21 лютого – Міжнародний день рідної мови
Мова – це не лише засіб спілкування. Це основа ідентичності, культури та державності. Вона формує нашу свідомість, об’єднує покоління та передає цінності.
Повага до державної мови — це складова професійної культури та відповідального ставлення до своєї справи.
💙💛 Плекаємо рідну мову — зміцнюємо державу!
Мова – це не лише засіб спілкування. Це основа ідентичності, культури та державності. Вона формує нашу свідомість, об’єднує покоління та передає цінності.
Повага до державної мови — це складова професійної культури та відповідального ставлення до своєї справи.
💙💛 Плекаємо рідну мову — зміцнюємо державу!
❤6👍3
✅ Про трудові права, недопущення дискримінації та мобінгу: семінар-нарада з трудових питань - https://is.gd/FMFWNf
Фахівчинею Управління інспекційної діяльності у Сумській області представникам адміністрації та трудового колективу роз’яснено вимоги трудового законодавства щодо оформлення трудових відносин, дотримання прав працівників, недопущення дискримінації та мобінгу.
Окрему увагу приділено обов’язкам роботодавця і відповідальності за порушення законодавства.
Учасники отримали практичні рекомендації та відповіді на актуальні запитання.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівчинею Управління інспекційної діяльності у Сумській області представникам адміністрації та трудового колективу роз’яснено вимоги трудового законодавства щодо оформлення трудових відносин, дотримання прав працівників, недопущення дискримінації та мобінгу.
Окрему увагу приділено обов’язкам роботодавця і відповідальності за порушення законодавства.
Учасники отримали практичні рекомендації та відповіді на актуальні запитання.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4
✅ Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку релокованим підприємствам з питань, що належать до повноважень Держпраці.
У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.
🔰Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості;
• Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
😉 Дотримання трудового законодавства — основа безпечного середовища, стабільної роботи колективу та впевненого розвитку релокованого бізнесу!
😎 Facebook
📹 YouTube
У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.
🔰Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості;
• Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
✅ Атестація робочих місць і медогляди: провели роз’яснювальний онлайн-семінар - https://is.gd/7GVHgP
Спеціалісти відділу гігієни та атестації за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели онлайн-семінар щодо атестації робочих місць та пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах.
Учасникам роз’яснили державні гарантії для працівників: додаткові відпустки, скорочений робочий час, підвищену оплату праці, пільгову пенсію та інші компенсації. Окрему увагу приділили обов’язкам роботодавців із забезпечення безпечних умов праці та новим вимогам до проведення обов’язкових медичних оглядів.
Жвавий інтерес у слухачів викликало обговорення вимог нового наказу Міністерство охорони здоров’я України № 1393 від 08.09.2025 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», зокрема практичних аспектів його застосування на підприємствах.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Спеціалісти відділу гігієни та атестації за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели онлайн-семінар щодо атестації робочих місць та пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах.
Учасникам роз’яснили державні гарантії для працівників: додаткові відпустки, скорочений робочий час, підвищену оплату праці, пільгову пенсію та інші компенсації. Окрему увагу приділили обов’язкам роботодавців із забезпечення безпечних умов праці та новим вимогам до проведення обов’язкових медичних оглядів.
Жвавий інтерес у слухачів викликало обговорення вимог нового наказу Міністерство охорони здоров’я України № 1393 від 08.09.2025 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», зокрема практичних аспектів його застосування на підприємствах.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
👫 Гендерна рівність = відсутність дискримінації у праці
Гендерна рівність означає рівні права й можливості для всіх людей незалежно від статі чи гендерної ідентичності. У сфері праці це - рівний доступ до роботи, навчання, кар’єрного зростання та рівна оплата за працю рівної цінності.
❗️ Дискримінація проявляється у відмові в прийнятті на роботу через стать, різній оплаті за однакову роботу, обмеженні доступу до посад, звільненні через сімейні обов’язки або створенні принизливої атмосфери на роботі.
