Итоги дзікого розыгрыша! Билет на BelTech 4.0 — главную конференцию беларусского ИТ-комьюнити в Варшаве — получает @kridi_ai

Извините за перезалив результатов — мы решили оформить красивый пост. Все беспристрастно и максимально прозрачно. Проверить результаты.

Gratulujemy! Совсем скоро команда BelTech свяжется с вами, @kridi_ai

Если вы не выиграли, не расстраивайтесь: для подписчиков действует скидка 10% на билет по промокоду DZIKTECH.

👉 Купить билет со скидкой.

В этом году BelTech 4.0 соберёт:

• более 500 участников
• 80% аудитории — предприниматели, основатели компаний и руководители уровня C-level
• среди участников и спикеров: EPAM, Wargaming, Mapbox, Gurtam, Melnichek Investments, Zubr Capital, Zephyr Mobile, Highcore Games, Innowise, Intetics и другие.

Программа: beltech.global

И помните, если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽

#adviser

✍️☝️ Что изменилось в законах о труде в августе? Две важные новости

Подборку собрала юридическая компания ALG Legal в своём блоге, а мы выбрали оттуда пару новостей.

1️⃣ Ужесточили ответственность за моббинг и дискриминацию на работе

Закон был принят Сеймом 19 июня 2026 года, одобрен Сенатом без поправок и подписан президентом 30 июля 2026 года.

Новые правила вступят в силу 5 ноября 2026 года — через три месяца после официального опубликования. Как отмечает автор, это самая масштабная реформа трудового законодательства в сфере защиты прав работников за последние 20 лет.

Что поменялось:

🔹Минимальная компенсация за моббинг выросла в 6 раз: ранее нижний порог компенсации равнялся одной минимальной зарплате. По новым правилам минимальное возмещение вреда составляет не менее 6-кратного размера минимальной заработной платы. С учетом действующих в 2026 году ставок минимальный размер выплаты работнику составляет 28 836 злотых. Верхнего лимита нет.

🔹Повышенная компенсация за повторную дискриминацию: пострадавший имеет право на компенсацию в размере не ниже минимальной зарплаты. А если его/её обидят повторно/много раз, то суд обязан присудить компенсацию не ниже 3-кратного размера минимальной зарплаты.

🔹Упрощение определения моббинга: судам и работникам станет легче доказывать факт нарушений. Теперь ядром определения является упорное преследование работника. Из закона убрали жесткое требование доказывать умысел причинителя вреда или то, что действия привели к занижению профессиональной оценки работника. Законодатель также перечислил конкретные примеры нарушений: унижение, изоляция от коллектива, необоснованная критика, блокирование доступа к информации.

🔹Систематическая профилактика вместо «бумажных» процедур: работодатели обязаны не просто реагировать на жалобы постфактум, а систематически предотвращать моббинг и дискриминацию. Компании со штатом от 10 человек должны официально внедрить реальные внутренние антимоббинговые процедуры (на адаптацию документов работодателям дан срок до 5 мая 2027 года). За отсутствие действующих процедур предусмотрены жесткие санкции со стороны Инспекции труда (PIP).

🔹Право регресса к агрессору: если работодатель выплатит пострадавшему сотруднику компенсацию за моббинг, новые нормы позволяют компании взыскать эти деньги со своего кармана с непосредственного виновника (абьюзера/моббера) соразмерно его вине.

🔹Смягчение бремени доказывания: работнику достаточно лишь объявить о факте дискриминации, после чего бремя доказывания обратного переходит на работодателя. Судам также запрещено отклонять иски только из-за неверно указанной работником правовой базы.

2️⃣ Изменения в трудовом стаже сотрудников

С 1 января 2026 года в Польше вступили в силу изменения в кодекс працы, что касаются порядка расчёта трудового стажа (staż pracy). С 1 мая 2026-го — для всех.

Новые правила существенно расширяют перечень периодов профессиональной активности, которые подлежат включению в стаж для целей применения трудовых прав работников.

Если ранее трудовой стаж в большинстве случаев рассчитывался исключительно на основании работы по UoP, то с 2026 года в него можно включить и другие формы занятости. В частности, учитываются периоды работы по гражданско-правовым договорам, таким как umowa zlecenia и umowa o świadczenie usług, а также периоды ведения JDG. Ключевым фактором является уплата страховых взносов.

