🙋‍♂️ Кстати, консульство Беларуси в Варшаве пока не выдаёт справки на возвращение

Вот такое фото появилось в чате беларусов в Польше. Если верить объявлению на заборе, то в Варшаве с 16 по 27 июля приостановлена выдача свидетельств на возвращение в Беларусь. Обращайтесь в другие города или за пределы Польши, короче.

Клининговый сервис в Варшаве со скидкой 10%. Промокод DZIK

Что предлагают Bober Dober:

— базовая и генеральная уборка
— химчистка диванов, матрасов, ковров
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат клинеров

👉 Заказать уборку.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🤔✍️ Жалоба на ужонд: помогает или тормозит?

Издание DGP разобрало практику, которая касается всех, кто медленно стареет в ожидании децизии.

🟣 В чём проблема

Сейчас сроки ожидания ВНЖ колеблются от 170+ до 630+ дней. И многие отчаявшиеся подают скарги в суд на бездействие воеводы.

Однако порой жалоба может не ускорить, а наоборот, замедлить дело. В частности, так считает Поморское воеводское управление. На его сайте написано, что производство по кейсу, на которое подали скаргу в суд, будет продолжено только после возврата материалов дела вместе с вступившим в силу решением суда.

Ужонд поясняет это необходимостью передать материалы дела в WSA, а значит, на период судебного разбирательства доступ к ним невозможен.

🟣 Это действительно так?

На самом деле, пишет DGP, суд (NSA) неоднократно высказывался: отсутствие актов из-за передачи в суд не оправдывает бездействие органа и не освобождает его от обвинения в затягивании. Ужонд должен так организовать работу, чтобы уложиться в сроки независимо от того, где лежат бумаги.

👉 На какие сигнатуры тут смотреть: от 8 февраля 2024 г., I OSK 2644/23; 5 декабря 2023 г., III OSK 1115/23; 29 октября 2015 г., II OSK 481/15; 9 февраля 2014 г., I OSK 1843/13; 11 января 2011 г., II OSK 2211/10.

🟣 Но тут есть подвох

Даже если высший суд (WSA) признает бездействие — это касается только периода до подачи жалобы. Суд назначит воеводе срок (обычно 30 или 60 дней) и может присудить вам компенсацию — как правило, до 1500 злотых. Но у ужонда всё равно нет мотивации вести дело, пока акты в суде. На исход это не влияет.

Так что получается, что инструмент, придуманный против волокиты, у некоторых воевод превращается в её причину — и добавляет несколько месяцев ожидания.

С другой стороны, есть тот же Малопольский воеводский ужонд, который ведёт дело на основании копий материалов, благодаря чему иностранец не сталкивается с дополнительными задержками (вот спасибо Кракову, без шуток).

🟣 Можно ли затребовать ознакомления с делом, пока оно в суде?

Нет, отказать в ознакомлении с актами на основании «они в суде» нельзя. Орган должен рассмотреть заявление о выдаче копий/выписок на основании дубликата, а если не сделал дубликат — одолжить акты из суда. Отказ оформляется постановлением, на которое подаётся zażalenie.

☝️На всякий, напоминаем! Сначала вы должны отправить понагление (ponaglenie) в вышестоящий орган — то есть в UdsC. Да, скорее всего, эффекта не будет, но такова процедура. Сначала понагление, и только потом — идти в суд.

👉 К слову, NSA придерживается позиции, что ст. 100d спецзакона о помощи гражданам Украины, что «замораживает» рассмотрение дел иностранцев, после 30 июня 2024 года неконституционна. Если хотите помочь собрать больше таких кейсов, кликайте сюда.

👉 Подборка чатов по легализации (и общению) в Польше

#легализация

🐽 Miłego piątku!

Держите пана Зеленского, который отрывает крышечку от бутылки на польском лайв-ТВ (ужасно, ужасно, не по-евросоюзному).

😬🫨 «Современный найм — это адская воронка скама и оппортунизма». Мнение о рекрутинге в ИТ

Недавно Dzik приводил мнения айтишников о поисках работы в последнее время. Там было много, мягком скажем, негатива. Но что, если посмотреть на эту ситуацию немного под другим углом? А именно, со стороны человека, который сам проводит рекрутинг?

Читатель Dzika Фёдор, который трудится Data Scientist-ом и заодно «проводит собесы и чекает резюме», поделился с нами своим мнением.

🟣 «До финала доходят лишь 3 человека»

— Я имею возможность посмотреть на процесс найма со стороны рекрутинга, и хочу сказать, что, возможно, всё не так страшно для соискателей, как может показаться на первый взгляд. По крайней мере в том, что касается реальной конкуренции.

Например, мы искали (и ещё ищем) Data Scientist-ов в домене SCM. Вакансию разместили на LinkedIn. Приложение показывает 300+ откликов — из них заполнили форму и выслали CV человек 50.

Из этих 50 около 70% — полный мисматч, golddiger-ы или просто скамеры. Например, в резюме написано, что человек сейчас работает в OpenAI (конечно, никаких пруфов в линкедине нет). А до этого был VP в Microsoft, но капец как хочет попасть в наш польский консалтинг на 200 человек сеньором, да-да, даже вон то корявое мотивационное письмо написал (конечно же, не сам).

Из оставшихся 20% половина отваливается на первом собесе/HR screening-е. Потому что оказывается, что человек либо не работал с заявленными технологиями, либо не имеет опыта, описанного в самой же вакансии, либо просто не его профиль (например, он ML Engineer, и ML Engineer добротный, но лишь краем уха что-то слышал про Forecasting/MRP/etc., да и то давно и неправда).

В итоге до финала доходят лишь 3 человека. И, как правило, лишь одного из них можно без зазрений совести и объективно рекомендовать к офферу.

Так вот, к чему это я. По моим ощущениям, современный найм — это адская воронка скама и оппортунизма, иногда с обоих сторон. Если ты действительно подходишь по опыту и скиллам, то работу найдёшь (по крайней мере, хотел бы в это верить и надеюсь, что много ещё где так).

Да, может быть, тебе не повезёт, и ИИ отсеет тебя ещё на этапе ревью в пользу скамера, который наштамповал резюме под текущую вакансию, при этом ничего не слышав о заявленном стеке. Но так ли велика потеря работы в компании с такой некомпетентной системой слоп-ИИ найма и культурой?

Так что на кандидатов я не жалуюсь — классовая солидарность не позволяет. Лишь на засилье скамеров, которые во многом, на мой взгляд, и являются причиной, мешающей реальным специалистам найти работать и лишь усугубляют ИИ-тренды найма

Можно ли с этим как-то бороться? Думаю, что никак. Единственный способ — это приспособиться, научиться выделяться на фоне слопа и надеяться, что по ту сторону твоё резюме смотрит такой же живой, уставший от всего этого человек.

К слову — есть некоторые мелкие моменты/рэд флаги, которые помогают отличить прожжённого специалиста по резюме от начинающего или ИИ-слопа. Для каждой сферы они свои, конечно. Для Forecasting-а, например, ИИ на голубом глазу может вписать в резюме в применяемые «advanced methods» какой-нибудь Facebook Prophet (кто знает, тот знает).

Конечно, это не гарантия. И ИИ может такого не писать, и хороший специалист способен действительно так думать. Но потенциальный симптом.

🟣 Как выделиться на фоне слопа, если не переписывать CV под каждую вакансию?

— Хороший вопрос, универсального ответа, к сожалению, я не знаю и тем более боюсь давать советы другим.

Лично для себя я выбрал стратегию идти вглубь и занять определенную доменную нишу — достаточно узкоспециализированную, но при этом востребованную. Техническую, но связанную с взаимодействием с заказчиком — в надежде, что там будет много работы и ИИ туда доберется нескоро. Для меня это Supply Chain Management — параллельно основной Data Science специализации. Мол, и что надо, грамотно посчитать смогу, и знаю, откуда у чего в цепи поставок ноги растут.

Опять же, к счастью, я могу себе такое позволить, ибо вопрос с поиском новой работы для меня пока не стоит. Могу инвестировать своё время и деньги.

То есть лично я решил строить резюме вокруг этой ниши и надеюсь этим и выделиться, если снова появится необходимость поиска. Пока в голове план такой. Надеюсь, что при необходимости прокатит и позволит не подстраивать резюме под общество, а счастливо найти работу.

Ещё мне в свое время очень помог карьерный консультант — не в стратегическом позиционировании, но в поиске новой работы здесь и сейчас. Знаю, что многим айтишники им пренебрегают, а зря. У них ведь буквально одна задача — следить за трендами. Немудрено, что добросовестный консультант знает, что и как надо делать при поиске работы — лучше большинства из нас, айтишников

Мне мой помог настроить LinkedIn и подрефакторить резюме под текущую на тот момент цель. Так что я стал получать регулярные сообщения от HR-ов в личку и нашёл головокружительное предложение, хотя и решил остаться на текущей работе. Нравится мне тут 🙂

🐽 А как вы выделяетесь на фоне конкурентов?

🤖 Dify или не Dify: как выбрать платформу для своего AI-сервиса в 2026 году

Важно решить, где будет работать решение, кто будет управлять инфраструктурой и насколько легко его масштабировать.

Dify — одна из платформ, которая позволяет создавать AI-приложения, агентные сценарии и RAG-решения без необходимости строить всю инфраструктуру с нуля. Она подходит для быстрого запуска прототипов, тестирования идей и дальнейшего перехода к полноценным продуктам.  

Но перед запуском важно ответить на несколько вопросов: нужны ли самостоятельное размещение и полный контроль над данными? Есть ли команда, которая сможет поддерживать инфраструктуру? Или лучше выбрать готовое решение с минимальным количеством технических задач?

В статье разбираемся, когда Dify становится хорошим выбором, а когда стоит рассмотреть другие подходы. Эта ссылка откроется в Беларуси.

Если ответы есть и команда выбрала самостоятельное размещение, можно переходить к пошаговому гайду is*hosting по Dify.

И не забудьте промокоды Adviser:

🟣 DEV50 — скидка 50% на первый месяц пользования VPS/VPN.
🟣 DEV30 — скидка 30% на первый месяц выделенных серверов в Германии, США, Финляндии и Нидерландах.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser