Как позвать поляка на пиво? Разбираются курсы польского Polski Na Tak

Кстати, сейчас там набирают учеников. Можно записаться на А1, А2 и на B1. А можно взять на тест-драйв бесплатный пробный урок.

🐽 По промокоду DZIK — скидка 10%.

В этом посте — партнерская ссылка. Если вы что-то покупаете — вы поддерживаете Дзіка. Дзякуй!

Записаться.

🍿Афиша бесплатных IT-ивентов в Польше на неделю

Dzik снова даёт наводки, куда сходить и что посмотреть онлайн айтишникам с 16 по 22 июня. Спойлер: краковяки берут реванш после прошлой недели.

🟢Офлайн-ивенты

🟡Варшава:

A. Zawadzka «Skuteczne radzenie sobie z konfliktem…»
🗓Дата и время: 19 июня (понедельник) в 18:00
📍Место: Chmielna 89

Аcai_tech night: Scaling with Bolt - Performance Testing in the Cloud
🗓Дата и время: 19 июня (понедельник) в 18:00
📍Место: Wybrzeże Helskie 1/5

Osec Forum 2023
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 09:30
📍Место: Wybrzeże Kościuszkowskie 20

🟡Краков:

ISSAPolskaKraków
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 17:00
📍Место: ul. Nadwiślańska 1

#6 Tech Bytes: Frontend — living on the edge
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 18:00
📍Место: Pawia 21

Tech MeetUp:Modern firmware development
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 18:00
📍Место: Lubicz 17

AWS User Group KRK meetup #65 with N-iX
🗓Дата и время: 21 июня (среда) в 18:00
📍Место: Na Zjeździe 11

🟡Вроцлав:

Noc IT: DELL enterprise — nie tylko serwery – spotkanie dla pasjonatów technologii i IT
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 17:45
📍Место: Plac Gen. Józefa Bema nr 2 Świdnicka 8b

Magento Meetup Wrocław #10
🗓Дата и время: 21 июня (среда) в 18:30
📍Место: Rynek 25

110 Spotkanie Data Community (PLSSUG)
🗓Дата и время: 22 июня (четверг) в 18:00
📍Место: Podwale 37/38

🟡Труймясто:

Tech3camp | Testy | O4 Coworking
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 17:30
📍Место: Al. Grunwaldzka 472B, Gdańsk

AWS User Group Poland — Trójmiasto!
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 18:00
📍Место: Al. Grunwaldzka 472, Gdańsk

Live Hacking— Otwarty Dzień Projektowy
🗓Дата и время: 22 июня (четверг) в 18:00
📍Место:aleja Wojska Polskiego 41

🟡Люблин:

dev.js Lublin #6
🗓Дата и время: 21 июня (среда) в 18:00
📍Место: Grodzka 18

🟢Онлайн-ивенты

.NET fwdays'23
🗓Дата и время: 17 —18 июня (суббота — воскресенье) в 00:00

Chciałbym przemawiać dany temat — jak określić jego wartość?
🗓Дата и время: 20 июня (вторник) в 17:30

Cloud Foundry Day 2023
🗓Дата и время: 21 июня (среда)

EPAM Tech Talk: How to Become a Rockstar in a Technical Interview
🗓Дата и время: 21 июня (среда) в 15:30

❗️На многие ивенты нужна предварительная регистрация — внимательно читайте условия.

🐽В поисках остальных ивентов можно пошуршать здесь, здесь или здесь. А еще будем благодарны за обратную связь: читаете ли нашу афишу, ходите куда, смотрите что?

🛐 Теперь ChatGPT читает проповеди в церквях

300 человек в лютеранской церкви в Фюрте (Германия) послушали 40-минутную проповедь, созданную искусственным интеллектом. Идея принадлежала 29-летнему богослову из австрийского университета. По его словам, 98% проповеди для протестантов сгенерировала система, он лишь «направлял ее». Читал текст цифровой пастор.

По словам присутствующих в церкви журналистов, большинство прихожан слушали проповедь об уходе от прошлого и жизни настоящим с непоколебимым вниманием, многие молились. Но некоторые остались недовольны сказанными банальностями и отсутствием эмоций у бездушного цифрового пастора.

🐽Как вам идея? Как думаете, ждать ли такого в Польше?

🤹Как сделать хороший креатив и «не навалить кринжа». Советы креативного продюсера и ChatGPT

Креативный продюсер Анатолий Жолнеркевич поделился секретами хороших и плохих рекламных креативов в Блогах dev.by. И прокомментировал аналогичные ответы ИИ.

Какие критерии у хорошего креатива?

🤖ChatGPT: Привлекательность. Креатив должен быть ярким, привлекательным и вызывать эмоции у потенциальной аудитории. Используйте яркие цвета, привлекательный дизайн, эффектную анимацию или захватывающую музыку.

👨‍🦰Креативщик: Он прав, но это очень общий ответ. У вас есть всего 3-5 секунд, чтобы зацепить юзера. Как это сделать — не знает никто. Зацепить может что угодно, от геймплея до видео с девушкой, которая выдавливает прыщи.

Музыка — достаточно спорный вопрос, в инстаграме и фейсбуке креативы смотрят без звука примерно 82% зрителей.

🤖ChatGPT: Соответствие цели. Хотите привлечь больше новых пользователей? Креатив должен быть ориентирован на вашу аудиторию и должен демонстрировать особенности игры, которые могут заинтересовать новых юзеров.

👨‍🦰Креативщик: Можно было бы просто написать — сделайте хороший креатив и не дурите мне голову. Но многие действительно забывают, зачем они делают видео и начинают наваливать кринж. Вот хороший пример не самого лучшего креатива (авторы Matchingham Games). Вроде весело и прикольно, но играть в такое не хочется. 

🤖ChatGPT: Понятность. В нем должна быть ясно продемонстрирована основная идея игры, ее особенности, и что пользователи могут получить.

👨‍🦰Креативщик: Нужно показать, что получит игрок установив игру. Так удержим его в игре дольше, чем если кинем в него мисслидом (рекламой, содержащей механики или локации, которых в игре или нет, или их очень мало).

🤖ChatGPT: Оригинальность. Использование новых и необычных идей привлечет внимание игроков. 

👨‍🦰Креативщик: Вроде и по делу, но все мы живем на адаптации чужого. Выделяться — это хорошо, но основные цифры нам делают те видео, которые мы берем у конкурентов и адаптируем под свой продукт. При этом не искать «свое» глупо.

🤖ChatGPT: Эффективность. Если цель увеличить количество загрузок, то креатив должен привести к росту установок игры.

👨‍🦰Креативщик: Я за все хорошее против всего плохого… Ловите пример хорошего креатива, который уже пару месяцев показывает отличные цифры.

👉Плохие примеры креатива ищите в статье.

🐽А вы как считаете, заменит ли ИИ креативщиков?

🌇Улица Гендальфа, Лисичек и Винни Пуха. Cтранные названия варшавских улиц

Беларусу, привыкшему к улицам вроде Первомайской, Ленина, Жукова или Дзержинского, бывает удивительно встречать необычные или даже смешные названия улиц. Но, например, улицы Варшавы все чаще называют так, что их наверняка ни с чем не спутаешь:

🔻Винни Пуха (Kubusia Puchatka);
🔻Мушкетеров (Muszkieterów);
🔻Ромео и Джульетты (Romea i Julii);
🔻Мальчика-с-пальчика (Tomcia Palucha);
🔻Дюймовочки (Calineczki);
🔻Мишки-ушастика (Misia Uszatka);
🔻Дон Кихота (Don Kichota);
🔻Толкина (Tolkiena);
🔻Артемиды (Artemidy);
🔻Зевса (Zeusa);
🔻Гендальфа (Gandalfa).

Улицы новых районов города сейчас практически не называют именами известных в прошлом людей. В таких районах вы скорее встретите улицы Kurkowa (Лисичек), Maślaków (Маслят), Burleska, Kalambur, Gitarowa, Ambaras (Конфуз), Babie Lato, Zielonej Gęsi (Зеленой гусыни) или Dzika.

Впрочем, незабываемые названия бывают не только у улиц, но и у целых микрорайонов (например, Piekiełko (Адочек), Akropol или Mordor. Жить в микрорайоне Кракова Azory, приятнее, наверное🤭

🐽А какие необычные названия польских улиц встречали вы? Делитесь в комментариях!

🎯Уже завтра пройдет открытый вебинар [Из Middle в Senior] for Backend

🔹«Какие навыки отличают Мидла от Сеньора?»
🔹«Насколько сильно смещается баланс между hard skills и soft skills при переходе от Middle к Senior?»
🔹«Что нужно для развития из Мидла в Сеньора? Как понять что достиг планки Senior?»
🔹«В какой момент можно начинать всем говорить, что я Senior, и как быстрее к этому прийти?»

Тоже задаешься такими вопросами?

Тогда регистрируйся на открытый вебинар [Из Middle в Senior] for Backend и узнай как быстрее вырасти до уровня Senior.

