🤔 Но как эти приспешения и понагления работают на практике?

Uwaga, это продолжение, начало с историями читателей читайте вот здесь 👈

Что можно предпринять в нынешних условиях, когда сроки рассмотрения дел на ВНЖ в Польше официально «заморожены»?

Вот что рассказала Dzik-у Анастасия, иммиграционный эксперт FenixConsulting:

— Понагления (ponaglenie, требование рассмотреть дело) — наша любимая тема.

Przyspieszenie или «приспешение» (требование ускорить процедуру выдачи карты побыту), к сожалению, не работает, совсем. А вот понагление — это не просто ускорение, но ещё и инструмент, чтобы быстро донести документы в дело.

Ведь понагление сразу идёт в другую стопочку подачи (это можно увидеть по обновлениям дела). На просмотрах понагления в деле появляются буквально через неделю — даже если выслать почтой.

Мы любим подавать многоэтапные понагления. Часто хватает одного, первого, но порой, пока не пригрозишь судом, ничего не двигается.

Причём под «пригрозить» я имею в виду буквально — подготовить судебный иск и отправить его как приложение к понаглению.

Пока что до самого суда ещё ни разу не дошло, всегда после этого начинаются движения.

☝️ Надо помнить, что вы должны быть уверены в ваших документах — получить быстрый отказ тоже можно. Ведь мы в понаглениях требуем действий немедленно.

✍️ Как подавать: мы подаем часто «во все места» — ePUAP-ом и канцелярией одновременно (документы можно подать в ужонд не только лично, но и через biuro podawcze - прим. Dzika).

Если такой возможности нет, отправьте хоть как, просто помните, что прикрепить документы в InPol (система записи для подачи на карту побыта в Мазовецком воеводстве) недостаточно и не имеет особого смысла, так как InPol — не средство обмена документами.

Отправлять копии жалоб омбудсмену или Rzecznik-у Praw Obywatelskich тоже работает неплохо. Но пока сложно сказать, срабатывает ли это в 100% случаев

А что точно работает, так это — делать хоть бы что-то. Мы очень любим спокойных людей, которые никуда не торопятся и ничего не шлют. Тем лучше реагируют на наши понагления, ведь они не тонут в море других бумаг.

👉 Особенности разных воеводств/городов:

🔹Вроцлав, к сожалению, проклятое место и там если что и сработает, то никогда не знаешь, что именно. Иногда работает простое przyspieszenie, а иногда не срабатывает вся артиллерия.

🔹Варшава — письма от работодателей, что сотрудникам нужно ездить в командировки, перестали работать. Но работают простые воззвания к срокам и припугивание судом.

🔹Гданьская классика — «ждите, перед вами очередь». В таком случае сразу пишите, что вас не интересует очередь, это не ваша вина, и настойчиво долбим ужонд через ePUAP (не забывая упоминать шефа уженда и ставить его в копию).

🔹Щецин — работает понагление по обычной, физической почте. Странно, но факт, электронные письма в игноре.

Из уникальных кейсов — смешно, но в самых катастрофических случаях помогает лично рассказать ситуацию любому сотруднику уженда и попросить о помощи.

Тут мы говорим не про случаи, когда действительно всё пропало, а когда есть хотя бы пару недель на спасение ситуации. Тогда можно вместо формального подхода получить индивидуальный.

Только не надо совать ужендникам деньги и шоколад, пожалуйста!

🐽 А сколько вы ждали (или ждёте) своих документов на легализацию в Польше?

4️⃣ вакансии в сайберсеке для разработчиков

On The Spot растит локальную команду для израильского стартапа Cycode.
Продукт: AI-native платформа для безопасности приложений.

📍Варшава, гибрид, B2B

— Senior Backend Engineer (C#)
важен англ от B2, за реферал 1000$ 💰
— Senior .NET Engineer
— Middle+/Senior Backend Engineer
— Golang Developer (eBPF Focused)
за реферал 1500$ 💰

Взаимодействие напрямую с продуктом и израильской командой, a On The Spot обеспечит всё для комфортной работы из Польши.

🔎 Смотреть вакансии
📌 Здесь больше о Cycode и их варшавской команде

***
А еще On The Spot делает большие инженерные митапы в Варшаве. Ближайший — 7 ноября.

🚀 Cloud & CI/CD Security Meetup
Приходите тусить и преисполняться в безопасности пайплайнов

#blitz_promo

💸 Что по заработкам в ИТ: 30 тыс. злотых для специалиста по кибербезопасности

Ставки для кибербезопасников выросли на 5 тыс. злотых с начала года, а количество предложений увеличилось вдвое, отмечает spidersweb.pl со ссылкой на новые данные джобборда No Fluff Jobs.

