🔹 Безпечне поводження з азбестом: виклики та рішення
Заступник Голови Держпраці Володимир Гончарук взяв участь у круглому столі, присвяченому ризикам, пов’язаним з азбестом в умовах руйнувань та проведення демонтажних і відновлювальних робіт.
Захід організовано Профспілка будівельників України Profbud у межах робочого візиту депутатки Європейського Парламенту Marina Mesure.
У центрі обговорення - безпечне поводження з матеріалами, що містять азбест, під час розбору завалів і виконання демонтажних робіт.
Масштабні роботи потребують чітких стандартів і розуміння потенційних ризиків як для працівників, так і для населення.
Учасники наголосили на необхідності:
▪️ впровадження чітких стандартів демонтажу та утилізації азбестовмісних матеріалів;
▪️ системної підготовки працівників;
▪️ формування культури безпечного поводження з азбестом через системне інформування та навчання.
✅ Володимир Гончарук підкреслив, що питання безпечної роботи з азбестом потребує системної уваги з боку держави. Консолідація зусиль державних органів, профспілок і міжнародних партнерів є необхідною умовою формування ефективної системи захисту працівників.
Заступник Голови Держпраці Володимир Гончарук взяв участь у круглому столі, присвяченому ризикам, пов’язаним з азбестом в умовах руйнувань та проведення демонтажних і відновлювальних робіт.
Захід організовано Профспілка будівельників України Profbud у межах робочого візиту депутатки Європейського Парламенту Marina Mesure.
У центрі обговорення - безпечне поводження з матеріалами, що містять азбест, під час розбору завалів і виконання демонтажних робіт.
Масштабні роботи потребують чітких стандартів і розуміння потенційних ризиків як для працівників, так і для населення.
Учасники наголосили на необхідності:
▪️ впровадження чітких стандартів демонтажу та утилізації азбестовмісних матеріалів;
▪️ системної підготовки працівників;
▪️ формування культури безпечного поводження з азбестом через системне інформування та навчання.
✅ Володимир Гончарук підкреслив, що питання безпечної роботи з азбестом потребує системної уваги з боку держави. Консолідація зусиль державних органів, профспілок і міжнародних партнерів є необхідною умовою формування ефективної системи захисту працівників.
👍5❤1
Які гарантії мають донори на роботі? 🩸
У день медичного обстеження та здачі крові працівник звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку 💼💰
Одразу після кожного дня донації (на наступний день) надається додатковий вихідний 🗓, який також повністю оплачується роботодавцем 💵
За бажанням цей день відпочинку можна використати одразу або додати до щорічної відпустки 🌿
Ці правила є обов’язковими для всіх підприємств та організацій будь-якої форми власності ⚖️🇺🇦
У день медичного обстеження та здачі крові працівник звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку 💼💰
Одразу після кожного дня донації (на наступний день) надається додатковий вихідний 🗓, який також повністю оплачується роботодавцем 💵
За бажанням цей день відпочинку можна використати одразу або додати до щорічної відпустки 🌿
Ці правила є обов’язковими для всіх підприємств та організацій будь-якої форми власності ⚖️🇺🇦
❤4👍3
✅ Безробітним роз’яснили основи трудового законодавства та ризики нелегальної зайнятості - https://is.gd/nVs4cG
За участі фахівчині Держпраці відбувся онлайн-семінар для безробітних, організований Сумською філією обласного центру зайнятості.
Учасникам роз’яснили основні гарантії у сфері праці, порядок офіційного працевлаштування, права та обов’язки сторін трудових відносин, а також ризики нелегальної зайнятості.
Присутні отримали відповіді на практичні запитання щодо захисту своїх трудових прав.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
За участі фахівчині Держпраці відбувся онлайн-семінар для безробітних, організований Сумською філією обласного центру зайнятості.
Учасникам роз’яснили основні гарантії у сфері праці, порядок офіційного працевлаштування, права та обов’язки сторін трудових відносин, а також ризики нелегальної зайнятості.
Присутні отримали відповіді на практичні запитання щодо захисту своїх трудових прав.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
4 роки незламності 🇺🇦
Чотири роки повномасштабної війни змінили кожного з нас. Але вони не зламали головного - нашої здатності працювати, підтримувати одне одного й тримати країну.
Під звуки тривог працюють підприємства.
Відновлюються виробництва.
Фахівці виходять на робочі місця.
Медики рятують життя.
Інженери, будівельники, аграрії, енергетики...
Держпраці й надалі залишається поруч - задля безпеки працівників, гідних умов праці та стійкості держави.
Разом вистоїмо. Разом відбудуємо. 🇺🇦
Чотири роки повномасштабної війни змінили кожного з нас. Але вони не зламали головного - нашої здатності працювати, підтримувати одне одного й тримати країну.
Під звуки тривог працюють підприємства.
Відновлюються виробництва.
Фахівці виходять на робочі місця.
Медики рятують життя.
Інженери, будівельники, аграрії, енергетики...
Держпраці й надалі залишається поруч - задля безпеки працівників, гідних умов праці та стійкості держави.
Разом вистоїмо. Разом відбудуємо. 🇺🇦
❤3🙏2😢1
Обіцяємо: ви будете жити не лише у наших спогадах, але й у щоденних рішеннях, мріях та діях.
Вдячні до неба.
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
Вдячні до неба.
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
❤4🙏3
🟢 Позитивний приклад впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників - https://is.gd/nEuIdI
В умовах воєнного стану турбота про психоемоційний стан працівників стає особливо важливою. Одне з підприємств Харківщини впровадило Програму психосоціальної підтримки персоналу для запобігання емоційному вигоранню та збереження працездатності колективу.
У межах Програми:
🧩 створено культуру турботи про ментальне здоров’я та відкритий діалог із працівниками;
🧩 оптимізовано робоче навантаження та планування робочого часу;
🧩 запроваджено систему зворотного зв’язку і визнання результатів праці;
🧩 проводяться інформаційні зустрічі та навчання з профілактики вигорання.
Результати вже відчутні: зменшився рівень стресу, покращився психологічний клімат у колективі та зросла залученість працівників до роботи.
Цей приклад доводить: інвестиції у ментальне здоров’я персоналу - це інвестиції в стабільність і ефективність підприємства.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
В умовах воєнного стану турбота про психоемоційний стан працівників стає особливо важливою. Одне з підприємств Харківщини впровадило Програму психосоціальної підтримки персоналу для запобігання емоційному вигоранню та збереження працездатності колективу.
У межах Програми:
🧩 створено культуру турботи про ментальне здоров’я та відкритий діалог із працівниками;
🧩 оптимізовано робоче навантаження та планування робочого часу;
🧩 запроваджено систему зворотного зв’язку і визнання результатів праці;
🧩 проводяться інформаційні зустрічі та навчання з профілактики вигорання.
Результати вже відчутні: зменшився рівень стресу, покращився психологічний клімат у колективі та зросла залученість працівників до роботи.
Цей приклад доводить: інвестиції у ментальне здоров’я персоналу - це інвестиції в стабільність і ефективність підприємства.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
✅ Консультації представникам підприємства щодо протидії дискримінації на робочому місці - https://is.gd/06kO5Q
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели консультацію для представників одного з підприємств щодо легалізації праці та недопущення дискримінації.
Під час зустрічі роз’яснено вимоги законодавства про працю в частині офіційного оформлення трудових відносин, переваги легальної зайнятості та відповідальність за використання незадекларованої праці.
Окрему увагу приділено питанню недопущення дискримінації у сфері праці та необхідності прийняття кадрових рішень виключно на основі професійних якостей працівників.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели консультацію для представників одного з підприємств щодо легалізації праці та недопущення дискримінації.
Під час зустрічі роз’яснено вимоги законодавства про працю в частині офіційного оформлення трудових відносин, переваги легальної зайнятості та відповідальність за використання незадекларованої праці.
Окрему увагу приділено питанню недопущення дискримінації у сфері праці та необхідності прийняття кадрових рішень виключно на основі професійних якостей працівників.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4
❓ Нас запитували: Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?
❗️ Відповідаємо.
Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.
Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
😎 Facebook
📹 YouTube
❗️ Відповідаємо.
Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.
Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5
✅ Системний підхід до протидії торгівлі людьми: взяли участь у тренінгу - https://is.gd/MdQ9Ux
Фахівчиня Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці (Сумська область) взяла участь у тренінгу в Києві з ідентифікації постраждалих від торгівлі людьми та організації допомоги в межах Національного механізму взаємодії.
Під час навчання учасники відпрацьовували алгоритми дій у складних випадках, питання взаємодії між службами, застосування постанови КМУ №417 та принципи конфіденційності.
📋 За даними МОМ, більшість випадків торгівлі людьми в Україні пов’язані з трудовою експлуатацією, а значна частина постраждалих не звертається по допомогу. Саме тому підготовка фахівців і чітка координація дій мають вирішальне значення для захисту прав людей.
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівчиня Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці (Сумська область) взяла участь у тренінгу в Києві з ідентифікації постраждалих від торгівлі людьми та організації допомоги в межах Національного механізму взаємодії.
Під час навчання учасники відпрацьовували алгоритми дій у складних випадках, питання взаємодії між службами, застосування постанови КМУ №417 та принципи конфіденційності.
📋 За даними МОМ, більшість випадків торгівлі людьми в Україні пов’язані з трудовою експлуатацією, а значна частина постраждалих не звертається по допомогу. Саме тому підготовка фахівців і чітка координація дій мають вирішальне значення для захисту прав людей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥1
Ситуації, коли людині обіцяють одні умови праці, а фактично змушують виконувати зовсім іншу роботу або працювати за гірших умов, є проявом примусової праці - https://is.gd/CmGnQ4
❗️ Примусова праця - це робота, яку виконують без добровільної згоди під тиском, обманом чи погрозами.
🔹 Ознаки примусової праці:
▪️ зміна умов роботи без згоди працівника;
▪️ примушування виконувати роботу, не передбачену договором;
▪️ утримання документів або зарплати;
▪️ погрози звільненням чи штрафами;
▪️ неможливість відмовитися від роботи.
⚖️ Примусова праця заборонена законом. Робота має бути добровільною, а умови - визначеними трудовим договором.
✔️ Працівник має право знати свої обов’язки, працювати в безпечних умовах, отримувати зарплату вчасно та бути захищеним від примусу.
Якщо роботодавець порушує ваші права - звертайтеся до Держпраці.
☝️Знання своїх прав - ваш захист від примусової праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
❗️ Примусова праця - це робота, яку виконують без добровільної згоди під тиском, обманом чи погрозами.
🔹 Ознаки примусової праці:
▪️ зміна умов роботи без згоди працівника;
▪️ примушування виконувати роботу, не передбачену договором;
▪️ утримання документів або зарплати;
▪️ погрози звільненням чи штрафами;
▪️ неможливість відмовитися від роботи.
⚖️ Примусова праця заборонена законом. Робота має бути добровільною, а умови - визначеними трудовим договором.
✔️ Працівник має право знати свої обов’язки, працювати в безпечних умовах, отримувати зарплату вчасно та бути захищеним від примусу.
Якщо роботодавець порушує ваші права - звертайтеся до Держпраці.
☝️Знання своїх прав - ваш захист від примусової праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2✍1🔥1😢1
✅ Безпека під час аварійних робіт: консультація з охорони праці газовому підприємству - https://is.gd/zY3pDM
Фахівцем управління інспекційної діяльності у Харківській області проведено технічну консультацію з питань охорони праці на підприємстві, що обслуговує системи газопостачання.
Під час заходу розглянуто питання:
✔️ безпеки під час ліквідації аварійних ситуацій;
✔️ забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
✔️ організації та обліку тренувальних занять;
✔️ безпечної експлуатації дизельного генератора;
✔️ наявності та справності приладів для виявлення концентрації газу.
Надано практичні рекомендації щодо зниження ризиків та запобігання нещасним випадкам під час виконання газонебезпечних робіт.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівцем управління інспекційної діяльності у Харківській області проведено технічну консультацію з питань охорони праці на підприємстві, що обслуговує системи газопостачання.
Під час заходу розглянуто питання:
✔️ безпеки під час ліквідації аварійних ситуацій;
✔️ забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
✔️ організації та обліку тренувальних занять;
✔️ безпечної експлуатації дизельного генератора;
✔️ наявності та справності приладів для виявлення концентрації газу.
Надано практичні рекомендації щодо зниження ризиків та запобігання нещасним випадкам під час виконання газонебезпечних робіт.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3
📢 Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку представникам малого та середнього підприємництва з питань, що належать до повноважень Держпраці.
🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві;
• Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників;
• Залучення до суспільно корисних робіт;
• Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці;
• Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості;
• Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб;
• Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу!
😎 Facebook
📹 YouTube
🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві;
• Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників;
• Залучення до суспільно корисних робіт;
• Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці;
• Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості;
• Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб;
• Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
✅ Як уникнути трудової експлуатації: провели семінар для шукачів роботи - https://is.gd/vZUnra
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели семінар для безробітних у Пирятинському відділі Лубенської філії Полтавський обласний центр зайнятості.
Учасникам розповіли про переваги легального працевлаштування, ризики потрапляння в ситуації торгівлі людьми, прояви дискримінації та мобінгу, а також про дотримання законодавства про працю.
Наголошено: офіційна робота - це соціальний захист, безпечні умови праці та можливість відстояти свої права.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели семінар для безробітних у Пирятинському відділі Лубенської філії Полтавський обласний центр зайнятості.
Учасникам розповіли про переваги легального працевлаштування, ризики потрапляння в ситуації торгівлі людьми, прояви дискримінації та мобінгу, а також про дотримання законодавства про працю.
Наголошено: офіційна робота - це соціальний захист, безпечні умови праці та можливість відстояти свої права.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Нещасний випадок на виробництві: наслідки його замовчування ⚠️
Подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві 🏭
Такий випадок підлягає обов’язковому розслідуванню комісією у визначеному складі та оформленню відповідного акта 📄 Саме цей акт за відповідних висновків є підставою для отримання потерпілим страхових виплат 💰
До таких подій належать: травмування, раптове погіршення стану здоров’я, отруєння тощо 🩺
Негативні наслідки можуть включати:
– втрату працездатності (за листком непрацездатності) 📑
– переведення на легшу роботу за медичним висновком 🏥
– смерть працівника під час виконання трудових обов’язків ⚖️
❗️ Якщо стався нещасний випадок, при зверненні до закладу охорони здоров’я обов’язково потрібно зазначити, що подія сталася на роботі.
Замовчування може призвести до ускладнення розслідування, проблем із встановленням зв’язку випадку з виробництвом або навіть необхідності доводити цей факт у судовому порядку.
Подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві 🏭
Такий випадок підлягає обов’язковому розслідуванню комісією у визначеному складі та оформленню відповідного акта 📄 Саме цей акт за відповідних висновків є підставою для отримання потерпілим страхових виплат 💰
До таких подій належать: травмування, раптове погіршення стану здоров’я, отруєння тощо 🩺
Негативні наслідки можуть включати:
– втрату працездатності (за листком непрацездатності) 📑
– переведення на легшу роботу за медичним висновком 🏥
– смерть працівника під час виконання трудових обов’язків ⚖️
❗️ Якщо стався нещасний випадок, при зверненні до закладу охорони здоров’я обов’язково потрібно зазначити, що подія сталася на роботі.
Замовчування може призвести до ускладнення розслідування, проблем із встановленням зв’язку випадку з виробництвом або навіть необхідності доводити цей факт у судовому порядку.
❤3👍2😢1
✅ Роз’яснили вимоги до атестації робочих місць і охорони праці - https://is.gd/Sa5NDp
Фахівчиня Управління інспекційної діяльності у Сумській області провела інформаційно-роз’яснювальний захід для представника комунального підприємства обласного центру.
Обговорили дотримання законодавства з охорони праці, порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці та вимоги до оформлення документів. Також надано рекомендації щодо усунення можливих недоліків.
Такі консультації сприяють підвищенню рівня поінформованості роботодавців і забезпеченню безпечних та здорових умов праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівчиня Управління інспекційної діяльності у Сумській області провела інформаційно-роз’яснювальний захід для представника комунального підприємства обласного центру.
Обговорили дотримання законодавства з охорони праці, порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці та вимоги до оформлення документів. Також надано рекомендації щодо усунення можливих недоліків.
Такі консультації сприяють підвищенню рівня поінформованості роботодавців і забезпеченню безпечних та здорових умов праці.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
🔰 Законодавство України гарантує рівність прав і можливостей у сфері праці незалежно від стану здоров’я, зокрема ВІЛ-статусу.
🔹 ВІЛ не передається через побутові контакти, спільну роботу чи дотики.
🔹 Люди, які живуть з ВІЛ, можуть повноцінно працювати в будь-якій сфері.
🔹 Відмова у працевлаштуванні через ВІЛ - порушення трудового законодавства та прав людини.
Роботодавець зобов’язаний:
✔️забезпечувати рівне ставлення до всіх працівників;
✔️не вимагати інформацію про ВІЛ-статус під час працевлаштування;
✔️створювати безпечне та недискримінаційне робоче середовище;
✔️не допускати стигматизації, тиску чи упередженого ставлення в колективі.
📘 Порада: Проведіть тренінг для колективу — це знижує стигму і підвищує довіру.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
🔹 ВІЛ не передається через побутові контакти, спільну роботу чи дотики.
🔹 Люди, які живуть з ВІЛ, можуть повноцінно працювати в будь-якій сфері.
🔹 Відмова у працевлаштуванні через ВІЛ - порушення трудового законодавства та прав людини.
Роботодавець зобов’язаний:
✔️забезпечувати рівне ставлення до всіх працівників;
✔️не вимагати інформацію про ВІЛ-статус під час працевлаштування;
✔️створювати безпечне та недискримінаційне робоче середовище;
✔️не допускати стигматизації, тиску чи упередженого ставлення в колективі.
📘 Порада: Проведіть тренінг для колективу — це знижує стигму і підвищує довіру.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2