У Хмельницькій області стався нещасний випадок ⚠️
Розмелювач макулатури виконувала огляд кіпи макулатури для визначення її подальшого направлення на відповідний стрічковий транспортер. У цей час водій навантажувача здійснював рух заднім ходом у зоні складування та допустив наїзд на працівницю 🚜
Від отриманих травм потерпіла померла у лікарні 🕯
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔹 чітко розмежовувати зони руху навантажувачів і пішоходів на території складів і виробничих дільниць;
🔹 позначати небезпечні ділянки дорожньою розміткою, огородженнями та знаками безпеки 🚧;
🔹 забороняти перебування працівників у зоні маневрування техніки, особливо під час руху заднім ходом;
🔹 забезпечувати використання сигнальника або технічних засобів контролю (камер заднього виду, звукової сигналізації, проблискових маячків) під час руху навантажувача 📢;
🔹 організовувати односторонній рух транспорту у складських приміщеннях, де це можливо;
🔹 забезпечувати працівників сигнальним одягом для підвищення їх видимості 🦺;
🔹 проводити регулярні інструктажі щодо безпечної організації руху транспорту на підприємстві 📋;
🔹 призначати відповідальних осіб за організацію безпечного руху техніки на території підприємства.
❗️ Пам’ятайте: рух навантажувача заднім ходом створює підвищену небезпеку для працівників у робочій зоні.
Безпека починається з чіткого розмежування потоків людей і техніки, уважності водіїв та дисципліни кожного працівника! 🛡
Розмелювач макулатури виконувала огляд кіпи макулатури для визначення її подальшого направлення на відповідний стрічковий транспортер. У цей час водій навантажувача здійснював рух заднім ходом у зоні складування та допустив наїзд на працівницю 🚜
Від отриманих травм потерпіла померла у лікарні 🕯
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔹 чітко розмежовувати зони руху навантажувачів і пішоходів на території складів і виробничих дільниць;
🔹 позначати небезпечні ділянки дорожньою розміткою, огородженнями та знаками безпеки 🚧;
🔹 забороняти перебування працівників у зоні маневрування техніки, особливо під час руху заднім ходом;
🔹 забезпечувати використання сигнальника або технічних засобів контролю (камер заднього виду, звукової сигналізації, проблискових маячків) під час руху навантажувача 📢;
🔹 організовувати односторонній рух транспорту у складських приміщеннях, де це можливо;
🔹 забезпечувати працівників сигнальним одягом для підвищення їх видимості 🦺;
🔹 проводити регулярні інструктажі щодо безпечної організації руху транспорту на підприємстві 📋;
🔹 призначати відповідальних осіб за організацію безпечного руху техніки на території підприємства.
❗️ Пам’ятайте: рух навантажувача заднім ходом створює підвищену небезпеку для працівників у робочій зоні.
Безпека починається з чіткого розмежування потоків людей і техніки, уважності водіїв та дисципліни кожного працівника! 🛡
👍3✍2❤1
🔰 Відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема за віком, заборонена.
Вікова дискримінація може проявлятися у зазначенні вікових обмежень у вакансіях («до 35 років», «молодий колектив», «пенсіонерам не турбувати»), відмові у працевлаштуванні після уточнення віку без обґрунтованих причин, наданні переваги кандидатам певного віку без об’єктивних підстав або упередженому ставленні до молодих фахівців без досвіду чи осіб віком 45+.
☝️Роботодавці мають оцінювати кандидатів лише за професійними якостями та досвідом. У разі проявів дискримінації доцільно попросити письмове пояснення причини відмови, зберігати оголошення про вакансію та листування з роботодавцем і звертатися до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.
Вік - не показник професіоналізму. Рівні можливості - основа справедливого ринку праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Вікова дискримінація може проявлятися у зазначенні вікових обмежень у вакансіях («до 35 років», «молодий колектив», «пенсіонерам не турбувати»), відмові у працевлаштуванні після уточнення віку без обґрунтованих причин, наданні переваги кандидатам певного віку без об’єктивних підстав або упередженому ставленні до молодих фахівців без досвіду чи осіб віком 45+.
