Буткемпы.

Почему они появились?
ИТ инновации двигали наш мир последние десятки лет. Традиционные институты просто не поспевали выпускать достаточное количество кадров. Многие люди хотели сменить профессию на ИТ. Компании снизили планку и перестали требовать формальное высшее образование. Все это породило много платформ по образованию и буткемпов. Они были классные и показали результаты.

Ближе к пандемии кадровый голод усилился. Этот спрос начали покрывать некачественные буткемпы, которые “штамповали” кадры быстро и из любого желающего. Это тупо превратилось в прибыльный бизнес подделки резюме. Встречаю много людей у которых кафе, траковый бизнес и еще буткемп. Где связь? Почему высоко-интеллектуальный бизнес может открыть любой таксист? Это стало похоже на открытие автомойки. Потому что это не бизнес по образованию, это бизнес по подделываю резюме. Все становится на свои места, если называть своими именами. Кстати, у индусов полно таких буткемпов уже много лет. Не удивлюсь что в любой стране они уже выросли как грибы. Это не связано с национальностью. Больше с моральным компасом отдельно взятых людей.

Огромное количество некачественных заведений привело к тому, что выпускники буткемпов сейчас стесняются указывать их в резюме. Для работодателей это уже становится красным флагом. Еще 5 лет назад буткемп в резюме делал его сильнее.

Я долго поражался наглому вранью “цехов” по подделке резюме. Сейчас я понял, что они делают все правильно.

Заявления вроде “95% времени путешествий и 5% работы!”, “У нас в 100 раз лучше и дешевле”. Как люди в это верят? Популизм? А кого они ищут? Людей, которые мало образованы, ведутся на пустые обещания, ищут более легкой жизни. Как раз на таких людей эти фразы действуют хорошо.

Задача пропустить как можно больше людей через “цех”. Кто не смог - сам виноват. Вон твой сосед же смог. Проблема в тебе. Так много людей потеряли деньги и драгоценное время потому, что им обещали легкость. На работе оказалось постоянное унижение, чувство вины. У меня есть ребята, которые 3-5 лет как работают и каждый день они мучаются и работают с психологами. Им плохо даже когда их хвалят на работе. Fake it till you make it имеет много отрицательных последствий. О них можете порассуждать сами.


Что делать теперь?
Для начала перечитайте пред пост про ошибку выжившего. Вы поймете, что все громкие истории об успехе отдельных людей не дает всей картины. Столько вранья и непрозрачности никогда не даст нам картину целиком. Сколько человек не нашли работу? Сколько бросили после начала работу тк это невыносимо чувствовать себя "самым тупым" в комнате на протяжении многих месяцев? Сколько людей подумали что "ИТ не мое" тупо потому что им обещали легкость (а на самом деле оказалось тяжело, наверное, проблема в них, буткемп же не врал)? Сколько людей сейчас в депрессии? Сколько людей были уволены? Все выпускники буткемпов, которых я знаю, готовят свое резюме и ждут что их уволят. Я не знаю ни одного гуглера, который готовит резюме до своего сокращения.

Нет идеального решения. Можно пойти в универ, можно придти к нам в академию, можно самому почти бесплатно все это изучить. Качество, затраченное и потерянное время, деньги в каждом варианте разные. Если вы выпускник буткемпа и хотите строить качественную ИТ карьеру в долгосрок, то вам придется поставить фундаментальную базу и долго работать над “синдромом” самозванца.

Недавно ко мне обратилась ученица 9-ого класса. Она уже рассматривает Мексику и буткемп, который как можно скорее устроит ее на работу. Те нет задачи получить качественное образование.
Это выбор каждого. Обязательно слушайте разные мнения, берите ответственность и принимайте решение сами. Это ваша жизнь.

В след посте я расскажу про то, как попасть в американский Биг Тек из стран СНГ.

Академия. Важный пост поэтому вне очереди.

Если вы смотрели подкаст nfactorial с моим участием, то вы помните про мою миссию и 3 дела, которым я планирую посвятить след 20 лет.

В это воскресенье мы презентовали @growthhungry Академию. Это еще один шаг к моей мечте. Основная идея академии - демократизация актуального образования.

Демократизация - не у всех нас были богатые или осознанные родители, которые помогли нам получить сильное образование.
Актуальное образование - Зачем мы вообще учимся в университетах? Чтобы получить навыки, которые помогут нам в карьерной реализации. Навыки, которые дадут нам финансовую стабильность, позволят прожить более счастливую, здоровую жизнь.

Мир стал так быстро меняться, что традиционное образование не поспевает адаптироваться вместе с ним. Учитывая доступность почти бесплатного материала каждому, 4 года может быть слишком большим сроком для многих. 4 года фундамента, после которых тебе нужно найти стажировку, первый опыт. Без них ты не нужен работодателю, если это не “корочка” MIT или Стэнфорда.

Большинству из нас пришлось выбирать профессию в 16-20 лет. Знаю много людей 35-45, которые до сих пор не знают чем хотят заниматься в жизни. У нас уже нет 4 года на обучение новой профессии. Но чтобы построить мощную ИТ карьеру, вам придется обучаться не меньше года (а кому-то все 3).

Главная задача Академии - помочь тебе найти наилучшую работу, где ты будешь заниматься интересным тебе делом и получать за это достойную компенсацию. Работу, где ты будешь ежедневно расти, твои коллеги и окружение будет способствовать твоему непрерывному росту. Для этого ученики Академии с первого дня будут готовить кейс для лучших компаний мира.

7 принципов Академии:

- Менторы - самое важное. Преподаватели - менторы. Люди, которые прошли весь этот путь от нуля до лучшей компании мира. Каждый их совет может сэкономить вам годы.

- Возможность работать параллельно с учебой.
Большинство из нас не может позволить себе фулл-тайм многолетнее образование (ипотека, дети, кредиты и тд)

- On demand education - Возможность пропустить семестры, которые ты уже знаешь или покрыл другими курсами/буткемпами/магистратурами

- Цель работа, а не корочка - обучение больше одного года, но если за год ты построишь хороший кейс, твоих знаний и твоего резюме уже хвататет, то ничего не стоит податься и так или перепрыгнуть сразу год обучения и попасть на последний семестр. “Корочку” за отсидку двух лет ждать не требуется. Работодатель увидит именно то, что ты успел пройти.

- Не требуем 100% посещаемость.
Важнее не перегореть и если тебе нужен отпуск, то пропуски не сильно повлияют на успеваемость. Темы разбиты так, чтобы долги не копились. Пропущенные темы можно наверстать в удобное тебе время. Все это особенно важно людям с детьми. Каникулы детей - прекрасное время уделить им побольше времени.

- Живые встречи там где это критично. Мы не пересоздаем курсы. Существует множество платформ, курсов, гайдов и тд. Но есть темы, где преподаватель может сэкономить сотни часов и именно на них мы фокусируемся

- Win-win-win - Академия поможет получить достойную высокооплачиваемую работу, работодатель получает ценного квалифицированного сотрудника (мы не пытаемся хакнуть интервью, мы работаем чтобы нарастить твою компетенцию, которую ты продемонстрируешь на собеседовании) и третий win - Академия поможет нам запускать новые социальные проекты, поддерживать существующие, делать развитие и рост популярными через челлендж и поддержку конференций, хакатонов, олимпиад, проводить свои конференции (след планируется в Июне)

У меня 50 постов ждут публикации здесь. Все последние недели мы были заняты подготовкой и запуском Growthhungry Академии. Очень постараюсь вернуться сюда после запуска.

Запускаем поток уже в понедельник. Следующий планируем в 2025-ом году. Так что если сомневаешься, задай вопрос моей команде. Поезд уходит.

Про то какие навыки будут нужны и как построить достойную карьеру я рассказал здесь:

https://youtu.be/KJ5g1HwuSoY?si=lkTi0Ng2_Q-xDmyO


Пишите конструктивный фидбэк 👇

Попал в аварию. Машина в Тотал.

Получил сотни сообщений, спасибо всем за поддержку ✊

Еще одно напоминание того, что наша жизнь может закончится в любой момент. И неважно сколько бы ты не осторожничал. В любой момент может вылететь огромный пикап на большой скорости, который проигнорировал знак СТОП.

Каждый день я просыпаюсь с мыслью: “Я счастлив, я благодарен”. Авария ничего не поменяла.

Я переполнен благодарностью за каждый прожитый день, за всех любимых и близких людей рядом. Всегда стараюсь жить так, чтобы было не жаль, не стыдно. И в этот раз было бы не жаль и не стыдно. Конечно, сделать хочется так много, что не хватит и 100 лет.

Сделаю сколько успею.

Три года назад я решил вкладывать не меньше $20 тыс на благотворительность в год.

А в прошлом году решил, что еще я буду вкладывать не меньше $20 тыс в год на свое саморазвитие.

Дело в том, что уже около двадцати лет я прохожу курсы и тренинги, читаю книги по саморазвитию, регулярно летаю на конференции, езжу на ретриты, много путешествую, постоянно работаю над своим мышлением и привычками. Не помню ни одного месяца за все эти годы, когда я бы не рос хоть в чем-то.

Все это я считаю инвестицией. Причем почти беспроигрышной. Почему?

Вот почему: прелесть образования и развития в том, что возврат инвестиций практически полностью в твоих руках.

Когда я чувствовал себя самым тупым в первые месяцы в Гугле, мне помог ментор. Он помог мне сфокусироваться на решении проблемы, вместо энергозатратного переживания и стресса. Мои поиски решения привели к тренингам по саморазвитию, которые были доступны только для сотрудников Гугла.

Эти тренинги мне помогли. Не только они. Мое окружение, вера и поддержка родных и близких сыграли огромную роль.

Многие из этих тренингов вёл Миша Ледер - старший инженер Гугла, который уже 15 лет работал в компании. Мы оба кайфовали от идеи приносить ценность обществу. Так мы подружились с Мишей.

Примерно в это же время, три года назад, зарождалась идея создания проекта Энелер-Мария. Миша не только поддержал проект финансово, но и стал его главным спикером. Он уже в четвертый раз прилетит вести свои тренинги по самопознанию, осознанному родительству. Уже в четвертый раз прилетит за свой счет только ради этого. Вы знаете хоть кого-то еще, кто безвозмездно летит за свой счет в страну, с которой его ничего не связывает (он Белорус, живет 30 лет в США и до проекта ни разу не был в Средней Азии)?

Все это четко и ясно говорит о его ценностях в жизни. Уважаю его безмерно.

И сегодня, основав клуб Growthhungry, я снова обратился к Мише. Я по себе знаю какую пользу он может дать. В клубе собрались голодные на рост (growth hungry) люди. Именно для членов клуба в эту субботу Миша проведет аж семи часовой тренинг. Каждый получит что-то свое. Что-то ценное.

Вопрос к тебе, дорогой читатель: почему ты еще не в клубе? Я серьезно. Напиши в комментариях.

Осталось где-то парочка мест не для членов клуба. Можешь еще успеть! Вообще, мы давали скидку $70 для первых покупателей. Если ты читаешь этот пост, то ты скорее всего growth hungry (ну или представитель буткемпа :)) и я оставил активным промокод на оставшиеся билетов: GHMIND

https://buy.stripe.com/9AQ3fb99WgZqdTacNt

Предложили $1,5 млн, если …

Недавно на меня вышел венчурный фонд. Я пока не собирался привлекать денег на свой стартап, но мне стало интересно пообщаться. Мы быстро договорились о времени и созвонились на следующий день.

По окончанию созвона, менеджер фонда сказал: “Нам очень нравится идея, рынок и команда. Мы готовы войти инвесторами, если вы привлечете лид инвестора (главный фонд, который будет драйвить раунд). Например, если вы привлечете 1,5-2 миллиона, мы хотим вложить еще $1,5 млн”.

Это был мой первый разговор с американскими инвесторами в жизни. И вот дилемма, стоит ли искать этого лид-инвестора и почему они не хотят им быть?

Оказалось, что многие фонды делают так: смотрят на лучшие фонды, которые проводят полный due diligence (делают проверку, разговаривают с вашими клиентами, изучают команду, конкурентов и тд) и просто “падают” на хвост к сделке. В этот момент они уверены, что:
- в лучший фонд подались самые лучшие команды
- фонд отобрал лучших из лучших, сделав качественно домашнюю работу.

Это гениально. Не задумывался об этом, но мы это видим во всех сферах жизни!

Например в найме. Представьте, что вы ищете толкового инженера. Находите двух кандидатов. Оба вроде хорошо подходят на роль. Нанять вы можете только одного и тут узнаете, что у первого есть еще оффер в Гугл или от компании-конкурента. В этот момент первый кандидат становится гораздо ценнее (ну и дороже для вас ))). Кто-то еще сделал качественную “домашнюю работу” за вас.
Майкрософт с бОльшей охотой наймет человека c оффером Гугла и даже не посмотрит на оффер от Wells Fargo.

Мы копируем поведение с самого детства. Подражаем нашим родителям, людям вокруг нас. Часто мы делаем это неосознанно. Подруга купила машину, мы тоже об этом думаем. Друзья уехали заграницу, мы тоже об этом думаем. Друг купил квартиру, мы тоже хотим.

А что если мы будем это делать осознанно? Что если мы будем перенимать мышление и привычки у людей, которыми мы восхищаемся, которыми мы хотим стать?

