✅ Робота без бар’єрів: нові можливості для людей з інвалідністю - https://is.gd/1uirlQ

Посадові особи Управління інспекційної діяльності у Харківській області спільно з представниками Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю продовжують роботу над створенням інклюзивних робочих місць.

Під час наради йшлося про роботу без бар’єрів та державну компенсацію витрат на облаштування інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю.

Програма реалізується в межах проєкту «Робота без бар’єрів» за підтримки Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

♿️Працевлаштування осіб з інвалідністю є одним із пріоритетних напрямів державної політики у сфері соціального захисту та зайнятості населення.

Законодавством України передбачено низку державних гарантій, спрямованих на забезпечення рівних можливостей у реалізації права на працю для осіб з інвалідністю.

В Україні діють державні гарантії щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі:
📎 обов’язкова квота для роботодавців;
📎 створення доступних і безпечних умов праці;
📎 можливість адаптації робочого місця під потреби працівника.

Інклюзивна зайнятість - це не лише про закон, а про людяність, повагу і сучасне мислення.

☝️Інвалідність – не перешкода для успішної кар'єри

💬 Коли кожен має шанс працювати - суспільство стає сильнішим

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

✅ Навчання, медогляди, атестація робочих місць: надано роз’яснення для роботодавців - https://is.gd/v4hPUd

На базі одного з підприємств Сумщини посадовою особою наголошено на необхідності навчання з питань охорони праці, погодження списків для проходження медичних оглядів, проведення атестації робочих місць тощо.

Акцентовано увагу на вимогах нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також дотриманні Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

❓ Нас запитували: Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?
❗️ Відповідаємо.

Ні, не можна.

Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud

😎 Facebook
📹 YouTube

✅ Профілактика травматизму: фахівці консультують на робочих місцях - https://is.gd/JSEZL0

Посадові особи відділу з питань безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели технічну консультацію безпосередньо на робочому місці на одному з комунальних підприємств Полтавської області.

Під час заходу обговорили питання:
✔️недопущення виробничого травматизму й аварій,
✔️дотримання вимог законодавства з охорони праці,
✔️виконання робіт на висоті та необхідність навчання працівників.

Окрему увагу приділили психосоціальній підтримці персоналу як складовій безпечних умов праці.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

📢 Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку представникам малого та середнього підприємництва з питань, що належать до повноважень Держпраці.

🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві;
• Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників;
• Залучення до суспільно корисних робіт;
• Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці;
• Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості;
• Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб;
• Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо.

🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76

🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02

🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39

Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу!

😎 Facebook
📹 YouTube

❓ Яка кількість персоналу потрібна для обслуговування котлів під час їх експлуатації?

Відповідно до НПАОП 0.00-1.81-18 роботодавець зобов’язаний забезпечити справний стан і безпечну експлуатацію обладнання, що працює під тиском ⚙️. Для цього організовується технічне обслуговування, періодичні огляди, експертні обстеження (за потреби) та ремонт — власними силами або за договором зі спеціалізованою організацією.

Роботодавець призначає необхідну кількість обслуговувального персоналу 👷‍♂️👷‍♀️, який пройшов навчання з охорони праці та має відповідну кваліфікацію для роботи з котлами, приладами безпеки, контрольно-вимірювальними приладами й допоміжним обладнанням.

Допускається експлуатація котлів без постійної присутності персоналу 🖥 за умови, що вони обладнані автоматикою, сигналізацією та системами захисту, які забезпечують безпечний режим роботи та автоматичну зупинку у разі порушень. Диспетчеризація здійснюється відповідно до проєкту.

📌 Отже, конкретну кількість персоналу визначає роботодавець з урахуванням вимог законодавства, технічних характеристик котлів, їх кількості, виду палива, продуктивності, складності обладнання та вимог виробника.

😎 Facebook
📹 YouTube