🗓️20 июня
⏰18:00 по Варшаве
📍Бесплатно
✅Регистрация

#реклама

💰Топ-10 польских IT-вакансий с самой высокой зарплатой

DzikPic собрал самые «жирные» вакансии в Польше с сайта justjoin.it. Некоторым работникам предлагают неплохие плюшки вдобавок к высокой зп: от рабочей виллы на Майорке до иммунитета от «корпоративной чуши». Но и требования немаленькие (нужны одни сеньоры). Посмотрите, вдруг ищут именно вас?

1⃣ Tech Lead Manager (Front-End)

Уровень знаний: Senior (JavaScript 7+ лет), опыт работы с Python3, AWS и  PostgreSQL, а еще степень бакалавра/магистра в области компьютерных наук или в смежной области.
Компания: Kalepa (офисы в Варшаве, Гданьске и Кракове).
Условия работы: B2B.
Зарплата: 13 000 — 15 000 USD нетто.

2⃣ Integration Specialist / Solace Expert

Уровень знаний: Senior (JavaScript) 5+ лет, не менее 2 лет опыта работы в Solace/Advanced; знание Advanced Event Mesh; опыт настройки pub-sub cloud/pub-sub on premise event mesh.
Компания: Skillspark (Варшава, Вроцлав, Краков)
Условия работы: B2B, полная занятость, удаленка.
Зарплата: 12 130 — 16 180 USD нетто.

3⃣ Solutions Architect

Уровень знаний: Senior (10 лет+ в Architecture банковской/финтех индустрии; понимание процессов ITIL; свободный английский.
Компания: Andersen (Варшава, Вроцлав, Краков, Гданьск).
Условия работы: возможность выбрать удаленку/гибрид/офис; соцпакет и «яркая корпоративная жизнь».
Зарплата: 10 320 — 12 290 USD гросс.

4⃣ Full Stack Engineer

Уровень знаний: Senior со знанием Node, TypeScript, MongoDB, React, AWS.
Компания: Daytrip (Прага + 9 локаций в Польше).
Условия работы: удаленка, B2B, гибкий график и «никакой корпоративной чуши».
Зарплата: 7 660 — 10 940 USD нетто.

5⃣ Expert Software Engineer

Уровень знаний: Senior (10 лет+) с пониманием работы современных облачных архитектур и практический опыт их реализации в GCP, AWS или Azure; знание SQL, английский не ниже B2.
Компания: Appfire (21 локация в Польше)
Условия работы: удаленка.
Зарплата: 7 860 — 10 320 USD нетто.

6⃣ React Native Expert

Уровень знаний: Senior со знанием React.js и React Native, эксперт в JavaScript, английский не ниже С1.
Компания: Callstack (Варшава, Вроцлав, Краков, Лодзь).
Условия работы: B2B, соцпакет и частная вилла для желающих на Майорке.
Зарплата: 7 620 — 10 080 USD нетто

7⃣ Lead JS FullStack (Lit.dev) Engineer

Уровень знаний: Senior (6 лет+) со знанием JavaScript, TypeScript, LIT и Lion; свободный английский.
Компания: CRODU (Катовице).
Условия работы: B2B.
Зарплата: 8 260 — 9 910 USD нетто.

8⃣ Fullstack JavaScript Developer

Уровень знаний: Senior (3 года+), знание JavaScript, Python, Go, Node.JS, React и Typescript; хороший английский.
Компания: StratsLab (Варшава и еще 18 локаций по миру).
Условия работы: B2B, гибкий график, частично удаленная работа, соцпакет и «пивные четверги».
Зарплата: 4 920 — 9 830 USD нетто.

9⃣ Senior Full Stack Software Engineer

Уровень знаний: Senior (5 лет+) со знанием Node.js, Python, React.JS, Next.JS.
Компания: Golem Factory GmbH (Варшава, Вроцлав, Краков, Гданьск).
Условия работы: B2B, удаленка и гибкая система контрактов.
Зарплата: 6 140 — 9 090 USD нетто.

🔟 Full-stack Developer

Уровень знаний: Senior (4 года+ в разработке ПО); знание Node.js и Typescript и/или Python; желателен опыт работы с AWS, Next и React Native.
Компания: lemon.io (Варшава).
Условия работы: удаленка, гибкий график.
Зарплата: 5 000 — 9 000 USD брутто.
UPD: lemon.io не работает с беларусами с марта 2022 года.

👉Работаете на польскую компанию? Поделитесь своим опытом в нашем боте (это анонимно).
👉Отчет о реальных зарплатах в польском ИТ

🇺🇾👨‍💻 Айтишник переехал в Уругвай. Говорит о работе, ценах, нравах и бюрократии

— В Латинской Америке нет ядерных держав, значит бомбить её будут в последнюю очередь. Подаваться на гражданство для состоящих в браке здесь можно через три года после въезда + ~год на рассмотрение дела. Ну, и плюс демократия, стабильная экономика, белое население (то есть мы тут не гринго, а такие же, как все), мягкий климат, относительно низкая преступность.

— Налоги на доход из-за рубежа в ИТ тут 0% (правда нужно соблюсти некоторые условия, я под них попадаю). Помимо подоходного, платится взнос в пенсионный фонд ~ 80$ и обязательная медстраховка (по ней можно оформить всю семью) ~ 4% от дохода.

— Здесь очень дорого. Из-за таможенных пошлин цены на электронику — 2X к ценам «Амазона». Цены на продукты, бытовую химию и прочее тоже достаточно высоки. Жильё тоже дорогое, при этом его качество низкое. Если сравнить с Батуми, где мы жили до отлёта в Уругвай, то 3X-4X. Бывает, у меня подгорает от цен.

— Из плюсов: интернет и климат тут великолепные. И ещё из плюсов: здесь почти нет ядовитых животных.

— Мы мало общаемся с местными: во-первых, испанский слабоват, во-вторых, мало точек соприкосновения. Обычно это смол-токи в кафе/магазинах — люди очень удивляются, что переехали в Уругвай. С их точки зрения, «Беларусь — это же Россия, такая большая страна, а Уругвай такой маленький, тут всё плохо и делать нечего».

👉🏼Читать материал полностью.

💙 Поддержать dev.by

🕹ИТ-компании советуют, чему учиться в 2023. Новый справочник ПВТ

Что внутри: экспертные мнения о трендах в ИТ, востребованных специальностях, влиянии экономического кризиса на беларуский ИТ-сектор.

Поделились: iТесhArt Group, Itransition, IBA IT Park, Innowise, Intexsoft, Syberry, «Энека». Второй год подряд среди экспертов нет EPAM (в справочниках 2019–2021 компания была).

👉Подробнее читайте на Devby

🌆IT-компания SOFTSWISS сводит вас в Лазенки — летнюю королевскую резиденцию
⠀
Готовый план, как интересно провести ближайшее воскресенье👇
⠀
25 июня состоится уже традиционная воскресная экскурсия для коллег из IT в рамках проекта «Варшава 360°: интеллектуальные прогулки по городу с SOFTSWISS». В этот раз гид познакомит с одним из самых красивых и живописных мест в Польше — дворцово-парковым комплексом Лазенки.
⠀
Вы узнаете о летней королевской резиденции, Дворце на острове, театре на воде, как жили и развлекали себя здесь короли. Настоящее погружение в быт 18 века!
⠀
Финалом прогулки станет посещение концерта музыки Шопена под открытым небом от лучших польских и зарубежных пианистов. Лежа на траве, сидя на лавочках — кому как удобнее наслаждаться искусством.
⠀
Дата и время: 25 июня (воскресенье) в 13:00
Язык: русский
Все подробности встречи вы узнаете после подтвержденной регистрации.
⠀
👉Места заканчиваются быстро. Действуйте!

#партнерский_пост

🤦‍♀🤦«Колхозный менеджмент». Какие «бесячие» привычки переехали за беларусами в Польшу

Работница одной из переехавших в Польшу беларуских ИТ-компаний рассказывает о том, что бесит в отечественном менеджменте. По словам Екатерины (назовем ее так), беларуские менеджеры после релокации решили использовать те же «колхозные» методы, что были в Беларуси, ведь там это работало. Но забыли учесть важный момент: здесь работнику есть с чем сравнить.

🟣Сокрытие информации

Это вообще наша главная проблема. Наши менеджеры почему-то считают, что можно скрыть от сотрудников важную информацию, которая его напрямую затрагивает. Например, сейчас у нас замалчивают фриз зарплат и ассесмента, чтобы «не навредить имиджу компании». Почему-то менеджерам невдомек, что это еще больший вред: сотрудники понимают, что компания что-то скрывает (и они правы), в итоге начинают ходить сплетни и домыслы, работники перестают доверять руководству. Например, многие поговаривают, что за аналогичную работу полякам платят больше. Зная зарплаты некоторых поляков, скажу, что это не так, но слухи-то ходят.

Во время коронавируса компания открыто сказала, что у нее проблемы и придется заморозить зарплаты, и люди с пониманием к этому отнеслись. А сейчас, когда все понимают что в ИТ масштабный кризис, признаться сотрудникам в открытом письме о наличии проблем они не могут. Все только трясутся, чтобы это письмо не попало в devby.

