🤖😄 Нет, ИИ пока не отнял работу у айтишников

Об этом свидетельствуют подсчёты джобборда theprotocol.it.

Если кратко, то данные за первое полугодие 2026-го показывают рекордный рост направления AI/ML и явное преобладание вакансий для специалистов уровня мидл и сеньор (да, опять). ИИ изменил представление о том, какой кандидат представляет ценность, но не отнял работу у айтишников. При этом возвращения к массовому найму ожидать не стоит.

🟣 Спрос — на кандидатов с опытом

Большинство вакансий, опубликованных на джобборде в первом полугодии 2026 года, были рассчитаны на специалистов уровня middle (48%) и senior (34%). Для сравнения, доля вакансий для junior составила 10% спасибо, что вообще есть.

Среди самых высокооплачиваемых ролей в основном сеньоры и эксперты. В том числе: Senior Staff Architect, Senior Tech Lead и Senior Python Developer в области Trading Technology & Data Pipelines.

Самая высокая опубликованная зарплатная вилка — до 80 тыс. злотых брутто — была указана для позиции Workflow Engineering.

В свою очередь, самая высокая медианная зарплата за последние 12 месяцев была зафиксирована у архитекторов — 27 250 злотых нетто в месяц по B2B-контракту.

Так что стоит обратить внимание на пересечение нескольких областей: ИИ, данных, облачных технологий, архитектуры и кибербезопасности. Однако само по себе умение пользоваться инструментами ИИ, скорее всего, не будет достаточным основанием для более высокой ставки.

🟣 Может ли ИИ стать трамплином в ИТ?

Каждая десятая вакансия на платформе предназначена для джунов. Неплохо, но желающих построить карьеру в ИТ значительно больше, чем доступных вакансий, а порог входа растет.

Особенно хорошо это видно на примере ИИ: джуны часто отправляют резюме на позиции, связанные с AI. Вероятно, причина в том, что в этой относительно новой технологии преимущество, основанное исключительно на многолетнем опыте, может казаться менее значительным.

Однако организации обычно ищут знание ИИ в сочетании с конкретной специализацией — например, анализом данных, backend-разработкой, тестированием или облачными технологиями.

☝️ Но приятно отметить, что количество вакансий для джунов на theprotocol.it выросло на 5%.

🟣 AI/ML растет быстрее всего, но всё еще не в топ-10

Только за первое полугодие 2026 года доля ИТ на рынке вакансий увеличилась.

При этом больше всего объявлений по-прежнему связано с компетенциями, необходимыми для создания, развития и поддержки систем. Это видно по рейтингу пяти самых востребованных специализаций.

Топ-5 специализаций на джобборде в первом полугодии 2026-го

1️⃣ Бэкенд
2️⃣ Администратор ИТ
3️⃣ Бизнес-аналитик
4️⃣ Big Data / Data Science
5️⃣ Helpdesk

Бум искусственного интеллекта, таким образом, не устраняет спрос на традиционные технологические компетенции. Да, спрос в области AI/ML вырос на 111% — но по количеству вакансий оно всё еще не входит даже в первую десятку. Это лишь кажущееся противоречие, поскольку влияние этой технологии выходит далеко за рамки должностей, в названии которых присутствует «AI».

Например, вакансия тестировщика может требовать знания инструментов и моделей ИИ, но всё равно будет отнесена к категории QA/testing. Ну и решения AI/ML не существуют сами по себе: им нужны данные, backend для предоставления доступа, инфраструктура для запуска, мониторинг, защита и интеграция с процессами организации. Так что развитие ИИ не означает автоматического снижения значимости классических ИТ-специализаций.

🟣 Чего ждать от ИТ-рынка осенью?

Данные джобборда указывают на четыре направления, которые могут определять ситуацию с наймом в ближайшие месяцы.

1️⃣ Количество ИТ-вакансий может продолжить расти, но без найма «про запас». Новые позиции будут открываться прежде всего там, где можно показать их прямое влияние на продукт, выручку, безопасность или эффективность работы.

2️⃣ ИИ всё реже будет рассматриваться как отдельная компетенция. Знание ИИ начнет становиться стандартным требованием в вакансиях для разработчиков, аналитиков, тестировщиков, product-менеджеров и архитекторов.

3️⃣ Преимущество кандидатов уровня миддл и сеньор сохранится. Одновременно компании могут постепенно открывать больше стартовых позиций в тех областях, где удастся создать чётко определенные программы адаптации и организовать работу под руководством опытных команд.

