🥲 Отправил 200+ откликов — и всё бестолку: 3 истории читателей

Помните, Dzik публиковал результаты опроса? 17 респондентов отметили, что в процессе поисков работы отправили 200+ откликов. Расспросили троих из них, как же так получилось.

🟣 «450 откликов и 0 офферов»

— Я тот, кто отправил больше 200 откликов. Если быть точным, то уже 450, из которых 375 уникальных.

Важное уточнение: всё это время я параллельно работаю. Поэтому получается уделять поиску около 10 часов в неделю.

По технологиям — React, React Native, Typescript основной. Работал также как фуллстак с Node.js и AWS около полутора лет 4 года назад. Сейчас у меня где-то 5,5 года опыта, числюсь в своей компании Frontend Engineer, по скоупу обязанностей — Senior. Иногда делаю, что ближе к Staff.

По географии поисков в основном Польша и Европа. Рассматриваю удалёнку или гибрид.

Начал готовиться к поиску год назад. По сути, несколько месяцев ушло на неспешное обновление LinkedIn, создание базовой версии резюме, минимальную подготовку к собесам и прочее. Почему так долго — потому что в прошлый раз искал работу почти 6 лет назад в Беларуси.

Откликаться начал с середины сентября. Делал несколько перерывов, в сумме где-то 2,5 месяца. Но последние полгода практически ежедневно мониторю вакансии, окликаюсь и т.д.

Где смотрю: LinkedIn (80%), остальные 20% — justjoin.it, Wantapply, CzyJestEldorado.pl, theprotocol.it, No Fluff Jobs, Jobgether, Indeed. Были ещё какие-то европейские, но они неэффективны (вообще ничего не приходило, ни приглашений, ни реджектов) поэтому я их не использую.

В среднем раз в неделю пишут рекрутеры, но почти всегда это полный миссмэтч. Поскольку в LinkedIn у меня есть Fullstack-опыт, мне предлагают Fullstack но с Backend-heavy. Либо что-то с React Native, но ждут 4+ опыта в этой сфере, которых у меня нету.

Несколько раз меня рефералили, но приглашения после этого ни разу не было. Также как-то мониторил тематические телеграмм-каналы — было мало релевантного. А поскольку есть ограничение по времени, то я сфокусировался на платформах, где больше подходящих вакансий

Всего было порядка 25 прескриннинг интервью. До следующего этапа дошел всего раз 6-7. Остальное: либо оказывалось в процессе собеседования, что только UoP (я же могу только как B2B), либо просто отказ по результатам, так как нашелся более сильный кандидат. Несколько раз просил фидбек — получил только 2 раза. Оказывалось, что был другой кандидат, который знал лучше какую-то технологию из вакансии. Несколько раз делал тестовое — ни разу не получил ответа. Никакого.

Автореджектов на отклики всего 120. Откликался я в основном на позиции Senior. Собеседования тоже были все на позиции Senior (только одно на Middle). Офферов 0.

🟣 «250 откликов и 1 оффер»

— Мой стек — бэкенд-разработка (Python/Java). Ориентируюсь на польский рынок.

Я искала работу дважды. Один раз подавалась на джуна в 2023-м (да, в Польше, в основном на джоббордах, по-моему, justjoin.it, theprotocol.it,. Линк у меня в то время был совершенно пуст). Тогда было около 350 откликов за 3 месяца поисков и получено 2 оффера. Правда, после первого компания дала заднюю и слилась после принятия мною оффера, вот так бывает. Приняла в итоге второй оффер в польский продукт.

Второй раз искала в марте 2026 года — около 250 откликов на позиции миддл-сеньор. 1,5 месяца поисков — и один оффер на B2B-контракт на Python Dev без грейда. Это литовская компания с беларускими корнями, которая искала разработчиков в Польше.

Итого: с 250 откликов было около 25 контактов от HR, 5+ техсобесов и один оффер.

Мой муж также искал работу в апреле-мае — как Senior Platform/Backend Engineer. 250 откликов, половина собесов отлетала, так как он не мог открыть JDG. В итоге — один оффер на UoP, Senior SWE, продуктовая международная компания с офисами в Польше.

Не понимаю, как люди спокойно кидают 20 откликов и находят работу. По моему опыту, когда я видела идеальную подходящую вакансию, мне на нее даже автоответ не приходил. А HR-ы, бывало, связывались даже с тех вакансий, где я слабо подходила (но кидала CV просто по приколу). Это полный рандом, ИМХО, сейчас только количеством откликов надо брать, тупым спамом.

И да, именно из LinkedIn идёт максимум контакта. Джобборды в этом году — очень слабо.

🟣 «Всего 7 отказов»

— Откликнулся на 200+ вакансий и получил лишь 7 ответов на почту с отказом.

У меня 3 года опыта, я мидл, Frontend Angular разработчик, сейчас работаю в EPAM.

Искал на Linkedin, PracujPL, JustJoinIT — ответы приходят обычно от больших компаний. Просто через какое-то время на почту падает письмо с отказом. А так подавляющее большинство откликов уходит в некуда.

