💰 Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: итоги опроса
Предыдущие посты с вилками зарплат и уровнем довольства доходами 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. На момент обработки данных (в середине прошлой недели) в ней приняли участие около 400 человек. Однако количество ответов разнится от вопроса к вопросу и общее количество процентов не всегда равно 100% (так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов). Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 На какой форме налогообложения наши читатели
🔹 Почти половина (206 из 413 респондентов) на общих правилах или шкале (12%/32%). На рычалте — почти 34% (140), на линейном — меньше 2% (8 ответов). Кроме того, 91 человек отметили, что ещё имеет авторский вычет в 50% от прихода. 33 вообще не знают, на какой они форме налогообложения, за них это делает работодатель (зависть).
🔹Около 65% знают, сколько у них уходит на налоги и взносы в ZUS. И около 30% в общей сложности либо не следят за этим, либо доверились работодателю.
🔹 В одном из вопросов мы попросили вас указать, какой процент зарплаты (хотя бы примерно) уходит у вас на налоги и взносы в ZUS. Если привести ответы к общему знаменателю, то у большинства это — 16-20% (54 ответа из 290). На втором месте (по 44 голоса) — варианты «21-25%» и «26-30%».
Но больше 50% не указал никто, наоборот, 10 участников отметили «0%». Например, один из респондентов заметил, что «в инкубаторе на UoD <умова о дзело> нет ZUS».
Но, конечно, это очень приблизительные цифры, так как сюда ещё можно включить оплату инкубатора или же расходы на бухгалтерские программы/живых бухгалтеров, вычесть льготы и т.д. К примеру, один из ответов звучал так: «6% подоходный налог (12% но налоговая база сокращена на 50%), не плачу ZUS».
🟣 Как оценивают налоговую систему Польши
🔹 Большинство (138 человек из 414) читают, что налоговая система здесь сложноватая, но если посидеть с гайдами, то разобраться можно. 51 респондент отметили, что «всё чётко и понятно», а 108-ми сложно — за них расчётами занимается бухгалтер.
Продолжение с цитатами наших читателей о польской налоговой системе 👇
Предыдущие посты с вилками зарплат и уровнем довольства доходами 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. На момент обработки данных (в середине прошлой недели) в ней приняли участие около 400 человек. Однако количество ответов разнится от вопроса к вопросу и общее количество процентов не всегда равно 100% (так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов). Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 На какой форме налогообложения наши читатели
🔹 Почти половина (206 из 413 респондентов) на общих правилах или шкале (12%/32%). На рычалте — почти 34% (140), на линейном — меньше 2% (8 ответов). Кроме того, 91 человек отметили, что ещё имеет авторский вычет в 50% от прихода. 33 вообще не знают, на какой они форме налогообложения, за них это делает работодатель (зависть).
🔹Около 65% знают, сколько у них уходит на налоги и взносы в ZUS. И около 30% в общей сложности либо не следят за этим, либо доверились работодателю.
🔹 В одном из вопросов мы попросили вас указать, какой процент зарплаты (хотя бы примерно) уходит у вас на налоги и взносы в ZUS. Если привести ответы к общему знаменателю, то у большинства это — 16-20% (54 ответа из 290). На втором месте (по 44 голоса) — варианты «21-25%» и «26-30%».
Но больше 50% не указал никто, наоборот, 10 участников отметили «0%». Например, один из респондентов заметил, что «в инкубаторе на UoD <умова о дзело> нет ZUS».
Но, конечно, это очень приблизительные цифры, так как сюда ещё можно включить оплату инкубатора или же расходы на бухгалтерские программы/живых бухгалтеров, вычесть льготы и т.д. К примеру, один из ответов звучал так: «6% подоходный налог (12% но налоговая база сокращена на 50%), не плачу ZUS».
🟣 Как оценивают налоговую систему Польши
🔹 Большинство (138 человек из 414) читают, что налоговая система здесь сложноватая, но если посидеть с гайдами, то разобраться можно. 51 респондент отметили, что «всё чётко и понятно», а 108-ми сложно — за них расчётами занимается бухгалтер.
Продолжение с цитатами наших читателей о польской налоговой системе 👇
❤8👍4😢1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
💰 Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: итоги опроса Предыдущие посты с вилками зарплат и уровнем довольства доходами 👈 ☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. На момент обработки данных (в середине прошлой недели) в ней приняли…
😭 «Тёмный лес» и грабительский ZUS: мнения о налоговой системе Польши
Начало с приблизительными расходами на налоги и ZUS смотрите вот здесь 👈
В одном из вопросов анкеты Dzik попросил поделиться своим мнением о налоговой системе Польши. Приводим некоторые из них (пшепрашам, если ваше мнение не вошло):
🟣 Позитивные (ну, хотя бы частично) мнения
🔹«Всё прозрачно».
🔹«19% capital gain tax, когда компания даёт акции, просто нереально выгоден».
🔹«Работая на инкубаторе под 6% плюс возврат налогов каждый год — кайф, в остальное не вдавалась».
🔹«Чудесная система, где пока что можно работать по умове о дело, платить PIT суммарно 6% от прихода и получить ПМЖ».
🔹«"Упрощенку" довольно просто вести — гораздо проще, чем в Беларуси. В целом, налоговой системой очень доволен — 12 %, я считаю, оптимальный налог, который я готов платить государству за все удобства, которые оно мне предоставляет. Социально-здравоохранительные оплаты — переоценены».
🔹«Не самая плохая система по основным налогам (запутанная, но где не так?), но утомляют мелкие дополнительные налоги (вроде PCC и разных специальных налогов для предпринимателей), которые приносят копеечные доходы в бюджет, но требуют больших расходов на администрирование с обеих сторон».
🔹«На ИП налоги выглядят приемлемыми, это и есть останавливающий фактор <от того, чтобы> уехать в другую страну Европы, там будут налоги выше. Надеюсь, нескоро прикроют лавочку с ИП. А вот по умове слышу только негативные отзывы, уж очень много уходит на налоги».
🔹«Если знать легальные способы "ухода" от налогов, то можно жить. Другое дело, что для мигрантов они не всегда доступны. Основной пример: работа в ИТ на UoP и B2B. Ты платишь 45% налогов, а твои коллеги 0% (B2B + IP Box + 3 машины в лизинге, которые списываются на кошты)».
🔹«Всё просто и логично с подоходным налогом. По ZUS-у есть вопросики, особенно если совсем не пользуешься государственной медициной. Ну и система пенсии кажется сомнительной. Сейчас я плачу пенсии другим, но нет никакой гарантии, что через 50 лет я получу те же социальные гарантии. Вместо них мне предлагают отдельно сберегать на пенсию и отдельно платить за частную страховку. Так может, позволить людям по желанию отказываться от определенной части ZUS-а, которая им не нужна?».
🔹«Я считаю, что система достаточно прямолинейная на рычалте. Но ZUS сильно расстраивает, учитывая доступность медицины, потому что я плачу около 3К злотых в месяц, при этом я ничего не получаю за больничные и должна ждать полгода, чтобы попасть к врачу-специалисту с серьёзной проблемой. Что касается подоходного налога, он кажется мне достаточно справедливым».
🟣 Негативные мнения
🔹«(╯°□°）╯︵ ┻━┻».
🔹«Не столько сложная, сколько всё часто меняется. Без бухгалтера я бы не рискнул самостоятельно всё рассчитывать».
🔹«Сумма в 120К злотых, после которой надо платить 32% налога, слишком маленькая по нынешней экономике и ценам. Справедливой, ИМХО, была бы сумма в 200-300К. Очень большие налоги даже для зарплаты в 2,5К EUR в месяц, не говоря уже о больших суммах, а за эти деньги в Польше живёшь довольно скромно».
