👨‍💻 Профессии на стыке ИИ и программирования по-прежнему перспективны: что сейчас происходит в ИТ

Согласно отчету Всемирного экономического форума «Future of Jobs 2025», профессии, связанные с программированием и ИИ являются одними из самых быстрорастущих в мире, пишет ITWiz.

Зарплаты также растут — сеньоры в Варшаве могут зарабатывать по 30К+ злотых брутто в месяц, а специалисты по ИИ и DevOps являются одними из самых высокооплачиваемых на рынке.

🟣 ИТ-индустрия потихоньку восстанавливается

По крайней мере, так утверждает ITWiz.

Структура спроса меняется: растет спрос на специалистов в области ИИ, облачных вычислений, Machine learning и кибербезопасности, в то время как спрос на должности, связанные с традиционной разработкой и кросс-функциональными задачами, снижается — на 11% и 25% соответственно по сравнению с началом 2023 года.

Характер работы также меняется.

«ИТ-рынок смещается в сторону ролей, сочетающих технологические компетенции со знанием предметной области. Всё большую значимость приобретают должности на стыке ИИ, безопасности, обработки данных и современного программирования. Гибкость, автоматизация и готовность к постоянному развитию сегодня играют ключевую роль», — объясняет Кароль Бочковски, IT Recruitment Manager в Grafton Recruitment.

🟣 Зарплаты программистов

В меняющихся рыночных условиях зарплата остаётся привлекательной, хотя и варьируется в зависимости от местоположения и специализации:

🔹Варшава: Java-разработчик — 17–24 тыс. злотых брутто в месяц; Python-разработчик — 13–21 тыс. злотых; Full Stack — 18,5–24 тыс. злотых.
🔹Катовице: Java — 15–21 тыс. злотых, Python 13–19 тыс. злотых, Full Stack — 16–22 тыс. злотых.
🔹Вроцлав: C#/.NET — 14–20 тыс. злотых, Java — 16–22 тыс. злотых.
🔹Труймясто: 14–20 тыс. злотых, в зависимости от должности.
🔹Краков: 15–23 тыс. злотых, в зависимости от должности.

Самые высокие зарплаты у архитекторов и менеджерский позиций: Software Architect в Варшаве получает 29–35 тыс. злотых, а Software Engineering Manager — до 36 тыс. злотых брутто в месяц.

В других городах эти зарплаты, как правило, на несколько тысяч злотых ниже.

🟣 Что с ИИ?

Как отмечают авторы, сегодня применение ИИ в программировании охватывает не только написание кода, но и анализ проектов, тестирование и внедрение.

🔸76% разработчиков заявляют, что используют или планируют использовать инструменты ИИ (согласно Stack Overflow Developer Survey 2024).

🔸В то же время только 43% доверяют точности сгенерированного кода, а 76% респондентов отчёта «The State of AI Code Quality 2025» не используют код ИИ без проверки.

«Автоматизация может помочь в повседневной работе, но она не может заменить опыт, позволяющий принимать разработчику обоснованные решения и развиваться как независимому эксперту», ​​— говорит Кароль Бочковски.

Программисты, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны постоянно совершенствовать свои хард- и софт-скиллы.

Эксперты Grafton Recruitment отмечают, что отрасль смещается в сторону узкоспециализированных, высокооплачиваемых должностей. Программисты всё активнее участвуют в принятии бизнес-решений, интеграции ИИ и создании решений, соответствующих стратегическим целям компаний.

Учи польский со скидкой 10% в школе Polski Na Tak — промокод DZIK

📚 От А1 до С1
🏙 Онлайн или оффлайн в Варшаве
👥 В группе или индивидуально
🇵🇱 С носителями языка
🎯 Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
💬 Разговорные клубы

👉 Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.

