شخصیت طلایی

ویژگی‌ها:

با دقت
منظم و سازمان یافته
کمالگرا
مسئولیت پذیر
با ثبات
دقیق و برنامه ریز
صادق
تمیز و آراسته
قانون مدار
متعهد
قابل اعتماد
مقاوم در برابر تغییر
ریسک پذیری پایین
تصمیم گیری محتاطانه

علاقمند به سنت‌ها و راه‌ و روش‌های مطمئن و امتحان شده
علاقمند به کارهایی با ساختار تکراری
علاقمند به کار با داده‌ها و اعداد
علاقمند به کار در محیط های سازمان یافته، منظم و قانونمند
ترجیح میدن از دستورات پیروی کنن تا خودشون مدیر باشن و دستور بدن
بخاطر همین، مشاغل کارمندی، کار در سازمان‌ها، محیط های کاری قانونمند و بسته، مشاغلی که میدونی از صبح بری تا آخر وقت باید چی کارا کنی و شرح وظایف مشخص، ساعت کاری مشخص و حقوق ثابت داره، براشون مناسبه
مثل
دفتر دار
حسابدار
منشی
مسئول امور مالی
سیستم‌های اطلاعات و برنامه ریزی

فرد طلایی همونیه که اگه کاری رو بسپاری بهش، خیالت راحته که حتما انجامش میده و کارو تمیز و به موقع برات درمیاره (همونی که تو پروژه‌های کلاسی همه دوست دارن تو گروهش باشن😂)
بخاطر همین کارمندها و سربازهای عالی‌ای هستن

این شخصیتا رو دیدین تو فیلما که مثلا معاون مدیر یا مشاور پادشاه یا همچین چیزیه، معمولا هم ظاهر اتوکشیده‌ای داره، خیلی وفاداره به رئیسش و همه دستورات رو مو به مو اجرا می‌کنه و حواسش هست که بقیه هم کارشونو درست انجام بدن، اما تمایلی نداره که جای رئیسشو بگیره و از جایی که هست کاملا راضیه؟ اینا طلایی‌ان

افراد طلایی برای کارهای مستقلانه، کارهای پروژه‌ای و مشاغلی که حقوق ثابت ندارن زیاد مناسب نیستن، از این لحاظ که اون حس امنیت رو بهشون نمیده.
اگه بخوان وارد این جور مشاغل بشن، بهتره که قبلش از شرایطش خبر داشته باشن و بدونن باید انتظار چه روزها و چه چیزهایی رو داشته باشن تا براش آماده باشن

شخصیت نارنجی

ویژگی‌ها:

هیجان انگیز و پر انرژی
ماجراجو
تنوع طلب
رُک
برونگرا
تصمیم گیری‌های هیجانی و بدون برنامه ریزی
بی نظم
بد قول
شوخ طبع
مستقل
ریسک پذیر
قدرت کلامی بالا
توانایی جلب توجه و جذب دیگران
از این شاخه به اون شاخه پریدن

علاقمند به رهبری و مدیریت دیگران
عاشق رقابت و برنده شدن
عاشق هیجان و تحرک
بیشتر به عمل کردن علاقه دارن تا گوش دادن
از کارهای تکراری و روزمره و محدودیت‌های محیطی خوششون نمیاد

نارنجی همون بچه‌ای بوده که دم به دقیقه اجازه می‌گرفت از کلاس بره بیرون (یا بره دم سطل آشغال مداداشو بتراشه😂)
همونی که تو فعالیت‌های ورزشی و فرهنگی مدرسه سعی می‌کرد هدایت بچه ها رو بدست بگیره
همونی که موقع درس خوندن و تمرکز روی موضوعی منتظر بهانه‌ست که حواسش پرت بشه
همونی که موقع درس خوندن همه‌اش "پس کی تموم میشه" تو سرش می‌چرخه🥲

محیط کاری آکادمیک به دردش نمیخوره
مشاغل کارمندی براش مناسب نیست

محیط کاری مناسبش محیطیه که بسته و خشک و خیلی قانونمند نباشه
دوست داره در ارتباط با مردم باشه، اما ترجیح میده جلوی مردم وایسه، نه کنارشون (آبی کنار مردمه و کمکشون می‌کنه، نارنجی جلوی مردمه و رهبریشون می‌کنه)