🔹«Хотелось бы больше ступенек в прогрессивной шкале. Прыжок с 12% сразу на 32% ощущается больновато».
🔹«Несправедливая система, супругов мотивируют не работать, ставка 32% применяется для слишком низкого порога, такие люди не богатые, весь ZUS должен иметь верхний предел, раз уж мы все равны в этой системе, а вынуждены себе в ущерб содержать всех и сами страдать».
🔹«Считаю инкубаторы налоговым мошенничеством, но пользуюсь, пока можно».
🔹«Партал ZUS часам не паказвае памылкі ў дэкларацыях і гэта вылазіць потым праз месяцы і нават гады, калі накапіліся праблемы».
🔹«ZUS берет больше, чем в целом Польша даёт — с учетом рассмотрений ВНЖ по несколько лет это безумно несправедливо».
🔹«UOP и B2B в ИТ в сильно неравных условиях».
🔹«Довольно неприятно, что нужно платить налог с реализации опционов, даже если компания ещё не торгуется публично».
🔹«50% налогов по факту, а не 12%/32%. Слов нет».
🔹«Зубодробительно сложно. Самому вообще не разобраться».
🔹«Тёмный лес».
☝️ И завтра будут мнения про работу
Начало с приблизительными расходами на налоги и ZUS смотрите вот здесь 👈
В одном из вопросов анкеты Dzik попросил поделиться своим мнением о налоговой системе Польши. Приводим некоторые из них (пшепрашам, если ваше мнение не вошло):
🟣 Позитивные (ну, хотя бы частично) мнения
🔹«Всё прозрачно».
🔹«19% capital gain tax, когда компания даёт акции, просто нереально выгоден».
🔹«Работая на инкубаторе под 6% плюс возврат налогов каждый год — кайф, в остальное не вдавалась».
🔹«Чудесная система, где пока что можно работать по умове о дело, платить PIT суммарно 6% от прихода и получить ПМЖ».
🔹«"Упрощенку" довольно просто вести — гораздо проще, чем в Беларуси. В целом, налоговой системой очень доволен — 12 %, я считаю, оптимальный налог, который я готов платить государству за все удобства, которые оно мне предоставляет. Социально-здравоохранительные оплаты — переоценены».
🔹«Не самая плохая система по основным налогам (запутанная, но где не так?), но утомляют мелкие дополнительные налоги (вроде PCC и разных специальных налогов для предпринимателей), которые приносят копеечные доходы в бюджет, но требуют больших расходов на администрирование с обеих сторон».
🔹«На ИП налоги выглядят приемлемыми, это и есть останавливающий фактор <от того, чтобы> уехать в другую страну Европы, там будут налоги выше. Надеюсь, нескоро прикроют лавочку с ИП. А вот по умове слышу только негативные отзывы, уж очень много уходит на налоги».
🔹«Если знать легальные способы "ухода" от налогов, то можно жить. Другое дело, что для мигрантов они не всегда доступны. Основной пример: работа в ИТ на UoP и B2B. Ты платишь 45% налогов, а твои коллеги 0% (B2B + IP Box + 3 машины в лизинге, которые списываются на кошты)».
🔹«Всё просто и логично с подоходным налогом. По ZUS-у есть вопросики, особенно если совсем не пользуешься государственной медициной. Ну и система пенсии кажется сомнительной. Сейчас я плачу пенсии другим, но нет никакой гарантии, что через 50 лет я получу те же социальные гарантии. Вместо них мне предлагают отдельно сберегать на пенсию и отдельно платить за частную страховку. Так может, позволить людям по желанию отказываться от определенной части ZUS-а, которая им не нужна?».
🔹«Я считаю, что система достаточно прямолинейная на рычалте. Но ZUS сильно расстраивает, учитывая доступность медицины, потому что я плачу около 3К злотых в месяц, при этом я ничего не получаю за больничные и должна ждать полгода, чтобы попасть к врачу-специалисту с серьёзной проблемой. Что касается подоходного налога, он кажется мне достаточно справедливым».
🟣 Негативные мнения
🔹«(╯°□°）╯︵ ┻━┻».
🔹«Не столько сложная, сколько всё часто меняется. Без бухгалтера я бы не рискнул самостоятельно всё рассчитывать».
🔹«Сумма в 120К злотых, после которой надо платить 32% налога, слишком маленькая по нынешней экономике и ценам. Справедливой, ИМХО, была бы сумма в 200-300К. Очень большие налоги даже для зарплаты в 2,5К EUR в месяц, не говоря уже о больших суммах, а за эти деньги в Польше живёшь довольно скромно».
🔹«Хотелось бы больше ступенек в прогрессивной шкале. Прыжок с 12% сразу на 32% ощущается больновато».
🔹«Несправедливая система, супругов мотивируют не работать, ставка 32% применяется для слишком низкого порога, такие люди не богатые, весь ZUS должен иметь верхний предел, раз уж мы все равны в этой системе, а вынуждены себе в ущерб содержать всех и сами страдать».
🔹«Считаю инкубаторы налоговым мошенничеством, но пользуюсь, пока можно».
🔹«Партал ZUS часам не паказвае памылкі ў дэкларацыях і гэта вылазіць потым праз месяцы і нават гады, калі накапіліся праблемы».
🔹«ZUS берет больше, чем в целом Польша даёт — с учетом рассмотрений ВНЖ по несколько лет это безумно несправедливо».
🔹«UOP и B2B в ИТ в сильно неравных условиях».
🔹«Довольно неприятно, что нужно платить налог с реализации опционов, даже если компания ещё не торгуется публично».
🔹«50% налогов по факту, а не 12%/32%. Слов нет».
🔹«Зубодробительно сложно. Самому вообще не разобраться».
🔹«Тёмный лес».
☝️ И завтра будут мнения про работу
👍23❤12😁8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Tinder уже не тот»: как формат воркейшен-кемпа возвращает живое общение
Это неделя в большом доме среди польских гор, где живут 18 человек — девять парней и девять девушек. У каждого своя работа, своя жизнь, но на время кемпа — общее пространство: завтрак, йога, прогулки, костёр, разговоры, сауна и вечерние ужины.
Ближайшие кэмпы:
💖 30 декабря — 2 января, Новый год в Познани: гала-ужин, концерт NAVIBAND, нетворк. Подробнее.
💖 3–10 января, Польша: кэмп-каталка, дом премиум-класса с камином, сауной и видом на горы. Подробнее.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗
#adviser
Это неделя в большом доме среди польских гор, где живут 18 человек — девять парней и девять девушек. У каждого своя работа, своя жизнь, но на время кемпа — общее пространство: завтрак, йога, прогулки, костёр, разговоры, сауна и вечерние ужины.
«Мы не собираем пары из синглов-айтишников. Мы создаём пространство, где люди снова чувствуют себя людьми», — говорят в COMOON.
👉 Тот самый кэмп, который соединяет сердца: ссылка 👈
Ближайшие кэмпы:
💖 30 декабря — 2 января, Новый год в Познани: гала-ужин, концерт NAVIBAND, нетворк. Подробнее.
💖 3–10 января, Польша: кэмп-каталка, дом премиум-класса с камином, сауной и видом на горы. Подробнее.
Adviser дарит скидку €30 при записи из поста.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗
#adviser
👎39💘11😁7🤔6❤5🗿5👍3💊2
🙅♂️💸 Власти хотят повысить плату за разрешения на трудоустройство иностранцев — в 4 раза
Конфедерация работодателей Lewiatan против.
Минтруда представило проект постановления, которое предусматривает повышение оплаты за документы для работников-иностранцев.
☝️ Напомним, что у части иностранцев уже есть свободный доступ к рынку труда. Но во многих случаях работодателю нужно оформить так наз. zezwolenie na pracę или oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (упрощённая форма декларации о поручении выполнения работы иностранцу, выдаётся, в частности, гражданам РБ). Об этом и пойдёт речь дальше.
Конфедерация работодателей Lewiatan призывает к изменению этого проекта. «Четырёхкратное повышение сборов, которое введут после завершения процесса согласования, вызывает серьёзные возражения со стороны предпринимателей», — говорится в заявлении на сайте организации.
Например, разрешение на работу до 3 месяцев согласно проекту должно вырасти с 50 злотых до 200, а на работу свыше 3 месяцев — со 100 злотых до 400 злотых.
🟣 Почему не стоит это делать
Lewiatan обращает внимание, что:
🔹само получение документов, легализующих работу, не даёт гарантии фактического трудоустройства иностранца — работодатели часто несут расходы, несмотря на отказы в визах или затянувшиеся процедуры в консульствах;
🔹в обосновании повышения размеров сборов не представлены никакие данные, касающиеся фактических затрат административных производств;
🔹рост сборов в случае внесения декларации <о поручении выполнения работы иностранцу> в реестр (на 1233% в течение трёх лет) является непропорциональным, особенно учитывая, что процедура носит упрощённый характер;
🔹каждое изменение условий занятости иностранца (например, должности, места работы или размера ставки) требует повторной уплаты сбора, что дополнительно обременяет компании.
«Планируемое повышение сборов могло бы быть обоснованным только в том случае, если бы оно было связано с реальным повышением эффективности ужендов, ответственных за легализацию труда иностранцев. Между тем затяжной характер производств и отсутствие гарантии вынесения решений в срок остаются одним из ключевых барьеров для предпринимателей», — подчёркивает Надя Винярска, эксперт Lewiatan.
Организация также указывает, что стоит рассмотреть возможность возврата сборов. Например, если иностранец не приступит к работе по независимым от работодателя причинам — допустим, если ему не дадут визу или откажут в ВНЖ.
Конфедерация работодателей Lewiatan против.
Минтруда представило проект постановления, которое предусматривает повышение оплаты за документы для работников-иностранцев.
☝️ Напомним, что у части иностранцев уже есть свободный доступ к рынку труда. Но во многих случаях работодателю нужно оформить так наз. zezwolenie na pracę или oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (упрощённая форма декларации о поручении выполнения работы иностранцу, выдаётся, в частности, гражданам РБ). Об этом и пойдёт речь дальше.
Конфедерация работодателей Lewiatan призывает к изменению этого проекта. «Четырёхкратное повышение сборов, которое введут после завершения процесса согласования, вызывает серьёзные возражения со стороны предпринимателей», — говорится в заявлении на сайте организации.
Например, разрешение на работу до 3 месяцев согласно проекту должно вырасти с 50 злотых до 200, а на работу свыше 3 месяцев — со 100 злотых до 400 злотых.
🟣 Почему не стоит это делать
Lewiatan обращает внимание, что:
🔹само получение документов, легализующих работу, не даёт гарантии фактического трудоустройства иностранца — работодатели часто несут расходы, несмотря на отказы в визах или затянувшиеся процедуры в консульствах;
🔹в обосновании повышения размеров сборов не представлены никакие данные, касающиеся фактических затрат административных производств;
🔹рост сборов в случае внесения декларации <о поручении выполнения работы иностранцу> в реестр (на 1233% в течение трёх лет) является непропорциональным, особенно учитывая, что процедура носит упрощённый характер;
🔹каждое изменение условий занятости иностранца (например, должности, места работы или размера ставки) требует повторной уплаты сбора, что дополнительно обременяет компании.
«Планируемое повышение сборов могло бы быть обоснованным только в том случае, если бы оно было связано с реальным повышением эффективности ужендов, ответственных за легализацию труда иностранцев. Между тем затяжной характер производств и отсутствие гарантии вынесения решений в срок остаются одним из ключевых барьеров для предпринимателей», — подчёркивает Надя Винярска, эксперт Lewiatan.
Организация также указывает, что стоит рассмотреть возможность возврата сборов. Например, если иностранец не приступит к работе по независимым от работодателя причинам — допустим, если ему не дадут визу или откажут в ВНЖ.
🤬63💊18🗿9❤4👍3👎3😁3🤔3
💡💰 Apple будет покупать электричество у поляков. Заключён многолетний договор
О сделке сообщает Spidersweb.pl со ссылкой на Rzeczpospolita. Apple будет выкупать электроэнергию, производимую на солнечной электростанции в Реско, городе в Западно-Поморском воеводстве. Её мощность должна составить 40 МВт, а работы начнутся ещё в этом году.
Издание утверждает, что договор был подписан на 19 лет. В течение этого периода Apple купит около 75% энергии, производимой в Реско.
Лиза Джексон, вице-президент компании Apple по охране окружающей среды, передала Rzeczpospolitej, что «договор был ключевым для получения финансирования на строительство электростанции».
Apple также инвестирует в возобновляемые источники энергии в Испании, Румынии и Италии.
Spidersweb.pl отмечает: в этом нет ничего удивительного, ведь Apple уже много лет старается быть компанией, которой небезразличны экология и окружающая среда. Так, компания утверждала, что часть их новых устройств — это нейтральные по углеродным выбросам продукты.
Между тем, законодательство ЕС, которое вступит в силу в сентябре 2026 года, запретит использование подобных лозунгов, если нейтральность достигается за счёт компенсации выбросов. А так было в случае Apple Watch Series 9 и Ultra 2, а затем Series 10 и Mac mini с M4.
С точки зрения ЕС методы, основанные на компенсации — например, посадка деревьев, которые должны поглощать CO₂, выброшенный в другом месте — считаются недостаточно надёжными.
Тем не менее, Apple уверяет, что их новые устройства имеют меньший углеродный след, чем старые версии, а 100% электроэнергии, используемой в производственных процессах и при эксплуатации устройств, поступает из чистых источников.
👉 Поставил солнечные панели и плачу 35 zł за электричество — опыт читателя «Золотого дзика»
О сделке сообщает Spidersweb.pl со ссылкой на Rzeczpospolita. Apple будет выкупать электроэнергию, производимую на солнечной электростанции в Реско, городе в Западно-Поморском воеводстве. Её мощность должна составить 40 МВт, а работы начнутся ещё в этом году.
Издание утверждает, что договор был подписан на 19 лет. В течение этого периода Apple купит около 75% энергии, производимой в Реско.
Лиза Джексон, вице-президент компании Apple по охране окружающей среды, передала Rzeczpospolitej, что «договор был ключевым для получения финансирования на строительство электростанции».
Apple также инвестирует в возобновляемые источники энергии в Испании, Румынии и Италии.
Spidersweb.pl отмечает: в этом нет ничего удивительного, ведь Apple уже много лет старается быть компанией, которой небезразличны экология и окружающая среда. Так, компания утверждала, что часть их новых устройств — это нейтральные по углеродным выбросам продукты.
Между тем, законодательство ЕС, которое вступит в силу в сентябре 2026 года, запретит использование подобных лозунгов, если нейтральность достигается за счёт компенсации выбросов. А так было в случае Apple Watch Series 9 и Ultra 2, а затем Series 10 и Mac mini с M4.
С точки зрения ЕС методы, основанные на компенсации — например, посадка деревьев, которые должны поглощать CO₂, выброшенный в другом месте — считаются недостаточно надёжными.
Тем не менее, Apple уверяет, что их новые устройства имеют меньший углеродный след, чем старые версии, а 100% электроэнергии, используемой в производственных процессах и при эксплуатации устройств, поступает из чистых источников.
👉 Поставил солнечные панели и плачу 35 zł за электричество — опыт читателя «Золотого дзика»
😁34👍15❤6🤔3
🙋♂️ Uwaga! Ищем людей, которые прожили 10 и больше лет в Польше, но всё ещё не имеют польского гражданства!
Вы учились в университете и поэтому у вас пока не набралось необходимое количество лет? Были проблемы с перерывами в доходах? Слишком много выездов за границу? Или просто не хотите оформлять гражданство Польши? Напишите нам!
🐽 Отзовитесь в комментариях или в нашем анонимном чат-боте! Dziękuję bardzo!
Вы учились в университете и поэтому у вас пока не набралось необходимое количество лет? Были проблемы с перерывами в доходах? Слишком много выездов за границу? Или просто не хотите оформлять гражданство Польши? Напишите нам!
🐽 Отзовитесь в комментариях или в нашем анонимном чат-боте! Dziękuję bardzo!
😁99🌚17❤7👍6🔥1
👨💻😄 «Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы — итоги опроса (финал)
Предыдущий пост с мнением о налоговой системе Польши читайте вот здесь 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. Общее количество процентов не всегда равно 100%, так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов. Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 Что показал опросник
🔹 Большинство довольно и зарплатой, и задачами, и атмосферой на работе: 209 ответов из 413-ти.
🔹 Неинтересные задачи упоминают 59 респондентов. Неприятную атмосферу или коллег — 16.
🔹 И, в общей сложности, 54 участникам ничего не нравится (14 из них активно ищут работу).
🟣 А вот что читатели Dzika писали о своей работе
Жалобы анонимные, так что можете не волноваться, что вас поймает HR
🔹«Работодатель — по сути бодишоп, не может найти новый проект, ищу сам».
🔹«Арганізацыйны вэрхал. Мэнэджмэнт не дае рады».
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею».
🔹«Навязывание AI инструментов руководством. Это стало must-have, и менеджеры не всегда понимают разницу между задачами, где AI реально может помочь, а где лучше отодвинуть его на второй план. Из-за этого строятся неверные ожидания».
🔹«Скучно, но нет сил вкладываться в развитие из-за постоянной тревоги».
🔹 «Нравится проект и стек технологий, но есть ощущение, что засиживаюсь и как минимум по зарплате можно найти процентов на 50% выше. Жизнь в Европе не дает расслабиться, но это хорошо, больше стимула двигаться дальше».
🔹«Низкая зарплата, релоцированный беларуский аутсорс растворяется среди европейских работодателей. Офисы не открываются и наоборот закрываются. Раздутый менеджерский коллектив — 50% на сокращение должно пойти в ближайший два года».
🔹«Когда работаешь с EPAM как B2B, то не получаешь вообще никакого соцпакета. При этом у других компаний с этим всё хорошо» (епамовские, это так?).
🔹«Бестолковые проекты, то большая нагрузка, то её нет, задачи очень расплывчатые, менеджмент проекта не хочет ничего решать».
🔹«Нравится, в общем, всё, кроме зарплаты и чувства уверенности в долгосрочной перспективе. Но его, скорее всего, сегодня в ИТ мало где дать могут. В моей фирме есть специфика аутсорса с обманами заказчиков, что никто не работает из Беларуси, и желание продать всех за супер специалистов. От этого устал, хочется больше честности и реалистичности, как со стороны фирмы, так и со стороны заказчиков».
🔹«Не нравится что контракт дали на 3 месяца вместо безлимита».
🔹«Много легаси кода, почти без документации. Очень неторопливые процессы планирования и релиза» (кстати, это написано сотрудником бигтеха).
🔹«Американские стартапы с хасл культурой, что тут добавить. Нет выходных государственных и мало отпускных».
🔹«С курсом доллара просела и зарплата, индексировать не хотят. Плюс в компании прошла волна сокращений из-за финансовых проблем, страшно, когда к тебе пройдут и уволят одним днём по американским правилам».
🔹«Нравится качество офиса и корпоративы. Не нравится токсичная атмосфера, прессинг, нет ощущения ценности моей работы, зарплата могла быть чуть выше».
🔹«Всё нравилось до начала этого года, появились перебои с выплатами, заморозили все повышения и бенефиты, проекты стали хуже. Потиху получаю новые навыки, чтобы сменить работу».
🔹«Я работаю на небольшую компанию в Германии. Думаю, что она достаточно молодая, так как я даже не уверена, что есть другие сотрудники кроме меня. Из-за этого я получаю задачи вне своей компетенции. Так как у меня почасовая оплата, мне это даже выгодно, потому что из-за отсутствия опыта я потрачу больше времени, но, мне кажется, это несправедливо по отношению к клиентам. Второй момент — это отсутствие других дизайнеров. Из-за этого часто приходится работать намного больше, от чего у меня практически не остается времени на личную жизнь. Так что я не очень активно, но ищу другую full-time работу».
Предыдущий пост с мнением о налоговой системе Польши читайте вот здесь 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. Общее количество процентов не всегда равно 100%, так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов. Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 Что показал опросник
🔹 Большинство довольно и зарплатой, и задачами, и атмосферой на работе: 209 ответов из 413-ти.
🔹 Неинтересные задачи упоминают 59 респондентов. Неприятную атмосферу или коллег — 16.
🔹 И, в общей сложности, 54 участникам ничего не нравится (14 из них активно ищут работу).
🟣 А вот что читатели Dzika писали о своей работе
Жалобы анонимные, так что можете не волноваться, что вас поймает HR
🔹«Работодатель — по сути бодишоп, не может найти новый проект, ищу сам».
🔹«Арганізацыйны вэрхал. Мэнэджмэнт не дае рады».
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею».
🔹«Навязывание AI инструментов руководством. Это стало must-have, и менеджеры не всегда понимают разницу между задачами, где AI реально может помочь, а где лучше отодвинуть его на второй план. Из-за этого строятся неверные ожидания».
🔹«Скучно, но нет сил вкладываться в развитие из-за постоянной тревоги».
🔹 «Нравится проект и стек технологий, но есть ощущение, что засиживаюсь и как минимум по зарплате можно найти процентов на 50% выше. Жизнь в Европе не дает расслабиться, но это хорошо, больше стимула двигаться дальше».
🔹«Низкая зарплата, релоцированный беларуский аутсорс растворяется среди европейских работодателей. Офисы не открываются и наоборот закрываются. Раздутый менеджерский коллектив — 50% на сокращение должно пойти в ближайший два года».
🔹«Когда работаешь с EPAM как B2B, то не получаешь вообще никакого соцпакета. При этом у других компаний с этим всё хорошо» (епамовские, это так?).
🔹«Бестолковые проекты, то большая нагрузка, то её нет, задачи очень расплывчатые, менеджмент проекта не хочет ничего решать».
🔹«Нравится, в общем, всё, кроме зарплаты и чувства уверенности в долгосрочной перспективе. Но его, скорее всего, сегодня в ИТ мало где дать могут. В моей фирме есть специфика аутсорса с обманами заказчиков, что никто не работает из Беларуси, и желание продать всех за супер специалистов. От этого устал, хочется больше честности и реалистичности, как со стороны фирмы, так и со стороны заказчиков».
🔹«Не нравится что контракт дали на 3 месяца вместо безлимита».
🔹«Много легаси кода, почти без документации. Очень неторопливые процессы планирования и релиза» (кстати, это написано сотрудником бигтеха).
🔹«Американские стартапы с хасл культурой, что тут добавить. Нет выходных государственных и мало отпускных».
🔹«С курсом доллара просела и зарплата, индексировать не хотят. Плюс в компании прошла волна сокращений из-за финансовых проблем, страшно, когда к тебе пройдут и уволят одним днём по американским правилам».