Сюда же можно добавить отсутсвие вилки зарплат в вакансиях и запрет на разглашение зарплат, непрозрачный процесс карьерного роста. Все это приводит лишь к тому, что появляется много маневров для дискриминации.

Да, это не простая тема: многие люди в случает открытых зарплат придут и спросят, а чего я получаю меньше, чем условный Карасев, который работает хуже? Я точно могу сказать, что у нас есть система, которая позволяет отслеживать сотрудников, которые находятся в «красной зоне риска» — в самом низу вилки зарплат. Но только из-за этого факта никто ему зарплату не повысит.

🟣Панибратство

С ростом удаленки стало и сложнее, и проще одновременно. Одна проблема беларуского менеджмент как минимум отошла на второй план: это панибратство и несоблюдение чужих границ.

Например, еще в Беларуси мой прямой руководитель открыто говорил, что ему от меня нужен секс. В США с их строгими законами он бы уже давно получил заявление в полицию, а мне менеджмент приказал никому не жаловаться: мол, зачем губить человеку карьеру?

У меня был просто ступор: я была новичком и еле смогла набраться смелости, чтобы пойти к вышестоящему менеджеру и рассказать об этом, а тебя шлепнули по голове фразами «тут будет твое слово против его», «зачем губить человеку карьеру?» и «давай просто закроем на это глаза».

Некоторые женатые/замужние коллеги заводили роман на работе у коллектива на глазах. По сути, мне все равно, но это никак не должно отражаться на твоей работе и работе коллектива.

В итоге все эти люди переехали из Беларуси в другие локации, но что-то мне подсказывает, что подход к работе у них остался прежним. Эти люди обычно не могут оставаться профессионалами при сокращении дистанции: даже в смолл-токах они умудряются обсудить чью-то внешность или личную жизнь, некорректно пошутить.

Справедливости ради, с этим можно столкнуться и в Польше. Здесь один из главных польских менеджеров вполне может на корпоративе упиться в хлам и принуждать остальных к этому, потому что он «важная шишка».

В идеальном мире мне хотелось бы, чтобы люди в любых ситуациях сохраняли свой профессионализм.

👉Продолжение читайте здесь.

🐽А вы видите отличия между иностранным и беларускими менеджерами? А может, вы сами менеджер? Напишите нам в комментарии или @dzikpic_bot (это анонимно).

🤦‍♀🤦«Бесячие» привычки беларуских менеджеров в Польше (часть 2)

Это продолжение, начало читайте здесь.

🟣Отсутсвие коммуникации между работниками и менеджерами, а также менеджерами разных уровней

Самостоятельно большинство работников не могут связаться не только с высшим руководством, но даже с менеджером своего менеджера. И самое интересное, что когда менеджеры низшего звена поднимают этот вопрос, им начинают откровенно затыкать рот. Их просят «не нарушать субординацию», не обращаться с вопросами к вышестоящему руководству, мол, за это нам «прилетит по шапке». Будто мы не в ИТ, а на заводе! Это замедляет многие процессы, превращая компанию в неповоротливую бюрократическую махину, где вопросы не решаются годами, а накапливаются, как снежный ком.

А ведь прямая коммуникация между менеджментом высшего звена и остальными сняла бы очень много вопросов.

🟣Переработки? Это «норма»!

Кажется, только для беларусов переработки — это норма. Этот подход привез з собой и наш менеджмент. Да, в любой европейской стране есть строгие законы, которые ограничивают переработки, не приветствует это и топ-менеджммент компании. Но конкретно на твоем рабочем месте тебя легко могут попросить поработать вечером или в выходные бесплатно, особенно на проектах. То есть, не справился с задачей — тебе не дадут дополнительные часы работы, а будут ждать, что ты все доделаешь ночью и за бесплатно.

И ладно бы только это, если ты беларус и быстро работаешь, тебе будут только плюсовать показатели, в надежде что ты в итоге станешь работать со скоростью света.

В отличие от нас, поляки относятся к соблюдению тайминга с какой-то прямо «трясучкой»: ни разу не видела, чтобы поляк брал работу близко к сердцу или выключал комп позже 18:00. Если поляк перерабытывает, это говорит о нем с негативной стороны («занят чем-то другим в рабочее время»), а у нас — позитивно («он просто трудолюбивый человек»).

Пойдет ли беларуский менеджер к своему ресурсному менеджеру, чтобы пожаловаться на переработки команды? Очень сомневаюсь. А вот поляк пойдет — я такое видела не раз. Поляк, попадавший в беларускую команду, пожалуется менеджеру, что, в отличие от остальных, он перерабатывать не собирается — в жизни есть вещи поважнее работы. И будет прав.

🟣«Выход один: набирать и растить джунов, а не удерживать сеньоров»

За опыт я очень благодарна своему работодателю, но есть вещи, которые с каждым годом бесят все сильнее. Вопрос лишь, где на данный момент находится чаша этих весов.

Все мы на птичьих правах привязкой ВНЖ к работодателю или только процессе получения ВНЖ. Но потом люди обоснуются, привыкнут, посмотрят, что могут делать ту же работу за куда большие деньги, — и уйдут. У менеджмента просто нет инструментов, чтобы удержать таких работников. Если работник придёт с каким-то крупным офером, его не смогут перебить, а во-вторых, менеджеры считают, что работник сделает это еще не раз. Поэтому выход один: набирать и растить джунов, а не удерживать сеньоров.

🐽А вы видите отличия между иностранным и беларускими менеджерами? А может, вы сами менеджер? Напишите нам в комментариях или @dzikpic_bot (это анонимно).

🤖30+ интересных нейросетей 2023 года

🧑‍🎨 Арт-генераторы

• DALL·E 2
• Midjourney
• Stable Diffusion
• Dream
• Hotpot
• IMAGINE
• RUDALL-E
• Craiyon — DALL·E MINI
• ARTBREEDER

✍️ Генераторы текста

• InterKit
• ChatGPT
• Bloom
• Anyword

🧹 Для удаления фона с изображения

• RemoveBg
• Retoucher

📷 Для обработки фотографий

• Lensа
• Colorize
• QQ Small World
• Movavi

📝 Для нейминга брендов и создания логотипов

• Looka
• NAMELIX
• AutoDraw
• GLIDE

🖼 Для улучшения качества изображений

• Let’s Enhance
• AI Image Enlarger
• Vance AI Image Enlarger
• AI Image Upscaler
• Upscale Pics

🧑‍🎤 Для разного

• Uizard. Создание макета сайта по наброску от руки
• Riffusion. Нейросеть, которая генерирует музыку по текстовому описанию

Источник: «Ты тоже в Грузии?».

🧑‍💻🌍Три польских города попали в мировой воркейшн-топ

Исследователи из Culture Trip составили свой топ-60 городов для воркейшна. В основе рейтинга — скорость интернета, стоимость жилья и кофе, туристические достопримечательности и многое другое.

Первое место занял Порту. Краков стал номером 13, у Лодзи — 36 место, у Варшавы — 39-е место.

🐽Посмотреть другие подобные отчеты (местами — прямо удивительные) можно здесь и здесь.

👩‍💼👨‍💼Как попасть на бесплатную консультацию в отдел по делам иностранцев. Опыт беларуски

Подписчица Дзiка делится опытом, как сходила на информационную субботу в отдел по делам иностранцев, чтобы выяснить, нужно ли «распечатывать» визу для получения ВНЖ.

🟣Зачем все это?

У меня был вопрос, однозначного ответа на который не удалось получить нигде: ни в чатах, ни у специалистов по релокации. Поэтому оставалось только официальное обращение.

Дело в том, что я заехала в Польшу по визе РВН (отметка D22) почти год назад в качестве супруги айтишника. В марте я подалась в Польше на гуманитарную визу и получила её со сроком действия год, начиная с 1 июля. В визе стоит отметка D21, без каких-либо дополнений вроде «Humanitarna z oznaczeniem Poland. Business Harbour».

Позже я хочу подаваться с ней на гуманитарный ВНЖ, но знакомые и люди в чатах пугают тем, что если ты заехал в Польшу по другой визе, то могут отказать в выдаче гуманитарного ВНЖ. То есть, чтобы получить гуманитарный ВНЖ, мне нужно выехать и въехать в Польше с действующей «гумкой» из любой страны вне ЕС. Выглядит это странно: я же и так год легально живу в Польше, зачем все это?

В общем, я решила не верить на слово и вместо этого сходить в отдел по делам иностранцев.

🟣Как попасть на консультацию?

В интернете я узнала, что варшавский отдел по делам иностранцев проводит информационные субботы, где можно получить бесплатную консультацию.

‼️Ближайшие информационные субботы пройдут 8 и 22 июля, а также 5 августа. Если вы уже подались на ВНЖ и хотите донести документы/уточнить информацию по делу, нужно предварительно записаться на прием с 8:00 до 13:00 по телефонам (47) 721 76 75 (Taborowа 33) или (22) 695 67 73 (Marszałkowskа 3/5).

Так как моя консультация была общей, записываться на прием не потребовалось. В итоге я просто в 9 утра пришла в отдел по делам иностранцев на Marszałkowskiej 3/5 и была там единственным человеком. Консультацию вели партнеры отдела — юристы «Fundacja dla Migrantów «Dobry Start». На сайте написано, что они работают в палатке во дворе, но на деле они сидели в окошке на первом (нулевом) этаже.

