Топ-5 курсов на Coursera: UX Design от Google, генеративный ИИ от IBM и другие

📌 Сертификат «Google UX Design Professional» от Google
📌 Курс «Генеративный искусственный интеллект для всех» от DeepLearing.AI
📌 Специализация «Основы генеративного искусственного интеллекта» от IBM
📌 Профессиональный сертификат специалиста по кибербезопасности IBM и ISC2
📌 Профессиональная сертификация «Аналитик данных Microsoft Power BI»

Подробнее о каждом курсе можно почитать здесь.

#adviser

🇩🇪«Рынок печальный». Программист потерял работу в Германии — и не может найти на те же деньги

Сергей — Frontend разработчик. Работал в беларуском офисе EPAM. Два года назад, в самом начале войны в Украине, уехал в Германию. Теперь ищет новую работу, так как с прежней его уволили. По его словам, ситуация на рынке «довольно печальная».

Его рассказ приводит @devby, мы же процитируем избранные фразы. Полный текст читайте здесь.

🟣 После вливания денег инвесторы потребовали сократить оперативные расходы, чтобы будущие вливания не потребовались. Это привело к увольнению одного неайтишного сотрудника и двух разработчиков, среди которых оказался и я.

🟣 Об увольнении меня уведомили в конце апреля. Мы созвонились, кофаундер без обиняков все объяснил и сообщил, что в конце июля я перестаю быть сотрудником компании. Извинялся, что так получилось, сказал, что ему нравится со мной работать, и пообещал посодействовать в поиске новой работы (написать референс и т. п.). Так что я пока дорабатываю последние недели. Никаких особенных выплат при увольнении не предусмотрено.

🟣 Ситуация на рынке довольно печальная — пока не нашел работу с текущим уровнем зарплаты (годовая 80 тысяч EUR брутто, вилка 75-80 тысяч). Вакансий вроде бы много, но даже попасть на разговор с HR — это успех. За все время поиска я получил один оффер с фиксированной зарплатой на 15% ниже запрашиваемой. С чем это связано — непонятно.

🟣 80% вакансий подразумевают хороший уровень немецкого, что сразу же исключает вариант того, что новые мигранты (с пока еще недостаточным уровнем языка) как-то повлияли на рынок.

🟣 В целом, по наблюдениям, мало компаний, готовых вкладываться в развитие, в том числе и за счет найма ИT-специалистов. Причем особой разницы между мелкими фирмами и большими концернами нет. В больших концернах также может быть некое подобие градаций по зарплате в зависимости от опыта, и в этой связи получить что-то выше определенной планки уже невозможно.

🐽 А вы искали работу в Польше весной-летом? Как всё прошло? Расскажите в нашем анонимном боте @dzikpic_bot

🦸🦹 Над этим текстом работала редакция Dzika. Каждый день мы ищем важные новости, собираем полезные данные и рассказываем интересные истории из жизни сообщества.

🫂 Поддержите нас. Нам нужно ещё 67 подписчиков в июне. Это много, но мы верим в силу сообщества. Читайте подробности в материале ⚡️

Туристы встретили в Татрах медведицу с медвежатами. Посмотрите, как они поступили — чтобы сделать так же в подобной ситуации

Люди встретили медвежью семью в Хохоловской долине. К счастью, туристы не запаниковали и не стали убегать — а вместо этого держались на соответствующей дистанции.

Служба нацпарка предупреждает: нельзя оставлять на туристической тропе мусор и пищевые отходы и ни при каких обстоятельствах не стоит пытаться кормить диких животных.

👉 Что делать, если вы встретили медведя

👉 Айтишник встретил медведя в польских Татрах

🇪🇸 Айтишник год назад перебрался с семьёй в Испанию и рассказывает, que pasa

Текст для тех, кто думает над переездом из Польши. @devby поговорил с разработчиком, который живёт в испанской Малаге. Приводим цитаты из его рассказа.

🟣 Почему именно Малага? Просто у моей компании две локации в Европе: Польша и Испания. На семейном совете мы выбрали Испанию. В тот момент ходило много разговоров о плохом отношении к русскоговорящим в Польше, и мы решили не рисковать. К тому же, как истинные беларусы, мы хотели жить на море и у гор.

