📦 Квартирные переезды и грузоперевозки по Познани, Вроцлаву, Польше и всему ЕС

📜Наши услуги:
🔧 Переезд «под ключ» с надежной командой грузчиков.
🚗 Авто с водителем без грузчиков.
🪑 Доставка из магазинов — IKEA, Castorama и тд: вы купили — мы доставили.
🕐 Работаем 24/7, в праздники и выходные.

🎥 Хотите посмотреть, как мы работаем?
140+ видеоотзывов+отчеты с переездов и многое другое. Всё в Instagram, просто зайдите и убедитесь сами в нашей репутации!

📲 На связи всегда:
📞 +48 578 644 282 — Viber / WhatsApp / SMS
📸 Instagram
📩 Telegram: @AntonPereezdyPerevozki

#fast_promo

📱В Польше хотят сделать специальное приложение по поиску убежищ неподалёку

Dzik уже рассказывал про специальный сайт «SCHRONY», но, конечно, приложение было бы лучшей опцией.

Польское МВД (MSWiA) готовит аппку, которая покажет ближайшие места, где можно укрыться в случае угрозы.

🟣 Что сейчас известно о приложении?

Сообщается, что работа над ним находится на продвинутой стадии, и его разработчики опираются на украинский опыт.

Несмотря на достигнутый прогресс, не все детали доработаны. Остаётся вопрос, следует ли информировать жителей конкретного региона или же это будет общенациональное объявление.

🟣 А как насчёт убежищ?

Как пишет Spider's Web, правительственная программа на ближайшие годы включает адаптацию объектов коллективной защиты к современным угрозам, переоборудование зданий для этих целей и создание защитных сооружений.

Местные органы власти получат на эти цели почти 5 млрд злотых в рамках государственной программы OLiOC (Защита населения и гражданская оборона).

К 12 сентября 2025 года было подано почти 4000 заявок. Проведены проверки, и более половины из них завершились выдачей официальных заключений.

Государственная пожарная служба подтвердила, что более 1000 объектов могут функционировать в качестве защитных убежищ в соответствии с новыми правилами.

Также, помимо существующих укрытий, в Польше хотят строить новые. Например, в Лодзи планируется построить большое центральное убежище «соответствующего стандарта» в самом центре. Возможно, для этих целей подойдёт и подземный ж/д тоннель.

Но, надо отметить, не все объекты, которые отмечены на карте, действительно доступны. Например, совет оседла в варшавском районе Грохув-Полноцны предупредили, что «житель, желающий попасть в близлежащий пункт временного размещения, столкнется с заколоченными или запертыми на цепь воротами».

👉 Пост про сайт с отмеченными убежищами

Сябры! На этой неделе админ в небольшом отпуске, так что постов будет меньше обычного

Скоро увидимся, stay tuned!

☝️👨‍💻 Как подготовиться к вопросам о софт-скиллах на собеседовании

Джобборд theprotocol.it поделился в блоге наиболее популярными вопросами о софт-скиллах и как на них отвечать.

👉 На всякий: такие вопросы задают, чтобы проверить ваш профессиональный опыт и как вы справлялись с проблемами на предыдущей работе.

🟣 Что чаще всего спрашивают

Обычно во время собеседования рекрутеры спрашивают, что вы фактически сделали в конкретной ситуации (в зависимости от требований должности) или как работали в команде.

Например:

🔹«Расскажите о ситуации, когда вам пришлось решить конфликт в команде».
🔹«Был ли у вас когда-нибудь напряжённый дедлайн? Как вы с этим справились?»
🔹«Приведите пример проекта, в котором вам пришлось сотрудничать со сложным человеком».
🔹«Как вы справились, когда пошли наперекор решению руководителя?»
🔹«Расскажите о проекте, в котором сотрудничали с другими специалистами».
🔹«Какую роль вы выполняли в проектной команде?».

В ответе стоит подчеркнуть конкретные задания, способ коммуникации, проявленные инициативы и влияние на конечный результат. Можно приспособить их под конкретную вакансию и объём обязанностей на данной должности.

🟣 Что отвечать, если вас спрашивают о ваших сильных сторонах в софт-скиллах

Тут нужно выдержать тонкую грань между реальностью и желанием, чтобы вас взяли на работу.

Например, можно ответить: «Я умею хорошо слушать и подстраивать коммуникацию под получателя, но ещё работаю над ассертивностью в конфликтных ситуациях».

Хорошо воспринимается также обращение к примерам из профессионального опыта, которые подтверждают заявленные коммуникативные умения. Их тоже можно подстроить под описание конкретного предложения о работе.

🟣 Что отвечать о конфликтах на предыдущих местах работы

Тут нужно показать, что вы умеете сохранять профессионализм, искать решение, а не эскалировать конфликт.

