👨‍💻 Дональд Туск поговорил с Тимом Куком

Тим Кук поговорил по зуму с премьер-министром Дональдом Туском. Кажется на польскоязычную Siri пока рассчитывать не стоит, но собеседники затронули другие важные темы.

🟣 Онлайн-безопасность детей и инвестиции Apple в Польшу

Как пишет Antyweb, Apple посвятил значительную часть нынешней конференции WWDC безопасности самых молодых пользователей, в том числе на родительском контроле.

Это и стало одной из главных тем, которые представители польского правительства во главе с Дональдом Туском обсуждали с Тимом Куком и Джоном Тернусом, старшим вице-президентом по аппаратной инженерии в Apple.

Это перекликается с трендом на ужесточение доступа несовершеннолетних к соцсетям.

Детали разговора пока неизвестны, но можно предположить, что Apple представил свои новейшие идеи по онлайн-безопасности детей, которые появятся у пользователей в предстоящем iOS 27.

Кроме того, Дональд Туск написал в твиттере, что обсуждались инвестиции Apple в Польше. Но тут ещё труднее конкретизировать.

В комментариях под публикацией также спросили про говорящую по-польски Siri. Глава канцелярии премьер-министра Ян Грабец подтвердил, что об этом тоже зашла речь, но больше ничего не рассказал 😒

Вряд ли это случится в ближайшее время. Чтобы голосовая колонка заговорила на польском, прежде всего должно быть достигнуто соглашение между Apple и Европейской комиссией по вопросу соблюдения Акта о цифровых услугах (Akt o usługach cyfrowych). А этого пока не наблюдается, подытоживает Antyweb.

🫣 Сколько сейчас в среднем ждать разрешения на работу в разных воеводствах

Портал PulsHR пишет, что хотя производство по решению на работу для иностранца должно длиться где-то месяц, на деле в некоторых воеводствах работодатели ждут этого документа более полугода. И всё это время иностранец не может быть допущен к работе.

Медиа получило статистику от Минтруда, из которой следует, что средний срок производства, например, в Мазовецком воеводстве составил 180 дней в 2026 году. Больше смотрите на инфографике (взято отсюда).

☝️ Напомним, что гражданам Беларуси, Украины, Армении и Молдовы разрешение типа А не нужно. Для нас — упрощённое oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, которое, тем не менее, стоит 400 злотых (а было 100!).

🟣 A propos: Минтруда работает над упрощением доступа к рынку труда для иностранцев

Кстати, недавно Минтруда представил проект уставы (UD396) о внесении изменений в закон об условиях допустимости поручения работы иностранным гражданам на территории Польши.

В частности, утверждает ведомство, надо ужесточить правила внесения в перечень предпринимателей, которые могут ходатайствовать о приоритете при рассмотрении дел о выдаче разрешения на работу и визы. А именно, ввести дополнительный критерий — размера инвестиции — в случае инвестиций в рамках Polskiej Strefy Inwestycji (на основании закона о поддержке новых инвестиций).

А ещё — ввести упрощённый порядок доступа к польскому рынку труда для «граждан отдельных высокоразвитых третьих государств», освободить их от обязанности иметь разрешение на работу. И расширить обязанность уведомлять о поручении работы и на иные категории иностранцев, которые освобождены от необходимости получать разрешение на работу (больше деталей).

#легализация

Советуем клинеров из Bober Dober в Варшаве: на случай, если вокруг грязно или вы захламились

Промокод DZIK — скидка 10% ✨

Что предлагает сервис:

— базовая и генеральная уборка
— химчистка диванов, матрасов, ковров
— мытье окон и кухонной техники
— фиксированная цена
— свой штат клинеров

👉 Заказать уборку.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Тот самый сом, за ловлю которого выслали 57-летнего украинца, выжил. Оказалось, мужчина просто выпустил его в другой пруд. Кстати, на этой неделе ещё был небольшой скандал с 35-летним поляком, который ловил и выпускал карпов во дворце Цвингер в Дрездене

🟣 Новейшие истребители F-35 пролетели над Польшей, их приняли на базе в Łasku.