بخاطر همین مشاغلی که بتونه توش دیگران رو رهبری کنه، خودش رو ابراز کنه، دیگران رو جذب کنه، جلب توجه کنه و رو مردم نفوذ داشته باشه و اثر بذاره، براش مناسبه
مثل
مدیریت
بازاریابی
فروش
کارآفرینی
سیاست
سخنران
کارگردان
استندآپ کمدین
کارهای نمایشی

اون عکسی که انتخاب کردید، به شیوه فرافکن شخصیتتون رو تعیین می‌کنه
اما چون عکس واضح تر از این موجود نبود ممکنه یه مقدار خطا هم داشته باشه
با خوندن تفاسیر بهتر می‌تونید تشخیص بدید چه رنگی هستید، بخاطر همین پیشنهاد می‌کنم هر ۴تا تفسیر رو بخونید

و البته تست هم هست که دقیق تره و متوجه میشید چه مقدار از هر رنگی رو دارید (همه یه درصدی از هر رنگی رو داریم، اصلا شاید دقیقا یک رنگ متمایز نباشید شاید مثلا دوتا رنگ خیلی براتون برجسته باشه)

تست فارسی پیدا نکردم ولی این👈🏻 تست انگلیسیشه

بعد که متوجه شدید شخصیتتون چه رنگیه و چه طیف مشاغلی مناسبتونه، می‌تونید برای کسب اطلاعات درمورد مشاغل و مهارت های لازمشون و... از این👈🏻 بانک اطلاعاتی مشاغل کمک بگیرید (با فیلترشکن خاموش)

من بیشتر از دید رغبت سنجی و مسیر شغلی توضیح دادم ولی این تست کلا یه تست شخصیت شناسیه و در خیلی زمینه ها کاربرد داره مثلا نحوه برنامه ریزی تحصیلی یا حتی سنجش تناسب دو فرد برای ازدواج

مثلا فکر کنید یه آدم طلایی قانونمند و مرتب، بخواد با یه نارنجی بازیگوش و هایپر ازدواج کنه😅
یا یه نارنجی عاشق تفریح و تحرک، بخواد با یه سبز درونگرای عاشق کار و تلاش ازدواج کنه🫢
یا آبی احساسی بخواد با سبز منطقی ازدواج کنه🫠

نهایتا، اگه بچه کنکوری می‌شناسید که منتظره همین روزا نتایجش بیاد و انتخاب رشته کنه، این اطلاعات رو برسونید به دست این موجود مظلوم😅 که شاید کمکی بشه بهش که در مسیر درست خودش قدم بذاره🥲

حالا یه تجربه شخصی از رنگ‌های واقعی:

من خودم آبی-طلایی هستم، بخش‌های آبیم یه ذره بیشتر از طلاییه اما جفتشون زیادن
سبز هم به مقدار متوسط دارم
و نارنجی خیلی کم

حالا رشته تحصیلی قبلی که توش بودم چی بود؟
نارنجی جیغ😂 (مدیریت هتلداری-گردشگری-بازاریابی)
یعنی از هرجاییش بگیری نارنجی می‌پاچه بیرون😂

خداروشکر حالا اومدم سمت مشاوره که از آبی تریناست🤓

اما بخش طلاییم که بزرگم هست، باعث شده بود در برابر پذیرش این عدم تناسب و ریسک تغییر، کلی مقاومت کنم🫠

بعد مثلا من موقع درس خوندن مدت طولانی میرم تو اتاق درو می‌بندم، مامانم همیشه می‌گفت این بچه خیلی تمرکزش بالاست، بمب هم از آسمون بباره به درسش ادامه میده🫠
غافل از اینکه اتفاقا من تمرکزم خیلی پایینه😂
اینکه مدت طولانی میموندم پای درس بخاطر این بود که
۱. آبی بودنم سرعت درس خوندنمو پایین می‌آورد (تمرکز شل و خیالبافی زیاد🤦🏻‍♀)
۲. اما در عین حال طلایی بودنم باعث می‌شد انقدر بشینم تا درسم تموم شه و سراغ کار دیگه‌ای نرم😅

(حالا فکر کن یه بچه‌ای آبی-نارنجی باشه🫢 ذهن بازیگوش در بدن بازیگوش🫠)

همچنین طلایی‌هام باعث شده بود همیشه از دوران مدرسه، همه درس‌ها رو فول بخونم، چه خوشم بیاد چه نیاد، چه زیست موردعلاقم باشه، چه فیزیک مورد نفرتم😅؛ بخاطر تعهد و مسئولیت پذیری طلایی بهرحال می‌خوندم

ولی شما یه آدم سبز رو ببینی، فقط می‌چسبه به علایقش، وقتشو سر چیزی که دوست نداره نمیذاره. بخاطر همین بچه های سبز نمره‌های خیلی بالا تو درس‌های موردعلاقشون و نمره‌های پایین تو درس‌هایی که دوست ندارن، می‌گیرن

اما بچه طلایی همون بچه خرخونه‌ست که همه نمره‌هاش خوبه🫠😂
اما طلاییه معمولا فقط بخاطر انجام مسئولیت درس می‌خونه، نه اینکه خوشش بیاد، نه اینکه خیلی تو همه درس ها با استعداد و باهوش باشه. درس می‌خونه برای اینکه باید درس بخونه🙄
مثلا اگه از بچه طلاییه که درسشم خیلی خوبه بپرسی "هدفت چیه؟ میخوای چیکار کنی؟" خیلیاشون میگن نمیدونم
بعد بپرسی پس چرا انقدر درس میخونی؟ بازم میگن نمیدونم، یا میگن چون باید بخونم دیگه🫠

و سیستم آموزشی ما خیلی طلاییه
بچه طلاییه رو کلی تحسین می‌کنه
نمرات خوب بچه سبزه رو بخاطر اون نمره‌های پایینش نادیده می‌گیره
به بچه نارنجیه هم برچسب شیطون و بیش فعال می‌زنه و انتظار رفتارهای طلایی ازش داره
بچه آبیه هم که سر کلاس کلا ذهنش تو یه دنیای دیگه سیر می‌کنه، وای به حالش اگه تو خونه هم نتونه درست درس بخونه🫠

#Dropsof_psychology 🧠

اگه می‌خواید اطلاعات بیشتری راجع به شناخت خودتون و مشاغل مناسب با شخصیتتون بدست بیارید:

تست شخصیت شناسی هالند، شخصیت افراد و مشاغل رو به ۶ دسته تقسیم می‌کنه:
اجتماعی
هنری
جستجوگر
متهورانه
واقع گرا
قراردادی

این ۶تا تیپ هالند رو میشه تو این ۴تا رنگ واقعی اینجوری جا داد:

آبی
اجتماعی و هنری

سبز
جستجوگر و واقع گرا

طلایی
قراردادی

نارنجی
متهورانه

حالا مثلا اگه شما سبز هستید، میتونید سرچ کنید "شخصیت جستجوگر هالند" و "شخصیت واقع گرای هالند" و با شخصیتتون و مشاغل مناسبتون از طریق نظریه هالند هم بیشتر آشنا بشید

#Dropsof_psychology 🧠

رنگین کمون شکار کردم 🥹🌈

#Dropsof_beauty 📸

عقده یونس

دیدید کسایی رو که خیلی با استعدادن، میدونی میتونه برای خودش کسی بشه، ولی تلاشی نمی‌کنه، انگار که نمیخواد به اون مدارج برسه؟
این کار عقده یونسه

عقده یونس توسط مزلو مطرح شده و اشاره داره به "ترس از بهترین خود بودن".
ترس از موفق شدن، پیشرفت کردن، بهتر از دیگران بودن.

آقا اینا مگه ترس داره؟
بله داره

فلاسفه و روانشناسان میگن که انسان یک میل ذاتی به پیشرفت، شکوفایی و کمال داره، به شکوفا کردن استعدادهاش و بکار گرفتنشون.
اما وقتی که میاد این کارو بکنه، یه ترسی مانعش میشه:
ترس از متمایز شدن و فراتر رفتن از عموم مردم جامعه

چون وقتی که از یه گروه آدم جلو بزنی، تنها میشی
یعنی شکوفا شدن و پیشرفت کردن به قیمت تنها شدن و از دست دادن حمایت گروهی تموم میشه (دیدید کسایی که علم و آگاهیشون میره بالا چقدر بین مردم عادی احساس تنهایی و فهمیده نشدن میکنن؟)،
و این تنها موندن برای انسانی که عضو گروهی بودن بهش امنیت خاطر میده، ترس داره.