Так что в ответе лучше избегать чрезмерных эмоций и не указывать на конкретных виновных — а сосредоточиться на фактах и результатах.

Стоит подчеркнуть, что вы умеете выполнять задания даже в стрессовой ситуации.

🟣 Как подготовиться к вопросам о софт-скиллах

1️⃣ Составьте список своих софт-скиллов и выберите те, которые лучше всего подходят к должности, на которую вы подаётесь. Подчеркните, что вы хотите развиваться в области перечисленных компетенций.

2️⃣ Подготовьте конкретные примеры по методу STAR:

▪️S – Situation (опишите контекст, ситуацию)
▪️T – Task (объясните, какое у вас было задание или цель)
▪️A – Action (что конкретно вы сделали?)
▪️R – Result (каков был эффект?)

3️⃣ Изучите объявление о работе и выделите ключевые слова вроде «самостоятельность», «коммуникативность» или «умение работы в динамичной среде».

4️⃣ Избегайте общих ответов без конкретики вроде «я трудолюбивый и хорошо лажу с людьми». А также — описания своих качеств в превосходной степени (то есть, не скатывайтесь в откровенную ложь, врите по чуть-чуть).

Ну и не давайте оценок бывшим коллегам или руководителям в вопросах о конфликтах. Рекрутеры этого не любят.

🐽 А какие вопросы о софт-скиллах задавали вам на собеседованиях?

👨‍💻 Профессии на стыке ИИ и программирования по-прежнему перспективны: что сейчас происходит в ИТ

Согласно отчету Всемирного экономического форума «Future of Jobs 2025», профессии, связанные с программированием и ИИ являются одними из самых быстрорастущих в мире, пишет ITWiz.

Зарплаты также растут — сеньоры в Варшаве могут зарабатывать по 30К+ злотых брутто в месяц, а специалисты по ИИ и DevOps являются одними из самых высокооплачиваемых на рынке.

🟣 ИТ-индустрия потихоньку восстанавливается

По крайней мере, так утверждает ITWiz.

Структура спроса меняется: растет спрос на специалистов в области ИИ, облачных вычислений, Machine learning и кибербезопасности, в то время как спрос на должности, связанные с традиционной разработкой и кросс-функциональными задачами, снижается — на 11% и 25% соответственно по сравнению с началом 2023 года.

Характер работы также меняется.

«ИТ-рынок смещается в сторону ролей, сочетающих технологические компетенции со знанием предметной области. Всё большую значимость приобретают должности на стыке ИИ, безопасности, обработки данных и современного программирования. Гибкость, автоматизация и готовность к постоянному развитию сегодня играют ключевую роль», — объясняет Кароль Бочковски, IT Recruitment Manager в Grafton Recruitment.

🟣 Зарплаты программистов

В меняющихся рыночных условиях зарплата остаётся привлекательной, хотя и варьируется в зависимости от местоположения и специализации:

🔹Варшава: Java-разработчик — 17–24 тыс. злотых брутто в месяц; Python-разработчик — 13–21 тыс. злотых; Full Stack — 18,5–24 тыс. злотых.
🔹Катовице: Java — 15–21 тыс. злотых, Python 13–19 тыс. злотых, Full Stack — 16–22 тыс. злотых.
🔹Вроцлав: C#/.NET — 14–20 тыс. злотых, Java — 16–22 тыс. злотых.
🔹Труймясто: 14–20 тыс. злотых, в зависимости от должности.
🔹Краков: 15–23 тыс. злотых, в зависимости от должности.

Самые высокие зарплаты у архитекторов и менеджерский позиций: Software Architect в Варшаве получает 29–35 тыс. злотых, а Software Engineering Manager — до 36 тыс. злотых брутто в месяц.

В других городах эти зарплаты, как правило, на несколько тысяч злотых ниже.

🟣 Что с ИИ?

Как отмечают авторы, сегодня применение ИИ в программировании охватывает не только написание кода, но и анализ проектов, тестирование и внедрение.

🔸76% разработчиков заявляют, что используют или планируют использовать инструменты ИИ (согласно Stack Overflow Developer Survey 2024).

🔸В то же время только 43% доверяют точности сгенерированного кода, а 76% респондентов отчёта «The State of AI Code Quality 2025» не используют код ИИ без проверки.

«Автоматизация может помочь в повседневной работе, но она не может заменить опыт, позволяющий принимать разработчику обоснованные решения и развиваться как независимому эксперту», ​​— говорит Кароль Бочковски.

Программисты, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны постоянно совершенствовать свои хард- и софт-скиллы.

Эксперты Grafton Recruitment отмечают, что отрасль смещается в сторону узкоспециализированных, высокооплачиваемых должностей. Программисты всё активнее участвуют в принятии бизнес-решений, интеграции ИИ и создании решений, соответствующих стратегическим целям компаний.

Учи польский со скидкой 10% в школе Polski Na Tak — промокод DZIK

📚 От А1 до С1
🏙 Онлайн или оффлайн в Варшаве
👥 В группе или индивидуально
🇵🇱 С носителями языка
🎯 Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
💬 Разговорные клубы

👉 Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.

#adviser

💸 Uwaga! Доллар показывает уверенное пике и многие задумываются, что делать дальше с валютными сбережениями? Кто-то уже меняет, кто-то откладывает «до лучших времен», а кто-то вообще старается уйти от валютной зависимости. Расскажите о своем опыте: избавляетесь ли вы от долларов? В пользу каких валют? Храните ли сбережения в злотых?
Пишите в комментариях или в бот @goldendzik_bot, чтобы сохранить анонимность.

✍️ Что такое кляузула RODO и почему её стоит добавлять в CV

В принципе, Dzik уже рассказывал об этом, но напомнить лишним не будет.

🟣 Что это такое

Клауза в CV — это согласие на обработку персональных данных в CV-шке, соответствующее требованиям GDPR.

Как пишет Poradnik Przedsiebiorcy, компании в объявлениях часто просят о включении в CV клаузы, в которой кандидат соглашается на обработку наших данных. Однако её стоит включать, в принципе, всегда, даже без явной просьбы со стороны работодателя.

Какие данные кандидата потенциальный работодатель может обрабатывать даже без кляузулы?

👉 Согласно с Трудовым кодексом:

🔹имя и фамилия;
🔹дата рождения;
🔹контактные данные, указанные таким лицом;
🔹образование;
🔹профессиональная квалификация;
🔹сведения о предыдущей занятости.

Однако, как правило, мы размещаем в CV больше информации — хотя бы о наших навыках или интересах, семейном положении или фото. Вот почему нужно добавлять эту приписку,

Кроме того, когда мы размещаем в CV кляузулу, мы соглашаемся на обработку наших данных только во время данного, конкретного процесса найма. Если вы хотите, чтобы она действовала и в будущем, при других наборах на должность, это тоже надо упомянуть.

Если этого не сделать, то рекрутер просто с вами не свяжется.

Поэтому, советует Poradnik Przedsiebiorcy, размещайте клаузу в CV каждый раз, когда создаёте документ.

☝️ Лучше всего поместить её в колонтитул (нижнюю часть страницы). Тогда она не займёт слишком много места, но останется читаемой и отделённой от остальной части биографии.

🟣 Тексты кляузул:

🔹Более длинная форма: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))».

Тут ещё можно указать название компании, которой мы разрешаем обрабатывать наши данные.

🔹 Более короткая форма: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych))».

🔹 Если вы хотите, чтобы кляузула была «многоразовой», то добавьте текст: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie przyszłych procesów rekrutacyjnych».

🔹 Ещё можно слепить два текста в один. Тогда получится: «Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))».

🐽 Читатели, вы можете задонатить нам на Donorbox. Любая сумма имеет значение.

А ежемесячные платежи делают нашу работу более предсказуемой и помогают планировать.

🇬🇧 Онлайн-репетитор по английскому языку для детей 7-14 лет

🎓 Меня зовут Мария, я имею лингвистическое педагогическое образование и многолетний опыт преподавания

- Работаю по современным методикам, использую интерактивные материалы (Miro, Wordwall)
- Помогаю усвоить школьную программу и восполнить пробелы в английском из-за эмиграции
- Помогаю подросткам, которые ранее изучали другой язык, выучить английский с нуля

👩🏽‍💻 Занятия в Zoom: индивидуальные и парные

💸 Бесплатный пробный урок

📩Мой tg: @marie_a_more

#fast_promo

💸 Инвестиции: от ETF и облигаций до… актива «kabanosy & żywiec» — опыт читателей «Золотого Дзика»

Комментарии к посту о пассивном доходе при помощи готовых портфелей ETF показал, что тема вызывает много вопросов и сомнений. Złoty Dzik изучил опыт читателей и сделал выжимку.

Важно: приведённые в тексте компании и оценки носят исключительно информационный характер и не являются рекомендацией к покупке или продаже. Инвестиционные решения стоит принимать на основе собственной оценки риска и финансового положения.

🟡 ETF и начальный капитал

🔸 Многие делают выбор в пользу диверсифицированного глобального ETF, хотя рынок волатильный и иногда сильно падает. Тем не менее, средняя доходность на долгой дистанции составляет около 6% с учетом инфляции.

