🌆IT-компания SOFTSWISS сводит вас в Лазенки — летнюю королевскую резиденцию
⠀
Готовый план, как интересно провести ближайшее воскресенье👇
⠀
25 июня состоится уже традиционная воскресная экскурсия для коллег из IT в рамках проекта «Варшава 360°: интеллектуальные прогулки по городу с SOFTSWISS». В этот раз гид познакомит с одним из самых красивых и живописных мест в Польше — дворцово-парковым комплексом Лазенки.
⠀
Вы узнаете о летней королевской резиденции, Дворце на острове, театре на воде, как жили и развлекали себя здесь короли. Настоящее погружение в быт 18 века!
⠀
Финалом прогулки станет посещение концерта музыки Шопена под открытым небом от лучших польских и зарубежных пианистов. Лежа на траве, сидя на лавочках — кому как удобнее наслаждаться искусством.
⠀
Дата и время: 25 июня (воскресенье) в 13:00
Язык: русский
Все подробности встречи вы узнаете после подтвержденной регистрации.
⠀
👉Места заканчиваются быстро. Действуйте!
#партнерский_пост
⠀
Готовый план, как интересно провести ближайшее воскресенье👇
⠀
25 июня состоится уже традиционная воскресная экскурсия для коллег из IT в рамках проекта «Варшава 360°: интеллектуальные прогулки по городу с SOFTSWISS». В этот раз гид познакомит с одним из самых красивых и живописных мест в Польше — дворцово-парковым комплексом Лазенки.
⠀
Вы узнаете о летней королевской резиденции, Дворце на острове, театре на воде, как жили и развлекали себя здесь короли. Настоящее погружение в быт 18 века!
⠀
Финалом прогулки станет посещение концерта музыки Шопена под открытым небом от лучших польских и зарубежных пианистов. Лежа на траве, сидя на лавочках — кому как удобнее наслаждаться искусством.
⠀
Дата и время: 25 июня (воскресенье) в 13:00
Язык: русский
Все подробности встречи вы узнаете после подтвержденной регистрации.
⠀
👉Места заканчиваются быстро. Действуйте!
#партнерский_пост
🔥36👍8😁5❤4
🤦♀🤦«Колхозный менеджмент». Какие «бесячие» привычки переехали за беларусами в Польшу
Работница одной из переехавших в Польшу беларуских ИТ-компаний рассказывает о том, что бесит в отечественном менеджменте. По словам Екатерины (назовем ее так), беларуские менеджеры после релокации решили использовать те же «колхозные» методы, что были в Беларуси, ведь там это работало. Но забыли учесть важный момент: здесь работнику есть с чем сравнить.
🟣Сокрытие информации
Это вообще наша главная проблема. Наши менеджеры почему-то считают, что можно скрыть от сотрудников важную информацию, которая его напрямую затрагивает. Например, сейчас у нас замалчивают фриз зарплат и ассесмента, чтобы «не навредить имиджу компании». Почему-то менеджерам невдомек, что это еще больший вред: сотрудники понимают, что компания что-то скрывает (и они правы), в итоге начинают ходить сплетни и домыслы, работники перестают доверять руководству. Например, многие поговаривают, что за аналогичную работу полякам платят больше. Зная зарплаты некоторых поляков, скажу, что это не так, но слухи-то ходят.
Во время коронавируса компания открыто сказала, что у нее проблемы и придется заморозить зарплаты, и люди с пониманием к этому отнеслись. А сейчас, когда все понимают что в ИТ масштабный кризис, признаться сотрудникам в открытом письме о наличии проблем они не могут. Все только трясутся, чтобы это письмо не попало в devby.
Сюда же можно добавить отсутсвие вилки зарплат в вакансиях и запрет на разглашение зарплат, непрозрачный процесс карьерного роста. Все это приводит лишь к тому, что появляется много маневров для дискриминации.
Да, это не простая тема: многие люди в случает открытых зарплат придут и спросят, а чего я получаю меньше, чем условный Карасев, который работает хуже? Я точно могу сказать, что у нас есть система, которая позволяет отслеживать сотрудников, которые находятся в «красной зоне риска» — в самом низу вилки зарплат. Но только из-за этого факта никто ему зарплату не повысит.
🟣Панибратство
С ростом удаленки стало и сложнее, и проще одновременно. Одна проблема беларуского менеджмент как минимум отошла на второй план: это панибратство и несоблюдение чужих границ.
Например, еще в Беларуси мой прямой руководитель открыто говорил, что ему от меня нужен секс. В США с их строгими законами он бы уже давно получил заявление в полицию, а мне менеджмент приказал никому не жаловаться: мол, зачем губить человеку карьеру?
У меня был просто ступор: я была новичком и еле смогла набраться смелости, чтобы пойти к вышестоящему менеджеру и рассказать об этом, а тебя шлепнули по голове фразами «тут будет твое слово против его», «зачем губить человеку карьеру?» и «давай просто закроем на это глаза».
Некоторые женатые/замужние коллеги заводили роман на работе у коллектива на глазах. По сути, мне все равно, но это никак не должно отражаться на твоей работе и работе коллектива.
В итоге все эти люди переехали из Беларуси в другие локации, но что-то мне подсказывает, что подход к работе у них остался прежним. Эти люди обычно не могут оставаться профессионалами при сокращении дистанции: даже в смолл-токах они умудряются обсудить чью-то внешность или личную жизнь, некорректно пошутить.
Справедливости ради, с этим можно столкнуться и в Польше. Здесь один из главных польских менеджеров вполне может на корпоративе упиться в хлам и принуждать остальных к этому, потому что он «важная шишка».
В идеальном мире мне хотелось бы, чтобы люди в любых ситуациях сохраняли свой профессионализм.
👉Продолжение читайте здесь.
🐽А вы видите отличия между иностранным и беларускими менеджерами? А может, вы сами менеджер? Напишите нам в комментарии или @dzikpic_bot (это анонимно).
Работница одной из переехавших в Польшу беларуских ИТ-компаний рассказывает о том, что бесит в отечественном менеджменте. По словам Екатерины (назовем ее так), беларуские менеджеры после релокации решили использовать те же «колхозные» методы, что были в Беларуси, ведь там это работало. Но забыли учесть важный момент: здесь работнику есть с чем сравнить.
🟣Сокрытие информации
Это вообще наша главная проблема. Наши менеджеры почему-то считают, что можно скрыть от сотрудников важную информацию, которая его напрямую затрагивает. Например, сейчас у нас замалчивают фриз зарплат и ассесмента, чтобы «не навредить имиджу компании». Почему-то менеджерам невдомек, что это еще больший вред: сотрудники понимают, что компания что-то скрывает (и они правы), в итоге начинают ходить сплетни и домыслы, работники перестают доверять руководству. Например, многие поговаривают, что за аналогичную работу полякам платят больше. Зная зарплаты некоторых поляков, скажу, что это не так, но слухи-то ходят.
Во время коронавируса компания открыто сказала, что у нее проблемы и придется заморозить зарплаты, и люди с пониманием к этому отнеслись. А сейчас, когда все понимают что в ИТ масштабный кризис, признаться сотрудникам в открытом письме о наличии проблем они не могут. Все только трясутся, чтобы это письмо не попало в devby.
