С кем работает #adviser

В постах с этим хэштегом вы можете найти партнёрские ссылки — если вы что-то покупаете по ним, @dzikpic получает небольшую комиссию. Это способ продолжать делать свою работу.

Присоединяйтесь к списку наших партнеров:

1️⃣ Стратоплан — школа менеджмента, которая помогает прокачивать управленческие и коммуникационные навыки.

2️⃣ Damora — объединение профессиональных яхтсменов и любителей парусного спорта.

3️⃣ INEXKULT — прадзюсарскае суправаджэнне культурніцкіх, адукацыйных і сацыяльных праектаў.

4️⃣ Łatwy Start — бизнес-инкубатор, который помогает легально и без лишних хлопот работать в Польше

5️⃣ Space Jam — детское комьюнити в Польше

Если у вас есть интересный продукт или проект — пишите на nastya@dev.media 💌

🤔👨‍💻 75% «за», но активно используют только 7%: как на самом деле внедряют ИИ в польских фирмах

75% польских крупных и средних фирм заявляют о положительном настрое к ИИ, но лишь 7% активно его используют — следует из отчёта «(Nie)gotowi na AI – między hype’em a wdrożeniem, czyli co naprawdę robią polskie firmy», подготовленного OVHcloud и PRM.

Кроме того, 47% предприятий лишь наблюдают за рыночной ситуацией, пишет PAP.

🟣 Из отчёта следует, что:

🔹рынок ИИ в Польше динамично растёт, его стоимость уже оценивается в 1,8 млрд злотых, а годовая динамика составляет целых 40%.

🔹наибольшие из исследованных фирм (у которых 249+ сотрудников) чаще всего видят ценность ИИ там, где ключевую роль играют данные, например, в анализе данных и business intelligence (72%);

🔹сегмент крупнейших компаний также видит ощутимые выгоды в автоматизации офисных процессов (67%) и в обслуживании клиентов с использованием чат-ботов (57%).

🔹сектор средних компаний чаще видит применение ИИ в логистике и управлении цепочкой поставок (43%);

🔹при выборе решений на основе ИИ ключевое значение имеет безопасность данных — целых 67% фирм считают её самым важным критерием;

🔹87% фирм заявили, что в случае ограничения доступа к технологиям из США они рассмотрели бы переход к поставщику из Польши или другой страны ЕС.

🟣 С какими проблемами сталкиваются

В отчёте сказано: хотя интерес к ИИ растёт, компании всё ещё сталкиваются с препятствиями.

Чаще всего указываемые проблемы — это отсутствие компетенций в командах (43%), трудности с интеграцией с существующими системами (42%) и бюджетные ограничения (42%).

Указываемые технологические препятствия (36%), проблемы с качеством и доступностью данных (30%) и сопротивление сотрудников переменам (28%) дополнительно подчёркивают, что ИИ воспринимается как сложное системное изменение, а не просто инструмент.

Вывод: компаниям нужны инвестиции не только в инфраструктуру (61%) и кибербезопасность (60%), но и, прежде всего, в развитие компетенций (59%) и изменение организационной культуры.

В этом контексте технологические партнёры становятся стратегической поддержкой — целых 57% фирм пользуются их помощью. 43% организаций выбирают модель «под заказ», сотрудничая с внешними поставщиками.

👉 Отчёт был подготовлен на основании количественного исследования, проведённого PMR by Hume’s на репрезентативной выборке из 153 средних (50–249 сотрудников) и крупных (250+ сотрудников) фирм, действующих в Польше, в мае 2025 года.

🔥Вся Европа, Польша и Познань.
Квартирные переезды и грузоперевозки.

Наши услуги:
🔧 Переезд «под ключ» с грузчиками.
🚗 Авто с водителем без грузчиков.
🪑 Доставка из магазинов — IKEA, Castorama и тд.
🕐 Работаем 24/7, в праздники и выходные.

В Instagram 140+ видеоотзывов+отчеты заграничных переездов и многое другое. Убедитесь сами в нашей репутации!