4️⃣ Всё большее значение будет иметь способность оценивать результаты внедрения ИИ. Организациям понадобятся не только специалисты, способные запустить модель, но и люди, которые смогут оценить ее качество, безопасность, стоимость, соответствие нормативным требованиям и реальное влияние на бизнес.

🐽 Но посмотрим, тут ещё могут прилететь «чёрные лебеди»

🐽 Напоминаем о розыгрыше билета на BelTech 4.0 — главную конференцию беларусского ИТ-комьюнити в Варшаве

Среди участников и спикеров: EPAM, Wargaming, Mapbox, Gurtam, Melnichek Investments, Zubr Capital, Zephyr Mobile, Highcore Games, Innowise, Intetics и другие.

👇 Перейти в пост, чтобы принять участие: https://t.me/dzikpic/10770

🗓✍️ Украинцы на первом месте, беларусы — на втором: свежие данные по застрахованным в ZUS иностранцам

ZUS опубликовал результаты по Фонду социального страхования (FUS) за первое полугодие 2026 года. За это время доля расходов, которые покрываются поступлениями от страховых взносов, составила 82,2%, а во втором квартале достигла 82,9%.

«Динамичный рост поступлений от взносов и стабильная ситуация на рынке труда позволили сократить объем дотаций из государственного бюджета».

🟣 Рост страховых взносов и числа застрахованных

С января по июнь 2026 года поступления от взносов на социальное страхование составили почти 205 млрд злотых, что на 7,8% больше, чем в первом полугодии 2025 года.

В доходы FUS также включаются средства, которые перечисляют из открытых пенсионных фондов (OFE). Они начинают течь в пенсионный фонд с момента, когда застрахованному остается 10 лет до достижения пенсионного возраста. В первом полугодии 2026-го объём таких перечислений составил 7,6 млрд злотых — на 39,5% больше, чем за аналогичный период предыдущего года.

«Этот рост прежде всего обусловлен благоприятной ситуацией на фондовых рынках, благодаря которой стоимость активов OFE значительно увеличилась».

Дотация из государственного бюджета служит гарантией выплаты пособий и пенсий. И с января по июнь текущего года FUS использовал 30,3 млрд злотых бюджетных дотаций, что составило 33,4% от суммы, запланированной на весь год.

🟣 Иностранцы в системе страхования

По состоянию на конец июня 2026 года в системе пенсионного страхования и страхования по инвалидности было зарегистрировано более 16,2 млн человек — на 17,6 тыс. больше, чем годом ранее.

Самую многочисленную группу застрахованных составляли наемные работники (70,6%), далее следовали ИПшники (11,4%), а также лица, работающие по злецению и похожим договорам (9,2%).

ZUS отмечает растущую долю иностранцев среди застрахованных. На конец июня 2026 года мы составляли 8,2% всех зарегистрированных в ZUS — 1,34 млн человек.

☝️ Самой многочисленной группой иностранцев, как и в предыдущие годы, были граждане Украины — 901 тыс. человек (67,2% всех иностранцев), а затем идут граждане Беларуси — 143,8 тыс. человек (что составляет 0,9% всех лиц, охваченных социальным страхованием в Польше).

👉 Можно ли перевести польскую пенсию в другую страну? И как перевести беларускую пенсию в Польшу?
👉 Как беларуска переводила пенсию своей матери из Беларуси в Польшу

🟣 Стабильные расходы

Расходы FUS в первом полугодии 2026 года составили 243,9 млрд злотых, из которых 215,3 млрд злотых было направлено на пенсии по возрасту и инвалидности. Это на 17,4% больше, чем в первом полугодии 2025 года. Средний размер пенсионной выплаты в июне текущего года составил 4353 злотых — на 7,2% больше.

Число получателей пенсий по возрасту и инвалидности в июне 2026 года составило 8 млн человек, что на 82,5 тыс. больше, чем в июне 2025 года.

На остальные виды пособий FUS потратил в первом полугодии текущего года 22,7 млрд злотых — на 13,3% больше, чем за аналогичный период 2025 года.

«Основной причиной роста расходов стало повышение заработной платы, размер которой используется в качестве базы для расчета большинства пособий».

Кроме того, с января 2026 года пособие на погребение составляет 7000 злотых (ранее было 4000 злотых). Это привело к увеличению расходов на подобные выплаты на 66,4%.