🔹«Нравится качество офиса и корпоративы. Не нравится токсичная атмосфера, прессинг, нет ощущения ценности моей работы, зарплата могла быть чуть выше».
🔹«Всё нравилось до начала этого года, появились перебои с выплатами, заморозили все повышения и бенефиты, проекты стали хуже. Потиху получаю новые навыки, чтобы сменить работу».
🔹«Я работаю на небольшую компанию в Германии. Думаю, что она достаточно молодая, так как я даже не уверена, что есть другие сотрудники кроме меня. Из-за этого я получаю задачи вне своей компетенции. Так как у меня почасовая оплата, мне это даже выгодно, потому что из-за отсутствия опыта я потрачу больше времени, но, мне кажется, это несправедливо по отношению к клиентам. Второй момент — это отсутствие других дизайнеров. Из-за этого часто приходится работать намного больше, от чего у меня практически не остается времени на личную жизнь. Так что я не очень активно, но ищу другую full-time работу».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤔14❤6😭4😁2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👨💻😄 «Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы — итоги опроса (финал) Предыдущий пост с мнением о налоговой системе Польши читайте вот здесь 👈 ☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. Общее…
✍️ Все посты с итогами анкеты Dzika о работе и заработках в Польше:
🔹Где (и кем) работают читатели Dzika: портрет читателя
🔹Где работают и сколько зарабатывают читатели Dzika
🔹+1 пост про вилки зарплат наших читателей: с детализацией по специальностям
🔹Довольны ли читатели Dzika своими зарплатами и сколько бы хотели получать
🔹Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: примерные цифры
🔹«Тёмный лес» и грабительский ZUS: мнения о налоговой системе Польши
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы
🔹Где (и кем) работают читатели Dzika: портрет читателя
🔹Где работают и сколько зарабатывают читатели Dzika
🔹+1 пост про вилки зарплат наших читателей: с детализацией по специальностям
🔹Довольны ли читатели Dzika своими зарплатами и сколько бы хотели получать
🔹Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: примерные цифры
🔹«Тёмный лес» и грабительский ZUS: мнения о налоговой системе Польши
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы
5❤12
🤰Бесплатная открытая консультация с известным врачом-репродуктологом в Катовицах👨🏻⚕️
Как иностранцу бесплатно сделать ЭКО в Польше и другие важные вопросы можно будет лично задать 25 октября на встрече с Ларисой Гракович. Известный акушер-гинеколог за время работы в крупнейшей польской сети клиник Bocian помогла сотням пар стать родителями с помощью процедуры ЭКО.
Встреча пройдет на территории клиники Bocian
📍 ul. Dąbrówki 13
📅 суббота 25 октября
⏰ 13:00 - 14:30
Обязательна предварительная регистрация по ссылке
https://forms.gle/5pBoQ4sqGcZA3aAy7
#event_promo
Как иностранцу бесплатно сделать ЭКО в Польше и другие важные вопросы можно будет лично задать 25 октября на встрече с Ларисой Гракович. Известный акушер-гинеколог за время работы в крупнейшей польской сети клиник Bocian помогла сотням пар стать родителями с помощью процедуры ЭКО.
Встреча пройдет на территории клиники Bocian
📍 ul. Dąbrówki 13
📅 суббота 25 октября
⏰ 13:00 - 14:30
Обязательна предварительная регистрация по ссылке
https://forms.gle/5pBoQ4sqGcZA3aAy7
#event_promo
👍13❤5🔥2
🤔 Беларуса в Польше зовут на отпечатки пальцев на родине
Изменения в закон о дактилоскопии ещё не внесли, однако devbу стало известно как минимум об одном непонятном случае вызова на отпечатки пальцев.
Как рассказал devby читатель, проживающий в Польше, на днях по беларускому адресу он получил уведомление, в котором ему предлагают явиться в РУВД «для прохождения дактилоскопической регистрации».
В уведомлении не говорится о причинах такого интереса к нему, зато есть ссылка на закон РБ № 236-3 от 4 ноября 2003 года «О государственной дактилоскопической регистрации». Для визита дан срок в полторы недели, в случае неявки, предупреждают беларуса, его могут привести принудительно.
«Это как раз то, о чём недавно писали — снятие отпечатков у уехавших, или ко мне какие-то претензии?» — задаётся вопросом читатель.
☝️ Напомним, о планах властей расширить список подлежащих дактилоскопии стало известно в июле. А в сентябре был опубликован проект изменений в закон «О государственной дактилоскопической регистрации». Согласно ему, отпечатки пальцев будут брать у граждан Беларуси от 14 до 75 лет, получивших:
🔹гражданство другой страны;
🔹ВНЖ другой страны;
🔹«иной документ иностранного государства, предоставляющий право на льготы и другие преимущества в связи с политическими, религиозными взглядами или национальной принадлежностью» (под это описание подходит «карта поляка»).
Общее условие для этих категорий граждан — они проинформировали о получении документов «органы внутренних дел либо дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь в установленном порядке».
Кроме того, дактилоскопию обещают беларусам, оформившим выезд на ПМЖ за пределами Беларуси и ставших на консульский учет.
Именно под последнюю категорию и подпадает наш читатель — он оформил ПМЖ, встал на консульский учёт и живёт в Польше. Однако же поправки в закон еще не приняты, на сайте МВД висит текущая версия закона — может ли милиция работать на опережение?
В актуальной версии закона, правда, есть такой пункт: обязательной дактилоскопии подлежат «граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, подозреваемые (обвиняемые) в совершении преступления либо осужденные за совершение преступления». Но наш читатель ничего об уголовном преследовании в отношении себя не знает, до последнего времени он приезжал в Беларусь (теперь говорит, что поостережётся). К тому же выезд на ПМЖ всегда согласовывается с правоохранительными органами. То есть наиболее вероятной причиной вызова представляется всё же оформление разрешения на ПМЖ и консульский учёт.
Но в этом случае не очень понятно, как человек, официально уехавший на ПМЖ в другую страну, должен явиться в РУВД? Проект закона на этот счёт говорит уклончиво: «в том числе при выдаче (обмене) документов, удостоверяющих личность». Это не случай нашего читателя, он находится за границей и за новым паспортом не обращался.
Wanted. Если вы/ваши знакомые также получили уведомление о дактилоскопии, напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.
Изменения в закон о дактилоскопии ещё не внесли, однако devbу стало известно как минимум об одном непонятном случае вызова на отпечатки пальцев.
Как рассказал devby читатель, проживающий в Польше, на днях по беларускому адресу он получил уведомление, в котором ему предлагают явиться в РУВД «для прохождения дактилоскопической регистрации».
В уведомлении не говорится о причинах такого интереса к нему, зато есть ссылка на закон РБ № 236-3 от 4 ноября 2003 года «О государственной дактилоскопической регистрации». Для визита дан срок в полторы недели, в случае неявки, предупреждают беларуса, его могут привести принудительно.
«Это как раз то, о чём недавно писали — снятие отпечатков у уехавших, или ко мне какие-то претензии?» — задаётся вопросом читатель.
☝️ Напомним, о планах властей расширить список подлежащих дактилоскопии стало известно в июле. А в сентябре был опубликован проект изменений в закон «О государственной дактилоскопической регистрации». Согласно ему, отпечатки пальцев будут брать у граждан Беларуси от 14 до 75 лет, получивших:
🔹гражданство другой страны;
🔹ВНЖ другой страны;
🔹«иной документ иностранного государства, предоставляющий право на льготы и другие преимущества в связи с политическими, религиозными взглядами или национальной принадлежностью» (под это описание подходит «карта поляка»).
Общее условие для этих категорий граждан — они проинформировали о получении документов «органы внутренних дел либо дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь в установленном порядке».
