Meta将裁掉11000余名员工 扎克伯格承认误判形势
文｜财新 杜知航
【财新网】美国社交媒体巨头Meta加入大裁员行列。当地时间11月9日，Meta（NASDAQ：META）CEO扎克伯格通过全员信公布，Meta的团队规模将缩减13%，11000多名员工将被裁员。这是公司成立以来首次大规模裁员。
扎克伯格还称，Meta将冻结招聘，直到2023年一季度。
扎克伯格解释，新冠疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务的激增带来了巨大的收入增长，他与许多人一样，误认为这是一个永久的变化，因此他决定大幅增加Meta的投资。
“不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。”扎克伯格说，“现在，不仅电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济衰退、竞争加剧和广告损失导致我们的收入比我预期的要低得多。我错了，我要为此负责。”
据扎克伯格公开信，在美国，被裁员工将收到16周的基本工资，外加2N（N即员工工龄）的周工资；同时获得截至11月15日的股票分红。被裁员工剩余的带薪假期工资也将一并发放。此外，Meta还将为被裁员工及其家人支付6个月的医疗费用；提供再就业和签证咨询服务。被裁人员将无法访问大多数Meta系统，但可以继续在11月9日使用电子邮件方便互相道别。
扎克伯格称，将会把更多资源用在人工智能算法推荐引擎、广告和商业平台以及元宇宙上。Meta还将在其他方面削减开支，例如让经常居家工作的员工分享工位，重新思考Meta的核心科技业务开支。
宏观经济不振广告收入下降，AR/VR新业务亏损扩大，同时受AI引擎等技术成本持续上升等因素影响，Meta业绩低迷。财报显示，三季度，Meta营收277.14亿美元，同比下降4%；净利润同比下降52%至43.95亿美元。（详见财新网报道《Meta三季度净利润砍半 未来招聘将大幅放缓》）
扎克伯格在9月底的员工例会上明确表示，将重组团队并裁员，以削减开支。从2022年夏天开始，Meta的高管就已陆续给各团队下达了NS（need support）指标，强制要求每个部门都要选择一定比例人员标记为“需要支持”，即NS。被标记为NS的人意味着其未能完成绩效目标，而列进NS之后，这些员工将有30天时间在内部寻求转组，如果30天后在其他部门仍找不到职位，这些员工就会被解雇。（详见《财新周刊》2022年第43期报道《硅谷裁员潮》）
Meta的一名E5级程序员告诉财新，他在10月中旬收到了NS标记，但公司并没有明确告知接下来会如何。从公司内部的高压状态来看，他将不可能找到工作岗位转组，被裁是“确定的未来”。最终，他和公司的人力资源部门沟通得知，按照他的入职年限和情况，如果他主动提出离职，可以获得和被裁同样的补偿，即三个月薪水。他已经连续数月高强度工作，最终选择主动辞职：“主动离职可以减少很多纠纷和外界影响，我认识的另外两位被NS的同事也在找工作，着手辞职了。”
在向技术团队“开刀”之前，Meta已经缩减了其他的人力成本。一名外部人力资源律师告诉财新，Meta的班车、餐饮等第三方服务公司在10月之前已经裁员过半，被裁人员正在集体维权。
Meta在10月底再次释放裁员信号。Meta首席财务官Dave Wehner在三季度财报会上表示，Meta招聘将大幅放缓。Meta的CEO扎克伯格在财报会上称，Meta一些团队人数将会增长，但大多数团队将在未来一年保持不变或缩小。预计到2023年，公司雇员规模将与现在大致相同，甚至略小一些。
不止Meta，美国另一家社交媒体巨头推特亦在裁员。11月5日凌晨，负责推特内容政策的罗斯（Yoel Roth）发布推特称，全公司约50%的员工被裁员。具体到内容审核部门，约15%的人员受到了裁员的影响，一线的内容审核人员受到的影响最小。（详见财新网报道《推特裁员50% 多家广告商停止投放》）