Чому це важливо:
✔️ справедливість і гідність кожної людини;
✔️ економічний розвиток;
✔️ довіра до держави та роботодавця;
✔️ здорові трудові колективи.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати рівні права та не допускати дискримінації. Порушення цих принципів тягне відповідальність за законом.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Гендерна рівність означає рівні права й можливості для всіх людей незалежно від статі чи гендерної ідентичності. У сфері праці це - рівний доступ до роботи, навчання, кар’єрного зростання та рівна оплата за працю рівної цінності.
❗️ Дискримінація проявляється у відмові в прийнятті на роботу через стать, різній оплаті за однакову роботу, обмеженні доступу до посад, звільненні через сімейні обов’язки або створенні принизливої атмосфери на роботі.
Чому це важливо:
✔️ справедливість і гідність кожної людини;
✔️ економічний розвиток;
✔️ довіра до держави та роботодавця;
✔️ здорові трудові колективи.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати рівні права та не допускати дискримінації. Порушення цих принципів тягне відповідальність за законом.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5
✅ Харківська, Полтавська та Сумська області – у топ-5 областей «Армії відновлення» - https://is.gd/AnSzV3
За повідомлення Державна служба зайнятості, за весь час дії програми суспільно корисних робіт, до них доєдналося вже 90 тисяч учасників, цьогоріч їх кількість складає майже 8,7 тисяч людей. Із них приблизно 700 осіб – прихильники тимчасових робіт, яким вже виповнилося більше 60 – 70 років. На виплату заробітної плати учасникам проєкту спрямовано понад 3 млрд гривень.
➡️ Найпопулярнішими видами суспільно корисних робіт традиційно лишаються:
– допомога маломобільним групам населення – пенсіонерам, людям з інвалідністю, особам похилого віку, тяжкохворим та тим, хто потребує стороннього догляду;
– підтримка ЗСУ: виготовлення захисних сіток, ремонт і пошиття амуніції та спецодягу, допомога в реабілітаційних центрах, виготовлення консервації та продуктів тривалого зберігання;
– роботи на об’єктах життєзабезпечення та в пунктах укриття;
– розбір завалів, відновлення житлових будинків і приміщень, пошкоджених внаслідок бойових дій.
📊 Найактивніше такі роботи проводяться у Харківській області, там налічується вже понад 12,8 тисяч таких працівників. Майже 9 тисяч працівників СКР було у Полтавській області, на Сумщині їх кількість складає 8,6 тисяч людей.
Долучитися до програми можуть зареєстровані безробітні, внутрішньо переміщені особи, які наразі не мають постійної зайнятості, ветерани і ветеранки.
☝️Звертаємо увагу, що люди пенсійного віку до 70 років можуть доєднуватися до суспільно корисних робіт лише на прифронтових територіях.
Також нагадуємо, що у 2026 році розмір оплати праці за повний місяць участі в СКР збільшено з 12 тис. грн до 12 970,5 грн. А оплата для мешканців прифронтових територій, для ветеранів і ветеранок у всіх громадах, де діє програма, зросла з 16 до 17 тис. грн.
📲 Детальніше про суспільно корисні роботи, можна дізнатися в найближчому центрі зайнятості, або на сайті: dcz.gov.ua/people/socialwork
За повідомлення Державна служба зайнятості, за весь час дії програми суспільно корисних робіт, до них доєдналося вже 90 тисяч учасників, цьогоріч їх кількість складає майже 8,7 тисяч людей. Із них приблизно 700 осіб – прихильники тимчасових робіт, яким вже виповнилося більше 60 – 70 років. На виплату заробітної плати учасникам проєкту спрямовано понад 3 млрд гривень.
➡️ Найпопулярнішими видами суспільно корисних робіт традиційно лишаються:
– допомога маломобільним групам населення – пенсіонерам, людям з інвалідністю, особам похилого віку, тяжкохворим та тим, хто потребує стороннього догляду;
– підтримка ЗСУ: виготовлення захисних сіток, ремонт і пошиття амуніції та спецодягу, допомога в реабілітаційних центрах, виготовлення консервації та продуктів тривалого зберігання;
– роботи на об’єктах життєзабезпечення та в пунктах укриття;
– розбір завалів, відновлення житлових будинків і приміщень, пошкоджених внаслідок бойових дій.
📊 Найактивніше такі роботи проводяться у Харківській області, там налічується вже понад 12,8 тисяч таких працівників. Майже 9 тисяч працівників СКР було у Полтавській області, на Сумщині їх кількість складає 8,6 тисяч людей.
Долучитися до програми можуть зареєстровані безробітні, внутрішньо переміщені особи, які наразі не мають постійної зайнятості, ветерани і ветеранки.
☝️Звертаємо увагу, що люди пенсійного віку до 70 років можуть доєднуватися до суспільно корисних робіт лише на прифронтових територіях.
Також нагадуємо, що у 2026 році розмір оплати праці за повний місяць участі в СКР збільшено з 12 тис. грн до 12 970,5 грн. А оплата для мешканців прифронтових територій, для ветеранів і ветеранок у всіх громадах, де діє програма, зросла з 16 до 17 тис. грн.
📲 Детальніше про суспільно корисні роботи, можна дізнатися в найближчому центрі зайнятості, або на сайті: dcz.gov.ua/people/socialwork
👍6❤2🤝1
🔹 Безпечне поводження з азбестом: виклики та рішення
Заступник Голови Держпраці Володимир Гончарук взяв участь у круглому столі, присвяченому ризикам, пов’язаним з азбестом в умовах руйнувань та проведення демонтажних і відновлювальних робіт.
Захід організовано Профспілка будівельників України Profbud у межах робочого візиту депутатки Європейського Парламенту Marina Mesure.
У центрі обговорення - безпечне поводження з матеріалами, що містять азбест, під час розбору завалів і виконання демонтажних робіт.
Масштабні роботи потребують чітких стандартів і розуміння потенційних ризиків як для працівників, так і для населення.
Учасники наголосили на необхідності:
▪️ впровадження чітких стандартів демонтажу та утилізації азбестовмісних матеріалів;
▪️ системної підготовки працівників;
▪️ формування культури безпечного поводження з азбестом через системне інформування та навчання.
✅ Володимир Гончарук підкреслив, що питання безпечної роботи з азбестом потребує системної уваги з боку держави. Консолідація зусиль державних органів, профспілок і міжнародних партнерів є необхідною умовою формування ефективної системи захисту працівників.
Заступник Голови Держпраці Володимир Гончарук взяв участь у круглому столі, присвяченому ризикам, пов’язаним з азбестом в умовах руйнувань та проведення демонтажних і відновлювальних робіт.
Захід організовано Профспілка будівельників України Profbud у межах робочого візиту депутатки Європейського Парламенту Marina Mesure.
У центрі обговорення - безпечне поводження з матеріалами, що містять азбест, під час розбору завалів і виконання демонтажних робіт.
Масштабні роботи потребують чітких стандартів і розуміння потенційних ризиків як для працівників, так і для населення.
Учасники наголосили на необхідності:
▪️ впровадження чітких стандартів демонтажу та утилізації азбестовмісних матеріалів;
▪️ системної підготовки працівників;
▪️ формування культури безпечного поводження з азбестом через системне інформування та навчання.
✅ Володимир Гончарук підкреслив, що питання безпечної роботи з азбестом потребує системної уваги з боку держави. Консолідація зусиль державних органів, профспілок і міжнародних партнерів є необхідною умовою формування ефективної системи захисту працівників.
👍5❤1
Які гарантії мають донори на роботі? 🩸
У день медичного обстеження та здачі крові працівник звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку 💼💰
Одразу після кожного дня донації (на наступний день) надається додатковий вихідний 🗓, який також повністю оплачується роботодавцем 💵
За бажанням цей день відпочинку можна використати одразу або додати до щорічної відпустки 🌿
Ці правила є обов’язковими для всіх підприємств та організацій будь-якої форми власності ⚖️🇺🇦
У день медичного обстеження та здачі крові працівник звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку 💼💰
Одразу після кожного дня донації (на наступний день) надається додатковий вихідний 🗓, який також повністю оплачується роботодавцем 💵
За бажанням цей день відпочинку можна використати одразу або додати до щорічної відпустки 🌿
Ці правила є обов’язковими для всіх підприємств та організацій будь-якої форми власності ⚖️🇺🇦
❤4👍3
✅ Безробітним роз’яснили основи трудового законодавства та ризики нелегальної зайнятості - https://is.gd/nVs4cG
За участі фахівчині Держпраці відбувся онлайн-семінар для безробітних, організований Сумською філією обласного центру зайнятості.
Учасникам роз’яснили основні гарантії у сфері праці, порядок офіційного працевлаштування, права та обов’язки сторін трудових відносин, а також ризики нелегальної зайнятості.
Присутні отримали відповіді на практичні запитання щодо захисту своїх трудових прав.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
За участі фахівчині Держпраці відбувся онлайн-семінар для безробітних, організований Сумською філією обласного центру зайнятості.
Учасникам роз’яснили основні гарантії у сфері праці, порядок офіційного працевлаштування, права та обов’язки сторін трудових відносин, а також ризики нелегальної зайнятості.
Присутні отримали відповіді на практичні запитання щодо захисту своїх трудових прав.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
4 роки незламності 🇺🇦
Чотири роки повномасштабної війни змінили кожного з нас. Але вони не зламали головного - нашої здатності працювати, підтримувати одне одного й тримати країну.
Під звуки тривог працюють підприємства.
Відновлюються виробництва.
Фахівці виходять на робочі місця.
Медики рятують життя.
Інженери, будівельники, аграрії, енергетики...
Держпраці й надалі залишається поруч - задля безпеки працівників, гідних умов праці та стійкості держави.
Разом вистоїмо. Разом відбудуємо. 🇺🇦
Чотири роки повномасштабної війни змінили кожного з нас. Але вони не зламали головного - нашої здатності працювати, підтримувати одне одного й тримати країну.
Під звуки тривог працюють підприємства.
Відновлюються виробництва.
Фахівці виходять на робочі місця.
Медики рятують життя.
Інженери, будівельники, аграрії, енергетики...
Держпраці й надалі залишається поруч - задля безпеки працівників, гідних умов праці та стійкості держави.
Разом вистоїмо. Разом відбудуємо. 🇺🇦
❤3🙏2😢1
Обіцяємо: ви будете жити не лише у наших спогадах, але й у щоденних рішеннях, мріях та діях.
Вдячні до неба.
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
Вдячні до неба.
✅ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Спеціальна сторінка – howareu.com
Facebook – facebook.com/howareu.program
Instagram – instagram.com/howareu_program
YouTube – youtube.com/@howareu_program
Twitter – twitter.com/howareuprogram
Telegram – t.me/howareu_program
TikTok – tiktok.com/@howareu_program
❤4🙏3
🟢 Позитивний приклад впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників - https://is.gd/nEuIdI
В умовах воєнного стану турбота про психоемоційний стан працівників стає особливо важливою. Одне з підприємств Харківщини впровадило Програму психосоціальної підтримки персоналу для запобігання емоційному вигоранню та збереження працездатності колективу.
У межах Програми:
🧩 створено культуру турботи про ментальне здоров’я та відкритий діалог із працівниками;
🧩 оптимізовано робоче навантаження та планування робочого часу;
🧩 запроваджено систему зворотного зв’язку і визнання результатів праці;
🧩 проводяться інформаційні зустрічі та навчання з профілактики вигорання.
Результати вже відчутні: зменшився рівень стресу, покращився психологічний клімат у колективі та зросла залученість працівників до роботи.
Цей приклад доводить: інвестиції у ментальне здоров’я персоналу - це інвестиції в стабільність і ефективність підприємства.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
В умовах воєнного стану турбота про психоемоційний стан працівників стає особливо важливою. Одне з підприємств Харківщини впровадило Програму психосоціальної підтримки персоналу для запобігання емоційному вигоранню та збереження працездатності колективу.
У межах Програми:
🧩 створено культуру турботи про ментальне здоров’я та відкритий діалог із працівниками;
🧩 оптимізовано робоче навантаження та планування робочого часу;
🧩 запроваджено систему зворотного зв’язку і визнання результатів праці;
🧩 проводяться інформаційні зустрічі та навчання з профілактики вигорання.
Результати вже відчутні: зменшився рівень стресу, покращився психологічний клімат у колективі та зросла залученість працівників до роботи.
Цей приклад доводить: інвестиції у ментальне здоров’я персоналу - це інвестиції в стабільність і ефективність підприємства.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
✅ Консультації представникам підприємства щодо протидії дискримінації на робочому місці - https://is.gd/06kO5Q
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели консультацію для представників одного з підприємств щодо легалізації праці та недопущення дискримінації.
Під час зустрічі роз’яснено вимоги законодавства про працю в частині офіційного оформлення трудових відносин, переваги легальної зайнятості та відповідальність за використання незадекларованої праці.
Окрему увагу приділено питанню недопущення дискримінації у сфері праці та необхідності прийняття кадрових рішень виключно на основі професійних якостей працівників.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели консультацію для представників одного з підприємств щодо легалізації праці та недопущення дискримінації.
Під час зустрічі роз’яснено вимоги законодавства про працю в частині офіційного оформлення трудових відносин, переваги легальної зайнятості та відповідальність за використання незадекларованої праці.
Окрему увагу приділено питанню недопущення дискримінації у сфері праці та необхідності прийняття кадрових рішень виключно на основі професійних якостей працівників.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4
❓ Нас запитували: Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?
❗️ Відповідаємо.
Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.
Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
😎 Facebook
📹 YouTube
❗️ Відповідаємо.
Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.
Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).
📢 Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php та на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління: https://pns.dsp.gov.ua/pivnichno-skhidne-mud
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5
✅ Системний підхід до протидії торгівлі людьми: взяли участь у тренінгу - https://is.gd/MdQ9Ux
Фахівчиня Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці (Сумська область) взяла участь у тренінгу в Києві з ідентифікації постраждалих від торгівлі людьми та організації допомоги в межах Національного механізму взаємодії.
Під час навчання учасники відпрацьовували алгоритми дій у складних випадках, питання взаємодії між службами, застосування постанови КМУ №417 та принципи конфіденційності.
📋 За даними МОМ, більшість випадків торгівлі людьми в Україні пов’язані з трудовою експлуатацією, а значна частина постраждалих не звертається по допомогу. Саме тому підготовка фахівців і чітка координація дій мають вирішальне значення для захисту прав людей.
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівчиня Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці (Сумська область) взяла участь у тренінгу в Києві з ідентифікації постраждалих від торгівлі людьми та організації допомоги в межах Національного механізму взаємодії.
Під час навчання учасники відпрацьовували алгоритми дій у складних випадках, питання взаємодії між службами, застосування постанови КМУ №417 та принципи конфіденційності.
📋 За даними МОМ, більшість випадків торгівлі людьми в Україні пов’язані з трудовою експлуатацією, а значна частина постраждалих не звертається по допомогу. Саме тому підготовка фахівців і чітка координація дій мають вирішальне значення для захисту прав людей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥1