособий). Подчиняется Министерству Семьи и Социальной политики.

NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia) — фонд, который отвечает за медицинское страхование. Национальный фонд здравоохранения финансируется за счет взносов ZUS и покрывает различные услуги общественного здравоохранения, например визиты к врачу, возмещение расходов на лекарства, лечение и пребывание в больнице.

👉Как присоединить семью к своей медстраховке?
👉Айтишники о медстраховках и польских врачах

Умники и зануды из The Verge снова подготовили топ лучших товаров. На этот раз они прошлись по лучшим механическим клавиатурам в мире

Чтобы сэкономить ваше время, мы выбрали две модели, которые можно прямо сейчас приобрести в Польше.

⌨️ NuPhy Air75, 699,00 zł

Одна из первых низкопрофильных клавиатур с классной эргономичностью. Приятный бонус: можно настроить себе радужную подсветку и печатать в удовольствие.

⌨️ Keychron V1, 460,00 zł

The Verge пишут, что это лучшая проводная клавиатура из всех возможных. А пользователи отмечают, что Keychron V1 — приятная на ощупь, с глухим стуком при печати и не звенит.

Кстати, если вам интересно изучить весь топ — вот ссылка. Предупреждаем: это очень большой обзор.

🐽 В этом посте есть ссылки на маркетплейсы-партнёры. Если вы что-то покупаете — вы поддерживаете канал.

#adviser

🤭Рrostopadła, kurze łapki и сzaszka. Польские слова, «поломавшие» беларусов

🟣«У меня конфуз случился с батей одноклассника сына. Ждал, чтобы забрать малого из бассейна. Рядом сел отец одноклассника (выглядит сурово, как Дуэйн «Скала» Джонсон), что-то там из вежливости про погоду говорит и скорые соревнования. Я решил в ответ похвалить его сына, который быстрее всех плавает, и говорю «Syn Pana jest pacan wysportowany!». Повезло, что он мне не навалял». («chłopak» — пацан, «pacan» — «придурок», «идиот»).

🟣«Как-то на рынке просил продать мне «ukrop», чем повеселил деда-продавца. Он хохотал и приговаривал: «Или литров укропа пан потшэбуэ?» («ukrop» — кипяток, «koperek» — укроп).

🟣«Попросила как-то в кафе налить мне большую чашку чая — «proszę nalać herbatę do duża сzaszka», бариста вроде понял, но загадочно улыбался еще минут 10. Пришлось лезть в google, чтобы понять, что же я такого наговорила» («filiżanka» — чашка, «сzaszka» — череп).

🟣«Мне очень нравится на польском слогам Toyota — «Lidar niezawodnośći» («Лидер надежности»).

🟣«Детей очень веселит польское слово «рrostopadła» (перпендикуляр), и то, что «ryby żyją w słonej i słodkiej wodzie» (рыбы живут в соленой и пресной воде)».

🟣«В Черную пятницу стояла с подругой в длиннющей очереди в H&M, и как-то незаметно перед нами стала тиснуться толстая тетка, а потом — еще одну за собой привела. Тут подруга не выдержала и спрашивает «Pani nie chce być na końcu kolejki?», на что тетка грубо отвечает, что не хцэ и вообще, она здесь всегда стояла. И тут настал мой звездный час! Говорю так, чтоб она наверняка услышала: «Ale gruba kobieta!». Если бы взглядом можно было убивать, меня бы уже не было» (gruby — толстый, niegrzeczny — грубый).

🟣«Хохотала, когда узнала, что «Hulajnoga», которое кричат дети в оседле, это не какая-то польская игра, а самый обычный самокат».

🟣«Мяне таксама пазабавіла слова «pukać». Мы з дзіцём чыталі кнігу і там было «słychać było pukanie dzięcioła» (был слышен стук дятла). Добра, што я пра гэта слова даведался з кнігі, а не калі праз колькі тыдняў была ў палікнлініцы, а там на дзвярах напісана «nie pukać!».

🟣«Когда в первый раз приехали в Польшу, на кассах в магазине настойчиво предлагали «reklamówki». Мы отмахивались и думали про себя «зачем нам эта газета с рекламными объявлениями?» (reklamówkа — пакет, reklama — реклама).

🟣«Пошла на прием к косметологу, стараясь применить весь свой запас В1. Для начала спросила у пани докторки, что она посоветует мне в борьбе со старением. Та посмотрела мне в глаза так внимательно и говорит: «wszystko w porządku, ale mogę usunąć kurze łapki». Пока я хаотически пыталась понять, куда она мне куриные лапки засунуть предлагает, косметолог начала показывать на внешние уголки глаз. В общем, ситуацию это мало прояснило и мы перешли на английский. Оказалось, что «usunąć kurze łapki» — «избавиться от гусиных лапок», то есть, морщинок в уголках глаз».

🟣«Равноденствие — когда день равен ночи — в Польше называется «równonoc». А еще, в Беларуси празднуют «Вялiкдзень» (Пасха), а в Польше — «Wielkanoc».

🟣«Работал как-то в одной компании и зашла речь о старой макулатуре. Я подхожу до шефа и говорю «Tam książki na półkach pyliatsia». Словами не передать его удивление. А мы ещё руками размахиваем, пытаясь объяснить «nu, pył pył!». Потом узнал, что «pylic kogoś» — поднимать столб дыма, что-то делать очень активно, например, заниматься сексом, а «kurz» — это о пыли. А еще, «dużo kurzu» — это не «большой куш», а «много пыли».

🐽Дзiкi дзякуй за истории! Присылайте еще и читайте первую, вторую, третью и четвертую части этого эпоса.

👉Учите польский с репетитором (это партнерская ссылка)

📉📊Подборка бесплатных инструкций, которые помогут овладеть Excel

Presentation of Excel and PowerQuery 
Excel Ultimate Guide
Excel Vlookup
Excel Lookups
Excel Shortcuts 
Excel Tips
Excel Financial Statements Template 
Excel Waterfall Template
Excel Table and Tabular Data
Excel Charts Tips 
Excel FP&A Tips
Excel vs PowerBI
Excel Dynamic Arrays
Excel Split Text in Seconds
Excel Financial Modeling 

Все эти курсы — на английском языке. 
Источник: LinkedIn

😩«Уволили за день». Как айтишники остаются без работы в 2023-м

Devby спросил у айтишников, как они уходили из компаний. Получились довольно грустные рассказы.

🟢«Увольнения по всей компании начались еще осенью прошлого года с сотрудников, которые были на бенче. В основном эти были iOS-разработчики. У компании катастрофически снизилось количество заказов/клиентов.

В феврале–марте компания уволила еще около 40 разработчиков, у которых в том числе были проекты. Другие позиции не трогали. В основном пострадал польский офис. Всего в Польше работало около 200 специалистов, во всех локациях — около 460. То есть за два неполных месяца компания уволила около 10% глобального штата.

Меня уволили буквально за один день без предварительного уведомления. Причем просто сняли с проекта, а на мое место привлекли другого специалиста.

Компания никак не объяснила свое решение. Знаю, что таким же образом уволили еще пару моих коллег, а на их место взяли других специалистов. Причем один из них новичок. Он не работал в компании и не был на бенче.

При увольнении мне не выплатили компенсацию. Все из-за хитрого пункта в контракте о неоплачиваемом бенче. Дело в том, что когда меня сняли с проекта, компания формально посчитала, что я попал на бенч. А раз бенч не оплачивается, то и уволить можно без выплаты компенсации».

🟢«В начале марта мне сообщили, что закрылся самый крупный проект компании, поэтому меня и еще 30 человек уволят.

Всех, кто работал аутстафф и ИП, уволили на следующий день. Со штатными сотрудниками, у которых действовали контракты, пытались договориться. Мне и коллегам предлагали уйти в отпуск за свой счет, а потом расстаться по обоюдному согласию. Кто не соглашался, пугали тем, что переведут на бенч на 0,125 ставки. Но никто не хотел идти на уступки, поэтому сразу увольнялись с выплатой компенсации».

🟢«Работал в аутстафф команде. В конце декабря мне и коллегам сообщили, что с нами прекращают трудовые отношения, это решение компании. А буквально через несколько дней около 20 человек, включая меня, официально остались без работы. Это около 15%+ всего аутстаффа.

Никаких разговоров с HR не было, о причинах увольнения ничего никто не сказал. Я думаю, минский офис сильно сократят, потому что компания активно занимались открытием офиса в Польше. Поэтому многих поставят перед выбором: либо в Польшу, либо на мороз».

👉 Все истории читайте по ссылке

🤢Как делать задачи, от которых тошнит? Рассказывает менеджер Дмитрий Горбик

Дмитрий выработал свой собственный метод, которым поделился с читателями блогов dev.by.

👆🏻Шаг 1. Подготовка

К примеру, противную задачу «полечить зубы» разбиваем на примитивные шаги:

— изучить страховку;
— спросить рекомендацию у знакомых;
— выбрать стоматологию и изучить отзывы;
— найти контакты;
— записаться на прием;
— сходить к врачу.

В итоге получится проект, состоящий из подзадач. Чем проще подзадачи, тем меньше сопротивление будет при выполнении.

✌🏻Шаг 2. Формулировка

Вместо «поискать стоматологию», укажите конкретные временные рамки: «поискать стоматологию 15 минут». После выполнения подзадачи получаем дофамин и удовольствие, что стимулирует и помогает дойти до конца.

🤟🏻 Шаг 3. Выполнение

Последовательно выполняем задачу за задачей и отслеживаем прогресс. Если забуксовали, на это могут быть следующие причины:

— неправильно сформулирована;
— метод и способ достижения цели неправильный;
— задача стала неактуальной — стоит признать это и отменить задачу.

Если у вас есть лайфхаки, которые помогают вам в работе, — вы можете ими поделится в блогах на dev.by.

💌 Присылайте свои идеи на почту blogs@dev.by или @blogs_devby!

🙅‍♀️👩‍💻«Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче». Айтишницы о дискриминации на работе

После новости о том, что за выполнение аналогичной работы женщинам платят на 18-20% меньше, чем мужчине, Дзікі чат несколько дней полыхал огнем. Три девушки из IT решили поделиться своим взглядом на ситуацию с неравенством и мнением, почему многие мужчины эту проблему не видят.

🟣«Первую тысячу долларов заработала, когда ребенку был годик»

«Мне 43 года, из них в IT — 23 года. Сейчас работаю удаленно на маленький стартап из Англии. До этого были разные работы — и через Upwork/oDesk, и напрямую на международные компании, своя фирма была. И всегда мне нормально платили. Явную дискриминацию встречала только в 2000-х, когда пыталась устроиться в беларуские организации. Например, мне отказывали со словами «это не женская работа», на собесах спрашивали про возможных детей, а потом — с кем я смогу оставлять ребенка, если он заболеет. В основном такие случаи касались сферы не IT, куда периодически меня тянуло.

Иностранные компании всегда платили по заслугам, пол никогда в расчет не брали, здоровались за руку со всеми одинаково. Так на международных проектах и осталась надолго, а гибкий график позволил работать и растить ребенка в одиночку.

Я родила в 25 лет, когда у меня был интересный и хорошо оплачиваемый проект, хотелось опыта набираться, а не в декрет уходить. В моем идеальном мире уход за детьми, питание и уборка должны разделяться равноценно между работающими родителями. И если у женщины есть желание работать, то грудных детей это тоже касается. Но муж после рождения ребенка ничего менять в жизни не хотел, никак не участвовал в процессе, а мои интересы и развитие для него были лишь досадными неудобствами. В итоге я всегда была постоянно загружена с постоянным ощущением какой-то западни.

В итоге я развелась и в декрет не ходила: работала удаленно, получая 16 долларов в час, в то время как в офисах мне предлагали 250 долларов за месяц. В итоге работая по 4 часа в день, я могла оплатить няню и оставалась сумма на жизнь. Пока я дома работала в одной комнате, няня была с ребенком в другой. Первую тысячу долларов в месяц я заработала, когда ребенку был годик. А максимум в месяц в то время бывало 7 тысяч.

Но я наблюдаю, что проблема в целом в контексте. Девушки соглашаются быть домработницами в своих семьях и уходят с работы, когда у них мужья программисты. Это прямо очень типично! В итоге имеем неравенство в домашних обязанностях, и жена, если и захочет работать, связана по рукам и ногам — ее не подменяет муж и не берет на себя половину. Добровольный это выбор женщин или нет? Общество точно давлеет в этом вопросе: когда ты обслуживаешь семью в быту — ты хорошая и правильная. Парни, возьмите половину обязанностей по дому на себя, уход за детьми! Тогда дискриминация на работе постепенно исчезнет, а девушки смогут также эффективно и много работать».

🟣«В польском офисе у нас был anti-harassment mandatory training»

Я закончила факультет компьютерных систем и сетей БГУИР, где на потоке было около 7% девушек. Преподаватели относились к нам примерно так же, как и к парням, в то время как некоторые парни считали, что девушкам в программировании не место. А потом списывали у них лабораторные.

