🎻 Timeless Orchestra приглашает на концерт «Музыка через тело» — 17 июля в Варшаве

Что, если один вечер может всё изменить?

Концерт «Музыка через тело».
Это — опыт,
после которого хочется молчать…
и жить глубже.

🎼 Ludovico Einaudi, Max Richter, Arvo Pärt и другие композиторы — в исполнении музыкантов из Беларуси.

Один вечер.
Одна жизнь — прожитая через тело.

Прошлый концерт стал одним из самых живых вечеров зимы.
Готовы стать частью?

🎟 Купить билеты

#fast_promo

🚛🧳 Квартирные переезды по Познани, Вроцлаву, Польше и ЕС

— Переезды «под ключ» с грузчиками или машина с водителем без грузчиков
— Польша и все страны ЕС
— Вывоз строительного мусора и ненужной мебели
— Работаем 24/7

👉 Есть сомнения? Смотрите более 100 видеоотзывов довольных клиентов в актуальном Instagram перевозчика.

🏠 Планируете переезжать? Звоните по номеру +48578644282 / пишите в Viber, Whatsapp, SMS / связывайтесь в Telegram —@AntonPereezdyPerevozki

#fast_promo

👨‍💻«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис

Как пишет devby, опасаются оказаться «оверквалифайд».

🟣 «Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не слишком»

UX/UI-дизайнер поделился наблюдением, что «многие кандидаты занижают свой опыт в резюме», чтобы не получить отказ.

Под постом набралось 300+ комментариев, многие это подтверждают. Так, одной пользовательнице «прямым текстом сказали», что следует занизить опыт: «Я пока не понимаю, что с этим делать и как "занижать" опыт, потому что помимо CV у меня есть ещё [профиль в] LinkedIn и куча других сервисов, где всё написано, как есть. Когда я рассказываю о своем опыте, он [рассказ] тоже выдаёт. Да и врать как-то не хочется».

Другая специалистка пишет, что «пришлось убрать из своего опыта год в роли лида, чтобы перестать получать „оверквалифайд“. И сработало».

Ещё один специалист каждый раз «вырезает из CV лишние кейсы», чтобы не услышать, что он слишком хорош для работодателя: «Было, после парочки отказов. Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не очень опытного и всезнающего».

Кому-то пришлось убрать из резюме строчку, что у него есть учёная степень, а кто-то «несколько лет убрал — и всё ещё оверквалифайд».

🟣 «Понятно, что он пришёл „пересидеть“, пока ищет что-то получше»

Рекрутеры и менеджеры поясняют в комментариях, что порой работодатели не в состоянии или просто не хотят нанимать дорогого специалиста — поэтому не рассматривают тех, у кого опыт 5-15+ лет, пусть даже в этот конкретный момент кандидаты не против получать меньше.

«Но в конце концов, ему станет скучно», — уверены комментаторы.

Также они добавляют, что команду важно сформировать «из сотрудников сопоставимого уровня, чтобы не нарушался баланс и иерархия».

🟣 «Возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение. Но его нет»

devby нашёл несколько человек, которые скручивали опыт в резюме (или им советовали), чтобы получить работу.

🔹 Алла (имя изменено), фронтенд-разработчица, в ИТ — 7+ лет:

— Я намеренно «занизила» свой опыт, чтобы найти работу — вычеркнула из резюме несколько лет, в течение которых лидила команду.

Дело было так: мы с мужем переехали в Польшу — а спустя пару лет разошлись. И дальше «каждый сам за себя», — так мне сказал уже бывший супруг. Спустя ещё какое-то время я осталась без работы. А у нас дочь — и её нужно кормить, и за съёмную квартиру платить.

Я стала искать новую работу, но предложений не было. Решила вернуться домой — в Минске своя квартира, уже минус одна проблема. Плюс я нашла небольшую подработку на фрилансе на пару месяцев — в Беларуси уже не пропали бы.