👉 Медианные значения нижних и верхних вилок вознаграждений в кибербезопасности:

🔹23,5–30,2 тыс. злотых нетто (+ VAT) по контракту B2B;
🔹20–25 тыс. злотых брутто по трудовому договору.

Для сравнения, в начале 2025 года ставки составляли: 21–27 тыс. злотых нетто (+ VAT) по B2B и 15–21,5 тыс. злотых брутто по найму.

Предложения работы для экспертов по кибербезопасности на No Fluff Jobs сейчас составляют 2,5% всех предложений, опубликованных на No Fluff Jobs.

В топе вакансии для:

▪️Security / Cybersecurity Engineer;
▪️AppSec Engineer;
▪️Cloud Security Engineer;
▪️инженер Security Operations;
▪️аналитик Security Operations Center.

👉 Из требований упоминаются: знание Python, компетенции в области облачных решений для управления ИТ-инфраструктурой, таких как AWS и Azure; знание рекомендаций NIST и ISO. А вот софт-скиллы требуют гораздо реже, как и наличие высшего образования.

👉 Пост про вилки зарплат наших читателей с детализацией по специальностям

✍️👨‍💻 Что такое e-ZUS и ePłatnik: контроль над взносами онлайн

Уплачивать взносы в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) можно онлайн с помощью PUE ZUS/e-ZUS и приложения ePłatnik (для предпринимателей) без лишней волокиты.

Канал Złoty Dzik объясняет, что это за платформы. А именно:

🔸что такое PUE/e-ZUS: для кого это работает, что даёт предпринимателям;
🔸 что такое ePłatnik, помощник по расчётам;
🔸какие есть дополнительные функции PUE / e-ZUS.

👉 Читайте гайд по ссылке в канале о финансах @goldendzik

«А вдруг что-то не так с моей бухгалтерией?»

Если вы постоянно чувствуете тревогу в этом вопросе — это значит, что система работает не в вашу пользу.

• Что когда платить?
• Подано или не подано?
• Вышел новый закон — актуализировали ли под наш кейс?

Эта неуверенность выматывает.

ALG Legal занимаются бухгалтерией и юридическими вопросами в Польше:

— все отчёты — с двойной проверкой бухгалтера и юриста
— напоминания о сроках и суммах
— держат руку на пульсе всех обновлений в законах
— помогают с трансфертным ценообразованием, криптой, CFC
— говорят по-русски, по-польски и по-английски

Связаться с ALG Legal:

🔗 telegram, сайт
📬 info@algl.legal

Специально для подписчиков DzikPic:

С промокодом #DzikPic вы получите –50% на первый месяц бухгалтерии и консультацию бухгалтера.

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

✍️ Правительство приняло поправки к закону о Национальной системе кибербезопасности. Huawei недоволен

Совет Министров принял проект поправок к закону о Национальной системе кибербезопасности, реализующий директиву ЕС NIS2. Теперь его передадут в Сейм.

Но некоторые операторы недовольны. В частности, Huawei даже готов пойти в суд.

🟣 В чём цель проекта

Как сказано в пресс-релизе Минцифры, цель новеллизации закона — усиление защиты граждан и учреждений от киберугроз.

☝️ В частности, директива NIS2 ввела деление на ключевые и важные субъекты («kluczowe i ważne») — т.е. такие, которые действуют в важных для функционирования страны областях.

Ключевыми считаются субъекты, например, из сектора энергетики, транспорта, банковского дела или водоснабжения. А важные — это, допустим, почтовые услуги или производство.

Такие субъекты будут обязаны применять технические и организационные меры для эффективного управления рисками в плане безопасности сетей и информационных систем. А руководитель такого субъекта будет обязан пройти обучение по кибербезопасности.

📍 Но главное, вокруг чего разгорелись споры, это определение «dostawców wysokiego ryzyka». Грубо говоря, если кого-то признают поставщиком высокого риска, то это позволит исключить опасное оборудование и услуги из информационных систем, ключевых для функционирования государства.

Решение о признании компании поставщиком высокого риска будет принимать министр цифровизации.

👉 Ссылка, по которой объясняют процесс, там много этапов и участников

🟣 Huawei недоволен

Как ранее писал gsmonline.pl, Huawei направил 15 октября из своей штаб-квартиры в Нидерландах письмо премьер-министру Дональду Туску, вице-премьерам (в том числе министру цифровизации Кшиштофу Гавковскому) и министру финансов.