👉 Что делать, если умер родственник в Польше? Гайд + кейс читателя по отказу от наследства в Беларуси

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Сегодня прошла акция протеста машинистов. Водители поездов ехали очень медленно. Показывали так, что попытки уложиться в расписание не должны приводить к трагедиям, как было недавно, когда поезд протаранил грузовик на переезде. Тогда часть состава сошла с рельсов и перевернулась. Один пассажир погиб, а другие пассажиры и машинист получили травмы.

🟣 Премьер-министр Дональд Туск заявил, что получил доклад ЦРУ «о возможных событиях в ближайшие месяцы». «И, как я уже много месяцев говорю и предупреждаю, нам следует ожидать различных сценариев, — сказал он, не вдаваясь в подробности. — Польша и вся Европа должны быть готовы к различным сценариям развития событий не только на российско-украинском фронте, но и на восточном фланге ЕС».

🟣 Сразу после запуска революционной модели GPT-6 Astra главный научный сотрудник OpenAI Якуб Пачоцкий предупредил, что лаборатории теряют контроль над «мыслительными процессами» искусственного интеллекта, и указал на риск манипулирования людьми в массовом масштабе.

🟣 Бывший премьер Матеуш Моравецкий (тот, который запускал PBH) предложил, чтобы миграционная политика находилась в ведении министра по вопросам миграции и ассимиляции. Его рекомендации должны были бы реализовываться специальной службой по депортации, созданной по образцу американской ICE. А его коллега по политике Лукаш Шрайбер пошел еще дальше, заявив: «Возможно, нам придется приостановить наше участие в Шенгенской зоне».

🟣 В этом году граждане Украины внесли в ZUS 7,4 миллиарда злотых.

🟣 В гданьский ужонд ищут людей, даже на зарплату 7900 злотых. Но не в отдел по делам иностранцев, а в службу города, налоговую, отдел, который занимается сотрудничеством с бизнесом и т.д.

🟣 Согласно данным Польской ассоциации центров обработки данных (PLDCA), процесс реализации инвестиций в центры обработки данных в Польше занимает в среднем 49 месяцев (спасибо ужендам).

🟣 Набирает обороты дело профессора Барбары Мроз-Горгонь, бывшей уполномоченной правительства по продвижению Польши с 29 июля по 21 августа этого года. Она подала в отставку из-за освещения в СМИ доклада «Автопортрет поляков 2025», который вызвал волну критики из-за ошибок и использования AI. Но это ещё не всё, медиа пишут про «годовой больничный, продолжающееся дисциплинарное разбирательство в университете и новое расследование прокуратуры».

🟣 И продолжаются обыски по делу о криптовалютной бирже Zondacrypto. Расследование началось ещё в апреле региональной прокуратурой Катовице по обвинению в крупномасштабном мошенничестве и отмывании денег. На сегодняшний день подано несколько тысяч заявлений. В августе расследование в отношении Zondacrypto было объединено с расследованием исчезновения создателя Zondacrypto Сильвестра Сушека.

🟣 Полиция провела обыски по всей Польше — в рамках дела о федерации Gromda Fight Club. Под конец июля Варшавская районная прокуратура объявила о начале расследования в отношении контента, опубликованного в интернете представителями Федерации бойцовских клубов «Gromda» — их участник подозревается в жестоком нападении на пару молодых украинцев во Вроцлаве (тот случай на парковке возле магазина).

🟣 Польская армия подписала договор на поставку зенитно-ракетных комплексов Piorun (на 2026-2030 годы).

🟣 Возле школы в Рашыне (пригороде Варшавы) появились сине-желтые парковочные места, и некоторые приняли их за парковочные места для украинцев. Пришлось проводить разъяснительную беседу, что это места для родителей, которые быстро высаживают ребёнка, целуют и уезжают.

🥲 Польский гигант Booksy внезапно увольняет около 200 человек. Компания хочет сосредоточиться на ИИ

Об этом сообщил сооснователь сервиса Стефан Баторы:

«Мы приняли решение сократить штат Booksy примерно на 20%, что означает сокращение около 200 должностей во всех направлениях бизнеса и на всех рынках. <>

Мы вносим эти изменения, чтобы укрепить Booksy будущего и продолжить выполнять нашу миссию — помогать развиваться бизнесам, стоящим за каждой записью. Мы ускоряем внедрение новых подходов к работе и инноваций на основе ИИ, которые помогут нам еще лучше обслуживать наших клиентов. Сегодняшние изменения предполагают перестройку команд Booksy в соответствии с этим более сфокусированным подходом, основанным на упрощении процессов и использовании технологий».