По распределению я попала в IBA, где женщин-программисток было много, в том числе пенсионного возраста – они работали с мейнфреймами. Но там на проекте 80% времени я занималась скорее администрированием, а тулы, языки и технологии были никому не нужны. Я говорила с менеджерами, мы даже пытались взять кого-то на мое место, но вышестоящее руководство не согласилось. В итоге по вечерам я учила что-то более интересное мне, и ушла, как закончился контракт и распределение.

Так что главным тормозом профессионального развития для меня стало именно распределение. Мой путь от человека-оркестра до дата-инженера сделал мою зарплату ниже, чем у людей с аналогичным количеством лет в IT.

Продолжение историй тут.

🙅‍♀️👩‍💻«Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче». Айтишницы о дискриминации

Это продолжение, начало историй чуть выше ⤴️

«Я думаю, IT в Беларуси — это сфера, где сексизма меньше, чем в среднем по стране, несмотря на очевидный гендерный дисбаланс. Меня еще ни разу за 7 лет в ИТ (из них 5 в Беларуси и 2 в Польше) не спросили про личную жизнь или декрет на собеседовании. Подобное я слышала только от тех, кто устраивался в банки или госкомпании.

Но большинство мужчин на работе (в особенности те, кто смотрит русскоязычный контент) презрительно относятся к феминизму. Проект MeToo ругали в коридорах, а на тимбилдингах могли высказаться по поводу влияния феминисток на фильмы (например, на «Охотников за Привидениями»). Это движение негативно оценивали по телевизору и на ютуб, оттуда, возможно, такое отношение.

При этом в польском отделении GlobalLogic все было наоборот: у нас даже был anti-harassment mandatory training, где в обязательном порядке надо было прочитать статьи про MeToo в The Guardian и Time».

🟣 «Ушла, когда моим начальником сделали того, за кого я выполняла всю работу, получая вдвое меньше»

«Карьеру в IT я начинала с EPAM и была приятно удивлена: все проходили тренинги по недискриминация других сотрудников, а если ты с таким столкнулся — обязан был сообщить специальному отделу. Не важно, будь то зарплата или бодишейминг. Я с таким не сталкивалась — со мной работали классные ребята. С тех пор сменила не одну компанию и поняла, что в IT женщин хоть и мало, но платят им чаще всего хорошо. Другой вопрос, что я не могу знать, сколько на моей позиции предложили бы работнику-мужчине. Могу предположить, что в европейской ІТ-компании платили бы одинаково, в беларуском ІТ мужчине бы платили примерно на 15% больше, а если речь не про ІТ — то мужчине могут заплатить в разы больше за аналогичную с женщиной работу.

Другой вопрос — отношение мужчин на работе. Раньше я работала не в IT, так что мне есть с чем сравнить: постоянно наблюдала, как лучший проект отдавали лентяю, который с менеджером в курилку ходит, а не женщине с подходящими скиллами и опытом. Но мой «топ» — это вопросы на собеседовании вроде «а вы замуж/в декрет не собираетесь?». Не ясно, что вопрошающие ждут: независимо от планов, все ответят «нет» или развернутся и уйдут. Зачем тогда позориться?

Сейчас с ужасом вспоминаю, как почти пять лет проторчала в мужском коллективе, работала за троих и слушала периодически сексисткие шутки, но не уходила, думая «куда меня без большого опыта возьмут?». Последней каплей стало, что кретина из отдела сделали моим начальником, хотя я все время выполняла за него его работу, получая в два раза меньше. После этого сказала себе, что в беларуских компаниях работать больше не буду. Подучила английский и больше не было проблем ни с зарплатой, ни с повышением: теперь я тимлид в международной компании, где дискриминация — веская причина для увольнения.

Мне кажется, такая ситуация распространена в Беларуси по двум причинам. Первая — многие наши мужчины (особенно 40+) действительно думают, что они от природы лучше женщин, а феминизм — это блажь от нечего делать. Долго рефлексировала на эту тему и заметила парадокс: как правило, это парни, воспитанные одинокими мамами и бабушками. У воспитанных двумя родителями такой инфантилизм наблюдается гораздо реже.

Вторая проблема — низкая самооценка беларусок. Даже «суперпрофи» часто просят скромную зарплату, молча и добросовестно работают, часто овертаймят и не просят надбавки/повышения. А вот мужчина будет громко стонать о переработанных 10 минутах, джуном просить косарь и даже курить начнет, чтоб с начальником закорешиться. В итоге больше получает не тот, кто лучше работает, а тот, кто громче».

👉Как отличаются зп мужчин и женщин на примере офисов EPAM, Wargaming и других

👉В польском IT всего 15,5% женщин. Почему?