🎻 Timeless Orchestra приглашает на концерт «Музыка через тело» — 17 июля в Варшаве

Что, если один вечер может всё изменить?

Концерт «Музыка через тело».
Это — опыт,
после которого хочется молчать…
и жить глубже.

🎼 Ludovico Einaudi, Max Richter, Arvo Pärt и другие композиторы — в исполнении музыкантов из Беларуси.

Один вечер.
Одна жизнь — прожитая через тело.

Прошлый концерт стал одним из самых живых вечеров зимы.
Готовы стать частью?

🎟 Купить билеты

#fast_promo

🚛🧳 Квартирные переезды по Познани, Вроцлаву, Польше и ЕС

— Переезды «под ключ» с грузчиками или машина с водителем без грузчиков
— Польша и все страны ЕС
— Вывоз строительного мусора и ненужной мебели
— Работаем 24/7

👉 Есть сомнения? Смотрите более 100 видеоотзывов довольных клиентов в актуальном Instagram перевозчика.

🏠 Планируете переезжать? Звоните по номеру +48578644282 / пишите в Viber, Whatsapp, SMS / связывайтесь в Telegram —@AntonPereezdyPerevozki

#fast_promo

👨‍💻«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис

Как пишет devby, опасаются оказаться «оверквалифайд».

🟣 «Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не слишком»

UX/UI-дизайнер поделился наблюдением, что «многие кандидаты занижают свой опыт в резюме», чтобы не получить отказ.

Под постом набралось 300+ комментариев, многие это подтверждают. Так, одной пользовательнице «прямым текстом сказали», что следует занизить опыт: «Я пока не понимаю, что с этим делать и как "занижать" опыт, потому что помимо CV у меня есть ещё [профиль в] LinkedIn и куча других сервисов, где всё написано, как есть. Когда я рассказываю о своем опыте, он [рассказ] тоже выдаёт. Да и врать как-то не хочется».

Другая специалистка пишет, что «пришлось убрать из своего опыта год в роли лида, чтобы перестать получать „оверквалифайд“. И сработало».

Ещё один специалист каждый раз «вырезает из CV лишние кейсы», чтобы не услышать, что он слишком хорош для работодателя: «Было, после парочки отказов. Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не очень опытного и всезнающего».

Кому-то пришлось убрать из резюме строчку, что у него есть учёная степень, а кто-то «несколько лет убрал — и всё ещё оверквалифайд».

🟣 «Понятно, что он пришёл „пересидеть“, пока ищет что-то получше»

Рекрутеры и менеджеры поясняют в комментариях, что порой работодатели не в состоянии или просто не хотят нанимать дорогого специалиста — поэтому не рассматривают тех, у кого опыт 5-15+ лет, пусть даже в этот конкретный момент кандидаты не против получать меньше.

«Но в конце концов, ему станет скучно», — уверены комментаторы.

Также они добавляют, что команду важно сформировать «из сотрудников сопоставимого уровня, чтобы не нарушался баланс и иерархия».

🟣 «Возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение. Но его нет»

devby нашёл несколько человек, которые скручивали опыт в резюме (или им советовали), чтобы получить работу.

🔹 Алла (имя изменено), фронтенд-разработчица, в ИТ — 7+ лет:

— Я намеренно «занизила» свой опыт, чтобы найти работу — вычеркнула из резюме несколько лет, в течение которых лидила команду.

Дело было так: мы с мужем переехали в Польшу — а спустя пару лет разошлись. И дальше «каждый сам за себя», — так мне сказал уже бывший супруг. Спустя ещё какое-то время я осталась без работы. А у нас дочь — и её нужно кормить, и за съёмную квартиру платить.

Я стала искать новую работу, но предложений не было. Решила вернуться домой — в Минске своя квартира, уже минус одна проблема. Плюс я нашла небольшую подработку на фрилансе на пару месяцев — в Беларуси уже не пропали бы.

С поиском работы не везло — либо игнор, либо отказы. В одном месте сказали: «вы оверквалифайд для нас», в другом — «вам будет скучно, и вы быстро уйдёте». Эйчара смущало, что у меня не будет мотивации задержаться в компании. У меня дочь, которую я воспитываю одна, — это не мотивация, по-вашему?