🟣 Президент Кароль Навроцкий в третий раз заветовал уставу о регулировании рынка криптовалют.

🟣 А также наложил вето на постановление, которое продлевало бы на один год срок подачи врачами, не являющимися гражданами ЕС, сертификата о знании польского языка уровня B1. Как стало известно Rzeczpospolita, по состоянию на 1 мая региональные медицинские палаты отозвали лицензии у 441 врача, не предоставившего такой сертификат.

🟣 Сейм отклонил предложение PiS о вотуме недоверия министру внутренних дел Марцину Кервиньскому. Оппозиция обвинила его, среди прочего, в недостаточных действиях в кризисных ситуациях и снижении доверия к государственным институтам.

🟣 Также Сейм постановил, что Славомир Ментцен не утратил иммунитета за файер во время Marszu Niepodległości. Нужен был 231 голос, а удалось набрать только 227.

🟣 С 12 мая в ЕС заработал миграционный пакт. Но Польша избежала обязательного распределения мигрантов. Хоть и не собирается избегать внедрения других изменений, вытекающих из этого документа. В частности, новые правила призваны ускорить рассмотрение заявлений о предоставлении убежища — чтобы первоначальный ответ выносили уже за неделю, а окончательный за 12 недель. Но для этого, конечно, потребуется нанять новых людей, а ещё набрать достаточное количество судей, переводчиков и помещений для содержания этих лиц. Так что непонятно, как там будет в реальности.

🟣 По модели ZUS, чтобы сохранить коэффициент демографической зависимости на текущем уровне, каждый год в Польшу должно приезжать по 300К иностранцев трудоспособного возраста.

🟣 В Onet вышел опрос подкаста «Зроблена ў Польшчы» на тему — что поляки думают про беларусов, которые хотят остаться тут на постоянной основе и купить квартиру (спойлер — в основном говорят, чтоб приезжали и селились, и что всё окей).

🙋‍♂️👨‍💻 Пост-просьба: посоветуйте читательнице, как получить первое приглашение на собеседование

В чат-бот Dzika написала девушка, которая столкнулась с довольно частой проблемой. А именно — ей не отвечают HR-ы.

— Я учусь в техникуме и пытаюсь найти первую работу в аналитике данных в Польше, — рассказала она. — Пока что это кажется почти невозможным.

Самая большая проблема в том, что до собеседований я практически не дохожу: как только работодатели узнают, что я ещё учусь, общение часто сразу заканчивается.

Ещё одна проблема — это отсутствие какой-либо обратной связи. В большинстве случаев приходит либо отказ без объяснения причин, либо просто игнор.

Что студенту без опыта, не из Варшавы, действительно нужно сделать, чтобы получить хотя бы первые приглашения на собеседования?

Про себя: учусь в Лодзи на программиста, осталось еще 2 года. По стеку все базово для аналитики: PostgreSQL, Python, Excel, Power BI, MS office, но стараюсь ещё что-то новое пробовать, поэтому еще немного Docker, DBeaver, HTML, CSS, PHP и Java.

Сделала проект для резюме с анализом британского интернет-магазина, но не сказать, что сильно им довольна. Без обратной связи от специалистов тяжело что-то сделать качественно в первый раз.

На тарги працы (рынок вакансий с предложением для студентов — прим. Dzika) попала один раз, но никакого профита не дало. После этого как-то не было времени найти и сходить.

У учителей спрашивала по стажировкам, но ничего так и не нашлось, в остальном знакомых нет, все такие же студенты либо работают за пределами Европы.

Откликалась на все возможные вакансии, которые находила, но тут, кстати, ещё одна проблема — многие хотят себе именно студентов и выпускников уников, техникум им не подходит. Периодически встречаю требование иметь prawo jazdy, но это, скорее, для более смежных вакансий.

Насчёт писать HR первой — надо бы попробовать, но тяжело с самопрезентацией. Многие советуют говорить о достижениях и результатах, подразумевая уже наличие опыта. А когда нет ни опыта, ни каких-то результатов, не совсем понятно, с каких козырей вообще заходить.