👉 Booksy — это приложение и сервис для записи на прием к специалистам, например, парикмахерам или маникюрщицам. Оно было создано в 2014 году Стефаном Баторы и Конрадом Говардом.

🧶 Профессиональная уборка квартир и домов в Варшаве — со скидкой 10% по промокоду DZIK

В сервис Bober Dober входят:

— базовая и генеральная уборка
— химчистка диванов, матрасов, ковров
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат специалистов

Уже не в первый раз мы рекомендуем услуги Bober Dober. Отзывы можно почитать здесь и здесь.

👉 Заказать клининг.

Уточнить детали в Telegram.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🤔✍️ А вы знали про специальный документ для детей иностранцев, у которых пока нет карты, но им нужно на экскурсию по ЕС?

Называется «Lista podróżujących dla wycieczek w Unii Europejskiej» и предназначен для детей иностранцев из третьих стран, у которых нет визы-карты, но им надо на экскурсию по Евросоюзу.

Как сказано на официальном сайте, государство-член ЕС не будет требовать визу от ученика, который не является гражданином ЕС, но законно тут проживает и должен въехать на территорию другой страны Союза.

👉 При соблюдении ряда условий, конечно:

🔹если в рамках школьной экскурсии ученик путешествует в составе группы других учеников общеобразовательной школы (szkoły ogólnokształcącej);
🔹группу сопровождает учитель этой школы, который может предъявить составленный школой список учащихся, с которыми он путешествует: с указанием учеников под его опекой и указанием цели и обстоятельств предполагаемого пребывания или транзита;
🔹у ученика есть действительный проездной документ, который даёт право на пересечение соответствующей границы.

Эта «листа учнюв» будет считаться действительным документом, если:

🔹список содержит актуальную фотографию каждого указанного в списке ученика, кто не cможет предъявить удостоверение личности с фото;
🔹соответствующий орган страны-члена ЕС подтвердит постоянное место жительства учащегося и его право на повторный въезд, а также подлинность документа. В Польше этим занимается воевода по месту нахождения школы;
🔹государство-член ЕС, в котором проживает ученик, уведомит другое государство ЕС, что хочет, чтоб настоящее положение применялось к составленным им спискам.

Ранее в Threads обсуждали ситуацию, что дети не могут ездить на экскурсию во время ожидания карты побыту, и пользовательница natalie.fedoruk.psy написала: «Дочка как-то ездила в такой же ситуации с классом в Чехию, её учительница написала воеводе, и он дал разрешение на возвращение».

«Подтверждаю, у знакомой в такой же ситуации тоже учительница писала воеводе, и получали какое-то разрешение на поездку в составе школьной группы», — продолжил юзер daniil.satsura.

🟣 Что надо сделать для получения этого списка?

Список участников экскурсии составляет директор школы. А затем школа отправит документы воеводе.

Из бумаг:

▪️2 заполненных экземпляра списка участников поездки для экскурсий по ЕС, подписанных директором школы и заверенных его печатью. Составляется на специальном бланке.
▪️Копия первой страницы паспорта ученика из третьей страны (нотариально заверенная либо подтверждённая путём предъявления оригинала при личной подаче заявления) или копия другого документа, удостоверяющего личность.

Платить не нужно.

🐽 А вы пользовались такой возможностью?

📺 Первый сезон подкаста ZŁOTY DZIK в самом разгаре! Просто напомним, какие выпуски уже вышли, вдруг вы пропустили.

🟡 Полезный (и немного грустный) разговор про пенсии в Польше. На какие деньги могут претендовать мигранты, и какие существуют альтернативные способы накопить на старость? Много практической информации.

🟡 Большой разговор про экономику Польши, который вызвал жаркие споры на польском в комментариях. Оказывается, многие поляки не довольны, когда главным успехом польской экономики называют интеграцию в ЕС и инвестиции извне🤔 .

🟡 Насколько выгодно сейчас потратиться на квартиру в Варшаве? Риэлтор считает, что самое время, а что думаете вы?

🟡 Очень подробный разговор о том, как себя чувствует беларусский бизнес в Польше. Гость с запасом энциклопедических знаний и вагоном историй.

