🇺🇦 З Днем Державного Герба України!
19 лютого ми вшановуємо один із головних символів нашої державності — Тризуб, що уособлює силу, єдність та історичну тяглість українського народу.
Державний Герб України — це не лише офіційний знак, закріплений Конституцією. Це символ нашої незалежності, гідності та незламності. Він поєднує покоління українців — від Київської Русі до сучасної України, яка щодня виборює своє майбутнє.
Сьогодні Тризуб є знаком нашої віри в Перемогу, нашої стійкості та спільної відповідальності за розвиток держави.
Шануймо державні символи — як основу національної ідентичності та єдності.
Слава Україні! 🇺🇦
19 лютого ми вшановуємо один із головних символів нашої державності — Тризуб, що уособлює силу, єдність та історичну тяглість українського народу.
Державний Герб України — це не лише офіційний знак, закріплений Конституцією. Це символ нашої незалежності, гідності та незламності. Він поєднує покоління українців — від Київської Русі до сучасної України, яка щодня виборює своє майбутнє.
Сьогодні Тризуб є знаком нашої віри в Перемогу, нашої стійкості та спільної відповідальності за розвиток держави.
Шануймо державні символи — як основу національної ідентичності та єдності.
Слава Україні! 🇺🇦
❤6👍3
✅ Психосоціальна підтримка в колективі – тема семінару для освітян - https://is.gd/qeL8fS
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області провели семінар для працівників одного з вишів Сумщини щодо впровадження політики психосоціальної підтримки в колективах.
Під час заходу учасників ознайомили з основними кроками розробки та впровадження такої політики, актуальними законодавчими ініціативами та обов’язками роботодавця щодо створення безпечного і здорового робочого середовища. Окрему увагу приділили збереженню ментального здоров’я та профілактиці професійного вигорання.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області провели семінар для працівників одного з вишів Сумщини щодо впровадження політики психосоціальної підтримки в колективах.
Під час заходу учасників ознайомили з основними кроками розробки та впровадження такої політики, актуальними законодавчими ініціативами та обов’язками роботодавця щодо створення безпечного і здорового робочого середовища. Окрему увагу приділили збереженню ментального здоров’я та профілактиці професійного вигорання.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥1
У сучасному світі нестабільність стала звичною реальністю. Економічні зміни, війна та суспільні трансформації впливають на психологічний стан людей і робочі колективи.
Важливо не лише те, з якими викликами ми стикаємося, а й як на них реагуємо. Замість страху та розгубленості ефективнішим є усвідомлений підхід - аналіз ситуації, пошук рішень і готовність до змін.
Вони бачать у викликах:
✔️можливість навчитися новому;
✔️шанс переглянути пріоритети;
✔️нагоду зміцнити характер.
💬 Мислення зростання допомагає сприймати труднощі як можливості для навчання, розвитку та зміцнення психологічної стійкості. Виклики - це не кінець, а початок змін і нових рішень.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Відбулася робоча зустріч за участі Голови Держпраці Ігоря Дегнери, в.о. Голови ДПС Лесі Карнаух та Директора БЕБ Олександра Цивінського з представниками ресторанного бізнесу.
Обговорили економічні показники галузі та питання легалізації зайнятості. За даними ДПС, у 2025 році ресторанна сфера задекларувала 246,7 млрд грн виторгу (+21,7 % до попереднього року). Водночас, за результатами дослідження Держпраці, саме у галузі тимчасового розміщування та організації харчування зафіксовано найвищий рівень незадекларованої праці – 40,4 %, тобто фактично майже кожен другий працівник працює неофіційно.
Під час діалогу йшлося про причини тінізації, вплив на економічну конкуренцію та необхідність спільних рішень держави й бізнесу для формування здорового конкурентного середовища.
💬 «Легальна зайнятість – це захист працівника і справедливість для сумлінного бізнесу», – наголосив Голова Держпраці.
