✅ Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку релокованим підприємствам з питань, що належать до повноважень Держпраці.

У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.

🔰Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості;
• Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.

🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39

😉Дотримання трудового законодавства — основа безпечного середовища, стабільної роботи колективу та впевненого розвитку релокованого бізнесу!

😎 Facebook
📹 YouTube

✅ Робота без бар’єрів: нові можливості для людей з інвалідністю - https://is.gd/1uirlQ

Посадові особи Управління інспекційної діяльності у Харківській області спільно з представниками Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю продовжують роботу над створенням інклюзивних робочих місць.

Під час наради йшлося про роботу без бар’єрів та державну компенсацію витрат на облаштування інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю.

Програма реалізується в межах проєкту «Робота без бар’єрів» за підтримки Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

♿️Працевлаштування осіб з інвалідністю є одним із пріоритетних напрямів державної політики у сфері соціального захисту та зайнятості населення.

Законодавством України передбачено низку державних гарантій, спрямованих на забезпечення рівних можливостей у реалізації права на працю для осіб з інвалідністю.

В Україні діють державні гарантії щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі:
📎 обов’язкова квота для роботодавців;
📎 створення доступних і безпечних умов праці;
📎 можливість адаптації робочого місця під потреби працівника.

Інклюзивна зайнятість - це не лише про закон, а про людяність, повагу і сучасне мислення.

☝️Інвалідність – не перешкода для успішної кар'єри

💬 Коли кожен має шанс працювати - суспільство стає сильнішим

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

✅ Навчання, медогляди, атестація робочих місць: надано роз’яснення для роботодавців - https://is.gd/v4hPUd

На базі одного з підприємств Сумщини посадовою особою наголошено на необхідності навчання з питань охорони праці, погодження списків для проходження медичних оглядів, проведення атестації робочих місць тощо.

Акцентовано увагу на вимогах нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також дотриманні Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

😎 Facebook
📹 YouTube

❓ Нас запитували: Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?
❗️ Відповідаємо.

Ні, не можна.

Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud

😎 Facebook
📹 YouTube