Если вам нравится то, что мы делаем — подпишитесь на канал и поставьте богатые лайки! Эта поддержка сильно поможет развитию Dzika. Bardzo dziękujemy!

Спонсор подкаста — Capital.com.

Хотите попробовать себя в роли инвестора? Разобраться, как работает торговля, потренироваться, не рискуя настоящими деньгами?

Платформа Capital.com позволяет регистрироваться резидентам Польши (смотрите детали в карточках).

Можно завести демо-счёт и спокойно разобраться, как всё работает, без реальных средств.

👉 Зарегистрироваться на Capital.com

CFD — сложные инструменты, связанные с высоким риском быстрой потери средств из-за левереджа. От 74 до 89% аккаунтов розничных инвесторов теряют деньги при торговле CFD с этим брокером. Убедитесь, что вы понимаете, как устроена CFD-торговля, и что вы можете позволить себе высокий риск потери средств.

🤔 Можно ли взыскать алименты с беларуса, который уже не живёт в Польше?

На этот вопрос ответила Йоанна Скорицка — польский адвокат, медиатор и специалист по семейному праву.

❓ Может ли судебный коморник взыскать алименты с гражданина России/Беларуси, который не проживает в Польше и не имеет в Польше имущества или доходов?

— Нет. Принудительное взыскание алиментов польским судебным исполнителем на основании решения польского суда либо решения беларуского/российского суда (обратите внимание: в последнем случае необходимо предварительное признание польским судом такого решения подлежащим исполнению на территории Польши) возможно только на территории Польши. То есть если лицо, обязанное выплачивать алименты, проживает в Польше либо имеет здесь банковские счета, доходы или имущество.

Для взыскания алиментов за границей необходимо обратиться к органам принудительного исполнения соответствующего государства. Нередко — также предварительно пройти процедуру признания судебного решения на территории этого государства. В частности, такая процедура потребуется для исполнения решения польского суда на территории России или Беларуси.

Ответы на другие вопросы, в том числе о лишении родительских прав уехавшего из Польши человека, читайте на нашем сайте DZPK.io 👈

🙋‍♂️3 истории, как мигранты управляют коллективом поляков

Недавно Dzik запустил клич — чтобы проверить гипотезу читателя, будто «поляки не берут неполяков на менеджерские позиции». Врать не станем, пришли нам и такие истории. Но были и позитивные.

Процитируем здесь три рассказа, которые подтверждают силу нетворка, соцсетей и знания английского и польского.

🟣 «Не чувствую негатива из-за паспорта»

— Я работаю руководителем отдела маркетинга в польской компании, и у меня в подчинении только поляки.

Компания не связана с ИТ — фирма производит кровельные покрытия и заборы из металла. Устроился случайно. Играл в футбол с местными, и во время одного из разговоров завели тему, чем я занимаюсь по профессии и какие планы. Рассказал, что работаю удаленно маркетологом на беларускую компанию, но заканчивается контракт и сейчас ищу работу на местном рынке.

Один из ребят предложил поспрашивать у знакомых, не ищут ли сотрудника — и через пару недель позвали на собеседование с директором компании. Ну и после двух длинных собеседований предложили должность маркетолога.

В компании работаю с ноября 2022 года. Первые полгода было сложно, мой польский был крайне слабым, может, А2. Я собеседование на английском проходил, потому что не было словарного запаса по работе общаться.

Коллеги по отделу приняли изначально достаточно холодно. В первую очередь из-за языка, скорее всего. Плюс новый рынок, новая сфера компании. У меня достаточный опыт маркетолога, на тот момент было 10 лет в профессии, но приходилось многому учится.

Польским после бесплатных курсов продолжил заниматься индивидуально в течении еще где-то в районе одного года.

Через полтора года работы ко мне пришел директор с предложением стать руководителем отдела. Я сначала отказался, потому что не чувствовал уверенности и не хотел подвести. Но когда через пол года он снова обратился с тем же предложением, я согласился — тогда уже были какие-то видимые результаты работы.

На данный момент с языком нет никаких проблем. Понятно, что я не разговариваю также богато, как на русском или беларуском, но могу бегло изъясняться и всё понимаю, будь то разговор с сотрудником, руководством или фирмой-подрядчиком. Провожу собеседования вместе с HR и на них тоже не чувствую особо каких-то ограничений.

Я являюсь одним из немногих иностранцев в фирме, но не чувствую никакого негатива или пренебрежения в свой адрес из-за паспорта. Так что с этим нет проблем. А насчёт акцента я не заморачиваюсь. Для меня гораздо важнее грамотная речь с меньшим количеством ошибок и богатство словарного запаса.

🟣 «После увольнения стало даже лучше»

— Я три года, до июня 2026-го, проработал на менеджерской позиции в польской энергетической компании (не могу распространятся о условиях работы там, поэтому не буду называть). Бранжа — тепловые насосы и фотовольтаика. Начальник отдела взял меня передавать опыт ведения сервисного бизнеса, который у меня был в Беларуси, молодым польским инженерам.

Как попал? После переезда в 2021-м занялся тепловыми насосами в Польше. Изучил сферу, получил нужные сертификаты для ведения бизнеса, и авторизации от разных производителей.

В 2022-м в Польше был бум установки тепловых насосов, но в 2023-м рынок начал падать. Мне не нравился уровень заработков, и постоянная вовлеченность в физическую работу с монтажными бригадами. Я решил, что у меня мало понимания того, как работает рынок, и кучу подводных камней ведения бизнеса в Польше, и решил устроится в крупную компанию по этому профилю.

Выбрал самую крупную, и начал высылать туда CV на разные позиции. Но они были без ответа. Пробовал по другим, более мелким, но предложения приходили только в качестве продажника. Я был продажником в Беларуси, и на русском это было ок, но на уровне польского B1 у меня было мало шансов.

Зато я понимал, что инженерских скилов у меня овердохрена. Поэтому я изменил стратегию: создал аккаунты в инстаграме, фейсбуке, где начал пилить ролики про боли из бранжи тепловых насосов. Через две недели разных рилсов собралось достаточно, чтобы включить это в свое CV. Ну, ссылки на страницу никто не запрещал включать.

Я опять скинул заявку на должность сервисанта в ту самую большую компанию, и через неделю мне перезвонили, позвали на интервью. Провели его онлайн, беседовал мой будущий босс. Я рассказал про свой опыт в создании и ведении бизнеса, и он предложил мне работу не сервисантом, а его помошником. Т.к. на рынке появилось куча оборудования, которое требует обслуживания, и не хватает ни людей, ни компетенций, чтобы это всё организовать.

Позже оказалось, что босс запал именно на видосики, которые я снял, это и было решающим фактором найма, невзирая на уровень польского.

В фирме на тот момент было около 300+ человек работников, 99,9% поляки. У пары человек был опыт как у меня, но они находились на топ-должностях. А я жил с очень высокой по варшавским меркам зарплатой, но числился в штатном расписании старшим инженером сервиса тепловых насосов. Моя функция была координировать работу инженеров в офисе, и руководить работой сервисантов в «поле».

Языковой барьер в течении года практики был в основном закрыт. Я уже мог вести митинги, и выезжать как представитель фирмы на встречи с клиентами. У руководства, по крайней мере я этого не замечал, не было вопроса, что с клиентами поляками работает osoba ze wschodu.

Но с 2023-го эта отрасль очень сильно проседала, и на июнь 2025-го у нас сократили из отдела практически всех, и последний год в отделе в офисе оставили одного беларуса и один поляка. Я, по сути, целый год сам организовывал работу всего сервиса (у меня в поле осталось 4 сервисанта), и мой колега проектировал новые объекты.

Отдел и дальше существует, номинально. Параллельно работе я развивал свой сервисный бизнес в Варшаве (B2B обслуживание различных ресторанов и салонов красоты). И со мной после увольнения подписали новую умову, где уже дают заказы как фрилансеру, а я сам или своей командой закрываю эти работы.

Стало даже лучше. Единственная разница, что теперь свой транспорт, а не служебный. И нет корпоративных плюшек в виде медстраховок и прочего.

🟣 «З досведу — палякі закрытыя для іншых»

— Працую менеджэрэм у адной з міжнародных карпарацый, каторыя працуюць з апрацоўкай і продажам Business Data.

Да гэтага на працягу 9 месяцаў спрабаваў знайсці працу мэнэджэра/скрам майстра, было больш за 400 падач. У аснове факусаваўся на польскіх фірмах. На сабесы звалі толькі ў глабальныя фірмы дзе англійская мова асноўная (такіх было 3). З польскіх малых і сярэдніх фірмаў у лепшым выпадку прыходзіла пытанне, які у мяне ўзровень валодання польскай, далей — ігнор.