🔸 На основе исторических данных известно, что безопасная ставка изъятия — 3,5% в год от капитала с поправкой на уровень инфляции. Если придерживаться этой стратегии, то чтобы выйти на пенсию размером в 10 тысяч злотых в месяц нужен капитал примерно 4 232 805 злотых (3.5% от которых в год с вычетом 19% налога на прирост капитала дадут такую сумму).

🔸 Но даже чтобы получать пассивный доход с ETF хотя бы 500-800 злотых в месяц, нужен капитал более 200 тысяч злотых, что у многих вызывает вопросы, стоит ли игра свеч. И не проще ли тогда вложить деньги в недвижимость, чтобы сдавать ее в аренду?

Инвестиционный доход будет невысоким, но риск потерять имущество сравнительно небольшой. Со временем цены могут снизиться, когда появится больше предложений, как это произошло в Германии, где аренда не сильно выше, чем в Польше за сопоставимое жильё.

🔸Некоторые комментаторы советовали вкладывать в недвижимость за пределами Польши, чтобы не понести убытки в случае войны с Россией.

👉 Оставшуюся часть про облигации и сберегательные счета читайте по ссылке

👐 Польша открывает границу с Беларусью

Премьер-министр Польши Дональд Туск сообщил об открытии пунктов пропуска на границе с Беларусью. Польское МВД издаст соответствующее распоряжение сегодня.

По словам Туска, граница будет открыта в полночь со среды на четверг 25 сентября.

«Учитывая экономические интересы польских перевозчиков, включая PKP Cargo, мы пришли к выводу, что эта превентивная мера выполнила свою задачу».

Переехали в Польшу и столкнулись с местной бюрократией и налогами? Łatwy Start — бизнес-инкубатор, который помогает легально работать в Польше

Если коротко, то инкубатор берёт на себя всю головную боль с документами и налогами.

📌 Быстро и без нервов: договор с вашей компанией подпишут за 1-2 дня. У вас будет свой координатор в Telegram, который быстро ответит на все вопросы. Если что-то срочное — можно написать руководству даже в выходной. Зарплата приходит на следующий рабочий день после оплаты от заказчика.

📌 Низкие налоги и всё по закону: в основном вы будете работать по договору umowę o dzieło. Это значит, что подоходный налог составит всего 6-9.6%, и никаких взносов в ZUS.

📌 Всё под ключ: Łatwy Start следит за сроками ваших документов, помогает с подачей на карту побыта (ВНЖ) и решает все юридические и бухгалтерские вопросы.

Бонусы:

— скидка 50 злотых на ежемесячное обслуживание.
— выгодный курс валют: если получаете зарплату в долларах или евро, сможете менять их на злотые без лишних комиссий.

👉 Заполните заявку на сайте и работайте в Польше легально и безопасно: https://devby.latwy-start.pl/

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.

#adviser

👨‍💻 «Уже нет золотой эйфории времён пандемийного бума»: как обстоят дела в польском ИТ

«Отрасль ИТ в Польше сегодня находится в фазе зрелого, сбалансированного роста после кризиса — уже нет золотой эйфории времён пандемийного бума, но есть стабильное развитие, всё больше инвестиций и фондов на дальнейшую цифровизацию и поддержку промышленной трансформации», — говорит в беседе с PulsHR глава TT PSC Шимон Бартковяк.

Приводим ниже отрывки из оригинального интервью 👇

🟣 Что по вакансиям

Из данных Just Join IT следует, что в первой половине года количество предложений работы в ИТ выросло на 68% по сравнению с аналогичным периодом 2024-го.

По мнению пана Бартковяка, это «эффект растущего спроса на конкретные компетенции, связанные с использованием AI в компаниях».

«Мы видим, среди прочего, больший спрос на компетенции в областях кибербезопасности, DevOps & Data и широко понимаемого AI. Мы наблюдаем то же самое у наших глобальных клиентов», — добавляет он.

🟣 Что по зарплатам

Согласно тому же отчёту от Just Join IT среднее вознаграждение в отрасли в первой половине 2025 г. составило 22 769 злотых, что означает рост на 12% г/г.

По мнению эксперта, это показывает, что зарплатное давление всё ещё существует, хотя уже не настолько оторвано от реалий, как во время пандемии. Прежде всего, вознаграждение в ИТ связано:

🔹с ценностью компетенций, особенно в областях AI, ML (Machine Learning), Data, Cloud и широко понимаемой безопасности;

🔹 с глобальной конкуренцией за таланты;

🔹с памятью о «золотых временах» в ИТ, которые задали высокую планку.

🟣 Что может ожидать польское ИТ в 2026-м

«2026 год может быть временем больших шансов, — считает пан Бартковяк. — Во-первых, средства из KPO (Национального плана восстановления) в области цифровой устойчивости дадут импульс к инвестициям в инфраструктуру и безопасность.

Во-вторых, инструменты AI, которые сегодня ещё зачастую находятся в фазе экспериментов, в 2026-м и в последующие годы будут масштабироваться и станут стандартом, внедряемым в массовом масштабе.

В-третьих, рынок труда стабилизируется, что будет означать более предсказуемое развитие, чем синусоидальные падения и рост последних лет.

Мы ожидаем сильной отдачи — не в количестве предложений или "золотой лихорадке", а в качестве реализуемых проектов, большей ответственности и стратегическом подходе клиентов к внедрению технологий.

<> Я скорее ожидаю большего давления со стороны клиентов в отношении более быстрой и качественной реализации (с меньшим количеством дефектов), вызванного шумихой вокруг более широкого использования AI в проектных группах».

🟣 AI может кого-то заменить?

Пан Бартковяк считает, что LLM-ки — это «естественный этап развития технологий». Как итог, меняется профиль компетенций, часть ролей эволюционирует, появляются новые специализации, такие как MLOps (Machine Learning Operations) или AI Product Management.

«Для людей, которые инвестируют в развитие, это не угроза, а шанс на более быструю карьерную траекторию и большую ценность на рынке», — считает он.

🟣 Польша больше не воспринимается как «рынок дешёвой рабочей силы»

«Польша остаётся очень привлекательным центром технологических компетенций, хотя её характер меняется, — считает собеседник издания. — Мы больше не воспринимаемся как рынок дешёвой рабочей силы. Всё чаще — как рынок высококачественных экспертов, способных вести сложные проекты end-to-end.

Это видно в решениях инвесторов, которые размещают в Польше не только сервисные центры, но также R&D и центры инноваций.

Конкуренция, конечно, растёт — особенно со стороны более политически стабильных или дешёвых рынков. Однако именно компетенции и опыт польских специалистов приводят к тому, что Польша всё ещё выбирается как стратегическое место для развития бизнеса.

Мы видим это каждый день, сотрудничая с клиентами из Западной Европы, США и Ближнего Востока, которые ценят польское качество и инновационность».

🐽 Согласны ли вы с этим мнением?

Хотите бесплатные консультации по ипотеке, налогам и инвестициям?

Турецкий организатор United Expo приглашает на выставку зарубежной недвижимости United Property Expo — 3–4 октября 2025, Варшава, Radisson Blu Sobieski Hotel.

Получите бесплатный билет 👉 тут

Что вас ждет:
— Более 30 застройщиков и агентств из 12 стран
— лучшие предложения из 🇹🇭 Таиланда (Пхукет), 🇵🇹 Португалии, 🇨🇾 Кипра, 🇬🇷 Греции, 🇹🇷 Турции, 🇬🇪 Грузии, 🇪🇸 Испании и других стран

Преимущества посещения:
— Эксклюзивные скидки только для посетителей
— Подбор недвижимости под ваш запрос — для инвестиций, переезда или отдыха
— Насыщенная бизнес-программа

🔥 Бесплатный билет
📅 Когда: 3–4 октября 2025 года
⏰ Время: 12:00 – 18:30
📍Где: Radisson Blu Sobieski Hotel, Варшава

#event_promo

🏡 Арендодателям разрешат снижать налоги по ИП за счет ипотеки

Директор Национальной налоговой информации (Krajowa Informacja Skarbowa, KIS) дал разъяснения для владельцев квартир, которые сдают их в рамках предпринимательской деятельности, пишет Złoty Dzik со ссылкой на Wyborcza.

🏠 Частная аренда и бизнес-деятельность

🔸 До конца 2022 года частную аренду можно было учитывать по общим правилам налогообложения (12% и 32%). С января 2023 года по программе «Polski Ład» для частной аренды действует только ryczałt — 8,5% от дохода до 100 тыс. zł и 12,5% от суммы свыше. Это исключает возможность учитывать расходы.

🔸Иная ситуация при аренде через ИП (JDG) — предприниматели могут считать доходы по общим правилам (12% и 32%), линейно (19%) или по ryczałt, сохраняя право учитывать расходы.

🔸В связи с этим владельцы квартир оказались перед выбором: рассчитывать аренду на общих основаниях, по ryczałt или перейти на расчёты в рамках хозяйственной деятельности? Очевидно, что во втором случае нужно зарегистрировать собственную фирму. Решение непростое, и каждый должен сам подсчитать, что ему выгоднее.

🔸Но если открывать бизнес только ради расчётов по аренде, к нему добавятся расходы, связанные с ведением бизнеса, например бухгалтерия. С другой стороны, можно списывать расходы и тем самым снижать налог.