Почему так? Наверное, из-за того, что «нет польского C2». Общался с польскими коллегами, которые сейчас работают со мной на проекте — у них такой же опыт как и у меня. В целом, говорят, что получают одно собеседование на 10 откликов.

Может ли быть причина в ATS? Вряд ли. Я довольно часто редактирую свое CV по последним трендам (если только ИИ не решает, что у меня слабый польский). В резюме указан B2.

Не пробовал, если честно, искать на рынке США.

🐽 А как вам удалось выйти из этого бесконечного круга откликов и отказов?

🙋‍♂️ Напомним, что в Польше есть специальное приложение для поиска укрытия

Сегодня по всей стране прошла тренировка сирен. Но сигнал об опасности — только полдела. Нужно ведь ещё найти где укрыться.

В том году власти запустили сервис «Gdzie się ukryć» — карту на примерно 70 тысяч точек.

👉 «Gdzie się ukryć» показывает местоположение ближайших доступных мест укрытия (по локации юзера). Сервис использует обновлённые данные, сбор которых начался в 2025 году.

Важно: пока что на карте указаны именно места укрытия (miejsca ukrycia), а не убежища или schrony. Это могут быть как частные, так и общественные объекты, такие как станции метро, ​​туннели, подземные тоннели, подвалы.

👉 Как скачать себе карту «Gdzie się ukryć» на телефон (чтобы использовать офлайн):

🔹 зайдите в браузер, откройте ссылку;
🔹 нажмите три точки вверху справа;
🔹 выберите опцию «Добавить на домашний экран».

Готово!

🥳 Апдейт: по внёскам через MOS всё же есть децизии

По крайней мере, так утверждают наши читатели.

Вчера Dziik пересказывал статью польского издания DGP, где утверждается, что по системе MOS 2.0 ещё не выдали ни одного решения.

Однако нам прислали как минимум пару примеров, что это не так.

🔹 Например, вот что писали в чат-бот: «Я из Лодзи, подалась по UoP по новой системе, отпечатки через 10 дней ровно (даже время совпало), децизия — через 45 дней с подачи.

Децизия в электронном виде пришла, пластика пока нет. Я даже слышала, что и других по MOS 2 в Лодзи принимают очень быстро на отпечатки (до поломки системы) и выдают децизии. Не верила, пока сама не столкнулась».

Тут стоит отметить, что в Лодзи заявлениями по MOS занимаются 12 специально выделенных человек. Вероятно, потому действительно вызывают довольно быстро: «Отправила внёсек на Blue Card в Лодзи 12 июня, записали на отпечатки на 27 июля».

🔹«В Кракове вроде как уже по MOS 2 люди децизии по резиденту получили — 2,5 месяца».

👉 Также напомним про канал «Календарь Побыта»: согласно ему, сейчас четыре воеводства обрабатывают внёски из MOS 2: Нижнесилезское (Вроцлав), Малопольское (Краков), Любушское (Гожув-Велькопольски) и Великопольское (Познань).

В частности, в этом канале можно найти кейс с молниеносной выдачей децизии для новорожденного в Кракове: «До вызова на отпечатки: 1 месяц 9 дней. От вызова до отпечатков: + 16 дней. До децизии после отпечатков: + 9 дней».

Так что не всё так плохо, дела потихоньку рассматриваются. Если хотите добавить свой кейс, пишите нам в бот.

🙋‍♂️ Uwaga, консульство в Минске возобновило приём заявлений о визе по карте поляка через мейл

Как сказано на сайте кнсульства, обладатели карты поляка, кто прожил на территории Минского консульского округа не менее последних 6 месяцев, могут просить о визе по электронной почте.

👉 Специальный адрес электронной почты, на который следует направлять обращения: polonia.wk.minsk@msz.gov.pl

Обращения на другие ящики оставят без рассмотрения.

☝️ Консульский округ Консула РП в Минске охватывает Минскую, Гомельскую, Могилёвскую и Витебскую области.

🟣 Помните о важных правилах:

🔹Переписка должна вестись на польском языке.
🔹Заявления рассмотрят исключительно от частных (!) лиц, которые живут и зарегистрированы в минском консульском округе.
🔹Сообщения от «визовых посредников» рассматриваться не будут.
🔹Отправляйте одно письмо по одному делу. Если отправите несколько, то переписку проигнорируют.

👉 Что должно быть в письме:

🔹имя/имена и фамилия/фамилии заявителя/заявляющей семьи (как написано в паспорте);
🔹адрес регистрации лица/лиц, о которых идёт речь в переписке;
🔹контактный номер телефона;
🔹предмет дела, которого касается переписка;
🔹сканы всех документов, о которых идёт речь в переписке.

Даты подачи визовых заявлений будут назначаться по мере возможностей.

Полтора года в Варшаве, level middle+, а на созвоне с польскими коллегами ты все равно молчишь и ждёшь, пока кто-то переведёт на английский...

Знакомо? English work environment спасает первые полгода. А потом наступает момент, когда нужно объяснить сантехнику, что течёт кран, поговорить с ребёнком воспитательницы в садике или просто не краснеть, когда официант переспрашивает третий раз.