2020年，新冠疫情防控给全球互联网公司带来了长达一年的“居家红利”，游戏、社交网络、电子商务均受益。如今，全球多个国家陆续放开，红利不再。2022年上半年，硅谷大大小小的科技公司开始陆续进入“裁员”或“招聘冻结模式”。根据美国企业服务数据库公司Crunchbase News统计，截至今年10月底，美国科技行业已有超过4.4万名员工在2022年的裁员潮中被解雇，涉及数百家科技公司。■
文｜财新 杜知航
【财新网】美国社交媒体巨头Meta加入大裁员行列。当地时间11月9日，Meta（NASDAQ：META）CEO扎克伯格通过全员信公布，Meta的团队规模将缩减13%，11000多名员工将被裁员。这是公司成立以来首次大规模裁员。
扎克伯格还称，Meta将冻结招聘，直到2023年一季度。
扎克伯格解释，新冠疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务的激增带来了巨大的收入增长，他与许多人一样，误认为这是一个永久的变化，因此他决定大幅增加Meta的投资。
“不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。”扎克伯格说，“现在，不仅电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济衰退、竞争加剧和广告损失导致我们的收入比我预期的要低得多。我错了，我要为此负责。”
据扎克伯格公开信，在美国，被裁员工将收到16周的基本工资，外加2N（N即员工工龄）的周工资；同时获得截至11月15日的股票分红。被裁员工剩余的带薪假期工资也将一并发放。此外，Meta还将为被裁员工及其家人支付6个月的医疗费用；提供再就业和签证咨询服务。被裁人员将无法访问大多数Meta系统，但可以继续在11月9日使用电子邮件方便互相道别。
扎克伯格称，将会把更多资源用在人工智能算法推荐引擎、广告和商业平台以及元宇宙上。Meta还将在其他方面削减开支，例如让经常居家工作的员工分享工位，重新思考Meta的核心科技业务开支。
宏观经济不振广告收入下降，AR/VR新业务亏损扩大，同时受AI引擎等技术成本持续上升等因素影响，Meta业绩低迷。财报显示，三季度，Meta营收277.14亿美元，同比下降4%；净利润同比下降52%至43.95亿美元。（详见财新网报道《Meta三季度净利润砍半 未来招聘将大幅放缓》）
扎克伯格在9月底的员工例会上明确表示，将重组团队并裁员，以削减开支。从2022年夏天开始，Meta的高管就已陆续给各团队下达了NS（need support）指标，强制要求每个部门都要选择一定比例人员标记为“需要支持”，即NS。被标记为NS的人意味着其未能完成绩效目标，而列进NS之后，这些员工将有30天时间在内部寻求转组，如果30天后在其他部门仍找不到职位，这些员工就会被解雇。（详见《财新周刊》2022年第43期报道《硅谷裁员潮》）
Meta的一名E5级程序员告诉财新，他在10月中旬收到了NS标记，但公司并没有明确告知接下来会如何。从公司内部的高压状态来看，他将不可能找到工作岗位转组，被裁是“确定的未来”。最终，他和公司的人力资源部门沟通得知，按照他的入职年限和情况，如果他主动提出离职，可以获得和被裁同样的补偿，即三个月薪水。他已经连续数月高强度工作，最终选择主动辞职：“主动离职可以减少很多纠纷和外界影响，我认识的另外两位被NS的同事也在找工作，着手辞职了。”
在向技术团队“开刀”之前，Meta已经缩减了其他的人力成本。一名外部人力资源律师告诉财新，Meta的班车、餐饮等第三方服务公司在10月之前已经裁员过半，被裁人员正在集体维权。