В этом письме Huawei Technologies Cooperatief U.A., как владелец 90% долей Huawei Polska, подчёркивает, что поддерживает укрепление кибербезопасности.

Однако опасается, что механизм указания «поставщиков высокого риска» может быть использован для исключения компании не только из телекоммуникационной сферы 5G, но и из таких секторов, как энергетика, здравоохранение, транспорт, управление отходами, водоснабжение или продовольственной цепочки.

По оценке компании, критерии признания «высокого риска» являются неясными, могут действовать дискриминационно в отношении субъектов, находящихся за пределами ЕС или НАТО, и не учитывают имеющиеся достижения в области безопасности.

Huawei указывает, что её инвестиции в Польше защищены на основании двустороннего инвестиционного соглашения «Китай–Польша» и Energy Charter Treaty (ECT).

Возможное нарушение стандартов защиты инвестиций повлекло бы за собой начало арбитража на основании ст. 26 этой самой «»Энергетической хартии».

При этом компания заявляет, что рассматривает этот шаг как крайнюю меру.

Одновременно она призывает к принятию «прозрачных, пропорциональных и недискриминационных» положений и заявляет о готовности к дальнейшему диалогу с правительством.

💸 EPAM анонсировала выкуп акций

EPAM вчера объявила о запуске новой программы обратного выкупа акций объёмом до $1 млрд.

Как поясняет devby, EPAM сможет выкупать собственные обыкновенные акции на открытом рынке, в рамках частных сделок и другими способами. Программа рассчитана на 24 месяца. Компания оставляет за собой право приостановить или прекратить выкуп в любой момент и не обязана приобретать какой-то определённый объём акций.

Финансовый директор Джейсон Петерсон отметил, что в EPAM уверены в устойчивости бизнеса, которая подтверждается тремя кварталами роста выручки подряд. «Благодаря эффективной генерации свободного денежного потока и сильному балансу мы можем использовать рыночную конъюнктуру и возвращать капитал акционерам, одновременно инвестируя в развитие бизнеса и ИИ», — отметил он.

На новостях котировки компании выросли на 4% почти до $151 на премаркете во вторник.

Последний раз EPAM запускала аналогичную программу в феврале 2023 года, тогда предполагаемый объём выкупа был вдвое меньше.

🥳👨‍💻 Барометр SoDA: ИТ в Польше восстанавливает равновесие и даже показывает признаки роста

Как следует из «Барометра настроений IT-отрасли H1 2025», подготовленного Ассоциацией разработчиков программного обеспечения Польши (Software Development Association Poland, SoDA), компании с бОльшим спокойствием смотрят в будущее.

Что сказано в отчёте:

🔹В первой половине 2025 года настроения в ИТ-индустрии значительно улучшились: доля негативных оценок снизилась с более чем 50% до примерно 30%. Почти 70% организаций с оптимизмом смотрят в будущее.

🔹 Анализ факторов, влияющих на состояние ИТ-компаний, выявляет чёткое разделение на внутренние и внешние сферы.

Наиболее позитивно оцениваются такие факторы, как технологическое развитие и человеческий капитал, в частности, развитие технологий искусственного интеллекта (57%), текучка кадров (43%) и процесс привлечения квалифицированных специалистов (42%).

А наибольшие опасения вызывают геополитическая ситуация (-62%), волатильность валютного курса (-43%) и внутриполитическая ситуация (-23%).

🔹Индекс деловой активности PMI для отрасли составил 53,38. Это близко к показателю второго полугодия 2024 года, что является хорошим признаком.

🔹Среди стратегических приоритетов на ближайший год преобладают развитие продаж, модификация бизнес-моделей и поиск новых рыночных ниш.

🔹Согласно данным SoDA, около 60% компаний поддерживают стабильный уровень бенча. Только 19% организаций ожидают увеличения количества сотрудников без проектов, в то время как 22% — его снижения.

🔹Уровень добровольной текучки кадров в ИТ составляет в среднем 7,01%. В малых компаниях (от 1 до 50 сотрудников) наблюдается самая высокая текучка кадров —– 10,29%, в то время как в средних и крупных организациях она значительно ниже — 4,67% и 4,93% соответственно.

🔹По сравнению со второй половиной 2024 года, в первой половине 2025 года ИТ-компании ещё больше фокусируются на продажах (52 ответа против 30) и изменении бизнес-моделей (40 против 20).

🔹Новой тенденцией является более выраженный сдвиг в сторону освоения нишевых сегментов (36). Снижение затрат и поддержание рентабельности также занимают высокие позиции, что подтверждает осторожный подход компаний к принятию бизнес-решений.

🔹Хотя только 8% IT-компаний активно ищут инвесторов, целая треть из них остаётся открытой для переговоров при наличии привлекательного предложения.

🐽 А вы заметили изменения на рынке труда или всё по-прежнему плохо?

Когда после путешествия никто не помнит, кто платил за такси, а кто за пиццу — Owerly всё вспомнит.

Мини-апка в Telegram, которая сама считает долги и расходы между друзьями 💸

Просто, удобно и под рукой

Разберёмся, кто кому должен 🍕

#fast_promo

🤔👨‍💻 Заменит ли ИИ карьерного консультанта: опрос от Pracuj.​pl

Крупнейший польский джобборд опросил 2029 поляков в возрасте 18 – 65 лет о том, что они думают о роли ИИ в рекрутинге.

👉 Вот что получилось:

🔹 52% опрошенных Pracuj.​pl считают, что ИИ способен помочь создать более профессиональное резюме;

🔹 50% полагают, что благодаря ИИ можно быстрее адаптировать резюме к конкретным вакансиям;

🔹 35% считают, что использование ИИ при создании резюме увеличивает шансы на ответ от рекрутера;

🔹 40% испытывают этические сомнения в отношении использования ИИ кандидатами при рекрутинге.

🟣 Почему люди обращаются к ИИ-инструментам

37% опрошенных признают, что их уверенность на рынке труда снизилась за последние три года. Среди самых молодых этот показатель достигает аж 44%. В итоге кандидаты прибегают к вспомогательным мерам вроде LLM. Например, оказалось, что 52% респондентов ценят персонализированные рекомендации вакансий, соответствующих их предпочтениям.

🟣 В чём может помочь ИИ?

🔹 Половина опрошенных Pracuj.​pl считает, что благодаря ИИ можно быстрее адаптировать заявку к конкретной вакансии.

🔹Кроме того, ИИ-инструменты позволяют тренировать ответы на вопросы на собеседовании или прохождение практических заданий.

🔹 52% опрошенных Pracuj.​pl считают, что ИИ помогает создать более профессиональное резюме — и это число хорошо отражает состояние, в котором находится рынок труда.

☝️ Всё чаще решающими становятся не только компетенции, но и умение пользоваться цифровыми инструментами. Так, подготовленное с помощью чат-бота резюме может быть более прозрачным, лучше соответствовать требованиям должности и быть оформлено более привлекательно.

🐽 А вы используете LLM-ки при поиске работы? Если да, то как? Пишите в комментариях или в нашем чат-боте @dzikpic_bot

👉 Разработчик из Беларуси создал сервис, который генерирует ИИ-фото для LinkedIn + что по поводу AI-сгенерированных изображений в CV думают HR-ы

🐗 NIK проверит программу «Безопасный кредит 2%»

Как пишет Złoty Dzik, Najwyższa Izba Kontroli проведёт аудит одной из самых громких программ польского правительства последних лет — «Bezpieczny kredyt 2%». Проверка охватит 2023–2024 годы.

☝️ Программа поддержки молодых семей была запущена в июле 2023 года для лиц не старше 45 лет. Государство компенсировало часть процентной ставки по ипотеке, снизив её до 2%. Кредит можно было взять до 500 000 зл. (для одиночек) или 600 000 зл. (для семей).

Программа должна была помочь молодым семьям купить жильё, но вместо этого разогрела рынок. Предложение не успевало за спросом — и квадратный метр подорожал, особенно в крупных городах.

👉 Читайте, что проверит NIK, и какой вокруг этого политический контекст, в первоисточнике (и подписывайтесь на @goldendzik!)

Скидка 10% на курсы польского языка — учитесь в школе Polski Na Tak. Промокод DZIK

📚 От А1 до С1
🏙 Онлайн или оффлайн в Варшаве
👥 В группе или индивидуально
🇵🇱 С носителями языка
🎯 Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
💬 Разговорные клубы

Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс. Сайт школы.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.

#adviser

😅🤖 Чтение на вечер: истории людей, которые потеряли работу из-за AI

На Reddit появилась ветка с названием «Люди, которые потеряли свою работу из-за AI, что случилось?».

Вот что там пишут:

🔹 «Я эпидемиолог, работаю в местном департаменте здравоохранения и занимаюсь формированием команды специалистов по надзору за заболеваниями. Моя команда автоматизирует очистку и визуализацию данных, чтобы мы могли уделять больше времени интерпретации результатов и выявлять вспышки и закономерности на ранних этапах. У всех нас есть степени магистра или доктора наук в области эпидемиологии/биостатистики. Нас выгоняют в разгар респираторного сезона в конце года, чтобы ИТ-отдел мог строить упрощённые графики, которые бесполезны, а остальное делать с помощью ИИ».

🔹 «Актёр озвучки здесь. Хотя я всё ещё получаю крупные рекламные заказы и заказы на крупные рекламные ролики, я потерял много небольших проектов. Например, раскадровки. Рекламные агентства создают цифровую раскадровку с подробным описанием того, как будет выглядеть реклама, нанимают артиста озвучки для предварительной озвучки (за это можно получить около $150-200 в час), и теперь всё это — AI.

Я работал над кампаниями, где все артисты озвучки отказывались подписывать контракт, потому что в нём был новый пункт: подписывая контракт, они передают права на свой голос ИИ, чтобы клиент мог использовать их голос без необходимости записывать что-либо ещё. Все отказались, и клиент просто перенанял всех».

🔹«Графический дизайнер здесь. Меня пока не заменили полностью, но ситуация кардинально изменилась. Клиенты теперь ожидают, что я буду использовать ИИ в качестве "второго пилота" — создавать первоначальные концепции, мудборды и даже черновики за минуты, а не за часы. Работа всё меньше сводится к реализации первой идеи и всё больше к отбору, доработке и добавлению жизненно важного человеческого фактора (и отлову странных ошибок ИИ).

Сейчас ощущается не столько то, что я потерял работу, сколько то, будто мою должностную инструкцию переписали за одну ночь. Настоящее испытание — необходимость постоянно адаптироваться».

🔹 «Раньше я работал data scientist-ом (с 13 годами опыта). Мой начальник хотел, чтобы я решил задачу, связанную с кластеризацией данных датчиков по местоположению. Поскольку ошибки в широте и долготе, как правило, случайны, у нас будут эллиптические облака точек, поэтому я сказал, что нужно использовать метод k-средних. Мой начальник взял свой ноутбук, развернул его и сказал: "Но Copilot говорит, что нужно использовать DBSCAN". Я изучил DBSCAN и пришёл к выводу, что это будет очень медленно и станет ухудшать неверные результаты. Мой начальник не согласился. Через несколько недель меня уволили, как и остальную команду по анализу данных. Моего начальника уволили ещё через два месяца. Сейчас в компании открыта вакансия специалиста по ИИ в Индии».

🔹 «Раньше я был графическим дизайнером, хотел стать концепт-художником, потому что это было моей страстью, но обнаружил в университете, что я лучше разбираюсь в 3D, поэтому теперь я художник по CG-персонажам в индустрии AAA-игр. Я рад, что не застрял на первых двух профессиях, потому что да, с рынком сейчас полный бардак.

На данный момент ИИ пока не облегчил мне ни одну часть работы. Я не буду париться, пока он не научится создавать модели высокого разрешения, бесшовную топологию низкого разрешения, UV-развертку, риггинг и т.д. Он вообще не попал на профессиональный 3D-конвейер, если не считать концепт-арт. Я думаю, что это лишь вопрос времени, когда мы начнём видеть высокополигональные децимированные 3D-модели в ИИ, мне кажется, это произойдёт очень скоро. <>

Мы движемся к жизни в мире без искусства, и я не уверен, хочу ли я быть его частью. Мой запасной вариант — что-то ремесленное, например, гончарное дело. Людям это всегда будет нужно как своего рода терапия. Тем более в том аду, к которому мы катимся».

🐽 А как, по вашему, могут измениться творческие профессии в будущем?

👉 Может ли AI заменить джуна-человека? Мнение различных специалистов

Увага-увага! На YouTube премьера нового шоу про закулисье беларусской (и не только) индустрии — Бэкдоры АйТи.

И первый "бэкдор" — о самой "солнечной" компании аутсорса (догадываетесь, о ком речь?). Айтишник рассказывает, почему там хороший старт для новичков и ад для профессионалов с амбициями.

👉 Смотрите первый выпуск уже сейчас.

Создатели проекта ищут героев для новых выпусков. Если вы готовы рассказать свою историю — пишите на backdooreditor@gmail.com

🙋‍♂️ Uwaga! Ищем людей, которые подавались на международную защиту в этом году

Как вы попали на приём, по живой очереди или через профиль зауфаны? Забирали ли у вас паспорт и как долго вы ждали решения (либо всё ещё ждёте)?

🐽 Отзовитесь в нашем анонимном чат-боте. Не пишите в комментариях, если не хотите раскрывать свою анонимность, так как ваши сообщения могут увидеть другие юзеры. Dziękuję bardzo!