«Послушайте!» 😎
В последний месяц, а может быть, уже и все два, чувствую, что у меня стало побольше энергии. Я дожала некоторые встречи, на которые не могла себя сподвигнуть больше года. В жизнь добавилось больше искусства: Catalog, тот наш art-hopping в Ночь музеев; а в те выходные я была гостем на таком «творческом» праздновании дня рождения, с таким большим количеством абсолютно разных креативных ребят, что я до сих пор немного переосмысляю эту тусовку.
Если не считать одну «яму» длиной в тройку дней — да и та, видимо, обусловлена природной цикличностью, — полагаю, мой лес идет мне на пользу.
Каждый социальный контакт включает меня и моего внутреннего «антрополога».
И вижу я, что большое количество умных, талантливых, хороших людей как будто живут с внутренним ощущением, что им все время нужно оправдывать себя: свой выбор, свою профессию, свой темп жизни, уровень амбиций, успех или его отсутствие. Или — перепридумывать себя. Или — искать способы справиться с одиночеством.
Только за последние четыре дня каким-то естественным образом внутренними кризисами со мной поделилось человек десять.
Кажется, что это происходит только с тобой, или только «на твоем уровне» — то есть, скажем, условным «высокоранговым»: киношникам, театралам, медиа-персонам, каким-то ТОП-предпринимателям, — это несвойственно.
Но, во-первых, так вышло, что у меня есть «свои люди» и в такой среде — что-то до меня да долетает.
А во-вторых, кризис всегда виден в этой общей эмоциональной приподнятости или, наоборот, в желании уйти в тишину, в открытых заявлениях о тяготении к маленьким городам — которые часто и возникают как ответ на внутренний кризис.
Я вообще не всегда нахожу в себе силы на поддержку, но сейчас, как сказала выше, я более или менее «в ресурсе», так что у меня получается в себя это укладывать, не саморазрушаясь при этом.
И вот что мне подумалось.
Мне подумалось, что мы живем внутри системы, которая очень плохо умеет выращивать в людях внутреннюю опору.
В общем-то, она, система, в этом, по сути, вообще не заинтересована. Хотя, казалось бы, должно быть наоборот.
Потому что система, построенная на постоянной оценке, сравнении, культе эффективности и страхе оказаться недостаточно успешным, в принципе плохо производит уверенных в себе людей.
Собственно, она производит людей, которые периодически — а иногда и регулярно — находятся в состоянии сравнения себя с другими, пересборки и переупаковки себя.
И это касается вообще всех и во всех социальных ролях: предприниматель ты или сотрудник, руководитель или подчиненный, креативный или «на простой работе», мужчина / женщина, мама / папа и так далее.
Раз уж сегодня День предпринимателя, то про них скажем отдельно: эти чаще привыкают тащить все на собственном топливе и делать вид, что они сильные, со всем справляются, а иногда даже — что им никто не нужен.
* Хотя феномен бизнес-клубов, сообществ, закрытых чатов и «кружков по интересам» (например) говорит ровно об обратном.
Люди ищут не только нетворкинг. Они ищут пространство, где можно хотя бы ненадолго безопасно побыть недостаточным. Или отстающим. И получить поддержку в этом. Или просто побыть...
В последний месяц, а может быть, уже и все два, чувствую, что у меня стало побольше энергии. Я дожала некоторые встречи, на которые не могла себя сподвигнуть больше года. В жизнь добавилось больше искусства: Catalog, тот наш art-hopping в Ночь музеев; а в те выходные я была гостем на таком «творческом» праздновании дня рождения, с таким большим количеством абсолютно разных креативных ребят, что я до сих пор немного переосмысляю эту тусовку.
Если не считать одну «яму» длиной в тройку дней — да и та, видимо, обусловлена природной цикличностью, — полагаю, мой лес идет мне на пользу.
Каждый социальный контакт включает меня и моего внутреннего «антрополога».
И вижу я, что большое количество умных, талантливых, хороших людей как будто живут с внутренним ощущением, что им все время нужно оправдывать себя: свой выбор, свою профессию, свой темп жизни, уровень амбиций, успех или его отсутствие. Или — перепридумывать себя. Или — искать способы справиться с одиночеством.
Только за последние четыре дня каким-то естественным образом внутренними кризисами со мной поделилось человек десять.
Кажется, что это происходит только с тобой, или только «на твоем уровне» — то есть, скажем, условным «высокоранговым»: киношникам, театралам, медиа-персонам, каким-то ТОП-предпринимателям, — это несвойственно.
Но, во-первых, так вышло, что у меня есть «свои люди» и в такой среде — что-то до меня да долетает.
А во-вторых, кризис всегда виден в этой общей эмоциональной приподнятости или, наоборот, в желании уйти в тишину, в открытых заявлениях о тяготении к маленьким городам — которые часто и возникают как ответ на внутренний кризис.
Я вообще не всегда нахожу в себе силы на поддержку, но сейчас, как сказала выше, я более или менее «в ресурсе», так что у меня получается в себя это укладывать, не саморазрушаясь при этом.
И вот что мне подумалось.
Мне подумалось, что мы живем внутри системы, которая очень плохо умеет выращивать в людях внутреннюю опору.
В общем-то, она, система, в этом, по сути, вообще не заинтересована. Хотя, казалось бы, должно быть наоборот.
Потому что система, построенная на постоянной оценке, сравнении, культе эффективности и страхе оказаться недостаточно успешным, в принципе плохо производит уверенных в себе людей.
Собственно, она производит людей, которые периодически — а иногда и регулярно — находятся в состоянии сравнения себя с другими, пересборки и переупаковки себя.
И это касается вообще всех и во всех социальных ролях: предприниматель ты или сотрудник, руководитель или подчиненный, креативный или «на простой работе», мужчина / женщина, мама / папа и так далее.
Раз уж сегодня День предпринимателя, то про них скажем отдельно: эти чаще привыкают тащить все на собственном топливе и делать вид, что они сильные, со всем справляются, а иногда даже — что им никто не нужен.
* Хотя феномен бизнес-клубов, сообществ, закрытых чатов и «кружков по интересам» (например) говорит ровно об обратном.
Люди ищут не только нетворкинг. Они ищут пространство, где можно хотя бы ненадолго безопасно побыть недостаточным. Или отстающим. И получить поддержку в этом. Или просто побыть...
❤6👀1
Джем с Сашей Кацман
«Послушайте!» 😎 В последний месяц, а может быть, уже и все два, чувствую, что у меня стало побольше энергии. Я дожала некоторые встречи, на которые не могла себя сподвигнуть больше года. В жизнь добавилось больше искусства: Catalog, тот наш art-hopping в…
Если звезды зажигают — значит — это кому-нибудь нужно? 😎
И вот на этом фоне я недавно наткнулась на reels одного из своих уже бывших клиентов. Его спросили, берет ли он к себе на работу «звезд».
И он ответил: нет. Потому что звезды «быстро загораются и быстро гаснут», и нужны либо очень крупным компаниям, либо очень быстрым бизнесам, которые нужно резко бустануть и потом продать (как я поняла). А стабильному среднему бизнесу нужны просто хорошо работающие сотрудники.
Наверное, в этом есть доля правды.
Но пока я слушала этот reels, я подумала: а что вообще такое «хорошо работающий сотрудник»? И чем он принципиально отличается от «звезды»?
И не слишком ли метафорично мы вообще думаем о «звездности»?
Потому что такая логика как будто автоматически подразумевает, что «звезды» — это нестабильные, сложные, эмоциональные персонажи.
Хотя в реальности — и это, например, показал миру Netflix — под «звездностью» часто скрываются совсем другие качества: способность генерировать идеи, брать ответственность, работать автономно, видеть шире собственной функции, спорить, предлагать, собирать вокруг себя смыслы и людей.
А с другой стороны, когда мы вообще делим людей на «звезд» и «просто хорошо работающих» — не обесценивает ли это вторых?
Мне кажется, проблема вообще не в «обычности». Потому что за человеком, которого система определила — или который сам себя определил — как «обычного», может скрываться огромное количество таланта, ума, наблюдательности, чувствительности, способности создавать, собирать вокруг себя других людей, запускать какие-то междисциплинарные проекты.
И мне кажется, проблема вообще не в «звездах». Проблема в том, что многие системы просто не умеют жить рядом с сильной субъектностью. Потому что сильные люди почти никогда не существуют в вакууме. Для них нужна зрелая среда. Культура, в которой можно спорить. Пространство, где человек может оставаться субъектом, а не функцией.
