🚕 👨‍💻«Жёстокий синдром самозванца». Как таксист попал на работу в польский банк

@devby собрал истории людей, которые вошли в ИТ в последние три-четыре года. Причём из сфер, далёких от программирования: фармацевтики, такси, армии, железной дороги. Приводим одну историю, про таксиста, который устроился в польский банк. Остальное читайте здесь.

🟣 Привет, я вошёл в ИТ три года назад. Тогда мне было 36, работал таксистом. Образование — строительное высшее. Мне было очень трудно, да и сейчас нелегко. Просто после 2020 года понял, что нужно уезжать, а лучшей профессии я не придумал.

Начинал с курсов Наиля Алишева на ютубе. Самым сложным было приучить себя к концентрации. Я начинал с 20 минут: 20 минут решаю задачу или учусь, и глаза закрываются, мысли начинают путаться. Потом были одновременно две «лабы» в крупных аутсорс-компаниях. По итогу выбрал одну из них, так как там брали в штат.

На первый проект попал аккурат 24.02.2022 — в российский банк. Проект был просто ужасный: код мы почти не писали (но когда писали, было ещё хуже, так как я не успел хорошенько научиться на «лабах»), вместо этого рисовали диаграммы, читали доки.

Я понравился лиду своими софтскиллами, поэтому смог продержаться на этой работе восемь месяцев. Ушёл с проекта, так как не учился на нём, и компании это не сильно понравилось.

Время было тяжёлое, нового проекта не нашлось, поэтому с компанией мы расстались. После этого я начал искать работу в Польше. На линкедине меня нашёл рекрутер и продал бэкенд-разработчиком в крупный польский банк. В резюме, как когда-то научили, я написал себе опыт — 3+ года в ИТ.

Классического техсобеса там не было — только пару лёгких вопросов. Все эти собесы сильно зависят от команды. Кажется, в тот момент им нужен был человек, который умеет разговаривать. Просто мне повезло.

Правда рекрутер, продавая меня, забыл упомянуть, что позиция — сеньорская. Об этом я узнал через неделю работы. Не стал врать команде и сразу рассказал про свой опыт — отнеслись с пониманием (софтскиллы — наше всё). А менеджеров я расстраивать не стал.

В банке я уже полтора года. С большей частью тасков справляюсь, иногда бывают фейлы, но пока всё проходит нормально. Главное — разговаривать. Команда видит прогресс, поэтому лояльно ко мне относится. А манагеры не сильно лезут в наши дела, им важнее показатели команды, чем одного человека.

Так и работаю. Из плюсов: место хорошее, зп средняя. Из минусов: жёстокий синдром самозванца, к тому же нервы сильно сдают.

🐽 А у вас бывало такое, что вы попадали на работу без особых знаний и умений? Как справились в такой ситуации?

Воскресенье — отличный день, чтобы спланировать свою неделю. И у нас есть предложение: уже в этот четверг, 19-ого сентября, приглашаем вас на наш ивент в Варшаве!

Гость — Арсений Кравченко, ML-инженер с 10-летним опытом. Он поделится своим опытом внедрения AI в стартапы и расскажет, как не допустить фатальных ошибок при работе с новыми технологиями. Будет интересно, полезно и, как всегда, с живой сессией Q&A.

Как попасть?

Если вы подписчик Dzik Pic (поддержать!) или dev.by (поддержать!) на сумму от $20/мес, вам гарантирован бесплатный доступ ко всем мероприятиям DZ CLUB до конца года. Для всех остальных — билеты уже в продаже, и заранее они стоят дешевле.

📅 Дата: четверг, 19 сентября
🕔 Начало: 19:00
📍 Место: Варшава, Świetlica Wolności (Nowy Świat 6/12)
🎤 Язык выступления: русский
🎫 99 pln заранее, 129 pln в день мероприятия

Не пропустите шанс узнать, как применить Generative AI в стартапах и обсудить новейшие тренды в мире AI!

Наш партнер — школа Polski Na Tak дарит всем участникам ивента уникальную скидку 15% на курсы польского языка 📚🇵🇱

#партнерский_пост

🤖 Кажется, поляки не слишком любят использовать ИИ в своей работе

По данным Польского экономического института (PIE), в 2023 году лишь 6,6% компаний в Польше использовали такие инструменты, как чат-боты, генераторы контента и технологии распознавания изображений. Сейчас их в два раза больше.