Кроме того, дактилоскопию обещают беларусам, оформившим выезд на ПМЖ за пределами Беларуси и ставших на консульский учет.
Именно под последнюю категорию и подпадает наш читатель — он оформил ПМЖ, встал на консульский учёт и живёт в Польше. Однако же поправки в закон еще не приняты, на сайте МВД висит текущая версия закона — может ли милиция работать на опережение?
В актуальной версии закона, правда, есть такой пункт: обязательной дактилоскопии подлежат «граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, подозреваемые (обвиняемые) в совершении преступления либо осужденные за совершение преступления». Но наш читатель ничего об уголовном преследовании в отношении себя не знает, до последнего времени он приезжал в Беларусь (теперь говорит, что поостережётся). К тому же выезд на ПМЖ всегда согласовывается с правоохранительными органами. То есть наиболее вероятной причиной вызова представляется всё же оформление разрешения на ПМЖ и консульский учёт.
Но в этом случае не очень понятно, как человек, официально уехавший на ПМЖ в другую страну, должен явиться в РУВД? Проект закона на этот счёт говорит уклончиво: «в том числе при выдаче (обмене) документов, удостоверяющих личность». Это не случай нашего читателя, он находится за границей и за новым паспортом не обращался.
Wanted. Если вы/ваши знакомые также получили уведомление о дактилоскопии, напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.
🤬45😁12❤7🤔4👎3💊3🗿2👍1🎅1
Увага, апытанка для живущих в Польше: у вас есть ребёнок/дети? Можете выбрать несколько вариантов ответа
Anonymous Poll
18%
Да, но пока маленький/маленькие, дошкольного возраста
24%
Да, уже школьного возраста
4%
Уже взрослый/взрослые, окончили школу, учатся в университете
1%
Уже выпускник/выпускники университета, самостоятельные, короче
54%
Нет, у меня нет детей
7%
Покажите ответы!
Спектакль «Па што ідзеш, воўча?» паводле аповесці Евы Вежнавец едзе ў Гданьск — квіткі са зніжкай 20%, прамакод DZIKPIC20
Гэты твор — «Людзі на балоце» на максімалках: аповесць кароткая, але ў ёй змяшчаюцца лёсы некалькіх пакаленняў, прыгажосць і самота беларускага Палесся, а таксама напружаныя адносіны паміж галоўнымі героямі.
А галоўнае — тое, што ўжо смела можна называць новай беларускай класікай. Запрашаем пабачыць яе ўжывую!
📅 26 кастрычніка, 19:00 / Гданьск, Gdański Teatr Szekspirowski
🎟 Квіткі
💥 Прамакод на зніжку 20% — DZIKPIC20
Рэжысёрка: Моніка Дабраўлянска
Ролі выконваюць: Моніка Давідзюк, Яўгенія Кульбачная, Святлана Зелянкоўская, Olha Hryhorash
З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.
Гэты твор — «Людзі на балоце» на максімалках: аповесць кароткая, але ў ёй змяшчаюцца лёсы некалькіх пакаленняў, прыгажосць і самота беларускага Палесся, а таксама напружаныя адносіны паміж галоўнымі героямі.
А галоўнае — тое, што ўжо смела можна называць новай беларускай класікай. Запрашаем пабачыць яе ўжывую!
📅 26 кастрычніка, 19:00 / Гданьск, Gdański Teatr Szekspirowski
🎟 Квіткі
💥 Прамакод на зніжку 20% — DZIKPIC20
Рэжысёрка: Моніка Дабраўлянска
Ролі выконваюць: Моніка Давідзюк, Яўгенія Кульбачная, Святлана Зелянкоўская, Olha Hryhorash
З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.
❤42👍6👎2🔥1
💰 Каникулы по взносам в ZUS: что это и как подать
Złoty Dzik напоминает: если вы ведёте бизнес в Польше, у вас есть возможность взять «отпуск» от уплаты взносов в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — на один месяц в году. Это реальная финансовая передышка, которой стоит воспользоваться, особенно если у вас небольшая компания или микробизнес.
🟡 Когда и как подать заявление?
Чтобы воспользоваться «каникулами по взносам», нужно подать заявление в месяце, предшествующем месяцу освобождения.
🔸в октябре можно подать заявление на ноябрь 2025 года,
🔸в ноябре — на декабрь 2025 года.
⚠️ В декабре поданное заявление уже будет действовать с января 2026 года, то есть — не в текущем году. Подать заявление можно онлайн — через свой профиль плательщика в PUE ZUS (e-ZUS).
🟡 Путь:
🔸PUE ZUS → Профиль плательщика → Создание заявлений → RWS (Отпуск по уплате взносов).
🔸Подписать заявление можно электронной подписью, профилем PUE или доверенным профилем (через mObywatel).
👉 Читайте, от каких взносов освобождают каникулы, кто может воспользоваться льготой и как рассматривается заявление, в первоисточнике (и подписывайтесь, чтобы не пропускать полезные и интересные новости о финансах в Польше!)
Złoty Dzik напоминает: если вы ведёте бизнес в Польше, у вас есть возможность взять «отпуск» от уплаты взносов в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — на один месяц в году. Это реальная финансовая передышка, которой стоит воспользоваться, особенно если у вас небольшая компания или микробизнес.
🟡 Когда и как подать заявление?
Чтобы воспользоваться «каникулами по взносам», нужно подать заявление в месяце, предшествующем месяцу освобождения.
🔸в октябре можно подать заявление на ноябрь 2025 года,
🔸в ноябре — на декабрь 2025 года.
⚠️ В декабре поданное заявление уже будет действовать с января 2026 года, то есть — не в текущем году. Подать заявление можно онлайн — через свой профиль плательщика в PUE ZUS (e-ZUS).
🟡 Путь:
🔸PUE ZUS → Профиль плательщика → Создание заявлений → RWS (Отпуск по уплате взносов).
🔸Подписать заявление можно электронной подписью, профилем PUE или доверенным профилем (через mObywatel).
👉 Читайте, от каких взносов освобождают каникулы, кто может воспользоваться льготой и как рассматривается заявление, в первоисточнике (и подписывайтесь, чтобы не пропускать полезные и интересные новости о финансах в Польше!)
❤7👍7🤬2
👨🔧🤖 История на вечер: AI уже помогает сантехникам (и не только)
Как пишет Rzeczpospolita, ИИ уже проникает в профессии, где надо работать руками.
Например, в компании Oak Creek Plumbing & Remodeling из Милуоки каждый сантехник, помимо набора ключей и тефлоновой ленты, также имеет планшет с ChatGPT.
Достаточно сделать фото повреждения или ввести несколько предложений описания, чтобы AI предложил решение.
На практике это значит не только экономию времени, но и повышение качества обслуживания клиентов — сантехники могут сосредоточиться на самой починке, а не на бумажной волоките. Благодаря ИИ они быстрее выставляют счета, готовят сметы и находят решения нетипичных проблем.
Некоторые используют популярные инструменты, такие как ChatGPT или Microsoft Copilot, другие — специализированные платформы с функциями ИИ, такие как ServiceTitan или Housecall Pro.
Или другой пример: в компании Gulfshore Air Conditioning & Heating из Флориды весь процесс — от обращения клиента до приезда техника — сегодня обслуживает AI.
ИИ помогает диагностировать неисправности и мгновенно находить технические данные, которые раньше приходилось искать в огромных бумажных инструкциях.
Как итог, доходы выросли на $370 тыс. долларов уже в первый месяц после внедрения систем ИИ. Средний доход с одного заказа увеличился ещё на $150, утверждает СМИ.
🟣 Как на это реагирует образование и рынок
Согласно исследованию Housecall Pro, целых 70% специалистов в Америке тестировали инструменты ИИ, а 40% используют их регулярно. Лидируют молодые работники, хотя и старшие всё чаще пробуют новые решения.
Сантехники утверждают, что благодаря ИИ развивают бизнес, электрики — что больше всего довольны результатами, а уборщики принадлежат к самым большим энтузиастам AI (но непонятно, как они его используют).
Даже специализированные профшколы в США вводят элементы искусственного интеллекта в учебные программы, чтобы подготовить выпускников к реалиям рынка труда.
Тем не менее, как в США, так и в Польше, такие решения сталкиваются с рядом барьеров. Наибольший из них — это отсутствие осведомлённости о выгодах и недостаточное обучение, отмечает медиа.
Малые сервисные и ремонтные фирмы часто не имеют средств или ресурсов, чтобы внедрять ИИ — это требует инвестиций в инфраструктуру, обучение и интеграцию с существующими процессами.
В Польше подобные изменения только начинаются. В строительной и инсталляционной отрасли растёт интерес к предиктивным системам, которые анализируют данные с датчиков и помогают планировать техническое обслуживание.
Также компании всё чаще экспериментируют с ChatGPT при создании предложений и инструкций для клиентов.
Но вообще, идеальным вариантом было бы, если бы появились роботы, готовые взять на себя тяжёлую физическую работуи оставить нам только лёгкую и приятную.
Как пишет Rzeczpospolita, ИИ уже проникает в профессии, где надо работать руками.
Например, в компании Oak Creek Plumbing & Remodeling из Милуоки каждый сантехник, помимо набора ключей и тефлоновой ленты, также имеет планшет с ChatGPT.
Достаточно сделать фото повреждения или ввести несколько предложений описания, чтобы AI предложил решение.
На практике это значит не только экономию времени, но и повышение качества обслуживания клиентов — сантехники могут сосредоточиться на самой починке, а не на бумажной волоките. Благодаря ИИ они быстрее выставляют счета, готовят сметы и находят решения нетипичных проблем.
Некоторые используют популярные инструменты, такие как ChatGPT или Microsoft Copilot, другие — специализированные платформы с функциями ИИ, такие как ServiceTitan или Housecall Pro.
Или другой пример: в компании Gulfshore Air Conditioning & Heating из Флориды весь процесс — от обращения клиента до приезда техника — сегодня обслуживает AI.
ИИ помогает диагностировать неисправности и мгновенно находить технические данные, которые раньше приходилось искать в огромных бумажных инструкциях.
Как итог, доходы выросли на $370 тыс. долларов уже в первый месяц после внедрения систем ИИ. Средний доход с одного заказа увеличился ещё на $150, утверждает СМИ.
🟣 Как на это реагирует образование и рынок
Согласно исследованию Housecall Pro, целых 70% специалистов в Америке тестировали инструменты ИИ, а 40% используют их регулярно. Лидируют молодые работники, хотя и старшие всё чаще пробуют новые решения.
Сантехники утверждают, что благодаря ИИ развивают бизнес, электрики — что больше всего довольны результатами, а уборщики принадлежат к самым большим энтузиастам AI (но непонятно, как они его используют).
Даже специализированные профшколы в США вводят элементы искусственного интеллекта в учебные программы, чтобы подготовить выпускников к реалиям рынка труда.
Тем не менее, как в США, так и в Польше, такие решения сталкиваются с рядом барьеров. Наибольший из них — это отсутствие осведомлённости о выгодах и недостаточное обучение, отмечает медиа.
Малые сервисные и ремонтные фирмы часто не имеют средств или ресурсов, чтобы внедрять ИИ — это требует инвестиций в инфраструктуру, обучение и интеграцию с существующими процессами.
В Польше подобные изменения только начинаются. В строительной и инсталляционной отрасли растёт интерес к предиктивным системам, которые анализируют данные с датчиков и помогают планировать техническое обслуживание.
Также компании всё чаще экспериментируют с ChatGPT при создании предложений и инструкций для клиентов.
Но вообще, идеальным вариантом было бы, если бы появились роботы, готовые взять на себя тяжёлую физическую работу
🌚24💊13😁8❤6👍6👎2🔥2🤩2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🧑⚕️💊А вы знали, что предприниматель тоже может получить пособие по болезни? Рассказываем про L4 для ИП Как пишет портал Zielona Linia, предприниматель, который находится на больничном, также имеет право на получение пособия по болезни. 🟣 Кто может податься…
🏥 Появился проект, чтобы можно было работать даже на больничном — и не терять право на пособие
Минтруда представило проект, чтобы работник, находящийся на больничном (L4) по месту одной работы, смог выполнять служебные обязанности у другого работодателя и получать у него заработную плату.
Как пишет PAP со ссылкой на «Puls Biznesu», Министерство семьи, труда и социальной политики (MRPiPS) планирует изменения в законе о системе социального страхования. В настоящий момент они находятся на этапе сбора мнений.
«Будущая регуляция предусматривает множество существенных изменений, касающихся больничных листов. <> Одним из них является то, чтобы лицо, работающее у более чем одного работодателя, могло в определённых ситуациях работать также у второго. Разумеется, при условии, что врач выдаст больничный, в котором явно укажет такую возможность», — подчёркивает в разговоре с «Pulsem Biznesu» Рената Бугель, адвокат юридической канцелярии GKR Legal.
Она обращает внимание, что если человек работает сразу на нескольких работах и получил больничный по одному из них, то он или она не может работать в другом. В противном случае сотрудник теряет пособие по болезни.
👉 Что такое L4 для ИП
👉 Как взять больничный по депрессии в Польше: личный опыт
Минтруда представило проект, чтобы работник, находящийся на больничном (L4) по месту одной работы, смог выполнять служебные обязанности у другого работодателя и получать у него заработную плату.
Как пишет PAP со ссылкой на «Puls Biznesu», Министерство семьи, труда и социальной политики (MRPiPS) планирует изменения в законе о системе социального страхования. В настоящий момент они находятся на этапе сбора мнений.
«Будущая регуляция предусматривает множество существенных изменений, касающихся больничных листов. <> Одним из них является то, чтобы лицо, работающее у более чем одного работодателя, могло в определённых ситуациях работать также у второго. Разумеется, при условии, что врач выдаст больничный, в котором явно укажет такую возможность», — подчёркивает в разговоре с «Pulsem Biznesu» Рената Бугель, адвокат юридической канцелярии GKR Legal.
Она обращает внимание, что если человек работает сразу на нескольких работах и получил больничный по одному из них, то он или она не может работать в другом. В противном случае сотрудник теряет пособие по болезни.
👉 Что такое L4 для ИП
👉 Как взять больничный по депрессии в Польше: личный опыт
🎅18💊17🤔11❤3👎2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🇵🇹➡️🇵🇱 Беларуска сменила Португалию на Польшу — и вот почему Пользовательница Threads с ником redfoxy17 рассказала, почему она и её муж-айтишник решили переехать из Португалии в Варшаву. Пересказываем пост с разрешения автора — с некоторыми сокращениями.…
🇺🇸➡️🇵🇱 «Мечтать о жизни в США мне нравилось гораздо больше, чем жить там». Программистка сменила Штаты на Польшу — и вот почему
В последнее время Dzik опубликовал сразу несколько текстов, как люди переезжают из других стран в Польшу. Теперь настало время и для США.
Читайте наше интервью с фронтенд-разработчицей Марией. Она прожила в Нью-Йорке и Нью-Джерси около двух лет, но сменила в 2023-м Штаты на Польску. Почему — узнаете по ссылке ниже 👇
☝️ Но вначале — предисловие от героини интервью:
— Я знаю, что скорее всего эта статья вызовет у людей бурную реакцию, и это нормально. Очень многие люди любят Штаты, видят их в розовом цвете и мечтают туда переехать — я никого не отговариваю и рассказываю сугубо про свой опыт.