На связи всегда:
📞 +48 578 644 282 — Viber / WhatsApp / SMS
📩 Telegram: @AntonPereezdyPerevozki

#fast_promo

🐶🐱 Слышали про программу «500 plus na psa i kota»? Вы ещё успеваете подать заявку

Если кратко, то это доплата к процедуре стерилизации или кастрации питомца. Как пишет Gazeta Prawna, это инициатива органов местного самоуправления, а не общегосударственная — то есть она действует не во всех гминах (но есть в Варшаве, Познани, Вроцлаве, Люблине).

💸 Доплата не поступает на ваш счёт — средства передаются ветеринарным кабинетам, которые сотрудничают с местным ужондом. И суммы доплат очень различаются — иногда это полное покрытие расходов, пусть даже процедура стоит больше 500 злотых, а порой только часть затрат.

⏰ Во многих местах набор длится до 30 ноября 2025 года или до исчерпания бюджета.

🟣 Кто может подать заявку

Лучше связаться с вашим местным управлением, чтобы уточнить условия, но обычно правила такие:

🔹Нужно быть жителем гмины, которая реализует программу — регистрация по месту жительства не всегда обязательна, но, как правило, нужно подтвердить адрес проживания или уплату налогов в данной гмине.
🔹Питомцу должно быть минимум 6 месяцев — чтобы он мог быть квалифицирован к наркозу (во многих программах).
🔹В случае собаки необходимо иметь действующие прививки, особенно от бешенства.
🔹Животное должно быть оценено как подходящее к процедуре под наркозом.
🔹Чипирование или согласие на чипирование может быть условием или частью предложения программы.
🔹Ограничения количества животных или лимит на владельца — в некоторых местах доплата касается максимум 1–2 питомцев в год.

🟣 Как подать заявление

1️⃣ Проверьте на сайте гмины/города, действует ли программа: зайдите на сайт своего ужонда и посмотрите вкладку «ochrona środowiska / zwierzęta / program lokalny»; гляньте объявления со словами «dofinansowania zabiegów weterynaryjnych» и поищите адреса сотрудничающих клиник.

2️⃣ Скачайте или получите бланк заявления.

3️⃣ Заполните данные — свои, как хозяина, и питомца (в случае звежака — возраст, пол, сведения о прививках и т. д.).

4️⃣ Отправьте заявление в управление или подайте в сотрудничающем кабинете ветеринара (в зависимости от требований).

5️⃣ После утверждения выберите клинику из списка и назначьте дату.

6️⃣ В день визита отнесите питомца на процедуру — клиника направит счёт в управление.

7️⃣ Ужонд оплачивает всю сумму или только часть, а вы покрываете остальное.

Сохраняйте все документы и квитанции!

🙋‍♂️ Пользовались такой программой? Если да, поделитесь впечатлениями в комментариях

🐽 Читатели, вы можете задонатить нам на Donorbox. Любая сумма имеет значение. А ежемесячные платежи делают нашу работу более предсказуемой и помогают планировать.

🐽 Miłego poniedziałku!

Не совсем понятно, правда, зачем стиральной машине экран и AI.

🥲🛂 10+ лет в Польше — и всё ещё без польского паспорта: истории мигрантов

Если посмотреть на ст. 30 закона о гражданстве Польши, то покажется, будто бы податься на польский паспорт можно за 8-10 лет (разумеется, с соблюдением других условий). Но на деле процесс получения гражданства РП может затянуться.

Dzik поговорил с мигрантами, которые уже 10+ лет в Польше, и всё ещё без «обывательства».

🟣 «Меня абсолютно не устраивает тот факт, что я свои 10 лет здесь отсидела, а гражданства до сих пор нет»

Софи, BI девелопер с 3 годами опыта

— Я приехала в Польшу летом 2015-го, резидента получила в апреле 2023-го. Я уже подалась на гражданство три месяца назад, но уверена, что наверняка откажут, так как выездов за эти 10+ лет будет больше, чем 298 дней.

👉 Только 10 месяцев отсутствия за 10 лет: «подводный камень» удлинения сроков для подачи на гражданство

Моё первое гражданство — Беларуси. Паспорт заканчивается через три года, и я намерена сделать все, чтобы получить паспорт ЕС, очень не хочется сидеть на документе подружи.

В текущем паспорте больше нет мест для виз, а поменять его не могу по понятным причинам.

Сначала у меня были студенческие визы/карты, потом рабочие. Резидента получила с третьего раза — всё никак не могли посчитать точное пребывание (так как на студенческом ВНЖ год засчитывается за полгода) или было слишком много выездов.

Однажды отказали из-за того, что выезды были превышены на один день.

Думаю подаваться по 10 годам легального и непрерывного пребывания в Польше (ст. 30, ч.1, п.6 закона о гражданстве). По пребыванию на карте резидента (как сказано в ст. 30, ч.1, п.1 закона о гражданстве) термин подойдёт только в середине апреля, не факт, что до этого момента не пропихнут новый закон.

Сама я насчитала 298 дней, уверена, там больше. Жду ответ от стражи граничной.

Фанфакт: дело просто лежит уже три месяца, никто даже запросы не выслал (Краков). Каждое первое число месяца я дотошно спрашиваю тетю в окошке, собираются ли они начать работать. Ответ: у нас много дел. Как будто меня это волнует.

Буду переподавать, скорее всего, в январе, когда часть выездов уже перекроется. Но всё ещё по этой статье <о 10 годах пребывания в Польше без чёткого срока на ПМЖ>.

Конечно, я планирую получить гражданство. Я бы даже сказала, выгрызть его зубами. Меня абсолютно не устраивает тот факт, что я свои 10 лет здесь отсидела, а гражданства до сих пор нет. Хотя в практически любой стране мира гражданство за 10 лет получить не проблема.

Более того, я максимально интегрирована, у меня идеальный польский, бакалавриат и магистратура окончены здесь, я плачу приличные айтишные налоги по UoP, что ещё от меня нужно.

Я дважды подавала на президента ещё в те времена, когда у меня помимо всего прочего был ещё и муж поляк — отказ.

Какое у меня отношение к предложению PiS об изменении сроков ожидания гражданства? Резко негативное. Я громко и подробно высказываюсь во всех анкетах (посмотреть, как это сделать, здесь).

То, что они предлагают про +10 лет — это неадекватно. Насчет В2 и теста <как в предложении от МВД Польши> не имею претензий, кроме как я абсолютно уверена, что на этот тест будет невозможно записаться.

🟣 «Только сейчас мне удалось получить резидентство»

Читатель попросил не указывать его имя, представился как «айтишник»

— У меня украинское гражданство. В Польше я с 2013 года. Сначала учился, потом жил на картах по работе.

Только сейчас (2025 год!) мне удалось получить резидентство (подался ещё 3 года назад). Теперь, так как есть резидент и накапало 12 лет (10 лет, если с учётом учебы за 50%), то могу подаваться на гражданство.

Собираю документы и первый квест — это обязательство иметь польское свидетельство о рождении при подаче с подтвержденной девичьей фамилии матери (nazwisko rodowe) (так назв. «transkrypcja» или «umiejscowienie» актов гражданского состояния). Пока что его добыть не удалось.

Родители с оккупированных территорий и до сих пор там остаются. В консульстве сказали, что смогут дать мне «витяг» свидетельства о рождении мамы, но посмотрим, как будет на практике.

Ещё две истории👇

🥲🛂 10+ лет в Польше — и всё ещё без польского паспорта: истории мигрантов (часть 2)

Это продолжение, начало с первыми двумя историями читайте вот здесь 👈

🟣 «Не хотелось возиться с документами и ужендами»

HR-специалист из Варшавы

— Я в Польше уже 13 лет, подалась на гражданство только этим летом.

Моё первое гражданство — беларуское. Первые 5 лет в Польше провела по визе по карте поляка, затем (и по сей день) — карта побыту сталего по той же карте поляка.

Почему не подалась раньше? Не хотелось возиться с документами и ужендами. Беларуский паспорт у меня до 2030 года, поэтому пора бы уже на новое гражданство податься.

Да, рано или поздно задумалась бы <над получением паспорта>, просто нет спешки.

Конечно, после получения гражданства жизнь станет проще, я смогу путешествовать с паспортом ЕС в ряд стран, где для поляков есть безвизовый режим.

Кроме этого будет ощущение большей защищенности, что особенно актуально при нынешней геополитической обстановке. Да и за новым паспортом приехать в Беларусь — не вариант по ряду причин, так что с получением гражданства Польши у меня будет на руках паспорт.

< По поводу предложения PiS> — конечно, это слишком жёсткие условия, которые отпугнут работающих и талантливых иностранцев и сподвигнут их искать другое место для получения гражданства ЕС. Экономически Польша явно не выиграет от этой ситуации, поэтому надеюсь, что закон всё же не примут.

🟣 «Надежд, что оставят как есть, уже почти 0»

Представился как «вроцлавский бэкендер»

— Моё первое гражданство — РБ. В 2015-м начал учиться во Вроцлавской политехнике на платном.

Первый год был на студвизе, в 2016-м подался на студВНЖ во Вроцлаве, и уже в то время это был легендарный ужонд.

Потом гонялся между визами и студВНЖ. Перед первым рабочим видом на жительство получал ещё ВНЖ на поиск работы после универа (разрешение на временное пребывание «dla absolwenta polskiej uczelni poszukującego pracy»).

Сейчас на втором ВНЖ по работе, разрешение не нужно, так как есть польский диплом.

Месяц назад, в сентябре, подался в один день и на резидента ЕС, и на ещё один ВНЖ, чтобы не сидеть без карты, пока будут рассматривать ПМЖ (имеется в виду статус долгосрочного резидента ЕС).

Да, собираюсь получить гражданство, чтоб не быть привязанным к паспорту намертво и не танцевать с бубнами, чтоб куда-то поехать без паспорта, иметь свободу перемещения и отсутствие виз (польский паспорт тут хорош); чтобы будущие дети имели больше возможностей. Ну и в РБ особо не могу сейчас (🌚).

Об идеях PiS думать вообще не хочется. Но хочется верить, что это всё политические ходы, которые приведут к тому, что примут что-то чуть менее зверское, проект правительства. Надежд, что оставят как есть, уже почти ноль.

Рассчитываю на то, что сроки не увеличат, сертификат С1 у меня и так уже есть, а тест по истории — приемлемый вариант 😅

👉 4 прописанных в законе способа, как получить польское гражданство
👉 Как податься на гражданство Польши через президента: краткое описание + личные истории

Хочешь проверить, на что способен твой код? 💻

8–9 ноября — SynderHacks Wrocław, 24-часовой AI-хакатон во Вроцлаве 🤖

Один уикенд, чтобы придумать идею, собрать команду и создать решение, которое упростит жизнь бизнесу 🚀

Менторы, воркшопы, еда, комьюнити — и 10 000 zł для лучших 💸

AI-инструменты на месяц бесплатно (Replit, Claude Code) ✨

🔗 synder.com/synderhacks-wroclaw

#event_promo

🙅‍♂️ Amazon «положила» кучу сервисов по всему миру

У AWS — облачной платформы Amazon — произошёл сбой, который вызвал проблемы в работе разных сервисов, включая её фирменные, пишет The Verge.

Как сообщает devby, под удар попали голосовой ассистент Alexa, Snapchat, Fortnite, ChatGPT, платформы Epic Games и другие.

На странице проверки состояния AWS говорится, что ряд служб «пострадал», и компания «расследует повышенную частоту ошибок и задержки у нескольких сервисов AWS в регионе US-EAST-1». Однако перебои сказываются на работе сервисов как в США, так и в других странах мира.

На Reddit жалуются, что Alexa не отзывается и не выполняет запросы, также не работают запланированные задачи вроде будильника. Неполадки на стороне AWS затрагивают пользователей её инфраструкуры, включая Perplexity, Airtable, Canva и приложение McDonalds. В чём причина сбоя, как и то, когда платформа будет стабилизирована, не известно.

Гендиректор Perplexity Аравинд Шринивас написал в X, что сервис пока не работает — проблема связана с AWS, и её уже пытаются решить.