Кшиштоф Инглот, основатель компании Personnel Service, эксперт по рынку труда, отмечает, что в глобальном рейтинге адаптации к ИИ Польша занимает одно из последних мест.

Согласно отчету PIE, в Китае целых 58% предприятий внедрили эту технологию, в Индии — 57%. В США таких 25%. А в Европе лидерами являются Италия (42%), Германия (34%) и Франция (31%).

Исследование Personnel Service показывает, что большинство работников по-прежнему не использует ИИ регулярно. Однако 13% сотрудников заявили во время опроса о ежедневном контакте с этой технологией на работе.

Причём чем моложе сотрудники, тем чаще они используют современные решения на базе ИИ — об этом заявляет почти каждый четвертый человек в возрасте от 25 до 34 лет по сравнению с 17% в возрастной группе 35–44 лет, 13% среди людей от 45 до 54 лет и только 7% среди сотрудников 55+.

Чаще всего ИИ используют:

▪️менеджеры высшего звена (37%),
▪️менеджеры среднего звена (30%),
▪️специалисты и фрилансеры (28%),
▪️служащие и учителя (21%),
▪️квалифицированные рабочие (7%).

Также всего 15% заявили, что работают в компании, использующей ИИ. Чуть больше половины (53%) утверждают, что в их компании нет инструментов на основе искусственного интеллекта, а каждый третий поляк не знает, внедрил ли его работодатель технологии, использующие алгоритмы ИИ.

Использование ИИ в компаниях более заметно в крупных городах:

▪️23% сотрудников, которые живут в городах с населением 500+ тысяч человек, видят решения на основе ИИ, даже если сами ими не пользуются;
▪️ лишь 9% жителей малых городов населением до 20 тысяч жителей замечают внедрение ИИ.

Эта дифференциация видна и в зависимости от профессионального статуса:

▪️люди, занимающие более высокие должности, такие как старшие менеджеры, главы компаний и директора, чаще замечают внедрение новых технологий (33%);
▪️среди менеджеров низшего звена это 40%;
▪️среди специалистов — 31%.

Но, по мнению Кшиштофа Инглота, сотрудникам просто надо больше рассказывать и показывать такие инструменты. Он добавляет, что по прогнозам к 2030 году автоматизация станет неотъемлемой частью многих отраслей, что ещё больше ускорит адаптацию ИИ на рынке труда.

🐽 Miłego poniedziałku вам желает собака из Грузии

А вы бывали в Сакартвело?

Уже на этой неделе, в четверг, 19 сентября, состоится вторая встреча DZ CLUB — комьюнити tech-единомышленников, где выступит Арсений Кравченко

Generative AI — одна из самых горячих тем в сфере технологий, но этот путь подходит не каждому стартапу. Главный вопрос на 2024 год — куда инвестировать и как грамотно развивать AI. Это и многое другое мы обсудим на нашей встрече.

Как попасть?

Подписчики Dzik Pic (поддержать!) или dev.by (поддержать!) на сумму от $20/мес посещают все ивенты DZ CLUB бесплатно. Билеты также доступны для покупки, и заранее они стоят дешевле.

📅 Дата: 19 сентября
🕔 Время: 19:00
📍 Место: Варшава, Świetlica Wolności (Nowy Świat 6/12)
🎤 Язык выступления: русский
🎫 99 pln заранее, 129 pln в день мероприятия

Присоединяйтесь, чтобы разобраться, как применять Generative AI для успеха вашего стартапа и узнать о самых актуальных трендах в мире AI!

Наш партнер — школа Polski Na Tak дарит всем участникам ивента уникальную скидку 15% на курсы польского языка 📚🇵🇱

#партнерский_пост

💸💸💸 Еврокомиссия разрешила Польше выделить Intel более 7,4 млрд злотых для завода по сборке и тестированию чипов

Dzik ранее писал, что Intel приостановила несколько крупных инвестиционных проектов в Европе из-за «финансовых потерь». Это затрагивает запланированные проекты во Франции и Италии и перенаправляет внимание компании на Ирландию, Германию и Польшу.

Так, о планах вложить до $4,6 млрд в новый завод по сборке и тестированию чипов под Вроцлавом Intel сообщила в прошлом году.

Теперь Европейская комиссия дала Польше зелёный свет на поддержку Intel для открытия этого самого завода. Сумма составит более чем 7,4 млрд злотых ($1,91 млрд).

Средства будут предоставлены американской компании в течение 2024–2026 годов. В общей сложности стоимость проекта оценивается более чем в 25 млрд злотых ($6,5 млрд).

Сделка будет финализирована после того, как власти Польши примут законодательство о выделении госпомощи и формально уведомят об этом Еврокомиссию. Ожидается, что вся процедура будет завершена до конца года.

Как отмечает Reuters, Intel отчаянно пытается снизить издержки, и эти сложности ставят её планы по расширению в Европе под угрозу отсрочки или даже закрытия.

👉 В прошлом сентябре в ЕС был принят Закон о чипах. Он предусматривает распределение €43 млрд субсидий для увеличения доли региона на мировом рынке полупроводников до 20% к 2030 году.

Как продавать свою работу? Присоединяйтесь к открытому эфиру от Школы менеджмента «Стратоплан»

Если вы когда-либо сталкивались с тем, что ваши усилия и достижения остаются незамеченными, а коллеги получают признание за аналогичный труд, этот эфир для вас.

📆 18 сентября
⏰ 13:00
👉 Регистрируйтесь на эфир по ссылке и приходите,
чтобы забрать свой «чемодан» инструментов продажи ценности своей работы и значимости роли в компании.

Если вы что-то находите полезное для себя — вы поддерживаете 🐷 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

👨‍💻 «Такой кризис, что люди уже год ищут работу». Новичкам трудно войти в айти в Польше

Издание «Wyborcza» рассказывает историю Мацея из Лодзи. Раньше он руководил компьютерным сервисом, и спустя несколько лет отсутствия планирует вернуться к работе в сфере ИТ (разумеется, освежив и дополнив свои знания на курсах).

«К сожалению, отклики скорее негативные, — говорит житель Лодзи. — Я слышу слова: "Простите, в ИТ сейчас такой кризис, что люди уже год ищут работу". Некоторые советуют мне придерживаться того, где я могу найти работу сразу. Я также сталкивался с вопросом, почему не решился на это, когда ИТ-индустрия процветала».

Дело в том, что тогда у Мацея было хорошее профессиональное положение, и о перемене работы он даже не задумывался. Но сейчас спрос на его услуги упал, и поэтому он и решил войти в айти, индустрию, которая всегда была для него синонимом интересных задач и высоких заработков.

🟣 Более 80 резюме на одну позицию джуна

В похожей ситуации находится Бартош из Мазовии, который ищет свою первую работу в сфере ИТ. Однако, по данным No Fluff Jobs, процент предложений для джунов в ИТ за два года сократился вдвое. На одно объявление о работе для джуна подаётся в среднем 84 резюме.

Расчёты платформы показывают, что процент предложений работы для джунов в ИТ в 2022-м был 21,6%. В 2023-м он упал до 10,4%, а сейчас немного увеличился до 11,1%.

Самый высокий процент вакансий начального уровня можно найти в категориях Backend, Fullstack, Support. А за пределами ИТ — в продажах, обслуживании клиентов и маркетинге.

«Уже несколько месяцев рынок труда труден для людей, которые ищут свою первую работу, независимо от отрасли, — говорит глава портала No Fluff Jobs Томаш Буйок. — Хотя это правда, что больше всего от кризиса страдают новички, наш отчёт "Безработица в ИТ" показывает: почти 60% ИТ-специалистов откликаются на предложения, которые требуют меньше опыта, чем у них есть. Они делают это потому, что искать работу по более высоким и лучше оплачиваемым должностям стало труднее прежнего. Мы надеемся, что грядущая осень значительно отобьётся на рынке труда».

💸 При этом размер вознаграждения, предлагаемого джунам в ИТ и сфере для «белых воротничков», практически стоит на месте с прошлого года.

Так, в прошлом году медиана нижнего и верхнего диапазона зарплат для начинающих ИТ-специалистов составляла 7-10,1 тысяч злотых нетто + НДС по контракту B2B.

В настоящее время медиана нижнего диапазона остается неизменной, а вот верхний диапазон несколько снизился — до 10 тысяч злотых нетто + НДС.

Минимальные изменения заметны и в работе по умове о праце. В 2023 году средний диапазон зарплат составлял 6–8,6 тысячи злотых брутто. На данный момент это 6-9 тысяч злотых брутто.

🐽 Прямо сейчас пытаетесь войти в айти? Расскажите нам про свои успехи или неудачи в нашем анонимном чат-боте @dzikpic_bot!