☝️ Staż pracy важен при получении некоторых пособий и трудовых прав. Он влияет на премии, выходные пособия и длительность отпуска. Но для гарантированного начисления минимальной пенсии нужен другой, так назв. «страховой стаж». Как он считается, смотрите вот тут.

😅 История на вечер. Необычные имена, которые дают детям в Польше — среди них есть Swastika и Winda

Причём имя «Свастика» дали 8 раз, может, родители индуисты

Юзер Ukis публикует в твиттере подборки с необычными именами, которые есть в реестре PESEL, и среди них встречаются настоящие жемчужины.

Имена для мальчиков:

Konon (2 человека)
Wsewołod (10)
Rodżer (22)
Miki (11)
Diesel (2)
Brutus (2)
Rum (2)
Rojo (2)
Duda (2)
Winny (3)
Wafik (3)
Mario (1336)

Имена для девочек:

Swastika (8)
Dżamajka (2)
Winda (5)
Ildefonsa (7)
Delma (3)
Aneżka (4)
Rutyna (3)
Symforoza (6)
Love (4)
Metka (2)
Bazyla (15)
Polonia (16)

Но, как пишет bezprawnik.pl, глава польского ЗАГСа может отказать в регистрации имени, если сочтёт его, например, издевательским или непристойным.

👉 Самые популярные женские имена в Польше в 2026 году

▪️Anna (1 063 756 человек),
▪️Katarzyna (602 474),
▪️Małgorzata (572 067),
▪️Maria (566 902),
▪️Agnieszka (544 968),
▪️Ewa (469 822),
▪️Barbara (467 697),
▪️Magdalena (434 117),
▪️Elżbieta (404 679),
▪️Joanna (401 861).

👉 Самые популярные мужские имена в Польше в 2026 году

▪️Piotr (682 516 человек),
▪️Krzysztof (631 898),
▪️Tomasz (533 217),
▪️Andrzej (513 749),
▪️Paweł (502 076),
▪️Michał (492 326),
▪️Jan (462 503),
▪️Marcin (447 274),
▪️Jakub (433 692),
▪️Adam (400 572).

🙋‍♂️ Напоминаем ссылки для поиска работы в Польше и ЕС

Да, судя по нашей апытанке, большинство топит за LinkedIn. Но вдруг вам повезёт и вы найдёте вакансию и на джобборде для айтишников:

🔹SOLID.Jobs
🔹NoFluffJobs.pl
🔹Bulldogjob.pl
🔹Czy jest Eldorado (тут ещё можно посмотреть статистику по вакансиям, а также данные по увольнениям)
🔹RocketJobs.pl
🔹Justjoin.it
🔹Theprotocol.it
🔹Inhire.io (ещё тут есть «калькулятор зарплат»)
🔹pl.jooble.org/praca-programista

Ну и классика:

🔹Pracuj.pl — крупнейший поисковик вакансий в Польше.
🔹Praca.pl — обширная база вакансий и калькулятор зарплат.
🔹GoWork.pl — с отзывами на работодателей.
🔹Megapraca.pl — тут также публикуют анонсы ивентов.
🔹Aplikuj.pl — популярный польский джобборд.
🔹Jobs.pl — для поиска работы в Польше и других странах ЕС.
🔹Europejski Portal Mobilności Zawodowej — портал ЕС с вакансиями по Союзу и конкретно Польше.

👉 Ну и советуем заглянуть на сайт Indeed Career Guide, где собрано много полезных материалов для поиска работы (не по Польше, а вообще).

#работа #полезное

🎒 Сентябрь — и у родителей снова длинный список: садик, кружки, репетитор, логопед, врач

У вас как раз что-то из этого? Курсы польского для малышей, продлёнка, робототехника, шахматы, футбольная секция. Детский психолог, педиатр, няня. Лагерь на каникулы, детская фотосъёмка, магазин игрушек.

Видим, что детская тема тут заходит. Грех не воспользоваться 😉

До конца сентября пост в Dzik Pic для детских и родительских бизнесов — 125€ вместо 200€. Это уже с ВАТ, сверху ничего не прибавится.

У кого-то ребёнок наконец заговорил по-польски, кто-то нашёл, с кем оставить младшего на пару часов. Нам важно, чтобы такие бизнесы в канале были 🤝

📲 Пишите в бот, подберём дату: @dzik_pic_klatsklats_bot

#klats_klats

🧑‍🎓 Стоит ли учить детей программированию? Мнения разделились

Большинство всё же склоняются, что нет (если сложить вот в этом опросе все строки с отрицательными ответами). Но в комментариях были разные мнения. Поделим их на четыре категории.

