🎻 Timeless Orchestra приглашает на концерт «Музыка через тело» — 17 июля в Варшаве

Что, если один вечер может всё изменить?

Концерт «Музыка через тело».
Это — опыт,
после которого хочется молчать…
и жить глубже.

🎼 Ludovico Einaudi, Max Richter, Arvo Pärt и другие композиторы — в исполнении музыкантов из Беларуси.

Один вечер.
Одна жизнь — прожитая через тело.

Прошлый концерт стал одним из самых живых вечеров зимы.
Готовы стать частью?

🎟 Купить билеты

#fast_promo

🚛🧳 Квартирные переезды по Познани, Вроцлаву, Польше и ЕС

— Переезды «под ключ» с грузчиками или машина с водителем без грузчиков
— Польша и все страны ЕС
— Вывоз строительного мусора и ненужной мебели
— Работаем 24/7

👉 Есть сомнения? Смотрите более 100 видеоотзывов довольных клиентов в актуальном Instagram перевозчика.

🏠 Планируете переезжать? Звоните по номеру +48578644282 / пишите в Viber, Whatsapp, SMS / связывайтесь в Telegram —@AntonPereezdyPerevozki

#fast_promo

👨‍💻«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис

Как пишет devby, опасаются оказаться «оверквалифайд».

🟣 «Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не слишком»

UX/UI-дизайнер поделился наблюдением, что «многие кандидаты занижают свой опыт в резюме», чтобы не получить отказ.

Под постом набралось 300+ комментариев, многие это подтверждают. Так, одной пользовательнице «прямым текстом сказали», что следует занизить опыт: «Я пока не понимаю, что с этим делать и как "занижать" опыт, потому что помимо CV у меня есть ещё [профиль в] LinkedIn и куча других сервисов, где всё написано, как есть. Когда я рассказываю о своем опыте, он [рассказ] тоже выдаёт. Да и врать как-то не хочется».

Другая специалистка пишет, что «пришлось убрать из своего опыта год в роли лида, чтобы перестать получать „оверквалифайд“. И сработало».

Ещё один специалист каждый раз «вырезает из CV лишние кейсы», чтобы не услышать, что он слишком хорош для работодателя: «Было, после парочки отказов. Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не очень опытного и всезнающего».

Кому-то пришлось убрать из резюме строчку, что у него есть учёная степень, а кто-то «несколько лет убрал — и всё ещё оверквалифайд».

🟣 «Понятно, что он пришёл „пересидеть“, пока ищет что-то получше»

Рекрутеры и менеджеры поясняют в комментариях, что порой работодатели не в состоянии или просто не хотят нанимать дорогого специалиста — поэтому не рассматривают тех, у кого опыт 5-15+ лет, пусть даже в этот конкретный момент кандидаты не против получать меньше.

«Но в конце концов, ему станет скучно», — уверены комментаторы.

Также они добавляют, что команду важно сформировать «из сотрудников сопоставимого уровня, чтобы не нарушался баланс и иерархия».

🟣 «Возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение. Но его нет»

devby нашёл несколько человек, которые скручивали опыт в резюме (или им советовали), чтобы получить работу.

🔹 Алла (имя изменено), фронтенд-разработчица, в ИТ — 7+ лет:

— Я намеренно «занизила» свой опыт, чтобы найти работу — вычеркнула из резюме несколько лет, в течение которых лидила команду.

Дело было так: мы с мужем переехали в Польшу — а спустя пару лет разошлись. И дальше «каждый сам за себя», — так мне сказал уже бывший супруг. Спустя ещё какое-то время я осталась без работы. А у нас дочь — и её нужно кормить, и за съёмную квартиру платить.

Я стала искать новую работу, но предложений не было. Решила вернуться домой — в Минске своя квартира, уже минус одна проблема. Плюс я нашла небольшую подработку на фрилансе на пару месяцев — в Беларуси уже не пропали бы.

С поиском работы не везло — либо игнор, либо отказы. В одном месте сказали: «вы оверквалифайд для нас», в другом — «вам будет скучно, и вы быстро уйдёте». Эйчара смущало, что у меня не будет мотивации задержаться в компании. У меня дочь, которую я воспитываю одна, — это не мотивация, по-вашему?

В конце концов я занизила свой опыт, как мне посоветовал один хороший знакомый — и получила оффер. Да, я могу больше и лучше, и, возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение на классных условиях. Но его нет, а я уже полгода отработала в этом месте (и продолжу дальше). Причём работаю я хорошо, а значит — я полезна для компании, она только в плюсе от того, что взяла меня.

🔹 Сергей (имя изменено), инженер-программист, в ИТ около 25 лет:

— Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.

Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых.

И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.

🐽 Miłego poniedziałku!

Смотрите со звуком и welcome to Poland!

Источник

Бесплатный эфир от Стратоплана — для тех, кто хочет научиться жить и работать в условиях постоянных перемен

Этот эфир поможет навести порядок.

А именно:

— как понять, где вы находитесь, и почему именно здесь
— что от вас зависит и на что вы тратите силы впустую
— что мешает двигаться и где искать реальные опоры
— как (гарантировано) попасть туда, куда хотите

Когда?

📆 10 июля 2025 года
💻 18:00 (GMT+3) в Zoom

Зарегистрироваться.

Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

🙋‍♂️ Uwaga! Нескромный вопрос к HR-ам и просто разработчикам, которых привлекают к процессу найма

Расскажите анонимно (!), по каким фильтрам вы сразу отсеиваете кандидатов. Кому бы вы сразу отказали, даже не глядя в резюме, и почему?

🐽 Отзовитесь в нашем чат-боте! Если хотите сохранить анонимность, не пишите в комментариях, dziękuję!