С поиском работы не везло — либо игнор, либо отказы. В одном месте сказали: «вы оверквалифайд для нас», в другом — «вам будет скучно, и вы быстро уйдёте». Эйчара смущало, что у меня не будет мотивации задержаться в компании. У меня дочь, которую я воспитываю одна, — это не мотивация, по-вашему?

В конце концов я занизила свой опыт, как мне посоветовал один хороший знакомый — и получила оффер. Да, я могу больше и лучше, и, возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение на классных условиях. Но его нет, а я уже полгода отработала в этом месте (и продолжу дальше). Причём работаю я хорошо, а значит — я полезна для компании, она только в плюсе от того, что взяла меня.

🔹 Сергей (имя изменено), инженер-программист, в ИТ около 25 лет:

— Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.

Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых.

И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.

🐽 Miłego poniedziałku!

Смотрите со звуком и welcome to Poland!

Источник

Бесплатный эфир от Стратоплана — для тех, кто хочет научиться жить и работать в условиях постоянных перемен

Этот эфир поможет навести порядок.

А именно:

— как понять, где вы находитесь, и почему именно здесь
— что от вас зависит и на что вы тратите силы впустую
— что мешает двигаться и где искать реальные опоры
— как (гарантировано) попасть туда, куда хотите

Когда?

📆 10 июля 2025 года
💻 18:00 (GMT+3) в Zoom

Зарегистрироваться.

Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

🙋‍♂️ Uwaga! Нескромный вопрос к HR-ам и просто разработчикам, которых привлекают к процессу найма

Расскажите анонимно (!), по каким фильтрам вы сразу отсеиваете кандидатов. Кому бы вы сразу отказали, даже не глядя в резюме, и почему?

🐽 Отзовитесь в нашем чат-боте! Если хотите сохранить анонимность, не пишите в комментариях, dziękuję!

🤔💸 Что делать, если работодатель не платит зарплату

На этот вопрос ответил Poradnik Przedsiebiorcy. Но сразу заметим: эта сфера регулируется ТК, то есть, под её действие попадают трудовые контракты (UoP). А вот гражданско-правовые виды договоров вроде умовы злецния — это уже Гражданский кодекс, там другие правила игры.

🟣 Где прописаны сроки выплаты зарплаты?

По ТК работодатель обязуется принять сотрудника за определённую плату. Срок и периодичность выплат должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

Причём работник должен получить информацию о своих условиях труда в течение 7 дней с момента заключения договора. Но иногда срок выплаты зарплаты указывается и в трудовом договоре.

🟣 Не выплатили зарплату — что делать?

Для начала — поговорить с работодателем, неофициально или же официально и в письменной форме.

Если не поможет, тогда переходить к следующим мерам:

1️⃣ составить жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP);
2️⃣ в отдельных случаях — попросить о выплате из Фонда гарантированных трудовых выплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych или FGŚP);
3️⃣ подать иск в суд по трудовым спорам.

🟣 Жалоба в PIP

В этой жалобе нужно расписать как можно больше информации, в том числе и сумму задолженности. После её получения PIP имеет 30 дней на рассмотрение и возможное начало контрольного производства.

Если инспекция установит нарушение, то может обязать работодателя к немедленной выплате зарплаты и других причитающихся работнику выплат.

☝️ Правда, работодатель может обжаловать это решение у окружного инспектора труда (Okręgowego Inspektora Pracy) или в Административном суде.

PIP также вправе оштрафовать работодателя на сумму от 1 тыс. до 30 тыс. злотых. А ещё подать ходатайство в суд о наказании работодателя (тогда ему грозит штраф в 30 тысяч или даже ограничение свободы до 2 лет).

🟣 Выплата из FGŚP

Если работодатель объявил о своём банкротстве, тогда можно подать заявление на выплату обещанной зарплаты из FGŚP.

Прежде всего, удовлетворению подлежат невыплаченные зарплаты и оплата за отпуск, обычно за период в 3 месяца (до банкротства работодателя или до прекращения трудовых отношений, если это случилось в течение 12 месяцев до его неплатёжеспособности). Но если суд отклонит заявление работодателя о банкротстве, то срок продлевается до 4 месяцев.

По заявлению работника маршал воеводства выплачивает аванс. Но он не может превышать минимальную заработную плату (сейчас это 4 666 злотых).

🟣 Иск в суд по трудовым спорам

Иск может подать сам работник или его представитель, например юрконсультант (radca prawny).

В случае требования о выплате суммы менее 50 тыс. злотых или в суде первой инстанции работник не несёт судебных расходов. При превышении 50 тыс. злотых надо оплатить 5% пропорциональной пошлины при подаче апелляции.

Но лучше всего сразу подать заявление об освобождении от судебных расходов и приложить к нему декларацию с подробными данными о собственности, семейном положении, доходах и источниках существования (составить это поможет даже бесплатный юрист).

☝️ Если работник требует вернуть сумму до 100 тыс. злотых, тогда дело рассматривается в районном суде. Если выше этой суммы — то в окружном суде.

В иске должны быть:

🔹указание суда;
🔹имя и фамилия или наименование сторон;
🔹чётко сформулированное требование.

Ещё можно приложить ходатайство, чтобы решение исполнили немедленно, или чтобы слушания проводили в отсутствие истца.

🟣 Не забывайте о процентах за опоздание зарплаты

Если зарплата пришла с опозданием, тогда работник может требовать уплаты процентов за задержку. С 8 мая 2025 года размер законных процентов за просрочку составляет 10,75% годовых.

Ну и если работодатель грубо нарушил свои обязанности, тогда работник может немедленно расторгнуть с ним трудовой договор и подать на компенсацию (равную вознаграждению за период уведомления).

🐽 Было ли такое, что вам не платили вознаграждение за работу в Польше? Если да, то как решили эту проблему? Пишите в наш чат-бот @dzikpic_bot! Ваш опыт может пригодиться другим в подобной ситуации

🐗 Привет, компании, проекты, микробизнесы!

В Dzik мы любим живые тексты — и чтобы реклама работала.

Если вы ищете площадку, где:
— читают (и дочитывают!),
— обсуждают в чатах,
— переходят по ссылкам,
то вот она.

🎯 Аудитория?
20 000+ ИТ-энтузиастов, которые живут и работают в Польше.
Это вовлечённые айтишники, которые не просто скроллят, а действительно интересуются тем, что мы публикуем.

📌 Что можно рекламировать:
— ивенты, вакансии, продукты
— микробизнесы и персональные проекты
— компании, идеи и истории, которые вам важны

От коротких анонсов до креативных редакционных постов с закрепом в шапке профиля — найдём формат под любой запрос и бюджет.

💬 Не стесняйтесь — пишите в бот: @dzik_pic_klatsklats_bot — обсудим идею и найдём классное решение.

👨‍💻 Кого ищут на польском ИТ-рынке и кому готовы платить даже 40 тысяч злотых: анализ от джобборда

Первая половина 2025 года принесла ожидаемое оживление на польском ИТ-рынке — утверждает джобборд justjoin.it.

Так, среди категорий с наибольшим количеством объявлений о работе оказались: Data (9,7% от общего числа объявлений), Java и JavaScript — соответственно по 9,4% и 8,3%.

Также востребованы специалисты по Analytics, DevOps и Python. Значительную динамику роста зафиксировала категория AI/ML — наибольшее ускорение по числу добавленных предложений было в апреле, мае и июне.

«Польский рынок IT в первом полугодии 2025 года отражает глобальную экспансию, связанную с развитием искусственного интеллекта. Рост числа предложений на портале justjoin.it на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — это следствие „лихорадки AI“. Компании в настоящее время интенсивно внедряют AI и автоматизируют бизнес-процессы. Технологии будущего — AI, data science и продвинутое программирование становятся двигателями роста», — говорит Павел Бараневич, руководитель инженерного отдела в justjoin.it.

🟣 Большинство предложений, как обычно, для сеньоров. И это проблема

В первой половине 2025-го 52,3% предложений на портале было адресовано сеньорам. У мидлов — 41,8% от всех объявлений, а вот джунам, как и раньше, всего 5,9%.

Но вообще количество предложений для джунов численно увеличилось на 20% по сравнению с первой половиной предыдущего года.

«Парадокс рынка проявляется в диспропорции между спросом и предложением: несмотря на то, что более 52% предложений адресовано опытным специалистам, джуниоры подают заявки в два раза чаще. Это указывает на структурную проблему — нехватку опытных специалистов при одновременном наплыве начинающих программистов, вытесняемых AI-решениями. Однако в долгосрочной перспективе нехватка джуниор-специалистов сегодня может означать нехватку сеньор-специалистов завтра», — говорит пан Бараневич.

🟣 Повышение зарплат

Первая половина 2025 года также принесла повышение заработных плат в ИТ-отрасли. Средняя зарплата составила 22 769 злотых — на 12% больше, чем было год назад (20 376 злотых).

К наиболее высокооплачиваемым специализациям по-прежнему относятся Java, JavaScript, безопасники, а также архитекторы, DevOps и специалисты по работе с данными.

🔹 Программисты Java зарабатывали в среднем от 30 тыс. злотых по B2B до 41 тыс. злотых по UoP.

🔹 Специалисты по JavaScript — между 22,6 тыс. злотых по UoP и 29 тыс. злотых по B2B, одновременно фиксируя наибольший рост заработной платы.

🔹 Эксперты по безопасности — от 24,5 тыс. злотых на UoP до 27 тыс. злотых на B2B, хотя динамика роста зарплат в этой категории несколько замедлилась.

🔹 Высокие ставки также предлагались ИТ-архитекторам (в среднем 27 тыс. злотых по UoP и 30 тыс. злотых по B2B), специалистам DevOps (26 тыс. злотых по UoP и B2B), а также аналитикам данных (23,5 тыс. злотых по UoP и 26 тыс. злотых по B2B).

Гибридная модель впервые вышла на первое место: она предлагалась в 47,1% предложений, обогнав полностью удалённую работу (46%). Лишь чуть менее 7% позиций требовали присутствия сотрудника в офисе.

«Зрелищный рост числа предложений на 68% показывает, что отрасль не только компенсировала потери, но и вступает в новую фазу развития, движимую искусственным интеллектом. Во второй половине года мы ожидаем ещё большего ускорения в области AI/ML и консолидации рынка вокруг наиболее востребованных специализаций», — говорит Пётр Новосельски, CEO justjoin.it.

«Компании будут всё агрессивнее бороться за сеньор-специалистов, одновременно повышая планку для джунов. Не исключено также, что гибридная модель станет стандартом в ИТ, полностью вытеснив удалённую и стационарную работу», — добавил он.

👉 Все данные взяты из анализа предложений, опубликованных на justjoin.it в период с 1 января по 30 июня 2025 года

⛵️☀️ Уйти в море, чтобы спастись от летнего пекла. Парусный курс в Гданьске — хороший способ провести лето иначе

Кто организовывает? Damora — это морской клуб, где:

• учат ходить под парусом с нуля,
• дают международную шкиперскую лицензию,
• а после — зовут в морские экспедиции по Норвегии, Канарам и Азорам.

Базовый курс включает теорию парусного дела и практические тренировки с последующей сдачей экзамена на шкиперскую лицензию Zeglarz Jachtowy.

📍 Где: Гданьск
📅 Когда: старт — июль
🔗 Подробнее: damora.pl/morskaya_praktika_gdansk

🎁 Промокод DzikMorski — минус 5% на любое путешествие с Damora.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.