👉 Учите польский в Polski Na Tak: в группах онлайн, вечером или утром, 2 раза в неделю по 1.5 часа.

Polski Na Tak — современная школа польского языка и комьюнити, объединяющая людей через общение, культуру и опыт. А еще школа является официальным экзаменационным центром TELC.

🟠 А1. Онлайн

• вт + чт, 18:40–20:10 с 18 августа — пани Яна
• вт + чт, 17:00–18:30 с 20 августа — пани Яна

🟣 А2. Онлайн

• вт + чт, 17:15–18:45 с 7 августа — пани Мария Н.
• вт + чт, 18:00–19:30 с 20 августа — пани Агата

🟠 В1. Онлайн

• пн + ср, 19:00–20:30 с 5 августа — пани Мария Н.
• вт + чт, 18:00–19:30 с 11 августа — пан Петр

Мест в группах немного — набор до 8 человек, чтобы у каждого было время поговорить, а не только послушать.

Для подписчиков: скидка на хороший старт — минус 10% с промокодом LETNIDZIK.

👉 Вопросы и запись: @POLSKINATAK_BOT

Сайт школы.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🙅‍♂️ Говорят, Microsoft ликвидировал польские подразделения Xbox и Bethesda

Об этом пишет CD-Action со ссылкой на техавтора Давида Косинского.

По его словам, «свернули целые отделы и уволили людей». Сообщение затем подтвердил журналист Михал Писарский. Но надо признать — это пока неофициальная информация от двух человек из индустрии, которая не сопровождается ни заявлением Microsoft, ни подтверждением со стороны крупных польских изданий. Стоит отнестись к этому с должной осторожностью.

Но в LinkedIn уже начали появляться записи с рамкой «#OpenToWork» — от людей, которые до того были связаны с PR брендов Xbox и Bethesda в Польше.

👉 В начале июля Xbox объявил одну из крупнейших реструктуризаций за всю свою историю — тысячи людей потеряли работу. Аша Шарма, нынешняя глава Xbox, во внутреннем письме прямо признала, что компания перемещает средства к приоритетным брендам: The Elder Scrolls, Fallout, Doom и Minecraft.

🥲 Пошли отказы в гражданстве, если заявитель на содержании у супруга

И это неприятно.

Чуть больше недели назад в тематических чатах стали появляться сообщения, что Малопольский ужонд вроде как начал отказывать в обывательстве, если заявитель был на содержании у супруга. Мол, у каждого должен быть свой доход.

Теперь канал @status_quo_olga_winnik пересказал решение суда, которое подтверждает позицию ужонда. Приведём тут основное.

🟣 Что произошло

Как пишет пани Ольга Винник, 23 июня 2026 WSA в Варшаве отклонил жалобу по делу об «uznanie za obywatela polskiego» (VII SA/Wa 105/26). Через несколько дней решение вступит в силу (пока что оно непубличное, так что правник привела лишь часть мотивировки).

Как отмечает автор, последние месяцы в везваниях по делам о признании гражданином всё чаще всплывала позиция MSWiA 2019 года. А именно — что у заявителя должен быть собственный, личный источник дохода, и доход супруга это требование не закрывает. Пока что в таком были замечены Варшава и Краков.

«Проблема в том, что это письмо конкретного сотрудника министерства аж с 2019 года, а не документ, устанавливающий официальную позицию ведомства, — пишет пани Винник. — Оно потихоньку расходится по инстанциям, оседает в шаблонах и начинает жить своей жизнью, при том что практика воевод и самого министра до сих пор остаётся разной. Одно и то же MSWiA в одних делах требует личного дохода, а в других отменяет решения воеводы, который требовал того же самого. Это прямо было указано в жалобе по данному делу как нарушение art. 8 § 2 KPA. Суд на этот аргумент не ответил. Теперь у этой позиции появилась судебная опора».

🟣 Суть тут в двух пунктах

1️⃣ Доход должен быть вашим личным. Доход супруга его не заменяет — независимо от размера, общей совместной собственности, общего хозяйства и того, что супруги обязаны содержать друг друга.

Формулировка суда: условие носит ściśle osobisty характер и относится к индивидуальной финансовой способности заявителя, а не к материальному положению семьи. Доходы других лиц могут иметь вспомогательное значение, но собственный источник не заменяют.

2️⃣ Договор ренты внутри семьи — самого договора мало. То есть, нужны ещё доказательства фактического исполнения: переводы, выписки, подтверждение, что деньги поступали каждый месяц. Наличные без подтверждения не работают.

Отдельно ужонд смотрит, был ли заявлен ли договор в налоговую: «Незаявленный договор между супругами выглядит как бумага, составленная под процедуру, и именно так и был оценён».

🟣 Кого это касается

Тех, кто должен по закону показывать стабильный и регулярный доход.

По мнению пани Винник, коснуться не должно тех, кто в декретном отпуске, и людей с инвалидностью, не позволяющей работать. Ну и, конечно, людей, которые подаются по основаниям, где требование дохода вообще не установлено: «Прежде чем нервничать, посмотрите, по какому основанию вы подаётесь».

