🚀 AXIOS Innovation Day | Краков
📅 4 июля 2026
📍 Klaster Innowacji Społeczno-Gospodarczych Zabłocie 20.22
Приглашаем предпринимателей, стартапы, представителей НКО, студентов, исследователей и всех, кто развивает собственные проекты и инициативы.
💡 IDEA LAB | 11:00–15:00
Практическая лаборатория идей, где участники будут работать в командах над реальными вызовами, генерировать новые идеи, разрабатывать проектные концепции и готовить их к презентации.
🚀 DEMO DAY | 15:30–18:00
Есть стартап, проект, инициатива, продукт или идея, которой хочется поделиться?
Подайте заявку на Demo Day и представьте свой проект сообществу AXIOS, предпринимателям, экспертам и партнёрам инновационной экосистемы.
🎟 Участие бесплатное.
🔗 Регистрация: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdhgwgv3arbJ50w9Hs4fXWnjvghnTJl1H7U7l7ICMs18ZauFQ/viewform
#партнерский_пост
📅 4 июля 2026
📍 Klaster Innowacji Społeczno-Gospodarczych Zabłocie 20.22
Приглашаем предпринимателей, стартапы, представителей НКО, студентов, исследователей и всех, кто развивает собственные проекты и инициативы.
💡 IDEA LAB | 11:00–15:00
Практическая лаборатория идей, где участники будут работать в командах над реальными вызовами, генерировать новые идеи, разрабатывать проектные концепции и готовить их к презентации.
🚀 DEMO DAY | 15:30–18:00
Есть стартап, проект, инициатива, продукт или идея, которой хочется поделиться?
Подайте заявку на Demo Day и представьте свой проект сообществу AXIOS, предпринимателям, экспертам и партнёрам инновационной экосистемы.
🎟 Участие бесплатное.
🔗 Регистрация: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdhgwgv3arbJ50w9Hs4fXWnjvghnTJl1H7U7l7ICMs18ZauFQ/viewform
#партнерский_пост
👎4🔥2❤1👍1
🫡 Польские предприниматели просят наладить отношения с Украиной
Польские предприниматели обратились к политикам Польши и Украины с призывом прекратить эскалацию напряжённости, пишет Business Insider.
Обращение Совета предпринимательства появилось за несколько дней до Конференции по восстановлению Украины («Konferencja na Rzecz Odbudowy Ukrainy»), которая должна пройти 25–26 июня в Гданьске.
Форум сотрудничества представителей девяти крупнейших организаций, представляющих предпринимателей и работодателей в Польше, призвал политиков к «диалогу и сотрудничеству», которые должны стать «лучшим путём» к преодолению напряжённости, возникшей в последние недели между Украиной и Польшей.
Речь, в частности, о конфликте между президентами Каролем Навроцким и Владимиром Зеленским, когда главу Украины лишили ордена Белого Орла, и Зеленский выслал его в Польшу почтой.
👉 «За последние годы предприниматели обеих стран выстроили тысячи деловых отношений, которые способствуют экономическому росту, созданию рабочих мест и укреплению устойчивости экономик по обе стороны границы. Наши экономики сегодня переплетены теснее, чем когда-либо прежде. Почти миллион украинских работников и предпринимателей является неотъемлемой частью польской экономической системы, а Польша сегодня является важнейшим торговым партнёром Украины. Этот капитал доверия нельзя растратить», — говорится в обращении.
На эти слова уже отреагировал известный украинский экономист Михайло Непран — он написал, что это «первые по-настоящему хорошие новости за последние недели», касающиеся польско-украинских отношений. «Политики приходят и уходят. Экономические интересы остаются», — подчеркнул Непран.
По его мнению, если крупные польские компании увидят «десятки миллиардов евро потенциальной выручки в сотрудничестве с Украиной», то вряд ли поддержат «силы, угрожающие этим прибылям».
Польские предприниматели обратились к политикам Польши и Украины с призывом прекратить эскалацию напряжённости, пишет Business Insider.
Обращение Совета предпринимательства появилось за несколько дней до Конференции по восстановлению Украины («Konferencja na Rzecz Odbudowy Ukrainy»), которая должна пройти 25–26 июня в Гданьске.
Форум сотрудничества представителей девяти крупнейших организаций, представляющих предпринимателей и работодателей в Польше, призвал политиков к «диалогу и сотрудничеству», которые должны стать «лучшим путём» к преодолению напряжённости, возникшей в последние недели между Украиной и Польшей.
Речь, в частности, о конфликте между президентами Каролем Навроцким и Владимиром Зеленским, когда главу Украины лишили ордена Белого Орла, и Зеленский выслал его в Польшу почтой.
👉 «За последние годы предприниматели обеих стран выстроили тысячи деловых отношений, которые способствуют экономическому росту, созданию рабочих мест и укреплению устойчивости экономик по обе стороны границы. Наши экономики сегодня переплетены теснее, чем когда-либо прежде. Почти миллион украинских работников и предпринимателей является неотъемлемой частью польской экономической системы, а Польша сегодня является важнейшим торговым партнёром Украины. Этот капитал доверия нельзя растратить», — говорится в обращении.
На эти слова уже отреагировал известный украинский экономист Михайло Непран — он написал, что это «первые по-настоящему хорошие новости за последние недели», касающиеся польско-украинских отношений. «Политики приходят и уходят. Экономические интересы остаются», — подчеркнул Непран.
По его мнению, если крупные польские компании увидят «десятки миллиардов евро потенциальной выручки в сотрудничестве с Украиной», то вряд ли поддержат «силы, угрожающие этим прибылям».
❤62😁19👍4👎4
Школа Polski Na Tak запускает летний интенсив: освойте А1 за 1,5 месяца. Скидка 10% — промокод LETNIDZIK
3 раза в неделю по 3 часа, оффлайн в Варшаве, утром.
Подходит, если:
— нужен результат быстро
— любите интенсив, а не растянутое обучение на полгода
— хочется уже в конце лета спокойно объясняться в магазине, кафе, у врача
📅 старт: 13 июля
🗓 по понедельникам, средам и пятницам, 9:00–12:15
📍 оффлайн в Варшаве (Wolska 50, m. Płocka)
💸 стоимость:1920 злотых 1728 злотых за весь курс с промокодом LETNIDZIK. Можно оплатить в 2 этапа
Места ограничены — группа небольшая.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
3 раза в неделю по 3 часа, оффлайн в Варшаве, утром.
Подходит, если:
— нужен результат быстро
— любите интенсив, а не растянутое обучение на полгода
— хочется уже в конце лета спокойно объясняться в магазине, кафе, у врача
📅 старт: 13 июля
🗓 по понедельникам, средам и пятницам, 9:00–12:15
📍 оффлайн в Варшаве (Wolska 50, m. Płocka)
💸 стоимость:
Места ограничены — группа небольшая.
Напиши Polski Na Tak, если хотите записаться или узнать подробности.
Сайт школы.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
😁14❤3💊3👍2👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском
🙋♂️✍️ Как пригласить родственников в Польшу — вариант для тех, кто живёт тут уже 5 лет ALG Legal разобрал в своём блоге, что такое гостевое приглашение и как его оформить. 🟣Что такое гостевоe приглашение? Это официальное обещание взять на себя обязательство…
😰 Беларусы жалуются на проблемы с визами по приглашению на границе
Говорят, пограничники требуют иметь при себе это самое приглашение.
Пользовательница Threads с ником vita_li_ya опубликовала такой пост: «Беларусы в Польше, вопрос к вам. Я сделала маме "запрошение воевудское", она получила польский шенген на его основании. Сейчас её еле пропустили в Польшу на границе "Тересполь" из-за отсутствия при себе приглашения. Что за х*рня/новый закон? Важно: приглашение было выдано на год и уже истекло, визу дали на 2 года. До этого она кучу раз ездила, никто ничего не спрашивал».
В комментариях пишут, что это раньше можно было ездить без приглашения, а сейчас правила стали соблюдать более строго:
🔹 «Маме дали визу на 5 лет, приглашение было на 3 месяца. Ездила без проблем, но в чате прочитала, что сейчас требуют приглашения».
🔹 «У них с апреля новые правила. Теперь всегда надо чтобы было действующее приглашение. Даже если виза была дана на 5 лет.
Маму моей подруги так не пустили, и вот ей пришлось возвращаться в Минск. Хотя виза на 5 лет. Поэтому я своей прямо сейчас делаю новое приглашение».
🔹 «Нет никаких изменений, всегда нужно было, просто закрывали глаза на это».
🔹 «Вам повезло еще. Моего мужа не пустили и визу аннулировали».
🔹 «Это тоже самое, как если бы у вас была рабочая виза, а вы без контракта на работу. Возить приглашение нужно с собой».
Так что будьте внимательны и просите своих родственников брать с собой все документы!
☝️ Напомним, что по закону иностранец, который въезжает в Польшу, обязан «обосновать цель и условия планируемого пребывания».
👉 Как сделать воеводское приглашение
Говорят, пограничники требуют иметь при себе это самое приглашение.
Пользовательница Threads с ником vita_li_ya опубликовала такой пост: «Беларусы в Польше, вопрос к вам. Я сделала маме "запрошение воевудское", она получила польский шенген на его основании. Сейчас её еле пропустили в Польшу на границе "Тересполь" из-за отсутствия при себе приглашения. Что за х*рня/новый закон? Важно: приглашение было выдано на год и уже истекло, визу дали на 2 года. До этого она кучу раз ездила, никто ничего не спрашивал».
В комментариях пишут, что это раньше можно было ездить без приглашения, а сейчас правила стали соблюдать более строго:
🔹 «Маме дали визу на 5 лет, приглашение было на 3 месяца. Ездила без проблем, но в чате прочитала, что сейчас требуют приглашения».
🔹 «У них с апреля новые правила. Теперь всегда надо чтобы было действующее приглашение. Даже если виза была дана на 5 лет.
Маму моей подруги так не пустили, и вот ей пришлось возвращаться в Минск. Хотя виза на 5 лет. Поэтому я своей прямо сейчас делаю новое приглашение».
🔹 «Нет никаких изменений, всегда нужно было, просто закрывали глаза на это».
🔹 «Вам повезло еще. Моего мужа не пустили и визу аннулировали».
🔹 «Это тоже самое, как если бы у вас была рабочая виза, а вы без контракта на работу. Возить приглашение нужно с собой».
Так что будьте внимательны и просите своих родственников брать с собой все документы!
☝️ Напомним, что по закону иностранец, который въезжает в Польшу, обязан «обосновать цель и условия планируемого пребывания».
👉 Как сделать воеводское приглашение
😱24🤬11❤6😢5🗿2✍1👍1
Dzik Pic. Откровенно о польском
🫡 Польские предприниматели просят наладить отношения с Украиной Польские предприниматели обратились к политикам Польши и Украины с призывом прекратить эскалацию напряжённости, пишет Business Insider. Обращение Совета предпринимательства появилось за несколько…
Украинцы стали самой многочисленной группой иностранных предпринимателей в Польше
Украинцы зарегистрировали более 109 тысяч ИП в Польше. Для многих из них страна превратилась в полноценную базу для дальнейшего расширения бизнеса на рынки ЕС, пишет Złoty Dzik.
🟡 Масштаб в цифрах
🔸>109 тысяч ИП (JDG): именно столько ИП зарегистрировали граждане Украины в период с 2022 по 2025 год благодаря специальному закону (specustawa), давшему беженцам право свободно вести бизнес.
🔸 26 984 компании: столько юрлиц (spółki) с украинским капиталом или бенефициарами зарегистрировано в Польше. Это почти 28% от всего иностранного бизнеса в стране.
🔸 Пик регистраций пришелся на 2022 год (3 957 компаний) и удерживал планку все последующие годы (в 2025 году открылось еще 3 206 фирм).
🟡 География
🔸Почти 40% всех компаний выбирают столичный регион. Топ-3 воеводства выглядят так:
👉 Мазовецкое — 10 706 компаний (39,68%).
👉 Малопольское — 2 982 компании (11,05%).
👉 Нижнесилезское — 2 775 компаний (10,28%).
🔸Главные города-магниты: Варшава (9 073 фирмы), Краков (2 643), Вроцлав (2 252), Познань (1 242), Люблин (1 059).
Более трети бизнеса сосредоточено в строительстве, логистике и торговле.
👉 Читайте продолжение в «Злотом дзике»
Украинцы зарегистрировали более 109 тысяч ИП в Польше. Для многих из них страна превратилась в полноценную базу для дальнейшего расширения бизнеса на рынки ЕС, пишет Złoty Dzik.
🟡 Масштаб в цифрах
🔸>109 тысяч ИП (JDG): именно столько ИП зарегистрировали граждане Украины в период с 2022 по 2025 год благодаря специальному закону (specustawa), давшему беженцам право свободно вести бизнес.
🔸 26 984 компании: столько юрлиц (spółki) с украинским капиталом или бенефициарами зарегистрировано в Польше. Это почти 28% от всего иностранного бизнеса в стране.
🔸 Пик регистраций пришелся на 2022 год (3 957 компаний) и удерживал планку все последующие годы (в 2025 году открылось еще 3 206 фирм).
🟡 География
🔸Почти 40% всех компаний выбирают столичный регион. Топ-3 воеводства выглядят так:
👉 Мазовецкое — 10 706 компаний (39,68%).
👉 Малопольское — 2 982 компании (11,05%).
👉 Нижнесилезское — 2 775 компаний (10,28%).
🔸Главные города-магниты: Варшава (9 073 фирмы), Краков (2 643), Вроцлав (2 252), Познань (1 242), Люблин (1 059).
Более трети бизнеса сосредоточено в строительстве, логистике и торговле.
👉 Читайте продолжение в «Злотом дзике»
❤27💊7👍3
🙋♂️Uwaga! Последний шанс заполнить анкету про поиски работы в 2025-2026-м
Dzik подготовил анкету на 29 вопросов про поиск работы в области ИТ в 2025-2026-м.
В некоторых из них надо выбрать предложенный вариант ответа, в других — написать короткий ответ.
🔹На прохождение уходит около 10-15 минут.
🔹Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.
🔹Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.
🔹По итогу мы подготовим несколько постов. Это, конечно, не может считаться серьёзным исследованием. Но чем больше ответов, тем лучше для достоверности (поэтому пересылайте этот пост друзьям!).
👉 https://form.typeform.com/to/kA0GP2NQ 👈
Dzik подготовил анкету на 29 вопросов про поиск работы в области ИТ в 2025-2026-м.
В некоторых из них надо выбрать предложенный вариант ответа, в других — написать короткий ответ.
🔹На прохождение уходит около 10-15 минут.
🔹Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.
🔹Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.
🔹По итогу мы подготовим несколько постов. Это, конечно, не может считаться серьёзным исследованием. Но чем больше ответов, тем лучше для достоверности (поэтому пересылайте этот пост друзьям!).
👉 https://form.typeform.com/to/kA0GP2NQ 👈
😁8👎2❤1
Dzik Pic. Откровенно о польском
😅 Как ИТ-фирмам снизить риск переквалификации B2B-договоров Уже с 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений). При этом…
🤔✍️ Планирует ли инспекция труда проверять ИПшников в Польше? И что насчёт B2B с иностранными заказчиками?
Уже с 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений).
Пару месяцев назад Dzik направил в PIP ряд вопросов. В частности, планирует ли служба проверять JDG, в том числе с иностранными заказчиками, у которых есть/нет постоянного представительства в Польше? И если PIP планирует проверять и клиентов, и подрядчиков, то как будет выглядеть такая проверка в случае иностранных клиентов?
Признаться, половину вопросов инспекция труда проигнорировала (в частности, про список для самопроверки ИПшников). Но есть и полезная информация. Перескажем её тут.
👉 Что сказано в ответе за подписью пресс-секретаря PIP:
🔹Закон вступит в силу 8 июля 2026-го. Инспектор сможет выдавать административное решение о преобразовании гражданско-правовых договоров в UoP, если установит, что работа носит признаки трудовых отношений — как определено в ст. 22 § 1 ТК (например, у человека есть строго установленные часы работы или же обязательство отчитываться о каждом шаге).
🔹Районный инспектор труда также сможет обратиться в суд с иском об установлении наличия или содержания трудовых отношений.
🔹Воля сторон должна учитываться в той мере, в которой она не противоречит закону — в особенности нормам трудового права или «принципам общественного сосуществования», и не направлена на обход закона.
🔹 По словам пресс-секретаря, контроль гражданско-правовых договоров могут проводить не только у работодателей, но и у предпринимателей и иных организационных единиц, на которых работают или работали в течение года, предшествующего дню начала проверки, физлица — в том числе лица, которые ведут деятельность самостоятельно, независимо от основания выполнения работы.
🔹Субъектом проверки, таким образом, может быть работодатель, предприниматель, не являющийся работодателем, и иная организационная единица — при условии, однако, что данный субъект имеет в Польше представительство (филиал) в смысле положений закона от 6 марта 2018 г. о принципах участия иностранных предпринимателей и иных иностранных лиц в хозобороте на территории Польши.
👉 В письме говорилось про «oddział» — по закону это обособленная самостоятельная единица, которую предприниматель открыл за пределами своего местонахождения или основного места деятельности. «Oddział» регистрируется в KRS, может вести только ту деятельность, которую иностранный предприниматель уже ведёт за рубежом, и обязан иметь уполномоченного представителя. Также упоминается «przedstawicielstwo» — оно может заниматься исключительно рекламой и продвижением иностранного предпринимателя. Регистрируется в реестре представительств у министра.
🔹 При этом каждый случай заключения гражданско-правового договора будет оцениваться индивидуально. Так как тут главное — условия, в которых работа фактически выполняется, и в особенности «наличие существенных признаков трудовых отношений, таких как: подчинённость работника, обязанность личного выполнения работы и возложение предпринимательского риска на нанимающего».
☝️ Если перевести на человеческий, то если над ИПшником есть начальство, которое контролирует его работу, он не может делегировать задание субподрядчику, а все риски несёт заказчик, то такой B2B-договор в зоне риска.
🤔 Так что рискнём сделать вывод, что иностранных заказчиков без филиала в Польше трогать не будут. В любом случае, посмотрим на практику применения закона уже после июля, вряд ли у PIP хватит сил на все-все JDG в стране.
Уже с 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений).
Пару месяцев назад Dzik направил в PIP ряд вопросов. В частности, планирует ли служба проверять JDG, в том числе с иностранными заказчиками, у которых есть/нет постоянного представительства в Польше? И если PIP планирует проверять и клиентов, и подрядчиков, то как будет выглядеть такая проверка в случае иностранных клиентов?
Признаться, половину вопросов инспекция труда проигнорировала (в частности, про список для самопроверки ИПшников). Но есть и полезная информация. Перескажем её тут.
👉 Что сказано в ответе за подписью пресс-секретаря PIP:
🔹Закон вступит в силу 8 июля 2026-го. Инспектор сможет выдавать административное решение о преобразовании гражданско-правовых договоров в UoP, если установит, что работа носит признаки трудовых отношений — как определено в ст. 22 § 1 ТК (например, у человека есть строго установленные часы работы или же обязательство отчитываться о каждом шаге).
🔹Районный инспектор труда также сможет обратиться в суд с иском об установлении наличия или содержания трудовых отношений.
«...определение трудовых отношений содержится в ст. 22 § 1 ТК, согласно которому при установлении трудовых отношений работник обязуется выполнять работу определённого рода в пользу работодателя и под его руководством, а также в месте и в рабочее время, установленных работодателем, тогда как работодатель обязуется нанять работника за вознаграждение.
Занятость в вышеуказанных условиях является — в силу ст. 22 § 1¹ ТК — занятостью на основании трудовых отношений, независимо от названия договора, заключённого сторонами. Более того, как указано в ст. 22 § 1² ТК, не допускается замена трудового договора гражданско-правовым договором при сохранении условий выполнения работы, характерных для трудовых отношений».
🔹Воля сторон должна учитываться в той мере, в которой она не противоречит закону — в особенности нормам трудового права или «принципам общественного сосуществования», и не направлена на обход закона.
«Хотя трудовые отношения и гражданско-правовые договоры являются законодательно допустимыми формами выполнения работы, тем не менее в ситуации, когда работа должна выполняться в условиях, характерных для трудовых отношений, заключение гражданско-правового договора вместо трудового составляет нарушение действующих норм трудового права.
То, имеем ли мы в конкретном случае дело с трудовыми отношениями, определяется не названием договора, заключённого между сторонами, а условиями, в которых работа фактически выполняется».
🔹 По словам пресс-секретаря, контроль гражданско-правовых договоров могут проводить не только у работодателей, но и у предпринимателей и иных организационных единиц, на которых работают или работали в течение года, предшествующего дню начала проверки, физлица — в том числе лица, которые ведут деятельность самостоятельно, независимо от основания выполнения работы.
🔹Субъектом проверки, таким образом, может быть работодатель, предприниматель, не являющийся работодателем, и иная организационная единица — при условии, однако, что данный субъект имеет в Польше представительство (филиал) в смысле положений закона от 6 марта 2018 г. о принципах участия иностранных предпринимателей и иных иностранных лиц в хозобороте на территории Польши.
👉 В письме говорилось про «oddział» — по закону это обособленная самостоятельная единица, которую предприниматель открыл за пределами своего местонахождения или основного места деятельности. «Oddział» регистрируется в KRS, может вести только ту деятельность, которую иностранный предприниматель уже ведёт за рубежом, и обязан иметь уполномоченного представителя. Также упоминается «przedstawicielstwo» — оно может заниматься исключительно рекламой и продвижением иностранного предпринимателя. Регистрируется в реестре представительств у министра.
🔹 При этом каждый случай заключения гражданско-правового договора будет оцениваться индивидуально. Так как тут главное — условия, в которых работа фактически выполняется, и в особенности «наличие существенных признаков трудовых отношений, таких как: подчинённость работника, обязанность личного выполнения работы и возложение предпринимательского риска на нанимающего».
☝️ Если перевести на человеческий, то если над ИПшником есть начальство, которое контролирует его работу, он не может делегировать задание субподрядчику, а все риски несёт заказчик, то такой B2B-договор в зоне риска.
«В рамках контроля заключения гражданско-правовых договоров инспекторы труда проводят анализ содержания таких договоров, а также фактического порядка их исполнения сторонами, проверяя правомерность выбора нетрудовых форм занятости с учётом наличия в их взаимоотношениях признаков, характерных для трудовых отношений.
Кроме того, помимо проверки документов, являющихся основанием выполнения работы в условиях гражданско-правовых договоров, инспекторы труда собирают материалы, необходимые для комплексного анализа вопроса — получают письменные и устные заявления от лиц, выполняющих работу, а также допрашивают в качестве свидетеля лиц, которые могут располагать существенными сведениями по делу, с целью получения как можно более полного объёма информации, необходимой для принятия эффективных мер по устранению нарушений».
🤔 Так что рискнём сделать вывод, что иностранных заказчиков без филиала в Польше трогать не будут. В любом случае, посмотрим на практику применения закона уже после июля,
🤔9😱3❤2👍2🔥1😁1
📱 Европа запускает собственную соцсеть
Называется W Social — это новая европейская платформа, которая уже доступна в бета-версии. Но пока не можем сказать, что там внутри, админ ждёт, пока его заявку апрувнут 🥲
Как пишет Rzeczpospolita, «европейский конкурент Facebook, Threads и X должен быть свободен от фейков и делать упор на безопасность, верификацию каждого пользователя и европейскую хостинговую инфраструктуру».
По заявлениям основателей, платформа W решит проблему ботов с помощью системы верификации на основе отправки фотографии пользователя.
«После месяцев разработки, тестирования и бесчисленных разговоров публичная бета W уже доступна, — говорится в одном из первых постов в бета-версии платформы, автором которого является Хогир Аслан, сооснователь сервиса. — Я горжусь командой. Благодарен всем, кто поверил в эту идею. С нетерпением жду, что принесёт будущее».
На презентации также заявили, что W Social представит Trends — новую функцию, которая использует искусственный интеллект и анализ публичных интернет-разговоров в реальном времени, чтобы показать, «о чём сейчас говорит мир».
Называется W Social — это новая европейская платформа, которая уже доступна в бета-версии. Но пока не можем сказать, что там внутри, админ ждёт, пока его заявку апрувнут 🥲
Как пишет Rzeczpospolita, «европейский конкурент Facebook, Threads и X должен быть свободен от фейков и делать упор на безопасность, верификацию каждого пользователя и европейскую хостинговую инфраструктуру».
По заявлениям основателей, платформа W решит проблему ботов с помощью системы верификации на основе отправки фотографии пользователя.
«После месяцев разработки, тестирования и бесчисленных разговоров публичная бета W уже доступна, — говорится в одном из первых постов в бета-версии платформы, автором которого является Хогир Аслан, сооснователь сервиса. — Я горжусь командой. Благодарен всем, кто поверил в эту идею. С нетерпением жду, что принесёт будущее».
На презентации также заявили, что W Social представит Trends — новую функцию, которая использует искусственный интеллект и анализ публичных интернет-разговоров в реальном времени, чтобы показать, «о чём сейчас говорит мир».
😁73👍21🗿13💊8👎3❤1🌚1
Dzik Pic. Откровенно о польском
😰 Беларусы жалуются на проблемы с визами по приглашению на границе Говорят, пограничники требуют иметь при себе это самое приглашение. Пользовательница Threads с ником vita_li_ya опубликовала такой пост: «Беларусы в Польше, вопрос к вам. Я сделала маме…
✍️ Как беларусам в Польше сделать нотариальное приглашение (и в чём тут проблема)
Листайте карточки ➡️
☝️ В ответе на письмо представителю демсил польский МИД советует подавать полную информацию о причинах пребывания в Польше, чтобы консул понял, что вы находитесь в РП именно по гуманитарным основаниям. А также просить консула назначить приём непосредственно в консульстве, чтобы обезопасить родственников людей с гуманитарной визой или защитой. Но, судя по чатам, это не всегда помогает.
👉 Как сделать воеводское приглашение
Листайте карточки ➡️
☝️ В ответе на письмо представителю демсил польский МИД советует подавать полную информацию о причинах пребывания в Польше, чтобы консул понял, что вы находитесь в РП именно по гуманитарным основаниям. А также просить консула назначить приём непосредственно в консульстве, чтобы обезопасить родственников людей с гуманитарной визой или защитой. Но, судя по чатам, это не всегда помогает.
👉 Как сделать воеводское приглашение
👍12❤1😱1
🥳 «Умереть до того, как кончатся силы»: как эмигранты планируют свою пенсию
Блогерка xana.si, живущая в Польше, задала в Threads вопрос: «Эмигранты, какая ваша стратегия на пенсию в чужой стране? Откуда планируете деньги получать?». Złoty Dzik собрал несколько ответов и поделил их на несколько лагерей: фатализм, оптимизм, нигилизм и европейский прагматизм.
🟡 Лагерь 1: «План-перехват — не дожить» (самый популярный)
🔸«Планирую не дожить до пенсии. Государственной всё равно, скорее всего, не будет при нынешнем уровне рождаемости».
🔸 «Рассчитываю не дожить».
🔸«Умереть до того, как больше не смогу работать».
🟡 Лагерь 2: крипта и мужья
🔸Один из пользователей ответил коротко «btc» (биткоин), на что автор треда резонно заметила, что ставка на один актив — это большой риск.
🔸«Пенсию мужа взять 😂».
🔸 «Ахаха, я тоже имею планы на пенсию мужа, потому что по статистике женщины живут дольше».
🔸 «...к тому моменту надеюсь выплатить ипотеку и играть с женой в "Героев 3", покуривая в новозеландской провинции».
🟡 Лагерь 3: европейский прагматизм
🔸«Приехaла в Нидерланды в 25, работаю уже 15 лет без перерыва. До пенсии еще 26 лет. Должно норм получиться».
🔸«План: не болеть, не рожать, не разводиться, работать до 60 усиленно, после — на полставки, инвестировать 30 лет по 200 евро в месяц, выплатить ипотеку, не умереть 😅».
🔸«По закону ЕС, если ты поработал 5 лет в Польше, 7 лет в Германии и еще сколько-то в Испании, твой стаж суммируется. Так что план — собрать по кусочку от разных соцслужб Европы».
🟡 Лагерь 4: «квадратные метры» и пассивный доход
🔸«Купить пару однушек в своей стране/Грузии/Турции, сдавать их, а на эти деньги жить где-нибудь в Азии, где тепло и дешевые фрукты».
🟡 Лагерь 5: работа в удовольствие или «свечной заводик»
🔸«Планирую работать лет до 70, но уйти в легкий консалтинг, преподавание или фриланс на 10–15 часов в неделю. Чисто чтобы мозг не усыхал и капала копеечка на кофе с круассаном».
🔸«План Б»: открыть на старости лет маленький свечной заводик, кофейню, книжный магазинчик или хостел в курортном городке».
🟡 Лагерь 6: нигилисты
🔸«Мой дед не планировал, отец не планировал, и я не буду. Каждые 10 лет мир меняется так, что все долгосрочные планы превращаются в тыкву. Решаю проблемы по мере их поступления».
🔸«Как будто в своей стране она [пенсия] у вас будет».
🐽 А какая стратегия у вас?
Блогерка xana.si, живущая в Польше, задала в Threads вопрос: «Эмигранты, какая ваша стратегия на пенсию в чужой стране? Откуда планируете деньги получать?». Złoty Dzik собрал несколько ответов и поделил их на несколько лагерей: фатализм, оптимизм, нигилизм и европейский прагматизм.
🟡 Лагерь 1: «План-перехват — не дожить» (самый популярный)
🔸«Планирую не дожить до пенсии. Государственной всё равно, скорее всего, не будет при нынешнем уровне рождаемости».
🔸 «Рассчитываю не дожить».
🔸«Умереть до того, как больше не смогу работать».
🟡 Лагерь 2: крипта и мужья
🔸Один из пользователей ответил коротко «btc» (биткоин), на что автор треда резонно заметила, что ставка на один актив — это большой риск.
🔸«Пенсию мужа взять 😂».
🔸 «Ахаха, я тоже имею планы на пенсию мужа, потому что по статистике женщины живут дольше».
🔸 «...к тому моменту надеюсь выплатить ипотеку и играть с женой в "Героев 3", покуривая в новозеландской провинции».
🟡 Лагерь 3: европейский прагматизм
🔸«Приехaла в Нидерланды в 25, работаю уже 15 лет без перерыва. До пенсии еще 26 лет. Должно норм получиться».
🔸«План: не болеть, не рожать, не разводиться, работать до 60 усиленно, после — на полставки, инвестировать 30 лет по 200 евро в месяц, выплатить ипотеку, не умереть 😅».
🔸«По закону ЕС, если ты поработал 5 лет в Польше, 7 лет в Германии и еще сколько-то в Испании, твой стаж суммируется. Так что план — собрать по кусочку от разных соцслужб Европы».
🟡 Лагерь 4: «квадратные метры» и пассивный доход
🔸«Купить пару однушек в своей стране/Грузии/Турции, сдавать их, а на эти деньги жить где-нибудь в Азии, где тепло и дешевые фрукты».
🟡 Лагерь 5: работа в удовольствие или «свечной заводик»
🔸«Планирую работать лет до 70, но уйти в легкий консалтинг, преподавание или фриланс на 10–15 часов в неделю. Чисто чтобы мозг не усыхал и капала копеечка на кофе с круассаном».
🔸«План Б»: открыть на старости лет маленький свечной заводик, кофейню, книжный магазинчик или хостел в курортном городке».
🟡 Лагерь 6: нигилисты
🔸«Мой дед не планировал, отец не планировал, и я не буду. Каждые 10 лет мир меняется так, что все долгосрочные планы превращаются в тыкву. Решаю проблемы по мере их поступления».
🔸«Как будто в своей стране она [пенсия] у вас будет».
🐽 А какая стратегия у вас?
😁45❤11🎉11😭10🔥2👎1
⚡️ Хотите рассказать о своем стартапе инвесторам? BelTech 4.0 открыл прием заявок на Startup Pitch
В этом году BelTech вновь приглашает стартапы с беларусскими корнями выйти на сцену и представить свои идеи аудитории и экспертному жюри.
Неважно, создаете ли вы свой первый продукт или масштабируете уже работающий стартап — это возможность рассказать о своем проекте, получить ценный фидбек и познакомиться с потенциальными партнерами, инвесторами и клиентами.
Каждый год Startup Pitch объединяет фаундеров, инвесторов и лидеров технологической индустрии из беларусского сообщества и не только. За три предыдущих конференции BelTech собрал более 1200 предпринимателей, специалистов технологической отрасли и лидеров индустрии.
Прием заявок открыт до 30 июня 2026 года.
Подать заявку: https://forms.gle/U357T7TiPPvV8ZrE7
📅 25 сентября
📍 Варшава
💬 Язык конференции: английский
🎟 Билеты уже в продаже: https://luma.com/BelTech
⚡️С промокодом DZIKTECH — скидка 10%
До встречи на BelTech 4.0!
В этом году BelTech вновь приглашает стартапы с беларусскими корнями выйти на сцену и представить свои идеи аудитории и экспертному жюри.
Неважно, создаете ли вы свой первый продукт или масштабируете уже работающий стартап — это возможность рассказать о своем проекте, получить ценный фидбек и познакомиться с потенциальными партнерами, инвесторами и клиентами.
Каждый год Startup Pitch объединяет фаундеров, инвесторов и лидеров технологической индустрии из беларусского сообщества и не только. За три предыдущих конференции BelTech собрал более 1200 предпринимателей, специалистов технологической отрасли и лидеров индустрии.
Прием заявок открыт до 30 июня 2026 года.
Подать заявку: https://forms.gle/U357T7TiPPvV8ZrE7
📅 25 сентября
📍 Варшава
💬 Язык конференции: английский
🎟 Билеты уже в продаже: https://luma.com/BelTech
⚡️С промокодом DZIKTECH — скидка 10%
До встречи на BelTech 4.0!
👍6👎5❤4🔥3💊1
😱 История на вечер: 7-летнего мальчика с международной защитой могут вывезти в Беларусь
Как пишет Wyborcza, Варшавский окружной суд в срочном порядке рассмотрит жалобу по делу 7-летнего Алеся (имя изменено), которого районный суд постановил передать биологическому отцу в Беларусь.
Мальчик находится под международной защитой, и его делом уже занялся омбудсмен по делам детей. Но до срока, когда ребёнка должны забрать от его «приёмной бабушки» и передать практически незнакомому человеку в Минск, осталось всего пару дней.
🟣 Что произошло
23 марта 2026-го районный суд Warszawa-Praga Północ решил, что 7-летнего мальчика, нужно изъять из-под опеки и передать его отцу в Беларуси — ровно 27 июня, сразу после окончания учебного года.
Почему? Суд «буквально и формалистически» опёрся на двустороннее соглашение между Польшей и Беларусью 1994 года, которое обязывает применять беларуское национальное право в отношении несовершеннолетних.
Было признано, что интересы ребёнка реализуются в первую очередь через воспитание родным родителем, а сам факт «существования определённой авторитарной политической системы в Беларуси» не может лишать отца этих прав. Политический контекст дела суд написал всего на одни абзац.
При этом сам ребёнок ужасно напуган такой перспективой. Он попал в приёмную семью в 4-летнем возрасте в очень запущенном состоянии. Его родная мать покинула РБ по политическим мотивам, в Польше впала в «глубокую зависимость», подбросила детей знакомой и умерла в 2024-м от передозировки. После этого Алеся и его старшего брата Евгения (имя изменено) воспитывала пенсионерка Анна из Беларуси (она тоже бежала вместе с биологическими внуками из РБ после ареста дочери и зятя).
Алесь совсем не знает своего отца, который, к слову, был осуждён на 9 лет исправительной колонии строгого режима за торговлю наркотиками. Мальчик, как и его брат, находится в Польше под международной защитой, и глава Управления по делам иностранцев однозначно констатировал, что возвращение в Беларусь подвергает ребёнка реальной опасности.
Так что тут возникла правовая коллизия: с одной стороны, польские государственные органы гарантируют детям убежище, а с другой — польский суд предписывает разрушить приёмную семью и вывезти семилетнего ребёнка прямо в Минск.
Отец мальчика отказался общаться с прессой и требует передачи только 7-летнего Алеся (то есть, фактически, разлучить его с единокровным братом). Известно, что он живёт в Минске с партнёршей и другим ребёнком.
Опекунка детей Анна (она является для мальчиков rodziną zastępczą) считает, что если Алеся вывезут в Беларусь, то никакого апелляционного разбирательства уже не будет: «Я не верю в то, что его отец приедет в Польшу после того, как Алеся ему передадут».
К счастью, Варшавско-Пражский окружной суд официально признал жалобу на это решение абсолютно срочным делом. И как стало известно Wyborcza из неофициальных источников, в понедельник, 22 июня, решительные действия предпринял омбудсмен по правам ребёнка, который начал детальный анализ правового положения мальчика. Механизм запущен, но времени — только до субботы.
Апдейт: передачу мальчика приостановили, сообщила в своём фейсбуке Анна.
Как пишет Wyborcza, Варшавский окружной суд в срочном порядке рассмотрит жалобу по делу 7-летнего Алеся (имя изменено), которого районный суд постановил передать биологическому отцу в Беларусь.
Мальчик находится под международной защитой, и его делом уже занялся омбудсмен по делам детей. Но до срока, когда ребёнка должны забрать от его «приёмной бабушки» и передать практически незнакомому человеку в Минск, осталось всего пару дней.
🟣 Что произошло
23 марта 2026-го районный суд Warszawa-Praga Północ решил, что 7-летнего мальчика, нужно изъять из-под опеки и передать его отцу в Беларуси — ровно 27 июня, сразу после окончания учебного года.
Почему? Суд «буквально и формалистически» опёрся на двустороннее соглашение между Польшей и Беларусью 1994 года, которое обязывает применять беларуское национальное право в отношении несовершеннолетних.
Было признано, что интересы ребёнка реализуются в первую очередь через воспитание родным родителем, а сам факт «существования определённой авторитарной политической системы в Беларуси» не может лишать отца этих прав. Политический контекст дела суд написал всего на одни абзац.
При этом сам ребёнок ужасно напуган такой перспективой. Он попал в приёмную семью в 4-летнем возрасте в очень запущенном состоянии. Его родная мать покинула РБ по политическим мотивам, в Польше впала в «глубокую зависимость», подбросила детей знакомой и умерла в 2024-м от передозировки. После этого Алеся и его старшего брата Евгения (имя изменено) воспитывала пенсионерка Анна из Беларуси (она тоже бежала вместе с биологическими внуками из РБ после ареста дочери и зятя).
Алесь совсем не знает своего отца, который, к слову, был осуждён на 9 лет исправительной колонии строгого режима за торговлю наркотиками. Мальчик, как и его брат, находится в Польше под международной защитой, и глава Управления по делам иностранцев однозначно констатировал, что возвращение в Беларусь подвергает ребёнка реальной опасности.
Так что тут возникла правовая коллизия: с одной стороны, польские государственные органы гарантируют детям убежище, а с другой — польский суд предписывает разрушить приёмную семью и вывезти семилетнего ребёнка прямо в Минск.
Отец мальчика отказался общаться с прессой и требует передачи только 7-летнего Алеся (то есть, фактически, разлучить его с единокровным братом). Известно, что он живёт в Минске с партнёршей и другим ребёнком.
Опекунка детей Анна (она является для мальчиков rodziną zastępczą) считает, что если Алеся вывезут в Беларусь, то никакого апелляционного разбирательства уже не будет: «Я не верю в то, что его отец приедет в Польшу после того, как Алеся ему передадут».
К счастью, Варшавско-Пражский окружной суд официально признал жалобу на это решение абсолютно срочным делом. И как стало известно Wyborcza из неофициальных источников, в понедельник, 22 июня, решительные действия предпринял омбудсмен по правам ребёнка, который начал детальный анализ правового положения мальчика. Механизм запущен, но времени — только до субботы.
Апдейт: передачу мальчика приостановили, сообщила в своём фейсбуке Анна.
😱105❤13😭10🤔2🤯1
Dzik Pic. Откровенно о польском
📱 Полезная ссылка — бесплатный PDF-редактор от беларуса в Польше На фоне новостей о запуске MOS II и требований к оформлению документов нам написал читатель, который создал тулу для обработки документов в электронном виде. Егор — беларус, который сейчас…
📱 Полезная ссылка — сайт, который поможет адаптировать документы к требованиям MOS
Это бесплатный инструмент. С его помощью можно:
▪️обрезать фото;
▪️перевести HEIC в JPG и Word в PDF;
▪️сжать файл.
Авторы уверяют, что всё обрабатывается прямо в браузере: «Файлы не отправляются ни на какой сервер». Можно работать и без интернета.
Эту тулу запустила фирма по легализации. Она намеренно сделала его бесплатным — говорит, использует как «демонстрацию».
«Каждый инструмент ориентирован на определенные системные требования: изображение 684 × 883 пикселей, формат JPG для фотографий, ограничение 10 МБ. Именно столько, сколько принимает MOS», — говорится в FAQ.
👉 Ну и напомним про похожий инструмент от беларуса (можете почитать про него вот тут).
Это бесплатный инструмент. С его помощью можно:
▪️обрезать фото;
▪️перевести HEIC в JPG и Word в PDF;
▪️сжать файл.
Авторы уверяют, что всё обрабатывается прямо в браузере: «Файлы не отправляются ни на какой сервер». Можно работать и без интернета.
Эту тулу запустила фирма по легализации. Она намеренно сделала его бесплатным — говорит, использует как «демонстрацию».
«Каждый инструмент ориентирован на определенные системные требования: изображение 684 × 883 пикселей, формат JPG для фотографий, ограничение 10 МБ. Именно столько, сколько принимает MOS», — говорится в FAQ.
👉 Ну и напомним про похожий инструмент от беларуса (можете почитать про него вот тут).
👍25🌚5❤3
👨💻 Где искать работу в Польше и за её пределами? Небольшая подборка
Напомнить лишним не будет.
🟣 Соцсети
🔹LinkedIn — его советуют и мигранты, и поляки-айтишники. Главное, проявляйте активность, добавляйте HR-ов в друзья, пишите посты и не стесняйтесь спрашивать, есть ли вакансии в ваших любимых компаниях.
🔹 Telegram — да, там полно каналов с вакансиями для мигрантов. Собрали их вот по этой ссылке 👈
🔹 Facebook — в Польше всё идёт через фейсбук. Так, советуем подписаться на группу Praca IT / Jobs IT, а также Programiści Polska / Developers Poland.
🟣 Джобборды
Судя по откликам, это менее эффективный путь, но всё же.
🔹SOLID.Jobs — джобборд с вилками зарплат.
🔹NoFluffJobs.pl — портал с ИТ-вакансиями.
🔹Czy jest Eldorado — ещё один сайт для айтишников, где можно посмотреть статистику по вакансиям, а также данные по увольнениям.
🔹RocketJobs.pl — сервис с вакансиями для айтишников, продажников, маркетологов, дизайнеров и т.д.
🔹Bulldogjob.pl — джобборд только для айтишников, где можно посмотреть рапорты об ИТ-рынке.
🔹Justjoin.it — не слишком много вакансий, но зато есть подробное разделение по стекам.
🔹Theprotocol.it — здесь можно сделать так, чтобы показывали только ИТ-вакансии с вилками зарплат.
🔹Inhire.io — здесь можно воспользоваться «калькулятором зарплат».
🔹InterviewMe.pl — сайт, на котором можно поправить своё CV.
🔹Pracuj.pl — крупнейший поисковик вакансий в Польше.
🔹Praca.pl — обширная база вакансий и калькулятор зарплат. Портал даёт возможность отправить заявку прямо из объявления работодателю.
🔹GoWork.pl — тут можно посмотреть отзывы на работодателей.
🔹 pl.jooble.org/praca-programista — джобборд с украинскими корнями.
🔹Megapraca.pl — не только вакансии, но и анонсы ивентов.
🔹Aplikuj.pl — популярный польский джобборд. Для айтишников предложений негусто, но можно найти вакансию сборщика перцев в Нидерландах.
🟣 Где искать за пределами Польши?
🔹Jobs.pl — для поиска работы в Польше и других странах ЕС.
🔹Europejski Portal Mobilności Zawodowej — портал ЕС с вакансиями по Унии и конкретно Польше.
🔹Poloniusz — ещё один портал с вакансиями по ЕС. Но, признаться, там больше ищут опекунов в дома престарелых и отделочников, чем UX-дизайнеров.
🐽 А где смотрите вакансии вы?
#работа #вакансии
Напомнить лишним не будет.
🟣 Соцсети
🔹LinkedIn — его советуют и мигранты, и поляки-айтишники. Главное, проявляйте активность, добавляйте HR-ов в друзья, пишите посты и не стесняйтесь спрашивать, есть ли вакансии в ваших любимых компаниях.
🔹 Telegram — да, там полно каналов с вакансиями для мигрантов. Собрали их вот по этой ссылке 👈
🔹 Facebook — в Польше всё идёт через фейсбук. Так, советуем подписаться на группу Praca IT / Jobs IT, а также Programiści Polska / Developers Poland.
🟣 Джобборды
Судя по откликам, это менее эффективный путь, но всё же.
🔹SOLID.Jobs — джобборд с вилками зарплат.
🔹NoFluffJobs.pl — портал с ИТ-вакансиями.
🔹Czy jest Eldorado — ещё один сайт для айтишников, где можно посмотреть статистику по вакансиям, а также данные по увольнениям.
🔹RocketJobs.pl — сервис с вакансиями для айтишников, продажников, маркетологов, дизайнеров и т.д.
🔹Bulldogjob.pl — джобборд только для айтишников, где можно посмотреть рапорты об ИТ-рынке.
🔹Justjoin.it — не слишком много вакансий, но зато есть подробное разделение по стекам.
🔹Theprotocol.it — здесь можно сделать так, чтобы показывали только ИТ-вакансии с вилками зарплат.
🔹Inhire.io — здесь можно воспользоваться «калькулятором зарплат».
🔹InterviewMe.pl — сайт, на котором можно поправить своё CV.
🔹Pracuj.pl — крупнейший поисковик вакансий в Польше.
🔹Praca.pl — обширная база вакансий и калькулятор зарплат. Портал даёт возможность отправить заявку прямо из объявления работодателю.
🔹GoWork.pl — тут можно посмотреть отзывы на работодателей.
🔹 pl.jooble.org/praca-programista — джобборд с украинскими корнями.
🔹Megapraca.pl — не только вакансии, но и анонсы ивентов.
🔹Aplikuj.pl — популярный польский джобборд. Для айтишников предложений негусто, но можно найти вакансию сборщика перцев в Нидерландах.
🟣 Где искать за пределами Польши?
🔹Jobs.pl — для поиска работы в Польше и других странах ЕС.
🔹Europejski Portal Mobilności Zawodowej — портал ЕС с вакансиями по Унии и конкретно Польше.
🔹Poloniusz — ещё один портал с вакансиями по ЕС. Но, признаться, там больше ищут опекунов в дома престарелых и отделочников, чем UX-дизайнеров.
🐽 А где смотрите вакансии вы?
#работа #вакансии
❤23👍7
👨💻 «Зато там делали идеальные сырки». Как три айтишника — из Варшавы, Кракова и Вроцлава — начинали в глубинке
devby поговорил с тремя выпускниками Полоцкого государственного университета (ПГУ). Все трое сегодня в Польше.
🟣 2008-2013: «Многих людей из моего выпуска забрал EPAM»
.NET Developer Михаил (имя изменено) живёт и работает в Кракове. Он учился в первом наборе на ФИТ ПГУ («Программное обеспечение информационных технологий») в 2008–2013 годах, приехал на учебу из Орши:
— Конечно, в то время я знал о существовании столичных вузов, которые готовили айтишников. Думаю, обучение там ничем особым от нашего не отличалось. Программа и оборудование для того периода у нас были актуальными. Да, с «водой», местами устаревшее — но, думаю, как и везде.
У университета на то время уже были связи с компаниями. Например, EPAM активно участвовал в процессе подготовки специалистов. Но всё-таки в провинции компаний меньше, думаю, с этой точки зрения в Минске было проще найти подработку или стажировку.
Среди наших преподавателей были и практикующие специалисты. Конечно, практики как таковой в нашей учёбе было гораздо меньше, чем её можно было бы найти в столице. Но она была.
В целом программа обучения была хорошая. Начиналось всё с Pascal, да, но для начального уровня в 2008 году, как мне кажется, это было нормально. Алгоритмы и всё такое прочее — это было в достаточном объёме. Были и избыточные предметы, вроде идеологии. А вот иностранного языка было недостаточно. Мне кажется, его стоило бы преподавать все пять лет обучения.
Хотя у нас были преподаватели с опытом параллельной работы в компаниях, я бы не сказал, что они передали мне какой-то опыт о собеседованиях и о рынке в целом. Но знания в программировании они давали неплохие и вполне актуальные.
Знаю, что многих людей из моего выпуска забрал EPAM. А я попал на первую работу в госорганизацию. После отработки около года искал работу в Минске. Но здесь, скорее, проблема была не в вузе и не в его дипломе, а в том месте, в котором я отрабатывал распределение. Оно не имело ничего общего с коммерческой разработкой. После этого я несколько раз менял работу, и за всю карьеру диплом у меня ни разу не спрашивали.
Я не жалею о том, что в своё время выбрал ПГУ. Получил там хорошую базу, и это главное. Если бы поступил в Минск, было бы проще со стажировками и подработками — это единственное преимущество.
Зато именно в Полоцке делали идеальные глазированные сырки, те, которые сейчас выпускают в упаковке с пандой. В то время, когда я там учился, они были идеальными, особенно шоколадные. И это важнее всех преимущества минских вузов! К сожалению, в последнее время, насколько знаю, они испортились. Ванильные ещё более-менее, но шоколадные уже вообще не то.
🟣 2012-2018: «Работодателям было всё равно, где я учился»
Flutter developer Олег (имя изменено) живёт в Варшаве. В ПГУ он учился в 2012–2018 годах, приехал в Полоцк из Россон:
— Я учился заочно на специальности «Промышленная электроника». Нас готовили к работе инженером-конструктором, или в целом к задачам, связанным с электроникой. Однако у нас были и базовые дисциплины по программированию.
Помню, что к тому времени БГУИР уже считался основным местом, где можно было получить действительно сильное профильное образование в области электроники. И похоже, что моё обучение заметно отличалось от того, которое предлагалось там. Многие лабораторные и курсовые работы у нас выполнялись, скорее, формально. У ребят из столичных вузов, с которыми я общался, было больше практики и действительно интересных, прикладных задач.
При этом курс программирования микроконтроллеров был достаточно хорошим. Он оказался самым практико-ориентированным из всего обучения.
На момент учёбы я не был вовлечён в какую-то локальную ИТ-тусовку в Полоцке. Моя профессиональная среда начала формироваться уже позже, когда я решил начать программировать. Тогда я нашёл хороший бесплатный онлайн-курс, который был ориентирован именно на практику и на работу в команде
Поиск работы после вуза был полностью моей личной историей. В целом диплом ПГУ не сыграл какой-то заметной роли в моей карьере. Для работодателей моё образование не было принципиальным вопросом, или им вообще было всё равно.
Найти достойную работу в Полоцке после выпуска в то время было практически нереально. В областных центрах ситуация была немного лучше, но основная ИТ-тусовка и рынок были в Минске. При этом, когда я искал первую работу, в Беларуси в целом было очень мало вакансий по моему стеку. Поэтому я стал рассматривать варианты в России, и в итоге именно там и нашёл свою первую работу.
Если бы у меня была возможность выбирать заново, я бы, скорее всего, поступал в Минск, в БГУИР.
При этом, на мой взгляд, ключевую роль в успешности обучения играет всё равно сам студент. Если человек берёт на себя ответственность за своё обучение, постоянно учится, ищет новую информацию и практикуется, у него всё получится независимо от вуза.
🟣 2015-2020: «Помню, одна и та же компания могла на одинаковой позиции платить больше в Минске, чем в Полоцке или Витебске»
SAP ABAP Developer Николай (имя изменено) сейчас живёт и работает во Вроцлаве. Он родом из Новополоцка, в ПГУ («программное обеспечение информационных технологий») учился в 2015–2020 годах:
— У нас была пара преподавателей, которые подрабатывали в ИТ, но это, скорее, исключение. С представлением о том, как устроен современный ИТ-рынок, в университете всё было плохо.
Нам преподавали C, C++, C#, Java, был assembler, иногда преподаватель просил что-то написать на Pascal. Конечно, в основном это было по старым методичкам. Были и слабые преподаватели — вчерашние студенты на распределении: шаг влево или вправо от методички — и они уже ничего не знают.
На хорошем уровне преподавались БД, математика. Что нас очень сильно раздражало в учебном процессе — так это то, что нам нельзя было первые три курса использовать в лабах и курсовых ООП. Потому что «Объектно-ориентированное программирование только с третьего курса, и вы его ещё не знаете». Я считаю, что это издевательство.
Можно было спокойно найти практику и распределение в ИТ-компании при желании. A1QA, Andersen, EPAM и так далее приезжали в универ, делали митапы. Нам с первого курса говорили, чтобы мы искали работу, в идеале — в фирмах ПВТ. Обещали свободное посещение. Правда, были странные преподаватели, которые все равно не шли навстречу таким студентам.
Лично я нашёл свою первую работу как раз в компании, которая приехала в университет. Более того, универ вместе с компанией помогал студентам (например, мне) с общагой в Минске, когда была нужна практика.
В самом Полоцке и в соседнем Новополоцке были ИТ-компании, но с маленькими зп. Впрочем, многие всё равно туда распределялись. Другие находили работу в Минске и в Витебске. Помню, были случаи, когда одна и та же компания могла на одинаковой позиции платить больше в Минске, чем в регионе.
Оглядываясь назад, я думаю, что, наверное, поступал бы в университет в странах ЕС, чтобы иметь доступ к рынку труда в ЕС и в Америке. Я бы не рассматривал беларуские университеты.
devby поговорил с тремя выпускниками Полоцкого государственного университета (ПГУ). Все трое сегодня в Польше.
🟣 2008-2013: «Многих людей из моего выпуска забрал EPAM»
.NET Developer Михаил (имя изменено) живёт и работает в Кракове. Он учился в первом наборе на ФИТ ПГУ («Программное обеспечение информационных технологий») в 2008–2013 годах, приехал на учебу из Орши:
— Конечно, в то время я знал о существовании столичных вузов, которые готовили айтишников. Думаю, обучение там ничем особым от нашего не отличалось. Программа и оборудование для того периода у нас были актуальными. Да, с «водой», местами устаревшее — но, думаю, как и везде.
У университета на то время уже были связи с компаниями. Например, EPAM активно участвовал в процессе подготовки специалистов. Но всё-таки в провинции компаний меньше, думаю, с этой точки зрения в Минске было проще найти подработку или стажировку.
Среди наших преподавателей были и практикующие специалисты. Конечно, практики как таковой в нашей учёбе было гораздо меньше, чем её можно было бы найти в столице. Но она была.
В целом программа обучения была хорошая. Начиналось всё с Pascal, да, но для начального уровня в 2008 году, как мне кажется, это было нормально. Алгоритмы и всё такое прочее — это было в достаточном объёме. Были и избыточные предметы, вроде идеологии. А вот иностранного языка было недостаточно. Мне кажется, его стоило бы преподавать все пять лет обучения.
Хотя у нас были преподаватели с опытом параллельной работы в компаниях, я бы не сказал, что они передали мне какой-то опыт о собеседованиях и о рынке в целом. Но знания в программировании они давали неплохие и вполне актуальные.
Знаю, что многих людей из моего выпуска забрал EPAM. А я попал на первую работу в госорганизацию. После отработки около года искал работу в Минске. Но здесь, скорее, проблема была не в вузе и не в его дипломе, а в том месте, в котором я отрабатывал распределение. Оно не имело ничего общего с коммерческой разработкой. После этого я несколько раз менял работу, и за всю карьеру диплом у меня ни разу не спрашивали.
Я не жалею о том, что в своё время выбрал ПГУ. Получил там хорошую базу, и это главное. Если бы поступил в Минск, было бы проще со стажировками и подработками — это единственное преимущество.
Зато именно в Полоцке делали идеальные глазированные сырки, те, которые сейчас выпускают в упаковке с пандой. В то время, когда я там учился, они были идеальными, особенно шоколадные. И это важнее всех преимущества минских вузов! К сожалению, в последнее время, насколько знаю, они испортились. Ванильные ещё более-менее, но шоколадные уже вообще не то.
🟣 2012-2018: «Работодателям было всё равно, где я учился»
Flutter developer Олег (имя изменено) живёт в Варшаве. В ПГУ он учился в 2012–2018 годах, приехал в Полоцк из Россон:
— Я учился заочно на специальности «Промышленная электроника». Нас готовили к работе инженером-конструктором, или в целом к задачам, связанным с электроникой. Однако у нас были и базовые дисциплины по программированию.
Помню, что к тому времени БГУИР уже считался основным местом, где можно было получить действительно сильное профильное образование в области электроники. И похоже, что моё обучение заметно отличалось от того, которое предлагалось там. Многие лабораторные и курсовые работы у нас выполнялись, скорее, формально. У ребят из столичных вузов, с которыми я общался, было больше практики и действительно интересных, прикладных задач.
При этом курс программирования микроконтроллеров был достаточно хорошим. Он оказался самым практико-ориентированным из всего обучения.
На момент учёбы я не был вовлечён в какую-то локальную ИТ-тусовку в Полоцке. Моя профессиональная среда начала формироваться уже позже, когда я решил начать программировать. Тогда я нашёл хороший бесплатный онлайн-курс, который был ориентирован именно на практику и на работу в команде
Поиск работы после вуза был полностью моей личной историей. В целом диплом ПГУ не сыграл какой-то заметной роли в моей карьере. Для работодателей моё образование не было принципиальным вопросом, или им вообще было всё равно.
Найти достойную работу в Полоцке после выпуска в то время было практически нереально. В областных центрах ситуация была немного лучше, но основная ИТ-тусовка и рынок были в Минске. При этом, когда я искал первую работу, в Беларуси в целом было очень мало вакансий по моему стеку. Поэтому я стал рассматривать варианты в России, и в итоге именно там и нашёл свою первую работу.
Если бы у меня была возможность выбирать заново, я бы, скорее всего, поступал в Минск, в БГУИР.
При этом, на мой взгляд, ключевую роль в успешности обучения играет всё равно сам студент. Если человек берёт на себя ответственность за своё обучение, постоянно учится, ищет новую информацию и практикуется, у него всё получится независимо от вуза.
🟣 2015-2020: «Помню, одна и та же компания могла на одинаковой позиции платить больше в Минске, чем в Полоцке или Витебске»
SAP ABAP Developer Николай (имя изменено) сейчас живёт и работает во Вроцлаве. Он родом из Новополоцка, в ПГУ («программное обеспечение информационных технологий») учился в 2015–2020 годах:
— У нас была пара преподавателей, которые подрабатывали в ИТ, но это, скорее, исключение. С представлением о том, как устроен современный ИТ-рынок, в университете всё было плохо.
Нам преподавали C, C++, C#, Java, был assembler, иногда преподаватель просил что-то написать на Pascal. Конечно, в основном это было по старым методичкам. Были и слабые преподаватели — вчерашние студенты на распределении: шаг влево или вправо от методички — и они уже ничего не знают.
На хорошем уровне преподавались БД, математика. Что нас очень сильно раздражало в учебном процессе — так это то, что нам нельзя было первые три курса использовать в лабах и курсовых ООП. Потому что «Объектно-ориентированное программирование только с третьего курса, и вы его ещё не знаете». Я считаю, что это издевательство.
Можно было спокойно найти практику и распределение в ИТ-компании при желании. A1QA, Andersen, EPAM и так далее приезжали в универ, делали митапы. Нам с первого курса говорили, чтобы мы искали работу, в идеале — в фирмах ПВТ. Обещали свободное посещение. Правда, были странные преподаватели, которые все равно не шли навстречу таким студентам.
Лично я нашёл свою первую работу как раз в компании, которая приехала в университет. Более того, универ вместе с компанией помогал студентам (например, мне) с общагой в Минске, когда была нужна практика.
В самом Полоцке и в соседнем Новополоцке были ИТ-компании, но с маленькими зп. Впрочем, многие всё равно туда распределялись. Другие находили работу в Минске и в Витебске. Помню, были случаи, когда одна и та же компания могла на одинаковой позиции платить больше в Минске, чем в регионе.
Оглядываясь назад, я думаю, что, наверное, поступал бы в университет в странах ЕС, чтобы иметь доступ к рынку труда в ЕС и в Америке. Я бы не рассматривал беларуские университеты.
❤11😁9👎1🤯1🌚1
👨💻 Польские ИТ-бизнесы с беларускими корнями, которые больше всего выросли по выручке за 3 года
Телеграм-канал экономического обозревателя Вадима Сеховича составил топ-25 «газелей» беларуского бизнеса в Польше 2025-го. В него вошли наиболее выросшие по выручке в трехлетний период (в 2022-2024 гг.) коммерческие структуры.
Приведём ту часть, что касается айтишки.
👉 Как составлялся рейтинг: Вадим Сехович включил в список компании, которые в периоде 2022-2024гг. соответствовали четырем параметрам: в их капитале доля граждан Беларуси составляла не менее 25%; минимальный объем выручки в первый базовый год начинался от 4,51 млн злотых (средневзвешенный за 2022-2024гг. эквивалент 1 млн евро); объем выручки прирастал в каждый из трех базовых годов; ежегодно бизнес приносил чистую прибыль. Таким условиям отвечали 46 компаний.
🟣 Wargaming Warsaw— главная «газель»
Самый значимый (и постоянный) прирост из всех продемонстрировала польская дочка Wargaming Group — Wargaming Warsaw. По подсчётам тгк, бизнес, который был зарегистрирован в польской столице в 2021-м, за три рассматриваемых года вырос на более чем 400%.
То есть Wargaming Warsaw стала единственной компаний с пятикратным ростом.
🟣 ИТ-отрасль — самая динамичная
Всего в топ-25 вошли 12 ИТ-компаний.
«Наряду с гигантами вроде того же Wargaming, 314 Devs, Innowise и Itransition прекрасную динамику в этом промежутке показывали средние по размерам и менее известные компании — Mitrix Technology, Softnetix Poland, Modsen PL, DarwinApps и др.», — отмечает автор.
🟣 ИТ-фирмы в топ-25
1️⃣ Wargaming Warsaw (Warszawa, IT) +414,286;
9️⃣ Mitrix Technology (Warszawa, IT) +186,667;
🔟 314Devs (Poznan, IT) +180,000;
1️⃣1️⃣ Softnetix Poland (Warszawa, IT) +168,333;
1️⃣2️⃣ Modsen PL (Warszawa, IT) +160,000;
1️⃣3️⃣ DarwinApps (Warszawa, IT) +153,061;
1️⃣6️⃣ Succraft (Gdansk, IT) +116,822;
1️⃣8️⃣ SoftTeco PL (Warszawa, IT) +115,909;
1️⃣9️⃣ Innowise (Warszawa, IT) +110,393;
2️⃣0️⃣ ITS Poland (Warszawa, IT) +104,545;
2️⃣2️⃣ ObjectStyle (Warszawa, IT) +98,246;
2️⃣4️⃣ Itransition (Warszawa, IT) +83,766.
🐽 Работаете в этих компаниях? Поделитесь, как вам, советуете ли устраиваться в вашу фирму?
Телеграм-канал экономического обозревателя Вадима Сеховича составил топ-25 «газелей» беларуского бизнеса в Польше 2025-го. В него вошли наиболее выросшие по выручке в трехлетний период (в 2022-2024 гг.) коммерческие структуры.
Приведём ту часть, что касается айтишки.
👉 Как составлялся рейтинг: Вадим Сехович включил в список компании, которые в периоде 2022-2024гг. соответствовали четырем параметрам: в их капитале доля граждан Беларуси составляла не менее 25%; минимальный объем выручки в первый базовый год начинался от 4,51 млн злотых (средневзвешенный за 2022-2024гг. эквивалент 1 млн евро); объем выручки прирастал в каждый из трех базовых годов; ежегодно бизнес приносил чистую прибыль. Таким условиям отвечали 46 компаний.
🟣 Wargaming Warsaw— главная «газель»
Самый значимый (и постоянный) прирост из всех продемонстрировала польская дочка Wargaming Group — Wargaming Warsaw. По подсчётам тгк, бизнес, который был зарегистрирован в польской столице в 2021-м, за три рассматриваемых года вырос на более чем 400%.
То есть Wargaming Warsaw стала единственной компаний с пятикратным ростом.
🟣 ИТ-отрасль — самая динамичная
Всего в топ-25 вошли 12 ИТ-компаний.
«Наряду с гигантами вроде того же Wargaming, 314 Devs, Innowise и Itransition прекрасную динамику в этом промежутке показывали средние по размерам и менее известные компании — Mitrix Technology, Softnetix Poland, Modsen PL, DarwinApps и др.», — отмечает автор.
🟣 ИТ-фирмы в топ-25
1️⃣ Wargaming Warsaw (Warszawa, IT) +414,286;
9️⃣ Mitrix Technology (Warszawa, IT) +186,667;
🔟 314Devs (Poznan, IT) +180,000;
1️⃣1️⃣ Softnetix Poland (Warszawa, IT) +168,333;
1️⃣2️⃣ Modsen PL (Warszawa, IT) +160,000;
1️⃣3️⃣ DarwinApps (Warszawa, IT) +153,061;
1️⃣6️⃣ Succraft (Gdansk, IT) +116,822;
1️⃣8️⃣ SoftTeco PL (Warszawa, IT) +115,909;
1️⃣9️⃣ Innowise (Warszawa, IT) +110,393;
2️⃣0️⃣ ITS Poland (Warszawa, IT) +104,545;
2️⃣2️⃣ ObjectStyle (Warszawa, IT) +98,246;
2️⃣4️⃣ Itransition (Warszawa, IT) +83,766.
🐽 Работаете в этих компаниях? Поделитесь, как вам, советуете ли устраиваться в вашу фирму?
❤11👍10🌚3👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском
🤔 Жалобы на зарплату, но похвала атмосфере: что пишут про польский аутсорс на Glassdoor Посмотрели отзывы на наиболее крупные ИТ-аутсорсы в Польше. 🙋♂️ Uwaga! Это анонимные отзывы бывших и актуальных работников компании, они не отражают позицию Dzikа! Вы…
🤔 Айтишник создал профсоюз и его уволили. Чем завершился 4-летний судебный процесс
Wyborcza рассказывает, чем завершился 4-летний судебный процесс по делу бывшего сотрудника Sii Polska, который подал в суд на компанию за (по его мнению) незаконное увольнение.
👉 Sii Poland — техфирма, которая предлагает услуги ИТ-аутсорсинга, инженерии и бизнес-консалтинга. В Польше — с 2006-го. Сейчас в ней работает около 7,5 тыс. человек, доход в 2024-м — 2 110 млн злотых.
🟣 Что там случилось
В 2022-м пан Кристиан Косовский, который работал на тот момент в отделении Sii Polska в Лодзи, зарегистрировал профсоюз «Związkowa Alternatywa» — и его уволили.
Как позднее айтишник пояснял в суде, таким образом он намеревался бороться за лучшие условия труда. По его мнению, в компании не хватало прозрачности и были проблемы с графиком — случалось, что в месяце должны были быть одни рабочие выходные, а их оказывалось больше.
Фирма обосновала это увольнение грубым нарушением основных трудовых обязанностей (ст. 52 п. 1 ТК), поскольку пан Кристиан «используя служебное оборудование и канал коммуникации в личных целях, действовал во вред работодателю, побуждая других сотрудников к негативному отношению к работодателю и создавая негативную атмосферу на рабочем месте».
Однако профсоюз «Związkowa Alternatywa» посчитал, что это нарушение трудового законодательства, закона о профсоюзах (ст. 35 п. 1 — нарушение профсоюзных свобод) и Уголовного кодекса (ст. 218 — злостное или систематическое нарушение прав работника).
🟣 Что там с судом
Пан Кристиан обратился за защитой ещё 4 года назад. В декабре 2025-го суд восстановил его в должности с сохранением прежней заработной платы и условий труда.
Обе стороны обжаловали это решение, и окончательный приговор вынесли несколько дней назад.
«Суд признал, что конфликт между нами настолько глубокий и многоуровневый, что восстановление на работе не имеет смысла», — прокомментировал пан Кристиан Wyborcza.
Кроме того, суд увеличил размер компенсации, которую Sii Polska должна ему выплатить — с 15 тыс. до более 22 тыс. злотых, что с процентами составляет около 30 тыс. злотых.
Sii Polska решением тоже довольна. «Судебное решение подтверждает позицию компании в ключевом аспекте: бывший сотрудник не вернётся в организацию, а его апелляция была отклонена в полном объёме. Приговор также закрывает многолетнюю публичную дискуссию вокруг действий Sii, которая подрывала репутацию компании и обоснованность принимаемых ею решений», — написала компания в своём пресс-релизе.
Авторы утверждают, что «ни один из более чем 600 менеджеров Sii не выразил готовности сотрудничать с ним <паном Кристианом> в своей команде».
Компания также подчёркивает, что приговор укрепляет её репутацию как хорошего работодателя и делового партнёра, умеющего последовательно защищать своих людей, ценности и репутацию.
🟣 Это ещё не конец
Wyborcza утверждает, что в судах рассматриваются новые дела по искам бывшего сотрудника.
Так, суд по трудовым спорам в Лодзи рассмотрит, получит ли пан Кристиан 100 тыс. злотых. Именно такую сумму он требует за дискриминацию, жертвой которой, по его утверждению, он стал.
И в варшавский и вроцлавский суды Косовский подал гражданские иски против компании, работодателя и одного из директоров. Он требует извинений за нарушение личных прав, а также компенсации — также в размере 100 тыс. злотых.
Он и сам это подтвердил в комментарии с личного фейсбук-профиля.
Wyborcza рассказывает, чем завершился 4-летний судебный процесс по делу бывшего сотрудника Sii Polska, который подал в суд на компанию за (по его мнению) незаконное увольнение.
👉 Sii Poland — техфирма, которая предлагает услуги ИТ-аутсорсинга, инженерии и бизнес-консалтинга. В Польше — с 2006-го. Сейчас в ней работает около 7,5 тыс. человек, доход в 2024-м — 2 110 млн злотых.
🟣 Что там случилось
В 2022-м пан Кристиан Косовский, который работал на тот момент в отделении Sii Polska в Лодзи, зарегистрировал профсоюз «Związkowa Alternatywa» — и его уволили.
Как позднее айтишник пояснял в суде, таким образом он намеревался бороться за лучшие условия труда. По его мнению, в компании не хватало прозрачности и были проблемы с графиком — случалось, что в месяце должны были быть одни рабочие выходные, а их оказывалось больше.
Фирма обосновала это увольнение грубым нарушением основных трудовых обязанностей (ст. 52 п. 1 ТК), поскольку пан Кристиан «используя служебное оборудование и канал коммуникации в личных целях, действовал во вред работодателю, побуждая других сотрудников к негативному отношению к работодателю и создавая негативную атмосферу на рабочем месте».
Однако профсоюз «Związkowa Alternatywa» посчитал, что это нарушение трудового законодательства, закона о профсоюзах (ст. 35 п. 1 — нарушение профсоюзных свобод) и Уголовного кодекса (ст. 218 — злостное или систематическое нарушение прав работника).
🟣 Что там с судом
Пан Кристиан обратился за защитой ещё 4 года назад. В декабре 2025-го суд восстановил его в должности с сохранением прежней заработной платы и условий труда.
Обе стороны обжаловали это решение, и окончательный приговор вынесли несколько дней назад.
«Суд признал, что конфликт между нами настолько глубокий и многоуровневый, что восстановление на работе не имеет смысла», — прокомментировал пан Кристиан Wyborcza.
Кроме того, суд увеличил размер компенсации, которую Sii Polska должна ему выплатить — с 15 тыс. до более 22 тыс. злотых, что с процентами составляет около 30 тыс. злотых.
Sii Polska решением тоже довольна. «Судебное решение подтверждает позицию компании в ключевом аспекте: бывший сотрудник не вернётся в организацию, а его апелляция была отклонена в полном объёме. Приговор также закрывает многолетнюю публичную дискуссию вокруг действий Sii, которая подрывала репутацию компании и обоснованность принимаемых ею решений», — написала компания в своём пресс-релизе.
Авторы утверждают, что «ни один из более чем 600 менеджеров Sii не выразил готовности сотрудничать с ним <паном Кристианом> в своей команде».
Компания также подчёркивает, что приговор укрепляет её репутацию как хорошего работодателя и делового партнёра, умеющего последовательно защищать своих людей, ценности и репутацию.
🟣 Это ещё не конец
Wyborcza утверждает, что в судах рассматриваются новые дела по искам бывшего сотрудника.
Так, суд по трудовым спорам в Лодзи рассмотрит, получит ли пан Кристиан 100 тыс. злотых. Именно такую сумму он требует за дискриминацию, жертвой которой, по его утверждению, он стал.
И в варшавский и вроцлавский суды Косовский подал гражданские иски против компании, работодателя и одного из директоров. Он требует извинений за нарушение личных прав, а также компенсации — также в размере 100 тыс. злотых.
Он и сам это подтвердил в комментарии с личного фейсбук-профиля.
👍45😁6😱6❤5🔥1🤔1🤬1😢1