Недавно наткнулся на цитату Шарля де Голля: ”Всегда выбирайте самый трудный путь — там вы не встретите конкурентов.”

Буквально каждый день ко мне приходят люди, которых уволили или сократили. Ребята у кого популярный блог это скрывают и продолжают показывать вам прекрасную картинку. Остальные просто выпадают из инсты. Они там появятся снова, когда будет что показать.

Мое окружение же наоборот: все время ищет толковых специалистов. Сейчас невероятная нехватка спецов (кадровый голод). Пока один жалуются на плохой рынок труда, другие не перестают получать письма от рекрутеров. В качестве эксперимента, в марте этого года я написал рекрутеру из Меты. На следующий день она мне позвонила и сказала, что прямо сейчас для меня есть 500 позиций в СФ, 300 позиций в Сиэттле и 200 позиций в Нью-Йорке. Она мне до сих пор пишет, кстати.

Что отличает эти две группы?

Ответ прост - Мышление. Мышление формирует наши мысли. Наши мысли формируют действия. Все что есть вокруг вас, все люди рядом с вами, ваше здоровье, карьера, финансы и тд - прямой результат наших действий. Повторяющиеся действия в свою очередь формируют привычки.

Пытаться делать что-то по-другому не меняя мышление - это как лечить симптомы вместо самой болезни.

Поэтому на всех моих программах обязательны: книги по саморазвитию, работа над привычками и менторские встречи.

Через несколько часов будет встреча, где я дам конкретный пошаговый план все кто хочет войти в ИТ. ИТ - гигантская область, которая охватывает более тысячи профессий. Вижу как многие люди теряют годы, вижу как они решают что ИТ не для них после пары попыток, вижу как они недополучают десятки тысяч долларов каждый год (прочитайте в моем инстаграм закрепленный пост на эту тему)!

Все кто хочет построить действительно успешную ИТ карьеру (даже если ты уже специалист со стажем) приглашаю на сегодняшнюю встречу. В телеграм нашей Академии будут обновления в режиме реального времени и ссылка на митинг:

https://t.me/growthhungrypublic

Нет ни одного чемпиона мира, который им стал без топового тренера.

Это же очевидно. Это норма. Это база.

Так почему мы не следуем этому примеру в других областях жизни? В областях, которые являются фундаментом нашей жизни?

Здоровье - да, мы доверяем врачам. Проблема в том, что у каждого врача свое мнение. В разных странах разная медицина. Например, в Штатах почти ни у кого не было аппендицита, когда как в СНГ половина из нас ходит без апендикса. Явно проблема устаревших/неверных понятий в медицине. Врачи всегда ведут себя уверенно, хотя, как и в любой другой индустрии, среди них полно некомпетентных. Еще большая проблема - фарм компании выплачивают огромные деньги больницам, чтобы те прописывали именно их лекарства. Если вы думаете, что пришли с кашлем в больницу и вам прописали список из 5 препаратов от чистой заботы - я вас расстрою. От 4 до 5 этих препаратов вам скорее не нужно пить. И от 3 до 5 из них были проплачены фарм компанией, чтобы их прописали.

Финансы - здесь все зависит от вашего горизонта планирования. Если вы думаете инвестировать 40 лет, то потратьте 3-6 месяцев на покачивание своей финансовой грамотности. 39,5 лет вы будете капитализировать на этом. Можно, конечно, нанять консультанта. Здесь важно понять: стоимость консультанта не должна превышать стоимость вашего сэкономленного времени. Также нужно понимать, что большинство из них не кладут “шкуру на кон” и скорее всего первый вариант подходит для 99% людей. И так, если вы нанимаете консультанта - он ТОПОВЫЙ и он стоит дешевле того, чтобы вам самим этим заниматься. Поэтому не имея 5-10 миллионов долларов занимайтесь своей грамотностью.

Карьера - здесь прям вижу как люди теряют годы, чтобы сэкономить недели и ли месяцы. Я мог попасть в Гугл еще в университете. Мой руководитель был программистом в Гугл и предложил мне пройти стажировку. Я испугался. Я бы отдал ВСЕ что у меня было до последней рубашки за один только совет тогда - подготовить алгоритмы и структуры данных в течение 3-х месяцев и подаваться, даже если страшно. Все. С карьерной и финансовой точки зрения я бы добился всего на 7 лет раньше. Я задаюсь вопросом: стоил бы такой совет 1-10-50-100 тыс долларов? Ответ всегда да.

Есть много моментов в моей жизни, где я спустя годы понял, что мне не хватило несколько советов.