🟣 В реальности средняя цена рассматриваемых квартир оказалась в районе 1200 евро. Причём у хозяев было уже с десяток папок с кандидатами на жильё и они могли выбирать.

🟣 Спустя год надо будет подтвердить Padron (прописка) и продлить TIE (ВНЖ). Через пять лет легального проживания можно податься на ПМЖ. Ещё через 5 лет можно сдать экзамен на гражданство. То есть от момента въезда в страну до получения паспорта должно пройти не менее 10 лет.

🟣 Погода — отдельная история. Очевидно, что на юге Испании жарко. Но есть и нюансы. Например, вечером и ночью тут не становится особо прохладнее. Камни нагреваются за день и потом отдают тепло назад. Зато море тут холодное. Сильно сказывается близость океана.

🟣 В испанском офисе я впервые столкнулся с ситуацией, когда люди уходят с позиции разработчика в профессии, где надо работать руками. Один ушел работать психологом, другой устанавливать солнечные панели, а третий просто в никуда. Программировать ему разонравилось, хочется творчества.

👉 Текст целиком

Разобраться с финансами за 1,5 часа — нашли быстрый и полезный курс на лето

👉 Учиться.
👉 Подробнее о курсе.

Это не прямая реклама. Под #adviser мы публикуем рекомендации и обзоры. В таких постах есть наши партнёры. Но мы получаем деньги только в том случае, если вы что-то купите по рекомендации Дзіка.

#adviser — обзоры, советы, опыт

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 В Польше нашёлся ученик, Натан Петкевич из Ольштына, который за 9 лет не пропустил ни одного урока. Местные власти это оценили и наградили парня премией в размере 500 злотых.

🟣 Ещё три компании заявили о намерении провести групповые увольнения в Кракове — всего 271 человек лишится работы, в том числе 37 из сферы программного обеспечения. Всего с начала года краковские компании объявили об увольнении 1677 сотрудников.

🟣 А вот в Лодзи открылась польская штаб-квартира Amagi — обещают зарплаты около 26 тысяч злотых. Компания занимается медиатехнологиями нового поколения, предоставляя решения в области облачного вещания и таргетированной рекламы для стримингов (например, Netflix).

🟣 Польша всё же продолжит проект Центрального коммуникационного порта. CPK — национальная инфраструктурная программа, главным элементом которой станет строительство крупного аэропорта в центре страны. По словам Туска, это будет «самый современный аэропорт в Европе на 34 миллиона пассажиров».

🟣 Китай отменил краткосрочные визы для граждан Польши до конца 2025-го. Они смогут находиться на территории КНР без визы на протяжении максимум 15 дней.

🟣 С 1 июля нельзя будет въехать в центр Варшавы на старом авто. Имеются в виду машины с бензиновым двигателем старше 1997 года и дизельные — старше 2005 года выпуска. Иначе штраф в 500 злотых.

🟣 В понедельник на азотном комбинате «Пулавы» (Люблинское воеводство) произошёл «небольшой взрыв». Двое легкораненых были доставлены в больницы.

🟣 У статуи Нептуна в Хеле украли пенис. Бизнесмен из Австралии, который раньше подарил статую городу, требует компенсацию — или он увезёт беднягу Нептуна.

Uwaga! Напоминаем, что сегодня торговое воскресенье

То есть, 30 июня магазины и торговые центры открыты.

И впереди остаются ещё три воскресенья для закупов:

🔸25 августа
🔸15 декабря
🔸22 декабря

Новое правительство пока обсуждает, надо ли увеличить количество торговых воскресений с семи в год до двух в месяц. Но к общему выводу ещё не пришли.

🐽Доброго утра понедельника!

Никаких тревог, тасок, созвонов и джиры. Только три минуты массажа котёнка одуванчиком 🌼

👨‍💻🙃 «СЕО увольнял людей по поводу и без». Спросили айтишников, что стало последней каплей, после которой они уволились

Попросили читателей поделиться своими историями об увольнениях. В итоге нам прислали отборного треша с рабочих мест. Текст будет в двух частях, не переключайтесь!

🟣 «Оказалось, что в тот день уволили сразу 16 человек»

— Дело было в одной продуктовой компании в Минске. У СЕО была дурацкая привычка увольнять людей по поводу и без, буквально. Он особо не разбирался ни в чём — сразу на улицу.

Часто с людьми прощались просто пачками. Был человек, которого уволили к концу его первого рабочего дня. Причем причины для увольнения могли быть довольно экзотичные: «У нас не случился мэтч», «Мы не можем синкануться», «Я ему интуитивно не доверяю», «Он недостаточно перформит» (человек и недели в компании не проработал) и так далее. Бывало, что по 10 человек в день увольняли. Набирали такими же темпами.

Мы работали в плотно набитом опенспейсе. Фоновый шум был постоянным, жили как в улье. И вот однажды в понедельник я прихожу на работу рано утром, а в офисе ещё никого нет. Начинаю работать. Проходит час, два, три, а пришло всего несколько человек. В том числе задерживались двое моих разрабов, которых я нанимал в качестве лида на проекте.

Спрашиваю HR'ов, что, мол, за фигня. Оказалось, что в тот день уволили сразу 16 человек, в том числе двух моих разрабов! Меня предупреждать не стали. CEO показалось, что они недостаточно заметны.

Все мои слова о том, что это ненормально, когда ты в пятницу делаешь с человеком проект и планируешь дальнейшие этапы, а в понедельник он уже не работает, прошли мимо СЕО. В ответ он сказал, что нужно легче прощаться с людьми, и предложил мне уволить кого-то из команды — просто чтоб отработать этот навык. А потом ещё несколько дней предлагал кандидатур на увольнение. Когда я не согласился, то он выбрал жертву сам.

В итоге я решил уволить себя в знак протеста, так как жить в этом абсурде уже было невозможно. Кстати, после моего ухода «жертву» он все равно уволил

🟣 «В компании вообще не оказалось женщин»

— Оба случая, что я опишу ниже, произошли в 2019-м. В первом случае в известном инновационном стартапе в Минске не оказалось женщин. Вообще — кроме бухгалтера на удалёнке. 100 человек мужиков в одном офисе: разработка, конструкторы, механики, слесари. В результате мат-перемат в рабочее время без каких-либо стопов. Только 1,5 месяца я там выдержал.

Ещё в одном известном минском стартапе последней каплей стала беседа с 50-летним директором, который сидел передо мной в кресле, положив ноги в ботинках на другое кресло, и глубокомысленно наслаждался электронным кальяном прямо в офисе. При том, что курение запрещено, и я вообще дым не переношу. Если у кого-то такая ситуация — уходите не раздумывая. Берегите себя и свои нервы, вокруг полно компаний со здоровой атмосферой.

Вообще, оглядываясь назад на всю свою карьеру длиной в 25 лет, самым продуктивным и вознаграждающим местом работы оказалась небольшая производственная компания в 30 человек (IOT софт+хард), в основном представленная выходцами из конструкторского бюро советского завода. Никакого микроменеджмента, всё только по делу, клиент всегда прав, сотрудники — высшая ценность.

Вторая часть историй👇

😱👨‍💻 «На работе поставили натуральную проходную». Спросили айтишников, что стало последней каплей, после которой они уволились

Собрали трешовые истории от читателей. Это вторая часть, начало читайте здесь👈

🟣 «Отказались подымать зарплату на $300»

— В одной и той же конторе в Беларуси в 2019-м:

1️⃣ Поставили натуральную проходную, и был выделенный человек, которая писала в личку «А почему тебя на рабочем месте нет?». На ответ «я на месте», прибегала и уточняла: «А как это ты в офис попал?». Само собой, большинство людей проходили по одному пропуску.

Причём афишировалось это всё как «требование ПВТ», и что никакого микроконтроля не будет. Помимо того, что написал выше , ещё мучали людей, которые часто на перекуры ходили, и в целом смотрели «посещаемость» во внутренней программе. Цирк, одним словом.

2️⃣ Отказались подымать зарплату на $300 после двух лет работы без поднятия — под видом, что «ассесмент не пройден» и каких-то там полезных знаний не хватает. Причём за меня компания получала минимум х10 от заказчика (я плюс-минус знал рейты нанимателя). Когда стал увольняться, и +$500 предложили, но было уже поздно.