Детальніше: https://is.gd/sPHDOk
Обговорили економічні показники галузі та питання легалізації зайнятості. За даними ДПС, у 2025 році ресторанна сфера задекларувала 246,7 млрд грн виторгу (+21,7 % до попереднього року). Водночас, за результатами дослідження Держпраці, саме у галузі тимчасового розміщування та організації харчування зафіксовано найвищий рівень незадекларованої праці – 40,4 %, тобто фактично майже кожен другий працівник працює неофіційно.
Під час діалогу йшлося про причини тінізації, вплив на економічну конкуренцію та необхідність спільних рішень держави й бізнесу для формування здорового конкурентного середовища.
💬 «Легальна зайнятість – це захист працівника і справедливість для сумлінного бізнесу», – наголосив Голова Держпраці.
Детальніше: https://is.gd/sPHDOk
👍4❤3🤝1
☝️Мобінг не виникає раптово. Він з’являється там, де замовчуються проблеми, ігноруються сигнали працівників та відсутні зрозумілі правила взаємоповаги.
Створення безпечного психологічного середовища - це відповідальність кожного роботодавця і керівника. Саме воно формує довіру в колективі, зменшує стрес та допомагає людям працювати ефективно.
🔹 Як запобігти мобінгу
✔️ Чіткі правила поведінки.У внутрішніх документах мають бути прямо заборонені цькування, образи, приниження та психологічний тиск.
✔️ Нульова толерантність.Кожен випадок потребує швидкої та принципової реакції керівництва.
✔️ Анонімні канали повідомлення.Людина повинна мати можливість звернутися без страху помсти чи осуду.
✔️ Навчання керівників і працівників. Тренінги з комунікації, управління конфліктами, розвитку емоційного інтелекту допомагають попередити проблему ще до її загострення.
🔹 Як сформувати безпечне психологічне середовище
✔️ Регулярні «чек-іни». Коротка розмова про самопочуття на початку зустрічі підтримує культуру турботи.
✔️ Прозора комунікація. Відкрито пояснюйте рішення — без чуток і прихованих мотивів.
✔️ Баланс навантаження. Завдання мають бути реалістичними та не вести до вигорання.
✔️ Підтримка й визнання. Подяка та відзначення досягнень зміцнюють команду.
✔️ Простір для діалогу. Працівники повинні вільно висловлювати думки та пропозиції.
Коли люди почуваються у безпеці, зростає продуктивність, зменшується плинність кадрів, а колектив стає більш згуртованим.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Створення безпечного психологічного середовища - це відповідальність кожного роботодавця і керівника. Саме воно формує довіру в колективі, зменшує стрес та допомагає людям працювати ефективно.
🔹 Як запобігти мобінгу
✔️ Чіткі правила поведінки.У внутрішніх документах мають бути прямо заборонені цькування, образи, приниження та психологічний тиск.
✔️ Нульова толерантність.Кожен випадок потребує швидкої та принципової реакції керівництва.
✔️ Анонімні канали повідомлення.Людина повинна мати можливість звернутися без страху помсти чи осуду.
✔️ Навчання керівників і працівників. Тренінги з комунікації, управління конфліктами, розвитку емоційного інтелекту допомагають попередити проблему ще до її загострення.
🔹 Як сформувати безпечне психологічне середовище
✔️ Регулярні «чек-іни». Коротка розмова про самопочуття на початку зустрічі підтримує культуру турботи.
✔️ Прозора комунікація. Відкрито пояснюйте рішення — без чуток і прихованих мотивів.
✔️ Баланс навантаження. Завдання мають бути реалістичними та не вести до вигорання.
✔️ Підтримка й визнання. Подяка та відзначення досягнень зміцнюють команду.
✔️ Простір для діалогу. Працівники повинні вільно висловлювати думки та пропозиції.