Информация о неполадках в упомянутом регионе появилась на статусной странице AWS в 10:11 по минскому времени. Вскоре компания написала, что активно пытается всё починить и понять, как так вышло, и пообещала регулярно делиться апдейтами. По последнему сообщению, работоспособность сервисов AWS частично восстановлена.

The Verge отмечает, что аналогичные сбои в этом регионе у AWS были в 2023, 2021 и 2020 годах. Каждый раз они выводили из строя сайты и платформы клиентов на несколько часов.

💸+1 проект президента: нулевой PIT для семей с двумя и более детьми

Как пишет Złoty Dzik, президент Польши Кароль Навроцкий подписал законопроект о введении нулевой ставки подоходного налога для семей, воспитывающих двух и более детей — в том числе взрослых (до 25 лет), если они продолжают обучение, не состоят в браке и не имеют собственного дохода.

☝️Однако это пока только проект, который направился в Сейм. То есть, его ещё могут изменить или даже не утвердить.

🟣 Детали проекта

🔸Законопроект зарегистрирован в Сейме под номером RPW/27021/2025.
🔸Воспользоваться новой льготой по расчету подоходного налога можно будет за доходы 2026 года, то есть в 2027 году.
🔸Налоговая льгота будет доступна для семей с годовым доходом не выше 280 000 злотых (или 140 000 злотых на одного супруга).
🔸Поддержка распространяется на семьи, где есть второй ребёнок, включая взрослых детей до 25 лет, если они продолжают учёбу, а также лиц, получающих социальную пенсию или пособие по уходу.
🔸Сумма, уменьшающая подоходный налог, увеличивается до 16 800 злотых (вместо прежних 3 600).
🔸Для доходов свыше 140 000 злотых (ранее 120 000) ставка налога составит 32%.

По оценкам Канцелярии президента, среднестатистическая польская семья сможет «иметь в среднем около 1000 злотых в месяц дополнительно в семейном бюджете».

👉 Читайте, кто не сможет воспользоваться льготой, в первоисточнике. И подписывайтесь на @goldendzik!

🇬🇧 Онлайн-интенсив по английскому от Agrest Group, чтобы понимать нейтивов без субтитров и стресса

Что вас ждёт:

• 4 групповых занятия по 80 минут + 2 индивидуальные сессии по 20 минут в Zoom
• 31 день коротких, но мощных заданий — песни, сериалы, аудиокниги
• Мини-группа до 4 человек
• Авторская методика, которая учит слышать английский

Старт ближайших групп:

• 1 ноября (суббота), 9:00-10:30, А2/B1
• 12 ноября (среда), 08:30–10:00, B1+/B2

Стоимость: 840 PLN 777 PLN

👉 Регистрация на курс 👈

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

👨‍💻 Что там слышно о найме в ИТ: свежие цифры

С октября по декабрь текущего года 38% ИТ-компаний в Польше планируют нанять новых сотрудников, 27% рассматривают сокращение штатных единиц, а 32% не предусматривают кадровых изменений — следует из новейшего отчёта Experis.

Выводы из исследования:

🔹 чистый прогноз занятости для ИТ на последний квартал составляет +12%, что является самым низким показателем в 2025 году для этой отрасли.

Если сравнивать с предыдущим кварталом, то есть незначительное снижение на 3 процентных пункта. В годовом выражении — падение на 16 процентных пунктов.

🔹 38% компаний ИТ-сектора в Польше планируют набор в ближайшие месяцы. Наиболее часто указываемыми причинами являются:

▪️развитие организации (48%);
▪️технологический прогресс, создающий потребность в новых ролях (39%).;
▪️стремление к большему разнообразию в команде (22%);
▪️ выход на новые рынки (17%);
▪️ необходимость восполнить вакансии после ухода сотрудников в предыдущих кварталах (17%).

🔹 В свою очередь, 27% работодателей думают о сокращениях, главным образом из-за:

▪️ экономических вызовов (31%);
▪️ сниженного спроса на услуги и продукты;
▪️ влияния автоматизации (31%).

🔹 Кроме того, 25% ИТ-организаций указывают на завершённые проекты и решение не восполнять вакансии, возникшие после ухода сотрудников.

🔹 32% организаций ИТ-сектора заявляют, что в предстоящем квартале не планируют изменений в занятости.

🔹 В мировом масштабе наиболее частой причиной найма в ИТ-отрасли является развитие организации (41%), а причиной сокращения занятости — экономические вызовы (34%).Кроме того, глобально компании чаще всего решают сохранять нынешний уровень занятости, считая, что текущий персонал достаточен для реализации целей организации (39%).

🟣 Кого ищут?

«В ближайшие месяцы наиболее востребованными будут специалисты в областях кибербезопасности, облачных вычислений, инжиниринга данных, анализа данных и интеграции систем low-code/no-code. Вознаграждения для таких ролей удерживаются на уровне выше средней по рынку — от около 10–15 тыс. злотых брутто в месяц для специалистов среднего звена до 25–40 тыс. злотых брутто для экспертов и менеджеров», — говорит Доминик Малец, Head of Experis IT Resourcing.

🟣 ИТ в Польше растёт медленнее, чем в других странах

На фоне мировых данных ИТ-сектор в Польше с прогнозом +12% выглядит несколько слабее.

Для сравнения: среди восьми анализируемых отраслей ИТ достигает самого высокого рекрутингового показателя в мире — чистый прогноз занятости глобально составляет целых +36%.

В Европе лучше всего справляются Нидерланды (+44%) и Великобритания (+42%), тогда как самые слабые прогнозы отмечаются у Словакии (–8%) и Венгрии (+6%).

В Соединённых Штатах, которые являются важным рынком труда для многих поляков в ИТ-секторе, прогноз занятости остаётся на высоком уровне +46%, что означает незначительное снижение на 2 п.п. по сравнению с предыдущим кварталом.

«На фоне глобальных данных польский ИТ-сектор по-прежнему растёт, хотя и медленнее, чем западные рынки. Это обусловлено меньшими масштабами инвестиций и более осторожным подходом компаний к экспансии. Мы ожидаем, однако, что в последующих кварталах произойдёт постепенное выравнивание тенденций. Польша остаётся привлекательным хабом ИТ-талантов, а иностранные компании продолжают размещать здесь свои центры компетенций. В среднесрочной перспективе это должно способствовать восстановлению динамики набора и стабилизации рынка труда в отрасли», — подытоживает представитель Experis.

👉 Отчёт был подготовлен на основании интервью, охватывающих репрезентативную выборку из 525 работодателей в Польше. Исследование было проведено глобально в период с 1 по 31 июля 2025 года среди группы из более чем 40 000 работодателей, представляющих 42 рынка по всему миру.

👨‍💻90 фирм примут участие в пилотной программе по сокращению рабочей недели

Dzik уже писал ранее, что в Польше начали приём заявок на пилотный проект сокращённой рабочей недели (подробности), и заявки подало почти 2 тыс. фирм.

Теперь Минтруда официально объявило, что из этих двух тысяч отобрали 90 фирм и учреждений из частного и государственного секторов. Они сократят рабочее время с сохранением заработной платы для более чем 5 тыс. работников.

Средний размер дотации для одного субъекта составит 0,5 млн злотых. Это первый такого рода пилотный проект в данной части Европы.

Программа предоставляет полную свободу выбора модели сокращения рабочего времени. Фирмы могут тестировать четырёхдневную рабочую неделю, сокращение количества часов или более длительные отпуска.

Пилотному проекту предшествовал год интенсивных консультаций и исследований с работодателями, которые уже внедрили сокращённое рабочее время в своих фирмах и учреждениях, утверждает ведомство.

☝️ Согласно исследованию Университета SWPS, более половины поляков поддерживает решение сократить рабочее время, а за большую гибкость в организации работы высказались 65% женщин и 63% мужчин. И, как следует из отчёта Hays Poland от мая 2025 года, 55% опрошенных специалистов и менеджеров считают, что Польша готова к сокращению стандартного рабочего времени.