Meta在10月底再次释放裁员信号。Meta首席财务官Dave Wehner在三季度财报会上表示，Meta招聘将大幅放缓。Meta的CEO扎克伯格在财报会上称，Meta一些团队人数将会增长，但大多数团队将在未来一年保持不变或缩小。预计到2023年，公司雇员规模将与现在大致相同，甚至略小一些。
不止Meta，美国另一家社交媒体巨头推特亦在裁员。11月5日凌晨，负责推特内容政策的罗斯（Yoel Roth）发布推特称，全公司约50%的员工被裁员。具体到内容审核部门，约15%的人员受到了裁员的影响，一线的内容审核人员受到的影响最小。（详见财新网报道《推特裁员50% 多家广告商停止投放》）
2020年，新冠疫情防控给全球互联网公司带来了长达一年的“居家红利”，游戏、社交网络、电子商务均受益。如今，全球多个国家陆续放开，红利不再。2022年上半年，硅谷大大小小的科技公司开始陆续进入“裁员”或“招聘冻结模式”。根据美国企业服务数据库公司Crunchbase News统计，截至今年10月底，美国科技行业已有超过4.4万名员工在2022年的裁员潮中被解雇，涉及数百家科技公司。■
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火线评论｜公职人员不做核酸移交纪检和警方？ 重罚思维何时休
文｜财新 周东旭
【财新网】/火线评论
如果没有按期核酸检测，可能面临严重处罚，而且还不止个体，单位亦可能受到牵连。
近日，山西阳城县发布《通知》，明确给公职人员及其单位提出更高要求，“全县所有单位公职人员必须带头参加常态化核酸筛查 ，单位要履行法人主体责任，督促单位全体人员按期检测。”并且，“不能按期检测的公职人员要移交纪检部门和公安机关处置，对所在单位负责人追究相应责任。”
同时，如果职工未按期核酸，企业也须承担“连带”责任。通知要求，其他社会组织和企业也要督促职工落实常态化核酸筛查要求，否则由公安机关追究个人责任，行业主管部门追究单位法人责任。
细读此份通知，颇为严厉，但用语又较为模糊，比如未列明法律法规依据，且多用“相应责任”等措辞。
这并非孤例，此前吉林四平曾出台更为严厉的“核酸令”，引起舆论哗然。比如，两次以上未参加核酸检测的，依法行政拘留10天，并处罚款500元，纳入失信人员名单，在媒体上进行公开曝光。对无故不参加本轮核酸检测的沿街商铺从业人员，对其经营场所一律关停。
不过，因引发广泛争议，后来吉林四平删除了上述严苛规定，仅仅保留了“因特殊原因未能参加本次核酸检测的人员，‘吉祥码’赋‘黄码’。被赋‘黄码’人员，主动补检后，将及时取消‘黄码’。”相形之下，不知山西阳城此令命运如何。
另一方面，近期各地确实出现不少因为未按要求做核酸被行政处罚的事例，有的被罚款，有的被拘留。
核酸检测是疫情防控的必要步骤，但是，如果没有及时检测，是否可以处以重罚并牵连所在单位，则该慎重。
首先，未按期核酸检测的风险是不是意味着必然要承担行政处罚，尤其是拘留或者罚款等。任何处罚都要符合比例原则，对于危害性不大，或者潜在风险很小的行为，如果有其他应对方法，处罚应该尽量保持谦抑。比如吉林四平将严惩修改为赋黄码，说明未参加核酸检测，远未到不得不动用拘留或罚款手段之地步。
其次，动辄给企事业单位施加压力，“连坐”思维不可取。从学理看，核酸检测是个体行为，每个人要为且只对自己的行为负责。从务实的角度看，疫情已经多年，几乎人人都知道了核酸检测的重要性，没有核酸证明，甚至寸步难行。在此情况下，企事业单位的督促作用大大弱化，仍寄希望企事业单位督促来强化核酸检测，意义恐怕已经不大。
更重要的是，防控疫情，恐怕没有比企事业单位更上心的，因为一个病例就足以导致企业封控，停工停产，甚至不只是经济损失。一个残酷的现实是，各地疫情此起彼伏，大量企业被迫减产乃至停产，有的一封就是一个月甚至几个月。所以，当务之急是要给他们松绑，已经具备复工复产条件的，应该尽快恢复正常运营。
再次，一刀切的处罚缺乏对个案的关切，还可能导致寻租空间，加剧基层治理矛盾。全面核酸的前提是所有人，核酸过程虽然并不复杂，但是，总有一些特殊情况或者特殊人群的存在，一刀切式的惩罚，不仅没有温度，还缺乏合理性。另一方面，面对疫情，本就压力颇重的基层治理，可能更加不堪重负，激化官民矛盾，而不堪重负的反面，则是寻租空间的大量出现。
最后，重罚思维也须面对合法性的考验。地方政府的一纸通告，有没有权力给未做核酸者以严苛的处罚，是要打个问号的。当前，各地处罚援引的主要是《治安管理处罚法》第五十条第一款第（一）项：拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，由公安机关处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但是，已经有不少学者指出，根据宪法等规定，地方政府并没有权力擅自宣布进入“紧急状态”。前提的缺失，直接导致的是该条的不适用。
重罚思维不只是出现在核酸检测层面。比如，近期甘肃两名高三学生因为居家隔离期间下楼，受到开除学籍留校察看半年的处分，而后被纠正，撤销处罚。
面对疫情，虽然各地有压力，但病急不能乱投医。一味的重罚，伤害的是民心，是政府公信力。疫情之下，民心已是十分焦虑，停工停产，生计难题待解，胡乱重罚，岂不是火上浇油。
面对疫情，根据中央部署，应该回到科学和精准的轨道，摒弃简单的一刀切的重罚思维，任何处罚，还应该经受得住合法性的考验。如果一味的重罚能够解决问题，那么疫情恐怕早就消失了，更让人忧心的是，务必要防范地方少数人假疫情之手，行重罚之拳。■
文｜财新 周东旭
【财新网】/火线评论
如果没有按期核酸检测，可能面临严重处罚，而且还不止个体，单位亦可能受到牵连。
近日，山西阳城县发布《通知》，明确给公职人员及其单位提出更高要求，“全县所有单位公职人员必须带头参加常态化核酸筛查 ，单位要履行法人主体责任，督促单位全体人员按期检测。”并且，“不能按期检测的公职人员要移交纪检部门和公安机关处置，对所在单位负责人追究相应责任。”
同时，如果职工未按期核酸，企业也须承担“连带”责任。通知要求，其他社会组织和企业也要督促职工落实常态化核酸筛查要求，否则由公安机关追究个人责任，行业主管部门追究单位法人责任。
细读此份通知，颇为严厉，但用语又较为模糊，比如未列明法律法规依据，且多用“相应责任”等措辞。
这并非孤例，此前吉林四平曾出台更为严厉的“核酸令”，引起舆论哗然。比如，两次以上未参加核酸检测的，依法行政拘留10天，并处罚款500元，纳入失信人员名单，在媒体上进行公开曝光。对无故不参加本轮核酸检测的沿街商铺从业人员，对其经营场所一律关停。
不过，因引发广泛争议，后来吉林四平删除了上述严苛规定，仅仅保留了“因特殊原因未能参加本次核酸检测的人员，‘吉祥码’赋‘黄码’。被赋‘黄码’人员，主动补检后，将及时取消‘黄码’。”相形之下，不知山西阳城此令命运如何。
另一方面，近期各地确实出现不少因为未按要求做核酸被行政处罚的事例，有的被罚款，有的被拘留。
核酸检测是疫情防控的必要步骤，但是，如果没有及时检测，是否可以处以重罚并牵连所在单位，则该慎重。
首先，未按期核酸检测的风险是不是意味着必然要承担行政处罚，尤其是拘留或者罚款等。任何处罚都要符合比例原则，对于危害性不大，或者潜在风险很小的行为，如果有其他应对方法，处罚应该尽量保持谦抑。比如吉林四平将严惩修改为赋黄码，说明未参加核酸检测，远未到不得不动用拘留或罚款手段之地步。
其次，动辄给企事业单位施加压力，“连坐”思维不可取。从学理看，核酸检测是个体行为，每个人要为且只对自己的行为负责。从务实的角度看，疫情已经多年，几乎人人都知道了核酸检测的重要性，没有核酸证明，甚至寸步难行。在此情况下，企事业单位的督促作用大大弱化，仍寄希望企事业单位督促来强化核酸检测，意义恐怕已经不大。
更重要的是，防控疫情，恐怕没有比企事业单位更上心的，因为一个病例就足以导致企业封控，停工停产，甚至不只是经济损失。一个残酷的现实是，各地疫情此起彼伏，大量企业被迫减产乃至停产，有的一封就是一个月甚至几个月。所以，当务之急是要给他们松绑，已经具备复工复产条件的，应该尽快恢复正常运营。
再次，一刀切的处罚缺乏对个案的关切，还可能导致寻租空间，加剧基层治理矛盾。全面核酸的前提是所有人，核酸过程虽然并不复杂，但是，总有一些特殊情况或者特殊人群的存在，一刀切式的惩罚，不仅没有温度，还缺乏合理性。另一方面，面对疫情，本就压力颇重的基层治理，可能更加不堪重负，激化官民矛盾，而不堪重负的反面，则是寻租空间的大量出现。
最后，重罚思维也须面对合法性的考验。地方政府的一纸通告，有没有权力给未做核酸者以严苛的处罚，是要打个问号的。当前，各地处罚援引的主要是《治安管理处罚法》第五十条第一款第（一）项：拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，由公安机关处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但是，已经有不少学者指出，根据宪法等规定，地方政府并没有权力擅自宣布进入“紧急状态”。前提的缺失，直接导致的是该条的不适用。
重罚思维不只是出现在核酸检测层面。比如，近期甘肃两名高三学生因为居家隔离期间下楼，受到开除学籍留校察看半年的处分，而后被纠正，撤销处罚。
面对疫情，虽然各地有压力，但病急不能乱投医。一味的重罚，伤害的是民心，是政府公信力。疫情之下，民心已是十分焦虑，停工停产，生计难题待解，胡乱重罚，岂不是火上浇油。
面对疫情，根据中央部署，应该回到科学和精准的轨道，摒弃简单的一刀切的重罚思维，任何处罚，还应该经受得住合法性的考验。如果一味的重罚能够解决问题，那么疫情恐怕早就消失了，更让人忧心的是，务必要防范地方少数人假疫情之手，行重罚之拳。■
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习近平主持政治局常委会会议 研究部署进一步优化防控工作的二十条措施
【财新网】中共中央政治局常务委员会11月10日召开会议，听取新冠肺炎疫情防控工作汇报，研究部署进一步优化防控工作的二十条措施。中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话。
据新华社消息，会议指出，当前，新冠病毒仍在持续变异，全球疫情仍处于流行态势，国内新发疫情不断出现。我国是人口大国，脆弱人群数量多，地区发展不平衡，医疗资源总量不足，一些地区的疫情还有一定规模。受病毒变异和冬春季气候因素影响，疫情传播范围和规模有可能进一步扩大，防控形势仍然严峻，必须保持战略定力，科学精准做好疫情防控各项工作。
会议强调，要完整、准确、全面贯彻落实党中央决策部署，坚定不移坚持人民至上、生命至上，坚定不移落实“外防输入、内防反弹”总策略，坚定不移贯彻“动态清零”总方针，按照疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的要求，高效统筹疫情防控和经济社会发展，最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。
会议指出，要适应病毒快速传播特点，切实落实“四早”要求，以快制快，避免战线扩大、时间延长。要集中力量打好重点地区疫情歼灭战，采取更为坚决、果断措施攻坚，尽快遏制疫情扩散蔓延，尽快恢复正常生产生活秩序，决不能等待观望、各行其是。要坚持科学精准防控，提高防疫工作的有效性，准确分析疫情风险，进一步优化调整防控措施，在隔离转运、核酸检测、人员流动、医疗服务、疫苗接种、服务保障企业和校园等疫情防控、滞留人员疏解等方面采取更为精准的举措。要大力推进疫苗、药物研发，提高疫苗、药物有效性和针对性。要在落实各项防疫举措的同时加强分析研判，必要的防疫举措不能放松，既要反对不负责任的态度，又要反对和克服形式主义、官僚主义，纠正“层层加码”、“一刀切”等做法。要全力做好人民群众生产生活服务保障，切实满足疫情处置期间群众基本生活需求，保障看病就医等基本民生服务，加大对老弱病残等特殊群体的关心帮助力度，解决好人民群众实际困难，尽力维护正常生产工作秩序。要做好重点人群疫苗接种等工作，筑牢疫情防控屏障。
会议强调，各级党委和政府要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，充分认识抗疫斗争的复杂性、艰巨性、反复性，强化责任担当，增强斗争本领，守土有责、守土尽责，深入基层、深入一线，抓实抓细疫情防控各项工作，做好思想引导和心理疏导，坚决打赢常态化疫情防控攻坚战。
会议还研究了其他事项。
【财新网】中共中央政治局常务委员会11月10日召开会议，听取新冠肺炎疫情防控工作汇报，研究部署进一步优化防控工作的二十条措施。中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话。
据新华社消息，会议指出，当前，新冠病毒仍在持续变异，全球疫情仍处于流行态势，国内新发疫情不断出现。我国是人口大国，脆弱人群数量多，地区发展不平衡，医疗资源总量不足，一些地区的疫情还有一定规模。受病毒变异和冬春季气候因素影响，疫情传播范围和规模有可能进一步扩大，防控形势仍然严峻，必须保持战略定力，科学精准做好疫情防控各项工作。
会议强调，要完整、准确、全面贯彻落实党中央决策部署，坚定不移坚持人民至上、生命至上，坚定不移落实“外防输入、内防反弹”总策略，坚定不移贯彻“动态清零”总方针，按照疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的要求，高效统筹疫情防控和经济社会发展，最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。
会议指出，要适应病毒快速传播特点，切实落实“四早”要求，以快制快，避免战线扩大、时间延长。要集中力量打好重点地区疫情歼灭战，采取更为坚决、果断措施攻坚，尽快遏制疫情扩散蔓延，尽快恢复正常生产生活秩序，决不能等待观望、各行其是。要坚持科学精准防控，提高防疫工作的有效性，准确分析疫情风险，进一步优化调整防控措施，在隔离转运、核酸检测、人员流动、医疗服务、疫苗接种、服务保障企业和校园等疫情防控、滞留人员疏解等方面采取更为精准的举措。要大力推进疫苗、药物研发，提高疫苗、药物有效性和针对性。要在落实各项防疫举措的同时加强分析研判，必要的防疫举措不能放松，既要反对不负责任的态度，又要反对和克服形式主义、官僚主义，纠正“层层加码”、“一刀切”等做法。要全力做好人民群众生产生活服务保障，切实满足疫情处置期间群众基本生活需求，保障看病就医等基本民生服务，加大对老弱病残等特殊群体的关心帮助力度，解决好人民群众实际困难，尽力维护正常生产工作秩序。要做好重点人群疫苗接种等工作，筑牢疫情防控屏障。
会议强调，各级党委和政府要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，充分认识抗疫斗争的复杂性、艰巨性、反复性，强化责任担当，增强斗争本领，守土有责、守土尽责，深入基层、深入一线，抓实抓细疫情防控各项工作，做好思想引导和心理疏导，坚决打赢常态化疫情防控攻坚战。
会议还研究了其他事项。
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