«Используют экологичные средства для уборки, а не химозные». Советуем проверенный клининг Bober Dober в Варшаве

🛎 Используйте промокод DZIK, чтобы получить скидку в 10%

Bober Dober — это:

— базовая и генеральная уборка
— химчистка диванов, матрасов, ковров
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат клинеров

👉 Заказать уборку.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Полиция задержала подозреваемого в разгроме варшавского магазинчика «Las Rąk». Напомним: в субботу в Варшаве прошёл марш в тему Волыни, во время которых звучали ну вы догадываетесь какие лозунги. Владелица магазина вышла и показала два пальца вниз. А в понедельник ей разгромили магазин. По материалам дела, это мог быть 44-летний мужчина, который ранее привлекался к ответственности за преступления, «связанные с наркотиками, а также за преступления против собственности и жизни». Причём он даже не участвовал в марше, просто насмотрелся видео с мероприятием в интернете.

🟣 Кстати, на восстановление магазина уже собрали более 200К злотых. Как говорится, земля не без добрых людей.

🟣 Из подобного: в Познани двое парней пришли в офис к украинке, которая занимается легализацией, и стали задавать, мягко скажем, странные вопросы. Девушка обратилась в полицию, а та уже задержала подозреваемых. Дело расследуется по факту клеветы и публикации записи, которая могла унизить потерпевшую в глазах общественности и подорвать доверие, необходимое для ведения ею бизнеса (статья 212 УК). Обоим подозреваемым грозит штраф, ограничение свободы или тюремное заключение сроком до одного года.

🟣 Новый опрос CBOS поддержки политических партий. Если бы выборы состоялись в начале июля, то KO могла бы рассчитывать на 25,1% голосов, PiS — на 19,1%, Konfederacja WiN — на 15,2%, Konfederacja Korony Polskiej — на 8,2%, а Nowa Lewica — на 5,3%. Остальные партии оказались бы ниже избирательного порога.

🟣 Помните, как блогер Łatwogang провёл 9-дневный стрим в поддержку фонда Cancer Fighters и собрал рекордную сумму в 280 миллионов злотых? К сожалению, 13-летняя Майя, которая записала вместе с Łatwogang-ом песню «Wszystkie Marzenia», что и положила начало акции, умерла. Соболезнования родным и близким.

🟣 Антимонопольное ведомство Польши (UOKiK) совместно с полицией провели обыски в офисах кредитного бюро BIK, а также банков ING Bank Śląski, mBank и mBank Hipoteczny. Регулятор подозревает их в сговоре и нарушении конкуренции. Читайте подробности в «Злотом Дзике».

🟣 По запросу районной прокуратуры Варшавы сотрудники CBA расследуют возможные нарушения в «шпитале полуднёвым». Это связано со скандалом, о котором первым сообщил «Канал Зеро»: что координатором SOR-а был человек без надлежащей специализации, который в прошлом году заработал 1,6 миллиона злотых. Причём только в «южном шпитале» он якобы отработал в общей сложности 3976 часов, в среднем 331 час в месяц по гражданско-правовым договорам. А ещё представлял партию KO в Урсусе, и, как пишут СМИ, политики из этой партии проходили у него лечение без очереди.

🟣 В Едвабне прошли памятные мероприятия, посвященные 85-й годовщине еврейского погрома (почитайте на «Википедии»). Тут одновременно состоялось два события. Одно из них официально организовала Варшавская еврейская община, а другую провёл Гжегож Браун. Он открыл мемориальную доску рядом с крестом, на которой был размещен призыв к молитве за жертв «двух преступных тоталитарных режимов».

🟣 На выходных кто-то переименовал названия объектов в Варшаве в Google Maps, чтобы было «Park S*aczewski» или «Park P*zdowicki». Но сейчас уже поправили.

🟣 87-летний пан Йозеф в третий раз не сдал матуру.

🟣 Новая книга Ольги Токарчук будет называться «Świata jest za dużo» и выйдет 14 октября.

🐽 Ну и в завершение — поздравляем с международным Днём кебаба! Вы знаете как отметить

📮 Пост выходного дня. Как понять, из какого суда пришло письмо

Знаете это прекрасное чувство, когда вы находите в почтовом ящике официальное письмо и дыхание замедляется?

Наш читатель, который ранее поделился, как бороться с провайдером интернета, также рассказал, как сэкономить нервные клетки и проверить, из какого именно суда пришло письмо.