Сюда же можно добавить отсутсвие вилки зарплат в вакансиях и запрет на разглашение зарплат, непрозрачный процесс карьерного роста. Все это приводит лишь к тому, что появляется много маневров для дискриминации.
Да, это не простая тема: многие люди в случает открытых зарплат придут и спросят, а чего я получаю меньше, чем условный Карасев, который работает хуже? Я точно могу сказать, что у нас есть система, которая позволяет отслеживать сотрудников, которые находятся в «красной зоне риска» — в самом низу вилки зарплат. Но только из-за этого факта никто ему зарплату не повысит.
🟣Панибратство
С ростом удаленки стало и сложнее, и проще одновременно. Одна проблема беларуского менеджмент как минимум отошла на второй план: это панибратство и несоблюдение чужих границ.
Например, еще в Беларуси мой прямой руководитель открыто говорил, что ему от меня нужен секс. В США с их строгими законами он бы уже давно получил заявление в полицию, а мне менеджмент приказал никому не жаловаться: мол, зачем губить человеку карьеру?
У меня был просто ступор: я была новичком и еле смогла набраться смелости, чтобы пойти к вышестоящему менеджеру и рассказать об этом, а тебя шлепнули по голове фразами «тут будет твое слово против его», «зачем губить человеку карьеру?» и «давай просто закроем на это глаза».
Некоторые женатые/замужние коллеги заводили роман на работе у коллектива на глазах. По сути, мне все равно, но это никак не должно отражаться на твоей работе и работе коллектива.
В итоге все эти люди переехали из Беларуси в другие локации, но что-то мне подсказывает, что подход к работе у них остался прежним. Эти люди обычно не могут оставаться профессионалами при сокращении дистанции: даже в смолл-токах они умудряются обсудить чью-то внешность или личную жизнь, некорректно пошутить.
Справедливости ради, с этим можно столкнуться и в Польше. Здесь один из главных польских менеджеров вполне может на корпоративе упиться в хлам и принуждать остальных к этому, потому что он «важная шишка».
В идеальном мире мне хотелось бы, чтобы люди в любых ситуациях сохраняли свой профессионализм.
👉Продолжение читайте здесь.
🐽А вы видите отличия между иностранным и беларускими менеджерами? А может, вы сами менеджер? Напишите нам в комментарии или @dzikpic_bot (это анонимно).
🔥65😁37👍32❤13👎9🤯9👏1😱1
🤦♀🤦«Бесячие» привычки беларуских менеджеров в Польше (часть 2)
Это продолжение, начало читайте здесь.
🟣Отсутсвие коммуникации между работниками и менеджерами, а также менеджерами разных уровней
Самостоятельно большинство работников не могут связаться не только с высшим руководством, но даже с менеджером своего менеджера. И самое интересное, что когда менеджеры низшего звена поднимают этот вопрос, им начинают откровенно затыкать рот. Их просят «не нарушать субординацию», не обращаться с вопросами к вышестоящему руководству, мол, за это нам «прилетит по шапке». Будто мы не в ИТ, а на заводе! Это замедляет многие процессы, превращая компанию в неповоротливую бюрократическую махину, где вопросы не решаются годами, а накапливаются, как снежный ком.
А ведь прямая коммуникация между менеджментом высшего звена и остальными сняла бы очень много вопросов.
🟣Переработки? Это «норма»!
Кажется, только для беларусов переработки — это норма. Этот подход привез з собой и наш менеджмент. Да, в любой европейской стране есть строгие законы, которые ограничивают переработки, не приветствует это и топ-менеджммент компании. Но конкретно на твоем рабочем месте тебя легко могут попросить поработать вечером или в выходные бесплатно, особенно на проектах. То есть, не справился с задачей — тебе не дадут дополнительные часы работы, а будут ждать, что ты все доделаешь ночью и за бесплатно.
И ладно бы только это, если ты беларус и быстро работаешь, тебе будут только плюсовать показатели, в надежде что ты в итоге станешь работать со скоростью света.
В отличие от нас, поляки относятся к соблюдению тайминга с какой-то прямо «трясучкой»: ни разу не видела, чтобы поляк брал работу близко к сердцу или выключал комп позже 18:00. Если поляк перерабытывает, это говорит о нем с негативной стороны («занят чем-то другим в рабочее время»), а у нас — позитивно («он просто трудолюбивый человек»).
Пойдет ли беларуский менеджер к своему ресурсному менеджеру, чтобы пожаловаться на переработки команды? Очень сомневаюсь. А вот поляк пойдет — я такое видела не раз. Поляк, попадавший в беларускую команду, пожалуется менеджеру, что, в отличие от остальных, он перерабатывать не собирается — в жизни есть вещи поважнее работы. И будет прав.
🟣«Выход один: набирать и растить джунов, а не удерживать сеньоров»
За опыт я очень благодарна своему работодателю, но есть вещи, которые с каждым годом бесят все сильнее. Вопрос лишь, где на данный момент находится чаша этих весов.
Все мы на птичьих правах привязкой ВНЖ к работодателю или только процессе получения ВНЖ. Но потом люди обоснуются, привыкнут, посмотрят, что могут делать ту же работу за куда большие деньги, — и уйдут. У менеджмента просто нет инструментов, чтобы удержать таких работников. Если работник придёт с каким-то крупным офером, его не смогут перебить, а во-вторых, менеджеры считают, что работник сделает это еще не раз. Поэтому выход один: набирать и растить джунов, а не удерживать сеньоров.
🐽А вы видите отличия между иностранным и беларускими менеджерами? А может, вы сами менеджер? Напишите нам в комментариях или @dzikpic_bot (это анонимно).
Это продолжение, начало читайте здесь.
🟣Отсутсвие коммуникации между работниками и менеджерами, а также менеджерами разных уровней
Самостоятельно большинство работников не могут связаться не только с высшим руководством, но даже с менеджером своего менеджера. И самое интересное, что когда менеджеры низшего звена поднимают этот вопрос, им начинают откровенно затыкать рот. Их просят «не нарушать субординацию», не обращаться с вопросами к вышестоящему руководству, мол, за это нам «прилетит по шапке». Будто мы не в ИТ, а на заводе! Это замедляет многие процессы, превращая компанию в неповоротливую бюрократическую махину, где вопросы не решаются годами, а накапливаются, как снежный ком.
А ведь прямая коммуникация между менеджментом высшего звена и остальными сняла бы очень много вопросов.
🟣Переработки? Это «норма»!
Кажется, только для беларусов переработки — это норма. Этот подход привез з собой и наш менеджмент. Да, в любой европейской стране есть строгие законы, которые ограничивают переработки, не приветствует это и топ-менеджммент компании. Но конкретно на твоем рабочем месте тебя легко могут попросить поработать вечером или в выходные бесплатно, особенно на проектах. То есть, не справился с задачей — тебе не дадут дополнительные часы работы, а будут ждать, что ты все доделаешь ночью и за бесплатно.
И ладно бы только это, если ты беларус и быстро работаешь, тебе будут только плюсовать показатели, в надежде что ты в итоге станешь работать со скоростью света.
В отличие от нас, поляки относятся к соблюдению тайминга с какой-то прямо «трясучкой»: ни разу не видела, чтобы поляк брал работу близко к сердцу или выключал комп позже 18:00. Если поляк перерабытывает, это говорит о нем с негативной стороны («занят чем-то другим в рабочее время»), а у нас — позитивно («он просто трудолюбивый человек»).
Пойдет ли беларуский менеджер к своему ресурсному менеджеру, чтобы пожаловаться на переработки команды? Очень сомневаюсь. А вот поляк пойдет — я такое видела не раз. Поляк, попадавший в беларускую команду, пожалуется менеджеру, что, в отличие от остальных, он перерабатывать не собирается — в жизни есть вещи поважнее работы. И будет прав.
🟣«Выход один: набирать и растить джунов, а не удерживать сеньоров»
За опыт я очень благодарна своему работодателю, но есть вещи, которые с каждым годом бесят все сильнее. Вопрос лишь, где на данный момент находится чаша этих весов.
Все мы на птичьих правах привязкой ВНЖ к работодателю или только процессе получения ВНЖ. Но потом люди обоснуются, привыкнут, посмотрят, что могут делать ту же работу за куда большие деньги, — и уйдут. У менеджмента просто нет инструментов, чтобы удержать таких работников. Если работник придёт с каким-то крупным офером, его не смогут перебить, а во-вторых, менеджеры считают, что работник сделает это еще не раз. Поэтому выход один: набирать и растить джунов, а не удерживать сеньоров.
🐽А вы видите отличия между иностранным и беларускими менеджерами? А может, вы сами менеджер? Напишите нам в комментариях или @dzikpic_bot (это анонимно).
👍72❤16😁8🔥4🤯4👏1
🤖30+ интересных нейросетей 2023 года
🧑🎨 Арт-генераторы
• DALL·E 2
• Midjourney
• Stable Diffusion
• Dream
• Hotpot
• IMAGINE
• RUDALL-E
• Craiyon — DALL·E MINI
• ARTBREEDER
✍️ Генераторы текста
• InterKit
• ChatGPT
• Bloom
• Anyword
🧹 Для удаления фона с изображения
• RemoveBg
• Retoucher
📷 Для обработки фотографий
• Lensа
• Colorize
• QQ Small World
• Movavi
📝 Для нейминга брендов и создания логотипов
• Looka
• NAMELIX
• AutoDraw
• GLIDE
🖼 Для улучшения качества изображений
• Let’s Enhance
• AI Image Enlarger
• Vance AI Image Enlarger
• AI Image Upscaler
• Upscale Pics
🧑🎤 Для разного
• Uizard. Создание макета сайта по наброску от руки
• Riffusion. Нейросеть, которая генерирует музыку по текстовому описанию
Источник: «Ты тоже в Грузии?».
🧑🎨 Арт-генераторы
• DALL·E 2
• Midjourney
• Stable Diffusion
• Dream
• Hotpot
• IMAGINE
• RUDALL-E
• Craiyon — DALL·E MINI
• ARTBREEDER
✍️ Генераторы текста
• InterKit
• ChatGPT
• Bloom
• Anyword
🧹 Для удаления фона с изображения
• RemoveBg
• Retoucher
📷 Для обработки фотографий
• Lensа
• Colorize
• QQ Small World
• Movavi
📝 Для нейминга брендов и создания логотипов
• Looka
• NAMELIX
• AutoDraw
• GLIDE
🖼 Для улучшения качества изображений
• Let’s Enhance
• AI Image Enlarger
• Vance AI Image Enlarger
• AI Image Upscaler
• Upscale Pics
🧑🎤 Для разного
• Uizard. Создание макета сайта по наброску от руки
• Riffusion. Нейросеть, которая генерирует музыку по текстовому описанию
Источник: «Ты тоже в Грузии?».
👍21🔥8❤2👎2
🧑💻🌍Три польских города попали в мировой воркейшн-топ
Исследователи из Culture Trip составили свой топ-60 городов для воркейшна. В основе рейтинга — скорость интернета, стоимость жилья и кофе, туристические достопримечательности и многое другое.
Первое место занял Порту. Краков стал номером 13, у Лодзи — 36 место, у Варшавы — 39-е место.
🐽Посмотреть другие подобные отчеты (местами — прямо удивительные) можно здесь и здесь.
Исследователи из Culture Trip составили свой топ-60 городов для воркейшна. В основе рейтинга — скорость интернета, стоимость жилья и кофе, туристические достопримечательности и многое другое.
Первое место занял Порту. Краков стал номером 13, у Лодзи — 36 место, у Варшавы — 39-е место.
🐽Посмотреть другие подобные отчеты (местами — прямо удивительные) можно здесь и здесь.
❤29👍14😁3🤔2
👩💼👨💼Как попасть на бесплатную консультацию в отдел по делам иностранцев. Опыт беларуски
Подписчица Дзiка делится опытом, как сходила на информационную субботу в отдел по делам иностранцев, чтобы выяснить, нужно ли «распечатывать» визу для получения ВНЖ.
🟣Зачем все это?
У меня был вопрос, однозначного ответа на который не удалось получить нигде: ни в чатах, ни у специалистов по релокации. Поэтому оставалось только официальное обращение.
Дело в том, что я заехала в Польшу по визе РВН (отметка D22) почти год назад в качестве супруги айтишника. В марте я подалась в Польше на гуманитарную визу и получила её со сроком действия год, начиная с 1 июля. В визе стоит отметка D21, без каких-либо дополнений вроде «Humanitarna z oznaczeniem Poland. Business Harbour».
Позже я хочу подаваться с ней на гуманитарный ВНЖ, но знакомые и люди в чатах пугают тем, что если ты заехал в Польшу по другой визе, то могут отказать в выдаче гуманитарного ВНЖ. То есть, чтобы получить гуманитарный ВНЖ, мне нужно выехать и въехать в Польше с действующей «гумкой» из любой страны вне ЕС. Выглядит это странно: я же и так год легально живу в Польше, зачем все это?
В общем, я решила не верить на слово и вместо этого сходить в отдел по делам иностранцев.
🟣Как попасть на консультацию?
В интернете я узнала, что варшавский отдел по делам иностранцев проводит информационные субботы, где можно получить бесплатную консультацию.
‼️Ближайшие информационные субботы пройдут 8 и 22 июля, а также 5 августа. Если вы уже подались на ВНЖ и хотите донести документы/уточнить информацию по делу, нужно предварительно записаться на прием с 8:00 до 13:00 по телефонам (47) 721 76 75 (Taborowа 33) или (22) 695 67 73 (Marszałkowskа 3/5).
Так как моя консультация была общей, записываться на прием не потребовалось. В итоге я просто в 9 утра пришла в отдел по делам иностранцев на Marszałkowskiej 3/5 и была там единственным человеком. Консультацию вели партнеры отдела — юристы «Fundacja dla Migrantów «Dobry Start». На сайте написано, что они работают в палатке во дворе, но на деле они сидели в окошке на первом (нулевом) этаже.