☝️Роботодавці мають оцінювати кандидатів лише за професійними якостями та досвідом. У разі проявів дискримінації доцільно попросити письмове пояснення причини відмови, зберігати оголошення про вакансію та листування з роботодавцем і звертатися до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.
Вік - не показник професіоналізму. Рівні можливості - основа справедливого ринку праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
😌 Розслаб щелепу, опусти плечі, видихни.
Сьогодні світ відзначає День неквапливості - дозволь і ти собі уповільнитися.
Спробуй випити каву чи чай повільніше та усвідомлено, пройтися (навіть по квартирі) без поспіху, пообідати без телефона із зосередженням на їжі та її смаках.
Візьми це за звичку: коли відчуваєш навіть найменше перевантаження, зупинися на мить, щоб обрати для себе спокійніший темп.
Адже коли справ стає забагато, сил на головне - подбати про свою безпеку - меншає. Сповільняйся там, де безпечно, щоби зберегти свої сили для найважливішого.
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
Сьогодні світ відзначає День неквапливості - дозволь і ти собі уповільнитися.
Спробуй випити каву чи чай повільніше та усвідомлено, пройтися (навіть по квартирі) без поспіху, пообідати без телефона із зосередженням на їжі та її смаках.
Візьми це за звичку: коли відчуваєш навіть найменше перевантаження, зупинися на мить, щоб обрати для себе спокійніший темп.
Адже коли справ стає забагато, сил на головне - подбати про свою безпеку - меншає. Сповільняйся там, де безпечно, щоби зберегти свої сили для найважливішого.
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
👍3❤2
26 лютого в Україні відзначається День спротиву окупації Автономної Республіки Крим та міста Севастополя
Саме цього дня кримські татари, українці та представники інших національностей продемонстрували світові, що Крим - це Україна. Події 26 лютого стали першим масовим актом спротиву російській окупації півострова.
Сьогодні ми вшановуємо стійкість і незламність громадян України, які залишилися вірними своїй державі. Ми пам’ятаємо всіх, хто зазнав переслідувань, репресій та утисків за проукраїнську позицію.
Україна пам’ятає. Україна чинить спротив. Україна обов’язково відновить свою територіальну цілісність!
Саме цього дня кримські татари, українці та представники інших національностей продемонстрували світові, що Крим - це Україна. Події 26 лютого стали першим масовим актом спротиву російській окупації півострова.
Сьогодні ми вшановуємо стійкість і незламність громадян України, які залишилися вірними своїй державі. Ми пам’ятаємо всіх, хто зазнав переслідувань, репресій та утисків за проукраїнську позицію.
Україна пам’ятає. Україна чинить спротив. Україна обов’язково відновить свою територіальну цілісність!
❤3🙏2
✅ Психосоціальна підтримка на роботі: крок до здорового колективу - https://is.gd/GPx9Va
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області провели інформаційно-роз’яснювальний захід у Сумському обласному центрі контролю та профілактики хвороб МОЗ України.
Під час зустрічі обговорили принципи Програми психосоціальної підтримки працівників, спрямованої на запобігання професійному вигоранню та збереження психоемоційного добробуту в колективах.
За підсумками заходу керівник установи підписав Політику психосоціальної підтримки.
👉 Закликаємо організації долучатися до впровадження Програми, адже ментальне здоров’я працівників - запорука стабільної та ефективної роботи.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області провели інформаційно-роз’яснювальний захід у Сумському обласному центрі контролю та профілактики хвороб МОЗ України.
Під час зустрічі обговорили принципи Програми психосоціальної підтримки працівників, спрямованої на запобігання професійному вигоранню та збереження психоемоційного добробуту в колективах.
За підсумками заходу керівник установи підписав Політику психосоціальної підтримки.
👉 Закликаємо організації долучатися до впровадження Програми, адже ментальне здоров’я працівників - запорука стабільної та ефективної роботи.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥2
Мобінг (цькування) — це систематичний психологічний тиск у трудовому колективі, спрямований на приниження честі та гідності працівника або створення для нього ворожої атмосфери.