Говорили юристы на русском и английском языках, были очень вежливые и участливые. Они мне все рассказали и в конце предложили поучаствовать в лотерее — вытянуть бумажку из банки. Так я выиграла бутылку для воды. Лучше бы разыгрывали карты побыту, но «это не в нашей власти» (с).

🟣И к главному. Так надо ли «распаковать» визу для получения ВНЖ?

Юристы сказали, что я не первая, кто пришел с таким вопросом. По их словам, для получения ВНЖ визу «распаковывать» не нужно. Мол, по закону для получения гуманитарного ВНЖ нужно лишь заявление, фотографии заявителя и копии страниц паспорта с гуманитарной визой D21. Никаких требований к штампам о въезде по этой визе в законе нет.

🐽PS. Дзiк связался с «Fundacja dla Migrantów «Dobry Start» и чуть позднее уточнит этот вопрос.

📀Софт техногигантов заметно дорожает из-за инфляции

На увеличение цен повлияла не только инфляция, но и последствия пандемии, высокие расходы на электроэнергию и геополитическая нестабильность. Например:

🔑 IBM в Великобритании, ЕС, Дании, Норвегии, Швеции, ЮАР и Японии прибавил 24%, в Канаде + 19%.

🔑 IMicrosoft в Японии: ПО для организаций + 20%, на онлайн-услуги + 15%.

🔑 IMicrosoft в остальных странах: + 9-15%.

🔑 IOracle: услуги техподдержки в США + 8% , в других странах — в соответствии с темпами инфляции.

🔑 ISAP: услуги техподдержки + 3,3%.

Чытаць па-беларуску на @devby

💰DzikPic собрал классные вакансии в Польше от BABB

Для BABB важна культура в команде, поэтому там нет «корпоративной чуши» и «колхозного» менеджмента — девелоперам доверяют. Посмотрите, вдруг ищут именно вас?

Нужен английский, бестпрактис вроде CICD, BCS/MCS или релевантный опыт, желателен также опыт работы с финтех и стартапами.

Условия работы: B2B.

ТехTech стек:
* iOS: Swift 5, Xcode 13.2.1.
* Android: Java 8, Android Studio Chimpmunk.
* Backend: .NET 8, C# 11 PostgreSQL, AngularJS.

🟩Tech Team Lead / Senior Engineer
Уровень знаний: Senior .NET 5+ лет.
Зарплата: $70k – 120k в год нетто.

🟩Senior .NET Backend Developer
Уровень знаний: Senior .NET 3+ лет.
Зарплата: $48— 70k в год нетто.

🟩Product Marketing Manager
Уровень знаний: 3+ лет.
Зарплата: $40 — 77k в год нетто.

🟩iOS и Android developers
Уровень знаний: Middle/Senior 2+ лет.
Зарплата: $40 — 70k в год нетто.

Еще DevOps, InfoSec и многие другие по ссылке.

#реклама

🛒В ближайшее воскресенье магазины в Польше будут работать

Напоминаем, что 25 июня в Польше объявили торговым воскресеньем. Это значит, большинство магазинов работают, как в обычные дни.

Запрет на торговлю в воскресенья ввели в 2018 году, чтобы «позволить людям отдыхать в выходные дни вместе с семьей».

🤣Помните кринжовый краковский музей? Недавно там умирали от смеха ведущие «The Grand Tour»

Пожалуй, лучшее видео, чтобы начать этот день. Ведущие «Top Gear» и «The Grand Tour» — Джереми Кларксон, Ричард Хаммонд и Джеймс Мэй — тоже не смогли пройти мимо одного из главных краковских мемов. Видео визита съёмочной команды в музей завирусилось в Tiktok, набрав более 3,6 млн просмотров за 5 дней. Больше всего заставили троицу смеяться фигуры Дональда Трампа, Мика Джаггера, принца Уильяма и Кейт Миддлтон.

Напомним, музей восковых фигур в Кракове «Polonia Wax Museum» открылся в 2016 году и с того времени пользуется дурной славой у туристов (на TripAdvisor у него 2,5⭐️).

👩‍💻👨‍💻Что и в каком размере работодатель должен возмещать удалёнщикам. Объясняет юрист

В апреле 2023 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса Польши, которые затронули правила удаленной работы. С этого момента компании должны скорректировать правила работы, но на практике «praca zdalna» все еще вызывает тысячу вопросов. Что работнику должны возместить и в каком размере, Дзіку рассказала юрист компании ALG Legal Юлия Князь.