Системы — в основном авторитарные системы, и не только в бизнесе — вообще плохо заинтересованы в выращивании людей с внутренней опорой.
Потому что человек с внутренней опорой начинает думать. Начинает спорить. Предлагать. У него есть собственное мнение. Он начинает выбирать себя, а не только соответствовать.
А системам, в которых решения концентрируются в руках одного человека или небольшой группы людей, вообще не очень выгодны люди с сильной внутренней опорой. Потому что ими сложнее управлять через страх, стыд и постоянное ощущение собственной недостаточности.
И получается интересная ситуация.
Предприниматель находится внутри системы. Потом строит свою систему. Потом человек приходит домой — и строит систему уже там.
Какую именно систему строить — каждый, конечно, выбирает сам.
И это я еще не говорю про взаимоотношения полов и родительство, где тоже очень много стигм — и где эта же логика начинает работать уже в обратную сторону.
Не знаю, удается ли кому-то следить за руками и улавливать логику моей мысли 😁
Вела я к тому, что всем нам сейчас нужно как можно больше опор.
А значит — и слов поддержки.
Открытая человеческая коммуникация, умение выслушать и поддержать, умение подумать не только о себе, но и о тех, кто рядом, — вот уж та валюта, инвестиция в которую, как по мне, не менее ценна, чем золото. И соль с пушниной, на которую мы, возможно, скоро перейдем 😁
Мне кажется, нам вообще очень важно начать чаще говорить друг другу хорошие вещи вслух.
Не только критиковать, оценивать, разбирать ошибки и зоны роста.
А просто иногда честно говорить человеку, что он хороший. Что он ценный. Что рядом с ним хорошо. Что он важен. Что у него что-то получается лучше, чем ему самому кажется.
Если вы чувствуете себя в кризисе или вам одиноко — поздравляю, вы не одиноки 😁
И вот на этом фоне я недавно наткнулась на reels одного из своих уже бывших клиентов. Его спросили, берет ли он к себе на работу «звезд».
И он ответил: нет. Потому что звезды «быстро загораются и быстро гаснут», и нужны либо очень крупным компаниям, либо очень быстрым бизнесам, которые нужно резко бустануть и потом продать (как я поняла). А стабильному среднему бизнесу нужны просто хорошо работающие сотрудники.
Наверное, в этом есть доля правды.
Но пока я слушала этот reels, я подумала: а что вообще такое «хорошо работающий сотрудник»? И чем он принципиально отличается от «звезды»?
И не слишком ли метафорично мы вообще думаем о «звездности»?
Потому что такая логика как будто автоматически подразумевает, что «звезды» — это нестабильные, сложные, эмоциональные персонажи.
Хотя в реальности — и это, например, показал миру Netflix — под «звездностью» часто скрываются совсем другие качества: способность генерировать идеи, брать ответственность, работать автономно, видеть шире собственной функции, спорить, предлагать, собирать вокруг себя смыслы и людей.
А с другой стороны, когда мы вообще делим людей на «звезд» и «просто хорошо работающих» — не обесценивает ли это вторых?
Мне кажется, проблема вообще не в «обычности». Потому что за человеком, которого система определила — или который сам себя определил — как «обычного», может скрываться огромное количество таланта, ума, наблюдательности, чувствительности, способности создавать, собирать вокруг себя других людей, запускать какие-то междисциплинарные проекты.
И мне кажется, проблема вообще не в «звездах». Проблема в том, что многие системы просто не умеют жить рядом с сильной субъектностью. Потому что сильные люди почти никогда не существуют в вакууме. Для них нужна зрелая среда. Культура, в которой можно спорить. Пространство, где человек может оставаться субъектом, а не функцией.
Системы — в основном авторитарные системы, и не только в бизнесе — вообще плохо заинтересованы в выращивании людей с внутренней опорой.
Потому что человек с внутренней опорой начинает думать. Начинает спорить. Предлагать. У него есть собственное мнение. Он начинает выбирать себя, а не только соответствовать.
А системам, в которых решения концентрируются в руках одного человека или небольшой группы людей, вообще не очень выгодны люди с сильной внутренней опорой. Потому что ими сложнее управлять через страх, стыд и постоянное ощущение собственной недостаточности.
И получается интересная ситуация.
Предприниматель находится внутри системы. Потом строит свою систему. Потом человек приходит домой — и строит систему уже там.
Какую именно систему строить — каждый, конечно, выбирает сам.
И это я еще не говорю про взаимоотношения полов и родительство, где тоже очень много стигм — и где эта же логика начинает работать уже в обратную сторону.
Не знаю, удается ли кому-то следить за руками и улавливать логику моей мысли 😁
Вела я к тому, что всем нам сейчас нужно как можно больше опор.
А значит — и слов поддержки.
Открытая человеческая коммуникация, умение выслушать и поддержать, умение подумать не только о себе, но и о тех, кто рядом, — вот уж та валюта, инвестиция в которую, как по мне, не менее ценна, чем золото. И соль с пушниной, на которую мы, возможно, скоро перейдем 😁
Мне кажется, нам вообще очень важно начать чаще говорить друг другу хорошие вещи вслух.
Не только критиковать, оценивать, разбирать ошибки и зоны роста.
А просто иногда честно говорить человеку, что он хороший. Что он ценный. Что рядом с ним хорошо. Что он важен. Что у него что-то получается лучше, чем ему самому кажется.
Если вы чувствуете себя в кризисе или вам одиноко — поздравляю, вы не одиноки 😁
❤4🤝2👌1💯1👀1
Джем с Сашей Кацман
Если звезды зажигают — значит — это кому-нибудь нужно? 😎 И вот на этом фоне я недавно наткнулась на reels одного из своих уже бывших клиентов. Его спросили, берет ли он к себе на работу «звезд». И он ответил: нет. Потому что звезды «быстро загораются и быстро…
Напишите другу, родителям или кому-то еще, кому вы благодарны. Или кого могли бы поддержать.
Потому что иногда одно вовремя сказанное «слушай, ты правда классный» или «спасибо тебе за это» может неожиданно стать для человека той самой опорой, которой ему в этот момент очень не хватает.
Напомнить, что он вообще-то ОК. Что он — не только список достижений или неудач.
И, как знать, может, ваша поддержка — и ответная поддержка — окажется очень кстати и поможет найти новые точки опоры, которые всем нам сейчас так нужны.
И, может быть, это звучит наивно, но я правда верю, что все самое сильное — и в людях, и в командах, и в бизнесе, и глобально в мире — создается не через постоянное давление, а через здоровое сочетание поддержки и свободы, ответственности и ощущения, что ты не один против мира 🔫
Потому что иногда одно вовремя сказанное «слушай, ты правда классный» или «спасибо тебе за это» может неожиданно стать для человека той самой опорой, которой ему в этот момент очень не хватает.
Напомнить, что он вообще-то ОК. Что он — не только список достижений или неудач.
И, как знать, может, ваша поддержка — и ответная поддержка — окажется очень кстати и поможет найти новые точки опоры, которые всем нам сейчас так нужны.
И, может быть, это звучит наивно, но я правда верю, что все самое сильное — и в людях, и в командах, и в бизнесе, и глобально в мире — создается не через постоянное давление, а через здоровое сочетание поддержки и свободы, ответственности и ощущения, что ты не один против мира 🔫
🙏2😘2❤1👍1💯1👀1
Просто смотрим НА ШУМЕ под чебуреки из птицы с сыром и вялеными томатами за 250
1❤2👍2
Forwarded from НА ШУМЕ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Что творится с бизнесом?» — уже на YouTube НА ШУМЕ
Так что же творится с бизнесом? Кризис или что-то большее? Новый док — про предпринимателей, для которых кризис давно перестал быть временным эпизодом и стал обычной средой жизни.
Fashion, книжный рынок, креативные индустрии, сообщества, сервисы для предпринимателей — через очень разных героев фильм собирает общий нерв времени и главный вопрос: как продолжать и не потерять себя?
Пишите в комментариях, как у вас там дела с бизнесом.
Скорее смотри фильм — ссылка
Так что же творится с бизнесом? Кризис или что-то большее? Новый док — про предпринимателей, для которых кризис давно перестал быть временным эпизодом и стал обычной средой жизни.
Это не фильм про «успешный успех» и мотивационные цитаты. Скорее — честный разговор про усталость, ответственность, пересборку рынков, страх что-то потерять и попытку продолжать делать своё дело, когда старые правила больше не работают.
Fashion, книжный рынок, креативные индустрии, сообщества, сервисы для предпринимателей — через очень разных героев фильм собирает общий нерв времени и главный вопрос: как продолжать и не потерять себя?
Пишите в комментариях, как у вас там дела с бизнесом.
Скорее смотри фильм — ссылка
👀1
Джем с Сашей Кацман
Video message
Запоздалый вечерний кружок с Арх Москвы.
Чем дольше ходила, тем больше понравилось.
Подробности – после осмысления
Чем дольше ходила, тем больше понравилось.
Подробности – после осмысления
❤🔥4👀2❤1👍1🙏1
Сейчас я сделаю вам Kawaii
(かわいい)
В Японии этим словом называют особое ощущение «милого», которое вызывает у людей не только эмоциональную «милоту», но и физиологическую реакцию.
А в свою очередь господа ученые правда заморочились и проверили, влияют ли на нас фото и видео животных. В ходе не одного эксперимента выявили, что когда мы смотрим на животных, мозг начинает вырабатывать дофамин, эндорфины и окситоцин.
Параллельно снижается его величество кортизол.
В одном из исследований люди после получаса видео с животными становились спокойнее почти в два раза.
В анамнезе у участников — эмоциональное успокоение, замедление сердцебиения, снижение давления и временное примирение с реальностью.
В этом канале я исследую тему качества жизни через призму города, среды, культуры и быта, маркетинга и менеджмента. Вперемешку с личным и щепоткой ностальгии 😎
Ничего из этого не могу представить без братьев наших меньших. И без Тильды и Морчибы в частности.
Любимой мной и вами рубрике девочек с экстравагантными и благородными именами – быть.
На фото и видео – Тильда, когда ее нос был еще угольно черным, а зубы – бескомпромиссно белыми 🥹
И да будет с нами баланс гормонов 🤞🏻
(かわいい)
В Японии этим словом называют особое ощущение «милого», которое вызывает у людей не только эмоциональную «милоту», но и физиологическую реакцию.
А в свою очередь господа ученые правда заморочились и проверили, влияют ли на нас фото и видео животных. В ходе не одного эксперимента выявили, что когда мы смотрим на животных, мозг начинает вырабатывать дофамин, эндорфины и окситоцин.
Параллельно снижается его величество кортизол.
В одном из исследований люди после получаса видео с животными становились спокойнее почти в два раза.
В анамнезе у участников — эмоциональное успокоение, замедление сердцебиения, снижение давления и временное примирение с реальностью.
В этом канале я исследую тему качества жизни через призму города, среды, культуры и быта, маркетинга и менеджмента. Вперемешку с личным и щепоткой ностальгии 😎
Ничего из этого не могу представить без братьев наших меньших. И без Тильды и Морчибы в частности.
Любимой мной и вами рубрике девочек с экстравагантными и благородными именами – быть.
На фото и видео – Тильда, когда ее нос был еще угольно черным, а зубы – бескомпромиссно белыми 🥹
И да будет с нами баланс гормонов 🤞🏻
❤7😘3😍2👍1
Forwarded from Топливо Недвижимости
По следам Арх Москвы. День первый, часть первая: открытие, эсклюзивная экскурсия, утопии и ностальгия
В этом году архитектурная Москва задалась вопросом поиска смыслов вокруг «идеального» города.
Тема оптимистичная, футуристичная и в каком-то смысле утопичная. Но что мы не люди, что ли, разве не любим мы утопии? Конечно, любим. Особенно если они предлагают нам «индивидуальные и блокированные дома внутри МКАД на месте многоэтажной застройки конца 20-начала 21 века».
Два из двух админов Топлива, присутствовавших вчера на главной архитектурной выставке страны, не отказались бы от собственного дома-купола в границах старой Москвы. Желательно вообще в Китай-городе. Правда, о таком не помышляет даже «футуратор» (человек и пространство, игриво замешанные организтаторами Арх Москвы в один ззвучный термин) 😎
Но обо всем по порядку.
Делимся маршрутом первого дня выставки и делаем «засечки» на стендах и дискуссиях, которые зацепили:
Знание расширяет оптику. Если в том году мы праздно мотались от стенда к стенду, в этом — благодаря кураторской экскурсии — смогли глубже осознать контекст и найти связи, которые не открылись бы нам, будь мы просто «гуляками».
Спасибо коммуникационному агентству «Правила общения» за приглашение на этот закрытый пресс-тур. Это было круто, познавательно и интересно.
Инсайт к обсуждению: многие архитекторы под заявленным в теме выставки «идеалом» понимают «процесс». И это касается не только юбиляров. Дорогие архитекторы, это правда так? Или в ТЗ к событию были знаки? Моргните! Как так, что эта мысль стала почти лейтмотивом выставки?
«Молодые», вы все классные! И все же, если о фаворитах:
• «Вилла U» от breatec studio — тотальное попадание в наши утопичные чаяния о собственном доме; мы тоже за свободу выбора и разнообразие в рамках разумной эстетики
• Инсталляция «Маяк» от КБ «Море» — немного магии, немного интерактива с ферромагнитной жидкостью, футуристические 3D-шипы и кляксы, и вот все уже легко запоминают название КБ и подписываются на тг-канал 😉
• Дагестан и godekan — романтичная "футурама" о связи города и гор; если лучше гор могут быть только горы, то человеку нужно добираться туда быстрее, проще и безопаснее.
С концепцией «идеальности» «вертикального города» согласиться сложно. Если только это не башня из книг. Есть предложение: заменить такой башней «Садовую лопатку», заменившую «Глину» у ГЭС-2. Где ставить подпись, коллеги?
Продолжение следует
В этом году архитектурная Москва задалась вопросом поиска смыслов вокруг «идеального» города.
Тема оптимистичная, футуристичная и в каком-то смысле утопичная. Но что мы не люди, что ли, разве не любим мы утопии? Конечно, любим. Особенно если они предлагают нам «индивидуальные и блокированные дома внутри МКАД на месте многоэтажной застройки конца 20-начала 21 века».
Два из двух админов Топлива, присутствовавших вчера на главной архитектурной выставке страны, не отказались бы от собственного дома-купола в границах старой Москвы. Желательно вообще в Китай-городе. Правда, о таком не помышляет даже «футуратор» (человек и пространство, игриво замешанные организтаторами Арх Москвы в один ззвучный термин) 😎
Но обо всем по порядку.
Делимся маршрутом первого дня выставки и делаем «засечки» на стендах и дискуссиях, которые зацепили:
→ Сходили на спец. экскурсию по выставке с Ильей Мукосеем, архитектором, дизайнером, архитектурным преподавателем, куратором и креативным директором Арх Москвы
Знание расширяет оптику. Если в том году мы праздно мотались от стенда к стенду, в этом — благодаря кураторской экскурсии — смогли глубже осознать контекст и найти связи, которые не открылись бы нам, будь мы просто «гуляками».
Спасибо коммуникационному агентству «Правила общения» за приглашение на этот закрытый пресс-тур. Это было круто, познавательно и интересно.
→ Прослушали и взяли под запись, кажется, всех кураторов на презентации в лектории «Город». И от первых лиц узнали о юбилейных экспозициях ABD Architects, ЦЛП, СПИЧ, MARKS GROUP и ПИ «Арена»
Инсайт к обсуждению: многие архитекторы под заявленным в теме выставки «идеалом» понимают «процесс». И это касается не только юбиляров. Дорогие архитекторы, это правда так? Или в ТЗ к событию были знаки? Моргните! Как так, что эта мысль стала почти лейтмотивом выставки?
→ Субъективный гран-при первого админа Топлива — спецпроект молодых архитекторов NEXT (деревянный стенд, напоминающий стройплощадку; снова отсылка к процессу как к «идеалу»); куратор Амир Идиатулин
«Молодые», вы все классные! И все же, если о фаворитах:
• «Вилла U» от breatec studio — тотальное попадание в наши утопичные чаяния о собственном доме; мы тоже за свободу выбора и разнообразие в рамках разумной эстетики
• Инсталляция «Маяк» от КБ «Море» — немного магии, немного интерактива с ферромагнитной жидкостью, футуристические 3D-шипы и кляксы, и вот все уже легко запоминают название КБ и подписываются на тг-канал 😉
• Дагестан и godekan — романтичная "футурама" о связи города и гор; если лучше гор могут быть только горы, то человеку нужно добираться туда быстрее, проще и безопаснее.
→ Экспозиция «Послезавтра» от архитектурных школ под кураторством Владимира Кузьмина и Владислава Савинкина
С концепцией «идеальности» «вертикального города» согласиться сложно. Если только это не башня из книг. Есть предложение: заменить такой башней «Садовую лопатку», заменившую «Глину» у ГЭС-2. Где ставить подпись, коллеги?
Продолжение следует
1👍4❤1⚡1🤔1👀1
Топливо Недвижимости
По следам Арх Москвы. День первый, часть первая: открытие, эсклюзивная экскурсия, утопии и ностальгия В этом году архитектурная Москва задалась вопросом поиска смыслов вокруг «идеального» города. Тема оптимистичная, футуристичная и в каком-то смысле утопичная.…
Сегодня с утра после выставки у меня было ощущение, словно я вчера 2 часа отыграла в теннис, потом час шла домой пешком, и потом еще сделала 3 захода в парную в бане.
Обычно после такого "марафона здоровья" на следующий день поднимаешься с большим трудом.
Вот и мой вчерашний марафон был здоровым: ни грамма алко не принято. Как я умудрилась воздержаться на большом профессиональном нетворкинге, я не понимаю. На самом деле, понимаю: никто не предлагал, а я и не просила. Имею желание восстановить эту несправделивость. Вероятно, завтра. Сегодня спецкоры в домашнем офисе делают ретро со вчера 👆
Обычно после такого "марафона здоровья" на следующий день поднимаешься с большим трудом.
Вот и мой вчерашний марафон был здоровым: ни грамма алко не принято. Как я умудрилась воздержаться на большом профессиональном нетворкинге, я не понимаю. На самом деле, понимаю: никто не предлагал, а я и не просила. Имею желание восстановить эту несправделивость. Вероятно, завтра. Сегодня спецкоры в домашнем офисе делают ретро со вчера 👆
👍3❤2👀1
«Это почти бесчеловечно — заставлять выбирать»
— сказала я, вникнув в суть стенда, и не найдя нормальную, человеческую, более подходящую альтернативу слову «бесчеловечно».
Мое упущение: фланируя по выставке, я не зацепила в фото названия компании этого концептуально нежного стенда. Завтра исправлюсь (опять же).
Авторы разложили по панелям стенда цитаты архитекторов — их отношение к архитектуре — и предлагают гостям выбрать ту, которая наибольшим образом откликается. А после — под выбранной цитатой положить свой «камушек» в дополнение к другим «камушкам».
В итоге получаются хрупкие в своей природности коллективные конструкты. А гость стенда может замедлиться, задуматься и ощутить связь с архитекторами-идеологами.
Андо, Гропиус, Ле Корбюзье, Адександер, Ллойд Райт. Полная суть идей — в карточках.
Ну и действительно: разве можно с кем-то не согласиться, или выбрать что-то одно?
А какую бы вы поддержали мысль, будь у вас только один «камушек»?
— сказала я, вникнув в суть стенда, и не найдя нормальную, человеческую, более подходящую альтернативу слову «бесчеловечно».
Мое упущение: фланируя по выставке, я не зацепила в фото названия компании этого концептуально нежного стенда. Завтра исправлюсь (опять же).
Авторы разложили по панелям стенда цитаты архитекторов — их отношение к архитектуре — и предлагают гостям выбрать ту, которая наибольшим образом откликается. А после — под выбранной цитатой положить свой «камушек» в дополнение к другим «камушкам».
В итоге получаются хрупкие в своей природности коллективные конструкты. А гость стенда может замедлиться, задуматься и ощутить связь с архитекторами-идеологами.
Андо, Гропиус, Ле Корбюзье, Адександер, Ллойд Райт. Полная суть идей — в карточках.
Ну и действительно: разве можно с кем-то не согласиться, или выбрать что-то одно?
А какую бы вы поддержали мысль, будь у вас только один «камушек»?
1❤3🕊1👀1