В конце концов я занизила свой опыт, как мне посоветовал один хороший знакомый — и получила оффер. Да, я могу больше и лучше, и, возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение на классных условиях. Но его нет, а я уже полгода отработала в этом месте (и продолжу дальше). Причём работаю я хорошо, а значит — я полезна для компании, она только в плюсе от того, что взяла меня.

🔹 Сергей (имя изменено), инженер-программист, в ИТ около 25 лет:

— Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.

Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых.

И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.

🐽 Miłego poniedziałku!

Смотрите со звуком и welcome to Poland!

Источник

Бесплатный эфир от Стратоплана — для тех, кто хочет научиться жить и работать в условиях постоянных перемен

Этот эфир поможет навести порядок.

А именно:

— как понять, где вы находитесь, и почему именно здесь
— что от вас зависит и на что вы тратите силы впустую
— что мешает двигаться и где искать реальные опоры
— как (гарантировано) попасть туда, куда хотите

Когда?

📆 10 июля 2025 года
💻 18:00 (GMT+3) в Zoom

Зарегистрироваться.

Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

🙋‍♂️ Uwaga! Нескромный вопрос к HR-ам и просто разработчикам, которых привлекают к процессу найма

Расскажите анонимно (!), по каким фильтрам вы сразу отсеиваете кандидатов. Кому бы вы сразу отказали, даже не глядя в резюме, и почему?

🐽 Отзовитесь в нашем чат-боте! Если хотите сохранить анонимность, не пишите в комментариях, dziękuję!

🤔💸 Что делать, если работодатель не платит зарплату

На этот вопрос ответил Poradnik Przedsiebiorcy. Но сразу заметим: эта сфера регулируется ТК, то есть, под её действие попадают трудовые контракты (UoP). А вот гражданско-правовые виды договоров вроде умовы злецния — это уже Гражданский кодекс, там другие правила игры.

🟣 Где прописаны сроки выплаты зарплаты?

По ТК работодатель обязуется принять сотрудника за определённую плату. Срок и периодичность выплат должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

Причём работник должен получить информацию о своих условиях труда в течение 7 дней с момента заключения договора. Но иногда срок выплаты зарплаты указывается и в трудовом договоре.

🟣 Не выплатили зарплату — что делать?

Для начала — поговорить с работодателем, неофициально или же официально и в письменной форме.

Если не поможет, тогда переходить к следующим мерам:

1️⃣ составить жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP);
2️⃣ в отдельных случаях — попросить о выплате из Фонда гарантированных трудовых выплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych или FGŚP);
3️⃣ подать иск в суд по трудовым спорам.

🟣 Жалоба в PIP

В этой жалобе нужно расписать как можно больше информации, в том числе и сумму задолженности. После её получения PIP имеет 30 дней на рассмотрение и возможное начало контрольного производства.

Если инспекция установит нарушение, то может обязать работодателя к немедленной выплате зарплаты и других причитающихся работнику выплат.

☝️ Правда, работодатель может обжаловать это решение у окружного инспектора труда (Okręgowego Inspektora Pracy) или в Административном суде.

PIP также вправе оштрафовать работодателя на сумму от 1 тыс. до 30 тыс. злотых. А ещё подать ходатайство в суд о наказании работодателя (тогда ему грозит штраф в 30 тысяч или даже ограничение свободы до 2 лет).

🟣 Выплата из FGŚP

Если работодатель объявил о своём банкротстве, тогда можно подать заявление на выплату обещанной зарплаты из FGŚP.

Прежде всего, удовлетворению подлежат невыплаченные зарплаты и оплата за отпуск, обычно за период в 3 месяца (до банкротства работодателя или до прекращения трудовых отношений, если это случилось в течение 12 месяцев до его неплатёжеспособности). Но если суд отклонит заявление работодателя о банкротстве, то срок продлевается до 4 месяцев.

По заявлению работника маршал воеводства выплачивает аванс. Но он не может превышать минимальную заработную плату (сейчас это 4 666 злотых).

🟣 Иск в суд по трудовым спорам

Иск может подать сам работник или его представитель, например юрконсультант (radca prawny).

