📢 Робота під час війни: запитуйте Держпраці

🚨 Повітряні тривоги, відключення електроенергії та перебої в роботі транспорту впливають на щоденну роботу. Як подбати про безпеку працівників, організувати роботу та правильно оплачувати час, коли виконувати обов’язки неможливо?

💬 Держпраці розпочинає серію публікацій, у яких розглядатимемо практичні ситуації та відповідатимемо на ваші запитання.

🔹 Працівник перебуває в укритті й не може виконувати свої обов’язки. Як обліковувати та оплачувати цей час?

🔹 Через відключення світла роботу довелося зупинити. Як діяти працівнику та роботодавцю?

🔹 Через повітряну тривогу або зупинку транспорту працівник запізнився. Як повідомити про це та підтвердити причину?

🔹 Роботодавець вимагає відпрацювати час, проведений в укритті. Чи правомірна така вимога?

👇 Маєте запитання або стикалися з подібною ситуацією?

Запрошуємо до розмови працівників і роботодавців. Описуючи свій випадок, не зазначайте прізвищ та інших особистих даних.

📌 Обрані запитання розглядатимемо в окремих дописах: пояснюватимемо, що передбачає закон, як діяти та які обставини потрібно враховувати.

У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці.

Основні напрямки консультаційної підтримки:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу;
• Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації;
• Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо.

🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +380532564076
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +380542225502
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +380577157839

Дотримання трудового законодавства – основа безпечного середовища, стабільної роботи колективу та впевненого розвитку релокованого бізнесу!

З 13 жовтня 2026 року діють оновлені правила підтвердження стажу роботи для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Постановою Кабінету Міністрів України від 7 жовтня 2026 року № 1246 внесено зміни до Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Зміни спрямовані на спрощення підтвердження стажу роботи для призначення пенсії, зокрема для громадян, які не мають трудової книжки, втратили документи про трудову діяльність або не можуть отримати їх через наслідки збройної агресії проти України.

Що змінилося?
1. Під час підтвердження стажу роботи насамперед головним джерелом інформації є державні електронні реєстри. Якщо необхідної інформації в них немає, стаж може підтверджуватися трудовою книжкою та іншими документами, передбаченими законодавством.

2. Розширено можливості підтвердження стажу за відсутності документів
Якщо трудова книжка відсутня, відповідні записи в ній не внесені або документи не збереглися, для підтвердження стажу можуть використовуватися інші документи, а за передбачених законодавством умов — показання свідків.

Зокрема, передбачено можливість підтвердження стажу показаннями щонайменше двох свідків, які працювали разом із заявником. Пенсійний фонд України сприятиме пошуку таких свідків.

3. Передбачено механізми для осіб, які втратили документи через війну
Окрему увагу приділено громадянам, документи яких було втрачено або знищено внаслідок бойових дій чи тимчасової окупації територій України.

Оновлений порядок має допомогти таким особам підтвердити періоди трудової діяльності для призначення пенсії навіть за відсутності звичайного комплекту документів. Для відповідних випадків передбачено спеціальні підходи до підтвердження стажу.

Що потрібно знати громадянам?
Відсутність трудової книжки або окремих записів у ній не означає автоматичної втрати права на зарахування відповідних періодів роботи до стажу.

Якщо документи про трудову діяльність відсутні, необхідно звернутися до органу Пенсійного фонду України для з’ясування можливих способів підтвердження стажу. Залежно від конкретної ситуації можуть використовуватися відомості державних електронних реєстрів, інші документи або показання свідків у випадках, передбачених законодавством.

🏆 «Лідери змін 2026» – всеукраїнська премія у сфері безпеки та здоров’я на роботі від проєкту WorkSafe.UA.


Премія об’єднує компанії, фахівців та експертів, які впроваджують практичні рішення та формують нові підходи до безпеки праці в Україні.

У центрі уваги – реальні кейси, які вже працюють у бізнесі та організаціях: системи управління ризиками, розвиток культури безпеки, інноваційні рішення, навчання, турбота про ментальне здоров’я, інклюзивні практики та інші ініціативи, що допомагають створювати безпечніше робоче середовище.

💫 Хто може долучитися?
Компанії та організації, які мають практику або проєкт, що дав відчутний результат у сфері безпеки та здоров’я на роботі.

💫 Що можна представити?
– програму з безпеки праці;
– інноваційне рішення;
– практику розвитку культури безпеки;
– систему управління ризиками;
– навчальну програму;
– рішення у сфері ментального здоров’я та добробуту працівників;
– інклюзивну практику або інший кейс, що сприяє безпечнішій організації праці.

«Лідери змін 2026» – можливість представити власний досвід професійній спільноті, отримати визнання та стати прикладом для інших організацій, які розвивають культуру безпеки в Україні.

📩 Прийом заявок відкрито.
Долучайтеся до всеукраїнської премії «Лідери змін 2026» від WorkSafe. UA та представляйте практики, які змінюють підхід до безпеки та здоров’я на роботі.

Детально про подію та подачу кейсів на офіційному сайті події 👇
https://mediapro.send-pulse.com/lidery-zmin2026