Украинцы стали самой многочисленной группой иностранных предпринимателей в Польше

Украинцы зарегистрировали более 109 тысяч ИП в Польше. Для многих из них страна превратилась в полноценную базу для дальнейшего расширения бизнеса на рынки ЕС, пишет Złoty Dzik.

🟡 Масштаб в цифрах

🔸>109 тысяч ИП (JDG): именно столько ИП зарегистрировали граждане Украины в период с 2022 по 2025 год благодаря специальному закону (specustawa), давшему беженцам право свободно вести бизнес.

🔸 26 984 компании: столько юрлиц (spółki) с украинским капиталом или бенефициарами зарегистрировано в Польше. Это почти 28% от всего иностранного бизнеса в стране.

🔸 Пик регистраций пришелся на 2022 год (3 957 компаний) и удерживал планку все последующие годы (в 2025 году открылось еще 3 206 фирм).

🟡 География

🔸Почти 40% всех компаний выбирают столичный регион. Топ-3 воеводства выглядят так:

👉 Мазовецкое — 10 706 компаний (39,68%).
👉 Малопольское — 2 982 компании (11,05%).
👉 Нижнесилезское — 2 775 компаний (10,28%).

🔸Главные города-магниты: Варшава (9 073 фирмы), Краков (2 643), Вроцлав (2 252), Познань (1 242), Люблин (1 059).

Более трети бизнеса сосредоточено в строительстве, логистике и торговле.

👉 Читайте продолжение в «Злотом дзике»

🙋‍♂️Uwaga! Последний шанс заполнить анкету про поиски работы в 2025-2026-м

Dzik подготовил анкету на 29 вопросов про поиск работы в области ИТ в 2025-2026-м.

В некоторых из них надо выбрать предложенный вариант ответа, в других — написать короткий ответ.

🔹На прохождение уходит около 10-15 минут.
🔹Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.
🔹Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.
🔹По итогу мы подготовим несколько постов. Это, конечно, не может считаться серьёзным исследованием. Но чем больше ответов, тем лучше для достоверности (поэтому пересылайте этот пост друзьям!).

👉 https://form.typeform.com/to/kA0GP2NQ 👈

🤔✍️ Планирует ли инспекция труда проверять ИПшников в Польше? И что насчёт B2B с иностранными заказчиками?

Уже с 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений).

Пару месяцев назад Dzik направил в PIP ряд вопросов. В частности, планирует ли служба проверять JDG, в том числе с иностранными заказчиками, у которых есть/нет постоянного представительства в Польше? И если PIP планирует проверять и клиентов, и подрядчиков, то как будет выглядеть такая проверка в случае иностранных клиентов?

Признаться, половину вопросов инспекция труда проигнорировала (в частности, про список для самопроверки ИПшников). Но есть и полезная информация. Перескажем её тут.

👉 Что сказано в ответе за подписью пресс-секретаря PIP:

🔹Закон вступит в силу 8 июля 2026-го. Инспектор сможет выдавать административное решение о преобразовании гражданско-правовых договоров в UoP, если установит, что работа носит признаки трудовых отношений — как определено в ст. 22 § 1 ТК (например, у человека есть строго установленные часы работы или же обязательство отчитываться о каждом шаге).

🔹Районный инспектор труда также сможет обратиться в суд с иском об установлении наличия или содержания трудовых отношений.

«...определение трудовых отношений содержится в ст. 22 § 1 ТК, согласно которому при установлении трудовых отношений работник обязуется выполнять работу определённого рода в пользу работодателя и под его руководством, а также в месте и в рабочее время, установленных работодателем, тогда как работодатель обязуется нанять работника за вознаграждение.

Занятость в вышеуказанных условиях является — в силу ст. 22 § 1¹ ТК — занятостью на основании трудовых отношений, независимо от названия договора, заключённого сторонами. Более того, как указано в ст. 22 § 1² ТК, не допускается замена трудового договора гражданско-правовым договором при сохранении условий выполнения работы, характерных для трудовых отношений».

🔹Воля сторон должна учитываться в той мере, в которой она не противоречит закону — в особенности нормам трудового права или «принципам общественного сосуществования», и не направлена на обход закона.

«Хотя трудовые отношения и гражданско-правовые договоры являются законодательно допустимыми формами выполнения работы, тем не менее в ситуации, когда работа должна выполняться в условиях, характерных для трудовых отношений, заключение гражданско-правового договора вместо трудового составляет нарушение действующих норм трудового права.

То, имеем ли мы в конкретном случае дело с трудовыми отношениями, определяется не названием договора, заключённого между сторонами, а условиями, в которых работа фактически выполняется».

🔹 По словам пресс-секретаря, контроль гражданско-правовых договоров могут проводить не только у работодателей, но и у предпринимателей и иных организационных единиц, на которых работают или работали в течение года, предшествующего дню начала проверки, физлица — в том числе лица, которые ведут деятельность самостоятельно, независимо от основания выполнения работы.

🔹Субъектом проверки, таким образом, может быть работодатель, предприниматель, не являющийся работодателем, и иная организационная единица — при условии, однако, что данный субъект имеет в Польше представительство (филиал) в смысле положений закона от 6 марта 2018 г. о принципах участия иностранных предпринимателей и иных иностранных лиц в хозобороте на территории Польши.

👉 В письме говорилось про «oddział» — по закону это обособленная самостоятельная единица, которую предприниматель открыл за пределами своего местонахождения или основного места деятельности. «Oddział» регистрируется в KRS, может вести только ту деятельность, которую иностранный предприниматель уже ведёт за рубежом, и обязан иметь уполномоченного представителя. Также упоминается «przedstawicielstwo» — оно может заниматься исключительно рекламой и продвижением иностранного предпринимателя. Регистрируется в реестре представительств у министра.

🔹 При этом каждый случай заключения гражданско-правового договора будет оцениваться индивидуально. Так как тут главное — условия, в которых работа фактически выполняется, и в особенности «наличие существенных признаков трудовых отношений, таких как: подчинённость работника, обязанность личного выполнения работы и возложение предпринимательского риска на нанимающего».

☝️ Если перевести на человеческий, то если над ИПшником есть начальство, которое контролирует его работу, он не может делегировать задание субподрядчику, а все риски несёт заказчик, то такой B2B-договор в зоне риска.

«В рамках контроля заключения гражданско-правовых договоров инспекторы труда проводят анализ содержания таких договоров, а также фактического порядка их исполнения сторонами, проверяя правомерность выбора нетрудовых форм занятости с учётом наличия в их взаимоотношениях признаков, характерных для трудовых отношений.

Кроме того, помимо проверки документов, являющихся основанием выполнения работы в условиях гражданско-правовых договоров, инспекторы труда собирают материалы, необходимые для комплексного анализа вопроса — получают письменные и устные заявления от лиц, выполняющих работу, а также допрашивают в качестве свидетеля лиц, которые могут располагать существенными сведениями по делу, с целью получения как можно более полного объёма информации, необходимой для принятия эффективных мер по устранению нарушений».

🤔 Так что рискнём сделать вывод, что иностранных заказчиков без филиала в Польше трогать не будут. В любом случае, посмотрим на практику применения закона уже после июля, вряд ли у PIP хватит сил на все-все JDG в стране.

📱 Европа запускает собственную соцсеть

Называется W Social — это новая европейская платформа, которая уже доступна в бета-версии. Но пока не можем сказать, что там внутри, админ ждёт, пока его заявку апрувнут 🥲

Как пишет Rzeczpospolita, «европейский конкурент Facebook, Threads и X должен быть свободен от фейков и делать упор на безопасность, верификацию каждого пользователя и европейскую хостинговую инфраструктуру».

По заявлениям основателей, платформа W решит проблему ботов с помощью системы верификации на основе отправки фотографии пользователя.

«После месяцев разработки, тестирования и бесчисленных разговоров публичная бета W уже доступна, — говорится в одном из первых постов в бета-версии платформы, автором которого является Хогир Аслан, сооснователь сервиса. — Я горжусь командой. Благодарен всем, кто поверил в эту идею. С нетерпением жду, что принесёт будущее».

На презентации также заявили, что W Social представит Trends — новую функцию, которая использует искусственный интеллект и анализ публичных интернет-разговоров в реальном времени, чтобы показать, «о чём сейчас говорит мир».

🥳 «Умереть до того, как кончатся силы»: как эмигранты планируют свою пенсию

Блогерка xana.si, живущая в Польше, задала в Threads вопрос: «Эмигранты, какая ваша стратегия на пенсию в чужой стране? Откуда планируете деньги получать?». Złoty Dzik собрал несколько ответов и поделил их на несколько лагерей: фатализм, оптимизм, нигилизм и европейский прагматизм.

🟡 Лагерь 1: «План-перехват — не дожить» (самый популярный)

🔸«Планирую не дожить до пенсии. Государственной всё равно, скорее всего, не будет при нынешнем уровне рождаемости».

🔸 «Рассчитываю не дожить».

🔸«Умереть до того, как больше не смогу работать».

🟡 Лагерь 2: крипта и мужья

🔸Один из пользователей ответил коротко «btc» (биткоин), на что автор треда резонно заметила, что ставка на один актив — это большой риск.

🔸«Пенсию мужа взять 😂».

🔸 «Ахаха, я тоже имею планы на пенсию мужа, потому что по статистике женщины живут дольше».

🔸 «...к тому моменту надеюсь выплатить ипотеку и играть с женой в "Героев 3", покуривая в новозеландской провинции».

🟡 Лагерь 3: европейский прагматизм

🔸«Приехaла в Нидерланды в 25, работаю уже 15 лет без перерыва. До пенсии еще 26 лет. Должно норм получиться».

🔸«План: не болеть, не рожать, не разводиться, работать до 60 усиленно, после — на полставки, инвестировать 30 лет по 200 евро в месяц, выплатить ипотеку, не умереть 😅».

