✅ Навчання, медогляди, атестація робочих місць: надано роз’яснення для роботодавців - https://is.gd/v4hPUd

На базі одного з підприємств Сумщини посадовою особою наголошено на необхідності навчання з питань охорони праці, погодження списків для проходження медичних оглядів, проведення атестації робочих місць тощо.

Акцентовано увагу на вимогах нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також дотриманні Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

❓ Нас запитували: Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?
❗️ Відповідаємо.

Ні, не можна.

Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud

😎 Facebook
📹 YouTube

✅ Профілактика травматизму: фахівці консультують на робочих місцях - https://is.gd/JSEZL0

Посадові особи відділу з питань безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели технічну консультацію безпосередньо на робочому місці на одному з комунальних підприємств Полтавської області.

Під час заходу обговорили питання:
✔️недопущення виробничого травматизму й аварій,
✔️дотримання вимог законодавства з охорони праці,
✔️виконання робіт на висоті та необхідність навчання працівників.

Окрему увагу приділили психосоціальній підтримці персоналу як складовій безпечних умов праці.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

📢 Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку представникам малого та середнього підприємництва з питань, що належать до повноважень Держпраці.

🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві;
• Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників;
• Залучення до суспільно корисних робіт;
• Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці;
• Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості;
• Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб;
• Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо.

🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76

🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02

🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39

Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу!

😎 Facebook
📹 YouTube

❓ Яка кількість персоналу потрібна для обслуговування котлів під час їх експлуатації?

Відповідно до НПАОП 0.00-1.81-18 роботодавець зобов’язаний забезпечити справний стан і безпечну експлуатацію обладнання, що працює під тиском ⚙️. Для цього організовується технічне обслуговування, періодичні огляди, експертні обстеження (за потреби) та ремонт — власними силами або за договором зі спеціалізованою організацією.

Роботодавець призначає необхідну кількість обслуговувального персоналу 👷‍♂️👷‍♀️, який пройшов навчання з охорони праці та має відповідну кваліфікацію для роботи з котлами, приладами безпеки, контрольно-вимірювальними приладами й допоміжним обладнанням.

Допускається експлуатація котлів без постійної присутності персоналу 🖥 за умови, що вони обладнані автоматикою, сигналізацією та системами захисту, які забезпечують безпечний режим роботи та автоматичну зупинку у разі порушень. Диспетчеризація здійснюється відповідно до проєкту.

📌 Отже, конкретну кількість персоналу визначає роботодавець з урахуванням вимог законодавства, технічних характеристик котлів, їх кількості, виду палива, продуктивності, складності обладнання та вимог виробника.

😎 Facebook
📹 YouTube

✅ Безпечна праця починається з медогляду: надали роз’яснення для підприємств - https://is.gd/NoOYFt

З представницею одного з підприємств Сумщини опрацювали організацію медичних оглядів працівників.
Обговорили, хто підлягає обов’язковим медоглядам, періодичність їх проведення, обов’язки роботодавця та відповідальність у разі допуску до роботи без медогляду.

Медичні огляди - важлива умова безпечної праці та збереження здоров’я працівників.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

☝️Гендерна дискримінація ґрунтується на стереотипах про "традиційні" ролі чоловіків і жінок. Вона може призводити до економічної нерівності, обмеження кар’єрного росту та погіршення психологічного здоров’я.

❓Як боротися з гендерною дискримінацією?

• Прийняття та дотримання антидискримінаційних законів.
• Освіта та просвіта щодо рівних прав і можливостей.
• Політика рівної оплати праці.
• Підтримка жінок у лідерстві та бізнесі.
• Створення безпечного середовища без сексуальних домагань.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube