🎥Уже сегодня! Эфир о том, как найти работу в кризис
ИТ-рынок штормит из-за массовых сокращений. В эти кризисные времена dev.by проведёт живой эфир с Леной Гладковой, фаундеркой рекрутинговой компании @kpeople.
🟣Темы обсуждения:
🔸Как выглядит tech-рынок в Восточной Европе, США и Евросоюзе
🔸Есть ли альтернативы LinkedIn?
🔸Как правильно торговаться по зарплате?
🟣Время: 18 января в 18:30 по Варшаве
🟣Ссылка на эфир: Instagram
🙏 dev.by уже 14 лет сообщает главные новости и пишет о важных событиях в ИТ: новостях компаний, трендах индустрии, болях комьюнити. Сегодня порталу нужен ваш саппорт. Помочь можно через Patreon или криптой.
ИТ-рынок штормит из-за массовых сокращений. В эти кризисные времена dev.by проведёт живой эфир с Леной Гладковой, фаундеркой рекрутинговой компании @kpeople.
🟣Темы обсуждения:
🔸Как выглядит tech-рынок в Восточной Европе, США и Евросоюзе
🔸Есть ли альтернативы LinkedIn?
🔸Как правильно торговаться по зарплате?
🟣Время: 18 января в 18:30 по Варшаве
🟣Ссылка на эфир: Instagram
🙏 dev.by уже 14 лет сообщает главные новости и пишет о важных событиях в ИТ: новостях компаний, трендах индустрии, болях комьюнити. Сегодня порталу нужен ваш саппорт. Помочь можно через Patreon или криптой.
👍19👎1
😬Инфляция в Польше снижается, но все равно остается самой высокой за 25 лет
Данные показывают, что инфляция в декабре в Еврозоне второй месяц подряд снижается (в том числе — в Польше). Но она все равно остается очень высокой.
Цены в Польше за весь 2022 год выросли в среднем на 14,4%, в то время как за 2021 год — всего на 5,1%. Больше всего за год подорожали сахар (+87,4%), топливо (+83,1%) и мука (+37,9%).
👀Быстрее, чем сейчас, цены в польских магазинах росли только в 1997 году.
Данные показывают, что инфляция в декабре в Еврозоне второй месяц подряд снижается (в том числе — в Польше). Но она все равно остается очень высокой.
Цены в Польше за весь 2022 год выросли в среднем на 14,4%, в то время как за 2021 год — всего на 5,1%. Больше всего за год подорожали сахар (+87,4%), топливо (+83,1%) и мука (+37,9%).
👀Быстрее, чем сейчас, цены в польских магазинах росли только в 1997 году.
😢66👍8
🧐Гуманитарный или рабочий ВНЖ? Разбираем плюсы и минусы
С прошлого года беларусы в Польше могут претендовать на получение гуманитарного вида на жительство. В связи с этим многие обладатели гуманитарных виз, живущие и работающие в Польше, сталкиваются с выбором, какой ВНЖ получать: гуманитарный или по работе? Разобраться в отличиях Dziku помогла специалист по миграционным вопросам Дарья Гришанович.
🌝🆗 Гуманитарный ВНЖ имеет свои плюсы перед рабочим:
1️⃣ Срок выдачи. Гуманитарный ВНЖ выдается сразу на 3 года, а рабочий ВНЖ могут выдать и на меньший срок. Например, на практике первый рабочий ВНЖ в Варшаве часто выдают только на 1 год. Чаще всего рабочий ВНЖ на срок менее трех лет получают люди с первым ВНЖ, если наниматель недавно зарегистрировался в Национальном судебном реестре (KRS), а также в случае заключения разовых договоров.
‼️Однако в законе нет оправдания выдаче решения на срок меньше, чем заявленный работодателем в Приложении 1 к заявлению на ВНЖ. Потому срок выдачи ВНЖ можно обжаловать в вышестоящий орган (сначала — Szef Urzędu ds. Cudzoziemców, потом при необходимости — суд) в течение 14 дней с момента его получения. Инструкция — здесь, успешные кейсы по обжалованию не редкость.
2️⃣ Не нужно доносить документы при смене работы или ее условий. Обладатель гуманитарного ВНЖ получает свободный доступ к рынку труда в Польше, то есть возможность смены работодателей и условий труда без дополнительного оповещениям об этом Воеводского управления Отдела по делам иностранцев. А вот с ВНЖ по работе нужно будет каждый раз оповещать о смене условий труда, работодателя или места работы, доносить необходимые документы и платить за это гербовый сбор в 220 злотых.
3️⃣ Можно получить польский проездной документ. Такая функция стала доступна для иностранцев с гуманитарным ВНЖ совсем недавно. Актуально для тех, у кого срок действия паспорта истек, паспорт был утерян и отсутствует возможность получения нового. Рабочий ВНЖ такого преимущества не дает.
4️⃣ Упрощенная процедура получения. Как правило, для получения гуманитарного ВНЖ необходимо подать заявление, фотографии и копии страниц паспорта с гуманитарной визой (D 21). Подтверждение наличия страховки, трудового контракта или мельдунка не требуется (однако список документов может разниться в зависимости от воеводства). Для рабочего внж вам потребуется целая кипа документов.
5️⃣ Подача заявления на гуманитарный ВНЖ бесплатна, как и последующая выдача карты побыту. А вот при получении рабочего ВНЖ нужно оплатить гербовый сбор — 440 злотых и карту — 100 злотых.
🌚🆖 Но у гуманитарного ВНЖ есть и некоторые минусы:
1️⃣ Такой вид ВНЖ не позволяет открывать и вести ИП в Польше (впрочем, как и ВНЖ по работе).
2️⃣ Выдается единоразово. Действующее законодательство не позволяет претендовать на второй гуманитарный ВНЖ, так что спустя 3 года вы должны будете иметь другие основания для пребывания в Польше.
3️⃣ Ездить по нему в Беларусь рискованно. Цель выдачи гуманитарного ВНЖ совпадает с целью выдачи гуманитарной визы, т.е. заявитель обоснованно опасается за свою безопасность на родине. Хотя МВД Польши подтвердило, что выезд в Беларусь не будет сам по себе являться основанием для аннулирования гуманитарного ВНЖ, однако практика по данному вопросу еще не сложилась. По закону разрешение на временное проживание могут аннулировать при его нецелевом использовании (вот недавний пример). Так что если вы планируете кататься туда-обратно, лучше все же получить ВНЖ по работе.
🐽 Есть интересный кейс, новость или вопрос? Напишите анонимно нашему dziku
#визы #легализация
С прошлого года беларусы в Польше могут претендовать на получение гуманитарного вида на жительство. В связи с этим многие обладатели гуманитарных виз, живущие и работающие в Польше, сталкиваются с выбором, какой ВНЖ получать: гуманитарный или по работе? Разобраться в отличиях Dziku помогла специалист по миграционным вопросам Дарья Гришанович.