🟣 Мнения, что да, надо

🔹Знания за плечами не носить. Учить нужно всему, никогда не знаешь, что может пригодиться.

🔹Конечно стоит. База (математика, тервер, матстат) позволит человеку быть успешным в любой профессии, это основы логики и критического мышления; программирование научит инженерному подходу. Даже если не станет программистом, будет очень полезно.

А если вы боитесь ИИ — так с такой оптики ничему не надо учить, только моторные навыки развивать. ИИ-шка же сама скажет и как плитку ложить, и как столярным делом заниматься.

Ну и в третьих — можно и ребенка самого спросить. Тут и врачи, и юристы, да и почти все профессии хорошо оплачиваемые. Это не некоторые страны постсовка, где только 3 пути (вебкам, закладки или ИТ).

🟣 Нужно учить, но логике и математике

🔹Математику в первую очередь нужно учить. Если будут знания в математике, то программирование освоить несложно.

🔹Надо учить детей логике, она позволит определять цели и приоритеты, а далее самостоятельно что-то изучать. А то огромная часть населения не осознает причинно-следственных связей

🔹Нужно, для повышения интеллекта.

🔹Смотря какой возраст ребенка, в программирование можно влиться уже в последних классах школы, чтобы подготовиться к матуре. Если для поступления в универ не требуется — то и смысла нет.

Программирование это инструмент, лучше изучать основы и развивать логическое мышление. Математика и остальные базовые науки куда важнее и более актуальны для ребенка.

🔹Детей стоит учить учиться, как добывать информацию и критически относиться к этой добытой информации а не слепо всему верить.

🟣 Мнения, что надо спрашивать самого ребёнка

🔹Скажу по своей — она скрипты небольшие писала и в 10 лет, и сейчас (почти 13) что-то порой пишет, под свои нужды переделывает. Математика с детсада на отлично. Но идти учиться в эту сферу она вообще не хочет. Медицина, криминалистика, психотерапия... реально для нее всё это программирование просто вспомогательный инструмент. Бывает полезен, но смысла посвящать этому жизнь — ноль.

🔹Конечно, стоит. Но не всех, а тех, кому это действительно интересно, у кого есть явные способности. Хочется верить, что программирование как профессия останется, может, не как золотая жила, а просто как одно из направлений для работы, наравне с другими.

🔹Дети сами разберутся, просто не надо им мешать.

🟣 Мрачные прогнозы

🔹Стоит ли учить ребенка ездить на лошади, когда их вытесняют автомобили?

🔹Думаю, не надо вообще заводить детей, чтобы не обрекать на жизнь в неопределенности, где AI постепенно все автоматизирует и не понимаешь, будет ли в будущем возможность заработка либо UBI.

И в целом, по той же причине постепенной автоматизации, вообще не понятно, есть ли смысл учить хоть какой либо деятельности.

🐽 Если вы всё же учите детей программированию, то напишите нам, как и где! Может, на курсах/в школе? А то нас спрашивают, куда отдавать, а мы и не в курсе

🐗 Всем привет! На связи редакция вашего любимого канала

Dzik Pic теперь можно читать на сайте! 👉 Он называется DZPK.io.

Сайт поможет нам делать то, что в «телеге» делать было неудобно: публиковать объемные статьи и интервью, делать удобную и понятную навигацию между ними, держать в одном месте объемный архив старых, но не потерявших актуальность, текстов.

Dzik Pic никуда не пропадeт из телеграма — сайт дополнит канал и (надеемся) только улучшит. 

На сайте выходит и еженедельная рассылка, в которой мы собираем всё важное и полезное для мигрантов в Польше.

📌 Свежий выпуск рассылки можно прочитать здесь. После подписки следующие выпуски будут приходить к вам на почту.

Dziękujеmy wszystkim!

🥳 Анджей Почобут вернулся из Беларуси в Польшу

Смертельный номер

Об этом сообщает издание Wyborcza. Активист и журналист во время недельного пребывания в Беларуси, в частности, встречался с представителями польского меньшинства.

В ближайшее время Почобут отправится в США и Канаду, где встретится с политиками и представителями польской диаспоры. Он также намерен сосредоточиться на завершении книги о своем тюремном опыте (он провёл в заключении 1859 дней).

💸 Зарплаты польских специалистов растут. Но неравномерно

Средняя месячная зарплата специалистов и менеджеров в Польше за год выросла с 15 691 до 16 400 злотых брутто, пишет ITWiz со ссылкой на отчёт «Raport Płacowy Antal 2026».