🐽 Оставляйте советы и ссылки на вакансии в комментариях либо присылайте в наш анонимный чат-бот! Dziękuję!

💸 🤔 В Польше могут ввести уголовную ответственность за невыплату зарплаты

В Сейме рассматривают законопроект (форма № 1811), который ужесточит правила оплаты труда.

Главная цель реформы — закрыть лазейки, которые позволяют работодателям искусственно занижать базовый оклад сотрудников. Если документ примут, то он заработает уже с 2027-го, отмечает Złoty Dzik.

👉 Основные предложения:

🔹 Конец серым схемам. Больше нельзя будет занижать базовый оклад и «добивать» его премиями, в случае принятия проекта базовая ставка будет равна минималке. А надбавки за стаж, ночные, вредность, юбилейные и выходные пособия из минимальной зарплаты исключаются.
🔹 Штрафы вырастут вдвое. С 1 000–30 000 зл до 2 000–60 000 зл — за выплату ниже минимума или невыплату вообще.
🔹 Уголовная ответственность. Если работодатель систематически не платит зарплату 3 месяца и дольше, то ему будет грозить штраф от 5 000 до 60 000 зл, ограничение свободы или тюрьма.
🔹 Автоматические проценты за каждый день просрочки — без заявлений со стороны работника.

☝️ Однако законопроект пока на стадии рассмотрения, окончательного голосования ещё не было!

👉 Почему организация «Работодатели Польши» (Pracodawcy RP) уже выступила с критикой законопроекта, читайте в «Злотом Дзике»

🐽 Miłego poniedziałku!

На этой неделе админ в отпуске, так что рассылки дзиков не будет постов будет меньше. Пожалуйста, ведите себя хорошо.

📣 10 сентября | Варшава

Tech Race Summit — первый кросс-индустриальный саммит от SOFTSWISS для бизнес- и тех-лидеров, а также специалистов, создающих и масштабирующих цифровые продукты и инфраструктуру.

🚀 Будущее AI, инфраструктуры и цифрового бизнеса — от экспертов ведущих мировых технологических компаний.

🎤 Хедлайнер — Андрей Дороничев, основатель и CEO OPTIC, экс-руководитель продуктов Google и экс-глава мобильного направления YouTube. Он расскажет, как ИИ меняет продукты, компании и целые индустрии.

🤩 Более 30 спикеров из AWS, Google, Oracle, Cloudflare, Fastly, Gcore и других глобальных технологических компаний, а также лидеры из iGaming, Fintech, AI, Cloud, и eCommerce.

🎯 26 часов контента на 3 параллельных сценах: тренды будущего, цифровая трансформация и реальные кейсы от лидеров индустрии в областях AI, Cloud & Infrastructure, Cybersecurity, High-Load Architecture и Platform Strategy.

🎫 Программа и билеты

Присоединяйтесь к тем, кто строит, развивает и масштабирует технологии будущего. 🚀

#blitz_promo

👨‍💻 Как беларус проходил собеседование в Google (и застрял в ожидании)

Михаил — айтишник из Беларуси, который переехал вместе с женой в Польшу в конце 2020-го. «Живём тут 5,5 лет, ипотека за Варшавой, лизинг на машину», — говорит он.

В прошлом году Михаил попробовал пройти в Google — и это оказался довольно... запутанный процесс. Почитайте его рассказ 👇

🟣 Что рассказал читатель

— Если коротко, то процесс длится с августа 2025-го. В ноябре 2025-го прошёл технические этапы и перешёл в статус «Team Match», и на этом всё забуксовало.

Инвестировал много сил и времени, но на июнь 2026-го попасть туда выглядит не очень реалистично, по крайней мере для меня. Найм в Google сейчас выглядит сломанным, или, как минимум, неконсистентным.

Сами технические этапы выглядели плюс-минус адекватно, но, конечно, сложно. Требовали большой подготовки. LeetCode-style задачи, поведенческая часть — ко всему этому можно подготовиться заранее, используя YouTube и другие материалы и сайты, например NeetCode.