🟣 «СЕО при любой возможности старался меня унизить»

— В начале ковида попал в стартап про путешествия. Взял меня один из руководителей после сложного собеса. Но, видимо, не очень согласовал с СЕО (потом объясню, почему я так решил). В результате он жутко на меня давил и при любой возможности старался унизить.

Вёл он себя совершенно недостойно и с другими коллегами, откровенно подкатывая к коллегам противоположного пола — при всех прямо в офисе. Однажды, когда я попытался парировать его выпады в мою сторону, он позволил, надеюсь, в шутку, реплику в духе (не дословно): «Был бы ты, коллега, противоположного пола, я бы действовал иначе». В том числе отсюда я делаю вывод, что меня с ним не «согласовали» другие учредители.

Я ещё был на испыте, поэтому без особых угрызений помахал ручкой, даже несмотря на то, что остальные коллеги были максимально адекватными и приятными людьми. СЕО выставил мой уход как предательство — ведь только-только грянул локдаун из-за ковида (ещё помните о таком?), и путешествия накрывались медным тазом.

🟣 «Аднойчы я проста выйшаў і пайшоў адтуль, не вяртаючыся»

— Маёй першай працай, яшчэ студэнтам, было працаваць на палову стаўкі сісадмінам у бухгалтэрыі «Беларуснафты». Аднойчы яны мяне так дасталі, што я пад выглядам перакурыць выйшаў праз чорны ўваход і проста пайшоў адтуль, не вяртаючыся. Нават не забіраў «працоўную кніжку». Калі пасля ўладкаваўся ў адзін вядомы менскі аўтсорс, то там мне зрабілі новую.

✍️ Сколько беларусов получили вид на жительство в Польше

Управление по делам иностранцев выпустило отчёт по гражданам Беларуси в Польше. Вот что там нарыл Dzik.

🤔 По каким основаниям чаще всего дают ВНЖ?

На 31 мая этого года более 131 тысячи граждан РБ имели вид на жительство в Польше. Это в 4 раза больше, чем в августе 2020-го — тогда было 28 тысяч.

Если точнее, то:

🟣 временный вид на жительство — у 79 149 человек.

👉 А вот как выглядело распределение по основаниям (в 2024-м):

▪️58% — по работе;
▪️иные обстоятельства — 24%;
▪️воссоединение семьи — 16%;
▪️2% — по учёбе.

🟣 ПМЖ — 41 886 (многие из этой категории получили вид на жительство по польским корням);
🟣 дополнительная защита — 7 495;
🟣 долгосрочный резидент ЕС — 1 331;
🟣 статус беженца — 670;
🟣 временная защита — 629;
🟣 иные виды разрешения — 158 человек.

🤔 Ещё немного интересных цифр о картах побыту и визах PBH

За январь-апрель 2024-го беларусы получили 17 417 положительных решений о выдаче вида на жительство (временный, постоянный, резидент ЕС). И за этот же период — 2531 отказ, а 640 дел были прекращены.

56% получивших вид на жительство в Польше — мужчины, причём чаще 18-34 лет. Больше всего беларусов с картой побыту проживает в Мазовецком (48 тысяч) и Подляском воеводствах (15 тысяч).

Что касается виз, то с 10 августа 2020-го по 31 мая 2024-го беларусы получили:

▪️53 674 гуманитарных виз (C и D);
▪️149 731 — PBH.

🤔 А что по защите?

В отчёте Управления по делам иностранцев говорится, что беларусы — на втором месте после украинцев среди претендентов на получение защиты. Польша регистрирует около 62% беларуских заявлений о защите, поданных в Европе.

За 2021-2024 годы гражданам Беларуси выдали 9304 решения по поводу защиты, в том числе 8970 положительных (648 по беженству и 8322 по дополнительной защите). Процент одобрения в этом году составил 97% (раньше доходил аж до 99%).

👉 Сколько беларусов проживает в Польше (карточки)

Как свитчнуться в Big Data. Эксперт поделился free roadmap для тех, кто уже в ИT

Читайте в статье:

📌 Какие направления есть в Big Data
📌 Чем поможет в Big Data ваш айтишный бэкграунд
📌 Ресурсы для учебы

Подробнее по ссылке.

Эта ссылка откроется в Беларуси.