🟣 Что это значит на практике

🔹 Что если вы обязаны показать доход при подаче на гражданстве, но находитесь на содержании у супруга, то риск отказа сейчас выше, чем полгода назад. Органы обычно ждут несколько месяцев подтверждённых поступлений (чаще 3–6), прежде чем признать источник стабильным и регулярным. Разовое поступление перед подачей не сработает.

🔹 Если у вас был доход через договор ренты — платежи с первого дня должны быть с подтверждением получения (лучше безналично), а договор подан в налоговую (хотя возможен ли договор ренты у супругов с wspólnym majątkiem в принципе — вопрос дискуссионный).

🔹Если отказ уже получен, не останавливайтесь на обжаловании в министерство или WSA. Пока практика не устоялась, повлиять на неё можно только через WSA, а при необходимости NSA. Одно решение практику не формирует — формирует то, что происходит после, а это зависит от того, сколько дел дойдёт до кассации.

☝️ Пани Винник подчёркивает — по её мнению, закон не говорит напрямую, что доход при подаче на гражданстве должен быть личным и точка.

«Art. 30 ust. 1 pkt 1 говорит о posiadaniu źródła dochodu, а не о его самостоятельном заработке заявителем. Между "иметь источник дохода" и "зарабатывать самому" есть разница, и она не выдумана мной — на ней строятся обжалования, которые до сих пор выигрывались, — пишет автор. — Проблема в том, что новый подход бьёт ровно по той группе, которая с точки зрения интеграции наименее проблемна: по людям, живущим в Польше на постоянном виде на жительство в семье, где работает один супруг.

Человек, несколько лет ведущий домашнее хозяйство, никакой нагрузки на систему социальной помощи не создаёт, а именно защита этой системы называется целью нормы. Логика тут немножко хромает (я правда её не понимаю, читая мотивировку, а крутила я её на все способы).

Конечно, обжаловать это решение дальше стоило. Одно решение WSA — это одно решение WSA, оно обязательно только в конкретном деле, прецедента в польской системе нет. Но текст решения вступает в силу и соблазн ссылаться на него у органов будет огромный. Отказы участятся — не потому, что изменился закон (пока нет), а потому, что появилась удобная позиция суда».

#легализация

🙋‍♂️ Временную защиту для украинцев продлят до марта 2028 года

ЕС достиг предварительной договорённости о продлении, пишет DGP. Но с нюансами.

🟣 Что меняется?

Решение о предварительном продлении временной защиты принято до марта 2028 года.

Однако новые нормы несут важные изменения — одно из них коснётся лиц, которые только собираются подавать заявление. Защита не будет распространяться на граждан Украины, которые не выполнили воинские обязанности, вытекающие из тамошнего законодательства, и по этой причине не получили разрешения властей на выезд из страны.

То есть, новым заявителям понадобится справка об исключении из мобилизации.

🟣 Кого это не коснётся?

Тех, кто уже пользуется защитой на день вступления новых правил в силу. Свой статус они не потеряют.

🟣 Что насчёт рынка труда?

Юристы уверяют DGP, что рынок труда в Польше не пострадает. Большинство желающих уже уехали, а те, кто выезжал вопреки ограничениям, за статусом временной защиты обычно и не обращались.

⚠️ Не тяните с картой CUKR

Успейте податься на CUKR или разрешение на побыт, не тяните до последнего момента. Решений в Польше ждут месяцами (а то и годами).

К тому же президент Кароль Навроцкий ранее заявил, что очередной спецзакон о помощи гражданам Украины не подпишет. Если правительство примет норму, а президент наложит вето, это создаст неопределённость для мигрантов и работодателей.

👉 Карточки про карту CUKR

#легализация

Польский офис SayGames показал лучший финансовый результат в своей истории

Как заметил телеграм-канал экономического обозревателя Вадима Сеховича, в 2025-м польский офис геймпаблишера показал рекордные выручку и прибыль. Большую роль в этом сыграло активно развивающееся партнёрства SayGames с южнокорейскими разработчиками казуальных игр.

В прошлом году владельцы SayGames Егор Вайханский и Андрей Сокол наладили стратегическое сотрудничество сразу с тремя южнокорейскими студиями: BagelCode, LoadComplete и NLABSoft, отмечает devby. Их продукты были выпущены на мировом рынке.

Участие в запуске игр корейских партнёров и продуктов других игровых разработчиков позволило почти на 45% увеличить выручку варшавского офиса SayGames — до €8,5 млн в эквиваленте, а прибыль — в 2,5 раза, до примерно €500 тысяч. Тгк спадара Сеховича отмечает, что это лучший результат с момента релокации центра разработки этого бизнеса из Минска.

В этом году SayGames продолжает работать с корейцами. Но, судя по первым загрузкам, фаворитом и надеждой на поддержание темпов станет игра BagMaster Isekai от первого партнёра во Вьетнаме — Doors Studio.