#adviser

💸 Uwaga! Доллар показывает уверенное пике и многие задумываются, что делать дальше с валютными сбережениями? Кто-то уже меняет, кто-то откладывает «до лучших времен», а кто-то вообще старается уйти от валютной зависимости. Расскажите о своем опыте: избавляетесь ли вы от долларов? В пользу каких валют? Храните ли сбережения в злотых?
Пишите в комментариях или в бот @goldendzik_bot, чтобы сохранить анонимность.

✍️ Что такое кляузула RODO и почему её стоит добавлять в CV

В принципе, Dzik уже рассказывал об этом, но напомнить лишним не будет.

🟣 Что это такое

Клауза в CV — это согласие на обработку персональных данных в CV-шке, соответствующее требованиям GDPR.

Как пишет Poradnik Przedsiebiorcy, компании в объявлениях часто просят о включении в CV клаузы, в которой кандидат соглашается на обработку наших данных. Однако её стоит включать, в принципе, всегда, даже без явной просьбы со стороны работодателя.

Какие данные кандидата потенциальный работодатель может обрабатывать даже без кляузулы?

👉 Согласно с Трудовым кодексом:

🔹имя и фамилия;
🔹дата рождения;
🔹контактные данные, указанные таким лицом;
🔹образование;
🔹профессиональная квалификация;
🔹сведения о предыдущей занятости.

Однако, как правило, мы размещаем в CV больше информации — хотя бы о наших навыках или интересах, семейном положении или фото. Вот почему нужно добавлять эту приписку,

Кроме того, когда мы размещаем в CV кляузулу, мы соглашаемся на обработку наших данных только во время данного, конкретного процесса найма. Если вы хотите, чтобы она действовала и в будущем, при других наборах на должность, это тоже надо упомянуть.

Если этого не сделать, то рекрутер просто с вами не свяжется.

Поэтому, советует Poradnik Przedsiebiorcy, размещайте клаузу в CV каждый раз, когда создаёте документ.

☝️ Лучше всего поместить её в колонтитул (нижнюю часть страницы). Тогда она не займёт слишком много места, но останется читаемой и отделённой от остальной части биографии.

🟣 Тексты кляузул:

🔹Более длинная форма: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))».

Тут ещё можно указать название компании, которой мы разрешаем обрабатывать наши данные.

🔹 Более короткая форма: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych))».

🔹 Если вы хотите, чтобы кляузула была «многоразовой», то добавьте текст: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie przyszłych procesów rekrutacyjnych».

🔹 Ещё можно слепить два текста в один. Тогда получится: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))».

🐽 Читатели, вы можете задонатить нам на Donorbox. Любая сумма имеет значение.

А ежемесячные платежи делают нашу работу более предсказуемой и помогают планировать.

🇬🇧 Онлайн-репетитор по английскому языку для детей 7-14 лет

🎓 Меня зовут Мария, я имею лингвистическое педагогическое образование и многолетний опыт преподавания

- Работаю по современным методикам, использую интерактивные материалы (Miro, Wordwall)
- Помогаю усвоить школьную программу и восполнить пробелы в английском из-за эмиграции
- Помогаю подросткам, которые ранее изучали другой язык, выучить английский с нуля

👩🏽‍💻 Занятия в Zoom: индивидуальные и парные

💸 Бесплатный пробный урок

📩Мой tg: @marie_a_more

#fast_promo

💸 Инвестиции: от ETF и облигаций до… актива «kabanosy & żywiec» — опыт читателей «Золотого Дзика»

Комментарии к посту о пассивном доходе при помощи готовых портфелей ETF показал, что тема вызывает много вопросов и сомнений. Złoty Dzik изучил опыт читателей и сделал выжимку.

Важно: приведённые в тексте компании и оценки носят исключительно информационный характер и не являются рекомендацией к покупке или продаже. Инвестиционные решения стоит принимать на основе собственной оценки риска и финансового положения.

🟡 ETF и начальный капитал

🔸 Многие делают выбор в пользу диверсифицированного глобального ETF, хотя рынок волатильный и иногда сильно падает. Тем не менее, средняя доходность на долгой дистанции составляет около 6% с учетом инфляции.

🔸 На основе исторических данных известно, что безопасная ставка изъятия — 3,5% в год от капитала с поправкой на уровень инфляции. Если придерживаться этой стратегии, то чтобы выйти на пенсию размером в 10 тысяч злотых в месяц нужен капитал примерно 4 232 805 злотых (3.5% от которых в год с вычетом 19% налога на прирост капитала дадут такую сумму).

🔸 Но даже чтобы получать пассивный доход с ETF хотя бы 500-800 злотых в месяц, нужен капитал более 200 тысяч злотых, что у многих вызывает вопросы, стоит ли игра свеч. И не проще ли тогда вложить деньги в недвижимость, чтобы сдавать ее в аренду?

Инвестиционный доход будет невысоким, но риск потерять имущество сравнительно небольшой. Со временем цены могут снизиться, когда появится больше предложений, как это произошло в Германии, где аренда не сильно выше, чем в Польше за сопоставимое жильё.

🔸Некоторые комментаторы советовали вкладывать в недвижимость за пределами Польши, чтобы не понести убытки в случае войны с Россией.

👉 Оставшуюся часть про облигации и сберегательные счета читайте по ссылке

👐 Польша открывает границу с Беларусью

Премьер-министр Польши Дональд Туск сообщил об открытии пунктов пропуска на границе с Беларусью. Польское МВД издаст соответствующее распоряжение сегодня.

По словам Туска, граница будет открыта в полночь со среды на четверг 25 сентября.

«Учитывая экономические интересы польских перевозчиков, включая PKP Cargo, мы пришли к выводу, что эта превентивная мера выполнила свою задачу».

Переехали в Польшу и столкнулись с местной бюрократией и налогами? Łatwy Start — бизнес-инкубатор, который помогает легально работать в Польше

Если коротко, то инкубатор берёт на себя всю головную боль с документами и налогами.

📌 Быстро и без нервов: договор с вашей компанией подпишут за 1-2 дня. У вас будет свой координатор в Telegram, который быстро ответит на все вопросы. Если что-то срочное — можно написать руководству даже в выходной. Зарплата приходит на следующий рабочий день после оплаты от заказчика.

📌 Низкие налоги и всё по закону: в основном вы будете работать по договору umowę o dzieło. Это значит, что подоходный налог составит всего 6-9.6%, и никаких взносов в ZUS.

📌 Всё под ключ: Łatwy Start следит за сроками ваших документов, помогает с подачей на карту побыта (ВНЖ) и решает все юридические и бухгалтерские вопросы.

Бонусы:

— скидка 50 злотых на ежемесячное обслуживание.
— выгодный курс валют: если получаете зарплату в долларах или евро, сможете менять их на злотые без лишних комиссий.

👉 Заполните заявку на сайте и работайте в Польше легально и безопасно: https://devby.latwy-start.pl/

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.

#adviser

👨‍💻 «Уже нет золотой эйфории времён пандемийного бума»: как обстоят дела в польском ИТ

«Отрасль ИТ в Польше сегодня находится в фазе зрелого, сбалансированного роста после кризиса — уже нет золотой эйфории времён пандемийного бума, но есть стабильное развитие, всё больше инвестиций и фондов на дальнейшую цифровизацию и поддержку промышленной трансформации», — говорит в беседе с PulsHR глава TT PSC Шимон Бартковяк.

Приводим ниже отрывки из оригинального интервью 👇

🟣 Что по вакансиям

Из данных Just Join IT следует, что в первой половине года количество предложений работы в ИТ выросло на 68% по сравнению с аналогичным периодом 2024-го.

По мнению пана Бартковяка, это «эффект растущего спроса на конкретные компетенции, связанные с использованием AI в компаниях».

«Мы видим, среди прочего, больший спрос на компетенции в областях кибербезопасности, DevOps & Data и широко понимаемого AI. Мы наблюдаем то же самое у наших глобальных клиентов», — добавляет он.