Но сначала — о главных проблемах.

🟣 Что считает основной проблемой

— Проблема процесса найма в Google сегодня — это то, как именно они набирают людей, как работает процесс.

Происходит это следующим образом — ты подаёшься на какую-либо позицию на сайте Google Careers, и с тобой связывается рекрутёр из xWF (Google extended workforce). Вы обсуждаете позицию, но договариваетесь, что если позиция закроется, тебе подберут другую в этом же офисе.

Важный момент — так как позиции гибридные, позиция должна быть открыта именно в интересном тебе офисе (в моём случае Варшава).

Далее идут технические этапы — в них ничего особенного нет.

🟣 Что было на технических этапах и поведенческом

— Было 3 технических и одно Googleyness & Leadership (поведенческое).

Обычно 1-2 задачи в стиле LeetCode — то есть алгоритмическая проблема, обычно medium, но бывают и довольно сложные.

Я не встречал конкретно их задачи в списке LeetCode, но подготовка по алгоритмам и структурам данных поможет разложить проблему на подпроблемы и решить в рамках интервью.

👉 Из тем у меня встречались: массивы, связные списки, динамическое программирование, рекурсия.

Как минимум одна задача может быть более прикладного характера — написать полифил для нативного браузерного метода или, если у тебя в опыте какой-то фреймворк, дописать его компонент, чтобы решить проблему.

В процессе технического интервью важны два момента — не молчать и озвучивать ход своих мыслей, чтобы интервьюер понимал, как ты работаешь над решением задачи, и иметь достаточную подготовку, чтобы создать оптимальное работающее решение.

👉 Пару слов о поведенческом — ты общаешься с менеджером из случайной команды, тебе излагаются некие проблемы: кто-то не может поладить в команде, по какой-то причине задача не выполняется, имеются какие-то обстоятельства — и твоя задача максимально софт-скиллово и эффективно решить проблемы.

Оценивается как подход, так и излагание и ход мыслей. Могут задать вопрос «расскажи о моменте в опыте, когда...». Рекомендуется иметь 3-5 заготовленных историй решения проблем из опыта, в STAR-формате.

👉 Как выглядит собеседование в польский Google: личный опыт беларуса, который «завалил» финальный раунд

🟣 Почему негативно оценивает Team Match

— Приколы начинаются после прохождения технических этапов, когда переходишь в статус Team Match. Теперь ты как кандидат сидишь в пуле, и пул этот растёт, ведь другие люди тоже проходят технические этапы.

Та позиция, на которую ты подавался, закрыта с вероятностью 90%. Рекрутёр тебе подбирает подходящую позицию из открытых на текущий момент. Высылает твой профиль Hiring manager'у по позиции, и тебя могут (но не обязаны) пригласить на неформальную беседу.

В течении 30 минут ты должен рассказать о себе нанимающему менеджеру, задать правильные вопросы по позиции, и, по сути, создать тот самый мэтч, чтобы пройти дальше в процессе.

Так как этап этот «неформальный», фидбек тебе никто давать не должен, и в основном не дают. Просто поговорили, и сидишь-гадаешь как прошло. Ничего не ответили в течение пары недель — значит, неудачно.

У меня было 5 таких бесед, из них две — на по-настоящему релевантные позиции. С той стороны часто сидел человек с потухшими глазами, и ты пытаешься показать, что готов залетать и делать крутые штуки, но ему как будто бы пофиг, пришёл на беседу для галочки.

Один раз после беседы честно сказали — мы бы тебя взяли в команду, но решили взять внутреннего кандидата.

В итоге ситуация выглядит так — после прохождения реально сложных технических этапов веселье только начинается. Ты начинаешь конкурировать и с растущим пулом таких же, как и ты, кандидатов с рынка, и ещё с внутренними работниками Google.

➕ Добавлю ещё немного про team match, а то кажется, будто я ворочу нос.

К каждой беседе готовился, изучал продукт и технологии, потенциальные задачи и куда идёт развитие. Хайринг-менеджеров часто удивляло, что я знал какие-то вещи о проекте, которые часто не были написаны в описании позиции.

На каждой беседе я говорил — ребята, я инженер и готов работать с любыми технологиями: Java, C++, Kotlin, да хоть Assembler или Erlang. Я мотивирован, и с небольшим временем на ramp-up смогу довольно скоро приносить пользу на проекте. Меня драйвят проекты и масштаб Google, их цели и польза.

К сожалению, 30-минутной беседы маловато, ведь нужно ещё задать вопросы о проекте, команде, роад- мапе, потенциальных задачах, целях для команды и лично меня на 3-6-12 месяцев и т.д.

Часто беседы заканчивались очень приятно, чуть ли не объятиями через Google Meet, но потом либо не было никакого фидбека, либо короткое «нет».

🟣 Что теперь?

— На начало июня 2026-го релевантных мне позиций открыто две штуки. В моём случае фильтры — Варшава, TypeScript, SWE III (L4).

Последняя Team Match беседа была в марте, и, скорее всего, больше не будет, ведь у них в списке я явно внизу в сравнении со свежими кандидатами.

Не скажу, что в обиде на них. Как сказал один футболист, «ваши ожидания — ваши проблемы». Но всё же не хватает прозрачности с их стороны, понимания, чего ожидать.

В ноябре 2025-го я думал, что если повезёт, то попаду на их новогодний корпоратив (лол). А в мае 2026-го меня сократили из моего израильского стартапа (как и 80% нашего R&D), и я радостно выхожу на рынок труда.

Уже есть пару процессов <рекрутинга>, но в общем рынок выглядит печально. Требования улетели в космос, рейты и зарплаты наоборот — как будто бы меньше стали.

Мой совет — не складывайте все яйца в одну корзину, даже если это такая большая корпорация как Google. Всегда имейте какие-то другие процессы.

🐽 Интересно, есть ли тут ещё люди, кто подался в Google и сейчас сидит в ожидании? Отзовитесь в комментариях!

🙋‍♂️ Важно! Новая очередь на польские визы в Беларуси отсчитывается с 8 июня

Как предупреждает VFS Global, очередь регистрации формируется начиная с первого заявителя, успешно зарегистрированного 8 июня 2026 года — в соответствии с объявленной процедурой и установленным графиком запуска системы.

Все регистрации, выполненные в период тестирования системы до её официального запуска 8 июня 2026 года, будут аннулированы.

Регистрации, созданные в ходе тестирования функциональности системы, не считаются действительными.

Если вам не повезло, то вы получите официальное уведомление об отмене на ваш е-мейл.

👉 Как записаться в вейт-лист — разбор от VFS Global
👉 «С первого раза удалось»! Как беларусы охотятся на польскую визу

Апошнія квіткі на спектакль у Кракаве — пастаноўку паводле кнігі-бестселера Евы Вежнавец «Па што ідзеш, воўча?»

🔥 Купляй квіткі з прамакодам DZIK10 і атрымлівай зніжку 10%

Беларусь вачыма жанчын, якія цягам пакаленняў нясуць на сабе гісторыю свайго месца: праз боль, праз трываласць і спагаду да гэтага свету, нават калі ён да іх — бязлітасны.

І спектакль таксама даводзіць: нават калі жыццё — не цукар і застаецца хіба што адкаркоўваць пляшку на вакзале, як робіць гэта галоўная гераіня Рына, нават калі нашай зямлі выпала жыць на раздарожжы часоў і цывілізацый — нянавісць нічога не выправіць. Выратаваць можа толькі любоў і павага. Павага да свайго месца, да мінулага, да іншых людзей. Нават да тых, хто на першы погляд не варты добрых пачуццяў.

Праект створаны прадзюсарскай ініцыятывай INEXKULT.

Ролі выконваюць:
Моніка Давідзюк, Яўгенія Кульбачная, Святлана Зелянкоўская, Olha Hryhorash

📅 17 чэрвеня, 19:00 / Кракаў, MOS
🎟 Квіткі па спасылцы ці ў касах Empik па ўсёй Польшчы
✨ Прамакод DZIK10 — зніжка 10%

З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.