С моим здоровьем - это хороший доктор, который компетентен и искренне может дать пересонализированную помощь с упором на долгосрок. Например, лучше перетерпеть температуру пару дней и дать организму справиться с вирусом, чем выпить таблетку, уменьшить симптомы, ослабить печень и другие органы организма и получить многомесячный затяжной кашель.

В финансах - я многие годы вкладывал в свою финансовую грамотность и пожинаю плоды все эти годы.

В карьере - это ментор. Он обязательно должен быть на много лет впереди вас, чтобы сэкономить годы. По такому же принципу я отбираю своих менторов всегда. Довольно многим ребятам мы отказали в Growthhungry Academy. Даже одному сотруднику Apple. В любой компании сотрудники бывают слабыми. Всегда проверяйте LinkedIn и делайте домашнее задание по компетенции. Если кому-то здесь интересно, мы выложили весь менторский состав на 2024-2025 учебный год https://www.growthhungry.life/

Интересно узнать ваше мнение - стоит ли мне писать больше про финансы, здоровье? Есть множество примеров из жизни, которые могли быть для вас тоже уроками или опытом. Какие темы еще интересны. Прочту все ваши комментарии.

Зачем нужно учиться программировать в век AI

В эпоху, когда искусственный интеллект, кажется, может все, многие задаются вопросом: зачем учиться программировать? Как программист с 15-ти летним опытом и основатель Growthhungry, я хочу поделиться своим видением этого вопроса.

Программирование - это не просто навык написания кода. Это тренажер для мозга, который учит нас мыслить структурировано и эффективно. Суть не в том, что вы делаете, а в том, как вы это делаете. Одну и ту же задачу можно решить огромным количеством способов. Причем эти способы могут кардинально отличаться по стоимости, временным затратам и сложности.

Программирование развивает навыки решения проблем, учит задавать правильные вопросы и находить оптимальные решения. Это не единственный, но, по моему опыту, один из самых действенных способов прокачать мышление, которое пригодится вам в долгосрочной перспективе, независимо от того, чем вы занимаетесь. Это универсальный навык, применимый во многих сферах жизни и бизнеса.

Сегодня продуктивный человек, вооруженный AI и навыками программирования, может в одиночку создать компанию стоимостью в десятки миллионов долларов. В ближайшие годы ожидается первый единорог (компания в миллиард долларов), в которой работает только один человек. В этой компании все процессы будут автоматизированы ИИ агентами.

Искусственный интеллект действительно демократизирует многие процессы, делая их доступными для всех. Но одновременно он увеличивает разрыв между продуктивными и непродуктивными людьми.

Чтобы проверить эту теорию на практике, мы провели эксперимент: организовали трем кандидатам по два собеседования. Первое собеседование - традиционное техническое интервью. Второе - тоже техническое, на которых разрешили неограниченно пользоваться AI. Результаты были ожидаемыми. Кандидаты, лучше справившиеся с первым собеседованием, с помощью AI показывали более структурированный подход к решению задач, лучше формулировали вопросы и эффективнее использовали возможности искусственного интеллекта.

Важно понимать, что AI - это инструмент, а не замена человеческому интеллекту. Умение правильно использовать этот инструмент, направлять его и интерпретировать результаты - вот что действительно ценно. И именно программирование учит нас этому лучше всего.

В Google всегда ценили не столько знание конкретных языков программирования, сколько умение мыслить алгоритмически, находить нестандартные, оптимальные решения и эффективно взаимодействовать в команде. Эти навыки остаются востребованными и в эпоху AI.

В заключение хочу сказать: не бойтесь учиться программировать, даже если вы не планируете становиться профессиональным разработчиком. Этот навык расширит ваши горизонты, разовьет мышление и сделает вас более конкурентоспособным в любой сфере. В век AI побеждает не тот, кто больше знает, а тот, кто умеет эффективнее мыслить и использовать доступные инструменты.

В прошлом году я выступал на 1000 человек. Было еще несколько крутых спикеров с гигантским багажом знаний и опыта.

В перерыве ко мне подошел парень и сказал: “Вы такие нестандартные вещи рассказываете, спасибо большое, много пищи для размышления и тонна инсайтов. Остальные спикеры говорили то, что и так известно или банально.”

Нет, я не хвастаюсь. Наоборот, я бы очень хотел, чтобы этот парень послушал в первую очередь остальных спикеров. Почему?

Многие вещи мы слышим постоянно. Например, что нужно тратить меньше, чем зарабатываешь или что питание, сон, спорт - это основа всего. Мы так часто их слышим, что у нас вырабатывается к ним “иммунитет”.