Говорили юристы на русском и английском языках, были очень вежливые и участливые. Они мне все рассказали и в конце предложили поучаствовать в лотерее — вытянуть бумажку из банки. Так я выиграла бутылку для воды. Лучше бы разыгрывали карты побыту, но «это не в нашей власти» (с).
🟣И к главному. Так надо ли «распаковать» визу для получения ВНЖ?
Юристы сказали, что я не первая, кто пришел с таким вопросом. По их словам, для получения ВНЖ визу «распаковывать» не нужно. Мол, по закону для получения гуманитарного ВНЖ нужно лишь заявление, фотографии заявителя и копии страниц паспорта с гуманитарной визой D21. Никаких требований к штампам о въезде по этой визе в законе нет.
🐽PS. Дзiк связался с «Fundacja dla Migrantów «Dobry Start» и чуть позднее уточнит этот вопрос.
Подписчица Дзiка делится опытом, как сходила на информационную субботу в отдел по делам иностранцев, чтобы выяснить, нужно ли «распечатывать» визу для получения ВНЖ.
🟣Зачем все это?
У меня был вопрос, однозначного ответа на который не удалось получить нигде: ни в чатах, ни у специалистов по релокации. Поэтому оставалось только официальное обращение.
Дело в том, что я заехала в Польшу по визе РВН (отметка D22) почти год назад в качестве супруги айтишника. В марте я подалась в Польше на гуманитарную визу и получила её со сроком действия год, начиная с 1 июля. В визе стоит отметка D21, без каких-либо дополнений вроде «Humanitarna z oznaczeniem Poland. Business Harbour».
Позже я хочу подаваться с ней на гуманитарный ВНЖ, но знакомые и люди в чатах пугают тем, что если ты заехал в Польшу по другой визе, то могут отказать в выдаче гуманитарного ВНЖ. То есть, чтобы получить гуманитарный ВНЖ, мне нужно выехать и въехать в Польше с действующей «гумкой» из любой страны вне ЕС. Выглядит это странно: я же и так год легально живу в Польше, зачем все это?
В общем, я решила не верить на слово и вместо этого сходить в отдел по делам иностранцев.
🟣Как попасть на консультацию?
В интернете я узнала, что варшавский отдел по делам иностранцев проводит информационные субботы, где можно получить бесплатную консультацию.
‼️Ближайшие информационные субботы пройдут 8 и 22 июля, а также 5 августа. Если вы уже подались на ВНЖ и хотите донести документы/уточнить информацию по делу, нужно предварительно записаться на прием с 8:00 до 13:00 по телефонам (47) 721 76 75 (Taborowа 33) или (22) 695 67 73 (Marszałkowskа 3/5).
Так как моя консультация была общей, записываться на прием не потребовалось. В итоге я просто в 9 утра пришла в отдел по делам иностранцев на Marszałkowskiej 3/5 и была там единственным человеком. Консультацию вели партнеры отдела — юристы «Fundacja dla Migrantów «Dobry Start». На сайте написано, что они работают в палатке во дворе, но на деле они сидели в окошке на первом (нулевом) этаже.
Говорили юристы на русском и английском языках, были очень вежливые и участливые. Они мне все рассказали и в конце предложили поучаствовать в лотерее — вытянуть бумажку из банки. Так я выиграла бутылку для воды. Лучше бы разыгрывали карты побыту, но «это не в нашей власти» (с).
🟣И к главному. Так надо ли «распаковать» визу для получения ВНЖ?
Юристы сказали, что я не первая, кто пришел с таким вопросом. По их словам, для получения ВНЖ визу «распаковывать» не нужно. Мол, по закону для получения гуманитарного ВНЖ нужно лишь заявление, фотографии заявителя и копии страниц паспорта с гуманитарной визой D21. Никаких требований к штампам о въезде по этой визе в законе нет.
🐽PS. Дзiк связался с «Fundacja dla Migrantów «Dobry Start» и чуть позднее уточнит этот вопрос.
👍55❤29👎1
📀Софт техногигантов заметно дорожает из-за инфляции
На увеличение цен повлияла не только инфляция, но и последствия пандемии, высокие расходы на электроэнергию и геополитическая нестабильность. Например:
🔑 IBM в Великобритании, ЕС, Дании, Норвегии, Швеции, ЮАР и Японии прибавил 24%, в Канаде + 19%.
🔑 IMicrosoft в Японии: ПО для организаций + 20%, на онлайн-услуги + 15%.
🔑 IMicrosoft в остальных странах: + 9-15%.
🔑 IOracle: услуги техподдержки в США + 8% , в других странах — в соответствии с темпами инфляции.
🔑 ISAP: услуги техподдержки + 3,3%.
Чытаць па-беларуску на @devby
На увеличение цен повлияла не только инфляция, но и последствия пандемии, высокие расходы на электроэнергию и геополитическая нестабильность. Например:
🔑 IBM в Великобритании, ЕС, Дании, Норвегии, Швеции, ЮАР и Японии прибавил 24%, в Канаде + 19%.
🔑 IMicrosoft в Японии: ПО для организаций + 20%, на онлайн-услуги + 15%.
🔑 IMicrosoft в остальных странах: + 9-15%.
🔑 IOracle: услуги техподдержки в США + 8% , в других странах — в соответствии с темпами инфляции.
🔑 ISAP: услуги техподдержки + 3,3%.
Чытаць па-беларуску на @devby
😱11👎8👍2😁1
💰DzikPic собрал классные вакансии в Польше от BABB
Для BABB важна культура в команде, поэтому там нет «корпоративной чуши» и «колхозного» менеджмента — девелоперам доверяют. Посмотрите, вдруг ищут именно вас?
Нужен английский, бестпрактис вроде CICD, BCS/MCS или релевантный опыт, желателен также опыт работы с финтех и стартапами.
Условия работы: B2B.
ТехTech стек:
* iOS: Swift 5, Xcode 13.2.1.
* Android: Java 8, Android Studio Chimpmunk.
* Backend: .NET 8, C# 11 PostgreSQL, AngularJS.
🟩Tech Team Lead / Senior Engineer
Уровень знаний: Senior .NET 5+ лет.
Зарплата: $70k – 120k в год нетто.
🟩Senior .NET Backend Developer
Уровень знаний: Senior .NET 3+ лет.
Зарплата: $48— 70k в год нетто.
🟩Product Marketing Manager
Уровень знаний: 3+ лет.
Зарплата: $40 — 77k в год нетто.
🟩iOS и Android developers
Уровень знаний: Middle/Senior 2+ лет.
Зарплата: $40 — 70k в год нетто.
Еще DevOps, InfoSec и многие другие по ссылке.
#реклама
Для BABB важна культура в команде, поэтому там нет «корпоративной чуши» и «колхозного» менеджмента — девелоперам доверяют. Посмотрите, вдруг ищут именно вас?
Нужен английский, бестпрактис вроде CICD, BCS/MCS или релевантный опыт, желателен также опыт работы с финтех и стартапами.
Условия работы: B2B.
ТехTech стек:
* iOS: Swift 5, Xcode 13.2.1.
* Android: Java 8, Android Studio Chimpmunk.
* Backend: .NET 8, C# 11 PostgreSQL, AngularJS.
🟩Tech Team Lead / Senior Engineer
Уровень знаний: Senior .NET 5+ лет.
Зарплата: $70k – 120k в год нетто.
🟩Senior .NET Backend Developer
Уровень знаний: Senior .NET 3+ лет.
Зарплата: $48— 70k в год нетто.
🟩Product Marketing Manager
Уровень знаний: 3+ лет.
Зарплата: $40 — 77k в год нетто.
🟩iOS и Android developers
Уровень знаний: Middle/Senior 2+ лет.
Зарплата: $40 — 70k в год нетто.
Еще DevOps, InfoSec и многие другие по ссылке.
#реклама
👍19❤3
🛒В ближайшее воскресенье магазины в Польше будут работать
Напоминаем, что 25 июня в Польше объявили торговым воскресеньем. Это значит, большинство магазинов работают, как в обычные дни.
Запрет на торговлю в воскресенья ввели в 2018 году, чтобы «позволить людям отдыхать в выходные дни вместе с семьей».
Напоминаем, что 25 июня в Польше объявили торговым воскресеньем. Это значит, большинство магазинов работают, как в обычные дни.
Запрет на торговлю в воскресенья ввели в 2018 году, чтобы «позволить людям отдыхать в выходные дни вместе с семьей».
👍58❤11🔥10
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤣Помните кринжовый краковский музей? Недавно там умирали от смеха ведущие «The Grand Tour»
Пожалуй, лучшее видео, чтобы начать этот день. Ведущие «Top Gear» и «The Grand Tour» — Джереми Кларксон, Ричард Хаммонд и Джеймс Мэй — тоже не смогли пройти мимо одного из главных краковских мемов. Видео визита съёмочной команды в музей завирусилось в Tiktok, набрав более 3,6 млн просмотров за 5 дней. Больше всего заставили троицу смеяться фигуры Дональда Трампа, Мика Джаггера, принца Уильяма и Кейт Миддлтон.
Напомним, музей восковых фигур в Кракове «Polonia Wax Museum» открылся в 2016 году и с того времени пользуется дурной славой у туристов (на TripAdvisor у него 2,5⭐️).
Пожалуй, лучшее видео, чтобы начать этот день. Ведущие «Top Gear» и «The Grand Tour» — Джереми Кларксон, Ричард Хаммонд и Джеймс Мэй — тоже не смогли пройти мимо одного из главных краковских мемов. Видео визита съёмочной команды в музей завирусилось в Tiktok, набрав более 3,6 млн просмотров за 5 дней. Больше всего заставили троицу смеяться фигуры Дональда Трампа, Мика Джаггера, принца Уильяма и Кейт Миддлтон.
Напомним, музей восковых фигур в Кракове «Polonia Wax Museum» открылся в 2016 году и с того времени пользуется дурной славой у туристов (на TripAdvisor у него 2,5⭐️).
😁105👍10❤5👎1
👩💻👨💻Что и в каком размере работодатель должен возмещать удалёнщикам. Объясняет юрист
В апреле 2023 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса Польши, которые затронули правила удаленной работы. С этого момента компании должны скорректировать правила работы, но на практике «praca zdalna» все еще вызывает тысячу вопросов. Что работнику должны возместить и в каком размере, Дзіку рассказала юрист компании ALG Legal Юлия Князь.
🟣Электроэнергия
Работодатель не должен покрывать все расходы на электроэнергию, а только те, которые напрямую связаны с удаленкой. То есть, он возмещает расходы на электроэнергию, используемую компьютером, дополнительным монитором, принтером или любым другим устройством, которое необходимо для работы. А вот энергию на освещение, отопление, работу чайника или кофеварки должен оплачивать сам работник.
Если фактическое потребление выходит выше компенсации, работник вправе просить доплату.
🟣Интернет и связь
Работодатель должен оплачивать как минимум часть абонентской платы за телефон (в случае неабонентского обслуживания) и доступ в интернет. В случае безлимитного интернета лучшим способом будет пропорциональная оплата: рабочие дни/часы по отношению ко всему месяцу.
Если предлагаемый работодателем доступ в интернет слишком плох, и работник вынужден использовать собственное подключение и маршрутизатор, он также имеет право потребовать возмещать часть стоимости подключения или единовременную сумму.
Если работник часто звонит за пределы страны по работе, эти звонки также должен оплачивать работодатель.
🟣А расходы на воду?
Нововведения распространяются только на медиапотребление — электроэнергию и услуги связи, необходимые для работы. Поэтому компенсировать расходы на водопотребление или использование помещений в доме работодатель не обязан. Исключение — если сама компания пожелала это делать и внесла такой пункт в договоры/положения.
🟣Работнику пришлось купить рабочий стол и стул в квартиру. Это возместят?
Непосредственно перед изданием приказа о дистанционной работе работник должен представить заявление о наличии/отсутствии у него помещения и технических условий для выполнения такой работы. Если, к примеру, у работника нет стола или стула, стороны договариваются об их покупке/возмещении стоимости во внутренних документах.
Поэтому, чтобы вам оплатили или возместили стоимость рабочей мебели или ее ремонт/замену, нужно, чтобы такое условие указано в приказе, положении или договоре о дистанционной работе.
🟣Как рассчитать единовременную выплату?
В теории все понятно, но как рассчитать такие расходы? Очевидно, что подсчитывать фактический размер затрат для каждого сотрудника никто не станет, потому остается один вариант — установить фиксированную сумму с учетом стоимости и средних показателей в определенной стране/регионе. В таком случае работодатель должен указать в трудовом договоре/положении о дистанционной работе правила подсчета такой компенсации.
Составление формулы для подсчета законодатель оставил на совести работодателей, но депутаты просят сделать единую формулу для всех. Ведь есть риск соблазниться на чрезмерно большие суммы компенсации: работник в итоге получит больше, работодатель заплатит меньше налога, а МНС потом может признать это занижением сумм налогов и сборов.
🤫Как удалось узнать Дзіку, единовременнаякомпенсация за удаленку может разниться даже в одной компании (от 50 до 75 злотых), а если сравнить разные компании, то разброс составляет от 50 до 200 злотых.
🟣А что с налогами?
Предоставление работодателем рабочих материалов и инструментов, включая техническое оборудование, необходимое для выполнения дистанционной работы, покрытие расходов, связанных с выполнением дистанционной работы работником, выплата денежного эквивалента не являются доходом [работника]. А поскольку это не доход, то на сумму компенсации не начисляется подоходный налог и взносы на соцстрахование.
🐽Делитесь в комментариях или анонимном @dzikpic_bot, какую сумму компенсации за удаленку выплачивает ваша копания?
В апреле 2023 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса Польши, которые затронули правила удаленной работы. С этого момента компании должны скорректировать правила работы, но на практике «praca zdalna» все еще вызывает тысячу вопросов. Что работнику должны возместить и в каком размере, Дзіку рассказала юрист компании ALG Legal Юлия Князь.
🟣Электроэнергия
Работодатель не должен покрывать все расходы на электроэнергию, а только те, которые напрямую связаны с удаленкой. То есть, он возмещает расходы на электроэнергию, используемую компьютером, дополнительным монитором, принтером или любым другим устройством, которое необходимо для работы. А вот энергию на освещение, отопление, работу чайника или кофеварки должен оплачивать сам работник.
Если фактическое потребление выходит выше компенсации, работник вправе просить доплату.
🟣Интернет и связь
Работодатель должен оплачивать как минимум часть абонентской платы за телефон (в случае неабонентского обслуживания) и доступ в интернет. В случае безлимитного интернета лучшим способом будет пропорциональная оплата: рабочие дни/часы по отношению ко всему месяцу.
Если предлагаемый работодателем доступ в интернет слишком плох, и работник вынужден использовать собственное подключение и маршрутизатор, он также имеет право потребовать возмещать часть стоимости подключения или единовременную сумму.
Если работник часто звонит за пределы страны по работе, эти звонки также должен оплачивать работодатель.
🟣А расходы на воду?
Нововведения распространяются только на медиапотребление — электроэнергию и услуги связи, необходимые для работы. Поэтому компенсировать расходы на водопотребление или использование помещений в доме работодатель не обязан. Исключение — если сама компания пожелала это делать и внесла такой пункт в договоры/положения.
🟣Работнику пришлось купить рабочий стол и стул в квартиру. Это возместят?
Непосредственно перед изданием приказа о дистанционной работе работник должен представить заявление о наличии/отсутствии у него помещения и технических условий для выполнения такой работы. Если, к примеру, у работника нет стола или стула, стороны договариваются об их покупке/возмещении стоимости во внутренних документах.
Поэтому, чтобы вам оплатили или возместили стоимость рабочей мебели или ее ремонт/замену, нужно, чтобы такое условие указано в приказе, положении или договоре о дистанционной работе.
🟣Как рассчитать единовременную выплату?
В теории все понятно, но как рассчитать такие расходы? Очевидно, что подсчитывать фактический размер затрат для каждого сотрудника никто не станет, потому остается один вариант — установить фиксированную сумму с учетом стоимости и средних показателей в определенной стране/регионе. В таком случае работодатель должен указать в трудовом договоре/положении о дистанционной работе правила подсчета такой компенсации.
Составление формулы для подсчета законодатель оставил на совести работодателей, но депутаты просят сделать единую формулу для всех. Ведь есть риск соблазниться на чрезмерно большие суммы компенсации: работник в итоге получит больше, работодатель заплатит меньше налога, а МНС потом может признать это занижением сумм налогов и сборов.
🤫Как удалось узнать Дзіку, единовременнаякомпенсация за удаленку может разниться даже в одной компании (от 50 до 75 злотых), а если сравнить разные компании, то разброс составляет от 50 до 200 злотых.
🟣А что с налогами?
Предоставление работодателем рабочих материалов и инструментов, включая техническое оборудование, необходимое для выполнения дистанционной работы, покрытие расходов, связанных с выполнением дистанционной работы работником, выплата денежного эквивалента не являются доходом [работника]. А поскольку это не доход, то на сумму компенсации не начисляется подоходный налог и взносы на соцстрахование.
🐽Делитесь в комментариях или анонимном @dzikpic_bot, какую сумму компенсации за удаленку выплачивает ваша копания?
👍23😁13❤4🔥3
Syberry ищет инженеров с 3+ годами опыта на FinTech проект
Сейчас компания разрабатывает платформу для эффективного менеджмента инвестиций. Клиент — акула с Wall Street с 15-летним опытом, и для них ребята создают уникальные для рынка тулы и процессы.
📍Польша или удалённая работа из любой страны EU.
📍Английский от B2 (часто с заказчиками вы будете общаться лично).
CTO компании Павел Васильев будет лично менторить инженеров на высоких позициях.
В Syberry ищут:
🤖 Lead Software Engineer in Python
🤖 Lead Software Engineer in JavaScript
🤖 Lead Software Engineer in Kotlin
🤖 EngOps Engineer
🤖 DevSecOps Engineer
Стек проекта:
⚙️Frontend: Typescript, Material UI, React, Jest, ESLint, Recharts.
⚙️Backend (Microservices): Kotlin, Groovy, Python, Micronaut, Flask, Gatling, Locust, Spock, FastAPI, Pytest, Pandas, NumPy, SQLAIchemy, Yoyo.
⚙️Databases: AWS DocumentDB, PostgreSQL.
⚙️Infrastructure/pipelines: AWS, Airflow, Terraform, Terraspace, Docker, Gradle, Tekton, VCS, Git.
#реклама
Сейчас компания разрабатывает платформу для эффективного менеджмента инвестиций. Клиент — акула с Wall Street с 15-летним опытом, и для них ребята создают уникальные для рынка тулы и процессы.
📍Польша или удалённая работа из любой страны EU.
📍Английский от B2 (часто с заказчиками вы будете общаться лично).
CTO компании Павел Васильев будет лично менторить инженеров на высоких позициях.
В Syberry ищут:
🤖 Lead Software Engineer in Python
🤖 Lead Software Engineer in JavaScript
🤖 Lead Software Engineer in Kotlin
🤖 EngOps Engineer
🤖 DevSecOps Engineer
Стек проекта:
⚙️Frontend: Typescript, Material UI, React, Jest, ESLint, Recharts.
⚙️Backend (Microservices): Kotlin, Groovy, Python, Micronaut, Flask, Gatling, Locust, Spock, FastAPI, Pytest, Pandas, NumPy, SQLAIchemy, Yoyo.
⚙️Databases: AWS DocumentDB, PostgreSQL.
⚙️Infrastructure/pipelines: AWS, Airflow, Terraform, Terraspace, Docker, Gradle, Tekton, VCS, Git.
#реклама
👍16😁4❤3🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
5 приложений для изучения английского языка. Сохраняйте подборку
🔉 Lingvo Live
Двуязычный словарь с очень приличным функционалом даже в бесплатной версии.
🔉 Merriam Webster
Самый большой в мире толковый словарь английского языка, которым пользуются миллионы людей по всему миру.
🔉 Irregular Verbs by GedevApps
Приложение для помощи в усвоении на зубок нудного списка неправильных английских глаголов. Есть несколько уровней сложности и режимов обучения с заданиями для учеников с любым уровнем английского.
🔉 SpeakingPal
Высокотехнологичное приложение для работы над говорением. Одно из лучших в своем классе. Попутно хорошо прокачивает аудирование.
🔉 Workaudiobook
Лучший плеер аудиокниг, подкастов, обучающих материалов в формате MP3 для людей, изучающих английский— можно слушать и учить язык, тренировать произношение и аудирование.
Список составил канал @kpeople, заметили в «Ты тоже в Грузии?».
🔉 Lingvo Live
Двуязычный словарь с очень приличным функционалом даже в бесплатной версии.
🔉 Merriam Webster
Самый большой в мире толковый словарь английского языка, которым пользуются миллионы людей по всему миру.
