😭👨‍💻 «Это цирк» и «драка на ножах в грязи». Что айтишники могут сказать о поисках работы: результаты анкеты

Публикуем финальный пост. Первый и второй посты 👈

Один из вопросов апытанки звучал так: «Что вы можете сказать о поисках работы в ИТ за последние год-два?».

И читателям нашлось что сказать. Приведём часть из 115+ ответов (без цитат вроде «это ж🙈а» или «круговорот г🙈на в природе»).

🔹 «Мир сошёл с ума».

🔹 «Всё очень плохо».

🔹 «Мне как студенту последнего курса Informatyki очень трудно найти работу/staż. Проблема в отсутствии вакансий для Junior и Intern» (держитесь!).

🔹 «Высокая конкуренция. Компании могут себе позволить выбирать сотрудников более способных и в то же время менее требовательных».

🔹 «Стала цяжэй. Спосабы працы змяніліся (AI), але запытваюцца ўсё гэтак жа шмат спецыфічных рэчаў па мовах + лайвкодынг».

🔹 «Не заметил особых проблем, если честно. Да, много случайных отказов от ИИ-фильтров. Но в эту игру можно играть вдвоем, поэтому теперь мое ИИ-резюме прилетает в отклик вакансий, которые тоже нашел ИИ».

🔹«Нужно адаптировать CV под вакансию, чтобы ATS-матчинг был как минимум 90%. Иначе невозможно пройти даже на первичный скрининг».

🔹 «Существенно увеличилось время поиска работы. Много случаев дискриминации по национальному признаку».

🔹 «Это кошмар. Отказы могут прийти буквально на следующий день даже на те резюме, которые были полностью сделаны под компанию и вакансию, и закрывали требования. Последние годы процесс найма — это цирк, где тебе рассказывают про культуру, которой нет и спрашивают, каким я вижу себя через 5 лет и почему выбрал эту компанию. Складывается впечатление, что некоторые компании думают, что людям нужна работа не из-за желания выжить и получать стабильный доход. Процесс безумно долгий».

🔹 «Даже если опыт хороший, и ты натренированный на собеседования, поиск работы может занимать какое-то время (вплоть до 6 месяцев). Но при этом могут быть хорошие компании и офферы. В последнем оффере моя зарплата выросла чистыми примерно в 2 раза. В целом, я искала новую работу за 4 года жизни в Польше 4 раза, и моя зарплата чистыми выросла примерно в 5-6 раз».

🔹 «В Польше, не имея гражданства РБ или хотя бы старого побыта по корням/КП, однозначно нужно тянуть английский и наниматься в международные компании».

🔹 «Мне пришлось согласиться на оффер ниже на 20 процентов от предыдущей работы. Прошлая работа была на Канаду, поэтому ставки повыше беларуских компаний в Польше (моя гипотеза). Не открою Америку, если скажу, что требования к мануальникам выросли в плане использования AI и знания писать код. Компании хотят готового спеца и не готовы учить, так как на рынке куча ребят».

🔹 «Работа на уровне сеньора есть, есть собесы и за $9К евро в месяц, и за $4К. Если есть желание ходить в офис, то работы очень много. Если только ремоут, то вариантов меньше, но все равно работы достаточно. Я Golang. Хожу активно на собеседования последний год, работаю на нескольких работах».

🔹 «В целом, много предложений для бизнес-аналитиков. Часто откликаются и приглашают на собеседования. Рынок "живой"».

🔹 «В маркетинге ИТ-компаний ситуация с перекосом в сеньоров и аналитиков, но спрос на специалистов очень высокий. На заметку сомневающимся разработчикам. Но зп, конечно, ниже».

🔹 «Локация решает. В Варшаве с AI навыками рекрутеры сами пишут постоянно».

🔹 «Работа есть. На B2B вариантов как будто больше, ну и USA vs EU открыты. По требованиям: нужно быть швейцарским ножом, поэтому с разносторонним опытом найти работу реальнее».

🔹 «Мне не нравится продолжающийся тренд на желание многих компаний работать через B2B либо инкубаторы, даже несмотря на наличие у меня ПМЖ с разрешением на работу. И обилие фейковых вакансий, когда компания вывешивает объявление, но фактически не планирует никого нанимать, — много слышала о подобных случаях и сама пару раз с сталкивалась с таким».

🔹 «Пройдя 20 техсобеседований, могу сказать что хотят взять одного человека, а чтобы работал за двоих».

🔹 «Драка на ножах в грязи за право быть старшим помощником младшего го**очерпия».

🐽 Но, повторимся, это субъективные впечатления

Госэкзамен по польскому B1 многие представляют как врага. А два экзаменатора за закрытой дверью на самом деле ищут, как вытянуть вас на проходной балл, а не как завалить 😣

А идёте на резидента ЕС или паспорт — B1 обязателен, мимо не пройти.

devby поговорил с Ядвигой Смолиньской — она больше 15 лет учит польскому и сама принимает экзамен на Certyfikat B1. Что видно с её стороны стола:

— что комиссия считывает за первые секунды, ещё до языка;
— почему «системные» айтишники отлично пишут, но замирают на говорении;
— куда реально утекают баллы (спойлер: «ну кому мне писать, тёте письмо?»);
— и почему ошибаться можно — и всё равно сдать.

Ядвига — методический директор Zgoda Studio, школы польского и официального экзаменационного центра.

🏷 В Zgoda до 31 августа действует промокод DZIK — 10% на первый месяц любого курса, включая экзаменационные.

Как выглядит экзамен с той стороны стола — читайте на devby: https://devby.io/news/ekzamen-po-polskomu-b1-glazami-ekzamenatora

#promo

😭 «Остался без денег и с угрозой потери жилья». Беларус воюет с Pekao S.A. из-за долгого ожидания ВНЖ

Złoty Dzik рассказывает историю айтишника Сергея (имя изменено), который столкнулся с блокировкой транзакций в приложении банка Pekao S.A. из-за задержек в оформлении ВНЖ. Теперь у него на счетах (в том числе сберегательном) отображается все «по нулям».

В этом же банке у беларуса оформлена ипотека, выплаты по которой он не может совершать, и банк угрожает разорвать сотрудничество (что бы это не значило).

🟡 Требование легализации и отказ принять штамп

🔸18 мая 2026 года банк Pekao S.A., ссылаясь на закон о противодействии отмыванию денег и финансированию терроризма (AML), потребовал у Сергея документ, подтверждающий легальность пребывания в Польше.

🔸Сергей приехал в страну в январе 2022 года из Беларуси, работает ИТ-специалистом и сейчас живет в Гданьске. В банке Pekao у него оформлен ипотечный кредит и открыт сберегательный счет, на котором лежит около 50 тысяч злотых.

🔸В декабре прошлого года он подал документы на получение карты побыта и все еще ожидает вызова на отпечатки. На руках у Сергея только бумажное подтверждение со штемпелем о принятии заявления, которое выдали в Поморском воеводстве, но оно не устроило банк.

🔸28 мая Сергей пришел в отделение банка, чтобы сотрудники сделали копию этого штампа, но на следующий день банк сообщил, что это не подходит и нужна действующая карта побыта, виза, печать в паспорте или справка от воеводы. Сергей пытался объяснить, что печать в паспорт уже давно не ставят, но банк это не устроило.

🔸Параллельно беларус обратился в Управление по делам иностранцев, чтобы получить необходимую справку, но там ему сообщили, что ждать ее придется два месяца (а по неофициальной информации от других иностранцев — и вовсе до четырех месяцев, хотя по закону такие справки должны выдаваться за 7 дней).

🟡 Рекламация и блокировка

🔸8 июня банк прислал повторное требование с угрозой «остановить проведение любых транзакций по счетам на основании ст. 41 уст. 1 п. 3 закона о AML». В ответ на это Сергей подал официальную рекламацию признать штамп воеводы достаточным подтверждением легальности пребывания (на основании ст. 108 закона «Об иностранцах»). Законный срок ее рассмотрения истек 8 июля.

🔸14 июля банк заблокировал транзакции по счетам Сергея, а в мобильном приложении баланс стал отображаться по нулям. При этом в сообщении о блокировке банк указал, что дает клиенту срок до 8 августа, после чего может полностью прекратить сотрудничество.

🔸15 июля Сергей получил бумажное письмо. В нём банк сообщил, что штамп от воеводы, согласно внутренним правилам банка, признается актуальным только в течение 1 месяца с даты выдачи. Поскольку с момента проставления штампа у беларуса прошло более 7 месяцев, Pekao S.A. счел его недействительным. Соответственно банк отказался признать его надлежащим документом для AML-верификации.

👉 Остальную часть истории читайте по ссылке в «Злотом Дзике»

🙋‍♂️ Кстати, консульство Беларуси в Варшаве пока не выдаёт справки на возвращение

Вот такое фото появилось в чате беларусов в Польше. Если верить объявлению на заборе, то в Варшаве с 16 по 27 июля приостановлена выдача свидетельств на возвращение в Беларусь. Обращайтесь в другие города или за пределы Польши, короче.

Клининговый сервис в Варшаве со скидкой 10%. Промокод DZIK

Что предлагают Bober Dober:

— базовая и генеральная уборка
— химчистка диванов, матрасов, ковров
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат клинеров

👉 Заказать уборку.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🤔✍️ Жалоба на ужонд: помогает или тормозит?

Издание DGP разобрало практику, которая касается всех, кто медленно стареет в ожидании децизии.

🟣 В чём проблема

Сейчас сроки ожидания ВНЖ колеблются от 170+ до 630+ дней. И многие отчаявшиеся подают скарги в суд на бездействие воеводы.

Однако порой жалоба может не ускорить, а наоборот, замедлить дело. В частности, так считает Поморское воеводское управление. На его сайте написано, что производство по кейсу, на которое подали скаргу в суд, будет продолжено только после возврата материалов дела вместе с вступившим в силу решением суда.

Ужонд поясняет это необходимостью передать материалы дела в WSA, а значит, на период судебного разбирательства доступ к ним невозможен.

🟣 Это действительно так?

На самом деле, пишет DGP, суд (NSA) неоднократно высказывался: отсутствие актов из-за передачи в суд не оправдывает бездействие органа и не освобождает его от обвинения в затягивании. Ужонд должен так организовать работу, чтобы уложиться в сроки независимо от того, где лежат бумаги.

👉 На какие сигнатуры тут смотреть: от 8 февраля 2024 г., I OSK 2644/23; 5 декабря 2023 г., III OSK 1115/23; 29 октября 2015 г., II OSK 481/15; 9 февраля 2014 г., I OSK 1843/13; 11 января 2011 г., II OSK 2211/10.

🟣 Но тут есть подвох

Даже если высший суд (WSA) признает бездействие — это касается только периода до подачи жалобы. Суд назначит воеводе срок (обычно 30 или 60 дней) и может присудить вам компенсацию — как правило, до 1500 злотых. Но у ужонда всё равно нет мотивации вести дело, пока акты в суде. На исход это не влияет.

Так что получается, что инструмент, придуманный против волокиты, у некоторых воевод превращается в её причину — и добавляет несколько месяцев ожидания.

С другой стороны, есть тот же Малопольский воеводский ужонд, который ведёт дело на основании копий материалов, благодаря чему иностранец не сталкивается с дополнительными задержками (вот спасибо Кракову, без шуток).

🟣 Можно ли затребовать ознакомления с делом, пока оно в суде?

Нет, отказать в ознакомлении с актами на основании «они в суде» нельзя. Орган должен рассмотреть заявление о выдаче копий/выписок на основании дубликата, а если не сделал дубликат — одолжить акты из суда. Отказ оформляется постановлением, на которое подаётся zażalenie.

☝️На всякий, напоминаем! Сначала вы должны отправить понагление (ponaglenie) в вышестоящий орган — то есть в UdsC. Да, скорее всего, эффекта не будет, но такова процедура. Сначала понагление, и только потом — идти в суд.

👉 К слову, NSA придерживается позиции, что ст. 100d спецзакона о помощи гражданам Украины, что «замораживает» рассмотрение дел иностранцев, после 30 июня 2024 года неконституционна. Если хотите помочь собрать больше таких кейсов, кликайте сюда.

👉 Подборка чатов по легализации (и общению) в Польше

#легализация

🐽 Miłego piątku!

Держите пана Зеленского, который отрывает крышечку от бутылки на польском лайв-ТВ (ужасно, ужасно, не по-евросоюзному).

😬🫨 «Современный найм — это адская воронка скама и оппортунизма». Мнение о рекрутинге в ИТ

Недавно Dzik приводил мнения айтишников о поисках работы в последнее время. Там было много, мягком скажем, негатива. Но что, если посмотреть на эту ситуацию немного под другим углом? А именно, со стороны человека, который сам проводит рекрутинг?

Читатель Dzika Фёдор, который трудится Data Scientist-ом и заодно «проводит собесы и чекает резюме», поделился с нами своим мнением.

🟣 «До финала доходят лишь 3 человека»

— Я имею возможность посмотреть на процесс найма со стороны рекрутинга, и хочу сказать, что, возможно, всё не так страшно для соискателей, как может показаться на первый взгляд. По крайней мере в том, что касается реальной конкуренции.

Например, мы искали (и ещё ищем) Data Scientist-ов в домене SCM. Вакансию разместили на LinkedIn. Приложение показывает 300+ откликов — из них заполнили форму и выслали CV человек 50.

Из этих 50 около 70% — полный мисматч, golddiger-ы или просто скамеры. Например, в резюме написано, что человек сейчас работает в OpenAI (конечно, никаких пруфов в линкедине нет). А до этого был VP в Microsoft, но капец как хочет попасть в наш польский консалтинг на 200 человек сеньором, да-да, даже вон то корявое мотивационное письмо написал (конечно же, не сам).

Из оставшихся 20% половина отваливается на первом собесе/HR screening-е. Потому что оказывается, что человек либо не работал с заявленными технологиями, либо не имеет опыта, описанного в самой же вакансии, либо просто не его профиль (например, он ML Engineer, и ML Engineer добротный, но лишь краем уха что-то слышал про Forecasting/MRP/etc., да и то давно и неправда).

В итоге до финала доходят лишь 3 человека. И, как правило, лишь одного из них можно без зазрений совести и объективно рекомендовать к офферу.

Так вот, к чему это я. По моим ощущениям, современный найм — это адская воронка скама и оппортунизма, иногда с обоих сторон. Если ты действительно подходишь по опыту и скиллам, то работу найдёшь (по крайней мере, хотел бы в это верить и надеюсь, что много ещё где так).

Да, может быть, тебе не повезёт, и ИИ отсеет тебя ещё на этапе ревью в пользу скамера, который наштамповал резюме под текущую вакансию, при этом ничего не слышав о заявленном стеке. Но так ли велика потеря работы в компании с такой некомпетентной системой слоп-ИИ найма и культурой?

Так что на кандидатов я не жалуюсь — классовая солидарность не позволяет. Лишь на засилье скамеров, которые во многом, на мой взгляд, и являются причиной, мешающей реальным специалистам найти работать и лишь усугубляют ИИ-тренды найма

Можно ли с этим как-то бороться? Думаю, что никак. Единственный способ — это приспособиться, научиться выделяться на фоне слопа и надеяться, что по ту сторону твоё резюме смотрит такой же живой, уставший от всего этого человек.

К слову — есть некоторые мелкие моменты/рэд флаги, которые помогают отличить прожжённого специалиста по резюме от начинающего или ИИ-слопа. Для каждой сферы они свои, конечно. Для Forecasting-а, например, ИИ на голубом глазу может вписать в резюме в применяемые «advanced methods» какой-нибудь Facebook Prophet (кто знает, тот знает).

Конечно, это не гарантия. И ИИ может такого не писать, и хороший специалист способен действительно так думать. Но потенциальный симптом.

🟣 Как выделиться на фоне слопа, если не переписывать CV под каждую вакансию?

— Хороший вопрос, универсального ответа, к сожалению, я не знаю и тем более боюсь давать советы другим.

Лично для себя я выбрал стратегию идти вглубь и занять определенную доменную нишу — достаточно узкоспециализированную, но при этом востребованную. Техническую, но связанную с взаимодействием с заказчиком — в надежде, что там будет много работы и ИИ туда доберется нескоро. Для меня это Supply Chain Management — параллельно основной Data Science специализации. Мол, и что надо, грамотно посчитать смогу, и знаю, откуда у чего в цепи поставок ноги растут.

Опять же, к счастью, я могу себе такое позволить, ибо вопрос с поиском новой работы для меня пока не стоит. Могу инвестировать своё время и деньги.

То есть лично я решил строить резюме вокруг этой ниши и надеюсь этим и выделиться, если снова появится необходимость поиска. Пока в голове план такой. Надеюсь, что при необходимости прокатит и позволит не подстраивать резюме под общество, а счастливо найти работу.

Ещё мне в свое время очень помог карьерный консультант — не в стратегическом позиционировании, но в поиске новой работы здесь и сейчас. Знаю, что многим айтишники им пренебрегают, а зря. У них ведь буквально одна задача — следить за трендами. Немудрено, что добросовестный консультант знает, что и как надо делать при поиске работы — лучше большинства из нас, айтишников

Мне мой помог настроить LinkedIn и подрефакторить резюме под текущую на тот момент цель. Так что я стал получать регулярные сообщения от HR-ов в личку и нашёл головокружительное предложение, хотя и решил остаться на текущей работе. Нравится мне тут 🙂

🐽 А как вы выделяетесь на фоне конкурентов?