На цяперашняе месца працы патрапіў бо кампанія міжнародная, трэба было працаваць з польскай камандай для амерыканцаў. Як трапіў? У LInkedIn напісаў напрамую іх рэкруцёр. Што праўда, сам рэкруцёр — паляк з Беластоку. То можа не баяўся беларусаў. Па маім імені бачна, што я з гэтых, не мясцовых.

З палякамі ў прынцыпе сітуацыя нармальная, здаецца, яны не скардзяцца. Праз год працы па англійску з адной камандай, мне перадалі іншую каманду, таксама палякі. З імі размаўляем па-польску (ёсць і каманды з іншых краін, там камунікацыя па-англійску). Але па-польску атрымліваецца толькі да моманту тэхнічных размоваў, потым вымушаны прасіць пераходзіць на інгліш.

Агулам скажу так, з досведу і размоваў з іншымі, палякі — закрытыя для іншых, хочуць працаваць са сваімі

Па валоданні мовай — пайшоў на курсы як раз як пабачыў, што пры пошуку працы патрабуецца інгліш. За паўтара гады скончыў В1-С1. Здаў іспыт на В2. Паступіў у магістратуру.

Вучуся завочна на 5-гадовым курсе, адзін з прыватных універсітэтаў, спецыяльнасць «Псіхалогія». Скажам так, вяртанне да ідэяў маладосці, раз ужо ў новых умовах і новых мовах праца ІТ цяпер не ёсць нечым жалезабетона гарантаваным.

🐽 А как вам работается в польском коллективе? Пишите в наш чат-бот или комментарии!

Провести вечер вкусно и интересно? Мы знаем, как!

🌿Чайная церемония Пин Ча — прекрасный способ познакомиться с разнообразными китайскими чаями, окунуться в атмосферу вкуса и аромата и отлично провести время в теплой компании единомышленников.

🌼Следующая чайная церемония совсем скоро.
18.09 (пятница) в 19:30

«Четыре характера чая»
В этот вечер попробуем чаи совсем разных стилей — от ароматных улунов до красного чая и глубокого хэй ча.

Начнём с двух высокогорных улунов урожая 2025 года, продолжим необычным вулканическим красным чаем и закончим более плотным и насыщенным хэй ча. Посмотрим, насколько по-разному чай может раскрываться в одной церемонии.

🍵 В программе:

🌿 Oolong Xue Pian Gao Shan, 2025
🌿 Oolong Ya Shi Xian Gao Shan, 2025
🌿 Bao Shan Hong Cha («Вулканический красный чай из Ji Bian»), AAA, 2026
🌿 Hei Cha Liu He Cha Song Yi Sheng

⏳ ~2–3 часа | 👥 12 мест | 📍Rondo ONZ | 💵 90 zł
✉️ Запись в @Tea_Mail_pl

Хочешь с нами? Следи за обновлениями афиши на канале https://t.me/TeaMailOnAir

#promo_pro

🕺🗂 Польша стала выдавать меньше первых ВНЖ. За 4 года — сокращение в два раза

На свежую статистику Евростата обратили внимание коллеги из независимых медиа (дзякуй)

Статистическая служба Евросоюза собирает данные о первых (!) разрешениях на пребывание в разных странах. И Польша тут выглядит интересно: после рекордного 2021 года количество первых побытов снижается уже четвёртый год подряд.

👉 Динамика выглядит так:

🔹2016: 585 969
🔹2017: 689 912 — +17,7%
🔹2018: 648 169 — −6,1%
🔹2019: 724 416 — +11,8%
🔹2020: 598 047 — −17,4%
🔹2021: 967 345 — +61,8%
🔹2022: 700 264 — −27,6%
🔹2023: 642 789 — −8,2%
🔹2024: 488 846 — −23,9%
🔹2025: 467 314 — −4,4%

То есть пик пришёлся на 2021 год — почти 1 млн первых пермитов. После этого пошло устойчивое снижение: к 2025 году показатель упал до 467 тыс., или примерно на 51,7% относительно 2021-го.

Особенно заметным было сокращение в 2022 и 2024 годах: −27,6% и −23,9% соответственно. В 2025-м падение существенно замедлилось — всего −4,4% год к году. Но, вероятно, цифры просто стабилизируются.

Любопытно, что в 2025 году Польша выдала на 20,2% меньше первых разрешений, чем в 2016-м. То есть нынешний показатель оказался ниже уровня почти десятилетней давности.

🟣 А за счёт чего такие цифры?

Два слова — трудовая миграция.

На протяжении всего периода (2016-2025) работа была основным основанием для выдачи первых побытов.

🔹 Работа: в 2016 году — 493 960, в 2017-м — 596 916 (+20,8%), в 2018-м — 533 646 (−10,6%), в 2019-м — 625 120 (+17,1%). В 2020-м, видимо, случилась пандемия и снижение до 502 342 (−19,6%).

Затем произошёл феноменальный скачок: 790 070 рабочих пермитов в 2021 году, +57,3% за год. Именно рабочая миграция в основном и создала тот рекордный общий показатель 2021-го.

А дальше движение вниз и вниз: 2022 — 447 225 (−43,4%) ➡️ 2023 — 427 162 (−4,5%) ➡️ 2024 — 337 874 (−20,9%) ➡️ 2025 — 318 186 (−5,8%).

Т.е. с пика 2021 года число первых побытов по работе сократилось почти на 60%. Более того, в 2025-м их выдали уже на 35,6% меньше, чем в 2016 году.

🔹 Семья — вот тут рост: 2016 — 8 416 ➡️ 2020 — 12 250 ➡️ 2021 — 11 159 ➡️ 2022 — 19 004 ➡️ 2023 — 19 259 ➡️ 2024 — 22 544 ➡️ 2025 — 40 953.

Только за 2025 год рост составил 81,7%. А по сравнению с 2016-м число первых семейных пермитов выросло почти в 4,9 раза (+386,6%).

🔹 Учёба — постепенно теряет позиции. В 2016-м было 32 676 разрешений. В 2021-м наступил пик, 45 596, а потом пошло снижение: 2022 — 33 342 (−26,9%) ➡️ 2023 — 30 926 (−7,2%) ➡️ 2024 — 24 390 (−21,1%) ➡️ 2025 — 21 974 (−9,9%).

Относительно 2021 года падение составляет 51,8%, а относительно 2016-го — 32,8%.

🔹 Ну и «Другое»: до пандемии эта категория держалась примерно в диапазоне 48–62 тыс. разрешений в год. Потом пошёл рост: 56 211 в 2020-м ➡️ 120 520 в 2021-м (+114,4%) ➡️ 200 693 в 2022-м (+66,5%).

После пика 2022 года направление развернулось: 165 442 в 2023-м (−17,6%), 104 038 в 2024-м (−37,1%) и 86 201 в 2025-м (−17,1%). При этом показатель всё равно остаётся примерно на 69% выше уровня 2016 года.

🟣 А что конкретно по украинцам и беларусам?

Как сказано на сайте, «Польша стала основным направлением для граждан Украины: на нее пришлось 72% всех первичных видов на жительство, выданных украинцам в ЕС в 2025 году. Аналогичным образом, главным направлением для граждан Беларуси также стала Польша (87,1% всех первичных видов на жительство, выданных гражданам Беларуси в ЕС)».

Если верить графикам на сайте, то:

🔹В 2025 году среди первых ВНЖ, полученных гражданами Беларуси в странах ЕС, 56,6% были выданы по работе. Ещё 34,9% пришлись на категорию «Другое», тогда как семейные основания дали 5,5%, а учёба — всего 2,9%.

🔹 У граждан Украины 64,7% первых ВНЖ в 2025 году тоже выданы по работе. Семейные основания — 17,5%, другие — 13,6%, образование — 4,2%.

Итоги дзікого розыгрыша! Билет на BelTech 4.0 — главную конференцию беларусского ИТ-комьюнити в Варшаве — получает @kridi_ai

Извините за перезалив результатов — мы решили оформить красивый пост. Все беспристрастно и максимально прозрачно. Проверить результаты.

Gratulujemy! Совсем скоро команда BelTech свяжется с вами, @kridi_ai

Если вы не выиграли, не расстраивайтесь: для подписчиков действует скидка 10% на билет по промокоду DZIKTECH.

👉 Купить билет со скидкой.

В этом году BelTech 4.0 соберёт:

• более 500 участников
• 80% аудитории — предприниматели, основатели компаний и руководители уровня C-level
• среди участников и спикеров: EPAM, Wargaming, Mapbox, Gurtam, Melnichek Investments, Zubr Capital, Zephyr Mobile, Highcore Games, Innowise, Intetics и другие.

Программа: beltech.global

И помните, если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽

#adviser