🟣 Что по зарплатам

Согласно тому же отчёту от Just Join IT среднее вознаграждение в отрасли в первой половине 2025 г. составило 22 769 злотых, что означает рост на 12% г/г.

По мнению эксперта, это показывает, что зарплатное давление всё ещё существует, хотя уже не настолько оторвано от реалий, как во время пандемии. Прежде всего, вознаграждение в ИТ связано:

🔹с ценностью компетенций, особенно в областях AI, ML (Machine Learning), Data, Cloud и широко понимаемой безопасности;

🔹 с глобальной конкуренцией за таланты;

🔹с памятью о «золотых временах» в ИТ, которые задали высокую планку.

🟣 Что может ожидать польское ИТ в 2026-м

«2026 год может быть временем больших шансов, — считает пан Бартковяк. — Во-первых, средства из KPO (Национального плана восстановления) в области цифровой устойчивости дадут импульс к инвестициям в инфраструктуру и безопасность.

Во-вторых, инструменты AI, которые сегодня ещё зачастую находятся в фазе экспериментов, в 2026-м и в последующие годы будут масштабироваться и станут стандартом, внедряемым в массовом масштабе.

В-третьих, рынок труда стабилизируется, что будет означать более предсказуемое развитие, чем синусоидальные падения и рост последних лет.

Мы ожидаем сильной отдачи — не в количестве предложений или "золотой лихорадке", а в качестве реализуемых проектов, большей ответственности и стратегическом подходе клиентов к внедрению технологий.

<> Я скорее ожидаю большего давления со стороны клиентов в отношении более быстрой и качественной реализации (с меньшим количеством дефектов), вызванного шумихой вокруг более широкого использования AI в проектных группах».

🟣 AI может кого-то заменить?

Пан Бартковяк считает, что LLM-ки — это «естественный этап развития технологий». Как итог, меняется профиль компетенций, часть ролей эволюционирует, появляются новые специализации, такие как MLOps (Machine Learning Operations) или AI Product Management.

«Для людей, которые инвестируют в развитие, это не угроза, а шанс на более быструю карьерную траекторию и большую ценность на рынке», — считает он.

🟣 Польша больше не воспринимается как «рынок дешёвой рабочей силы»

«Польша остаётся очень привлекательным центром технологических компетенций, хотя её характер меняется, — считает собеседник издания. — Мы больше не воспринимаемся как рынок дешёвой рабочей силы. Всё чаще — как рынок высококачественных экспертов, способных вести сложные проекты end-to-end.

Это видно в решениях инвесторов, которые размещают в Польше не только сервисные центры, но также R&D и центры инноваций.

Конкуренция, конечно, растёт — особенно со стороны более политически стабильных или дешёвых рынков. Однако именно компетенции и опыт польских специалистов приводят к тому, что Польша всё ещё выбирается как стратегическое место для развития бизнеса.

Мы видим это каждый день, сотрудничая с клиентами из Западной Европы, США и Ближнего Востока, которые ценят польское качество и инновационность».

🐽 Согласны ли вы с этим мнением?

Хотите бесплатные консультации по ипотеке, налогам и инвестициям?

Турецкий организатор United Expo приглашает на выставку зарубежной недвижимости United Property Expo — 3–4 октября 2025, Варшава, Radisson Blu Sobieski Hotel.

Получите бесплатный билет 👉 тут

Что вас ждет:
— Более 30 застройщиков и агентств из 12 стран
— лучшие предложения из 🇹🇭 Таиланда (Пхукет), 🇵🇹 Португалии, 🇨🇾 Кипра, 🇬🇷 Греции, 🇹🇷 Турции, 🇬🇪 Грузии, 🇪🇸 Испании и других стран

Преимущества посещения:
— Эксклюзивные скидки только для посетителей
— Подбор недвижимости под ваш запрос — для инвестиций, переезда или отдыха
— Насыщенная бизнес-программа

🔥 Бесплатный билет
📅 Когда: 3–4 октября 2025 года
⏰ Время: 12:00 – 18:30
📍Где: Radisson Blu Sobieski Hotel, Варшава

#event_promo

🏡 Арендодателям разрешат снижать налоги по ИП за счет ипотеки

Директор Национальной налоговой информации (Krajowa Informacja Skarbowa, KIS) дал разъяснения для владельцев квартир, которые сдают их в рамках предпринимательской деятельности, пишет Złoty Dzik со ссылкой на Wyborcza.