Коли люди почуваються у безпеці, зростає продуктивність, зменшується плинність кадрів, а колектив стає більш згуртованим.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4
✅ Вибух котла в освітньому закладі: проводиться перевірка дотримання вимог охорони праці - https://is.gd/xJLmOW
У закладі освіти на Сумщині стався нещасний випадок — вибух твердопаливного котла. Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області спільно з правоохоронцями виїхали на місце події для з’ясування причин та обставин.
Проведено огляд місця події та первинну перевірку стану експлуатації обладнання і дотримання вимог охорони праці. Триває всебічне з’ясування обставин вибуху та надання правової оцінки діям посадових осіб.
☝️Наголошуємо: відповідальність за безпечні умови праці та справний технічний стан обладнання несе роботодавець і визначені посадові особи. Порушення вимог законодавства має правові наслідки.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
У закладі освіти на Сумщині стався нещасний випадок — вибух твердопаливного котла. Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області спільно з правоохоронцями виїхали на місце події для з’ясування причин та обставин.
Проведено огляд місця події та первинну перевірку стану експлуатації обладнання і дотримання вимог охорони праці. Триває всебічне з’ясування обставин вибуху та надання правової оцінки діям посадових осіб.
☝️Наголошуємо: відповідальність за безпечні умови праці та справний технічний стан обладнання несе роботодавець і визначені посадові особи. Порушення вимог законодавства має правові наслідки.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4✍3
🕯 20 лютого — День Героїв Небесної Сотні
Сьогодні ми вшановуємо пам’ять Героїв Небесної Сотні – людей, які віддали своє життя за гідність, свободу та європейський вибір України.
Події Революції Гідності стали переломним моментом у новітній історії нашої держави. Ті, хто вийшов на Майдан, відстоювали не лише власні права – вони боролися за майбутнє України, за право жити у вільній, демократичній та справедливій країні.
Їхній подвиг – це нагадування про ціну свободи та відповідальність кожного з нас за збереження демократичних цінностей, прав людини і верховенства права.
Схиляємо голови у скорботі та вдячності.
Пам’ятаємо. Шануємо. Продовжуємо їхню справу.
🇺🇦 Герої не вмирають.
Сьогодні ми вшановуємо пам’ять Героїв Небесної Сотні – людей, які віддали своє життя за гідність, свободу та європейський вибір України.
Події Революції Гідності стали переломним моментом у новітній історії нашої держави. Ті, хто вийшов на Майдан, відстоювали не лише власні права – вони боролися за майбутнє України, за право жити у вільній, демократичній та справедливій країні.
Їхній подвиг – це нагадування про ціну свободи та відповідальність кожного з нас за збереження демократичних цінностей, прав людини і верховенства права.
Схиляємо голови у скорботі та вдячності.
Пам’ятаємо. Шануємо. Продовжуємо їхню справу.
🇺🇦 Герої не вмирають.
🙏3❤2🫡2😢1
🎙 Новий епізод подкасту «ПрацяПлюс»
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці продовжують говорити простими словами щодо актуальних аспектів сфери праці.
Тема третього епізоду восьмого сезону - новий Порядок проведення обовʼязкових медичних оглядів працівників.
🎧 Епізод доступний за посиланням: https://youtu.be/9Y2WfUWHUJo
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці продовжують говорити простими словами щодо актуальних аспектів сфери праці.
Тема третього епізоду восьмого сезону - новий Порядок проведення обовʼязкових медичних оглядів працівників.
🎧 Епізод доступний за посиланням: https://youtu.be/9Y2WfUWHUJo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
Вразливі категорії працівників і протидія дискримінації
📅 Коли: 23 лютого (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці
🎤 Спікер: Андрей Законов , головний спеціаліст відділу з питань трудових відносин департаменту з питань праці Держпраці
Дискримінація на роботі: як виявити та усунути законно.
🔸На зустрічі поговоримо про:
• що таке дискримінація та її форми на роботі;
• як її розпізнати в щоденній практиці;
• правові механізми захисту і порядок скарг;
як створити інклюзивне середовище (політики, інструкції, навчання);
• роль роботодавця та громади у профілактиці.
🔗 Реєстрація: https://is.gd/i9JT0U
📅 Коли: 23 лютого (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці
🎤 Спікер: Андрей Законов , головний спеціаліст відділу з питань трудових відносин департаменту з питань праці Держпраці
Дискримінація на роботі: як виявити та усунути законно.
🔸На зустрічі поговоримо про:
• що таке дискримінація та її форми на роботі;
• як її розпізнати в щоденній практиці;
• правові механізми захисту і порядок скарг;
як створити інклюзивне середовище (політики, інструкції, навчання);
• роль роботодавця та громади у профілактиці.
🔗 Реєстрація: https://is.gd/i9JT0U
👍4❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 Чи знаєте ви, що…
🧪 Існує так званий «ефект здорового працівника»
Це явище, коли серед людей, які працюють у шкідливих умовах, з часом залишаються переважно ті, хто має вищу індивідуальну стійкість до впливу небезпечних факторів.
Іншими словами - менш стійкі працівники частіше змінюють роботу або вибувають із виробництва через стан здоров’я.
У результаті може скластися хибне враження, що умови праці є «безпечними», адже показники захворюваності серед тих, хто продовжує працювати, інколи навіть нижчі, ніж у загальній популяції.
⚠️ Такий ефект може маскувати реальний вплив шкідливих факторів.
Подібний самовідбір можливий і під час використання засобів індивідуального захисту - їх ефективність і переносимість значною мірою залежать від індивідуальних особливостей працівника.
📍 Саме тому під час оцінки умов праці важливо враховувати не лише статистику, а й професійні ризики та тривалість впливу.
🧪 Існує так званий «ефект здорового працівника»
Це явище, коли серед людей, які працюють у шкідливих умовах, з часом залишаються переважно ті, хто має вищу індивідуальну стійкість до впливу небезпечних факторів.
Іншими словами - менш стійкі працівники частіше змінюють роботу або вибувають із виробництва через стан здоров’я.
У результаті може скластися хибне враження, що умови праці є «безпечними», адже показники захворюваності серед тих, хто продовжує працювати, інколи навіть нижчі, ніж у загальній популяції.
⚠️ Такий ефект може маскувати реальний вплив шкідливих факторів.
Подібний самовідбір можливий і під час використання засобів індивідуального захисту - їх ефективність і переносимість значною мірою залежать від індивідуальних особливостей працівника.
📍 Саме тому під час оцінки умов праці важливо враховувати не лише статистику, а й професійні ризики та тривалість впливу.
❤4👍3
21 лютого – Міжнародний день рідної мови
Мова – це не лише засіб спілкування. Це основа ідентичності, культури та державності. Вона формує нашу свідомість, об’єднує покоління та передає цінності.
Повага до державної мови — це складова професійної культури та відповідального ставлення до своєї справи.
💙💛 Плекаємо рідну мову — зміцнюємо державу!
Мова – це не лише засіб спілкування. Це основа ідентичності, культури та державності. Вона формує нашу свідомість, об’єднує покоління та передає цінності.
Повага до державної мови — це складова професійної культури та відповідального ставлення до своєї справи.
💙💛 Плекаємо рідну мову — зміцнюємо державу!
❤6👍3
✅ Про трудові права, недопущення дискримінації та мобінгу: семінар-нарада з трудових питань - https://is.gd/FMFWNf
Фахівчинею Управління інспекційної діяльності у Сумській області представникам адміністрації та трудового колективу роз’яснено вимоги трудового законодавства щодо оформлення трудових відносин, дотримання прав працівників, недопущення дискримінації та мобінгу.
Окрему увагу приділено обов’язкам роботодавця і відповідальності за порушення законодавства.
Учасники отримали практичні рекомендації та відповіді на актуальні запитання.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Фахівчинею Управління інспекційної діяльності у Сумській області представникам адміністрації та трудового колективу роз’яснено вимоги трудового законодавства щодо оформлення трудових відносин, дотримання прав працівників, недопущення дискримінації та мобінгу.