Во втором полугодии планирован релиз нескольких игр от студий с украинскими и российскими корнями. Также SayGames выпустит продукты двух беларусских разработчиков — SKR Games из Лимасола (владельцы — Василий Иванов и Максим Амбражей) и минской PlayStrom (Иван Богданчук).

👉 SayGames была создана в 2017 году, её головной офис находится в Пафосе на Кипре. Всего в портфеле паблишера около 200 игр от почти 50 студий, которые принесли более 8 млрд загрузок по всему миру.

👨‍💻 «Па руках будуць біць не Claude, а цябе». Гутарым с «АйЦіБарадой», як AI мяняе нашае жыццё і працу (частка 1)

Аляксей Картыннік, таксама вядомы як ITBeard, у вольны ад праграмавання час вядзе падкаст «Каласы пад сярпом ШІ». Апошнія чатыры гады, як толькі выйшла першая публічная мадэль ChatGPT, ён вывучае магчымасці нейрасетак і як тыя на нас уплываюць.

Dzik пагутарыў з ім пра перспектывы для праграмістаў, этыку, датацэнтры і ўзрослую кагнітыўную нагрузку.

🟣 «Чалавек патрэбны там, дзе ўзнікае адказнасць»

— Прапаную пачаць з такога: на якія фічы нейрасетак ты спадзяваўся на пачатку запуску падкасту «Каласы пад сярпом ШІ», і што з гэтага збылося на сёння?

— Я не футурыст, трэнды не прадказваю. Чатыры гады таму проста пачаў назіраць, куды развіваецца праграмаванне. Бо першыя версіі нейрасетак я выкарыстоўваў у першую чаргу для працы — і калі тыя напісалі найпрасцейшую «змейку», ужо быў у захапленні.

Але на той момант і прадказаць не мог, што будзе так, як будзе. Таму што на сёння код я самастойна ўжо не пішу — як і мае знаёмыя, і знаёмыя знаёмых. Шмат якія кампаніі цяпер выкарыстоўваюць ШІ на пастаяннай аснове.

Акрамя таго, апошнія два гады я раблю з дапамогай генератыўнага інтэлекту музыку па-беларуску (канешне, з паметкай, што гэта ШІ). І недзе год таму пачаў атрымоўваць трэкі добрай якасці. Так, нейрасеткі навучыліся вымаўляць беларускія гукі нармальна — калі, канешне, добра так пасядзець, зрабіць 200-300 генерацый і прапісаць промпты рукамі.

Разумею, некаторых такая «штучная» творчасць пужае. Доўга над гэтым думаў і прыйшоў да высновы, што ў дадзеным выпадку нейрасетка выкарыстоўваецца ў першую чаргу як інструмент. Яна не замяняе чалавека — усё ж менавіта я альбо пішу, альбо абіраю гатовыя тэксты беларускіх класікаў; выбіраю напрамак музыкі, праводжу апрацоўку і раблю выбар фінальнага выніку. То бок, нават за згенераваным трэкам стаіць жывы чалавек.

— Добра, а калі вярнуцца да праграмавання, то што думаеш пра вайбкодынг? Гэта будучыня альбо ж «лапшакод»?

— Тут я згадаю Андрэя Карпатага — «бацьку вайбкодынга» і вельмі разумнага дзядзьку, які і ўвёў гэты тэрмін. У арыгінале вайбкодынг значыў, што прафесійны праграміст, сеньёр, кажа нейрасетцы, што рабіць — і тая робіць, і за ёй нават не трэба вычытваць.

Канешне, у рэальнасці так адбываецца не заўсёды. Ёсць людзі, якія наогул не ўмеюць кодзіць і, галоўнае, не хочуць марнаваць час на вывучэнне новага навыку. Замест гэтага пішуць: «Зрабі мне такое-та пашырэнне», і гэта цалкам нармальна. Бо гэта не крытычная інфраструктура, яны вайбкодзяць толькі для сябе.

Але калі дасведчаны праграміст робіць камерцыйны прадукт і не ўчытваецца ў напісаны нейрасеткай код, то я гатовы біць яго па руках. Вы павінны абавязкова вычытваць код, гэта вашая праца.

Альбо — вычытваць код сістэм, якія пасля стануць пісаць і правяраць код для вас, які вы ўжо чытаць не будзеце. Рабіць так званыя Dark Factory

— Акей, але тут узнікае пытанне — дзе праходзіць мяжа, да якой яшчэ можна давяраць ШІ, а потым ужо нельга?

— Пытанне ў тым, навошта нам наогул чалавечы нагляд. І адказ — чалавек патрэбны там, дзе ўзнікае адказнасць. То бок, калі ты напішаш з дапамогай нейрасеткі фіговы код і адправіш яго ў прадакшн, то па руках (і добра калі толькі па руках) будуць біць не Claude Code, а цябе

Зараз гэта разрульваецца на ўзроўні кампаній — збіраюцца цэлыя сэрвісныя каманды, якія назіраюць за выкарыстаннем ШІ і прапісваюць палітыку, што можна і што нельга, на самым высокім узроўні.

— Ці ў цябе самога ёсць такі «этычны кодэкс»?