🏠 Частная аренда и бизнес-деятельность

🔸 До конца 2022 года частную аренду можно было учитывать по общим правилам налогообложения (12% и 32%). С января 2023 года по программе «Polski Ład» для частной аренды действует только ryczałt — 8,5% от дохода до 100 тыс. zł и 12,5% от суммы свыше. Это исключает возможность учитывать расходы.

🔸Иная ситуация при аренде через ИП (JDG) — предприниматели могут считать доходы по общим правилам (12% и 32%), линейно (19%) или по ryczałt, сохраняя право учитывать расходы.

🔸В связи с этим владельцы квартир оказались перед выбором: рассчитывать аренду на общих основаниях, по ryczałt или перейти на расчёты в рамках хозяйственной деятельности? Очевидно, что во втором случае нужно зарегистрировать собственную фирму. Решение непростое, и каждый должен сам подсчитать, что ему выгоднее.

🔸Но если открывать бизнес только ради расчётов по аренде, к нему добавятся расходы, связанные с ведением бизнеса, например бухгалтерия. С другой стороны, можно списывать расходы и тем самым снижать налог.

🧔‍♀️ Случай пани Анны

Женщина купила в кредит две квартиры и сначала учитывала аренду как частное лицо. После изменений открыла ИП, чтобы можно было учитывать расходы (коммунальные платежи, ремонт, услуги). Возник вопрос: если предприниматель включает в бизнес квартиру, купленную в кредит, и получает с неё доход, то могут ли проценты по этому кредиту считаться расходом бизнеса?

🟡 Разъяснение KIS

KIS подтвердил: уплаченные проценты по ипотечному кредиту на покупку жилых помещений, используемых в предпринимательской деятельности, могут составлять расходы, связанные с получением дохода от этой деятельности.

👉 Читайте пост целиком по ссылке

«Знакомые, которые также проходят процедуру получения ВНЖ, не могли поверить, что весь процесс занял всего 5 месяцев». Так описывает свой опыт клиент ALG Legal

Что сделали:

📁 подготовили весь пакет документов (MOS, INPOL, ZUS, договор аренды, контракты, фактуры, выписки по счёту)

📁 разъяснили все нюансы по срокам и обязанностям (факт: по адресу аренды приходила полиция для проверки места проживания)

📁 сопровождали процедуру и взаимодействие с органами на каждом этапе

Результат: ВНЖ на 3 года за 5 месяцев. Команда ALG Legal сопровождает при получении ВНЖ, решая возникающие вопросы, что позволяет минимизировать риски и сократить срок ожидания документов.

Связаться с ALG Legal / запустить процесс легализации:

🔗 telegram, сайт
📬 info@algl.legal

Специально для подписчиков DzikPic:
скидка 50 PLN на услуги легализации — по промокоду #Dzik50

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

👨‍💻 Разработчик из Беларуси создал сервис, который генерирует ИИ-фото для LinkedIn. Вот для чего

Помните, Dzik когда-то выпустил текст, как Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой инструмент под названием Interview Copilot для подсказок во время рабочих интервью и созвонов? Тогда в комментариях развернулось бурное обсуждение, этичны ли такие сервисы.

Теперь Дмитрий буквально за выходные сделал ещё один пет-проект — для создания AI-сгенерированных фото для вашего портфолио. Узнали у него, какую «боль» это решает + спросили мнение HR-ов, что они думают про сгенерированные аватарки.

🟣 Что за сервис?