🌝🆗 Гуманитарный ВНЖ имеет свои плюсы перед рабочим:
1️⃣ Срок выдачи. Гуманитарный ВНЖ выдается сразу на 3 года, а рабочий ВНЖ могут выдать и на меньший срок. Например, на практике первый рабочий ВНЖ в Варшаве часто выдают только на 1 год. Чаще всего рабочий ВНЖ на срок менее трех лет получают люди с первым ВНЖ, если наниматель недавно зарегистрировался в Национальном судебном реестре (KRS), а также в случае заключения разовых договоров.
‼️Однако в законе нет оправдания выдаче решения на срок меньше, чем заявленный работодателем в Приложении 1 к заявлению на ВНЖ. Потому срок выдачи ВНЖ можно обжаловать в вышестоящий орган (сначала — Szef Urzędu ds. Cudzoziemców, потом при необходимости — суд) в течение 14 дней с момента его получения. Инструкция — здесь, успешные кейсы по обжалованию не редкость.
2️⃣ Не нужно доносить документы при смене работы или ее условий. Обладатель гуманитарного ВНЖ получает свободный доступ к рынку труда в Польше, то есть возможность смены работодателей и условий труда без дополнительного оповещениям об этом Воеводского управления Отдела по делам иностранцев. А вот с ВНЖ по работе нужно будет каждый раз оповещать о смене условий труда, работодателя или места работы, доносить необходимые документы и платить за это гербовый сбор в 220 злотых.
3️⃣ Можно получить польский проездной документ. Такая функция стала доступна для иностранцев с гуманитарным ВНЖ совсем недавно. Актуально для тех, у кого срок действия паспорта истек, паспорт был утерян и отсутствует возможность получения нового. Рабочий ВНЖ такого преимущества не дает.
4️⃣ Упрощенная процедура получения. Как правило, для получения гуманитарного ВНЖ необходимо подать заявление, фотографии и копии страниц паспорта с гуманитарной визой (D 21). Подтверждение наличия страховки, трудового контракта или мельдунка не требуется (однако список документов может разниться в зависимости от воеводства). Для рабочего внж вам потребуется целая кипа документов.
5️⃣ Подача заявления на гуманитарный ВНЖ бесплатна, как и последующая выдача карты побыту. А вот при получении рабочего ВНЖ нужно оплатить гербовый сбор — 440 злотых и карту — 100 злотых.
🌚🆖 Но у гуманитарного ВНЖ есть и некоторые минусы:
1️⃣ Такой вид ВНЖ не позволяет открывать и вести ИП в Польше (впрочем, как и ВНЖ по работе).
2️⃣ Выдается единоразово. Действующее законодательство не позволяет претендовать на второй гуманитарный ВНЖ, так что спустя 3 года вы должны будете иметь другие основания для пребывания в Польше.
3️⃣ Ездить по нему в Беларусь рискованно. Цель выдачи гуманитарного ВНЖ совпадает с целью выдачи гуманитарной визы, т.е. заявитель обоснованно опасается за свою безопасность на родине. Хотя МВД Польши подтвердило, что выезд в Беларусь не будет сам по себе являться основанием для аннулирования гуманитарного ВНЖ, однако практика по данному вопросу еще не сложилась. По закону разрешение на временное проживание могут аннулировать при его нецелевом использовании (вот недавний пример). Так что если вы планируете кататься туда-обратно, лучше все же получить ВНЖ по работе.
🐽 Есть интересный кейс, новость или вопрос? Напишите анонимно нашему dziku
#визы #легализация
👍42❤9
🔥14 бесплатных курсов от Google
В начале 2023 года компания Google открыла доступ к 14 бесплатным курсам на английском языке — по Data Science, цифровому маркетингу, Machine Learning, Google Analytics и не только.
Всю подборку смотрите на dev.Курсы.
В начале 2023 года компания Google открыла доступ к 14 бесплатным курсам на английском языке — по Data Science, цифровому маркетингу, Machine Learning, Google Analytics и не только.
Всю подборку смотрите на dev.Курсы.
👍41❤10🔥5
™️☑️ Бесплатный митап по оформлению своего бренда
25 января в Варшаве состоится совместный митап REVERA Polska и Belarus Business Centre на тему регистрации товарного знака в Польше.
⚙️Тема митапа
🔹Почему для вашего бренда важно зарегистрировать товарный знак и как это сделать.
🔹Частые вопросы по процедуре и способы решения возможных проблем в процессе регистрации.
🗣Спикер
Екатерина Ероховец, соруководитель REVERA Polska, руководитель проектов в сфере интеллектуальной собственности REVERA Law Group.
📆 Дата и место
Świetlica Wolności, ul. Nowy Świat, 6/12, Warszawa
25 января, начало регистрации в 18:30.
🧾 Условия участия:
Участие бесплатное по предварительной регистрации. Количество мест ограничено. Организаторы оставляют за собой право отказать в участии. Самостоятельный заказ и оплата напитков.
▶️ Программа и регистрация
25 января в Варшаве состоится совместный митап REVERA Polska и Belarus Business Centre на тему регистрации товарного знака в Польше.
⚙️Тема митапа
🔹Почему для вашего бренда важно зарегистрировать товарный знак и как это сделать.
🔹Частые вопросы по процедуре и способы решения возможных проблем в процессе регистрации.
🗣Спикер
Екатерина Ероховец, соруководитель REVERA Polska, руководитель проектов в сфере интеллектуальной собственности REVERA Law Group.
📆 Дата и место
Świetlica Wolności, ul. Nowy Świat, 6/12, Warszawa
25 января, начало регистрации в 18:30.
🧾 Условия участия:
Участие бесплатное по предварительной регистрации. Количество мест ограничено. Организаторы оставляют за собой право отказать в участии. Самостоятельный заказ и оплата напитков.
▶️ Программа и регистрация
👍16❤1
💰Playtika хочет купить разработчиков Angry Birds
Playtika предложила консолидироваться финской студии Rovio, которая наиболее известно по франшизе Angry Birds. Израильская компания готова заплатить Rovio €683 млн, или по €9,05 за акцию.
Rovio вышла на биржу в 2017 году по цене $11,5 за акцию. Сейчас, несмотря на попытки диверсификации (например, покупку Turkish Ruby Games в 2021 году), она во многом зависит о своей ключевой франшизы.
Напомним, ранее Playtika сократила около 15% своего штата — 610 человек из офисов по всему миру, в том числе в Минске и Варшаве.
🐽Чёрный понедельник в Playtika. За один день компания сократила работников
Playtika предложила консолидироваться финской студии Rovio, которая наиболее известно по франшизе Angry Birds. Израильская компания готова заплатить Rovio €683 млн, или по €9,05 за акцию.
Rovio вышла на биржу в 2017 году по цене $11,5 за акцию. Сейчас, несмотря на попытки диверсификации (например, покупку Turkish Ruby Games в 2021 году), она во многом зависит о своей ключевой франшизы.
Напомним, ранее Playtika сократила около 15% своего штата — 610 человек из офисов по всему миру, в том числе в Минске и Варшаве.
🐽Чёрный понедельник в Playtika. За один день компания сократила работников
🤔34👎7🤬4👍3😁2
🤯Входит ли пребывание по гумвизе в 5-летний срок для получения ПМЖ?
Продолжаем решать головоломки по легализации беларусов в Польше. На этот раз специалист по миграционным вопросам Дарья Гришанович объясняет, каковы шансы получить ПМЖ после гуманитарного ВНЖ.
🟣Говорят, что пребывание по гумвизе в этот срок не засчитывается. Это правда?
Нет. В п. 2 ч. 2 ст. 212 Закона об иностранцах говорится, что в 5-летний период проживания на территории Польши не включается пребывание иностранца на основании шенгенской визы, выданной по гуманитарным соображениям (например, такие визы есть у некоторых граждан Афганистана, сотрудничающих с Польшей в рамках военной миссии в Афганистане). Но в законе речь идет о шенгенской визе (тип С), а не о национальной (тип D), к которой относится гуманитарная виза (D21).
🟣А срок гуманитарного внж тоже засчитывается в эти 5 лет?
Да, статья 212 Закона не предусматривает ограничений по данному ВНЖ. Срок пребывания в Польше по гуманитарному ВНЖ также включается в минимальные 5 лет, необходимые для получения карты резидента ЕС.
🟣Стоп. Карта резидента ЕС и карта сталого побыту — это разные вещи?
Да, хотя по сути это две разновидности ПМЖ. Отличия между ними только в сроках пребывания и действия пластиковой карты. Карта долгосрочного резидента ЕС подходит тем, кто не имеет польского происхождения или не проходит по иным основанием для подачи на сталы побыт (карта поляка, брак с гражданином Польши, беженство). Сталы побыт выдается на неограниченное время с заменой пластиковой карты каждые 10 лет. С резидентством ЕС тоже самое, только пластик менять надо каждые 5 лет.
🟣То есть, 5 лет пожил — и сразу стал резидентом ЕС?
Кажется, все просто: год пожить в Польше с гумвизой (или лучше двумя), потом три года по ВНЖ — пятилетний срок прошел, и ты имеешь право на карту резидента. Но все немного сложнее. Во-первых, нужно как минимум пять лет непрерывно жить в Польше. То есть, совокупность перерывов не может превысить 10 месяцев, а один перерыв не может быть больше 6 месяцев. Иначе срок будет отсчитываться заново.
Во-вторых, надо доказать, что последние 3 года (2 года в случае обладания Blue card) заявитель имел источник легального и регулярного заработка. Сейчас минимальная сумма составляет 776 злотых нетто в месяц для оного человека или 600 злотых в месяц — на каждого члена семьи. Сумму умножают на 12 + еще берут во внимание стоимость аренды жилья.
И в-третьих, нужно подтвердить знание польского языка на уровне минимум В1. За 5 лет вы, скорее всего, будете знать его еще лучше, но необходимо будет подтвердить это соответствующим сертификатом или окончить полициальну школу.
👉Подаваться на ВНЖ и ПМЖ теперь можно в электронном виде (ну почти)
#визы #легализация
Продолжаем решать головоломки по легализации беларусов в Польше. На этот раз специалист по миграционным вопросам Дарья Гришанович объясняет, каковы шансы получить ПМЖ после гуманитарного ВНЖ.
🟣Говорят, что пребывание по гумвизе в этот срок не засчитывается. Это правда?
Нет. В п. 2 ч. 2 ст. 212 Закона об иностранцах говорится, что в 5-летний период проживания на территории Польши не включается пребывание иностранца на основании шенгенской визы, выданной по гуманитарным соображениям (например, такие визы есть у некоторых граждан Афганистана, сотрудничающих с Польшей в рамках военной миссии в Афганистане). Но в законе речь идет о шенгенской визе (тип С), а не о национальной (тип D), к которой относится гуманитарная виза (D21).
🟣А срок гуманитарного внж тоже засчитывается в эти 5 лет?
Да, статья 212 Закона не предусматривает ограничений по данному ВНЖ. Срок пребывания в Польше по гуманитарному ВНЖ также включается в минимальные 5 лет, необходимые для получения карты резидента ЕС.
🟣Стоп. Карта резидента ЕС и карта сталого побыту — это разные вещи?
Да, хотя по сути это две разновидности ПМЖ. Отличия между ними только в сроках пребывания и действия пластиковой карты. Карта долгосрочного резидента ЕС подходит тем, кто не имеет польского происхождения или не проходит по иным основанием для подачи на сталы побыт (карта поляка, брак с гражданином Польши, беженство). Сталы побыт выдается на неограниченное время с заменой пластиковой карты каждые 10 лет. С резидентством ЕС тоже самое, только пластик менять надо каждые 5 лет.
🟣То есть, 5 лет пожил — и сразу стал резидентом ЕС?
Кажется, все просто: год пожить в Польше с гумвизой (или лучше двумя), потом три года по ВНЖ — пятилетний срок прошел, и ты имеешь право на карту резидента. Но все немного сложнее. Во-первых, нужно как минимум пять лет непрерывно жить в Польше. То есть, совокупность перерывов не может превысить 10 месяцев, а один перерыв не может быть больше 6 месяцев. Иначе срок будет отсчитываться заново.
Во-вторых, надо доказать, что последние 3 года (2 года в случае обладания Blue card) заявитель имел источник легального и регулярного заработка. Сейчас минимальная сумма составляет 776 злотых нетто в месяц для оного человека или 600 злотых в месяц — на каждого члена семьи. Сумму умножают на 12 + еще берут во внимание стоимость аренды жилья.
И в-третьих, нужно подтвердить знание польского языка на уровне минимум В1. За 5 лет вы, скорее всего, будете знать его еще лучше, но необходимо будет подтвердить это соответствующим сертификатом или окончить полициальну школу.
👉Подаваться на ВНЖ и ПМЖ теперь можно в электронном виде (ну почти)
#визы #легализация
👍56❤15🥰2
🪑😳В Google грядет крупнейшая волна увольнений
Список компаний, которые сокращают работников из-за экономической обстановки, продолжает пополняться. На очереди — Google. Компания начала сокращение 12 тысяч должностей или 6% штата, сообщил сегодня гендиректор Google и член совета директоров Alphabet Сундар Пичаи.
🖌Сокращения затронут рекрутинг, инженерные и продуктовые команды, корпоративные функции. Некоторые работники в США уже получили электронные письма, на очереди и другие страны (там процесс занимает больше времени из-за местных законов и практики).
«За последние два года мы стали свидетелями периодов резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы наняли сотрудников для другой экономической реальности, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня», — пояснил сокращение Пичаи.
