🚚 Нужен квартирный переезд? Мы уже в пути!

Собираем — грузим — везём — выгружаем💪
💨 Без суеты. Без хлопот. Только результат.

📍 Работаем по Познани, Вроцлаву, всей Польше и ЕС!

🛠Наши услуги:
✔️ Переезды «под ключ» с грузчиками
✔️ Авто с водителем без грузчиков
✔️ Работаем 24/7 без выходных и праздников.

🎥 Instagram говорит за нас: 130+ видеоотзывов от реальных и довольных клиентов в актуальных.

‼️Способы связи:
👉Instagram
📲+48 578 644 282 — Viber / WhatsApp / SMS
Telegram: @AntonPereezdyPerevozki

#fast_promo

🐽 Miłego poniedziałku!

Простой тест — AI или нет?

👩‍💻«Откликалась на всё подряд». Как разработчица искала работу в Польше 10 месяцев — и нашла (часть 1 из 3)

В последнее время Dzik приводил лишь грустные истории о рекрутинге в ИТ. Исправляемся и рассказываем про разработчицу с 3 годами опыта, которая искала работу около 10 месяцев, в какой-то момент отчаялась и думала уже понижать планку. Но в итоге нашла работу себе по душе.

Причём это один из тех редких случаев, когда HR пообещал связаться позже в случае появления релевантных вакансий — и реально связался.

🟣 Нашла первую работу в ИТ уже в Польше

Карина — Software developer примерно с 3 годами опыта. Начинала с фронтенда, потом перешла в «мобилку» с React Native; пишет на JavaScript.

— Можно сказать, что я «вкатывальщик в айти», — шутит девушка. — Я начала интересоваться этой темой в 2020-м: выиграла конкурс, и мне дали скидку в 50% на обучение на фронтенда. Тогда я даже не знала, что это такое, но решила — почему бы и нет.

Это были 10-месячные курсы. Интересный факт: их закончили только два человека, и я не в их числе. К тому времени я уже начала уходить в другие направления. Ещё в Беларуси закончила пару курсов, несколько стажировок. И, думаю, если бы я знала на тот момент, в 2021-м, английский язык, то уже могла бы найти свою первую работу. Тогда было гораздо меньше требований, на мой взгляд.

В 2022-м мы переехали в Польшу. Я была вынуждена оставить свою прежнюю работу и искать новую — теперь уже точно в ИТ. И нашла — во всем нам известном аутсорсе.

Вначале был месяц обучения, затем — пару месяцев в лаборатории. Это как бы обычный проект, но все участники, начиная с PM-ов и тестировщиков — «лаборанты», то есть, люди без опыта. Ну и несколько человек играли роль наших менторов.

Впоследствии мне нашли «маленький ламповый» проект, на котором я проработала более двух лет. Это был стартап, он мне очень сильно нравился.

Однако всё это время у меня были некоторые разногласия с моей аутсорс-компанией. Разные моменты: и по поводу зарплаты, и по поводу используемых ими методов. Так что я потихонечку искала себе новую работу — но так, пассивно.

Какое-то время обсуждался вопрос перехода меня в этот стартап напрямую. Но оказалось, что между компанией-клиентом и аутсорсом были очень жёсткие условия контракта. Сумма отступных равнялась сотням тысяч долларов, и понятно, что ради меня, маленького работника, никто бы такую сумму не заплатил.

Так что примерно с августа прошлого года я начала искать работу уже более активно, откликалась на всё подряд — от trainee до senior, но в основном, конечно, на regular/middle (на тот момент у меня было 2,5 года коммерческого опыта). Но безуспешно, офферов у меня так и не было.

— В январе я узнала, что этот стартап закрывает проект и отказывается от всех сотрудников, кроме одного фронтенд-разработчика, который работал на них напрямую, — продолжает Карина. — То есть у меня оставалось всего два месяца на проекте, который мне очень нравился.