🔸«По закону ЕС, если ты поработал 5 лет в Польше, 7 лет в Германии и еще сколько-то в Испании, твой стаж суммируется. Так что план — собрать по кусочку от разных соцслужб Европы».

🟡 Лагерь 4: «квадратные метры» и пассивный доход

🔸«Купить пару однушек в своей стране/Грузии/Турции, сдавать их, а на эти деньги жить где-нибудь в Азии, где тепло и дешевые фрукты».

🟡 Лагерь 5: работа в удовольствие или «свечной заводик»

🔸«Планирую работать лет до 70, но уйти в легкий консалтинг, преподавание или фриланс на 10–15 часов в неделю. Чисто чтобы мозг не усыхал и капала копеечка на кофе с круассаном».

🔸«План Б»: открыть на старости лет маленький свечной заводик, кофейню, книжный магазинчик или хостел в курортном городке».

🟡 Лагерь 6: нигилисты

🔸«Мой дед не планировал, отец не планировал, и я не буду. Каждые 10 лет мир меняется так, что все долгосрочные планы превращаются в тыкву. Решаю проблемы по мере их поступления».

🔸«Как будто в своей стране она [пенсия] у вас будет».

🐽 А какая стратегия у вас?

⚡️ Хотите рассказать о своем стартапе инвесторам? BelTech 4.0 открыл прием заявок на Startup Pitch

В этом году BelTech вновь приглашает стартапы с беларусскими корнями выйти на сцену и представить свои идеи аудитории и экспертному жюри.

Неважно, создаете ли вы свой первый продукт или масштабируете уже работающий стартап — это возможность рассказать о своем проекте, получить ценный фидбек и познакомиться с потенциальными партнерами, инвесторами и клиентами.

Каждый год Startup Pitch объединяет фаундеров, инвесторов и лидеров технологической индустрии из беларусского сообщества и не только. За три предыдущих конференции BelTech собрал более 1200 предпринимателей, специалистов технологической отрасли и лидеров индустрии.

Прием заявок открыт до 30 июня 2026 года.

Подать заявку: https://forms.gle/U357T7TiPPvV8ZrE7

📅 25 сентября
📍 Варшава
💬 Язык конференции: английский
🎟 Билеты уже в продаже: https://luma.com/BelTech
⚡️С промокодом DZIKTECH — скидка 10%

До встречи на BelTech 4.0!

😱 История на вечер: 7-летнего мальчика с международной защитой могут вывезти в Беларусь

Как пишет Wyborcza, Варшавский окружной суд в срочном порядке рассмотрит жалобу по делу 7-летнего Алеся (имя изменено), которого районный суд постановил передать биологическому отцу в Беларусь.

Мальчик находится под международной защитой, и его делом уже занялся омбудсмен по делам детей. Но до срока, когда ребёнка должны забрать от его «приёмной бабушки» и передать практически незнакомому человеку в Минск, осталось всего пару дней.

🟣 Что произошло

23 марта 2026-го районный суд Warszawa-Praga Północ решил, что 7-летнего мальчика, нужно изъять из-под опеки и передать его отцу в Беларуси — ровно 27 июня, сразу после окончания учебного года.

Почему? Суд «буквально и формалистически» опёрся на двустороннее соглашение между Польшей и Беларусью 1994 года, которое обязывает применять беларуское национальное право в отношении несовершеннолетних.

Было признано, что интересы ребёнка реализуются в первую очередь через воспитание родным родителем, а сам факт «существования определённой авторитарной политической системы в Беларуси» не может лишать отца этих прав. Политический контекст дела суд написал всего на одни абзац.

При этом сам ребёнок ужасно напуган такой перспективой. Он попал в приёмную семью в 4-летнем возрасте в очень запущенном состоянии. Его родная мать покинула РБ по политическим мотивам, в Польше впала в «глубокую зависимость», подбросила детей знакомой и умерла в 2024-м от передозировки. После этого Алеся и его старшего брата Евгения (имя изменено) воспитывала пенсионерка Анна из Беларуси (она тоже бежала вместе с биологическими внуками из РБ после ареста дочери и зятя).

Алесь совсем не знает своего отца, который, к слову, был осуждён на 9 лет исправительной колонии строгого режима за торговлю наркотиками. Мальчик, как и его брат, находится в Польше под международной защитой, и глава Управления по делам иностранцев однозначно констатировал, что возвращение в Беларусь подвергает ребёнка реальной опасности.

Так что тут возникла правовая коллизия: с одной стороны, польские государственные органы гарантируют детям убежище, а с другой — польский суд предписывает разрушить приёмную семью и вывезти семилетнего ребёнка прямо в Минск.

Отец мальчика отказался общаться с прессой и требует передачи только 7-летнего Алеся (то есть, фактически, разлучить его с единокровным братом). Известно, что он живёт в Минске с партнёршей и другим ребёнком.

Опекунка детей Анна (она является для мальчиков rodziną zastępczą) считает, что если Алеся вывезут в Беларусь, то никакого апелляционного разбирательства уже не будет: «Я не верю в то, что его отец приедет в Польшу после того, как Алеся ему передадут».