💰Уволенным в США оплатят весь период уведомления о сокращении (60 дней), выходное пособие в размере 16-недельного оклада плюс две недели за каждый дополнительный год в Google, премии за 2022 год, остаток отпуска и 6 месяцев медобслуживания, услуг по трудоустройству и иммиграционной поддержки. В остальных странах работников также обещали поддержать в соответствии с местными законами.
Напомним, в Польше офисы Google есть в Варшаве, Вроцлаве и Краков.
Список компаний, которые сокращают работников из-за экономической обстановки, продолжает пополняться. На очереди — Google. Компания начала сокращение 12 тысяч должностей или 6% штата, сообщил сегодня гендиректор Google и член совета директоров Alphabet Сундар Пичаи.
🖌Сокращения затронут рекрутинг, инженерные и продуктовые команды, корпоративные функции. Некоторые работники в США уже получили электронные письма, на очереди и другие страны (там процесс занимает больше времени из-за местных законов и практики).
«За последние два года мы стали свидетелями периодов резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы наняли сотрудников для другой экономической реальности, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня», — пояснил сокращение Пичаи.
💰Уволенным в США оплатят весь период уведомления о сокращении (60 дней), выходное пособие в размере 16-недельного оклада плюс две недели за каждый дополнительный год в Google, премии за 2022 год, остаток отпуска и 6 месяцев медобслуживания, услуг по трудоустройству и иммиграционной поддержки. В остальных странах работников также обещали поддержать в соответствии с местными законами.
Напомним, в Польше офисы Google есть в Варшаве, Вроцлаве и Краков.
😱46👍14😢8🤬1
🚫💳 Работники Gismart : «Нам заморозили пересмотры зарплат и сократили соцпакет». Что говорит компания?
Анонимные источники сообщают, что компания Gismart заморозила пересмотры зарплат: «Ничем пока дополнительно не мотивируют, наоборот, соцпакет сократили». Несколько сотрудников также косвенно подтвердили информацию, но отказались вдаваться в подробности, ссылаясь на NDA. Пока неизвестно, касается ли это только минского офиса компании, или варшавского и остальных тоже.
📞 В пресс-службе Gismart ответили dev.by, что соцпакет не сократили, а обновили. И если кого и увольняли, то совсем не из-за требований о повышении зарплаты:
«Информация про заработную плату является конфиденциальной, мы не можем ее публично разглашать. Несмотря на нестабильную ситуацию на рынке, сотрудники Gismart получали и продолжают получать бонусы за рекомендацию кандидатов, помощь при релокации, компенсацию при легализации и другие социальные выплаты. Мы регулярно проводим встречи, где сообщаем сотрудникам о каких-либо изменениях. Никаких увольнений из-за требований повышения зарплаты нет и не было. Сотрудники Gismart получают одни из самых конкурентных зарплат на рынке. Если были увольнения, то они касались оптимизации ресурсов компании, невыполнения KPIs или других причин. Соцпакет в Gismart также постоянно обновляется. Мы периодически изменяли его, исходя из пожеланий и интересов сотрудников[…]»
🔶 Gismart — беларуско-британский разработчик мобильных игр и приложений с головным офисом в Лондоне. В штате около 300 сотрудников. В конце 2022 компания открыла офис в Варшаве. В портфеле — более 60 игр и приложений с общим количеством загрузок более 1 миллиарда.
🐽 Если вы или ваши знакомые попали под сокращение в ИТ Польши — напишите нам в бот (это анонимно)
🐽 Вспоминаем 10 крупнейших увольнений в ИТ за 2022 год
Анонимные источники сообщают, что компания Gismart заморозила пересмотры зарплат: «Ничем пока дополнительно не мотивируют, наоборот, соцпакет сократили». Несколько сотрудников также косвенно подтвердили информацию, но отказались вдаваться в подробности, ссылаясь на NDA. Пока неизвестно, касается ли это только минского офиса компании, или варшавского и остальных тоже.
📞 В пресс-службе Gismart ответили dev.by, что соцпакет не сократили, а обновили. И если кого и увольняли, то совсем не из-за требований о повышении зарплаты:
«Информация про заработную плату является конфиденциальной, мы не можем ее публично разглашать. Несмотря на нестабильную ситуацию на рынке, сотрудники Gismart получали и продолжают получать бонусы за рекомендацию кандидатов, помощь при релокации, компенсацию при легализации и другие социальные выплаты. Мы регулярно проводим встречи, где сообщаем сотрудникам о каких-либо изменениях. Никаких увольнений из-за требований повышения зарплаты нет и не было. Сотрудники Gismart получают одни из самых конкурентных зарплат на рынке. Если были увольнения, то они касались оптимизации ресурсов компании, невыполнения KPIs или других причин. Соцпакет в Gismart также постоянно обновляется. Мы периодически изменяли его, исходя из пожеланий и интересов сотрудников[…]»
🔶 Gismart — беларуско-британский разработчик мобильных игр и приложений с головным офисом в Лондоне. В штате около 300 сотрудников. В конце 2022 компания открыла офис в Варшаве. В портфеле — более 60 игр и приложений с общим количеством загрузок более 1 миллиарда.
🐽 Если вы или ваши знакомые попали под сокращение в ИТ Польши — напишите нам в бот (это анонимно)
🐽 Вспоминаем 10 крупнейших увольнений в ИТ за 2022 год
😁36👍9😱6👏1
🔝⚡️10 самых востребованных айтишных скиллов в 2023 году
Мировая биржа труда Upwork (обслуживает как стартапы, так и треть компаний из списка Fortune 100) проанализировала «тектонический сдвиг» на рынке и назвала самые популярные айтишные скиллы на 2023 год:
1. Full Stack Development
2. Front-End Development
3. Back-End Development
4. Mobile App Development
5. Web Design
6. Ecommerce Website Development
7. UX/UI Design
8. CMS Development
9. Manual Testing
10. Scripting & Automation
👨💻Кроме того, в докладе говорится, что на фоне экономической неопределённости работодатели всё чаще интересуются услугами ИТ-фрилансеров. Upwork подсчитала, что в 2022 году фрилансом занималось около 60 млн американцев, или 39% рабочей силы США.
🐽Dzik Pic: полезное для айтишников в Польше
Мировая биржа труда Upwork (обслуживает как стартапы, так и треть компаний из списка Fortune 100) проанализировала «тектонический сдвиг» на рынке и назвала самые популярные айтишные скиллы на 2023 год:
1. Full Stack Development
2. Front-End Development
3. Back-End Development
4. Mobile App Development
5. Web Design
6. Ecommerce Website Development
7. UX/UI Design
8. CMS Development
9. Manual Testing
10. Scripting & Automation
👨💻Кроме того, в докладе говорится, что на фоне экономической неопределённости работодатели всё чаще интересуются услугами ИТ-фрилансеров. Upwork подсчитала, что в 2022 году фрилансом занималось около 60 млн американцев, или 39% рабочей силы США.
🐽Dzik Pic: полезное для айтишников в Польше
👍38👎8😁3😢1
🕠✈️🇪🇺Запуск системы погранконтроля EES перенесли
Запуск новой системы погранконтроля был запланирован на май 2023 года, но сроки вновь перенесли «из-за задержек со стороны подрядчиков». Теперь запуск предварительно передвинули на конец 2023 года.
🔎The Entry/Exit System (EES) — это автоматизированная система регистрации граждан стран, не входящих в Евросоюз, но прибывающих на его территорию с краткосрочными визитами как по визе, так и без нее. То есть, беларусов это коснется.
Dzik уже писал о том, как это будет работать. Если вкратце: при пересечении границы ЕС идти нужно будет не к пограничникам за штампом, а к специальным пунктам самообслуживания в аэропорту. Там нужно будет отсканировать свой документ и проверить отпечатки пальцев, а система в это время вас сфотографирует и проверит, можно ли вас впустить в страну — действительны ли документы, не нарушили ли вы сроки пребывания в ЕС, есть ли у вас отказы во въезде и т.д.
🐽 Есть интересный кейс, новость или вопрос? Напишите анонимно dziku
Запуск новой системы погранконтроля был запланирован на май 2023 года, но сроки вновь перенесли «из-за задержек со стороны подрядчиков». Теперь запуск предварительно передвинули на конец 2023 года.
🔎The Entry/Exit System (EES) — это автоматизированная система регистрации граждан стран, не входящих в Евросоюз, но прибывающих на его территорию с краткосрочными визитами как по визе, так и без нее. То есть, беларусов это коснется.
Dzik уже писал о том, как это будет работать. Если вкратце: при пересечении границы ЕС идти нужно будет не к пограничникам за штампом, а к специальным пунктам самообслуживания в аэропорту. Там нужно будет отсканировать свой документ и проверить отпечатки пальцев, а система в это время вас сфотографирует и проверит, можно ли вас впустить в страну — действительны ли документы, не нарушили ли вы сроки пребывания в ЕС, есть ли у вас отказы во въезде и т.д.
🐽 Есть интересный кейс, новость или вопрос? Напишите анонимно dziku
❤21👍15
💸⛔️Что делать, если в компании приостановили пересмотры зарплат и/или премий?
Devby cпросил HR-специалистов и айтишников, как компании мотивируют сотрудников в кризис. Самый плохой (и частый) вариант — просто просят потерпеть.
«Нам сказали, что все повышения будут сдвинуты на полгода, и пока после марта планов по продолжению заморозки нет, — сообщил один из сотрудников ISsoft. — Например, если мне должны были повысить в апреле, то повышение будет где-то в сентябре. Мотивируют всех просто потерпеть. Меня это не устраивает, но за счёт релокейта не могу в ближайший год сменить работу — придётся релокейт-бонус возвращать».
Идеальный вариант действий руководства выглядит примерно так:
👉Сделать процесс принятия решений максимально прозрачным и открытым и не бояться объяснить сотрудникам, почему вы приняли именно такое решение.
👉Соберите команду, расскажите им про реальность, происходящую в компании: что хорошо, что плохо, какие ваши преимущества, и в чем слабые стороны.
👉Объясните, что надо сделать, чтобы исправить ситуацию, и чтобы будущее стало немного лучше. Пошагово расскажите, что собираетесь делать в ближайшей перспективе (например, следующие 2 месяца).
👉Расскажите, в чём нужна помощь сотрудников. Как они могут повлиять на ситуацию на своем уровне.
👉Через пару месяцев проведите ретроспективу. Расскажите, как изменилась ситуация, что из предыдущего плана получилось, а что нет. А потом повторите пункты 3-4.
«Но если деньги — основной или единственный мотивационный фактор, то здесь, скорее всего, без шансов. Либо вы поднимаете зарплату, либо нет. В таком случае мы принимаем риски, что сотрудник, вероятно, уйдёт от нас, когда мы остановим рост его зп в тех размерах, которые он хочет», — говорит Дарья Барташевич, Lead HR Manager.
🐽 Если вы или ваши знакомые попали под сокращение/урезание зп в ИТ Польши — напишите нам в бот (это анонимно)
Devby cпросил HR-специалистов и айтишников, как компании мотивируют сотрудников в кризис. Самый плохой (и частый) вариант — просто просят потерпеть.
«Нам сказали, что все повышения будут сдвинуты на полгода, и пока после марта планов по продолжению заморозки нет, — сообщил один из сотрудников ISsoft. — Например, если мне должны были повысить в апреле, то повышение будет где-то в сентябре. Мотивируют всех просто потерпеть. Меня это не устраивает, но за счёт релокейта не могу в ближайший год сменить работу — придётся релокейт-бонус возвращать».
Идеальный вариант действий руководства выглядит примерно так:
👉Сделать процесс принятия решений максимально прозрачным и открытым и не бояться объяснить сотрудникам, почему вы приняли именно такое решение.
👉Соберите команду, расскажите им про реальность, происходящую в компании: что хорошо, что плохо, какие ваши преимущества, и в чем слабые стороны.
👉Объясните, что надо сделать, чтобы исправить ситуацию, и чтобы будущее стало немного лучше. Пошагово расскажите, что собираетесь делать в ближайшей перспективе (например, следующие 2 месяца).
👉Расскажите, в чём нужна помощь сотрудников. Как они могут повлиять на ситуацию на своем уровне.
👉Через пару месяцев проведите ретроспективу. Расскажите, как изменилась ситуация, что из предыдущего плана получилось, а что нет. А потом повторите пункты 3-4.
«Но если деньги — основной или единственный мотивационный фактор, то здесь, скорее всего, без шансов. Либо вы поднимаете зарплату, либо нет. В таком случае мы принимаем риски, что сотрудник, вероятно, уйдёт от нас, когда мы остановим рост его зп в тех размерах, которые он хочет», — говорит Дарья Барташевич, Lead HR Manager.
🐽 Если вы или ваши знакомые попали под сокращение/урезание зп в ИТ Польши — напишите нам в бот (это анонимно)
👍23😁2
⚡️Беларусы могут получать проездной документ иностранца в Польше. Объясняем, что это
С 1 января 2023 года граждане Беларуси могут получить польский проездной документ. Dzik вместе с командой юристов ALG Legal объясняет, что это и для кого будет актуальным.
🟣Что это за документ?
Польский проездной документ заменяет паспорт иностранца для поездок за границу и обратно в случаях, когда паспорта нет, а получать новый невозможно. Так что по сути это — загранпаспорт.
🟣Кому могут выдать такой проездной?
