🔹 Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом це відносно новий вид трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Це особлива форма офіційного працевлаштування, де конкретний графік роботи заздалегідь не встановлюється, а обов’язок працівника виконувати завдання виникає лише тоді, коли роботодавець їх надає.

Роботодавець самостійно визначає необхідність залучення працівника до роботи, але зобов’язаний узгоджувати з ним режим і тривалість робочого часу у строки, передбачені трудовим договором.

У такому документі обов’язково прописуються базові дні та години, коли від працівника можуть вимагати працювати, причому цей час не може перевищувати 40 годин або 6 днів на тиждень.

Також визначається спосіб і мінімальний термін повідомлення про початок роботи, щоб працівник встиг підготуватися і вчасно приступити до роботи.

Працівник має повне право відмовитися від виконання завдання, якщо роботодавець порушив умови договору, наприклад, надіслав запит поза межами базових годин або з недотриманням строків попередження.

Важливою гарантією є те, що роботодавець не може забороняти працівникові працювати на інших роботодавців.

Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг роботи, проте закон встановлює мінімальний поріг в оплаті праці.

Навіть якщо роботи було мало або не було зовсім, працівникові гарантується оплата щонайменше за 32 години роботи на місяць.

Законодавство обмежує використання таких договорів, дозволяючи компаніям мати не більше 10% персоналу на таких умовах, а малим підприємцям із штатом до 10 осіб - лише одного такого працівника.

Якщо працівник успішно виконує обов’язки за таким договором понад 12 місяців, він отримує право офіційно вимагати переведення на звичайний графік зі стабільною оплатою.

Роботодавець зобов’язаний розглянути таку вимогу протягом 15 днів і або укласти новий договір, або надати письмову аргументовану відмову, після якої працівник може повторно звернутися з цим питанням через три місяці.

🔹 І головне.

Працівник, який працює на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом має абсолютно такі ж самі права, як і решта працівників: право на відпустки, на виплати у разі тимчасової непрацездатності, настання нещасного випадку або безробіття, на обмеження тривалості робочого часу та гарантований час відпочинку тощо.

⚠️ У Дніпропетровській області стався нещасний випадок. Електрослюсар виконував роботи з навивки вантажного канату на барабан підйому козлового крану. Під час виконання цих робіт запобіжний пояс, у якому працював працівник, зачепився за барабан підйому. Потерпілого притиснуло до механізму, унаслідок чого він отримав травми смертельного характеру.
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.

Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔒 проводити роботи з навивки канату лише після повної зупинки механізму підйому, його знеструмлення та блокування повторного пуску (Lockout/Tagout);
📋 виконувати налагоджувальні роботи відповідно до технологічної карти із чітким визначенням безпечних зон перебування працівників;
🛡 забезпечувати наявність та справність огороджень рухомих частин механізмів;
🦺 використовувати страхувальні системи, що відповідають характеру робіт, і виключати можливість їх контакту з рухомими елементами;
⛔️ забороняти перебування працівників у зоні обертання барабанів і канатів під час роботи обладнання;
👤 призначати відповідальну особу за безпечне виконання робіт, забезпечувати постійний контроль та координацію дій;
🎓 проводити спеціальне навчання та інструктажі щодо безпечної експлуатації вантажопідіймальних механізмів;
🔎 перевіряти технічний стан крана та канатів перед початком робіт.

❗️ Пам’ятайте: обертові механізми вантажопідіймального обладнання є джерелами підвищеної небезпеки навіть за наявності засобів захисту.

✅ Безпека починається з повної зупинки механізмів, правильно підібраних страхувальних систем і суворого дотримання технології виконання робіт!

🇺🇦 З Днем Державного Герба України!

19 лютого ми вшановуємо один із головних символів нашої державності — Тризуб, що уособлює силу, єдність та історичну тяглість українського народу.

Державний Герб України — це не лише офіційний знак, закріплений Конституцією. Це символ нашої незалежності, гідності та незламності. Він поєднує покоління українців — від Київської Русі до сучасної України, яка щодня виборює своє майбутнє.