Очень важно понять, что мы их постоянно слышим от мега успешных людей - потому что это база. Это основа. Это фундамент всего. Нет смысла изучать техники личной продуктивности, если ты “банально” не высыпаешься. Нет смысла пытаться похудеть, если ты потребляешь больше калорий, чем тратишь. Нет смысла слушать умных чудаков и искать что-то что наконец подойдет именно тебе. База для всех одинаковая. После того как она есть, будь здоров, ищи персональные улучшения. Они уже будут зависеть именно от твоих начальных данных, интересов, талантов, физического телосложения и так далее.

Этот пост - еще одно напоминание тебе. Банальные, фундаментальные, простые вещи - работают. Не стоит искать все новые и новые замороченные техники, практики, изощренные способы пока ты не поставил базу.

На примере ИТ карьеры могу смело заявить - и здесь без исключений. Ребята, у которых сильное образование, сильный технический бэкграунд, капитализируют на нем ВСЮ карьеру. Не только первый год. Каждый год их карьера набирает обороты, тк они быстрее осваивают новые технологии, производят более качественные продукты.

Почему?

Каждый день мы принимаем сотни решений на работе. Без сильного фундамента очень сложно оценить качество, скорость, эффективность многих решений. Особенно архитектурных и тех, которые финансово критичны. В больших компаниях на примере одного решения можно сэкономить миллионы долларов, месяцы а то и годы своей команде.

Именно про фундамент для успешной ИТ карьеры мы поговорим уже в эту субботу на воркшопе “5 ключевых навыков для прорыва в ИТ карьере”.

Воркшоп бесплатный и рассчитан на всех кто строит свою карьеру в гигантском, интересном, быстро меняющемся мире ИТ.

Зарегистрироваться можно за 30 секунд по ссылке ниже. Приходи. Поговорим.

Вопросы можешь оставить в комментариях здесь.

https://www.growthhungry.life/#form

Перебирал документы и наткнулся на свою зарплату в Гугл. Это 2023 год, я ушел 30-ого сентября и поэтому эта сумма ровно за 9 месяцев. Суммарно - $405,116.50. Получается, в среднем $45,012 в месяц. Можно жить?

Моя зарплата за весь 2022 год составила - $495 тыс, за 2021 - $529 тыс. В 2022 году нам докинули акции, но они сильно просели и в итоге получилось падение в зарплате (зарплата сильно зависит от акций как видно на пред фотографии). Не критичное, но все же падение.

Вообще, после $250 тыс твоя жизнь сильно не меняется. Т.е. можно и не доходить до Сеньор уровня и жить на зарплате Джуна в $200-$250 тыс, если хочется. Органически вырасти до Мидла за несколько лет и кайфовать/помогать/путешествовать на $350 тыс.

До Биг Тех джуна с нуля идти примерно 3-5 лет. Почему большинство людей не доходят? Можете оставить свое мнение в комментариях - обсудим 👌

Нам продали легкий путь. Если 2 месяца ты страдал и не получается - значит это не твое.

На предыдущий пост я получил уйму вопросов вроде “А сколько оставалось после налогов?”.

Из моего опыта, после 20 тыс чистыми - твоя жизнь не меняется. Все остальные деньги все равно идут в инвестиции, в покупку недвижимости, крипты и других активов. После этой суммы - меняются нолики на твоем банковском счету, его жизнь остается такой же.

Почему большинство людей не доходят до типовых компаний? Путь известен, понятно как готовиться, понятно что нужно знать и уметь.

Можно привести аналогию с фитнесом: мы все знаем как быть стройными и как иметь six-pack. Правда?

Главный стоппер обычно в голове. В мышлении. Мы ищем причины почему нам этого не надо или почему мы не сможем.

Один из парней, который у меня в личном менторстве сказал: “Зачем мне работа за $300 тыс и рисовать кнопочки в большой корпорации?”. Чтобы вы поняли, его текущая зп $70,000 - ему понятно что делать и как, понятно как пройдет след полугодие. Наш мозг всегда ищет оправдания для того, чтобы сохранить калории. Задача мозга - избежать боли (например, нападение тигра) и испытать радость. Эволюцией больше не заложено. Не заложено то, что мы можем тратить сотни тысяч калорий на обучение. Зачем? Если текущей зарплаты хватает для выживания, зачем хотеть больше? Если это больше требует огромных усилий, то наш мозг найдет миллион оправданий, чтобы этого избежать. Калории могут потребоваться, когда придет тигр. Многие из нас живут в иллюзии, чтобы избежать боли. Так безопаснее. Так надежнее.

Всегда легче обесценить чужие успехи, чем честно признаться и действительно изменить свою жизнь.

Навигатор.

Представь, что ты выезжаешь из Чикаго в Маями на машине. Поездка по навигатору занимает примерно 21 час. Но есть шанс, что из-за пробок придется добавить аж целых один-два лишних часа, чтобы выехать из города. Далее, на въезде в Маями могут быть пробки, где понадобится терпение и снова лишнее время.

Навигатор в этот момент покажет что весь путь “зеленый”. В целом, путь свободен и не ожидается непредвиденных задержек.

Ты очень хочешь в Маями и пробки на выезде из города тебя сильно не пугают. Ты все равно отправляетесь в путь. Пусть и долгий, но предсказуемый.

А что, если бы у тебя не было навигатора? Неизвестно сколько тебе выезжать из города. Может ты застрял на весь день? Где именно Маями? Ты неуверен что едешь туда куда нужно. Ты постоянно должен следить за знаками и дорогой в целом. Раз 10 ты уехал не туда и пришлось возвращаться. В итоге через 21 час ты где-то в Северной Каролине и потерян…

А теперь меняем Чикаго на твою текущую работу. Маями - компания мечты. Пробки на выезде - это учеба, инвестиция времени и сил, выход из твоей зоны комфорта.
Пробки на вьезде в Маями, когда ты уже преодолел 90% пути - собеседования в лучшие компании. Да, к ним нужно серьезно готовиться.

А навигатор - это наша академия и менторы. Мы помогаем людям с самым ценным: выстроить свой путь, сэкономить самый ценный ресурс - время и начать жить жизнь мечты.

Как и в примере с поездкой без навигатора: не факт что вы растете на работе, не факт что вы получаете зарплату которую можете получать, не факт что вы там где хотите, а не там куда взяли, не факт что ваша зарплата будет расти каждый год, не факт что вы дойдете до компании мечты, не факт что вас не уволят и тд.

Знаю много людей, которые всегда используют навигатор в дороге, но у них нет карьерного навигатора. Как и с дорогой, большинство из них будут годами стоять “в городских пробках”.

Последняя неделя набора в Академию. Планируем след поток в сентябре 2025-ого года. Личная бесплатная консультация здесь https://wa.me/15125088814

Пробный урок по алгоритмам с нашим ментором будет 15-ого сентября. Записывайся - https://www.growthhungry.life/#registration

К чему привела моя слепота?

В инстаграмме я выложил 3 поста, где рассказал про свои 5 операций на глаза, как отсутствие денег привело к тяжелым последствиям. Можете прочитать предыдущие части здесь:
Часть 1 https://www.instagram.com/p/C-omggdt5Zf/?igsh=MTl5djhmbmlzcWd2MQ==
Часть 2 https://www.instagram.com/p/C_FQWZoOIQI/?igsh=MWh0azR6YnZ5aGY0bg==
Часть 3 https://www.instagram.com/p/C_kgPgpRdNq/?igsh=YnZ4dGxtdTZ3aGpk

Думаю, дальше писать здесь.

И так. Часть 4. Как я стал growth hungry человеком или всеобъемлющий страх.

Страх. Страх того, что я скоро потеряю самое ценное - зрение. Страх того, что я программирую с утра до ночи и вношу ежедневный “вклад” в свою будущую слепоту. Я не знал сколько мне осталось. Еще тогда я для себя я решил, что не захочу жить инвалидом и скорее всего закончу мучения сам. Страшно? Жутко.

Что оставалось? Оставалось “выжать” максимум из того времени, что мне осталось. Я жадно впитывал множество книг, блогов, подкастов, тренингов. Я всегда хотел много путешествовать, но денег не хватало и приходилось довольствоваться 1-2 отпуском в год.

Я пытался впитывал каждую минуту отпуска пытаясь быть в моменте.

Каждый день на работе у меня был FOMO - страх не успеть. Не успеть пожить. Не успеть сделать что-то значимое в этой жизни.

Этот страх постоянно заставлял двигаться дальше: быстрее расти по карьерной лестнице, быстрее стать финансово независимым, быстрее начать путешествовать, быстрее прожить.

Я совершил множество типичных ошибок в поисках “быстрого” пути. Это сказывалось и на отношениях с людьми.

Этот страх породил эту самую “Жажду роста”. Так вот, дорогие мои, делюсь с вами сокровенным. Я много много лет жил в страхе, который гнал меня вперед, выше, дальше.

Все изменилось, когда я дошел до своего первого миллиона, построил мощную карьеру, создал прекрасную семью, путешествовал многие месяцы, переехал в город д своей мечты. Об этом я расскажу в след части...

50 неудачных собеседований за месяц. 3 основных вывода.

Мой друг недавно привлек 4 миллиона долларов для своего B2B-стартапа с оценкой почти в 20 миллионов долларов. Уже три месяца они пытаются расширить свою команду из 4 человек, добавив 1-2 инженера-основателя. Они ищут инициативного человека с опытом работы в стартапах. Только за этот месяц они провели более 50 собеседований, но так и не смогли никого нанять.

У нас была двухчасовая дискуссия, и я решил поделиться с вами его списком из 3 главных красных флага, которые были у большинства кандидатов:

* Неподготовленный кандидат.
Технически? Вы можете быть гением. Но провели ли вы простое исследование компании и ее основателей перед собеседованием? 95% кандидатов этого не сделали.

* Неспособность ответить на поведенческие вопросы. Отсутствие дополнительных вопросов.
Простейшие вопросы вроде "Чего вы хотите?", "Какие части наиболее интересны для вас?" много говорят о кандидате. В стартапе, будучи инженером-основателем, вам не будут говорить, что делать, вы должны привносить свои идеи. Для этого нужно задавать множество дополнительных вопросов, оспаривать текущее решение с разных сторон.

* Высокомерие. Неспособность "продать" себя.
Это наблюдается у некоторых Mid/Senior кандидатов, которые "делают одолжение", подавая заявку на должность. У вас может быть MIT и Google в резюме, но помните, что команда очень маленькая, и вам придется постоянно взаимодействовать со всеми. Они выбирают партнера, который будет готов к 10-кратному масштабированию и при необходимости возьмет на себя множество ролей. Все должны чувствовать себя комфортно, работая с вами.

Как проходит ваш процесс найма? Что бы вы добавили или убрали из этого списка?

Ровно год как я ушел из Гугла. Перед этим я четыре месяца готовился - проверял смогу ли содержать себя, своих детей, маму и команду без гигантской зарплаты.

Переполняют эмоции. Переполняет благодарность. Практически все мое окружение, все мои друзья предложили помощь, поддержку, связи, советы, экспертизу 🙏🙏🙏

Так вам благодарен, родные. Без вас бы не смог 🫶✊✊✊

Мечта vs. Реальность: Путь к любимому делу.

Все мы мечтаем заниматься любимым делом. Но давайте посмотрим правде в глаза - большинство хобби не сделают нас богатыми. Страсть к вязанию или коллекционированию марок вряд ли обеспечит роскошную жизнь.

Что же делать? В начале карьеры стоит сосредоточиться на развитии востребованных навыков и упорной работе. Станьте ценным специалистом в перспективной области. Да, это может быть не самым увлекательным занятием. Но оно даст вам то, что действительно важно - финансовую свободу.

Заработав достаточно денег и обеспечив стабильность, вы получите возможность заниматься тем, что действительно любите. Ведь именно деньги дают свободу выбора и возможность не зависеть от сиюминутной прибыли.

Но, даже имея огромную зарплату, вы можете быть банкротом и по уши в долгах. Чтобы этого избежать, следует постоянно инвестировать в свою финансовую грамотность. В Штатах много миллионеров с зарплатой 50,000 в год и много людей с отрицательным net wealth (долги, кредиты больше имеющихся активов).

В русском языке есть одно слово - богатый. В английском основных два - rich и wealthy. Советую изучить разницу.

Отсутствие уроков по фин грамотности, я считаю, одним из самых больших недостатков современной школьной системы образования.

Я очень хочу восполнить этот пробел и начинаю серию бесплатных онлайн встреч по финансам. Также в ноябре пройдет большая двух-дневная онлайн конференция, которая закроет большинство фундаментальных пробелом для вас, мои дорогие. О ней я подробно расскажу позже.

Первая онлайн встреча пройдет 10-ого октября на тему: “Финансовое воспитание: как вырастить ребенка успешным”.

Участие свободное, нужно лишь зарегистрироваться по ссылке:

https://growthhungry.lp.page/financialworkshop1

Сегодня на воркшопе подробно расскажу как мой 9-ти летний сын инвестирует и следит за своим портфелем.

Удивлен. В Штатах 60% населения живут от зарплаты до зарплаты. Ок, думаю, это во многих странах так. Удивительно то, что 40% из тех кто зарабатывает $100+ тыс также живут от зарплаты до зарплаты. Инфляция, долги, высокий уровень жизни приводят к тому, что любая непредвиденная ситуация может стать катастрофой в виде лавины долгов.