🫡 Как работается в Booksy, где сейчас проходит волна увольнений: рассказ программиста

Беларус работает как сеньор-программист в Booksy, где недавно анонсировали сокращения и пообещали сделать упор на ИИ-инструменты. Узнали, какая там вообще атмосфера и стоит ли подавать резюме.

👉 Booksy — это польское приложение и сервис для записи на прием к специалистам, например, парикмахерам или маникюрщицам. Оно было создано в 2014 году Стефаном Баторы и Конрадом Говардом.

🟣 Как нашёл эту работу?

— Я живу в Польше с 2019-го, а в Booksy устроился 3 года назад. Просто нашёл вакансию в интернете, написал и меня пригласили на собес.

Работаю в отделе, который связан с проведением оплат. Никаких вопросов, что я иностранец, нет. У нас достаточно международная компания, половина коллектива даже не поляки. Например, у меня в команде и украинцы, и беларусы. 

Со всех стран сейчас в основном идёт упор на набор штата из Великобритании и Испании. У нас довольно-таки большой испанский офис, но там в основном отделы продаж и PM-ы, короче, инжиниринг-менеджмент.

🟣 Что по условиям?

— Я работаю на B2B, перешел на эту форму ещё в прошлой фирме, да так и остался. 

Плюшки в Booksy стандартные. Даже на B2B оплачивают дни «отпуска». Есть дни на «больничные», можно оформить «Мультиспорт», короче, не слишком отличается от умовы. 

У компании офис в Варшаве. Раньше был ещё в Бельско-Бяла, когда Booksy выкупил стартап Versum (в Бельско-Бяла находился главный офис Versum). Но он вышел нерентабельным, и его закрыли.

Варшавский офис классный, но в него практически никто не ходит. Люди там бывают только когда у нас какие-то съезды либо что-то внутреннее. Такая политика, что на «удалёнке» сидим.

По нагрузке — я бы не сказал, что большая. Да, много чего переписываем, всё же проект такой, много легаси-кода, который надо менять периодически. И сейчас идёт упор на AI-фичи, то есть мы много интегрируем агентов и упрощаем workflow. Но всё равно в этом плане ещё работать, работать и работать.

Овертаймов у нас как таковых нету, они, по сути, запрещены, поэтому за них и не платят. Единственное, что бэкендщики иногда сидят на дежурствах по ночам. Но им потом дают дополнительные дни выходных.

🟣 Что по зарплате?

— Оплата у нас, скажем так, рыночная. Никаких особо высоких надбавок. Но, насколько знаю, есть разница в зависимости от того, на какой ты умове работаешь и с какой страны вообще. Потому что разные законодательства, разные налоги. Допустим, в Великобритании могут платить больше на той же должности, чем в Польше.

🟣 Интересно ли работать?

— Да, интересно, задач хватает. У нас проект большой, очень много людей. Много чего можно поделать и очень хорошо развиться. Особенно сейчас, если прямо хочешь разобраться в AI. 

🟣 Стоит ли подавать резюме? 

— Вполне. Но опять же — наша пресловутая нестабильность в фирме. Потому что объявленное недавно сокращение — не первое. За три года, что тут работаю, кажется, уже третья волна.

В предыдущую, в ковид, по-моему, половину штата уволили, и я пришёл на такое «попелище», и меня пугали, что во-о-т, тут увольнения постоянно. В итоге да, были разные трансформации. Например, в один момент фирма решила избавиться от тестировщиков и закрыть это все «автоматами». А работу по написанию тестов скинуть на нас, фронтендеров. 

Это тянется уже два года, и мы кое-как базовые юзерфлоу позакрывали. Не сказать, что ошибок стало меньше, периодически от пользователей прилетает. Но мы теперь не только девелоперы, но и прямо инженеры.

Для меня главная проблема — что руководство и сотрудники словно на разных языках общаются, сильный разрыв. А так — сложно что-то сказать. Нам самим пока ничего особо не объясняли. Выглядит, будто готовятся к выходу на биржу и под это какие-то статистики подбивают. Плюс ещё AI-оптимизация. 

Скорее всего, эти увольнения были мотивированы полугодовой оценкой сотрудников, где, среди прочего, смотрели, как ты используешь AI, и несколько человек с недостаточным вовлечением сократили. У меня, например, из команды трёх человек убрали, потому что теперь нельзя много бэкендеров в команде, максимум два. Так и живём.