اما این تنهایی، تنها دلیل این ترس نیست.
یه دلیل دیگه‌اش اینه که فرهنگ جامعه از ما انتظار داره که فروتن باشیم، وقتی کاری انجام میدیم بزرگ نشماریمش و بگیم "کاری نکردم، سخت نبود، شانس آوردم، من که کاره‌ای نیستم و..."
وقتی ما پیشرفت می‌کنیم، می‌ترسیم این رشد و شکوفاییمون رو به رو بیاریم، تاییدش کنیم و بهش ببالیم چون می‌ترسیم که "خود بزرگ بین و مغرور" بنظر بیایم و جامعه قضاوتمون کنه. این انگار نسل به نسل در ما درونی شده.

بخاطر همین اکثر افراد سعی نمی‌کنن از عموم جامعه جلوتر برن و ازشون موفق‌تر بشن
بخاطر همین اکثر افراد به معمولی بودن بسنده می‌کنن و خیلی تلاشی نمیکنن که از همه پتانسیل و توانایی‌هاشون استفاده کنن

مزلو سرکلاس از دانشجوهاش می‌پرسید می‌خواید چیکاره بشید؟
هیچکس نمی‌گفت میخوام بزرگترین فلان، مشهورترین بهمان بشم.
و مزلو بهشون می‌گفت خب پس کیا این بزرگترین‌ها و بهترین‌ها میشن؟
اونایی که شدن هم مثل شما بودن دیگه، چرا می‌ترسید که حتی فقط "بخواید" که بهترین باشید؟ :)

(یه همچین چیزی می‌گفت، اصل حرفشو پیدا نکردم😂)

پی‌نوشت: درمورد اینکه چرا اسمش عقده یونسه رجوع کنید به داستان حضرت یونس که به نوعی یک بار از مسئولیت و رسالتش شونه خالی کرد اما در نهایت فهمید که باید برگرده و به تلاش ادامه بده.

#Dropsof_psychology 🧠

انیمه Wolf Children داستان یک مادر و دو فرزندش است.

داستان این مادر، داستان کنار گذاشتن آرزوهای خود در هنگام رویارویی با آرزوهای فرزندان است،
داستان تحمیل نکردن آرزوها، صلاحدیدها و زندگی نزیسته خود به فرزندان،
داستان دادن حق انتخاب به فرزندان برای تصمیم گیری‌های بزرگ و مسیر زندگی پس از نوجوانیست،
و فدا نکردن زندگی فرزندان به پای نیازها و خواسته های خود.

این مادر، بچه‌ها را برای رشد کردن در مسیر استعدادهایشان تربیت می‌کند و تفاوت‌های آنها با یکدیگر و تفاوت‌های آنها با خودش را به رسمیت می‌شناسد.
و وقتی هردوی فرزندان برای ادامه زندگی در جوانی، جدا شدن از مادر را بر می‌گزینند، با وجود دردی که برای خودش در پی دارد، انتخاب آنها را نیز به رسمیت می‌شناسد و مانع رشد آنها، زندگی کردن استعدادهایشان و پیدا کردن مسیر خاص خودشان نمی‌شود.

و می‌داند جدا شدن آنها به معنی دوست نداشتن مادرشان و به معنی ندانستن قدر زحمات مادرشان نیست.
او تصمیمات بچه‌ها را شخصی‌سازی نمی‌کند.

این داستان در مقابله با تفکر "زحمت کشیدم بچه بزرگ کردم که عصای دستم باشد" است،
در مقابله با "بچه باید فلان انتخاب‌ها را داشته باشد تا آبروی خانواده حفظ شود"،
در مقابله با "فرزندم، باید به من وابسته بمانی چون در واقع من به تو وابسته هستم"،
و در مقابله با پذیرش و محبت مشروط است.

این داستان می‌گوید فرزندان "مال" والدین نیستند،
وسیله رفع نیاز والدین نیستند،
فرصت زندگی دوم برای والدین نیستند.

با این حال، نظرات بینندگان را که می خواندم، کسی نوشته بود "نیمه دوم فیلم افتضاح بود! تصور کن بعد از تمام زحماتی که برای بچه‌هایت کشیده‌ای و فداکاری‌هایی که کرده‌ای، تو را بگذارند و بروند!"

و من با خود فکر می‌کنم که مگر تمام پیام این فیلم، در تقبیح همین تفکر نبود؟

#Dropsof_movies 🎬
#Dropsof_psychology 🧠