Це можуть бути:
😡 постійні образи та глузування;
📉 безпідставна критика;
🚷 ізоляція від колективу;
⚖️ нерівномірне навантаження з метою тиску;
🚪 примушування до звільнення.
❗️ Важливо: разовий конфлікт - не мобінг. Визначальною є систематичність дій.
Мобінг порушує трудові права працівника та тягне за собою відповідальність, передбачену законодавством.
🏢 Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці та реагувати на випадки цькування.
Пам’ятаймо: гідна праця починається з поваги!
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Це можуть бути:
😡 постійні образи та глузування;
📉 безпідставна критика;
🚷 ізоляція від колективу;
⚖️ нерівномірне навантаження з метою тиску;
🚪 примушування до звільнення.
❗️ Важливо: разовий конфлікт - не мобінг. Визначальною є систематичність дій.
Мобінг порушує трудові права працівника та тягне за собою відповідальність, передбачену законодавством.
🏢 Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці та реагувати на випадки цькування.
Пам’ятаймо: гідна праця починається з поваги!
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
✅ Легальна зайнятість, протидія мобінгу та дискримінації: провели інформаційну роботу - https://is.gd/DGqFRN
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області спільно з представником Пирятинський відділ Лубенської філії Полтавського ОЦЗ провели інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів торгівлі в м. Пирятин.
З роботодавцями та працівниками обговорили питання:
✔️ легалізації трудових відносин
✔️ протидії торгівлі людьми
✔️ недопущення мобінгу та дискримінації
Мета заходу — підвищення обізнаності щодо трудових прав і формування культури легальної зайнятості.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області спільно з представником Пирятинський відділ Лубенської філії Полтавського ОЦЗ провели інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів торгівлі в м. Пирятин.
З роботодавцями та працівниками обговорили питання:
✔️ легалізації трудових відносин
✔️ протидії торгівлі людьми
✔️ недопущення мобінгу та дискримінації
Мета заходу — підвищення обізнаності щодо трудових прав і формування культури легальної зайнятості.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
🎙 Новий епізод подкасту «ПрацяПлюс»
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці продовжують говорити простими словами щодо актуальних аспектів сфери праці.
Ми вже на екваторі восьмого сезону! Тема четвертого епізоду - колективні договори: як вони укладаються, що обов’язково мають містити та чому це реальний інструмент захисту прав працівників, а не формальність «для галочки».
🎧 Епізод доступний за посиланням: https://youtu.be/SZCZ3lxI944
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці продовжують говорити простими словами щодо актуальних аспектів сфери праці.
Ми вже на екваторі восьмого сезону! Тема четвертого епізоду - колективні договори: як вони укладаються, що обов’язково мають містити та чому це реальний інструмент захисту прав працівників, а не формальність «для галочки».
🎧 Епізод доступний за посиланням: https://youtu.be/SZCZ3lxI944
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏛 Наприкінці ХІХ століття в Бельгії розпочалося формування державної системи нагляду за умовами праці.
Після масштабних соціальних протестів 1886 року бельгійський парламент створив спеціальну Трудову комісію (1886–1887 рр.), яка досліджувала реальні умови праці на фабриках та в шахтах ⚒️🏭
Саме її робота стала підґрунтям для ухвалення нормативних актів 1887–1888 років, що запровадили механізми державного контролю за дотриманням трудового законодавства 📜
🔎 Вперше держава системно почала не лише встановлювати правила для роботодавців, а й організовувати перевірки підприємств.
💡 Цей період вважається початком інституціоналізації інспекції праці в Бельгії — моделі, яка згодом стала типовою для більшості європейських країн 🇪🇺
📚 Історія показує: розвиток інспекції праці часто був відповіддю на суспільний запит щодо справедливих і безпечних умов роботи ⚖️👷♂️👷♀️
Після масштабних соціальних протестів 1886 року бельгійський парламент створив спеціальну Трудову комісію (1886–1887 рр.), яка досліджувала реальні умови праці на фабриках та в шахтах ⚒️🏭
Саме її робота стала підґрунтям для ухвалення нормативних актів 1887–1888 років, що запровадили механізми державного контролю за дотриманням трудового законодавства 📜
🔎 Вперше держава системно почала не лише встановлювати правила для роботодавців, а й організовувати перевірки підприємств.