Окрему увагу приділено обов’язкам роботодавця і відповідальності за порушення законодавства.
Учасники отримали практичні рекомендації та відповіді на актуальні запитання.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4
✅ Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку релокованим підприємствам з питань, що належать до повноважень Держпраці.
У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.
🔰Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості;
• Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
😉 Дотримання трудового законодавства — основа безпечного середовища, стабільної роботи колективу та впевненого розвитку релокованого бізнесу!
😎 Facebook
📹 YouTube
У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.
🔰Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості;
• Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
✅ Атестація робочих місць і медогляди: провели роз’яснювальний онлайн-семінар - https://is.gd/7GVHgP
Спеціалісти відділу гігієни та атестації за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели онлайн-семінар щодо атестації робочих місць та пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах.
Учасникам роз’яснили державні гарантії для працівників: додаткові відпустки, скорочений робочий час, підвищену оплату праці, пільгову пенсію та інші компенсації. Окрему увагу приділили обов’язкам роботодавців із забезпечення безпечних умов праці та новим вимогам до проведення обов’язкових медичних оглядів.
Жвавий інтерес у слухачів викликало обговорення вимог нового наказу Міністерство охорони здоров’я України № 1393 від 08.09.2025 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», зокрема практичних аспектів його застосування на підприємствах.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Спеціалісти відділу гігієни та атестації за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели онлайн-семінар щодо атестації робочих місць та пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах.
Учасникам роз’яснили державні гарантії для працівників: додаткові відпустки, скорочений робочий час, підвищену оплату праці, пільгову пенсію та інші компенсації. Окрему увагу приділили обов’язкам роботодавців із забезпечення безпечних умов праці та новим вимогам до проведення обов’язкових медичних оглядів.
Жвавий інтерес у слухачів викликало обговорення вимог нового наказу Міністерство охорони здоров’я України № 1393 від 08.09.2025 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», зокрема практичних аспектів його застосування на підприємствах.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3
👫 Гендерна рівність = відсутність дискримінації у праці
Гендерна рівність означає рівні права й можливості для всіх людей незалежно від статі чи гендерної ідентичності. У сфері праці це - рівний доступ до роботи, навчання, кар’єрного зростання та рівна оплата за працю рівної цінності.
❗️ Дискримінація проявляється у відмові в прийнятті на роботу через стать, різній оплаті за однакову роботу, обмеженні доступу до посад, звільненні через сімейні обов’язки або створенні принизливої атмосфери на роботі.
Чому це важливо:
✔️ справедливість і гідність кожної людини;
✔️ економічний розвиток;
✔️ довіра до держави та роботодавця;
✔️ здорові трудові колективи.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати рівні права та не допускати дискримінації. Порушення цих принципів тягне відповідальність за законом.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube
Гендерна рівність означає рівні права й можливості для всіх людей незалежно від статі чи гендерної ідентичності. У сфері праці це - рівний доступ до роботи, навчання, кар’єрного зростання та рівна оплата за працю рівної цінності.
❗️ Дискримінація проявляється у відмові в прийнятті на роботу через стать, різній оплаті за однакову роботу, обмеженні доступу до посад, звільненні через сімейні обов’язки або створенні принизливої атмосфери на роботі.
Чому це важливо:
✔️ справедливість і гідність кожної людини;
✔️ економічний розвиток;
✔️ довіра до держави та роботодавця;
✔️ здорові трудові колективи.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати рівні права та не допускати дискримінації. Порушення цих принципів тягне відповідальність за законом.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5
✅ Харківська, Полтавська та Сумська області – у топ-5 областей «Армії відновлення» - https://is.gd/AnSzV3
За повідомлення Державна служба зайнятості, за весь час дії програми суспільно корисних робіт, до них доєдналося вже 90 тисяч учасників, цьогоріч їх кількість складає майже 8,7 тисяч людей. Із них приблизно 700 осіб – прихильники тимчасових робіт, яким вже виповнилося більше 60 – 70 років. На виплату заробітної плати учасникам проєкту спрямовано понад 3 млрд гривень.