Я человек наблюдательный, рациональный и критичный к системным недостаткам. Ценю комфортную городскую среду, эстетику, безопасность. Мне важно, чтобы вокруг были ухоженные улицы и приятно одетые люди. Я ценю красивую архитектуру и исторический контекст. Кафе, парки, книжные магазины — и всё это в пешей доступности. Считаю, что работа нужна для того, чтобы жить, а не наоборот.
Я чувствую себя спокойно и счастливо, когда живу среди людей со схожими культурными кодами и нормами поведения — в среде, которая мне понятна и «своя». Мне важна предсказуемость среды, а не иллюзорные «возможности» ценой бесконечной гонки.
👉 Кликайте по ссылке, чтобы прочитать интервью и посмотреть неглянцевые фото
В последнее время Dzik опубликовал сразу несколько текстов, как люди переезжают из других стран в Польшу. Теперь настало время и для США.
Читайте наше интервью с фронтенд-разработчицей Марией. Она прожила в Нью-Йорке и Нью-Джерси около двух лет, но сменила в 2023-м Штаты на Польску. Почему — узнаете по ссылке ниже 👇
☝️ Но вначале — предисловие от героини интервью:
— Я знаю, что скорее всего эта статья вызовет у людей бурную реакцию, и это нормально. Очень многие люди любят Штаты, видят их в розовом цвете и мечтают туда переехать — я никого не отговариваю и рассказываю сугубо про свой опыт.
Я человек наблюдательный, рациональный и критичный к системным недостаткам. Ценю комфортную городскую среду, эстетику, безопасность. Мне важно, чтобы вокруг были ухоженные улицы и приятно одетые люди. Я ценю красивую архитектуру и исторический контекст. Кафе, парки, книжные магазины — и всё это в пешей доступности. Считаю, что работа нужна для того, чтобы жить, а не наоборот.
Я чувствую себя спокойно и счастливо, когда живу среди людей со схожими культурными кодами и нормами поведения — в среде, которая мне понятна и «своя». Мне важна предсказуемость среды, а не иллюзорные «возможности» ценой бесконечной гонки.
👉 Кликайте по ссылке, чтобы прочитать интервью и посмотреть неглянцевые фото
Telegraph
«Мечтать о жизни в США мне нравилось гораздо больше, чем жить там». Программистка сменила Штаты на Польшу — и вот почему
В последнее время Dzik опубликовал сразу несколько текстов, как люди переезжают из других стран в Польшу. Теперь настало время и для США. Читайте наше интервью с фронтенд-разработчицей Марией. Она прожила в Нью-Йорке и Нью-Джерси около двух лет, но сменила…
1❤86👍30👎11😱7😁4🤔1
🚚🧳 Ссылки на посты Dzika о переездах в/из Польши
🏃♂️➡️В Польшу:
🔹 «Точно не жалеем». 3 истории переезда из Литвы в Польшу с Blue Card + 1 история про Латвию
🔹 Айтишница переехала из Сербии в Польшу — и вот почему
🔹 «Цены как в Копенгагене, но ты в Вильнюсе». Почему беларусский айтишник уехал из Литвы в Польшу
🔹 «Если ты молодой, амбициозный и энергичный, то Болгария — смэрть»: супруги сменили Болгарию на Польшу и рассказали, почему
🔹 Беларуска сменила Португалию на Польшу — и вот почему
🔹 «Мечтать о жизни в США мне нравилось гораздо больше, чем жить там». Программистка сменила Штаты на Польшу
🔹 Вильнюс — Тбилиси — Варшава. Беларус сменил три локации — вот его впечатления
🏃♂️ Из Польши:
🔹 Две истории переезда с Blue Card из Польши
🔹 Почему и куда уезжают из Польши
🔹 «В польском рабстве из-за документов». Куда ехать из Польши (опций не очень много)
🔹 «Жену страшно отпустить одну». Почему разработчик с 15+ годами опыта вернулся в Беларусь из Польши
🏃♂️➡️В Польшу:
🔹 «Точно не жалеем». 3 истории переезда из Литвы в Польшу с Blue Card + 1 история про Латвию
🔹 Айтишница переехала из Сербии в Польшу — и вот почему
🔹 «Цены как в Копенгагене, но ты в Вильнюсе». Почему беларусский айтишник уехал из Литвы в Польшу
🔹 «Если ты молодой, амбициозный и энергичный, то Болгария — смэрть»: супруги сменили Болгарию на Польшу и рассказали, почему
🔹 Беларуска сменила Португалию на Польшу — и вот почему
🔹 «Мечтать о жизни в США мне нравилось гораздо больше, чем жить там». Программистка сменила Штаты на Польшу
🔹 Вильнюс — Тбилиси — Варшава. Беларус сменил три локации — вот его впечатления
🏃♂️ Из Польши:
🔹 Две истории переезда с Blue Card из Польши
🔹 Почему и куда уезжают из Польши
🔹 «В польском рабстве из-за документов». Куда ехать из Польши (опций не очень много)
🔹 «Жену страшно отпустить одну». Почему разработчик с 15+ годами опыта вернулся в Беларусь из Польши
👍16😁2❤1
Бесплатный онлайн-эфир «От менеджера к директору» от школы менеджмента «Стратоплан»
На эфире разберут три роли топ-менеджеров — CEO, COO и CTO — без шаблонов и идеализации. Эксперты обсудят реальные кейсы, поделятся личным опытом и расскажут, как выбрать трек.
План эфира
— как эти позиции выглядят изнутри и чем отличаются ожидания от реальности
— разберут, какие навыки и майндсеты необходимы для каждой роли
— обсудят подводные камни и типичные ошибки перехода на уровень топ-менеджмента
— подведут итоги и сравнят позиции, чтобы понять, что их объединяет и когда стоит делать шаг в сторону C-level.
Когда и где
• 23 октября
• 6:00–18:00 (GMT+3)
• Онлайн, в ZOOM
👉 Регистрация.
Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.
#adviser
На эфире разберут три роли топ-менеджеров — CEO, COO и CTO — без шаблонов и идеализации. Эксперты обсудят реальные кейсы, поделятся личным опытом и расскажут, как выбрать трек.
План эфира
— как эти позиции выглядят изнутри и чем отличаются ожидания от реальности
— разберут, какие навыки и майндсеты необходимы для каждой роли
— обсудят подводные камни и типичные ошибки перехода на уровень топ-менеджмента
— подведут итоги и сравнят позиции, чтобы понять, что их объединяет и когда стоит делать шаг в сторону C-level.
Когда и где
• 23 октября
• 6:00–18:00 (GMT+3)
• Онлайн, в ZOOM
👉 Регистрация.
Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.
#adviser
👍14🔥11🎉6👎2😁2❤1🙏1
Важный вопрос для тех, кто столкнулся с долгими сроками ожидания карты побыту: как вы пытались ускорить процесс? Можете выбрать несколько вариантов👇
Anonymous Poll
11%
Писал(а) или звонил(а) своему инспектору
17%
Писал(а) pospieszenie (ускорение процедуры)
15%
Писал(а) ponaglenie (требование рассмотреть дело)
5%
Оставлял(а) skargę na bezczynność (жалобу на бездействие в вышестоящий орган)
5%
Писал(а) омбудсмену
3%
Мой работодатель написал в ужонд, что мне нужна карта, чтобы ездить в командировки
22%
Ничего не дела(а), просто ждал(а)
1%
Свой вариант (напишу в комментариях)
15%
Мне не надо было, всё выдали в срок
34%
Покажите ответы!
❤1