🟣 Пришло письмо из суда — где чекнуть

— Пару месяцев назад я купил квартиру 🎉. Переехал, ну и жил себе счастливо, выполнив все предписания из гайдов — сгонял в налоговую, отстоял пару-тройку часов в очередях, заплатил налоги, уведомил вспульноту, всё чинно-благородно. И, как и полагается ребёнку информационного века, и не думал заглядывать в почтовый ящик. Потому что — а нафига, посылок и писем я никаких не ждал.

Спустя пару месяцев мне всё-таки стало интересно, сколько листовок за это время накидали (привет, Orange, процентов 80 того, что я обнаружил внутри, было рекламками от них). Внезапно среди всего барахла я обнаружил внутри уведомление от «Почты Польской» — что мне ещё в апреле приходило письмо из суда.

Сказать, что я испугался — будет преуменьшением богатства словарного запаса, доступного русскоговорящему человеку. Вроде как ничего не нарушал, дорогу там переходил на зелёный сигнал светофора, налоги платил, все дела. И тут — на тебе.

И тут начинается самое интересное — нигде, буквально нигде нет вменяемой инструкции насчёт того, а что же делать дальше.

У вас недавно выходил пост на тему awizo, а именно, что польская почта вменяемо работать не хочет. Живу я, похоже, в зоне действия отделения, которое и думать не хочет о фактической доставке посылок — вкинули «awizo» и дело с концом. Проблема заключается в том, что юридически через 7 дней после второго уведомления о доставке письма из суда оно считается доставленным, и суд продолжает рассмотрение дела, как если бы ты получил письмо и полностью его проигнорировал.

Сложность добавляет и то, что никто ровным счётом ничего ни знает, из какого суда вам пришло письмо.

Например, моё пришло, согласно emonitoring.poczta-polska.pl, из почтового пункта, который, оказывается, является «центром дистрибуции электронной корреспонденции» — туда суды со всей страны отправляют письма в электронном виде, что печатаются и рассылаются получателям.

Но, как оказалось, есть один трюк — в awizo должен быть написан номер самой посылки (хотя, как мы уже знаем из вашего поста, не всегда). И первые цифры этого номера посылки напрямую указывают на то, какой суд отправил письмо. В моём случае посылка начиналась на номер 21105.

Чтобы соотнести номер письма и суда, есть неофициальный сайт skadlist.pl, который, конечно, может содержать несколько устаревшую и неправильную информацию, но это в разы лучше, чем ничего.

2110, согласно этому сайту — Sąd Rejonowy dla Warszawy Mokotowa (???), а 5 — Wydział Rodzinny i Nieletnich (??????). Как человек без детей я искренне не понимал, что за дела у меня могут быть в этом отделе. Но на странице, относящейся к этому суду можно узнать, что здесь также решаются вопросы, связанные с księga więczysta (более известный нам под названием «кадастровый реестр»).

Я в целом связал 2 и 2, но оставлять дело на самотёк не хотелось, поэтому следующим шагом нужно было написать официальное письмо в суд. Вот тут кроется значительная экономия денег — потому что существует множество правников, которые с радостью вам «помогут» «всего лишь» за каких-нибудь 200 злотых, хотя ничего сложного в написании такого письма нет.

Прилагаю текст письма, который я написал в суд неделю назад на их специальный адрес в e-Doręczenia:

Prośba o ustalenie sygnatury sprawy i udzielenie informacji o korespondencji – przesyłka nr 21105*********

Szanowni Państwo, zwracam się z uprzejmą prośbą o sprawdzenie, czy w Sądzie Rejonowym dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie, prowadzona jest sprawa z moim udziałem. Otrzymałem awizo dotyczące przesyłki poleconej nr 21105*********, jednak termin odbioru upłynął i przesyłka została zwrócona. Nie znam sygnatury akt ani treści korespondencji.

Proszę o:
1. wskazanie sygnatury akt sprawy, której dotyczyła przesyłka,
2. informację, jakiego pisma dotyczyła korespondencja,
3. informację, w jaki sposób mogę uzyskać odpis/kopię tego pisma,
4. ewentualne ponowne doręczenie korespondencji na aktualny adres.

Moje dane:
Imię i nazwisko:
PESEL / data urodzenia:
Adres, na który było awizo:
Telefon:
E-mail:

Z poważaniem,

Спустя неделю (плюс-минус) я получил письмо с подтверждением моих догадок, что дело было связано с внесением меня в księga więczysta как владельца квартиры.

Учитывая отсутствие вменяемой информации об этом где-либо, мне кажется, эта информация лишней не будет.

🐽 Хотите поделиться своим опытом облегчения жизни в Польше? Напишите нам в чат-бот!

🙋‍♂️ Напомним про приём заявок в Next 35 — новый список для беларусов «до 35», которые строят карьеру за границей

Это первый ежегодный список 35 молодых беларусов и беларусок со всего мира, которые строят карьеры и запускают проекты на международном уровне.

Его создали, чтобы документировать достижения беларусов, которых разметало по всему миру, от Варшавы и Берлина до Тель-Авива.

Список охватывает семь категорий:

🔹Rising Stars — студенты и молодые специалисты с большим потенциалом;
🔹Impact — проекты в образовании, экологии и общественном развитии;
🔹Innovators — технологические фаундеры и изобретатели;
🔹Builders — предприниматели;
🔹Creators — авторы медиа и контента;
🔹Artists — музыканты, режиссёры, актёры, художники и писатели;
🔹Science & Thinkers — учёные и исследователи.

За точность списка отвечают адвайзеры — профильные эксперты, например, сооснователь EPAM Systems Леонид Лознер или сооснователь Verv Любовь Пашковская.

Проект в конце августа завершится офлайн-событием Future Leaders Camp & Gala в Варшаве. Обещают «дневную программу с воркшопами и нетворкингом и закрытый вечер для участников списка, адвайзеров и партнёров».

🟣Как попасть в список Next 35?

🔹Подать заявку от себя или номинировать того, кого стоит заметить, можно на сайте.
🔹Форма занимает 10–15 минут и не требует мотивационного письма.

⏰ Приём заявок: 6–26 июля.
⏳ Публикация списка Next 35: 6 августа.

👨‍💻 Разраб создал агента, который сам ищет вакансии и адаптирует ваше резюме

Разработчик Тарун Гупта создал Autopilot-Jobhunt — ИИ-инструмент, который автоматически ищет вакансии в интернете, сравнивает их с профилем пользователя и присылает наиболее подходящие варианты в Telegram. Об этом рассказывает devby.

Перед запуском пользователь указывает желаемые должности, требования к работе и условия, которые считает неприемлемыми. После этого система сканирует сайты компаний и площадки с вакансиями, оценивает каждое объявление по степени соответствия резюме и формирует рейтинг.

По запросу Autopilot-Jobhunt также может адаптировать резюме под конкретную вакансию и подготовить сопроводительное письмо. При этом инструмент не отправляет отклик автоматически: пользователь должен самостоятельно проверить документы и решить, подавать ли заявку.

Сервис задуман как бесплатный. Для поиска вакансий он использует веб-агента TinyFish, а для анализа — бесплатные модели через OpenRouter. По умолчанию система переключается между Llama, Nvidia Nemotron, Google Gemma 4 и Alibaba Qwen3, если у одной из моделей заканчивается лимит. Вместо OpenRouter можно подключить Claude Code и API Anthropic, но в этом случае понадобится подходящая подписка или оплаченные токены.

Разработчик отдельно описал меры защиты данных. Файл с настройками и ссылкой на локальное резюме исключен из Git, поэтому его нельзя случайно опубликовать вместе с кодом проекта. Однако содержимое резюме все равно передается моделям, подключенным через OpenRouter. Тем, кто не хочет отправлять данные через этот сервис, автор предлагает использовать Claude Code.

По умолчанию Autopilot-Jobhunt настроен на поиск вакансий для разработчиков, но список профессий, компаний и требований можно изменить. Для этого потребуется отредактировать конфигурацию проекта.

🐽 Miłego poniedziałku!

Ставь лайк, если твой менеджмент тоже требует использовать ИИ по поводу и без.

Видео взято отсюда

👨‍💻 Кому везёт в поисках работы в Польше: итоги анкеты

Начинаем делиться результатами нашего опроса. Пока расскажем, кто, судя по анкете, быстрее всего находит подходящий оффер.

🐽 Uwaga! На некоторые вопросы можно было давать несколько ответов, поэтому число не всегда равняется 100%. Также порой в ответах встречались пропуски или неполные/неясные ответы. Ну и выборка относительно небольшая.

🟣 Кто отвечал на наши вопросы

Если коротко, то 170+ человек, в основном классические айтишники.

🔹Статус занятости на момент опроса (172 человека): большинство работает — 60 на иностранную компанию из Польши (34,9%) и 56 на польскую фирму (32,6%). 42 человека (24,4%) находятся в активном поиске. 10 не работают в ИТ (5,8%), а ещё один вообще не планирует работать (рады, но не от всего сердца).

🔹 Тип контракта (142 человека): 45 человек на UoP (30,6%), 38 трудятся по B2B (25,9%), 30 в поиске (20,4%), 17 работают через инкубатор (11,6%). Остальные — фриланс, умова злецения/ о дзеле.

🔹 Специализация (153 респондента): QA — 32, Backend — 30, Fullstack — 22, Frontend — 17, Manager — 13, Mobile и Data Science/ML — по 13, DevOps/SRE — 8, UX/UI — 6. Плюс около 16 человек выбрали «Другое» — саппорт, маркетинг, HR, продажи и т.д.

🔹 Опыт работы в ИТ (172 респ.): самая большая группа —вилка в 5–10 лет (71 чел., 41,3%). На втором месте 10–15 лет (34 респондентов, 19,8%). 3–5 лет — 23 человека (13,4%). Менее 3 лет — всего 16 человек (9,3%). Ветераны 15+ лет — 23 человека (13,4%). Короче, джунов и новичков мало — около 10%, так что результаты отражают опыт мидлов и сеньоров, а не рынок в целом.

🟣 Кто быстрее находит работу

🔹 Быстрее всего находят работу сеньоры и лиды — медиана 1,5 месяца (сюрприз-сюрприз!). Мидлы ждут в 1,5–2 раза дольше — медиана 2,5 месяца, а среднее уже почти 5 месяцев. Джуны — медиана 3 месяца, некоторые ждут очень долго, что тянет среднее до 5 месяцев. К сожалению, по архитекторам и интернам слишком мало данных для вывода.

🔹 По специализации (медиана): быстрее всего получают оффер QA — 1 месяц (но их в опросе и было больше всего). За ними DevOps/SRE и Data Science/ML — около 1,2 месяца. Frontend и Fullstack — 1,2–1,5 месяца. Backend и Manager — 1,5–1,8 месяца. Дольше всех ждут Mobile-разработчики — медиана 2 месяца, среднее 4,4 месяца.

🔹 По зарплатным ожиданиям (брутто): зарплатные ожидания влияют меньше, чем уровень и специализация. Самый предсказуемый результат у тех, кто просит 10–20К PLN (медиана 1 месяц) и 20–30к PLN (медиана 1,5 месяца). Те, кто просит 30К+ PLN — медиана 1,8 месяца с небольшим разбросом. Те, кто просит меньше 10К — медиана 1 месяц, но вообще, разброс большой и потому среднее — 3,6 месяца.

🔹 Что по необходимости оформлять разрешение на работу: влияет не особо, у всех в среднем 1,5 месяца независимо от требований. Скорее, лишние формальности просто сужают пул доступных компаний — часть работодателей просто отказывает на входе, не доводя до стадии оффера.

▪️ «Думаю, это создает небольшие дополнительные сложности. Но если компания хочет вас нанять, это не должно быть для них проблемой».

▪️ «Отказы из-за инкубатора (JDG нельзя пока открыть)».

▪️ «Не хотели брать на UoP».

🔹 B2B vs UoP: вот тут уже есть препятствие. Те, кто сталкивался с отказами из-за типа контракта, ждали дольше: медиана 1,8 месяца против 1 месяца у тех, у кого этой проблемы не было. Особенно бьёт по тем, кто может работать только по UoP (нет возможности открыть JDG), — на польском рынке значительная часть вакансий, особенно в аутсорсе, только B2B.

▪️«Есть прям категория компаний, требуется ходить в офис и быть B2B🤡🤡🤡 инкубатор им не подходит 🤡».

▪️ «В некоторых вакансиях упоминалось, что можно работать по UoP, а потом на скрининге выяснялось, что нет».

▪️«Я отказывала компаниям, которые предлагали UoP или ИП, цель была работать только через инкубатор».

▪️ «Изначально планировал оставаться на EU Blue Card, поэтому несколько компаний отказали, так как хотели исключительно B2B. Спустя какое-то время на рынке понял, что B2B сейчас дает больше возможностей, и решил открыть JDG и податься на новую карту побыта уже на его основании».

▪️ «Часто собеседования отваливались, из-за того, что не могу сделать ИП (примерно 40-50% отказов)».

▪️ «В вакансии не было указана форма приема на работу, и при собеседовании оказывалось, что фирма готова работать только с ИП, а я в Польше не могу открыть ИП».

▪️ «В целом ещё на этапе контакта с рекрутерами довольно хороший процент вакансий только по B2B».

🔹 Где ищут работу: LinkedIn бесспорный лидер — 160 из 169 (94,7%). На втором месте польские джобборды (например, Justjoin.it, Pracuj.pl) — 124 человека (73,4%). На третьем — сайты самих компаний — 105 человек (62,1%). Далее идут джобборды с европейскими вакансиями — 49 человек (29%) и рефералы от знакомых — 46 человек (27,2%). Каждый пятый вообще не искал сам — рекрутеры писали первыми (36 человек, 21,3%). Американские джобборды — только 19 человек (11,2%).

🔹 По географии поиска: почти все ищут в Польше — 156 из 166 (93,9%), что логично. Но при этом больше половины — 105 человек (63,3%) — параллельно смотрят вакансии в остальном ЕС. Северная Америка на третьем месте — 38 человек (22,9%), то есть каждый четвёртый держит в уме релокацию или ремоут в США/Канаду.

Постсоветское пространство представлено слабо: Украина — 10 человек (6%), Беларусь — 9 человек (5,4%), Россия — всего 1 человек. Южная Америка, Азия, Африка — тоже единицы.

🔹Сколько раз отправляли резюме: медиана тут около 10- 20 раз. Почти 40% опрошенных отправили не более 20 резюме. Но 17 человек выбрали 200+ — если это вы, напишите нам в чат-бот! И, кстати, почти каждый второй (65 человек, 40,1%) получал отклик менее чем на 10% своих заявок.

🔹 Язык собеседований: английский, конечно. Его выбрали 144 из 168 ответивших (85,7%). На втором месте русский — 104 человека (61,9%). Как бы, у нас и канал русскоязычный, и многие собеседуются в фирмы с СНГ-шными корнями. Польский — 47 человек (28%). Украинский — 13 человек (7,7%), в основном в компаниях с украинскими корнями. Беларуский и немецкий — по 1 человеку (шкада, канешне). Но вообще, вопрос был с мультивыбором.

🔹 В какие компании приглашали: тут лидер — компании с беларускими корнями в Польше: 98 из 167 (58,7%). На втором месте чисто польские компании без иностранных корней — 92 человека (55,1%). Третье место — компании в ЕС за пределами Польши — 84 человека (50,3%), в основном как ремоут.

Компании с украинскими корнями в Польше — 63 человека (37,7%). Северная Америка — 48 человек (28,7%), преимущественно ремоут для сеньоров.

Далее с большим отрывом: иностранные компании с другими корнями в Польше (британские, немецкие, израильские, индийские) — около 6 человек. Беларуские компании, находящиеся в Беларуси — 8 человек (4,8%). Компании с российскими корнями в Польше — 10 человек (6%). Украинские компании в Украине — 4 человека, российские в РФ — 2.
И 15 человек (9%) пока не получили ни одного приглашения.

🔹 Сколько раз в среднем ходили на собеседование: тут не всё так плохо. 70 человек (42,9%) — от 1 до 5 раз, ещё 43 человека (26,4%) — от 5 до 10 раз. То есть почти 70% опрошенных уложились в 10 собеседований.

А вот дальше резкий спад: 10–20 раз — 23 человека (14,1%), 20–30 раз — 17 человек (10,4%). Единицы ходили более 30 раз — всего 6 человек перешагнули отметку 30–40, и 2 человека дошли до 40–50.

7 человек не ходили ни на одно собеседование — скорее всего те, кому писали рекрутеры напрямую и процесс ещё не дошёл до интервью, либо те, кто ещё в самом начале поиска.

🔹 Почему не принимают офферы: в основном потому, что нашли что-то лучше. 18 из 40 ответивших (45%) отказались потому что параллельно получили более выгодное предложение. На втором месте стоит зарплата ниже ожиданий — 6 человек (15%), на третьем плохие условия труда — 5 человек (12,5%).

▪️«Кабальский договор и мутное соглашение NDA с необходимостью высылки всех личных данных — паспорт, прописка».

▪️ «Основная масса — это гибрид, мне подходит только полный ремоут».

Завтра ещё расскажем, какие сложности возникали из-за легализации ☝️