☝️ И Dzik ещё собрал немного отзывов на Booksy на gowork.pl

Процитируем самые недавние, но учтите — это пишут люди, которых сократили. Вряд ли они будут очень добрыми.

🔹 «Очередная волна увольнений. Сначала "компания развивается", нанимают кучу людей, создают целые новые команды, а потом — увольнения… Создали команду Excellence, которая скорее мешает, чем помогает, поменяли структуру, и теперь никто не понимает, что, где и как! Просто какой-то позор! В этой компании царит невероятный хаос! Людям, которые действительно работают с клиентами, приходится как-то лавировать между решениями "старших менеджеров", которые совершенно лишены смысла!»

🔹 «Я уже столько работаю в этой компании, и единственное, чего здесь можно стабильно ожидать, — это массовых увольнений. И каждый раз одно и то же: сначала набирают новых людей — непонятно зачем и для чего. Расширяют отделы, потому что нужно выполнять показатели, обещают золотые горы, а потом — раз, и увольнение. Причём увольняют людей, которые больше всех вкладывают душу в свою работу, а сотрудники на более высоких должностях, которые не привносят в компанию абсолютно ничего, по-прежнему спокойно сидят на своих тёплых местах и смеются в лицо тем, кто приносит компании деньги. Надеюсь, Стефану в конце концов достанется за всё это — за отсутствие уважения к людям, которые годами строили эту компанию и благодаря которым он теперь может находиться в вечном отпуске. Ты не заслуживаешь того места, которое сейчас занимаешь».

🔹«Booksy направо и налево рассказывает о том, насколько для компании важны люди, но правда в том, что там одна ложь сменяет другую. В один день тебя осыпают приятными словами, а на следующий — увольняют. Никто даже не удосужится сообщить тебе об этом лично в разговоре: просто отправят письмо — и собирай вещи. Полное отсутствие уважения».

🔹«Когда я просматриваю отзывы и читаю об увольнениях в Booksy, мне становится по-настоящему грустно. Я помню эту компанию ещё со времён офисов на KEN, на улице Луцкой и офиса в Сан-Франциско. Это было замечательное место, полное идей, достойных людей и интересных задумок.

Примерно с 2021 года всё начало меняться в худшую сторону. Компания утратила свой первоначальный характер и душу. Кажется, где-то после приобретения Versum всё и начало портиться. Очень жаль — тогда мы действительно делали классные вещи.

Несмотря на то, что я уже много лет здесь не работаю, я всё равно продолжаю болеть за эту компанию и желаю ей успеха. Возможно, это просто ностальгия, но тогда это и правда была очень классная компания. А может, это был лишь мой собственный пузырь — пузырь менеджмента».

🐽 Работаете в известной польской фирме вроде CD Projekt или Allegro? Напишите нам в чат-бот!

💸🤔 Какой ставкой облагается обучение AI-моделей? Ответ налоговой

ИПшник спросил польскую налоговую, по какой ставке рычалта надо платить, если он обучает ИИ-модели? Вот что ответил ужонд.

🟣 Что было в вопросе?

В налоговую (KIS) обратился индивидуальный предприниматель (JDG), который платит налоги по рычалту.

У него уже есть обычная деятельность, связанная с программным обеспечением по PKWiU 62.01.1, которую он облагает по ставке 12%. Но параллельно он решил начать работать на иностранную компанию, которая занимается обучением AI-моделей.

Заявитель спросил, можно ли доход от новой работы облагать по ставке 8,5%?

👉 Что входит в его новые обязанности:

▪️ оценка результатов, которые генерирует AI. Человек получает задание на платформе заказчика, смотрит на ответ модели — в том числе на сгенерированные ИИшкой фрагменты кода — и проверяет, решает ли этот ответ поставленную задачу, и есть ли логические или функциональные ошибки. Если результат неправильный, то ИПшник через промпты объясняет модели, что не так и чего не хватает, получает новый ответ и снова его проверяет. Цикл может повторяться до получения корректного результата.

▪️ оценка ответов AI и написание фидбэка. Заявитель выставляет оценку по заданным критериям и объясняет, почему ответ хороший или плохой. Эти оценки и комментарии сохраняются у заказчика и используются как обучающие данные для дальнейшего улучшения моделей.

При этом сам человек разбирается в программировании (инжинерии) и может анализировать сгенерированный код, но сам код не пишет и не исправляет. Он не создаёт программы или приложения, не разрабатывает ИТ-архитектуру, не занимается software consulting и не передаёт авторские права на созданное ПО. Фактически — работает через браузер и инструменты платформы заказчика.

🟣 Что решила налоговая?

Что да, можно платить по ставке 8,5%.

Почему? Потому что, судя по описанию, эта деятельность соответствует PKWiU 62.09.20.0 — прочие услуги в области ИТ и компьютерных технологий, не классифицированные в других категориях.

При этом KIS решила, что это не «обработка данных» по PKWiU 63.11.1. Так как человек не осуществляет автоматизированное преобразование/обработку данных, а использует свои знания для аудита, оценки и обучения языковых моделей.

«Доход, получаемый вами в рамках предпринимательской деятельности от оказания рассматриваемых услуг, классифицируемых по PKWiU 62.09.20.0 и не являющихся услугами по установке программного обеспечения, облагается рычалтом по ставке 8,5% в соответствии со ст. 12 ч. 1 п. 5 лит. a Закона об упрощённом подоходном налоге с некоторых доходов, получаемых физическими лицами»

☝️ Но это индивидуальная интерпретация! А вам налоговая может дать другой ответ, в зависимости от вашего вопроса.

👉 Где задавать вопросы польской налоговой? 3 основных способа

🙏📥 Инспекции труда стали жаловаться чаще

PIP отмечает заметный рост числа жалоб и обращений, касающихся гражданско-правовых договоров.

«С 8 июля по 28 августа 2026 года окружные инспекции труда зарегистрировали поступление 874 таких обращений. С начала 2026 года в системе было зарегистрировано 1959 жалоб, касающихся гражданско-правовых договоров, тогда как за сопоставимый период 2025 года их было 668», — сообщил пресс-секретарь Главной инспекции труда Матеуш Жемек (Mateusz Rzemek).

👉 Напомним, с 8 июля 2026 года инспекторы PIP могут выдавать административные решения о переводе контрактов B2B и гражданско-правовых договоров в трудовые (umowa o pracę).

Согласно предварительным данным, с 8 июля по 28 августа этого года:

🔹было начато 347 проверок, касающихся правильности применения гражданско-правовых договоров;
🔹было выдано 210 письменных предписаний о подтверждении трудоустройства по трудовому договору.

«Большинство проверок всё ещё продолжается. Пока не были вынесены первые административные решения на основании новых положений законодательства, которые позволили бы оценить, как эти нормы работают на последующих этапах их применения», — поясняет пресс-секретарь.

👉 Инспекция труда Польши подготовила тест на 30 вопросов для бизнеса
👉 Айтишник работает на B2B — будут ли менять его договор? Интерпретация трудовой инспекции
👉 Можно ли студенту работать на умове злецения? Интерпретация от PIP
👉 Появился сайт для поддержки предпринимателей на фоне реформы PIP

🎧 Топ‑5 польских подкастов не про IT (но вам точно понравится) — подборка от школы Polski Na Tak

Слушать подкасты на польском — один из лучших способов прокачать понимание на слух и набрать живой словарный запас. Команда Polski Na Tak собрала 5 отличных вариантов для уровня B1+:

📌 Radio Naukowe — Karolina Głowacka
Лексика: badania naukowe, hipoteza, sztuczna inteligencja

Интервью с учёными (Podcast Roku 2023 и 2024). Выходит каждый четверг. Ребята из Polski Na Tak советуют начать с выпуска от 10 сентября с профессором Варшавской политехники о том, почему языковые модели «галлюцинируют».

📌 Dział Zagraniczny — Maciej Okraszewski
Лексика: polityka międzynarodowa, społeczeństwo, reportaż

Закулисье мировой политики и истории, о которых редко пишут польские СМИ: от пожаров в Португалии до того, зачем Швеция возвращает детей к бумажным тетрадям. У автора очень четкая дикция — слушать одно удовольствие.

📌 Finanse Bardzo Osobiste — Marcin Iwuć
Лексика: kredyt hipoteczny, obligacje, podatki, oszczędzanie

Личные финансы без инфоцыганства: ипотеки, облигации, налоги и инвестиции в Польше. Особенно пригодится тем, кто работает на B2B и рулит финансами самостоятельно.

📌 Skądinąd — Tomasz Stawiszyński
Лексика: tożsamość, filozofia, psychoterapia

Разговоры о культуре, науке и философии. Обратите внимание на выпуск №295 про миграцию, жизнь между двух языков и то, как меняется идентичность в эмиграции.

📌 Podcastex — Bartek Przybyszewski, Mateusz Witkowski
Лексика: popkultura, transformacja, lata 90

Поп-культура 90-х и 00-х: от съемок «Матрицы» до польских телешоу той эпохи. Качественный аудиомонтаж и длинные выпуски по 2–3 часа.

👉 Заниматься языком системно можно вместе с Polski Na Tak — напишите в бота школы или загляните на сайт.

Промокод DZIK даёт скидку 10% на любой курс.

Если вы находите полезным то, о чем мы пишем, — вы поддерживаете работу нашей редакции.

#adviser

✍️ Польша пытается урегулировать миграцию. Но это не решает главную проблему — многомесячное ожидание ВНЖ

В LinkedIn вышла статья от юридической канцелярии Дариуша Костыры (LexVin), где автор сделал короткий обзор, что происходит с польским миграционным правом. Приведём несколько отрывков.

🟣 Всё больше фильтров, исключений и категорий

🔹С 22 августа 2026 года граждане Колумбии, Грузии и Венесуэлы не могут работать на безвизе даже с разрешением на работу. Да, действует переходный период: те, кто начал работать до 22 августа 2026-го, могут продолжать на прежних условиях — до конца срока своего безвизового пребывания. Но всё же.

🔹Одновременно проект UD396 идёт в противоположном направлении — хочет освободить граждан отдельных стран вроде Японии или США от обязанности получать разрешение на работу.

🔹 Выглядит вроде ок, но Легализационная рада указала в совём заключении, что список из 10 стран опирается лишь на «потребности рынка труда» и «направления миграционной политики». По мнению рады, сформулированные таким образом критерии недостаточно определённы и не соответствуют стандарту конкретности делегированных полномочий, вытекающему из ст. 92 ч. 1 Конституции. Рада отметила, что такое решение предоставило бы Совмину очень широкую свободу при определении государств, граждане которых получат соответствующие преференции.

🟣 Проблемы в Мазовии

🔹В конце 2025-го в Мазовецком воеводстве рассматривалось более 26% всех подаваемых в Польше заявлений по делам иностранцев. Всего по стране в 2025 году было подано более 733 тысяч таких заявлений.

🔹Ужонд борется с иностранцами как может. На 2026 год Мазовецкое воеводское управление запланировало двадцать дополнительных рабочих суббот для обслуживания иностранцев (ближайшая — 26 сентября). Реализуется также проект «Cudzoziemiec na Mazowszu» стоимостью 39,54 млн злотых. Его цель, в частности, увеличение возможностей Отдела по делам иностранцев, совершенствование процессов легализации и повышение квалификации сотрудников.

🔹Но проблема долгих сроков ожидания всё равно носит системный характер. Цифровизация очереди — это ещё не устранение очереди. Даже МВД признало, что MOS 2.0 должен стать лишь началом дальнейшей оптимизации процесса.

🔹Устав ждать, иностранцы вышли на протест в Варшаве, где, среди прочего, требовали отменить статью 100d спецуставы, которая замораживает сроки рассмотрения дел на побыт с 2022-го — и как минимум по март 2027-го.

🟣 Но «заморозка» не может длиться вечно

🔹Судебная практика Высшего административного суда (NSA) говорит, что после 30 июня 2024 года дальнейшее применение ст. 100d может противоречить конституционному праву на судебную защиту.

Эта позиция отражена, в частности, в решениях II OSK 2921/24, II OSK 3109/24, II OSK 2743/24, II OSK 2695/24 и II OSK 2942/24.

🔹Тут интересно мнение самого МВД. В ответе, на который ссылался омбудсмен, ведомство признало наличие высокой вероятности того, что административные суды, рассматривающие жалобы на бездействие или затягивание производства за период после 30 июня 2024 года, будут отказываться применять ст. 100d и рассматривать жалобы без её учёта.