— Калі праграмую для канкрэтнай кампаніі, то, канешне, прытрымліваюся ўнутранай палітыкі. А вось ва асабістых праектах у мяне policy няма. Мая «полісі» абмежаваная маім ноўтбукам. Я ведаю свае рызыкі, і галоўная — што мае даныя могуць трапіць некуды ў інтэрнэт. Да гэтага я гатовы.

Аднак я намагаюся прытрымлівацца аўтарскага права ў нейрасетках. Гэта адна з найбуйнейшых і самых аб’ектыўных праблем на дадзены момант. Таму, калі ў мяне ёсць выбар, якую нейрасетку запусціць, выбіраю абучаную на этычных даных. У Еўразвязе, у адрозненне ад таго ж Кітаю, падобных опенсорс-праектаў хапае. Напрыклад, той жа французскі Mistral AI, і хутка ў Нідэрландах выйдзе мадэль GPT-NL.

🟣 «Этычныя пытанні пераходзяць у фізічны стан, і я рэспектую, што нехта звярнуў на гэта ўвагу»

— Мне падаецца, еўрапейская бюракратыя не вельмі спрыяе развіццю мясцовых нейрасетак...

— Часткова праўда, але, магчыма, гэта не так ужо і блага. Я нядаўна ездзіў у ЗША — паглядзець, як яны там робяць нейрасеткі. І па вяртанні зразумеў, што мне вельмі камфортна жыць у Еўропе. Бо, напрыклад, у ЗША на этыку ніхто не глядзіць.

У Еўропе ж прынамсі ёсць AI Act. І хоць гэты акт не спрыяе развіццю бізнэсу і сучасных серавісаў, але абараняе нашыя правы як карыстальнікаў — тым, што нашыя даныя не зліваюцца «на бок». Што неэтычныя тэхналогіі да нас не даходзяць (альбо даходзяць, але запозна, калі ўжо выпрацаваныя стрымліваючыя меры). Бо ў актах прапісана, што калі нехта хоча прыйсці ў ЕС са сваім сэрвісам, то першым чынам павінен прайсці этычную камісію.

То бок, хоць Еўропа і адстае па тэхналогіям, але ў гэтым ёсць свае плюсы. Напрыклад, тут не ставяць датацэнтры на рэках з пітной вадой.

— Тут варта згадаць «Magnifica Humanitas» ад Папы Рымскага, дзе ён папярэджвае пра небяспеку ШІ.

— І гэта класна. На сёння ўжо існуе шэраг пытанняў, з якімі пакуль ніхто нічога не робіць. Напрыклад — выкарыстанне нейрасетак у ваенных мэтах. Альбо — ужо згаданыя дата-цэнтры на рэках. Бо пітная вада выкарыстоўваецца для ахаладжэння, награваецца, і потым яе вяртаюць у рэкі, ад чаго гіне мясцовая экасістэма. Ну і дата-цэнтры самі па сабе падвышаюць тэмпературу на планеце, якая і так ужо награваецца… То бок, этычныя пытанні пераходзяць у фізічны стан, і я рэспектую, што нехта звярнуў на гэта ўвагу.

Яшчэ адна праблема, якая мяне цікавіць — гэта суіснаванне чалавека і ўсіх гэтых ШІ. І так, тут гаворка пра «штучны інтэлект» — бо ў масавым сазнанні гэта менавіта інтэлект. Людзі ўжо закохваюцца ў чат-боты і забіваюць сябе праз гэта. І чамусьці ніхто не ўспрымае гэтае пытанне сур’ёзна.

Аднак, сазнаюся, я аптыміст і спадзяюся, што ў будучыні нейрасеткі сапраўды дойдуць да ўзроўню штучнага інтэлекту і самі сябе выцягнуць з гэтай багны — і нас з сабой заадно.

Працяг👇

👨‍💻 «Простых рашэнняў няма». Размаўляем с «АйЦіБарадой», як AI мяняе нашае жыццё — і што з гэтым рабіць (частка 2)

Uwaga, гэта працяг! Пачатак інтэрв'ю з Аляксеем Картыннікам, вядучым падкасту «Каласы пад сярпом ШІ», чытайце вось тут 👈

🟣 «Не бяжыце адразу да менеджменту»

— А што наконт тэмы, што ШІ хутка нас усіх заменіць?

— Нядаўна больш за 200 навукоўцаў і 16 нобелеўскіх лаўрэатаў падпісалі дакумент пад назвай «We Must Act Now» — што трэба выпрацаваць кодэкс, каб папярэдзіць беспрэцэдэнтную хвалю звальненняў. Бо калі не рабіць нічога, то эканоміка проста абваліцца.

Так, шмат хто параўноўвае цяперашнюю сітуацыю з індустрыялізацыяй, калі вынайшлі станкі і гэтак далей. Але ў мінулым бацькі, хоць і гублялі працу, аднак ведалі — прынамсі іх дзеці знойдуць месца за тым жа самым станком. То бок, сям’я не выключалася з эканамічнай сітуацыі цалкам. Сёння ж і бацькі пазбаўляюцца працы, і дзеці не ведаюць, куды ісці, каб іх не звольнілі ўжо праз 2-3 гады.