🧔‍♀️ Случай пани Анны

Женщина купила в кредит две квартиры и сначала учитывала аренду как частное лицо. После изменений открыла ИП, чтобы можно было учитывать расходы (коммунальные платежи, ремонт, услуги). Возник вопрос: если предприниматель включает в бизнес квартиру, купленную в кредит, и получает с неё доход, то могут ли проценты по этому кредиту считаться расходом бизнеса?

🟡 Разъяснение KIS

KIS подтвердил: уплаченные проценты по ипотечному кредиту на покупку жилых помещений, используемых в предпринимательской деятельности, могут составлять расходы, связанные с получением дохода от этой деятельности.

👉 Читайте пост целиком по ссылке

«Знакомые, которые также проходят процедуру получения ВНЖ, не могли поверить, что весь процесс занял всего 5 месяцев». Так описывает свой опыт клиент ALG Legal

Что сделали:

📁 подготовили весь пакет документов (MOS, INPOL, ZUS, договор аренды, контракты, фактуры, выписки по счёту)

📁 разъяснили все нюансы по срокам и обязанностям (факт: по адресу аренды приходила полиция для проверки места проживания)

📁 сопровождали процедуру и взаимодействие с органами на каждом этапе

Результат: ВНЖ на 3 года за 5 месяцев. Команда ALG Legal сопровождает при получении ВНЖ, решая возникающие вопросы, что позволяет минимизировать риски и сократить срок ожидания документов.

Связаться с ALG Legal / запустить процесс легализации:

🔗 telegram, сайт
📬 info@algl.legal

Специально для подписчиков DzikPic:
скидка 50 PLN на услуги легализации — по промокоду #Dzik50

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

👨‍💻 Разработчик из Беларуси создал сервис, который генерирует ИИ-фото для LinkedIn. Вот для чего

Помните, Dzik когда-то выпустил текст, как Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой инструмент под названием Interview Copilot для подсказок во время рабочих интервью и созвонов? Тогда в комментариях развернулось бурное обсуждение, этичны ли такие сервисы.

Теперь Дмитрий буквально за выходные сделал ещё один пет-проект — для создания AI-сгенерированных фото для вашего портфолио. Узнали у него, какую «боль» это решает + спросили мнение HR-ов, что они думают про сгенерированные аватарки.

🟣 Что за сервис?

Называется Photo Enhance. Принцип простой: загружаете фото, выбираете нужный вам стиль (для LinkedIn, удалёнки, здравоохранения и т.д.), и сервис генерит за 10–30 секунд «хэдшоты» (предпросмотры помечаются вотермаркой).

Как сказано на сайте, фото юзеров «обрабатываются безопасно, никогда не сохраняются и не передаются без разрешения».

Пока сервис в стадии бета-тестирования: генерировать улучшения можно без ограничений, но предварительные версии идут с водяным знаком. Чтобы убрать вотермарку и скачать изображения в лучшем качестве, действует платная разблокировка: $9 за пакет из 20 улучшений без водяного знака.

Создатель сервиса, разработчик Дмитрий, поясняет, что его пет-проект позволяет экономить время: не нужно никуда идти, надевать костюм и сидеть под осветительной лампой.

«У большинства людей нет времени и бюджета на фотографирование, но им нужно качественное фото, — поясняет айтишник свою идею. — А Photo Enhance может преобразовать с помощью AI любое фото, даже сделанное на пляже или на улице».

«Хорошая фотография в LinkedIn — это первое впечатление, оно очень важно, — добавляет Дмитрий. — Она повышает доверие и делает профиль заметнее для рекрутеров и клиентов. Увеличивает шансы, что к вам обратятся и, в целом, может даже повысить продажи (если человек ими занимается)».

Разработчик уверен — фото в CV или LinkedIn слишком маленькое, чтобы его «ИИ-шность» бросалась в глаза. При этом свою роль — роль «приманки», за которую цепляется глаз HR-а или потенциального клиента — выполняет.

🟣 На чём работает?

Под «капотом» — технология от Google под названием «Nano Banana» (Gemini 2.5 Flash Image). Как говорит Дмитрий, она лучше и «мощнее умеет в обработку фото», чем тот же ChatGPT.

Если же модель вдруг сгенерирует три уха или монобровь, можно будет запросить помощь через окошко чата на сайте.

🟣 Чем отличается от других?

На этот вопрос Дмитрий отвечает, что в предыдущие сервисы по созданию генерированных фото нужно загружать слишком много фото, а обработка идёт больше и обходится дороже.

«Там просто используются старые технологии, которые могут не так хорошо генерировать», — отмечает он.

🟣 Нет ли здесь угрозы для людей-фотографов?

«Не думаю, — считает Дмитрий. — Фото — это, скорее, про какой-то момент из жизни, который нужно запечатлеть. Вряд ли кто-то будет использовать AI, чтобы сгенерировать фото со свадьбы. В этом плане людей-фотографов никто не заменит».

🟣 Что, если весь процесс рекрутинга будет отдан на откуп ИИ — от отклика на вакансию и до наполнения резюме?

«Это хорошо — значит, больше людей будет получать работу, — считает наш собеседник. — Если все этапы будут автоматизированны, то набор сотрудников ускорится, и люди и компании быстрее начнут сотрудничать».

Продолжение с мнениями HR-ов выйдет через час👇

🤔 А что по поводу AI-сгенерированных изображений в CV думают HR-ы?

Раньше Dzik поговорил с разработчиком, который создал подобный сервис. А теперь мы спросили у специалистов, что они думают про ИИ-портреты — вот что нам ответили.

🟣 «Внешность необязательна для отклика на вакансию»

👩‍💻 Алина Бондаренко, HR Generalist:

— ИИ-фотографии для резюме видно. Возможно, в платной версии ботов/программ это незаметно, но большинство таких фото, к счастью, всё ещё можно отделить.

Лично у меня нет категоричного мнения насчёт фотографии в резюме (будь она с ИИ или нет), просто потому что внешность необязательна для отклика на вакансию.

Кандидат прежде всего специалист с навыками в профессии и опытом работы, а не внешность, пол, возраст, цвет кожи и другое, что можно идентифицировать через фотографию.

По мне, это просто попытка продать услугу (сделай себе идеальное фото в резюме), которая навязана аудитории кандидатов, но не ценится со стороны работодателя на том же уровне.

Что насчет LinkedIn фото с помощью ИИ? Мне сложно судить, так как в моём окружении этого мало. Но мои коллеги делятся, что начали замечать у всех новые ИИ аватарки.

Мне кажется, что это стремление к идеальности, уход от реальности, как было модно с фильтрами в Instagram или TikTok.

У меня не испортится впечатление о специалисте с ИИ-аватаркой. Это никак не повлияет на процесс интервью. Но я все еще на стороне реальности — неидеальной, разнообразной и живой.

🟣 «Здесь скорее возникает вопрос "зачем?"»

👨‍💻 Ярослав, HR в ИТ-сфере:

— Могу сказать, что в целом среди моих знакомых рекрутеров сложилось мнение: лучше либо вовсе не добавлять фотографию в резюме или LinkedIn, либо, если кандидат всё-таки решает её разместить, то это должна быть профессиональная бизнес-фотография.

Очень часто мы видим снимки людей на фоне моря, пляжа, в туалете или даже со свадьбы. Понятно, что это никак не отражает компетенций кандидата, однако всё же немного портит профессиональный образ. Представьте: кандидат на позицию Senior L3 Service Desk, а фото на фоне фуд-корта с бургером в руках.

Что касается фотографий, сгенерированных ИИ… здесь скорее возникает вопрос «зачем?». Рекрутер, скорее всего, распознает, что фото не настоящее, и это может вызвать сомнения в целом профиле кандидата (а вдруг и резюме фейковое, как и фото?).

Лично я сторонник двух вариантов: либо вообще без фотографии, либо бизнес-casual снимок

🟣 Ремарка Dzika про похожий опрос

В 2024-м вышел опрос Ringover среди 1087 рекрутеров насчёт ИИ-хэдшотов. Вот некоторые из выводов:

🔹Опрошенные распознали ИИ-портреты только в 39,5% случаев, хоть 80% и считали, что угадали.

🔹При этом в большинстве случаев рекрутеры предпочитали сгенерированные изображения реальным (42% против 23,5%).

🔹Вместе с тем 66% опрошенных заявили, что их смутит и оттолкнёт от кандидата, если они поймут, что его портрет создан ИИ.

🔹88% считают, что следует чётко указывать, что кандидат использовал ИИ-портрет.

🔹Три четверти (74,4%) рекрутеров чаще собеседуют кандидатов, имеющих портреты. И две трети (67,5%) опрошенных отпугнули неудачные фото кандидатов (🤷‍♂️).

👉 Как сам LinkedIn относится к сгенерированным фото в профиле кандидатов? Честно говоря, непонятно. В правилах об этом пока ничего не сказано. Но, может, это пропишут в будущем?

🐽 А что вы думаете про ИИ-портреты и ИИ-инструменты в рекрутинге?

🏄‍♂️ Ловим AI-волну: вакансия и подкаст от On The Spot

On The Spot держит руку на пульсе индустрии (и собирает команды разработки в Польше). Делимся новостями компании.