Иностранцам, которые имеют ПМЖ в Польше, вид на жительство долгосрочного резидента ЕС, вид на жительство по гуманитарным причинам или международную защиту в соответсвии с Законом об иностранцах. Но это еще не все: указанные выше люди при этом не могут получить новый паспорт по таким причинам:
📍В Польше нет дипломатического или консульского учреждения страны происхождения;
📍Паспорт иностранца утерян, уничтожен, поврежден и стал непригоден для использования, а получить новый не удается из-за риска репрессий при возвращении на родину.
🚮 Недавно МВД Польши заверило, что лишение беларусов гражданства никак не повлияет на их статус внутри страны: для Польши они по-прежнему останутся гражданами Беларуси. Польша просит и другие страны ЕС сделать тоже самое. Возможно, лишенные гражданства также смогут претендовать на польский проездной документ.
👉 Важное обновление: до 31 декабря 2024-го получить польский документ подружи могут беларусы с любым ВНЖ.
🟣У меня рабочий ВНЖ/виза РВН, а я потерял паспорт. Мне дадут проездной?
Нет. Получить польский проездной документ без ПМЖ, минуя возвращение в Беларусь или посещение беларуского консульства в Польше, можно лишь по гуманитарным основания и в случае предоставления международной защиты. Во всех остальных восстановить документ можно только в Беларуси. Так что берегите его 🤞
‼️Но это не касается повреждения или окончания срока действия паспорта: если документ на руках, его можно заменить в консульстве Беларуси в самой Польше и без ПМЖ.
🟣Как долго можно жить без паспорта в Польше, с одним проездным документом?
Проездной документ выдается на 1 год, потом его можно продлевать по мере необходимости. Если вы не путешествуете за пределы страны — можете его вообще не получать.
Для легального пребывания внутри Польши необходимы другие документы — визы, ВНЖ других стран ЕС, разрешение на временное пребывание (pobyt czasowy) и т.п.
🟣Как получить польский проездной документ?
Польский проездной документ для иностранца выдается сроком на 1 год со дня подачи всех необходимых документов. Документы нужны такие:
📍Заявление на имя воеводы (бланк есть тутэй)
📍Две актуальные цветные фотографии 35*45 мм
📍Документ, удостоверяющий личность
📍Решение о предоставлении дополнительной защиты в Польше либо ВНЖ по гуманитарный причинам
📍Регистрация по месту жительства (мельдунек)
📍Подтверждение оплаты госпошлины (350 zł).
👉Есть скидка на оплату пошлины в 50% для людей в трудном материальном положении, получающих социальное пособие, и несовершеннолетних до 16 лет — при наличии копии свидетельства о рождении и его присяжном переводе на польский).
🐽 Как поменять паспорт в Польше: часть 1 и часть 2
🐽 Для беларусов выросли консульские сборы
С 1 января 2023 года граждане Беларуси могут получить польский проездной документ. Dzik вместе с командой юристов ALG Legal объясняет, что это и для кого будет актуальным.
🟣Что это за документ?
Польский проездной документ заменяет паспорт иностранца для поездок за границу и обратно в случаях, когда паспорта нет, а получать новый невозможно. Так что по сути это — загранпаспорт.
🟣Кому могут выдать такой проездной?
Иностранцам, которые имеют ПМЖ в Польше, вид на жительство долгосрочного резидента ЕС, вид на жительство по гуманитарным причинам или международную защиту в соответсвии с Законом об иностранцах. Но это еще не все: указанные выше люди при этом не могут получить новый паспорт по таким причинам:
📍В Польше нет дипломатического или консульского учреждения страны происхождения;
📍Паспорт иностранца утерян, уничтожен, поврежден и стал непригоден для использования, а получить новый не удается из-за риска репрессий при возвращении на родину.
🚮 Недавно МВД Польши заверило, что лишение беларусов гражданства никак не повлияет на их статус внутри страны: для Польши они по-прежнему останутся гражданами Беларуси. Польша просит и другие страны ЕС сделать тоже самое. Возможно, лишенные гражданства также смогут претендовать на польский проездной документ.
👉 Важное обновление: до 31 декабря 2024-го получить польский документ подружи могут беларусы с любым ВНЖ.
🟣У меня рабочий ВНЖ/виза РВН, а я потерял паспорт. Мне дадут проездной?
Нет. Получить польский проездной документ без ПМЖ, минуя возвращение в Беларусь или посещение беларуского консульства в Польше, можно лишь по гуманитарным основания и в случае предоставления международной защиты. Во всех остальных восстановить документ можно только в Беларуси. Так что берегите его 🤞
‼️Но это не касается повреждения или окончания срока действия паспорта: если документ на руках, его можно заменить в консульстве Беларуси в самой Польше и без ПМЖ.
🟣Как долго можно жить без паспорта в Польше, с одним проездным документом?
Проездной документ выдается на 1 год, потом его можно продлевать по мере необходимости. Если вы не путешествуете за пределы страны — можете его вообще не получать.
Для легального пребывания внутри Польши необходимы другие документы — визы, ВНЖ других стран ЕС, разрешение на временное пребывание (pobyt czasowy) и т.п.
🟣Как получить польский проездной документ?
Польский проездной документ для иностранца выдается сроком на 1 год со дня подачи всех необходимых документов. Документы нужны такие:
📍Заявление на имя воеводы (бланк есть тутэй)
📍Две актуальные цветные фотографии 35*45 мм
📍Документ, удостоверяющий личность
📍Решение о предоставлении дополнительной защиты в Польше либо ВНЖ по гуманитарный причинам
📍Регистрация по месту жительства (мельдунек)
📍Подтверждение оплаты госпошлины (350 zł).
👉Есть скидка на оплату пошлины в 50% для людей в трудном материальном положении, получающих социальное пособие, и несовершеннолетних до 16 лет — при наличии копии свидетельства о рождении и его присяжном переводе на польский).
🐽 Как поменять паспорт в Польше: часть 1 и часть 2
🐽 Для беларусов выросли консульские сборы
👍45❤9🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👩❤️👨 Tinder тестирует подписку за $500 в месяц
Сервис знакомств может ввести новую премиальную подписку за $500 в месяц ($6 тысяч в год), сообщает Bloomberg. Пока не известно, что именно Tinder предложит пользователям взамен — сервис только тестирует новую функцию.
Сейчас у Tinder три вида платных подписок: Plus, Gold и Platinum. Самая дешевая стоит $9,99 в месяц.
🐽 Делаем ставки, что предложит Tinder подписчикам за $500 в месяц
Сервис знакомств может ввести новую премиальную подписку за $500 в месяц ($6 тысяч в год), сообщает Bloomberg. Пока не известно, что именно Tinder предложит пользователям взамен — сервис только тестирует новую функцию.
Сейчас у Tinder три вида платных подписок: Plus, Gold и Platinum. Самая дешевая стоит $9,99 в месяц.
