Приймаєш? 🤝
Гортай карусель, щоб не чекати, коли люди стануть зручними, дні — продуктивними, а світ — передбачуваним та ідеальним.
Дай собі спокій, приймаючи кілька простих і чесних речей ✏️
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
Гортай карусель, щоб не чекати, коли люди стануть зручними, дні — продуктивними, а світ — передбачуваним та ідеальним.
Дай собі спокій, приймаючи кілька простих і чесних речей ✏️
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
👍4❤2
✅ Навчання, медогляди, атестація робочих місць: надано роз’яснення для роботодавців - https://is.gd/v4hPUd
На базі одного з підприємств Сумщини посадовою особою наголошено на необхідності навчання з питань охорони праці, погодження списків для проходження медичних оглядів, проведення атестації робочих місць тощо.
Акцентовано увагу на вимогах нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також дотриманні Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
На базі одного з підприємств Сумщини посадовою особою наголошено на необхідності навчання з питань охорони праці, погодження списків для проходження медичних оглядів, проведення атестації робочих місць тощо.
Акцентовано увагу на вимогах нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також дотриманні Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
❓ Нас запитували: Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?
❗️ Відповідаємо.
Ні, не можна.
Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
😎 Facebook
📹 YouTube
❗️ Відповідаємо.
Ні, не можна.
Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2
✅ Профілактика травматизму: фахівці консультують на робочих місцях - https://is.gd/JSEZL0
Посадові особи відділу з питань безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели технічну консультацію безпосередньо на робочому місці на одному з комунальних підприємств Полтавської області.
Під час заходу обговорили питання:
✔️недопущення виробничого травматизму й аварій,
✔️дотримання вимог законодавства з охорони праці,
✔️виконання робіт на висоті та необхідність навчання працівників.
Окрему увагу приділили психосоціальній підтримці персоналу як складовій безпечних умов праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Посадові особи відділу з питань безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели технічну консультацію безпосередньо на робочому місці на одному з комунальних підприємств Полтавської області.
Під час заходу обговорили питання:
✔️недопущення виробничого травматизму й аварій,
✔️дотримання вимог законодавства з охорони праці,
✔️виконання робіт на висоті та необхідність навчання працівників.
Окрему увагу приділили психосоціальній підтримці персоналу як складовій безпечних умов праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
📢 Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку представникам малого та середнього підприємництва з питань, що належать до повноважень Держпраці.
🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві;
• Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників;
• Залучення до суспільно корисних робіт;
• Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці;
• Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості;
• Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб;
• Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу!
😎 Facebook
📹 YouTube
🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві;
• Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників;
• Залучення до суспільно корисних робіт;
• Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці;
• Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості;
• Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб;
• Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
❓ Яка кількість персоналу потрібна для обслуговування котлів під час їх експлуатації?
Відповідно до НПАОП 0.00-1.81-18 роботодавець зобов’язаний забезпечити справний стан і безпечну експлуатацію обладнання, що працює під тиском ⚙️. Для цього організовується технічне обслуговування, періодичні огляди, експертні обстеження (за потреби) та ремонт — власними силами або за договором зі спеціалізованою організацією.
Роботодавець призначає необхідну кількість обслуговувального персоналу 👷♂️👷♀️, який пройшов навчання з охорони праці та має відповідну кваліфікацію для роботи з котлами, приладами безпеки, контрольно-вимірювальними приладами й допоміжним обладнанням.
Допускається експлуатація котлів без постійної присутності персоналу 🖥 за умови, що вони обладнані автоматикою, сигналізацією та системами захисту, які забезпечують безпечний режим роботи та автоматичну зупинку у разі порушень. Диспетчеризація здійснюється відповідно до проєкту.
📌 Отже, конкретну кількість персоналу визначає роботодавець з урахуванням вимог законодавства, технічних характеристик котлів, їх кількості, виду палива, продуктивності, складності обладнання та вимог виробника.
😎 Facebook
📹 YouTube
Відповідно до НПАОП 0.00-1.81-18 роботодавець зобов’язаний забезпечити справний стан і безпечну експлуатацію обладнання, що працює під тиском ⚙️. Для цього організовується технічне обслуговування, періодичні огляди, експертні обстеження (за потреби) та ремонт — власними силами або за договором зі спеціалізованою організацією.
Роботодавець призначає необхідну кількість обслуговувального персоналу 👷♂️👷♀️, який пройшов навчання з охорони праці та має відповідну кваліфікацію для роботи з котлами, приладами безпеки, контрольно-вимірювальними приладами й допоміжним обладнанням.
Допускається експлуатація котлів без постійної присутності персоналу 🖥 за умови, що вони обладнані автоматикою, сигналізацією та системами захисту, які забезпечують безпечний режим роботи та автоматичну зупинку у разі порушень. Диспетчеризація здійснюється відповідно до проєкту.
📌 Отже, конкретну кількість персоналу визначає роботодавець з урахуванням вимог законодавства, технічних характеристик котлів, їх кількості, виду палива, продуктивності, складності обладнання та вимог виробника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3✍2
✅ Безпечна праця починається з медогляду: надали роз’яснення для підприємств - https://is.gd/NoOYFt
З представницею одного з підприємств Сумщини опрацювали організацію медичних оглядів працівників.
Обговорили, хто підлягає обов’язковим медоглядам, періодичність їх проведення, обов’язки роботодавця та відповідальність у разі допуску до роботи без медогляду.
Медичні огляди - важлива умова безпечної праці та збереження здоров’я працівників.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
З представницею одного з підприємств Сумщини опрацювали організацію медичних оглядів працівників.
Обговорили, хто підлягає обов’язковим медоглядам, періодичність їх проведення, обов’язки роботодавця та відповідальність у разі допуску до роботи без медогляду.
Медичні огляди - важлива умова безпечної праці та збереження здоров’я працівників.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4
☝️Гендерна дискримінація ґрунтується на стереотипах про "традиційні" ролі чоловіків і жінок. Вона може призводити до економічної нерівності, обмеження кар’єрного росту та погіршення психологічного здоров’я.
❓Як боротися з гендерною дискримінацією?
• Прийняття та дотримання антидискримінаційних законів.
• Освіта та просвіта щодо рівних прав і можливостей.
• Політика рівної оплати праці.
• Підтримка жінок у лідерстві та бізнесі.
• Створення безпечного середовища без сексуальних домагань.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
❓Як боротися з гендерною дискримінацією?
• Прийняття та дотримання антидискримінаційних законів.
• Освіта та просвіта щодо рівних прав і можливостей.
• Політика рівної оплати праці.
• Підтримка жінок у лідерстві та бізнесі.
• Створення безпечного середовища без сексуальних домагань.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
✅ Безпека під час роботи котельного обладнання – у центрі технічної консультації - https://is.gd/dvWmjp
Фахівці відділу з питань безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели технічну консультацію на робочому місці для працівників КП «Теплоенерго» щодо безпечної експлуатації обладнання котельні.
Під час заходу роз’яснено вимоги законодавства з охорони праці, зокрема щодо підготовки персоналу, дотримання правил безпечної роботи котлів, режимів їх експлуатації та підтримання обладнання у справному технічному стані.
Окрему увагу приділено вимогам щодо розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, своєчасному інформуванню про такі випадки та запобіганню прихованому травматизму.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці відділу з питань безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели технічну консультацію на робочому місці для працівників КП «Теплоенерго» щодо безпечної експлуатації обладнання котельні.
Під час заходу роз’яснено вимоги законодавства з охорони праці, зокрема щодо підготовки персоналу, дотримання правил безпечної роботи котлів, режимів їх експлуатації та підтримання обладнання у справному технічному стані.
Окрему увагу приділено вимогам щодо розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, своєчасному інформуванню про такі випадки та запобіганню прихованому травматизму.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Даємо добро: спонтанний прояв доброти 🤞
Ти можеш робити різні приємні речі для інших, і це не буде дивно (на випадок, якщо соромишся або вважаєш такі дії недоречними).
Якщо не знаєш, з чого почати, отримай добру ідею з відео 👆
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
Ти можеш робити різні приємні речі для інших, і це не буде дивно (на випадок, якщо соромишся або вважаєш такі дії недоречними).
Якщо не знаєш, з чого почати, отримай добру ідею з відео 👆
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
👍4❤2
✅ Психосоціальна підтримка на роботі: працівники Держпраці пройшли навчання з теми емоційного вигорання - https://is.gd/HStE0p
У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці (Сумська область) відбулося навчання на тему «Емоційне вигорання». Захід проведено в межах програми психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.
Під час зустрічі фахівці КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» розповіли про ознаки емоційного виснаження, важливість збереження балансу між роботою та особистим життям і профілактику професійного вигорання.
Такі ініціативи сприяють формуванню культури турботи про ментальне здоров’я та створенню здорового психологічного клімату в колективах.
🌿 Власним прикладом закликаємо роботодавців до проведення подібних ініціатив, адже це є одним із кроків у забезпеченні здоров’я та безпеки працівників.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці (Сумська область) відбулося навчання на тему «Емоційне вигорання». Захід проведено в межах програми психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.
Під час зустрічі фахівці КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» розповіли про ознаки емоційного виснаження, важливість збереження балансу між роботою та особистим життям і профілактику професійного вигорання.
Такі ініціативи сприяють формуванню культури турботи про ментальне здоров’я та створенню здорового психологічного клімату в колективах.
🌿 Власним прикладом закликаємо роботодавців до проведення подібних ініціатив, адже це є одним із кроків у забезпеченні здоров’я та безпеки працівників.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥1👌1
📄Проєкт Трудового кодексу отримав підтримку комітетів Верховної Ради України
🔹За повідомленням Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій розглянув проєкт Трудового кодексу України (реєстр. №14386) та одноголосно підтримав його ухвалення за основу.
🔹Під час обговорення члени Комітету зосередили увагу на питаннях оплати праці, зокрема на підходах до визначення мінімальної заробітної плати. Було відзначено, що проєкт Трудового кодексу пропонує прозорий механізм формування мінімальної заробітної плати, зокрема її прив’язку до макроекономічних показників і середньої заробітної плати в економіці. Такий підхід відповідає європейській практиці і має зробити систему оплати праці більш прогнозованою та зрозумілою для працівників і роботодавців.
🔹Також 4 березня Комітет Верховної Ради України з питань екологічної політики та природокористування розглянув проєкт Трудового кодексу та у своєму висновку підтримав його прийняття за основу
🔹За повідомленням Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій розглянув проєкт Трудового кодексу України (реєстр. №14386) та одноголосно підтримав його ухвалення за основу.
🔹Під час обговорення члени Комітету зосередили увагу на питаннях оплати праці, зокрема на підходах до визначення мінімальної заробітної плати. Було відзначено, що проєкт Трудового кодексу пропонує прозорий механізм формування мінімальної заробітної плати, зокрема її прив’язку до макроекономічних показників і середньої заробітної плати в економіці. Такий підхід відповідає європейській практиці і має зробити систему оплати праці більш прогнозованою та зрозумілою для працівників і роботодавців.
🔹Також 4 березня Комітет Верховної Ради України з питань екологічної політики та природокористування розглянув проєкт Трудового кодексу та у своєму висновку підтримав його прийняття за основу
👍5❤2
❓ Нас запитували: Якщо працівник захворів під час навчальної відпустки, чи продовжується така відпустка та чи оплачується листок непрацездатності?
❗️ Відповідаємо.
Ні.
Строк навчальної відпустки визначається на підставі довідки-виклику, наданої навчальним закладом. Така відпустка не належить до щорічних, а отже не переноситься і не продовжується.
Дні лікарняного, які припадають на час знаходження працівника у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не оплачуються.
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
😎 Facebook
📹 YouTube
❗️ Відповідаємо.
Ні.
Строк навчальної відпустки визначається на підставі довідки-виклику, наданої навчальним закладом. Така відпустка не належить до щорічних, а отже не переноситься і не продовжується.
Дні лікарняного, які припадають на час знаходження працівника у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не оплачуються.
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
У Черкаській області стався нещасний випадок.
Під час виконання будівельних робіт на муляра впала стріла будівельного крана на гусеничному ходу 🏗. Унаслідок цього працівник отримав травми, несумісні з життям.
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія 📝.
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔧 експлуатувати будівельні крани лише після проведення технічного огляду та перевірки їх справності, зокрема металоконструкцій стріли та механізмів підйому;
🏗 забезпечувати встановлення крана на підготовленій, стійкій основі з урахуванням несучої здатності ґрунту;
🚧 чітко визначати та огороджувати небезпечну зону роботи крана, забороняючи перебування працівників під стрілою та вантажем;
👷 призначати відповідальних осіб за безпечне виконання робіт із застосуванням вантажопідіймальної техніки;
🤝 забезпечувати координацію дій між машиністом крана та працівниками на майданчику;
📚 допускати до роботи лише навчених і атестованих машиністів кранів;
⚠️ проводити оцінку ризиків перед початком робіт, враховуючи погодні умови, радіус роботи стріли та наявність сторонніх осіб у зоні будівництва;
👁 забезпечувати постійний контроль за дотриманням вимог охорони праці на будівельному майданчику.
❗️Пам’ятайте: перебування в зоні роботи крана створює смертельну небезпеку.
🛡 Безпека починається з технічної справності машин, правильно організованої робочої зони та неухильного дотримання правил виконання будівельних робіт!
Під час виконання будівельних робіт на муляра впала стріла будівельного крана на гусеничному ходу 🏗. Унаслідок цього працівник отримав травми, несумісні з життям.
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія 📝.
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔧 експлуатувати будівельні крани лише після проведення технічного огляду та перевірки їх справності, зокрема металоконструкцій стріли та механізмів підйому;
🏗 забезпечувати встановлення крана на підготовленій, стійкій основі з урахуванням несучої здатності ґрунту;
🚧 чітко визначати та огороджувати небезпечну зону роботи крана, забороняючи перебування працівників під стрілою та вантажем;
👷 призначати відповідальних осіб за безпечне виконання робіт із застосуванням вантажопідіймальної техніки;
🤝 забезпечувати координацію дій між машиністом крана та працівниками на майданчику;
📚 допускати до роботи лише навчених і атестованих машиністів кранів;
⚠️ проводити оцінку ризиків перед початком робіт, враховуючи погодні умови, радіус роботи стріли та наявність сторонніх осіб у зоні будівництва;
👁 забезпечувати постійний контроль за дотриманням вимог охорони праці на будівельному майданчику.
❗️Пам’ятайте: перебування в зоні роботи крана створює смертельну небезпеку.
🛡 Безпека починається з технічної справності машин, правильно організованої робочої зони та неухильного дотримання правил виконання будівельних робіт!
❤2✍2👍2👌1
🔰 Державний стандарт визначає вимоги до облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, щоб забезпечити їм рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та безпечні умови роботи.
Облаштування робочого місця — це комплекс заходів, що передбачає адаптацію простору, використання спеціального обладнання, допоміжних засобів і програмного забезпечення відповідно до індивідуальних потреб працівника.
Для працівників із порушеннями опорно-рухового апарату роботодавці мають, зокрема, забезпечити:
✔️ доступний вхід до будівлі;
✔️ безбар’єрний шлях від входу до робочого місця;
✔️ доступні санітарно-гігієнічні приміщення;
✔️ безпечний та безбар’єрний шлях евакуації у разі надзвичайних ситуацій.
Безбар’єрне робоче середовище — це крок до рівних можливостей для всіх.
Докладніше: https://is.gd/623Dov
😎 Facebook
📹 YouTube
Облаштування робочого місця — це комплекс заходів, що передбачає адаптацію простору, використання спеціального обладнання, допоміжних засобів і програмного забезпечення відповідно до індивідуальних потреб працівника.
Для працівників із порушеннями опорно-рухового апарату роботодавці мають, зокрема, забезпечити:
✔️ доступний вхід до будівлі;
✔️ безбар’єрний шлях від входу до робочого місця;
✔️ доступні санітарно-гігієнічні приміщення;
✔️ безпечний та безбар’єрний шлях евакуації у разі надзвичайних ситуацій.
Безбар’єрне робоче середовище — це крок до рівних можливостей для всіх.
Докладніше: https://is.gd/623Dov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4✍1
✅ Інформаційно-роз’яснювальна робота серед суб’єктів торгівлі щодо легальної зайнятості та протидії торгівлі людьми - https://is.gd/jGLZG5
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області під час спілкування з роботодавцями та працівниками обговорили актуальні питання дотримання трудового законодавства, зокрема:
✔️ легалізацію трудових відносин та необхідність офіційного оформлення працівників;
✔️ запобігання торгівлі людьми та ризики трудової експлуатації;
✔️ недопущення мобінгу та дискримінації у трудових колективах.
Наголосили, що офіційне працевлаштування є запорукою соціального захисту працівників, стабільності трудових відносин і прозорої діяльності бізнесу. Також роботодавці та працівники отримали практичні консультації щодо застосування норм трудового законодавства.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області під час спілкування з роботодавцями та працівниками обговорили актуальні питання дотримання трудового законодавства, зокрема:
✔️ легалізацію трудових відносин та необхідність офіційного оформлення працівників;
✔️ запобігання торгівлі людьми та ризики трудової експлуатації;
✔️ недопущення мобінгу та дискримінації у трудових колективах.
Наголосили, що офіційне працевлаштування є запорукою соціального захисту працівників, стабільності трудових відносин і прозорої діяльності бізнесу. Також роботодавці та працівники отримали практичні консультації щодо застосування норм трудового законодавства.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3