💡 Цей період вважається початком інституціоналізації інспекції праці в Бельгії — моделі, яка згодом стала типовою для більшості європейських країн 🇪🇺
📚 Історія показує: розвиток інспекції праці часто був відповіддю на суспільний запит щодо справедливих і безпечних умов роботи ⚖️👷♂️👷♀️
👍5❤4
#питання_відповідь
В акті про розслідування нещасного випадку на виробництві (акт за формою Н-1), отриманому потерпілим для звернення за належними страховими виплатами, виявлено помилку в адресі місця проживання та реєстрації потерпілого. Який механізм існує для приведення у відповідність відомостей, викладених в затверджених актах розслідування?
Чинним порядком розслідування передбачена можливість виправлення технічних (механічних)/друкарських помилок, допущених під час складання актів, у максимально стислі терміни. Для цього потерпілому необхідно звернутись до підприємства/установи/організації, яким утворювалась комісія з розслідування нещасного випадку на виробництві.
Недоліки в оформленні затвердженого акта за формою Н-1, що не впливають на об’єктивність розслідування, причини настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та висновки комісії (спеціальної комісії) з розслідування, усуваються шляхом внесення наказом роботодавця або органу, що утворив комісію (спеціальну комісію) з розслідування, відповідних змін до акта.
Більше корисної інформації та відповідей на найпоширеніші питання: www.pratsia.in.ua
В акті про розслідування нещасного випадку на виробництві (акт за формою Н-1), отриманому потерпілим для звернення за належними страховими виплатами, виявлено помилку в адресі місця проживання та реєстрації потерпілого. Який механізм існує для приведення у відповідність відомостей, викладених в затверджених актах розслідування?
Чинним порядком розслідування передбачена можливість виправлення технічних (механічних)/друкарських помилок, допущених під час складання актів, у максимально стислі терміни. Для цього потерпілому необхідно звернутись до підприємства/установи/організації, яким утворювалась комісія з розслідування нещасного випадку на виробництві.
Недоліки в оформленні затвердженого акта за формою Н-1, що не впливають на об’єктивність розслідування, причини настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та висновки комісії (спеціальної комісії) з розслідування, усуваються шляхом внесення наказом роботодавця або органу, що утворив комісію (спеціальну комісію) з розслідування, відповідних змін до акта.
Більше корисної інформації та відповідей на найпоширеніші питання: www.pratsia.in.ua
👍4❤3
1 березня у світі відзначається День нульової дискримінації – дата, що нагадує про важливість рівності, поваги та недопущення будь-яких форм упередженого ставлення до людини.
У сфері праці принцип недискримінації є одним із ключових. Кожен працівник має право на гідні та безпечні умови праці, рівну оплату за рівноцінну роботу, повагу до своєї честі та гідності незалежно від віку, статі, інвалідності, раси, національності, політичних чи релігійних переконань та інших ознак.
Законодавством України заборонено дискримінацію у сфері праці. Відповідно до положень Конституції України та Кодексу законів про працю України, громадяни мають рівні трудові права та можливості їх реалізації.
Недопущення дискримінації – це не лише норма закону, а й основа здорового трудового колективу, де кожен працівник може реалізувати свій потенціал без страху упередженого ставлення чи обмежень!
Разом формуємо середовище гідної праці – без дискримінації!
У сфері праці принцип недискримінації є одним із ключових. Кожен працівник має право на гідні та безпечні умови праці, рівну оплату за рівноцінну роботу, повагу до своєї честі та гідності незалежно від віку, статі, інвалідності, раси, національності, політичних чи релігійних переконань та інших ознак.