К счастью, Варшавско-Пражский окружной суд официально признал жалобу на это решение абсолютно срочным делом. И как стало известно Wyborcza из неофициальных источников, в понедельник, 22 июня, решительные действия предпринял омбудсмен по правам ребёнка, который начал детальный анализ правового положения мальчика. Механизм запущен, но времени — только до субботы.

Апдейт: передачу мальчика приостановили, сообщила в своём фейсбуке Анна.

📱 Полезная ссылка — сайт, который поможет адаптировать документы к требованиям MOS

Это бесплатный инструмент. С его помощью можно:

▪️обрезать фото;
▪️перевести HEIC в JPG и Word в PDF;
▪️сжать файл.

Авторы уверяют, что всё обрабатывается прямо в браузере: «Файлы не отправляются ни на какой сервер». Можно работать и без интернета.

Эту тулу запустила фирма по легализации. Она намеренно сделала его бесплатным — говорит, использует как «демонстрацию».

«Каждый инструмент ориентирован на определенные системные требования: изображение 684 × 883 пикселей, формат JPG для фотографий, ограничение 10 МБ. Именно столько, сколько принимает MOS», — говорится в FAQ.

👉 Ну и напомним про похожий инструмент от беларуса (можете почитать про него вот тут).

👨‍💻 Где искать работу в Польше и за её пределами? Небольшая подборка

Напомнить лишним не будет.

🟣 Соцсети

🔹LinkedIn — его советуют и мигранты, и поляки-айтишники. Главное, проявляйте активность, добавляйте HR-ов в друзья, пишите посты и не стесняйтесь спрашивать, есть ли вакансии в ваших любимых компаниях.

🔹 Telegram — да, там полно каналов с вакансиями для мигрантов. Собрали их вот по этой ссылке 👈

🔹 Facebook — в Польше всё идёт через фейсбук. Так, советуем подписаться на группу Praca IT / Jobs IT, а также Programiści Polska / Developers Poland.

🟣 Джобборды

Судя по откликам, это менее эффективный путь, но всё же.

🔹SOLID.Jobs — джобборд с вилками зарплат.

🔹NoFluffJobs.pl — портал с ИТ-вакансиями.

🔹Czy jest Eldorado — ещё один сайт для айтишников, где можно посмотреть статистику по вакансиям, а также данные по увольнениям.

🔹RocketJobs.pl — сервис с вакансиями для айтишников, продажников, маркетологов, дизайнеров и т.д.

🔹Bulldogjob.pl — джобборд только для айтишников, где можно посмотреть рапорты об ИТ-рынке.

🔹Justjoin.it — не слишком много вакансий, но зато есть подробное разделение по стекам.

🔹Theprotocol.it — здесь можно сделать так, чтобы показывали только ИТ-вакансии с вилками зарплат.

🔹Inhire.io — здесь можно воспользоваться «калькулятором зарплат».

🔹InterviewMe.pl — сайт, на котором можно поправить своё CV.

🔹Pracuj.pl — крупнейший поисковик вакансий в Польше.

🔹Praca.pl — обширная база вакансий и калькулятор зарплат. Портал даёт возможность отправить заявку прямо из объявления работодателю.

🔹GoWork.pl — тут можно посмотреть отзывы на работодателей.

🔹 pl.jooble.org/praca-programista — джобборд с украинскими корнями.

🔹Megapraca.pl — не только вакансии, но и анонсы ивентов.

🔹Aplikuj.pl — популярный польский джобборд. Для айтишников предложений негусто, но можно найти вакансию сборщика перцев в Нидерландах.

🟣 Где искать за пределами Польши?

🔹Jobs.pl — для поиска работы в Польше и других странах ЕС.

🔹Europejski Portal Mobilności Zawodowej — портал ЕС с вакансиями по Унии и конкретно Польше.

🔹Poloniusz — ещё один портал с вакансиями по ЕС. Но, признаться, там больше ищут опекунов в дома престарелых и отделочников, чем UX-дизайнеров.

🐽 А где смотрите вакансии вы?

#работа #вакансии

👨‍💻 «Зато там делали идеальные сырки». Как три айтишника — из Варшавы, Кракова и Вроцлава — начинали в глубинке

devby поговорил с тремя выпускниками Полоцкого государственного университета (ПГУ). Все трое сегодня в Польше.

🟣 2008-2013: «Многих людей из моего выпуска забрал EPAM»

.NET Developer Михаил (имя изменено) живёт и работает в Кракове. Он учился в первом наборе на ФИТ ПГУ («Программное обеспечение информационных технологий») в 2008–2013 годах, приехал на учебу из Орши:

— Конечно, в то время я знал о существовании столичных вузов, которые готовили айтишников. Думаю, обучение там ничем особым от нашего не отличалось. Программа и оборудование для того периода у нас были актуальными. Да, с «водой», местами устаревшее — но, думаю, как и везде.
У университета на то время уже были связи с компаниями. Например, EPAM активно участвовал в процессе подготовки специалистов. Но всё-таки в провинции компаний меньше, думаю, с этой точки зрения в Минске было проще найти подработку или стажировку.

Среди наших преподавателей были и практикующие специалисты. Конечно, практики как таковой в нашей учёбе было гораздо меньше, чем её можно было бы найти в столице. Но она была.

В целом программа обучения была хорошая. Начиналось всё с Pascal, да, но для начального уровня в 2008 году, как мне кажется, это было нормально. Алгоритмы и всё такое прочее — это было в достаточном объёме. Были и избыточные предметы, вроде идеологии. А вот иностранного языка было недостаточно. Мне кажется, его стоило бы преподавать все пять лет обучения.

Хотя у нас были преподаватели с опытом параллельной работы в компаниях, я бы не сказал, что они передали мне какой-то опыт о собеседованиях и о рынке в целом. Но знания в программировании они давали неплохие и вполне актуальные.

Знаю, что многих людей из моего выпуска забрал EPAM. А я попал на первую работу в госорганизацию. После отработки около года искал работу в Минске. Но здесь, скорее, проблема была не в вузе и не в его дипломе, а в том месте, в котором я отрабатывал распределение. Оно не имело ничего общего с коммерческой разработкой. После этого я несколько раз менял работу, и за всю карьеру диплом у меня ни разу не спрашивали. 

Я не жалею о том, что в своё время выбрал ПГУ. Получил там хорошую базу, и это главное. Если бы поступил в Минск, было бы проще со стажировками и подработками — это единственное преимущество.

Зато именно в Полоцке делали идеальные глазированные сырки, те, которые сейчас выпускают в упаковке с пандой. В то время, когда я там учился, они были идеальными, особенно шоколадные. И это важнее всех преимущества минских вузов! К сожалению, в последнее время, насколько знаю, они испортились. Ванильные ещё более-менее, но шоколадные уже вообще не то.

🟣 2012-2018: «Работодателям было всё равно, где я учился»

Flutter developer Олег (имя изменено) живёт в Варшаве. В ПГУ он учился в 2012–2018 годах, приехал в Полоцк из Россон:

— Я учился заочно на специальности «Промышленная электроника». Нас готовили к работе инженером-конструктором, или в целом к задачам, связанным с электроникой. Однако у нас были и базовые дисциплины по программированию. 

Помню, что к тому времени БГУИР уже считался основным местом, где можно было получить действительно сильное профильное образование в области электроники. И похоже, что моё обучение заметно отличалось от того, которое предлагалось там. Многие лабораторные и курсовые работы у нас выполнялись, скорее, формально. У ребят из столичных вузов, с которыми я общался, было больше практики и действительно интересных, прикладных задач.

При этом курс программирования микроконтроллеров был достаточно хорошим. Он оказался самым практико-ориентированным из всего обучения.

На момент учёбы я не был вовлечён в какую-то локальную ИТ-тусовку в Полоцке. Моя профессиональная среда начала формироваться уже позже, когда я решил начать программировать. Тогда я нашёл хороший бесплатный онлайн-курс, который был ориентирован именно на практику и на работу в команде

Поиск работы после вуза был полностью моей личной историей. В целом диплом ПГУ не сыграл какой-то заметной роли в моей карьере. Для работодателей моё образование не было принципиальным вопросом, или им вообще было всё равно. 

Найти достойную работу в Полоцке после выпуска в то время было практически нереально. В областных центрах ситуация была немного лучше, но основная ИТ-тусовка и рынок были в Минске. При этом, когда я искал первую работу, в Беларуси в целом было очень мало вакансий по моему стеку. Поэтому я стал рассматривать варианты в России, и в итоге именно там и нашёл свою первую работу.

Если бы у меня была возможность выбирать заново, я бы, скорее всего, поступал в Минск, в БГУИР.

При этом, на мой взгляд, ключевую роль в успешности обучения играет всё равно сам студент. Если человек берёт на себя ответственность за своё обучение, постоянно учится, ищет новую информацию и практикуется, у него всё получится независимо от вуза. 

🟣 2015-2020: «Помню, одна и та же компания могла на одинаковой позиции платить больше в Минске, чем в Полоцке или Витебске»

SAP ABAP Developer Николай (имя изменено) сейчас живёт и работает во Вроцлаве. Он родом из Новополоцка, в ПГУ («программное обеспечение информационных технологий») учился в 2015–2020 годах:

— У нас была пара преподавателей, которые подрабатывали в ИТ, но это, скорее, исключение. С представлением о том, как устроен современный ИТ-рынок, в университете всё было плохо. 

Нам преподавали C, C++, C#, Java, был assembler, иногда преподаватель просил что-то написать на Pascal. Конечно, в основном это было по старым методичкам. Были и слабые преподаватели — вчерашние студенты на распределении: шаг влево или вправо от методички — и они уже ничего не знают.

На хорошем уровне преподавались БД, математика.  Что нас очень сильно раздражало в учебном процессе — так это то, что нам нельзя было первые три курса использовать в лабах и курсовых ООП. Потому что «Объектно-ориентированное программирование только с третьего курса, и вы его ещё не знаете». Я считаю, что это издевательство.

Можно было спокойно найти практику и распределение в ИТ-компании при желании. A1QA, Andersen, EPAM и так далее приезжали в универ, делали митапы. Нам с первого курса говорили, чтобы мы искали работу, в идеале — в фирмах ПВТ. Обещали свободное посещение. Правда, были странные преподаватели, которые все равно не шли навстречу таким студентам.

Лично я нашёл свою первую работу как раз в компании, которая приехала в университет. Более того, универ вместе с компанией помогал студентам (например, мне) с общагой в Минске, когда была нужна практика. 

В самом Полоцке и в соседнем Новополоцке были ИТ-компании, но с маленькими зп. Впрочем, многие всё равно туда распределялись. Другие находили работу в Минске и в Витебске. Помню, были случаи, когда одна и та же компания могла на одинаковой позиции платить больше в Минске, чем в регионе.

Оглядываясь назад, я думаю, что, наверное, поступал бы в университет в странах ЕС, чтобы иметь доступ к рынку труда в ЕС и в Америке. Я бы не рассматривал беларуские университеты.

👨‍💻 Польские ИТ-бизнесы с беларускими корнями, которые больше всего выросли по выручке за 3 года

Телеграм-канал экономического обозревателя Вадима Сеховича составил топ-25 «газелей» беларуского бизнеса в Польше 2025-го. В него вошли наиболее выросшие по выручке в трехлетний период (в 2022-2024 гг.) коммерческие структуры.

Приведём ту часть, что касается айтишки.

👉 Как составлялся рейтинг: Вадим Сехович включил в список компании, которые в периоде 2022-2024гг. соответствовали четырем параметрам: в их капитале доля граждан Беларуси составляла не менее 25%; минимальный объем выручки в первый базовый год начинался от 4,51 млн злотых (средневзвешенный за 2022-2024гг. эквивалент 1 млн евро); объем выручки прирастал в каждый из трех базовых годов; ежегодно бизнес приносил чистую прибыль. Таким условиям отвечали 46 компаний.

🟣 Wargaming Warsaw— главная «газель»

Самый значимый (и постоянный) прирост из всех продемонстрировала польская дочка Wargaming Group — Wargaming Warsaw. По подсчётам тгк, бизнес, который был зарегистрирован в польской столице в 2021-м, за три рассматриваемых года вырос на более чем 400%.

То есть Wargaming Warsaw стала единственной компаний с пятикратным ростом.

🟣 ИТ-отрасль — самая динамичная

Всего в топ-25 вошли 12 ИТ-компаний.

«Наряду с гигантами вроде того же Wargaming, 314 Devs, Innowise и Itransition прекрасную динамику в этом промежутке показывали средние по размерам и менее известные компании — Mitrix Technology, Softnetix Poland, Modsen PL, DarwinApps и др.», — отмечает автор.

🟣 ИТ-фирмы в топ-25

1️⃣ Wargaming Warsaw (Warszawa, IT) +414,286;

9️⃣ Mitrix Technology (Warszawa, IT) +186,667;

🔟 314Devs (Poznan, IT) +180,000;

1️⃣1️⃣ Softnetix Poland (Warszawa, IT) +168,333;

1️⃣2️⃣ Modsen PL (Warszawa, IT) +160,000;

1️⃣3️⃣ DarwinApps (Warszawa, IT) +153,061;

1️⃣6️⃣ Succraft (Gdansk, IT) +116,822;

1️⃣8️⃣ SoftTeco PL (Warszawa, IT) +115,909;

1️⃣9️⃣ Innowise (Warszawa, IT) +110,393;

2️⃣0️⃣ ITS Poland (Warszawa, IT) +104,545;

2️⃣2️⃣ ObjectStyle (Warszawa, IT) +98,246;

2️⃣4️⃣ Itransition (Warszawa, IT) +83,766.

🐽 Работаете в этих компаниях? Поделитесь, как вам, советуете ли устраиваться в вашу фирму?

🤔 Айтишник создал профсоюз и его уволили. Чем завершился 4-летний судебный процесс

Wyborcza рассказывает, чем завершился 4-летний судебный процесс по делу бывшего сотрудника Sii Polska, который подал в суд на компанию за (по его мнению) незаконное увольнение.

👉 Sii Poland — техфирма, которая предлагает услуги ИТ-аутсорсинга, инженерии и бизнес-консалтинга. В Польше — с 2006-го. Сейчас в ней работает около 7,5 тыс. человек, доход в 2024-м — 2 110 млн злотых.

🟣 Что там случилось

В 2022-м пан Кристиан Косовский, который работал на тот момент в отделении Sii Polska в Лодзи, зарегистрировал профсоюз «Związkowa Alternatywa» — и его уволили.

Как позднее айтишник пояснял в суде, таким образом он намеревался бороться за лучшие условия труда. По его мнению, в компании не хватало прозрачности и были проблемы с графиком — случалось, что в месяце должны были быть одни рабочие выходные, а их оказывалось больше.

Фирма обосновала это увольнение грубым нарушением основных трудовых обязанностей (ст. 52 п. 1 ТК), поскольку пан Кристиан «используя служебное оборудование и канал коммуникации в личных целях, действовал во вред работодателю, побуждая других сотрудников к негативному отношению к работодателю и создавая негативную атмосферу на рабочем месте».

Однако профсоюз «Związkowa Alternatywa» посчитал, что это нарушение трудового законодательства, закона о профсоюзах (ст. 35 п. 1 — нарушение профсоюзных свобод) и Уголовного кодекса (ст. 218 — злостное или систематическое нарушение прав работника).

🟣 Что там с судом

Пан Кристиан обратился за защитой ещё 4 года назад. В декабре 2025-го суд восстановил его в должности с сохранением прежней заработной платы и условий труда.

Обе стороны обжаловали это решение, и окончательный приговор вынесли несколько дней назад.

«Суд признал, что конфликт между нами настолько глубокий и многоуровневый, что восстановление на работе не имеет смысла», — прокомментировал пан Кристиан Wyborcza.

Кроме того, суд увеличил размер компенсации, которую Sii Polska должна ему выплатить — с 15 тыс. до более 22 тыс. злотых, что с процентами составляет около 30 тыс. злотых.

Sii Polska решением тоже довольна. «Судебное решение подтверждает позицию компании в ключевом аспекте: бывший сотрудник не вернётся в организацию, а его апелляция была отклонена в полном объёме. Приговор также закрывает многолетнюю публичную дискуссию вокруг действий Sii, которая подрывала репутацию компании и обоснованность принимаемых ею решений», — написала компания в своём пресс-релизе.

Авторы утверждают, что «ни один из более чем 600 менеджеров Sii не выразил готовности сотрудничать с ним <паном Кристианом> в своей команде».

Компания также подчёркивает, что приговор укрепляет её репутацию как хорошего работодателя и делового партнёра, умеющего последовательно защищать своих людей, ценности и репутацию.

🟣 Это ещё не конец

Wyborcza утверждает, что в судах рассматриваются новые дела по искам бывшего сотрудника.

Так, суд по трудовым спорам в Лодзи рассмотрит, получит ли пан Кристиан 100 тыс. злотых. Именно такую сумму он требует за дискриминацию, жертвой которой, по его утверждению, он стал.

И в варшавский и вроцлавский суды Косовский подал гражданские иски против компании, работодателя и одного из директоров. Он требует извинений за нарушение личных прав, а также компенсации — также в размере 100 тыс. злотых.

Он и сам это подтвердил в комментарии с личного фейсбук-профиля.

Онлайн-школа RoboCraft открыла летний набор на курс по программированию, электронике и робототехнике для детей 9-13 лет

Программа подойдет тем, кто любит конструкторы, компьютеры, эксперименты и часто спрашивает, как устроены вещи вокруг.

За 12 занятий ребенок:

— учится программировать устройства на Arduino
— разбирается, как работают датчики, светодиоды и сервоприводы
— собирает несколько собственных проектов
— знакомится с основами инженерного мышления
— видит, что технологии можно не только использовать, но и создавать самому

RoboCraft подает учебную программу как серию миссий: каждый урок становится частью общего приключения, а новые компоненты и команды помогают продвигаться по сюжету. Это делает технические темы понятнее и помогает удерживать интерес ребенка.

Форматы и цены:

1️⃣ Групповой курс

Подойдет детям, которым комфортно заниматься вместе с другими участниками и получать поддержку преподавателя в небольшой группе.

— старт: 7 июля, онлайн
— вторник и четверг, 10:00–11:00 (CET)
— 12 занятий
— 800 PLN

2️⃣ Индивидуальный курс

Подойдет детям, которым комфортнее заниматься один на один с преподавателем и двигаться в собственном темпе.

— старт: в любое время
— расписание согласовывается индивидуально
— 12 занятий по 45 минут
— занятия доступны на английском, беларуском или русском языке
— 1600 PLN

3️⃣ Онлайн-курс для самостоятельного изучения

Подойдет семьям, которым важно заниматься в своем темпе, без привязки к расписанию группы или конкретному часовому поясу.

— старт: в любое время
— доступ к материалам 24/7
— уроки, инструкции и задания для самостоятельного прохождения
— возможность возвращаться к материалам в удобное время
— занятия доступны на английском, беларуском или русском языке
— 500 PLN

🤖 Пишите в Telegram или на robocraft.courses@gmail.com, если хотите забронировать места в летнем наборе.

💙 Не забудьте воспользоваться промокодом DEVBY — он даёт скидку 5% при регистрации.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🥳 💸 Рычалт может стать 15%. Выход — нанять работника на UoP

Как пишет Złoty Dzik, Минфин готовит налоговое ужесточение правил для индивидуальных предпринимателей (JDG). С 1 января 2027 года льготные ставки привяжут к созданию рабочих мест.

🟡 Кого коснется повышение налогов

🔸Под удар попадают самозанятые (фрилансеры, ИТ-специалисты, консультанты, репетиторы), которые платят налог по ставке 8,5%, при соблюдении двух условий:

▪️годовой доход превышает 100 000 злотых
▪️и в штате нет ни одного сотрудника на полную ставку (UOP) в течение всего года.

🔸Повышенная ставка 15% затронет не весь доход, а только сумму превышения. С первых 100 000 злотых налог останется прежним (8,5%).

🟡 Сколько придется доплатить

🔸При доходе 120К злотых: налог вырастет с 10 200 до 11 500 злотых (доплата 1 300 злотых).
🔸При 150К злотых: налог вырастет с 12 750 до 16 000 злотых (доплата 3 250 злотых).
🔸При 180К злотых: налог вырастет с 15 300 до 20 500 злотых (доплата 5 200 злотых).
🔸При 200К злотых: налог вырастет с 17 000 до 23 500 злотых (доплата 6 500 злотых).

☝️ А для сохранения IP Box и 5% айтишникам введут новые требования по обязательному найму сотрудников.

То есть чтобы избежать повышения, предлагается нанять хотя бы одного человека на полную ставку (UOP). Но тут вы уже сами смотрите, что лучше — повышенный налог или платить взносы ZUS за сотрудника.

👉 Этот закон пока не принят, отставить панику! И подписывайтесь на @goldendzik, чтобы быть в курсе подобных новостей

🤔 Какие профессии, по мнению поляков, полностью исчезнут с рынка в ближайшие годы, и кого ждёт светлое будущее?

Это попыталась выяснить в своём исследовании «Рейтинг профессий 2026» организация SW Research.

Она попросила респондентов назвать профессии/специализации, которые, по их мнению, будут наиболее перспективными в течение следующих 5 лет, а также те, которым грозит полное исчезновение с рынка в результате автоматизации труда (в том числе и развития ИИ).

🟣 Наиболее перспективные профессии

Наиболее перспективной профессией был признан ИТ-специалист/программист — его указали 31% опрошенных (🥳).

Сразу за ним расположился врач с результатом на уровне 28%.

Между ними и остальными профессиями — большой разрыв: на пьедестале также оказался юрист с 11% указаний как наиболее перспективная карьера с точки зрения развития и заработка.

Чуть меньше — 9% — выбрали в этом контексте строительные профессии.

Стоит также отметить результат в размере 8%, который получили профессии, связанные с ИИ (иные, нежели IT-специалист/программист).

Остальные позиции в рейтинге набрали значительно более низкие результаты. Целых каждый четвёртый (25%) опрошенный не смог назвать ни одной профессии как перспективной. 18% назвали иные карьерные пути.

🟣 Профессии, которым грозит вымирание

Среди профессий, наиболее подверженных, по мнению поляков, замещению ИИ, часто встречаются те, что связаны с непосредственным контактом с клиентом.

Из проведённых опросов следует, что худшие перспективы на будущее имеет профессия работника колл-центра/специалиста по обслуживанию клиентов, которую указали 32% опрошенных.

Немногим меньше — 31% — выбрали телемаркетолога/специалиста по дистанционным продажам.

Грозящей скорым вымиранием считается также профессия рекрутера (25%).

Далее идёт бизнес-тренер/коуч, перспективы которого негативно оценили 16% респондентов. Такой же процент указал в этом контексте почтальона.

15% считают, что искусственный интеллект в ближайшие годы также заменит HR-специалистов/кадровиков, а 13% — делопроизводителей и чиновников. Столько же человек указали в этом контексте биржевых брокеров.

Несколько более низкий результат (12%) в этом вопросе получили персональные тренеры.

Опрошенные предсказывают также дальнейшее снижение спроса на традиционных ремесленников, таких как сапожники (15%).

Что интересно, по мнению респондентов, развитие современных технологий, которое сделало возможным появление таких профессий, как ютубер или инфлюенсер, теперь приведёт к их исчезновению — так считают соответственно 12 и 14% из них.

☝️ Интересно, что аналогичная ситуация складывается в случае ИТ-специалистов/программистов/системных аналитиков. Да, эта специальность также оказалась среди наиболее перспективных, что показывает, насколько разнообразные эмоции она вызывает в обществе.

Остальные профессии, сравнительно часто выбираемые опрошенными, принадлежат к различным отраслям. Более чем каждый десятый из них (11%) указал на бухгалтеров, а ровно 10% — на агентов по недвижимости.

По мнению 9% респондентов, банкротство грозит также владельцам небольших магазинов, а согласно 8% из них, замещению автоматизированным трудом подвержены также занятые тяжёлым физическим трудом шахтёры.

В свою очередь 7% не видят светлого будущего перед телеведущими.

👉 Исследование проводилось 21–23.04.26 методом CAWI исследовательским институтом SW Research на репрезентативной выборке 1006 поляков в возрасте 16–80 лет.

🐽 Miłego piątku!

На выходных обещают адскую жару, аж до 40 градусов. Берегите себя и сидите под кондиционером.