🔉 Irregular Verbs by GedevApps
Приложение для помощи в усвоении на зубок нудного списка неправильных английских глаголов. Есть несколько уровней сложности и режимов обучения с заданиями для учеников с любым уровнем английского.
🔉 SpeakingPal
Высокотехнологичное приложение для работы над говорением. Одно из лучших в своем классе. Попутно хорошо прокачивает аудирование.
🔉 Workaudiobook
Лучший плеер аудиокниг, подкастов, обучающих материалов в формате MP3 для людей, изучающих английский— можно слушать и учить язык, тренировать произношение и аудирование.
Список составил канал @kpeople, заметили в «Ты тоже в Грузии?».
❤19👍11🔥3👏1
🥱Как выспаться и включиться в работу. Лайфхаки айтишников
📌 Каждый день, прежде чем приступить к своим обязанностям, я выполняю что-нибудь простое на логику, наподобие разгадывания судоку. Я пришёл к этому с началом удалёнки, чтобы как-то разграничить своё личное время и рабочее — как минимум на стартер дня. Для меня это, фактически, замена дороги в офис.
📌 Мой рабочий вариант — выпить снотворное в 22:00 и в кровать. Тогда реально проснуться в 8:00. Всё дело в том, что раньше я не могла уснуть от тревожности: скроллила ленту в TikTok и Instagram до четырех утра — и с трудом просыпалась даже в 10:00. А без этого просто лежала и смотрела в потолок — а в груди нарастала тревога.
📌 Аднойчы мне параілі Endel — гэта праграма, якая стварае розныя суправаджальныя мелодыі, даволі прыемныя і ненавязлівыя. Там ёсць спецыяльная мелодыя для сну, якая значна палепшыла для мяне яго якасць: яна дапамагае мне як хутка заснуць, так і «падрыхтоўвае» да прабуджэння.
👉Что говорит по этому поводу сомнолог
💙 Поблагодарить редакцию Devby за материал
📌 Каждый день, прежде чем приступить к своим обязанностям, я выполняю что-нибудь простое на логику, наподобие разгадывания судоку. Я пришёл к этому с началом удалёнки, чтобы как-то разграничить своё личное время и рабочее — как минимум на стартер дня. Для меня это, фактически, замена дороги в офис.
📌 Мой рабочий вариант — выпить снотворное в 22:00 и в кровать. Тогда реально проснуться в 8:00. Всё дело в том, что раньше я не могла уснуть от тревожности: скроллила ленту в TikTok и Instagram до четырех утра — и с трудом просыпалась даже в 10:00. А без этого просто лежала и смотрела в потолок — а в груди нарастала тревога.
📌 Аднойчы мне параілі Endel — гэта праграма, якая стварае розныя суправаджальныя мелодыі, даволі прыемныя і ненавязлівыя. Там ёсць спецыяльная мелодыя для сну, якая значна палепшыла для мяне яго якасць: яна дапамагае мне як хутка заснуць, так і «падрыхтоўвае» да прабуджэння.
👉Что говорит по этому поводу сомнолог
💙 Поблагодарить редакцию Devby за материал
❤26👍6👎6👏1
🍿Афиша бесплатных IT-ивентов в Польше на неделю
Dzik даёт наводки, куда сходить и что посмотреть онлайн айтишникам с 23 по 30 июня.
🟢Офлайн-ивенты
🟡Варшава:
Jakub Nabrdalik: Czemu nikt zdrowy przy umyśle nie buduje dziś dużego monolitu
🗓Дата и время: 26 июня (понедельник) в 18:00
📍Место: Emilii Plater 53
AWS User Group Warsaw
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:30
📍Место: Żelazna 51
Продажа ИТ-услуг в США из Польши
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:00
📍Świetlica Wolności
🟡Белосток:
ByStok #3
🗓Дата и время: 23 июня (пятница) в 19:00
📍Kawiarnia Muzyczna FAMA
🟡Краков:
KraQA#61Testerzy na świeczniku:dlaczego Twoje zarobki są tak ważne dla branży IT
🗓Дата и время: 26 июня (понедельник) в 18:00
📍Место: Na Zjeździe 11
Go Cracow #9 —Rust and OpenTelemetry
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:00
📍Место: Długa 72
Beyond Clean Code: Clean Architecture, eternal principles
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:30
📍Место: Stanisława Żółkiewskiego 17b
Pykonik Tech Talks #65
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
📍Место: ul. Warszawska 24, Budynek Działownia
meet.js KRK [with volt.io]
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 17:30
📍Место: ul. Nadwiślańska 1
OMGKRK Summer Jam 2023
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 19:00
📍Место: Konopnickiej 26
🟡Вроцлав:
207— Syndrom Oszusta w IT && Static Application Security Testing
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:00
📍Место: ul. Sucha 3
Future of programming | Yevheniia Slupytska & Yuliia Moroz
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:30
📍Место: ul. Wybrzeże Juliusza Słowackiego 5B
CodeMeetings #19 — «Sam kod to za mało»
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
📍Место: ul. Racławicka 2-4
meet.js Wrocław
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: Włodkowica 5
🟡Труймясто:
AWS User Group 3city Meetup
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: O4 Coworking, Aleja Grunwaldzka
🟡Лодзь:
F/UKS/UJ #7 Łódź meetup + Github review
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: Tymienieckiego 3
AWS User Group Poland Meetup @Łódź 2/2023
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: ul. Kopcińskiego 79
🟡Люблин:
blueday-by-bluesky
🗓Дата и время: 23 июня (пятница) в 20:00
🟡Познань:
girls.js — warsztaty programowania w JavaScript
🗓Дата и время: 24 июня —25 июня (суббота—воскресенье) в 10:00
📍Место: ul. Za bramką 1
🟡Торунь:
Toruń JUG: O «Procesowaniu adnotacji» i «Czasie życia CVE»
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
📍Место: Fryderyka Chopina 12
🟢Онлайн-ивенты
Databricks Data + AI Summit 2023
🗓Дата и время: 26 июня — 29 июня (понедельник—четверг)
Gdzie powstają gry wideo? O przestrzeni pracy kreatywnej
🗓Дата и время: 26 июня (понедельник) в 17:00
Interface by Apidays 2023
🗓Дата и время: 28—30 июня (среда—пятница)
Algolia DevCon 2023
🗓Дата и время: 28—29 июня (среда—четверг)
DevDay The Meetup
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 10:00
UP #63: Wakacje pod chmurką
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 17:00
ScalaWAW #28 — Scala Summer
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
World Tour London
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 10:00
EPAM Tech Talk: Supply Chain Dynamics Unveiled
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 17:00
SaaS pricing mistakes and how to fix them?
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 15:00
Conf42 Quantum Computing
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 19:00
AI Revolution: Empowering SAP Development with ChatGPT
🗓Дата и время: 30 июня (пятница) в 13:00
❗️На многие ивенты нужна предварительная регистрация — внимательно читайте условия и проверяйте наличие свободных мест.
🐽В поисках остальных ивентов можно пошуршать здесь, здесь или здесь.
Dzik даёт наводки, куда сходить и что посмотреть онлайн айтишникам с 23 по 30 июня.