Называется Photo Enhance. Принцип простой: загружаете фото, выбираете нужный вам стиль (для LinkedIn, удалёнки, здравоохранения и т.д.), и сервис генерит за 10–30 секунд «хэдшоты» (предпросмотры помечаются вотермаркой).

Как сказано на сайте, фото юзеров «обрабатываются безопасно, никогда не сохраняются и не передаются без разрешения».

Пока сервис в стадии бета-тестирования: генерировать улучшения можно без ограничений, но предварительные версии идут с водяным знаком. Чтобы убрать вотермарку и скачать изображения в лучшем качестве, действует платная разблокировка: $9 за пакет из 20 улучшений без водяного знака.

Создатель сервиса, разработчик Дмитрий, поясняет, что его пет-проект позволяет экономить время: не нужно никуда идти, надевать костюм и сидеть под осветительной лампой.

«У большинства людей нет времени и бюджета на фотографирование, но им нужно качественное фото, — поясняет айтишник свою идею. — А Photo Enhance может преобразовать с помощью AI любое фото, даже сделанное на пляже или на улице».

«Хорошая фотография в LinkedIn — это первое впечатление, оно очень важно, — добавляет Дмитрий. — Она повышает доверие и делает профиль заметнее для рекрутеров и клиентов. Увеличивает шансы, что к вам обратятся и, в целом, может даже повысить продажи (если человек ими занимается)».

Разработчик уверен — фото в CV или LinkedIn слишком маленькое, чтобы его «ИИ-шность» бросалась в глаза. При этом свою роль — роль «приманки», за которую цепляется глаз HR-а или потенциального клиента — выполняет.

🟣 На чём работает?

Под «капотом» — технология от Google под названием «Nano Banana» (Gemini 2.5 Flash Image). Как говорит Дмитрий, она лучше и «мощнее умеет в обработку фото», чем тот же ChatGPT.

Если же модель вдруг сгенерирует три уха или монобровь, можно будет запросить помощь через окошко чата на сайте.

🟣 Чем отличается от других?

На этот вопрос Дмитрий отвечает, что в предыдущие сервисы по созданию генерированных фото нужно загружать слишком много фото, а обработка идёт больше и обходится дороже.

«Там просто используются старые технологии, которые могут не так хорошо генерировать», — отмечает он.

🟣 Нет ли здесь угрозы для людей-фотографов?

«Не думаю, — считает Дмитрий. — Фото — это, скорее, про какой-то момент из жизни, который нужно запечатлеть. Вряд ли кто-то будет использовать AI, чтобы сгенерировать фото со свадьбы. В этом плане людей-фотографов никто не заменит».

🟣 Что, если весь процесс рекрутинга будет отдан на откуп ИИ — от отклика на вакансию и до наполнения резюме?

«Это хорошо — значит, больше людей будет получать работу, — считает наш собеседник. — Если все этапы будут автоматизированны, то набор сотрудников ускорится, и люди и компании быстрее начнут сотрудничать».

Продолжение с мнениями HR-ов выйдет через час👇

🤔 А что по поводу AI-сгенерированных изображений в CV думают HR-ы?

Раньше Dzik поговорил с разработчиком, который создал подобный сервис. А теперь мы спросили у специалистов, что они думают про ИИ-портреты — вот что нам ответили.

🟣 «Внешность необязательна для отклика на вакансию»

👩‍💻 Алина Бондаренко, HR Generalist:

— ИИ-фотографии для резюме видно. Возможно, в платной версии ботов/программ это незаметно, но большинство таких фото, к счастью, всё ещё можно отделить.

Лично у меня нет категоричного мнения насчёт фотографии в резюме (будь она с ИИ или нет), просто потому что внешность необязательна для отклика на вакансию.

Кандидат прежде всего специалист с навыками в профессии и опытом работы, а не внешность, пол, возраст, цвет кожи и другое, что можно идентифицировать через фотографию.

По мне, это просто попытка продать услугу (сделай себе идеальное фото в резюме), которая навязана аудитории кандидатов, но не ценится со стороны работодателя на том же уровне.

Что насчет LinkedIn фото с помощью ИИ? Мне сложно судить, так как в моём окружении этого мало. Но мои коллеги делятся, что начали замечать у всех новые ИИ аватарки.

Мне кажется, что это стремление к идеальности, уход от реальности, как было модно с фильтрами в Instagram или TikTok.

У меня не испортится впечатление о специалисте с ИИ-аватаркой. Это никак не повлияет на процесс интервью. Но я все еще на стороне реальности — неидеальной, разнообразной и живой.

🟣 «Здесь скорее возникает вопрос "зачем?"»

👨‍💻 Ярослав, HR в ИТ-сфере:

— Могу сказать, что в целом среди моих знакомых рекрутеров сложилось мнение: лучше либо вовсе не добавлять фотографию в резюме или LinkedIn, либо, если кандидат всё-таки решает её разместить, то это должна быть профессиональная бизнес-фотография.

Очень часто мы видим снимки людей на фоне моря, пляжа, в туалете или даже со свадьбы. Понятно, что это никак не отражает компетенций кандидата, однако всё же немного портит профессиональный образ. Представьте: кандидат на позицию Senior L3 Service Desk, а фото на фоне фуд-корта с бургером в руках.

Что касается фотографий, сгенерированных ИИ… здесь скорее возникает вопрос «зачем?». Рекрутер, скорее всего, распознает, что фото не настоящее, и это может вызвать сомнения в целом профиле кандидата (а вдруг и резюме фейковое, как и фото?).

Лично я сторонник двух вариантов: либо вообще без фотографии, либо бизнес-casual снимок

🟣 Ремарка Dzika про похожий опрос

В 2024-м вышел опрос Ringover среди 1087 рекрутеров насчёт ИИ-хэдшотов. Вот некоторые из выводов:

🔹Опрошенные распознали ИИ-портреты только в 39,5% случаев, хоть 80% и считали, что угадали.

🔹При этом в большинстве случаев рекрутеры предпочитали сгенерированные изображения реальным (42% против 23,5%).

🔹Вместе с тем 66% опрошенных заявили, что их смутит и оттолкнёт от кандидата, если они поймут, что его портрет создан ИИ.

🔹88% считают, что следует чётко указывать, что кандидат использовал ИИ-портрет.

🔹Три четверти (74,4%) рекрутеров чаще собеседуют кандидатов, имеющих портреты. И две трети (67,5%) опрошенных отпугнули неудачные фото кандидатов (🤷‍♂️).

👉 Как сам LinkedIn относится к сгенерированным фото в профиле кандидатов? Честно говоря, непонятно. В правилах об этом пока ничего не сказано. Но, может, это пропишут в будущем?

🐽 А что вы думаете про ИИ-портреты и ИИ-инструменты в рекрутинге?

🏄‍♂️ Ловим AI-волну: вакансия и подкаст от On The Spot

On The Spot держит руку на пульсе индустрии (и собирает команды разработки в Польше). Делимся новостями компании.

1️⃣ Founding Engineer (AI) — вакансия в Варшаве
Предстоит разработать MVP и руководить техническим развитием стартапа.

• Реферальный бонус 1500$ 💰
• Контакт @my_name_irene

2️⃣ Инжиниринг AI-приложений в проде — 137 Podcast
Поговорили с GenAI Architect в Google Cloud:

• Роль инженеров смещается от кода к проектированию систем
• Порог входа падает — AI-инструменты создают без CS-бэкграунда
• Джунов не нанимают — где брать синиоров через 5 лет?
• Специализации исчезают, остаются инженеры «общей практики»

📌 Смотрите вакансию | слушайте подкаст

#blitz_promo

😱 Кибератаки на Польшу и Чехию растут быстрее, чем в других странах Европы

Согласно последнему отчету Global Threat Intelligence Report компании Check Point Software Technologies, Польша и Чехия сегодня относятся к числу наиболее подверженных кибератакам стран Европы.

В среднем в Европе происходит 1685 атак еженедельно, однако в случае Чехии и Польши эти значения значительно выше, отмечает ITWiz.

☝️ Европа стала второй по темпам роста целью хакеров в мире (наиболее часто атакуемым регионом является Африка) — количество атак увеличилось здесь в годовом исчислении на 13%.

Больше всего атак в настоящее время направлено на Чехию (2198), Польшу (1811), Венгрию (1800) и Словакию (1750). Для сравнения, Германия отражает еженедельно в среднем 1237 атак, что показывает масштаб угрозы в Центральной Европе.

Наиболее часто целью киберпреступников в Польше является энергетический сектор, критическая инфраструктура и государственное управление (2200–2300 атак еженедельно).

«Атакующие бьют там, где могут оказать наибольшее влияние, поэтому необходимо внедрение превентивных решений, в том числе стратегий, основанных на ИИ», – комментирует Омер Дембински из Check Point Research.

Отчет также указывает на растущую масштабность атак типа ransomware — в августе зафиксировано более 530 таких инцидентов в мире (рост на 14% г/г), из которых 24% в Европе.

Чаще всего атакуются производственные, сервисные и строительные компании, но растет также число атак на больницы и сектор образования.

«Польша, ввиду своего геополитического положения и активного вовлечения в действия по поддержке Украины, находится в центре интереса различного рода киберпреступных организаций. Поэтому необходимо постоянно иметь в виду мониторинг всех точек доступа к государственным, корпоративным и частным сетям, а также защиту инфраструктуры от опасных попыток нарушить бесперебойное функционирование государства», — подытоживает Войцех Глажевски, директор компании Check Point в Польше.

Как работает аффилиатная программа в @dzikpic и что значит #adviser?

Если вы замечали, что почти каждый день в 16:00 у нас выходят посты с рекомендациями — это не прямая реклама.

Здесь мы делимся тем, что сами пробуем, используем или считаем полезным. Наши журналисты отбирают предложения вручную — никакого автоматического контента.

Мы не публикуем то, что не вызывает у нас доверия или интереса. Например, два наших сотрудника учат польский в Polski Na Tak, а еще одна коллега ездила на кэмп от COMOON — и даже написала об этом подробный отчёт.

🔗 В постах находятся партнёрские ссылки — это значит, что мы получаем вознаграждение, только если вы совершаете покупку по этой ссылке. Это помогает каналу держаться на плаву и продолжать работу дальше.

📌 Почему это важно не только для наших читателей, но и для HR-специалистов?

Потому что в #adviser мы собираем решения для обучения, развития и заботы о командах — от Soft Skills до перезагрузки и корпоративного обучения. Сохраняйте пост, если вы в поиске свежих идей для мотивации команды или хотите организовать что-то особенное.

Наши партнеры:

1️⃣ Polski Na Tak — современная школа польского языка, где учат от А1 до С1.

💡 Промокод DZIK на любые курсы польского (для корпоративных клиентов тоже!) со скидкой 10%.

2️⃣ Happy Office — помогут организовать пространство в офисе, подобрать мебель и провести аудит рабочего пространства.

💡 Промокод #HAPPYDEV: бесплатная планировка или аудит.

3️⃣ Agrest Group — английский для IT-команд: курсы, тимбилдинги, улучшение навыков общения с нейтивами.

4️⃣ COMOON — проводят тимбилдинги, помогают командам перезагрузиться, наладить командный дух и избежать выгорания через путешествия.

5️⃣ ALG Legal — бухгалтерские и юридические услуги для бизнеса в Польше.

💡 Промокод #DzikPic: 50% скидка на первый месяц + бесплатная консультация бухгалтера.

Если у вас есть полезный продукт или услуга, и вы хотите сотрудничать с @dzikpic — пишите нам на nastya@dev.media