При этом я понимала, что ищу работу уже достаточно долго, около полугода, и ничего не могу найти. Плюс слышала от коллег, что некоторым из них аутсорс не продлил контракты — а мой договор уже заканчивался. В общем, это было напряжённое время, когда я удесятерила свои усилия.

Но в итоге всё обошлось. Меня поставили на другой проект, и к моменту, как у меня в мае закончился контракт, я уже нашла новую работу (но об этом будет ниже).

Продолжение через 10 минут 👇

👩‍💻 «В какой-то момент опускались руки». Как разработчица искала работу в Польше 10 месяцев — и нашла (часть 2 из 3)

Это продолжение рассказа, начало читайте вот здесь 👈

🟣 LinkedIn, джобборды и рефералки

— В целом у меня ушло где-то 10 месяцев поисков — в «пассивном» и «активном» режиме, — говорит Карина. — Не могу сказать, что уделяла каждый день по 8 часов на эти цели. Но плюс-минус час в день — точно.

Было много разных способов и ресурсов, поэтому сложно сказать, сколько всего я отправила откликов. Сам процесс можно разделить на несколько блоков:

1️⃣ LinkedIn — это был мой основной метод. Каждый день смотрела в подписках новые вакансии и откликалась на них.

2️⃣ Джобборды вроде «theprotocol.​it», NoFluffJobs и т.д.

Кроме того, смотрела предложения от конкретных компаний. В Польше есть несколько организаций, которые вносят очень большой вклад в React Native. Я решила дважды отправить им отклик — и в обоих случаях мне ответили!

К сожалению, в одном случае сказали, что нужен опыт от трёх лет (тогда у меня было чуть-чуть ниже), в другом — требовалось знание польского (а у меня максимум А2). В принципе, я и не ожидала, что меня возьмут. Мне кажется, такие предложения — для сеньоров. Но всё равно приятно, что они открыты и готовы отвечать.

Мне кажется, это классный способ — просто поискать вакансии в таких компаниях, куда бы вы хотели попасть. Я так и делала потом: искала на Glassdoor компании, которые используют React Native, и просто писала им, например, на мейл. Тоже, к сожалению, не было особого результата, но в целом, думаю, вариант неплохой.

3️⃣ Рефералки. Я смотрела вакансию в той или иной фирме, потом находила сотрудника из этой компании в своих контактах в LinkedIn и писала ему в личку что-то вроде: «Добрый день, видела, в вашей компании открыта вот такая вакансия, не могли бы вы меня порекомендовать». Всё же людям за успешную рекомендацию платят деньги, то есть, они тоже в этом заинтересовано.

Я поступила так где-то раза четыре, один раз человек откликнулся и переслал моё резюме дальше. К сожалению, из этого ничего не получилось, но метод хороший.

🟣 Сложнее всего — добиться собеседования

— В какой-то момент опускались руки. Начала откликаться на все подряд, связанное с моим стеком, даже в не совсем одобряемые обществом компании (собеседница имеет в виду онлайн-казино), и была согласна уйти с понижением зарплаты: в одной компании предлагали $2К гросс на JS dev. Хорошо, что не взяли.

По большей части Карина откликалась на вакансии по Европе. Одно время пыталась пробиться в США — но из Штатов ей по какой-то причине так ни разу не ответили.

Чтобы расширить область поисков, девушка выбирала вакансии не только для React Native (где, по её словам, не так-то много предложений), но и на FullStack с React и просто JavaScript — в последнем случае большинство вакансий было связано с анимацией, в том числе для гемблинг-компаний.

По словам собеседницы, результат по React и FullStack был «околонулевой». А вот с вакансиями по анимации, например, Three.js или PixiJS, дела шли лучше: «Там было буквально пять вакансий, и по 3-4 из них мне ответили. То есть результат прямо хороший».