🟣Электроэнергия

Работодатель не должен покрывать все расходы на электроэнергию, а только те, которые напрямую связаны с удаленкой. То есть, он возмещает расходы на электроэнергию, используемую компьютером, дополнительным монитором, принтером или любым другим устройством, которое необходимо для работы. А вот энергию на освещение, отопление, работу чайника или кофеварки должен оплачивать сам работник.

Если фактическое потребление выходит выше компенсации, работник вправе просить доплату.

🟣Интернет и связь

Работодатель должен оплачивать как минимум часть абонентской платы за телефон (в случае неабонентского обслуживания) и доступ в интернет. В случае безлимитного интернета лучшим способом будет пропорциональная оплата: рабочие дни/часы по отношению ко всему месяцу.

Если предлагаемый работодателем доступ в интернет слишком плох, и работник вынужден использовать собственное подключение и маршрутизатор, он также имеет право потребовать возмещать часть стоимости подключения или единовременную сумму.

Если работник часто звонит за пределы страны по работе, эти звонки также должен оплачивать работодатель.

🟣А расходы на воду?

Нововведения распространяются только на медиапотребление — электроэнергию и услуги связи, необходимые для работы. Поэтому компенсировать расходы на водопотребление или использование помещений в доме работодатель не обязан. Исключение — если сама компания пожелала это делать и внесла такой пункт в договоры/положения.

🟣Работнику пришлось купить рабочий стол и стул в квартиру. Это возместят?

Непосредственно перед изданием приказа о дистанционной работе работник должен представить заявление о наличии/отсутствии у него помещения и технических условий для выполнения такой работы. Если, к примеру, у работника нет стола или стула, стороны договариваются об их покупке/возмещении стоимости во внутренних документах.

Поэтому, чтобы вам оплатили или возместили стоимость рабочей мебели или ее ремонт/замену, нужно, чтобы такое условие указано в приказе, положении или договоре о дистанционной работе.

🟣Как рассчитать единовременную выплату?

В теории все понятно, но как рассчитать такие расходы? Очевидно, что подсчитывать фактический размер затрат для каждого сотрудника никто не станет, потому остается один вариант — установить фиксированную сумму с учетом стоимости и средних показателей в определенной стране/регионе. В таком случае работодатель должен указать в трудовом договоре/положении о дистанционной работе правила подсчета такой компенсации.

Составление формулы для подсчета законодатель оставил на совести работодателей, но депутаты просят сделать единую формулу для всех. Ведь есть риск соблазниться на чрезмерно большие суммы компенсации: работник в итоге получит больше, работодатель заплатит меньше налога, а МНС потом может признать это занижением сумм налогов и сборов.

🤫Как удалось узнать Дзіку, единовременнаякомпенсация за удаленку может разниться даже в одной компании (от 50 до 75 злотых), а если сравнить разные компании, то разброс составляет от 50 до 200 злотых.

🟣А что с налогами?

Предоставление работодателем рабочих материалов и инструментов, включая техническое оборудование, необходимое для выполнения дистанционной работы, покрытие расходов, связанных с выполнением дистанционной работы работником, выплата денежного эквивалента не являются доходом [работника]. А поскольку это не доход, то на сумму компенсации не начисляется подоходный налог и взносы на соцстрахование.

🐽Делитесь в комментариях или анонимном @dzikpic_bot, какую сумму компенсации за удаленку выплачивает ваша копания?

Syberry ищет инженеров с 3+ годами опыта на FinTech проект

Сейчас компания разрабатывает платформу для эффективного менеджмента инвестиций. Клиент — акула с Wall Street с 15-летним опытом, и для них ребята создают уникальные для рынка тулы и процессы.

📍Польша или удалённая работа из любой страны EU.
📍Английский от B2 (часто с заказчиками вы будете общаться лично).

CTO компании Павел Васильев будет лично менторить инженеров на высоких позициях.

В Syberry ищут:

🤖 Lead Software Engineer in Python
🤖 Lead Software Engineer in JavaScript
🤖 Lead Software Engineer in Kotlin
🤖 EngOps Engineer
🤖 DevSecOps Engineer

Стек проекта:

⚙️Frontend: Typescript, Material UI, React, Jest, ESLint, Recharts.
⚙️Backend (Microservices): Kotlin, Groovy, Python, Micronaut, Flask, Gatling, Locust, Spock, FastAPI, Pytest, Pandas, NumPy, SQLAIchemy, Yoyo.
⚙️Databases: AWS DocumentDB, PostgreSQL.
⚙️Infrastructure/pipelines: AWS, Airflow, Terraform, Terraspace, Docker, Gradle, Tekton, VCS, Git.

#реклама