🐽 Делаем ставки, что предложит Tinder подписчикам за $500 в месяц
😁76👎13👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🐽Dzika cyfrа dnia
52 человека (или примерно по одному в неделю) задержали при попытке въехать в Беларусь в 2022 году из-за «признаков причастности к экстремистской деятельности». Об этом сообщил погранкомитет Беларуси.
52 человека (или примерно по одному в неделю) задержали при попытке въехать в Беларусь в 2022 году из-за «признаков причастности к экстремистской деятельности». Об этом сообщил погранкомитет Беларуси.
😱83🤬55😢11👍2🙏2
✂️😭«После 20 лет работы узнал о своем последнем дне по электронной почте». Работники Google рассказывают о сокращениях
К гигантам вроде Amazon, Microsoft и Meta, которые практически одновременно уволили тысячи сотрудников, недавно присоединился Google. Компания решила сократить 12 000 сотрудников (6% штата) и сосредоточить свое внимание на искусственном интеллекте.
Не имея централизованного способа увидеть, каких коллег сократили, работники проводили перекличку в Google Chat, пишет Bloomberg. Потерявшие работу говорят, что сообщения им приходили обезличенно и без прямых ответов о причинах увольнения.
🖍«Трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю о своем последнем дне по электронной почте. Какая пощечина. Я бы хотел попрощаться со всеми лицом к лицу», — написал в Twitter инженер-программист Джереми Джослин.
🖍«Количество печали, разочарования и замешательства, которые я сейчас чувствую, трудно выразить словами», — написал в Twitter визуальный дизайнер Google Даллас Барнс, который единственный в своей команде смог пережить сокращения.
🖍«Это вопиющее и неприемлемое поведение со стороны компании, которая только в прошлом квартале получила прибыль в размере $17 миллиардов. Поскольку прибыль и компенсации руководителей остались нетронутыми, рабочие места не должны быть на разделочной доске», — заявил исполнительный председатель профсоюза Alphabet Workers Union.
Напомним, в Польше офисы Google есть в Варшаве, Вроцлаве и Кракове.
👉Если вам есть что рассказать о заморозке зарплат или сокращениях в ИТ-компаниях, пишите нам в бот (это анонимно)
К гигантам вроде Amazon, Microsoft и Meta, которые практически одновременно уволили тысячи сотрудников, недавно присоединился Google. Компания решила сократить 12 000 сотрудников (6% штата) и сосредоточить свое внимание на искусственном интеллекте.
Не имея централизованного способа увидеть, каких коллег сократили, работники проводили перекличку в Google Chat, пишет Bloomberg. Потерявшие работу говорят, что сообщения им приходили обезличенно и без прямых ответов о причинах увольнения.
🖍«Трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю о своем последнем дне по электронной почте. Какая пощечина. Я бы хотел попрощаться со всеми лицом к лицу», — написал в Twitter инженер-программист Джереми Джослин.
🖍«Количество печали, разочарования и замешательства, которые я сейчас чувствую, трудно выразить словами», — написал в Twitter визуальный дизайнер Google Даллас Барнс, который единственный в своей команде смог пережить сокращения.
🖍«Это вопиющее и неприемлемое поведение со стороны компании, которая только в прошлом квартале получила прибыль в размере $17 миллиардов. Поскольку прибыль и компенсации руководителей остались нетронутыми, рабочие места не должны быть на разделочной доске», — заявил исполнительный председатель профсоюза Alphabet Workers Union.
Напомним, в Польше офисы Google есть в Варшаве, Вроцлаве и Кракове.
👉Если вам есть что рассказать о заморозке зарплат или сокращениях в ИТ-компаниях, пишите нам в бот (это анонимно)
😢84👍15🤬8😁1
Апытанка про визу «Poland. Business Harbour». А у вас была?
Anonymous Poll
58%
Да, переехал_а и легализуюсь дальше
6%
Да, переехал_а, хочу повторную в Польше
1%
Уже получил_а повторную в Беларуси, по ней точно перееду
1%
Уже получил_а повторную в Беларуси, но переезд не планирую
4%
Была/есть одна виза, но решил_а остаться в Беларуси
31%
Покажите перепись пбх-шников!
👍26😁1
И всего один вопрос для тех, кто остается в Беларуси с визой РВН: почему?
Anonymous Poll
2%
Супруг_а не может найти работу в Польше, а в одиночку я не потяну
1%
Не хватает знания иностранных языков
1%
ПлАчу и плачУ кредит_ы
1%
Ухаживаю за родителями/переживаю за адаптацию детей
1%
Только переехал_а в свое жилье, дайте пожить!
1%
Есть вопросы по здоровью и неуверенность в страховке
2%
Уеду только в случае более серьезных «звоночков»
1%
У меня ОКР, я всего боюсь!
4%
Я в процессе переезда
85%
Хочу посмотреть ответы/напишу свой вариант в комментах
😁75😢6👍4🤬3
🔎🇵🇱Exadel проводит Java Hiring Week в Польше для Senior и Lead Java Developers
Компания обещает быстрый найм и бонусы при подаче заявки с 23 по 29 января. В случае успешного прохождения собеседований кандидаты получат:
✔️оффер через 48 часов после технического интервью;
✔️бонус от 4700 до 6700 злотых в зависимости от позиции;
✔️1000$ на дополнительное обучение.
Разработчикам предстоит создание платформы с нуля. Основной тех.стек: Java, Kafka, AWS, Postgres, Microservices и Elastic.
Как стать частью команды?
Для этого перейдите по ссылке, заполните форму и прикрепите свое CV.
🔴Exadel – это:
🔸25 лет на рынке IT;
🔸30+ офисов в 16 странах;
🔸заказчики из списка Fortune 500;
🔸поддержка релокации, соцпакет, формат работы на выбор (удаленка/офис).
🐽 По вопросам рекламы пишите Дзику tutaj
#реклама
Компания обещает быстрый найм и бонусы при подаче заявки с 23 по 29 января. В случае успешного прохождения собеседований кандидаты получат:
✔️оффер через 48 часов после технического интервью;
✔️бонус от 4700 до 6700 злотых в зависимости от позиции;
✔️1000$ на дополнительное обучение.
Разработчикам предстоит создание платформы с нуля. Основной тех.стек: Java, Kafka, AWS, Postgres, Microservices и Elastic.
Как стать частью команды?
Для этого перейдите по ссылке, заполните форму и прикрепите свое CV.
🔴Exadel – это:
🔸25 лет на рынке IT;
🔸30+ офисов в 16 странах;
🔸заказчики из списка Fortune 500;
🔸поддержка релокации, соцпакет, формат работы на выбор (удаленка/офис).
🐽 По вопросам рекламы пишите Дзику tutaj
#реклама
👍34😁30👎1😢1
🔪👨💻Innowise Group рассказала, кого уволит из-за новых запросов рынка
Сотрудники офисов Innowise Group (в том числе в Польше) рассказали dev.by, что компания сокращает штат, увольняя некоторых специалистов. Компания же говорит, что увольнения — это реакция на запросы рынка, и рассказывает, как именно эти запросы изменились.
🟣Работники: «Увольнения есть, но не массовые. В приоритете — знание английского и техскилы»
По словам некоторых сотрудников, в группе риска специалисты, которые 3-4 и более месяцев сидят на бенче. Во-первых, им урезали зарплату (один из собеседников утверждает, что на 30%). Во-вторых, их увольняют или отправляют в неоплачиваемые отпуска.
Но сколько уволенных — остается только догадываться. Одни утверждают, что «много», в том числе высококвалифицированные специалисты. Другие — что «увольнения точечные и не носят массовый характер».
💬«Увольнения есть, но не группами. Проектов мало, компания не может содержать людей, которые не приносят прибыль и в то же время не горят желанием развиваться. Перед увольнением с человеком проводят беседу, чтобы выяснить, может ли он потенциально выйти на проект в ближайшее время, смотрят на софт/хард скиллы и английский».
💬«Никаких массовых увольнений в нашем офисе в Беларуси нет. Наоборот, мы активно растём за счет новых сотрудников и стажёров, которые быстро переходят в штат, насколько я могу судить. Но сейчас многое зависит от уровня английского. Если уровень B1 или выше — проблем нет. Ну и техскилы. Если развиваешься, отлично перформишь на проекте, вопросов тоже нет».
💬«Раньше у джунов пересмотр был каждые 3 месяца, у мидлов — каждые 6 месяцев, у сеньоров — раз в год. Теперь, например, у джунов пересмотр каждые 6 месяцев. И засчитывается только время, когда ты на проекте. Кроме того, немного сократили вилки зарплат».
🟣Компания: «Специалисты с английским ниже В1 мало востребованы»
CEO Innowise Group Павел Орлов говорит, что компания не сокращает штат, а только растет:
«Увольнения в значении сокращения штата мы не проводим. Добирали сотрудников в конце прошлого года, добираем в январе. Численно мы ежемесячно прирастаем. Другое дело, что одни технологические позиции открываются, другие закрываются. Тут мы реагируем на запросы рынка».
Какие сейчас запросы у рынка? Innowise Group называет три тренда: хороший английский, смещение запросов с front-end в сторону back-end и повышение требований к технической экспертизе подрядчиков/специалистов.
1️⃣«Первый значимый тренд на рынке — хороший английский. Например, сейчас не так востребованы на рынке специалисты с английским ниже чем B1, поэтому кого-то мы отпускаем, но параллельно в рамках же этой технологии можем добирать».
2️⃣«Также идет смещение запросов с front-end в сторону back-end, ML, AI, embedded и др. Какие-то команды становятся больше, какие-то меньше. Процесс где-то болезненный, но объективный по своей природе».
3️⃣«Третий тренд — значительное увеличение требований к технической экспертизе подрядчиков/специалистов. Был длительный тренд роста ИТ-рынка. Сейчас происходит коррекция. Процесс сложный и где-то непривычный. Но это естественный процесс и он приведёт по итогу к профессиональному росту нашего рынка в целом».
👉 Глобальный штат Innowise Group составляет 1400+ ИТ-специалистов. В линкедине 600+ сотрудников компании указали в качестве своей локации Польшу. Если можете дополнить информацию по Innowise в Польше — напишите нам в бот (это анонимно).
Сотрудники офисов Innowise Group (в том числе в Польше) рассказали dev.by, что компания сокращает штат, увольняя некоторых специалистов. Компания же говорит, что увольнения — это реакция на запросы рынка, и рассказывает, как именно эти запросы изменились.
🟣Работники: «Увольнения есть, но не массовые. В приоритете — знание английского и техскилы»
По словам некоторых сотрудников, в группе риска специалисты, которые 3-4 и более месяцев сидят на бенче. Во-первых, им урезали зарплату (один из собеседников утверждает, что на 30%). Во-вторых, их увольняют или отправляют в неоплачиваемые отпуска.
Но сколько уволенных — остается только догадываться. Одни утверждают, что «много», в том числе высококвалифицированные специалисты. Другие — что «увольнения точечные и не носят массовый характер».
💬«Увольнения есть, но не группами. Проектов мало, компания не может содержать людей, которые не приносят прибыль и в то же время не горят желанием развиваться. Перед увольнением с человеком проводят беседу, чтобы выяснить, может ли он потенциально выйти на проект в ближайшее время, смотрят на софт/хард скиллы и английский».
💬«Никаких массовых увольнений в нашем офисе в Беларуси нет. Наоборот, мы активно растём за счет новых сотрудников и стажёров, которые быстро переходят в штат, насколько я могу судить. Но сейчас многое зависит от уровня английского. Если уровень B1 или выше — проблем нет. Ну и техскилы. Если развиваешься, отлично перформишь на проекте, вопросов тоже нет».
💬«Раньше у джунов пересмотр был каждые 3 месяца, у мидлов — каждые 6 месяцев, у сеньоров — раз в год. Теперь, например, у джунов пересмотр каждые 6 месяцев. И засчитывается только время, когда ты на проекте. Кроме того, немного сократили вилки зарплат».
🟣Компания: «Специалисты с английским ниже В1 мало востребованы»
CEO Innowise Group Павел Орлов говорит, что компания не сокращает штат, а только растет:
«Увольнения в значении сокращения штата мы не проводим. Добирали сотрудников в конце прошлого года, добираем в январе. Численно мы ежемесячно прирастаем. Другое дело, что одни технологические позиции открываются, другие закрываются. Тут мы реагируем на запросы рынка».
Какие сейчас запросы у рынка? Innowise Group называет три тренда: хороший английский, смещение запросов с front-end в сторону back-end и повышение требований к технической экспертизе подрядчиков/специалистов.
1️⃣«Первый значимый тренд на рынке — хороший английский. Например, сейчас не так востребованы на рынке специалисты с английским ниже чем B1, поэтому кого-то мы отпускаем, но параллельно в рамках же этой технологии можем добирать».
2️⃣«Также идет смещение запросов с front-end в сторону back-end, ML, AI, embedded и др. Какие-то команды становятся больше, какие-то меньше. Процесс где-то болезненный, но объективный по своей природе».
3️⃣«Третий тренд — значительное увеличение требований к технической экспертизе подрядчиков/специалистов. Был длительный тренд роста ИТ-рынка. Сейчас происходит коррекция. Процесс сложный и где-то непривычный. Но это естественный процесс и он приведёт по итогу к профессиональному росту нашего рынка в целом».
👉 Глобальный штат Innowise Group составляет 1400+ ИТ-специалистов. В линкедине 600+ сотрудников компании указали в качестве своей локации Польшу. Если можете дополнить информацию по Innowise в Польше — напишите нам в бот (это анонимно).
👍25😁18❤1