В результате разработчица сходила на два собеседования — и по 2D-, и по 3D-анимации. Но «не срослось».

Чтобы пройти системы ATS, она пару раз переделывала своё CV и даже записывала видео в процессе отклика. Очень часто отправляла cover letter — чтобы сэкономить время и силы, писала их с помощью ChatGPT.

— А вот тестового у меня ни разу не было. Может, я просто до него не доходила. Самое сложное — когда надо было откликаться на вакансию на стороннем сайте, где очень много полей. Полчаса заполняешь, переписываешь опыт работы — чтобы в итоге с 90% вероятности тебе даже не пришёл ответ. Ни отказа, ни одобрения, вообще ничего.

В целом, говорит девушка, сложнее всего было добиться именно собеседования. Она затрудняется в подсчётах, но думает, что их было «в районе десяти».

Финал через 10 минут 👇

👩‍💻 «Не паникуйте и не откликайтесь на всё подряд». Как разработчица искала работу в Польше 10 месяцев — и нашла (часть 3 из 3)

Это финал рассказа, первые две части читайте вот здесь и здесь 👈

🟣 Как разработчица в конце концов нашла работу

— Думаю, просто пришло время, — считает Карина. — Я, как обычно, откликалась на вакансии. Отозвалась одна компания — тоже аутсорс, но с корнями из Японии.

Мы пообщались с HR, всех всё устроило. Я уже ожидала интервью с американским заказчиком. Но внезапно он решил, что ему нужны не три года опыта, а четыре, и реджектнул все присланные ему CV.

Я подумала «окей, ладно». Но примерно через месяц эта же компания написала мне по поводу другой вакансии.

В итоге у меня было только одно интервью — сразу и техническое, и поведенческое. И потом мне прислали оффер (React Native).

Причём в то время я получила ещё один оффер, но уже от «продукта», британской инвестиционной компании. Это, кстати, был единственный раз, когда я написала после звонка письмо с благодарностями. Это вообще не в моём стиле, мне было стыдно, но решила попробовать. И, возможно, это и сработало.

К сожалению, их предложение пришло уже после того, как я приняла оффер от аутсорса. Поначалу я сомневалась, верно ли поступила. Но со временем оказалось, что я попала в очень классный проект.

Обычно люди, чтобы попасть туда, проходят множество этапов, а меня взяли практически сразу. Думаю, если бы у меня не было раньше собеседования с их HR-ом, маловероятно, чтобы я туда пробилась самостоятельно.

🟣 Что бы посоветовала тем, кто сейчас ищет работу?

— По моему опыту — не стоит откликаться на всё подряд.

Потому что в один момент меня это очень сильно демотивировало. Ты откликаешься-откликаешься, отправляешь в день 30 откликов, а тебе назавтра приходит один отказ, и на этом всё. И ты думаешь «сколько же усилий я потратила даром».

Да, понимаю, это сложно. В какой-то момент наступает паника, и ты начинаешь думать, что всё, не будет работы, не будет чего есть, и ты умрешь. Но не паникуйте. Лучше выбирать вакансии, которые тебе нравятся, и откликаться не на 30, а на 3 предложения в день. Но при этом переделывать CV конкретно под них и более качественно думать над своим cover letter.

Да, я думаю, что сейчас поиски работ стали сложнее. Например, моя бывшая коллега из стартапа, Product Owner, более полугода искала работу: она находится в Германии, знает немецкий и английский и имеет 5+ лет опыта.

Или другой пример — парень, сеньор, со знанием языков. Тоже очень долго искал работу после годового саббатикала. Но, возможно, это вопрос ожиданий. Потому что, например, у меня было пару раз такое, что HR-ы предлагали мне зарплату меньше ожидаемого. Хотя не думаю, что много прошу.

Даже по моему личному опыту: когда я «вкатывалась» в ИТ в 2021 году, мне говорили, что готовы взять меня даже без опыта. Основной проблемой был недостаточно хороший английский.

А сейчас — у меня и три года опыта, и знание языка. Я не претендую на сеньора, и всё равно процесс поисков был гораздо сложнее. Причём самым сложным моментом было именно пробиться на интервью.

✍️🤔 Борьба с колейками: власти сосредоточатся на платформе MOS и цифровых заявлениях

Во вторник Совет Министров рассмотрит проект поправки к закону об иностранцах, которая должна ввести существенные изменения в процедурах легализации пребывания в Польше, пишет Business Insider.

Проект предусматривает, чтобы иностранцы вместо обязательной сейчас бумажной формы могли подавать заявления в электронной форме через MOS. Эти изменения охватят, в частности, заявления о предоставлении временого, сталого побыту и разрешения на резидента ЕС.

В настоящее время процедура требует личной подачи формуляра в воеводский ужонд, что, как подчёркивает МВД, «в условиях растущего количества заявлений становится всё менее эффективным».

В обосновании поправки министерство указывает, что одной из главных целей реализации данного проекта является повышение эффективности работы администрации, а также ускорение процессов, связанных с легализацией пребывания.

MOS, находящийся под надзором главы Управления по делам иностранцев, должен выполнять роль телекоммуникационного хаба, который будет хранить и проверять данные, связанные с производствами. Эта система должна автоматически синхронизировать информацию с национальным реестром дел иностранцев, устраняя необходимость ручного переписывания документов oh wait они их что, вручную переписывают.

Доступ к платформе получат и сами иностранцы, и их официальные представители, например, опекуны несовершеннолетних или недееспособных лиц. MOSбудет подсказывать, что и куда приложить, что должно сократить количество неправильно заполненных заявлений, а следовательно — уменьшить нагрузку на воеводские ужонды.

Проект предусматривает также внедрение более продвинутых технических решений, таких как цифровая форма заявления, подписанная электронной подписью. Министерство подчёркивает, что MOS будет тесно интегрирован с существующей системой реестров, благодаря чему данные и информация о заявителях будут безопасно храниться и должным образом передаваться дальше.

☝️ Поправка также вводит изменения в процедуры, касающиеся разрешений на временное пребывание с целью воссоединения с семьёй. Предложение предусматривает возможность подачи заявления членом семьи, уже находящимся в Польше, если иностранец, которого касается дело, находится за границей. В пакет изменений включено определение так называемой «разделённой семьи», а также предложение нового образца формуляра заявления, адаптированного к таким ситуациям.

Кроме того, система сможет выдавать инструкции иностранцам, которым предписано покинуть ЕС.

«Предлагаемая поправка представляет собой важный шаг в сторону цифровизации и упрощения административных процедур для иностранцев, — пишет Business Insider. — В случае принятия польская администрация может вскоре стать более доступной и дружественной к лицам, подающим заявления о легализации пребывания».

👉 Полезные ссылки о подаче на гражданство и легализацию в целом

🐗 Cześć, шаноўныя читатели Дзіка

Каждый день мы роемся в польском ИТ — вынюхиваем свежие вакансии, раскапываем инсайды о компаниях, мониторим изменения в законах и следим за тем, что творится на рынке.

За это время Dzik стал целым комьюнити беларуских айтишников в Польше. Тут вы делитесь опытом релокации, обсуждаете налоговые лайфхаки и помогаете друг другу с бюрократией.

Dzik растет вместе с вами — появляются новые рубрики, углубляемся в темы, которые волнуют наше комьюнити. Но чтобы держать такой темп и качество, нам нужна ваша поддержка.

💰 Ваши донаты — это возможность платить журналистам за качественную работу и ресурсы для новых проектов.

🔄 Особенно ценны регулярные подписки — они дают стабильность и позволяют планировать развитие канала.

🐽 Поддержите проект

Dzik и дальше будет держать пятачок по ветру польского ИТ!

Dziki дзякуй!