🔹Таким образом, возникает парадокс: норма формально остаётся частью действующей правовой системы, однако орган, отвечающий за миграционную политику, сам признаёт высокую вероятность того, что суды будут отказываться от её применения по конституционным основаниям.

🟣 У проблемы есть и европейское измерение

🔹В деле C-254/25 генеральный адвокат Дин Шпильман в заключении от 16 апреля 2026 года проанализировал ст. 100d с точки зрения Директивы 2016/801 и ст. 47 Хартии основных прав ЕС. Он отметил, что предусмотренный директивой максимальный 90-дневный срок рассмотрения полного заявления теряет практический смысл, если заинтересованное лицо не располагает эффективным средством правовой защиты от бездействия или чрезмерной медлительности администрации.

🔹Он также указал на проблему, что иностранцы лишены правовых инструментов, которые, как правило, доступны участникам других административных производств. То есть речь уже о праве на эффективное средство правовой защиты от бездействия государства.

🔹А польские суды тем временем заваливают жалобами на затягивание дел. И по каждому могут присудить пару сотен злотых компенсации. Тут 200 злотых, там 200 злотых — вот и утёк бюджет воеводского ужонда.

🔹Любопытно, что в 2026 году Мазовецкое воеводское управление проводило набор на должность в отдел по делам иностранцев, чьей задачей было именно ведение судебных производств по жалобам на бездействие и затягивание дел о легализации пребывания. Предлагаемый базовый оклад составлял 7 227 злотых брутто в месяц.

«Миграционное право теряет свою функцию, когда процедура перестаёт приводить к решению в разумные сроки», — заключает автор. И говорит, что можно, конечно, и дальше вводить новые запреты и распоряжение. Но если между подачей правильно оформленного заявления и получением решения по-прежнему будет лежать многомесячная административная пустота, то Польша только получит более сложную систему — и необязательно более эффективную.

🐽 А вы согласны с этим мнением?

🟡 Польша и правда богатая страна?
🟡 Во что инвестируют сами поляки?
🟡 Где хранить деньги в Польше?
🟡 Как мигранту открыть брокерский счет?

Отвечаем на эти и другие вопросы в 5-м выпуске подкаста ZŁOTY DZIK.

Гость – Денис Родионенко, частный инвестор, юрист, автор образовательных программ. Канал Дениса – @denro13_invest.

Подкаст мы делаем с нашими друзьями из «Зроблена ў Польшчы» – тоже подписывайтесь, чтобы узнавать новое про польскую политику.

🐽 Miłego piątku!

Делитесь, где собираете грибы в Польше?

😬 ИТ тормозит новые наймы: 55% компаний не планируют изменений в командах

Согласно данным «Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia» за IV квартал 2026 года, чистый прогноз занятости в ИТ-секторе составил +12%.

Работодатели по-прежнему чаще заявляют о планах увеличить штат, чем сократить его, однако настроения в отношении найма заметно ослабли. Особенно это заметно по сравнению с предыдущим кварталом.

«Найм в ИТ-отрасли не остановился — компании просто взяли передышку. Данные показывают, что чистый прогноз занятости в отрасли на ближайшие месяцы составляет +12%. И здесь становится интересно: хотя польская экономика в целом за это же время ускорилась и рынок труда в целом набирает обороты, ИТ, напротив, немного сбавляет ход», — говорит Доминик Малец, директор по подбору персонала в сфере ИТ компании Experis.

🟣 А кого ищут?

Исследование ManpowerGroup показывает: 28% ИТ-компаний планируют увеличить штат, а 16% организаций намерены сократить число сотрудников.

При этом более половины работодателей (55%) не собираются вносить кадровые изменения, и лишь 1% пока не определились со своими планами относительно команд на ближайшие месяцы.

По словам Доминика Мальца, наиболее востребованными по-прежнему остаются специалисты по кибербезопасности и облачным решениям.

«Всё чаще компании также ищут людей, которые умеют действительно работать с ИИ и внедрять решения на базе больших языковых моделей. Я имею в виду инженеров данных, аналитиков, специалистов по MLOps. И дело не в том, что ИИ сейчас в тренде. Эти компетенции напрямую позволяют снижать затраты и быстрее внедрять решения и системы в организациях, а сегодня для рекрутинговых бюджетов это важнее практически всего остального. Сокращения чаще всего затрагивают позиции начального уровня и работу с повторяющимися задачами — например, ручное тестирование, поддержку первой линии и более простые задачи программирования. То есть ту работу, с которой инструменты ИИ сегодня справляются всё лучше», — добавляет эксперт.