Сьогодні Тризуб є знаком нашої віри в Перемогу, нашої стійкості та спільної відповідальності за розвиток держави.

Шануймо державні символи — як основу національної ідентичності та єдності.

Слава Україні! 🇺🇦

Відбулася робоча зустріч за участі Голови Держпраці Ігоря Дегнери, в.о. Голови ДПС Лесі Карнаух та Директора БЕБ Олександра Цивінського з представниками ресторанного бізнесу.

Обговорили економічні показники галузі та питання легалізації зайнятості. За даними ДПС, у 2025 році ресторанна сфера задекларувала 246,7 млрд грн виторгу (+21,7 % до попереднього року). Водночас, за результатами дослідження Держпраці, саме у галузі тимчасового розміщування та організації харчування зафіксовано найвищий рівень незадекларованої праці – 40,4 %, тобто фактично майже кожен другий працівник працює неофіційно.

Під час діалогу йшлося про причини тінізації, вплив на економічну конкуренцію та необхідність спільних рішень держави й бізнесу для формування здорового конкурентного середовища.

💬 «Легальна зайнятість – це захист працівника і справедливість для сумлінного бізнесу», – наголосив Голова Держпраці.

Детальніше: https://is.gd/sPHDOk

🕯 20 лютого — День Героїв Небесної Сотні

Сьогодні ми вшановуємо пам’ять Героїв Небесної Сотні – людей, які віддали своє життя за гідність, свободу та європейський вибір України.

Події Революції Гідності стали переломним моментом у новітній історії нашої держави. Ті, хто вийшов на Майдан, відстоювали не лише власні права – вони боролися за майбутнє України, за право жити у вільній, демократичній та справедливій країні.

Їхній подвиг – це нагадування про ціну свободи та відповідальність кожного з нас за збереження демократичних цінностей, прав людини і верховенства права.

Схиляємо голови у скорботі та вдячності.
Пам’ятаємо. Шануємо. Продовжуємо їхню справу.

🇺🇦 Герої не вмирають.

Вразливі категорії працівників і протидія дискримінації

📅 Коли: 23 лютого (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці

🎤 Спікер: Андрей Законов , головний спеціаліст відділу з питань трудових відносин департаменту з питань праці Держпраці

Дискримінація на роботі: як виявити та усунути законно.
🔸На зустрічі поговоримо про:
• що таке дискримінація та її форми на роботі;
• як її розпізнати в щоденній практиці;
• правові механізми захисту і порядок скарг;
як створити інклюзивне середовище (політики, інструкції, навчання);
• роль роботодавця та громади у профілактиці.

🔗 Реєстрація: https://is.gd/i9JT0U

📌 Чи знаєте ви, що…

🧪 Існує так званий «ефект здорового працівника»

Це явище, коли серед людей, які працюють у шкідливих умовах, з часом залишаються переважно ті, хто має вищу індивідуальну стійкість до впливу небезпечних факторів.

Іншими словами - менш стійкі працівники частіше змінюють роботу або вибувають із виробництва через стан здоров’я.

У результаті може скластися хибне враження, що умови праці є «безпечними», адже показники захворюваності серед тих, хто продовжує працювати, інколи навіть нижчі, ніж у загальній популяції.

⚠️ Такий ефект може маскувати реальний вплив шкідливих факторів.

Подібний самовідбір можливий і під час використання засобів індивідуального захисту - їх ефективність і переносимість значною мірою залежать від індивідуальних особливостей працівника.

📍 Саме тому під час оцінки умов праці важливо враховувати не лише статистику, а й професійні ризики та тривалість впливу.

21 лютого – Міжнародний день рідної мови

Мова – це не лише засіб спілкування. Це основа ідентичності, культури та державності. Вона формує нашу свідомість, об’єднує покоління та передає цінності.

Повага до державної мови — це складова професійної культури та відповідального ставлення до своєї справи.

💙💛 Плекаємо рідну мову — зміцнюємо державу!