Законодавством України заборонено дискримінацію у сфері праці. Відповідно до положень Конституції України та Кодексу законів про працю України, громадяни мають рівні трудові права та можливості їх реалізації.
Недопущення дискримінації – це не лише норма закону, а й основа здорового трудового колективу, де кожен працівник може реалізувати свій потенціал без страху упередженого ставлення чи обмежень!
Разом формуємо середовище гідної праці – без дискримінації!
❤6
Особливі види організації роботи в контексті забезпечення права на працю осіб з інвалідністю та інших осіб, що потребують додаткової підтримки
📅 Коли: 2 березня (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці
🎤 Спікерка: Елена Коновалова Олена Коновалова, заступник директора департаменту з питань праці - начальник відділу нагляду за додержанням законодавства про працю Державної служби України з питань праці
🔸На зустрічі розберемо:
• Які «особливі» формати організації роботи застосовують на практиці;
• Що важливо передбачити в документах і процедурах роботодавця;
• Типові помилки, які створюють ризики під час перевірок;
• Приклади практичних ситуацій (кейси) та логіку їх вирішення в межах законодавства.
🔗 Реєстрація: https://is.gd/6Zdo2J
📅 Коли: 2 березня (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці
🎤 Спікерка: Елена Коновалова Олена Коновалова, заступник директора департаменту з питань праці - начальник відділу нагляду за додержанням законодавства про працю Державної служби України з питань праці
🔸На зустрічі розберемо:
• Які «особливі» формати організації роботи застосовують на практиці;
• Що важливо передбачити в документах і процедурах роботодавця;
• Типові помилки, які створюють ризики під час перевірок;
• Приклади практичних ситуацій (кейси) та логіку їх вирішення в межах законодавства.
🔗 Реєстрація: https://is.gd/6Zdo2J
👍3❤2
✅ Про ментальне здоров’я працівників – у прямому діалозі з медіа - https://is.gd/Jkdgyb
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці активно співпрацюють із регіональними медіа, щоб інформувати громадян про актуальні теми у сфері охорони праці, трудових відносин та збереження ментального здоров’я працівників
У форматі Zoom-конференцій відбулась зустріч з журналістами Сумщини, під час якої було роз’яснено значення Програми для збереження ментального здоров’я, профілактики професійного вигорання та створення сприятливого робочого середовища.
📽 Запрошуємо до перегляду сюжету одного з телевізійних медіа Сумщини: youtu.be/WQS7s6i4mGU
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці активно співпрацюють із регіональними медіа, щоб інформувати громадян про актуальні теми у сфері охорони праці, трудових відносин та збереження ментального здоров’я працівників
У форматі Zoom-конференцій відбулась зустріч з журналістами Сумщини, під час якої було роз’яснено значення Програми для збереження ментального здоров’я, профілактики професійного вигорання та створення сприятливого робочого середовища.
📽 Запрошуємо до перегляду сюжету одного з телевізійних медіа Сумщини: youtu.be/WQS7s6i4mGU
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
✅ Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку релокованим підприємствам з питань, що належать до повноважень Держпраці.
У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.
🔰Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості;
• Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
😉 Дотримання трудового законодавства — основа безпечного середовища, стабільної роботи колективу та впевненого розвитку релокованого бізнесу!
😎 Facebook
📹 YouTube
У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.
🔰Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості;
• Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
✅ Робота без бар’єрів: нові можливості для людей з інвалідністю - https://is.gd/1uirlQ
Посадові особи Управління інспекційної діяльності у Харківській області спільно з представниками Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю продовжують роботу над створенням інклюзивних робочих місць.
Підчас наради йшлося про роботу без бар’єрів та державну компенсацію витрат на облаштування інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю.
Програма реалізується в межах проєкту «Робота без бар’єрів» за підтримки Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Посадові особи Управління інспекційної діяльності у Харківській області спільно з представниками Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю продовжують роботу над створенням інклюзивних робочих місць.
Підчас наради йшлося про роботу без бар’єрів та державну компенсацію витрат на облаштування інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю.
Програма реалізується в межах проєкту «Робота без бар’єрів» за підтримки Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2