☝️ В первую очередь растут зарплаты специалистов с компетенциями в области ИИ, кибербезопасности, данных и энергетической трансформации, тогда как некоторые более рутинные профессии постепенно теряют значение.

🔹 Быстрее всего растут вознаграждения в финансах, фармацевтике, юриспруденции, а также в секторе SSC/BPO.

🔹 Медленнее всего — в HR, ИТ, инженерии и производстве.

🟣 Так что там с айти?

В ИТ всё как обычно: средняя зарплата специалистов и менеджеров составила 19 859 злотых брутто в месяц, что всего на 2% больше, чем годом ранее.

При этом отчёт показывает всё больший разрыв между отдельными специализациями. Особенно заметно растут зарплаты в областях, связанных с ИИ, кибербезопасностью, данными и DevOps.

Одновременно компании сокращают найм молодых разработчиков и сотрудников на более рутинные позиции. «Наиболее заметно снижение зарплат бэкенд-разработчиков, то есть в тех специализациях, где работу в наибольшей степени может взять на себя ИИ», — утверждает Фабиан Петрас, Business Unit Director в Antal IT Services.

А наиболее высокий рост зарплат наблюдается среди таких специалистов, как AI Developer, AI Fullstack Developer, специалист по кибербезопасности, архитектор данных и DevOps-инженер.

Одновременно автоматизация сокращает потребность в сотрудниках нижнего уровня и специалистах с более простым набором компетенций. Избыток кандидатов с похожими навыками удерживает зарплаты джунов на более низком уровне и приводит к тому, что выбирать специализацию становится надо уже во время учёбы, практики или стажировки.

Так, Senior AI Research Scientist может получать до 42 тыс. злотых брутто в месяц, AI Solutions Architect — до 40 тыс., а Security Architect — до 38 тыс. Для сравнения: верхняя граница зарплаты сеньор-специалиста Help Desk Tier 1 составляет 12 тыс. злотых.

Antal также обращает внимание на изменение самого процесса найма. Рекрутинг становится дольше, а работодатели всё чаще проверяют как софт-скилы, так и реальные технические навыки кандидатов.

Кроме того, появляются случаи использования «искусственных кандидатов», поддельных личностей и применения ИИ при выполнении рекрутинговых заданий. В ответ компании вводят дополнительные этапы проверки, включая задания, которые необходимо выполнять в контролируемой среде.

🐽 А вы сталкивались с поддельными ИИ-кандидатами или же ИИ-рекрутерами?

Проблемы со счетами во время ожидания защиты: омбудсмен передал Польской банковской ассоциации жалобы клиентов

Уполномоченный по правам человека (RPO) направил в Комитет по банковской этике Польской банковской ассоциации (ZBP) отчет по обращениям граждан. Złoty Dzik составил список основного, а мы пересказываем часть, которая касается проблем иностранцев с контами.

👉 За 2025 год и первую половину 2026 года ведомство получило 392 жалобы, большинство из которых касались кредитов и финансовых ограничений для иностранцев и пенсионеров.

🟡 Дискриминация иностранцев и блокировка счетов

Выросло количество жалоб от граждан Беларуси, Украины и России. Банки отказывают в открытии счетов из-за паспортов стран вне ЕС или из-за задержек с оформлением ВНЖ, ссылаясь на внутренние трактовки закона о противодействии отмыванию денег (AML).

Острая ситуация сложилась вокруг граждан Беларуси в процессе получения международной защиты. Банки отказываются признавать временное удостоверение личности (Tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca — TZTC) в качестве документа для открытия счета.

При этом из-за истечения срока действия национальных паспортов финансовые учреждения массово блокируют уже существующие счета с находящимися на них средствами. Инспекция финансового надзора (KNF) уже неоднократно подтверждала банкам, что документ TZTC юридически верен и должен приниматься, однако банковский сектор игнорирует эти указания.

🐽 Ставь лайк, если банк тоже заблокировал деньги на твоём счету

🙋‍♂️ Уволенный айтишник создал базу «коллег по несчастью»

Как пишет известное беларуское ИТ-медиа, бывший сотрудник сервиса доставки еды Grubhub Ирвин Теваранджан после увольнения создал онлайн-базу коллег, которые тоже потеряли работу.

За полтора года через Ex-Grubhub Talent Network прошли 326 человек, и большинство из них уже нашли новую работу.

Теваранджана уволили в феврале 2025 года — меньше чем через сутки после положительного перформанс-ревью. В тот же день он начал собирать список других сокращенных сотрудников, а затем превратил его в публичный трекер для рекрутеров.

«Ирвин сделал своей личной миссией устроить на работу всех», — говорит бывший сотрудник Grubhub Пол де Лусена.

В базе кандидатов можно фильтровать по специализации и опыту. Кроме того, участники используют Slack, где делятся вакансиями, обсуждают поиск работы и помогают друг другу с рекомендациями.

Теваранджан говорит, что особенно важны первые дни после увольнения. Он называет их «окном эмпатии» — коротким периодом, когда знакомые, бывшие коллеги и руководители активнее готовы помочь. Именно тогда он начал отмечать руководителей Grubhub в LinkedIn-постах, чтобы привлечь внимание к списку.

Бывший рекрутер Grubhub Кэти Кавот помогла сделать базу удобнее для работодателей. «Рекрутеры сейчас становятся все изобретательнее в поиске подходящих кандидатов», — говорит она.

Некоторым участникам сеть уже помогла найти работу. Например, один бывший коллега Ирвина после увольнения из Grubhub получил рекомендацию в Uber и устроился туда. Когда в сентябре 2026 года его снова сократили, первым делом он вернулся в чат бывших сотрудников Grubhub.

Идея оказалась полезной и для рекрутеров: вместо поиска кандидатов в потоке LinkedIn они получают уже структурированный список специалистов из одной компании с понятным опытом и рекомендациями.

🤔 Можно ли работать на бывшего работодателя как B2B?

Как утверждает справочник e-zus.pl, можно. Но с некоторыми ограничениями.

🟣 Кто вообще считается бывшим работодателем?

В Польше понятие «работодатель» относится именно к UoP, трудовому контракту. Так что если вы раньше трудились по умове злецения, то можете пролистывать (шутим, конечно, читайте до конца 👿).

Или другой случай. Допустим, если гражданин Польши раньше работал по трудовому договору в иностранной компании, а затем открыл JDG и стал оказывать B2B-услуги этой самой фирме, то по польскому законодательству его старый иностранный работодатель не будет считаться бывшим.

☝️ Ещё один важный момент — совпадают ли старые-новые функции по B2B с тем, что вы делали на UoP. Если не полностью, то полного тождества функций нет и это хорошо.

Например, врач сначала работал в больнице по трудовому договору как младший ассистент-резидент. А потом зарегистрировал ИП, заключил контракт с той же больницей, но уже в качестве врача-специалиста и стал выполнять обязанности старшего ассистента. Это — ок.

☝️ Такая позиция содержится, в частности, в индивидуальной интерпретации директора KIS от 23 февраля 2024 г. (0112-KDIL2-2.4011.150.2024.1.MW), решении WSA в Быдгоще от 28 июля 2020 г. (I SA/Bd 181/20) и решении Верховного суда от 12 февраля 2013 г. (II UK 184/12).

🟣 А что по форме налогообложения?

Тут надо быть осторожным. Если вы всё же работаете на бывшего работодателя, то где-то год не сможете платить линейный налог (19%) или рычалт.

🔹 Так, если предприниматель оказывает услуги по B2B бывшему или нынешнему работодателю, и эти услуги соответствуют функциям, которые он выполнял или выполняет в текущем налоговом году в рамках трудовых отношений, то он теряет право на линейный налог в этом налоговом году.

🔹С рычалтом временные рамки шире — если человек работает на бывшего/нынешнего работодателя и выполнял/выполняет те же услуги в предыдущем или текущем налоговом году, то он теряет право на рычалт в текущем налоговом году.

Остаются только выплаты по «засадам огульным». Но когда бан истечёт, можно перейти на новую ставку.

🟣 Что по льготам?

Льготы вроде «ulga na start» тоже не даются работающим на бывшего работодателя.

Но если обстоятельства изменятся, то льготами можно воспользоваться в пределах установленного законом периода.Например, первые три месяца ИП вы работали на бывшую фирму. Потом прекратили, а значит, у вас будет ещё 3 месяца, чтобы воспользоваться «ульгой на старт».

🐽 Uwaga! Ищем людей, кто менял форму сотрудничества с одним и тем же работодателем. Хотим расспросить — после смены стало лучше или хуже? Если это вы, то пишите нам в анонимный чат-бот или отзовитесь в комментариях. Dziękuję bardzo!