Чистый прогноз занятости в ИТ на период с октября по конец декабря 2026 года составил +12%. Это на 16 процентных пунктов ниже показателя III квартала 2026 года — одно из самых значительных квартальных изменений среди исследованных отраслей.

При этом в годовом выражении показатель остаётся немного выше: рост составил 1 процентный пункт. То есть, ИТ-компании осторожно подходят к решениям о найме и сосредотачиваются прежде всего на сохранении текущей численности персонала.

🐽 А среди наших читателей есть кибербезопасники? Отзовитесь в комментариях или напишите нам в чат-бот! Хотим поспрашивать, правда ли, что на вас такой спрос

Среди спикеров — Google DeepMind, EPAM, Wargaming, Mapbox, Gurtam и другие. BelTech 4.0 в Варшаве — уже через неделю

🎟️👉 С промокодом DZIKTECH — скидка 10%. Купить билет со ссылке.

25 сентября в CIC Warsaw пройдёт BelTech 4.0 — главная конференция беларусского ИТ-комьюнити в Варшаве.

В этом году BelTech 4.0 соберёт:

• более 500 участников
• 40+ спикеров
• участников из 15+ стран
• 80% аудитории — предприниматели, основатели компаний и руководители уровня C-level

💻 Программа: beltech.global

И помните: если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽

#adviser

☝️✍️ А вы слышали про отгул для поиска работы?

Да, серьёзно. На «умове о праце» или UoP вы имеете право взять пару дней, чтобы походить по собеседованиям. Это прописано в ст. 37 Кодекса працы.

Статья 37. «Dni wolne na poszukiwanie pracy»:

§ 1. В период срока уведомления о расторжении трудового договора продолжительностью не менее двух недель, если расторжение инициировано работодателем, работнику предоставляется освобождение от работы для поиска новой работы с сохранением права на заработную плату.

§ 2. Продолжительность такого освобождения составляет:
▪️2 рабочих дня — при двухнедельном или одномесячном сроке уведомления о расторжении трудового договора;
▪️3 рабочих дня — при трехмесячном сроке уведомления, в том числе если этот срок был сокращен на основании ст. 36¹ § 1.

Однако, подчёркивает Poradnik Przedsiebiorcy, воспользоваться отгулом для поиска нового места можно только в том случае, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель.

Если вы сами подали заявление, то работайте до финального гудка.

🟣 Как запросить?

Просто пишете заявление, что-то вроде такого:

Wniosek o udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy

W związku z wypowiedzeniem mi umowy o pracę i trwającym okresem wypowiedzenia zwracam się z prośbą o udzielenie mi [liczba] dni wolnych na poszukiwanie pracy w terminie [data].

🟣 А что по оплате?

Эти 2-3 дня даются с сохранением заработной платы. Но обменять их на денежную компенсацию не получится.

#полезное

⛰ Апошнія месцы на другі паток Інстытута Марнатраўных Мастацтваў у Татрах!

Лагер для дарослых ад INEXKULT, дзе можна нарэшце паставіць на паўзу бесперапынную прадуктыўнасць, забыцца пра KPI і дазволіць сабе проста быць. Без мэтаў, спісаў задач і пачуцця віны за «неэфектыўна» праведзены час.

Удзень — горы і свежае паветра. Увечары — лабараторыя з акцёрам Міхасём Зуем, які падзеліцца сваім неабавязковым, але вельмі жывым і лёгкім спосабам глядзець на свет.

Што ўключана:

— пражыванне ва ўтульных нумарах і сняданкі
— дзве вандроўкі па Заходніх Татрах
— квіткі ў нацыянальны парк і страхоўка
— курс маладога марнатраўцы ад Міхася Зуя

📍 Закапанэ | 24–27 верасня
💰 Кошт: 1100 PLN
✨ Прамакод DZIK дае зніжку 10%

📲 Больш падрабязнасцей і атмасферы — у Instagram Інстытута.

👉 Запоўніць заяўку і забранраваць месца

Другі паток ІММ не за гарамі. Дакладней, якраз за імі 🍂⛰

З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.