🟢Офлайн-ивенты
🟡Варшава:
Jakub Nabrdalik: Czemu nikt zdrowy przy umyśle nie buduje dziś dużego monolitu
🗓Дата и время: 26 июня (понедельник) в 18:00
📍Место: Emilii Plater 53
AWS User Group Warsaw
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:30
📍Место: Żelazna 51
Продажа ИТ-услуг в США из Польши
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:00
📍Świetlica Wolności
🟡Белосток:
ByStok #3
🗓Дата и время: 23 июня (пятница) в 19:00
📍Kawiarnia Muzyczna FAMA
🟡Краков:
KraQA#61Testerzy na świeczniku:dlaczego Twoje zarobki są tak ważne dla branży IT
🗓Дата и время: 26 июня (понедельник) в 18:00
📍Место: Na Zjeździe 11
Go Cracow #9 —Rust and OpenTelemetry
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:00
📍Место: Długa 72
Beyond Clean Code: Clean Architecture, eternal principles
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:30
📍Место: Stanisława Żółkiewskiego 17b
Pykonik Tech Talks #65
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
📍Место: ul. Warszawska 24, Budynek Działownia
meet.js KRK [with volt.io]
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 17:30
📍Место: ul. Nadwiślańska 1
OMGKRK Summer Jam 2023
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 19:00
📍Место: Konopnickiej 26
🟡Вроцлав:
207— Syndrom Oszusta w IT && Static Application Security Testing
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:00
📍Место: ul. Sucha 3
Future of programming | Yevheniia Slupytska & Yuliia Moroz
🗓Дата и время: 27 июня (вторник) в 18:30
📍Место: ul. Wybrzeże Juliusza Słowackiego 5B
CodeMeetings #19 — «Sam kod to za mało»
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
📍Место: ul. Racławicka 2-4
meet.js Wrocław
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: Włodkowica 5
🟡Труймясто:
AWS User Group 3city Meetup
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: O4 Coworking, Aleja Grunwaldzka
🟡Лодзь:
F/UKS/UJ #7 Łódź meetup + Github review
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: Tymienieckiego 3
AWS User Group Poland Meetup @Łódź 2/2023
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 18:00
📍Место: ul. Kopcińskiego 79
🟡Люблин:
blueday-by-bluesky
🗓Дата и время: 23 июня (пятница) в 20:00
🟡Познань:
girls.js — warsztaty programowania w JavaScript
🗓Дата и время: 24 июня —25 июня (суббота—воскресенье) в 10:00
📍Место: ul. Za bramką 1
🟡Торунь:
Toruń JUG: O «Procesowaniu adnotacji» i «Czasie życia CVE»
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
📍Место: Fryderyka Chopina 12
🟢Онлайн-ивенты
Databricks Data + AI Summit 2023
🗓Дата и время: 26 июня — 29 июня (понедельник—четверг)
Gdzie powstają gry wideo? O przestrzeni pracy kreatywnej
🗓Дата и время: 26 июня (понедельник) в 17:00
Interface by Apidays 2023
🗓Дата и время: 28—30 июня (среда—пятница)
Algolia DevCon 2023
🗓Дата и время: 28—29 июня (среда—четверг)
DevDay The Meetup
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 10:00
UP #63: Wakacje pod chmurką
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 17:00
ScalaWAW #28 — Scala Summer
🗓Дата и время: 28 июня (среда) в 18:00
World Tour London
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 10:00
EPAM Tech Talk: Supply Chain Dynamics Unveiled
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 17:00
SaaS pricing mistakes and how to fix them?
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 15:00
Conf42 Quantum Computing
🗓Дата и время: 29 июня (четверг) в 19:00
AI Revolution: Empowering SAP Development with ChatGPT
🗓Дата и время: 30 июня (пятница) в 13:00
❗️На многие ивенты нужна предварительная регистрация — внимательно читайте условия и проверяйте наличие свободных мест.
🐽В поисках остальных ивентов можно пошуршать здесь, здесь или здесь.
👍17❤1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🛩 Ryanair объявил двухнедельную распродажу билетов
Распродажа билетов проходит до 7 июля на рейсы по всей Европе и в Израиль. Период полетов — с 22 августа по 31 октября 2023 года.
Например, из Варшавы в Брюссель можно улететь за 69 злотых, в Лондон — за 90 злотых, а в Бирмингем — за 103 злотых.
Билеты Краков-Осло есть за 63 злотых, Краков-Вена — 67 злотых, Краков-Брюссель — 95 злотых.
🐽Признавайтесь, кого после релокации охватила лоукостерная лихорадка? Если вы после переезда много путешествуете — поделитесь своей историей в наш @dzikpic_bot.
Распродажа билетов проходит до 7 июля на рейсы по всей Европе и в Израиль. Период полетов — с 22 августа по 31 октября 2023 года.
Например, из Варшавы в Брюссель можно улететь за 69 злотых, в Лондон — за 90 злотых, а в Бирмингем — за 103 злотых.
Билеты Краков-Осло есть за 63 злотых, Краков-Вена — 67 злотых, Краков-Брюссель — 95 злотых.
🐽Признавайтесь, кого после релокации охватила лоукостерная лихорадка? Если вы после переезда много путешествуете — поделитесь своей историей в наш @dzikpic_bot.
❤38👍10🤯2
🚕 Uber звальняе 200 рэкруцёраў
Гэта 35% рэкрутынгавай каманды. Кампанія не плануе нарошчваць штат сёлета і імкнецца знізіць выдаткі, піша Reuters.
Усяго ад пачатку пандэміі Uber скараціў штат на 17%. У маі кіраўніцтва паабяцала, што па выніках года кампанія выйдзе на прыбытак.
🐽Сярод вас ёсць рэкруцёры? Напішыце нам у ананімны @dzikpic_bot.
Гэта 35% рэкрутынгавай каманды. Кампанія не плануе нарошчваць штат сёлета і імкнецца знізіць выдаткі, піша Reuters.
Усяго ад пачатку пандэміі Uber скараціў штат на 17%. У маі кіраўніцтва паабяцала, што па выніках года кампанія выйдзе на прыбытак.
🐽Сярод вас ёсць рэкруцёры? Напішыце нам у ананімны @dzikpic_bot.
🔥10😢7👍4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Скидка на рекламу в телеграм-канале DzikPic
Друзья, если вам есть что сказать нашей аудитории — 15K+ айтишников с разным бэкграундом, но общей любовью к ИТ — пишите в телеграм-бот. До конца июня вы можете опубликовать свои новости, анонсы, вакансии и другие важные сообщения со скидкой 10%.
А если вас интересует наша аудитория в Беларуси, хорошая новость: на размещение в канале dev.by тоже действует скидка в 20%.
🐽На связи!
Друзья, если вам есть что сказать нашей аудитории — 15K+ айтишников с разным бэкграундом, но общей любовью к ИТ — пишите в телеграм-бот. До конца июня вы можете опубликовать свои новости, анонсы, вакансии и другие важные сообщения со скидкой 10%.
А если вас интересует наша аудитория в Беларуси, хорошая новость: на размещение в канале dev.by тоже действует скидка в 20%.
🐽На связи!
❤31👍5😁5👎1