В случае требования о выплате суммы менее 50 тыс. злотых или в суде первой инстанции работник не несёт судебных расходов. При превышении 50 тыс. злотых надо оплатить 5% пропорциональной пошлины при подаче апелляции.

Но лучше всего сразу подать заявление об освобождении от судебных расходов и приложить к нему декларацию с подробными данными о собственности, семейном положении, доходах и источниках существования (составить это поможет даже бесплатный юрист).

☝️ Если работник требует вернуть сумму до 100 тыс. злотых, тогда дело рассматривается в районном суде. Если выше этой суммы — то в окружном суде.

В иске должны быть:

🔹указание суда;
🔹имя и фамилия или наименование сторон;
🔹чётко сформулированное требование.

Ещё можно приложить ходатайство, чтобы решение исполнили немедленно, или чтобы слушания проводили в отсутствие истца.

🟣 Не забывайте о процентах за опоздание зарплаты

Если зарплата пришла с опозданием, тогда работник может требовать уплаты процентов за задержку. С 8 мая 2025 года размер законных процентов за просрочку составляет 10,75% годовых.

Ну и если работодатель грубо нарушил свои обязанности, тогда работник может немедленно расторгнуть с ним трудовой договор и подать на компенсацию (равную вознаграждению за период уведомления).

🐽 Было ли такое, что вам не платили вознаграждение за работу в Польше? Если да, то как решили эту проблему? Пишите в наш чат-бот @dzikpic_bot! Ваш опыт может пригодиться другим в подобной ситуации

🐗 Привет, компании, проекты, микробизнесы!

В Dzik мы любим живые тексты — и чтобы реклама работала.

Если вы ищете площадку, где:
— читают (и дочитывают!),
— обсуждают в чатах,
— переходят по ссылкам,
то вот она.

🎯 Аудитория?
20 000+ ИТ-энтузиастов, которые живут и работают в Польше.
Это вовлечённые айтишники, которые не просто скроллят, а действительно интересуются тем, что мы публикуем.

📌 Что можно рекламировать:
— ивенты, вакансии, продукты
— микробизнесы и персональные проекты
— компании, идеи и истории, которые вам важны

От коротких анонсов до креативных редакционных постов с закрепом в шапке профиля — найдём формат под любой запрос и бюджет.

💬 Не стесняйтесь — пишите в бот: @dzik_pic_klatsklats_bot — обсудим идею и найдём классное решение.

👨‍💻 Кого ищут на польском ИТ-рынке и кому готовы платить даже 40 тысяч злотых: анализ от джобборда

Первая половина 2025 года принесла ожидаемое оживление на польском ИТ-рынке — утверждает джобборд justjoin.it.

Так, среди категорий с наибольшим количеством объявлений о работе оказались: Data (9,7% от общего числа объявлений), Java и JavaScript — соответственно по 9,4% и 8,3%.

Также востребованы специалисты по Analytics, DevOps и Python. Значительную динамику роста зафиксировала категория AI/ML — наибольшее ускорение по числу добавленных предложений было в апреле, мае и июне.

«Польский рынок IT в первом полугодии 2025 года отражает глобальную экспансию, связанную с развитием искусственного интеллекта. Рост числа предложений на портале justjoin.it на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — это следствие „лихорадки AI“. Компании в настоящее время интенсивно внедряют AI и автоматизируют бизнес-процессы. Технологии будущего — AI, data science и продвинутое программирование становятся двигателями роста», — говорит Павел Бараневич, руководитель инженерного отдела в justjoin.it.

🟣 Большинство предложений, как обычно, для сеньоров. И это проблема

В первой половине 2025-го 52,3% предложений на портале было адресовано сеньорам. У мидлов — 41,8% от всех объявлений, а вот джунам, как и раньше, всего 5,9%.

Но вообще количество предложений для джунов численно увеличилось на 20% по сравнению с первой половиной предыдущего года.

«Парадокс рынка проявляется в диспропорции между спросом и предложением: несмотря на то, что более 52% предложений адресовано опытным специалистам, джуниоры подают заявки в два раза чаще. Это указывает на структурную проблему — нехватку опытных специалистов при одновременном наплыве начинающих программистов, вытесняемых AI-решениями. Однако в долгосрочной перспективе нехватка джуниор-специалистов сегодня может означать нехватку сеньор-специалистов завтра», — говорит пан Бараневич.