➡️ Найпопулярнішими видами суспільно корисних робіт традиційно лишаються:
– допомога маломобільним групам населення – пенсіонерам, людям з інвалідністю, особам похилого віку, тяжкохворим та тим, хто потребує стороннього догляду;
– підтримка ЗСУ: виготовлення захисних сіток, ремонт і пошиття амуніції та спецодягу, допомога в реабілітаційних центрах, виготовлення консервації та продуктів тривалого зберігання;
– роботи на об’єктах життєзабезпечення та в пунктах укриття;
– розбір завалів, відновлення житлових будинків і приміщень, пошкоджених внаслідок бойових дій.
📊 Найактивніше такі роботи проводяться у Харківській області, там налічується вже понад 12,8 тисяч таких працівників. Майже 9 тисяч працівників СКР було у Полтавській області, на Сумщині їх кількість складає 8,6 тисяч людей.
Долучитися до програми можуть зареєстровані безробітні, внутрішньо переміщені особи, які наразі не мають постійної зайнятості, ветерани і ветеранки.
☝️Звертаємо увагу, що люди пенсійного віку до 70 років можуть доєднуватися до суспільно корисних робіт лише на прифронтових територіях.
Також нагадуємо, що у 2026 році розмір оплати праці за повний місяць участі в СКР збільшено з 12 тис. грн до 12 970,5 грн. А оплата для мешканців прифронтових територій, для ветеранів і ветеранок у всіх громадах, де діє програма, зросла з 16 до 17 тис. грн.
📲 Детальніше про суспільно корисні роботи, можна дізнатися в найближчому центрі зайнятості, або на сайті: dcz.gov.ua/people/socialwork
За повідомлення Державна служба зайнятості, за весь час дії програми суспільно корисних робіт, до них доєдналося вже 90 тисяч учасників, цьогоріч їх кількість складає майже 8,7 тисяч людей. Із них приблизно 700 осіб – прихильники тимчасових робіт, яким вже виповнилося більше 60 – 70 років. На виплату заробітної плати учасникам проєкту спрямовано понад 3 млрд гривень.
➡️ Найпопулярнішими видами суспільно корисних робіт традиційно лишаються:
– допомога маломобільним групам населення – пенсіонерам, людям з інвалідністю, особам похилого віку, тяжкохворим та тим, хто потребує стороннього догляду;
– підтримка ЗСУ: виготовлення захисних сіток, ремонт і пошиття амуніції та спецодягу, допомога в реабілітаційних центрах, виготовлення консервації та продуктів тривалого зберігання;
– роботи на об’єктах життєзабезпечення та в пунктах укриття;
– розбір завалів, відновлення житлових будинків і приміщень, пошкоджених внаслідок бойових дій.
📊 Найактивніше такі роботи проводяться у Харківській області, там налічується вже понад 12,8 тисяч таких працівників. Майже 9 тисяч працівників СКР було у Полтавській області, на Сумщині їх кількість складає 8,6 тисяч людей.
Долучитися до програми можуть зареєстровані безробітні, внутрішньо переміщені особи, які наразі не мають постійної зайнятості, ветерани і ветеранки.
☝️Звертаємо увагу, що люди пенсійного віку до 70 років можуть доєднуватися до суспільно корисних робіт лише на прифронтових територіях.
Також нагадуємо, що у 2026 році розмір оплати праці за повний місяць участі в СКР збільшено з 12 тис. грн до 12 970,5 грн. А оплата для мешканців прифронтових територій, для ветеранів і ветеранок у всіх громадах, де діє програма, зросла з 16 до 17 тис. грн.
📲 Детальніше про суспільно корисні роботи, можна дізнатися в найближчому центрі зайнятості, або на сайті: dcz.gov.ua/people/socialwork
👍6❤2🤝1