1️⃣ Founding Engineer (AI) — вакансия в Варшаве
Предстоит разработать MVP и руководить техническим развитием стартапа.

• Реферальный бонус 1500$ 💰
• Контакт @my_name_irene

2️⃣ Инжиниринг AI-приложений в проде — 137 Podcast
Поговорили с GenAI Architect в Google Cloud:

• Роль инженеров смещается от кода к проектированию систем
• Порог входа падает — AI-инструменты создают без CS-бэкграунда
• Джунов не нанимают — где брать синиоров через 5 лет?
• Специализации исчезают, остаются инженеры «общей практики»

📌 Смотрите вакансию | слушайте подкаст

#blitz_promo

😱 Кибератаки на Польшу и Чехию растут быстрее, чем в других странах Европы

Согласно последнему отчету Global Threat Intelligence Report компании Check Point Software Technologies, Польша и Чехия сегодня относятся к числу наиболее подверженных кибератакам стран Европы.

В среднем в Европе происходит 1685 атак еженедельно, однако в случае Чехии и Польши эти значения значительно выше, отмечает ITWiz.

☝️ Европа стала второй по темпам роста целью хакеров в мире (наиболее часто атакуемым регионом является Африка) — количество атак увеличилось здесь в годовом исчислении на 13%.

Больше всего атак в настоящее время направлено на Чехию (2198), Польшу (1811), Венгрию (1800) и Словакию (1750). Для сравнения, Германия отражает еженедельно в среднем 1237 атак, что показывает масштаб угрозы в Центральной Европе.

Наиболее часто целью киберпреступников в Польше является энергетический сектор, критическая инфраструктура и государственное управление (2200–2300 атак еженедельно).

«Атакующие бьют там, где могут оказать наибольшее влияние, поэтому необходимо внедрение превентивных решений, в том числе стратегий, основанных на ИИ», – комментирует Омер Дембински из Check Point Research.

Отчет также указывает на растущую масштабность атак типа ransomware — в августе зафиксировано более 530 таких инцидентов в мире (рост на 14% г/г), из которых 24% в Европе.

Чаще всего атакуются производственные, сервисные и строительные компании, но растет также число атак на больницы и сектор образования.

«Польша, ввиду своего геополитического положения и активного вовлечения в действия по поддержке Украины, находится в центре интереса различного рода киберпреступных организаций. Поэтому необходимо постоянно иметь в виду мониторинг всех точек доступа к государственным, корпоративным и частным сетям, а также защиту инфраструктуры от опасных попыток нарушить бесперебойное функционирование государства», — подытоживает Войцех Глажевски, директор компании Check Point в Польше.

Как работает аффилиатная программа в @dzikpic и что значит #adviser?

Если вы замечали, что почти каждый день в 16:00 у нас выходят посты с рекомендациями — это не прямая реклама.

Здесь мы делимся тем, что сами пробуем, используем или считаем полезным. Наши журналисты отбирают предложения вручную — никакого автоматического контента.

Мы не публикуем то, что не вызывает у нас доверия или интереса. Например, два наших сотрудника учат польский в Polski Na Tak, а еще одна коллега ездила на кэмп от COMOON — и даже написала об этом подробный отчёт.

🔗 В постах находятся партнёрские ссылки — это значит, что мы получаем вознаграждение, только если вы совершаете покупку по этой ссылке. Это помогает каналу держаться на плаву и продолжать работу дальше.

📌 Почему это важно не только для наших читателей, но и для HR-специалистов?

Потому что в #adviser мы собираем решения для обучения, развития и заботы о командах — от Soft Skills до перезагрузки и корпоративного обучения. Сохраняйте пост, если вы в поиске свежих идей для мотивации команды или хотите организовать что-то особенное.

Наши партнеры:

1️⃣ Polski Na Tak — современная школа польского языка, где учат от А1 до С1.

💡 Промокод DZIK на любые курсы польского (для корпоративных клиентов тоже!) со скидкой 10%.

2️⃣ Happy Office — помогут организовать пространство в офисе, подобрать мебель и провести аудит рабочего пространства.

💡 Промокод #HAPPYDEV: бесплатная планировка или аудит.

3️⃣ Agrest Group — английский для IT-команд: курсы, тимбилдинги, улучшение навыков общения с нейтивами.

4️⃣ COMOON — проводят тимбилдинги, помогают командам перезагрузиться, наладить командный дух и избежать выгорания через путешествия.

5️⃣ ALG Legal — бухгалтерские и юридические услуги для бизнеса в Польше.

💡 Промокод #DzikPic: 50% скидка на первый месяц + бесплатная консультация бухгалтера.

Если у вас есть полезный продукт или услуга, и вы хотите сотрудничать с @dzikpic — пишите нам на nastya@dev.media