🟣 Повышение зарплат

Первая половина 2025 года также принесла повышение заработных плат в ИТ-отрасли. Средняя зарплата составила 22 769 злотых — на 12% больше, чем было год назад (20 376 злотых).

К наиболее высокооплачиваемым специализациям по-прежнему относятся Java, JavaScript, безопасники, а также архитекторы, DevOps и специалисты по работе с данными.

🔹 Программисты Java зарабатывали в среднем от 30 тыс. злотых по B2B до 41 тыс. злотых по UoP.

🔹 Специалисты по JavaScript — между 22,6 тыс. злотых по UoP и 29 тыс. злотых по B2B, одновременно фиксируя наибольший рост заработной платы.

🔹 Эксперты по безопасности — от 24,5 тыс. злотых на UoP до 27 тыс. злотых на B2B, хотя динамика роста зарплат в этой категории несколько замедлилась.

🔹 Высокие ставки также предлагались ИТ-архитекторам (в среднем 27 тыс. злотых по UoP и 30 тыс. злотых по B2B), специалистам DevOps (26 тыс. злотых по UoP и B2B), а также аналитикам данных (23,5 тыс. злотых по UoP и 26 тыс. злотых по B2B).

Гибридная модель впервые вышла на первое место: она предлагалась в 47,1% предложений, обогнав полностью удалённую работу (46%). Лишь чуть менее 7% позиций требовали присутствия сотрудника в офисе.

«Зрелищный рост числа предложений на 68% показывает, что отрасль не только компенсировала потери, но и вступает в новую фазу развития, движимую искусственным интеллектом. Во второй половине года мы ожидаем ещё большего ускорения в области AI/ML и консолидации рынка вокруг наиболее востребованных специализаций», — говорит Пётр Новосельски, CEO justjoin.it.

«Компании будут всё агрессивнее бороться за сеньор-специалистов, одновременно повышая планку для джунов. Не исключено также, что гибридная модель станет стандартом в ИТ, полностью вытеснив удалённую и стационарную работу», — добавил он.

👉 Все данные взяты из анализа предложений, опубликованных на justjoin.it в период с 1 января по 30 июня 2025 года

⛵️☀️ Уйти в море, чтобы спастись от летнего пекла. Парусный курс в Гданьске — хороший способ провести лето иначе

Кто организовывает? Damora — это морской клуб, где:

• учат ходить под парусом с нуля,
• дают международную шкиперскую лицензию,
• а после — зовут в морские экспедиции по Норвегии, Канарам и Азорам.

Базовый курс включает теорию парусного дела и практические тренировки с последующей сдачей экзамена на шкиперскую лицензию Zeglarz Jachtowy.

📍 Где: Гданьск
📅 Когда: старт — июль
🔗 Подробнее: damora.pl/morskaya_praktika_gdansk

🎁 Промокод DzikMorski — минус 5% на любое путешествие с Damora.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

✍️ Презумпция невиновности и молчаливое согласие ужондов: какой эффект от дерегуляции

Дональд Туск провёл конференцию по дерегуляции. По его словам, в 2025-м было принято 125 изменений, и ещё в процессе — 90 изменений и 63 правительственных проекта. И это только начало изменений.

Премьер напомнил, что «уже в этом году Польша окажется на 20-м месте по размеру экономики, обогнав тем самым Швейцарию».

Однако перед польской экономикой стоит множество вызовов. По мнению Туска, прежние, относительно лёгкие источники роста — в том числе опора на низкие затраты труда и высокую вовлечённость работников — себя исчерпали. Он подчеркнул, что дальнейшее развитие требует гораздо больших усилий и совершенно нового подхода.

🟣 Примеры введённых упрощений, вытекающих из дерегуляции:

🔹Вводится принцип презумпции невиновности налогоплательщика; власти прекращают наказывать бухгалтеров за непреднамеренные ошибки.

🔹Удлиняется vacatio legis для изменений в налоговом законодательстве до 6 месяцев, что позволит фирмам и учреждениям лучше подготовиться к новым обязательствам.

🔹Вводится принцип молчаливого согласия — отсутствие ответа со стороны органа власти в установленный срок приравнивается к положительному рассмотрению дела вот бы так и с ужондом иностранцев было. Это революция, которая ускоряет обработку дел, экономит время и вынуждает администрацию к большей ответственности за затягивание процедур.

🔹Максимальное время проверки микропредприятий будет сокращено вдвое — с 12 до 6 дней.

🔹Меняются часы работы учреждений — как минимум один раз в неделю они будут работать с 8:00 до 18:00.

🔹Постоянные инвалидности больше не потребуют повторного освидетельствования (то есть, если человек потерял ногу, ему не придётся постоянно ходить на комиссии и доказывать, что она не отросла обратно). А выданные на определённый срок решения будут действовать не менее 7 лет.

🔹Выплата пособия на похороны будет автоматической и быстрой. Только в исключительных случаях потребуется решение ZUS (гайд, что делать в случае смерти близкого в Польше, читайте вот тут).

🔹 Отменят обязательство получения разрешения на строительство в случае малых построек, таких как: пруды, спортивные раздевалки, террасы или станции зарядки электромобилей.

👉 Больше на сайте deregulacja.gov.pl

🤖 Компании, которые пытались сэкономить с помощью ИИ, теперь нанимают людей для исправления ошибок

И платят за это немалые деньги.

Как сообщает Futurism со ссылкой на BBC, сейчас появляется своего рода нишевая отрасль — для писателей и программистов, специализирующихся на исправлении ошибок ИИ.

К примеру, Сара Скидд, американский product marketing manager, говорит, что не боится, что её заменит технология. Потому что, как показал её недавний опыт, ей часто поручают устранять многочисленные ошибки ИИ.

Ранее в этом году к Скидд обратилось агентство, которому срочно понадобился специалист, чтобы переделать текст для клиента — ранее они поручили эту задачу какому-то чат-боту, чтобы сэкономить немного денег. По её словам, текст был типичным для ИИ — «очень примитивным» и невыразительным.

«Он должен был продавать и вызывать интерес, — рассказала Скидд BBC, — но вместо этого был совершенно безликим».

Когда специалистка по маркетингу взялась за это дело, то поняла, что придётся полностью всё переделывать. В итоге она потратила 20 часов на переписывание текста с нуля — и при её ставке $100 в час это означало, что клиент заплатил $2 000 за текст, который, скорее всего, обошёлся бы гораздо дешевле, если бы его изначально написал человек.

И, по словам Софи Уорнер, совладелицы британского агентства цифрового маркетинга Create Designs, она всё чаще получает запросы от клиентов на устранение последствий ошибок ИИ.

«Раньше клиенты писали нам, если у них возникали проблемы с сайтом или они хотели добавить новый функционал, — рассказала Уорнер BBC. — А теперь они сначала идут к ChatGPT».

В одном из недавних случаев клиент остался без сайта на три дня и заплатил Create Designs почти $500 из-за небольшой строчки кода, которую для него сгенерировал ChatGPT. Первоначальное обновление, по словам Уорнер, заняло бы около 15 минут мануальной работы.

«Мы часто вынуждены брать плату за диагностику, чтобы выяснить, что пошло не так, потому что клиенты не хотят в этом признаваться, — рассказала она. — А сам процесс исправления этих ошибок занимает гораздо больше времени, чем если бы к профессионалам обратились с самого начала».

Учитывая, что теперь они обе зарабатывают на ошибках ИИ, женщины не особенно обеспокоены и даже не выступают против этой технологии — но их раздражает, когда люди считают, будто LLM способна заменить квалифицированную работу.

«Хотя это кажется быстрым и дешёвым решением, ИИ редко учитывает уникальный стиль бренда, целевую аудиторию или ориентацию на конверсии, — говорит Уорнер. — Он просто не может заменить ценность человеческой экспертизы и контекста в нашей отрасли».

Сама же Скидд уверена в своей профессиональной устойчивости в эпоху ИИ.

«Может быть, я наивна, — говорит специалистка, — но мне кажется, если ты действительно хорош в своём деле, проблем не будет».