Думаю, для змены сітуацыі трэба, каб хваля звальненняў дакацілася не толькі да ўмоўных джуноў, але і да людзей з фізічнай працай. Бо калі звольніць джуна, то ён пойдзе дауншыфціць у вёску. А калі звольняць вяскоўца, то ён узбунтуецца.

— Трэба яшчэ закрануць тэму, што, падаецца, ШІ выкарыстоўваецца як сродак выціскання з працаўніка па максімуму.

— Гэта так. Калі глядзець з пункту гледжання кампаніі, то ты як працаваў тыя 8 гадзін, так і працуеш. Маўля, у цябе ж на руках штучны інтэлект, ты павінен прыносіць больш карысці за той жа час. Але працадаўца не звяртае ўвагі, што кагнітыўная нагрузка таксама ўзрастае. Са штучным інтэлектам даводзіцца сачыць за большай колькасцю рэчаў, і праз гэта ты робіш больш памылак і выгараеш хутчэй.

Атрымліваецца, што нас усіх падпісваюць на новы памер кагнітыўнай нагрузкі, а заробак застаецца тым жа.

Ад нас зараз чакаюць такой хуткасці, што не застаецца часу перачытаць код за ШІ. Даводзіцца навешваць паверх першай нейрасеткі яшчэ некалькі, каб яны пераправяралі адна за адной. У выніку з усімі гэтымі надбудовамі токены каштуюць ледзь не болей за працу жывых распрацоўшчыкаў. Ужо зараз ёсць выпадкі, калі кампаніі спачатку звальнялі людзей, а потым, падлічыўшы выдаткі, запрашалі іх назад.

— Што мы можам зрабіць, каб уратаваць менталку хаця б у моманце?

— Тут няма простых рашэнняў. Проста паслаць боса і працаваць толькі дзве гадзіны не атрымаецца.

Думаю, кагнітыўная нагрузка ранейшай ужо не будзе. Так што сачыце за развіццём тэхналогіі ў сваёй прафессіі, каб хаця б разумець, што адбываецца і зніжаць трывожнасць. Слухаць тэматычныя падкасты. Ну і, канешне, не бегчы адразу да менеджменту і казаць: «Глядзіце, як я класна магу зрабіць». Не трэба.

Калі ж хочаце забяспечыць сабе бэкап, то паглядзіце на прафесіі, болей звязаныя з фізічнай працай. А лепей — на галіны, дзе трэба працаваць з чалавекам. Усе гэтыя, доўлы, псіхолагі, сацыяльныя працаўнікі —то бок, там, дзе чалавеку будзе проста некамфорта атрымоўваць парады ад істоты без эмпатыі.

Думаю, у будучыні людзі стануць намагацца «падтрымліваць сваё» і выбіраць прадукт ад чалавека, а не ШІ.

🟣«Мы хутчэй будзем архітэктарамі, чым праграмістамі»

— А што б ты параіў джунам?

— Праблема ў тым, што джуны з сённяшнім наборам ведаў заўтра ўжо не будуць патрэбныя.

Калі вы вучыцеся ў БДУ і думаеце, што праз 5 гадоў у вас будзе праца, то не, не будзе. Таму дакладна не раю ісці ва ўніверсітэт. Максімум — схадзіце на кароткія курсы за базавымі ведамі па тыпу Computer science, Data і г.д.

Калі глянуць на трэнды, то, падаецца, праграмісты будучыні наогул код не будуць пісаць. Мы выходзім на больш высокі ўзровень абстракцый і будзем адказваць за якасць прадукту з пункту гледжання тэхналогій. Каб прадукт адпавядаў патрабаванням заказчыка і працаваў без збояў. То бок, мы хутчэй будзем архітэктарамі.

— Але як джун можа стаць архітэктарам без вопыту?

— Гэта кагнітыўнае скажэнне, якое прынесла сфера. У нас у галавах існуе нягнуткая шкала развіцця — джун, мідл, сеньор і толькі потым архітэктр. Але насамрэч яна даволі штучная.

Так, да ўкаранення нейрасетак ты доўгі час нарошчваў свае веды, набіраў даныя і толькі потым у нейкі момант пачынаў разбірацца як працуе сістэма. Але ўжо хутка гэты этап можна будзе прапусціць і адразу пераходзіць да пабудовы софту. Праграміст як прамежкавы элемент між пажаданнямі заказчыка і сістэмай, якая і стане пісаць код.

Таму, думаю, у будучыні будуць запатрабаваныя два скілы — архітэктурнае мысленне і разуменне даменных сфер. Так, другі навык праграмісты не вельмі любяць, бо тут трэба шмат размаўляць з заказчыкамі. Але без яго нікуды.

Ну і зараз ужо з’яўляецца новая прафесія — продакт-інжынер. Гэта найбліжэйшае, што можна назваць праграмістам будучыні, таму раю пачытаць, якія скілы там патрэбныя.

🐽 А што думаеце вы?

🤔 ZUS разослал «письма счастья» о приостановке выплат 800+. В чем причина и как подать апелляцию

Как пишет Złoty Dzik, в чатах и группах эмигрантов в Польше стали появляться сообщения, что ZUS разослал письма о приостановке выплат 800+ даже тем, чьи дети родились в Польше, имеют постоянный вид на жительство и не выезжали из страны. В них сказано что «на основании данных из реестра Пограничной службы» ведомство нашло «расхождения в отношении данных ребенка».

🟡 В чём причина

В чатах пишут, что позвонили в ZUS, и там происходящее пояснили ошибкой системы: «Нужно апелляцию подать».

Эту же информацию подтвердили в «LEGALIZACJA Z KOLINKO»: «Во многих случаях такое решение связано с автоматической проверкой и несоответствием данных в реестре Straż Graniczna, а не с окончательной потерей права на выплату».

☝️ Дело в том, что алгоритм ZUS автоматически запрашивает данные о пересечении границы. Если в реестре Straż Graniczna происходит сбой (например, выезд был зафиксирован, а въезд не подтянулся, либо данные ребенка, родившегося в Польше, корректно не совпали с реестром), система считает, что ребенок покинул Польшу более чем на 30 дней и теряет право на пособие.

👉 Читайте, как подать апелляцию, в «Злотом дзике» (там есть пример письма)

Bober Dober в Варшаве: клининговый сервис со скидкой 10%

Не забудьте использовать промокод 🐽 DZIK 🐽

Что предлагают Bober Dober:

— базовая и генеральная уборка
— химчистка диванов, матрасов, ковров
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат клинеров

👉 Заказать уборку.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

✍️ «Залончник №1»: какой адрес писать, если иностранец работает сразу по всей Польше?

Возможно, вы знаете, что если подаваться на побыт по работе, то работодатель должен и подписать заполнить «załącznik nr 1» (что само по себе тот ещё геморрой).

Но тут выявилась неожиданная проблема. А именно — до запуска платформы MOS 2.0 работодатели могли указывать несколько мест работы иностранца, например, если у фирмы несколько филиалов в стране. После запуска — только один адрес.

На это в интервью DGP указывал ещё бывший главный инспектор труда. Говорил, что это может порождать проблемы для работодателей, но у инспекции связаны руки — ведь во время проверки она должна придерживаться буквы закона.

PIP (инспекция труда) указывала на необходимость модификации решения, чтобы не возникало неясностей. Но польское МВД и Управление по делам иностранцев сказали, что изменений пока ждать не стоит.

По их мнению, если у иностранца нет одного постоянного места работы, и он трудится в разных населённых пунктах, значит, надо указывать тот населённый пункт, где находится работодатель.

Казалось бы, проблема решена. Не совсем.

«Работодатели опасаются, что могут навлечь на себя обвинение в нелегальном трудоустройстве, если во время проверки инспектор не застанет иностранца в месте, указанном в залончнике № 1, — сказала DGP Надя Винярская, заместитель директора департамента рынка труда в Konfederacji Lewiatan.

🟣 Можно ли менять место работы в залончнике в процессе рассмотрения дела?

«Работодатели, у которых несколько предприятий или филиалов, должны указывать в залончнике № 1 основное место работы иностранца. Если оно изменится на этапе рассмотрения заявления о пребывании, следует подать актуализацию залончника № 1. А если изменение произойдёт уже после вынесения децизии, ничего актуализировать не нужно», — пояснила DGP Каролина Шиффтер, партнёр в юридической фирме Fragomen.

Она подчеркнула: указанные данные должны быть актуальными на день вынесения решения о побыте иностранца. Если работодатель, к примеру, укажет свою фирму в качестве места работы, зная, что работник с первого же дня отправится на аутсорсинг в другую компанию, то его могут заподозрить в «нелегальном аутсорсинге».

Другое дело, если работодатель будет «эпизодически» делегировать иностранца на другое предприятие. За такое привлечь к ответственности «за ненадлежащее трудоустройство» не должны.

#легализация

📦📱У «Почты Польской» появилось приложение — и оно вам пригодится

Как пишет Spidersweb, Poczta Polska запустила своё приложение, которое служит не для отслеживания статуса посылок, а позволяет управлять e-Doręczeniami и электронными заказными письмами (listami e-poleconymi).

Полезно в свете новой процедуры подачи на побыт через MOS.

👉 Ссылка на Google Play

👉 Ссылка на iOS

Чтобы зайти, надо использовать «mojeID» — подтвердить личность через банковское приложение (если у вас ещё нет этого профиля, то не волнуйтесь, всё сделаете прямо там за минуту).

Далее вам предложат создать пин или задать вход по отпечатку пальца, всё стандартно. И дальше можете проверять электронный ящик прямо в телефоне.

Если же у вас ещё нет ящика в e-Doręczenia, то кликайте сюда и смотрите инструкцию в карточках.

👉 Как создать адрес и почту для e-Doręczenia
👉 Пост выходного дня: «Как я победила польскую почту»

#полезное