— Здравствуйте! Есть ли у вас курсы с реальным выездом на объект, замерами и т. д. и т. п.?

— Добрый день. Это как?

— Ну, реальная практика с выездом на объект.

— Вопрос тут не совсем понятен, в контексте кого? То есть я понимаю, о чём вы, но постановка вопроса: выезды дизайнера — это авторское сопровождение, выезды бригадира — это сопровождение строительства, выезды эксперта надзора за стройкой — это ещё один вид деятельности.

Если вы условно дизайнер, вам надо трудоустроиться в дизайн‑студию, и оттуда у вас всё будет. У меня же речь про составление рабочей документации и нормального донесения её до строителей — это вообще о другом так‑то.

— Я поняла. Извините за беспокойство.

— Да ничего, просто я понимаю: возможно, вам страшно и всё такое — это нормально для всех новичков. Но идите к кому‑то на работу, хоть за какие‑то деньги, но это единственный верный путь.

— Да я бы рада и бесплатно быть стажёром, лишь бы кто научил всем этапам. Но никто не берёт. 😄

— Why?)

— Ну, всем нужен опыт.

— Ой, да ну… Просто даёте тут вакансию, идёте там в разные ТГ‑каналы и прочие соцсети, где там тусовки дизайнеров, — я такая‑то, готова набираться опыта, могу то‑то. Как раз дизайнерам постоянно нужны руки.

— Ну, попробую. Спасибо за совет.

— Пишите также самостоятельно, там в Яндексе посмотрите по картам в вашем районе студии. Ну что‑то такое, напишите им самостоятельно. Готова работать в офисе, не в офисе — руки нужны всегда.

— Я, конечно, попробую, но многие не хотят брать, чтобы в дальнейшем не было конкуренции. Хотя я планирую не в России работать

— Не хотят брать, чтобы в дальнейшем не было конкуренции?

— Да.

— Впервые такое слышу...

— А мне озвучили такое.

— Могу сказать одно: это довольно‑таки колоссальный труд — кого‑то воспитать. И желательно, чтобы этот исполнитель с тобой остался минимум на 3–5 лет. Это объективно вернёт какое‑то вложение. Потому что на начальном этапе на вас ответственность сильно не повесить, но если стоимость ремонтов только на 10-20+ млн, обучить всем каталогам, проверить все подборы, чертежи и так далее, приучить к вкусу адекватному, работе со строителями — это очень огромный вклад.

— Ну, в профессии дизайнера мне кажется, ученики уже в первый год находят себе сами заказы.

— Так, найти заказ и не сложно, вопрос его грамотно реализовать. А зачем вкладывать в сотрудника, который не планирует задерживаться?

Такой вот диалог состоялся.

Вот объективно понимаешь и себя как нанимателя, и студентом зелёным ты тоже когда‑то был. И всё так «ускорилось»: типа, вроде как и 5–6 лет учишься — уже как будто много в наше время. Если параллельно не работал по профессии, ты вроде как вообще выходишь в 22–24 года, и тебе надо куда‑то двигаться, а опыта и правда нет. И тут реально — либо через какие‑то курсы, брать простенькие квартиры и нырять с головой, либо куда‑то идти.

И вот с другой стороны: ты зелёный идёшь в какую‑то студию. Могу сказать за себя — ты реально получаешь колоссальный опыт буквально за первый год. Но по факту ты зелёнький, но ты благодарен за то, что получил, сколько коллеги обычно подсказывают (ну, зависит от коллектива, конечно), и нет особо мыслей куда‑то сразу уйти.

А теперь про нанимателя. Смотря какой конечно масштаб:

Если студия небольшая, частник с командой на пару‑тройку человек (2–5 человек) — там тебя реально учат как на правую руку. Это прям вложение в человека: ты за ним проверяешь постоянно, что‑то рассказываешь, делишься какими‑то вещами, нюансами. И, зная с десяток таких историй — что вот люди пришли, полгода что‑то там повозюкали, дай бог без критичных ошибок, и убежали, — вот на самом деле студии такого масштаба, уже и не хотят так особо брать новичков. То есть человек собеседует сначала человек 50 (тратит время), кого‑то берёт, учит все от а до я (опять таки время), а тот всё разузнал — и в закат. Поэтому частники в значительной мере осторожничают: проще взять с опытом и не заниматься «меценатством».

А если студия побольше, там уже масштаб 8–15 и выше человек — тут всё иначе. Там критичны люди, но в большей степени тебе ставят условия: «тянешь — не тянешь». И могут и попрощаться быстро. Руководитель, он как бы и не включён в процесс обучения напрямую — это просто будет делать другой сотрудник, старший дизайнер или куратор к примеру. Обучение идёт через задачи и стандарты компании, а не через персональное наставничество.

И вот в этом вся проблемка: с одной стороны, новичку нужен опыт, а без опыта его не берут. С другой — наниматель думает: зачем вкладываться, если человек уйдёт через полгода? Проще взять того, кто уже всё умеет. И частников с небольшим штатом (2–5 человек) в значительной мере больше, но они осторожничают, а крупные студии (8–15+) хоть и берут новичков, но ждут быстрой адаптации без долгого обучения.

Отсюда и рождается "не берут без опыта".

РАБОЧКА ОБУЧЕНИЕ ШАБЛОНЫ АВТОКАД
🟢Мax 🟢ВК 🟢Pinterest

Забрать эту красоту и другие модели в автокаде в закрытом чате - https://t.me/Draftings_Bot

РАБОЧКА ОБУЧЕНИЕ ШАБЛОНЫ АВТОКАД
🟢Мax 🟢ВК 🟢Pinterest

В полной мере подтверждаю: интеграция дробилки является стратегическим приоритетом в рамках каждого моего проекта! 😁

РАБОЧКА ОБУЧЕНИЕ ШАБЛОНЫ АВТОКАД
🟢Мax 🟢ВК 🟢Pinterest

А вот история из моей практики.
Пришел как-то раз парень стажироваться, отработал день-два, всё было хорошо, потом сказал, что поработает из дома, так как нужно было съездить на пары. Я дал ему свою флешку с работой и загрузил туда образцы... Хорошая была флешка, до сих пор не пойму: ему были нужны больше образцы или сама флешка. 🤨

Миша, верни флешку!

РАБОЧКА ОБУЧЕНИЕ ШАБЛОНЫ
🟢Чат с моделями Автокад
🟢Мax

С утра проснулся, проверил Форбс — без изменений, меня пока там нет. Пошёл дальше чертить.

design by Anna Brits

РАБОЧКА ОБУЧЕНИЕ ШАБЛОНЫ
🟢Чат с моделями Автокад
🟢Мax

Я не смог, не пройтись по этому мему 😀

РАБОЧКА ОБУЧЕНИЕ ШАБЛОНЫ
🟢Чат с моделями Автокад
🟢Мax