Я этим еще не делился, так как это касается моего личного восприятия мира. Но тут наткнулся на одну очень интересную практику, которую делаю с переодинчность. Я формирую свою базу целей и ненностей по методу Браина Трейси.
Когда то в ладеком 2010 году я начинал именно с нее.

Там есть первый вопрос: Пять самых важных вещей которые я ценю в жизни. За какие бы 5 вещей я бы пожертвовал чем то. За что я бы боролся и что бы отстаивал. Какие 5 вещей являются для меня основными ценностями. (формирует фундамент).

И если посмотреть, что я раньше отвечал на него, то вот мой ответ: Развитие и рост, Взаимоотношения с близкими, Позитивное настроение, Счастье Родителей,Достижение новых результатов в профессиональном росте и пользе продукта

Но заполняя сейчас, я понимаю, что это не то, ради чего я готов жертвовать чем то. Не то ключевое, за что я готов бороться.

Возможно на меня так сильно повлияла болезнь и находение на грани между жизнью и смертью. Или тот прожетый опыт потерь близких и привычного образа жизни, может просто взрослею. Но теперь мой ответ такоей:
Я ценю жизнь за возможность чувствовать, наблюдать, присутствовать, действовать, проживать.

Это не значит, что близкие, развитие или позитивное настроение ушли из ценностей.
Просто они стали менее важными по отношению к этим.

Счастье близких от меня не зависит, мое развитие вопрос действий и выборов, настроение переменьчево и зависит от моего сознания, здоровья и гармонов, результаты не предсказуемы и если хвататться и держаться за это, то по ощущениям попадаешь в замкнутый круг беготни и страданий, с легкими нотками радости в моменты мимолетных побед.

Сейчас же я могу порадоваться тому, что чувствую как дует ветер или летят листья. Тому, что я могу идти по парку и любоватсья природой и солнцем.

Вокруг меня почти не осталось людей, но меня это не сильно огорчает, потому, что остались только настоящие и те кому я действительно близок.

Удивительно как за несколько лет, может поменяться все внутри

💔 КОГДА СОТРУДНИК ДЕРЖИТ ВАС В ЗАЛОЖНИКАХ

Сегодня отказал клиенту. Даже предложение не делал.

Картина маслом: собственник бизнеса на аудите, а его “правая рука” из отдела продаж рассказывает сказки:
• «Компьютер переустанавливается»
• «CRM не веду, мы переезжаем»
• «Данных нет, но я всё контролирую»
• «Регламентов нет, но я справляюсь»

⸻

😱 СТРАШНЕЕ ВСЕГО
Собственник боится этого сотрудника уволить.
Потому что не знает, как найти нового.
Не понимает процессы.
Живёт в темноте относительно своего же бизнеса.

И вот человек, который мог бы получать прозрачную, предсказуемую прибыль, планировать развитие, видеть цифры…
А вместо этого бизнес похож на поход в церковь со свечкой: «Дай бог, продажи будут» 🕯️

⸻

❌ КАК ВЕДЁТ СЕБЯ ТОКСИЧНЫЙ СОТРУДНИК
• Скрывает данные и процессы
• Делает себя “незаменимым”
• Агрессивно реагирует на прозрачность
• Шантажирует увольнением

⸻

💡 ВЫХОД ЕСТЬ
Как отклеить скотч со рта - больно, но после этого тебя слышат:

1️⃣ Придётся столкнуться с реальностью
2️⃣ Увидишь проблему — это уже половина решения
3️⃣ Начнёшь действовать и победишь

⸻

⚡ РЕЗУЛЬТАТ
Прозрачная компания с понятной прибылью.
Вместо гадания на кофейной гуще.

⸻

А у вас было такое?
Пишите в комментариях — поддержим друг друга 💪

🔥 Если пост откликнулся — ставьте огонь

Проснулся в 2 часа ночи и сел расписывать все, что мы делаем в проектах, чтобы увеличить продажи

А потом пошел еще дальше и начал расписывать пояснения «зачем?» и «как работает», «когда применяем»

Хотели бы себе этот документ забрать?

Сегодня изучаем рабочие связки, так ребята продают через Авито

Авито сейчас входит в ТОП 3 рекламных площадок

Можно генерить клиетов 2 способами
1. Увеличивать кол-во обьявлений
2. Реклама на площадке

Мы умудряемся там продавать недвижку комфорт класса даже тем, кто просто поставил лайк на обьявление

А вы используете Авито?

Я тут подумал, а что если бы я начинал с нуля

Вот есть моя экспертиза, умею развивать бизнес, увеличивать продажи и управлять.
Понравился консалтинг, но я не знаю где брать клиентов и денег на марктеинг нет

Что бы сделали вы?

Я например пошел бы на HH.ru

И устроился бы в компанию консалтинговую, например по управлению HR ресурсами, где уже есть тарфик
Зашел бы на позицию "КАМ" - Менеджер по ключевым клиентам или на Руководителя отдела продаж, Коммерческого директора

Зачем так делать?
1. Я бы создал мощьный кейс, поработав в их структуре
2. Посмотрел бы как они привлекают клиентов
3. Завел бы большое кол-во контактов с первыми лицами, разных бизнесов, которым в дальнейшем бы предложил свои услуги

Второй вариант, устроиться в продажи на супер премиальный продукт.

Там логика чуть по проще, это большие деньги + доступ к людям с достатком, которые могут стать клиентами или проводниками
Посмотрите например на такую вакансию и зарплату в ней. Я думаю годик можно подвигаться таким образом.

Коммерческие директора кстати тоже получают около 1 млн. в месяц если есть достаточный опыт и навыки. В такие вакансии очень жесткий обор. Я глянул и в какие то даже я не прохожу😌
Например у меня нет знания английского или нет доступа к контактам владельцев сетей или лиц принимающих там решения

В общем один из способов уйти работать на себя - устроиться на работу)
Только сделать это с умом

Как считаете?

🧠 Маркетинг сливает бюджет, а клиентов всё нет?

Знакомо чувство, когда платишь за рекламу, а результата ноль?
Обещания красивые, отчёты пухлые, а продажи не растут.

💡 Есть альтернатива: клиенты без бюджета на рекламу, оплата только с результата.

✅ КЕЙСЫ

* Застройщик: июнь - 0 продаж, август - 5 сделок (4 через партнёров), сентябрь - ещё 2
* Кухонная мебель: падение продаж, запустили партнёрку через дизайнеров - и получили больше сделок, чем 3 торговые точки в лучшие месяцы

🛠 СУТЬ
Мы строим партнёрский отдел продаж.
Клиентов приводят другие, а вы платите только за факт сделки.

🎯 В ОКТЯБРЕ
Беру 7 компаний на бесплатную консультацию:

* посмотрим, где взять клиентов именно вам
* составим план внедрения партнёрки
* разберём, как увеличить продажи без лишних трат

🔥 Оставляйте заявку, чтобы попасть в лист ожидания Записаться на консультацию

Более 70% опрошенных имеют проблемы с привлечением клиентов и часть из них не знают где их брать или не имеют бюджетов на рекламу

А на личных встречах попадаются ситуации, когда компания меняет уже 4 ого подрядчика, который обещает золотые горы, но просто сливает бюджеты

Все потому, что рынок изменился, а подход к маркетингу и продажам нет

Мы знаем как решить эту задачу и уже сделали это для своих клиентов

Предложение формировал и решение персонально под вас, по результатам ваших опросов

Поэтому смело залетайте на консультацию, я рад буду помочь вам

Платить не нужно, достаточно будет того, что мы выстроим с вами отношения на будущее

Если захотите стать нашим клиентом, я буду только рад

А так же большое спасибо всем участникам голосования💪

Ссылку оставил в посте выше☝️

Вы тоже в своем бизнесе как первая группа крови?

Незаменим, но замените любого?😀

Мне кажется я могу не есть, двигаться только на огонечках от слушателей своих выступлений🥹

Летал в МСК , участвовал в трех дневном нейроконцентрате

Делился с ребятами опытом того, как увиливать продажи при помощи ИИ, как облегчить процессы.

Так же рассказал, как сейчас продавать, даже если рынок просел и дал пошаговый план усиления маркетинга и продаж

Естественно, все упрощая работай с ИИшкой😃

Привет ребята, ловите запись моего выступления на Нейроконцентрате

Обсудили, как продавать если рынок стал жестче

Как использовать ИИ в продажах

Только примеры из практики

Всего 19 минут контента вам в подарок с закрытого мероприятия

Я малость торопился при выступлении, не умею выдавать инфу на скорость, но думаю вы найдете себе полезностей и сможете сориентироваться, как вам применить эти знания и увеличить продажи

А кому нужна помощь, приходите ко мне на разбор

https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat

«Это кролики думают, что у них любовь, а на самом деле мы их разводим»

Я на выступлении Алексея Ситникова по здоровью и долголетию

Нужны будут тезисы после?)

Мои друзья в восторге от моего набора для снятия стресса и крепкого сна

Недавно пожаловалась знакомая, что уснуть не может, сон не глубокий и сама на стрессе

А я в меру своей любопытности, нашел классный сет для себя

Это концентрат Релакс от моего друга, Умара и магниевое масло (в целом любого производителя)

Механика простая
1. Пол пипетки на 100 млл релакса перед сном
2. 10 пшиков на тело магниевого масла

Тогда засыпаешь быстро, глубоко и на утро ощушение восстановления и расслабления

Как допом можно использовать тоже от Умара набор энерджи, он еще утром тонизирует и вы в боевой готовности

При том, все на травах и натуральное
Ссылки оставлю, вдруг кому надо
Все стоит не дорого и мне очень помогает

LAVKA UMARA Успокоительное от стресса Антидепрессант от тревоги
https://www.wildberries.ru/catalog/168351513/detail.aspx?size=279865223

Magnesium Therapy Магниевое масло для тела с лавандой
https://www.wildberries.ru/catalog/94667854/detail.aspx?size=151010730

Поделитесь своими сетами, как поддерживаете физику?

Ищу 5 предпринимателей, с кем за 3 месяца выстроим системные продажи и и сделаем по выручке хотя бы х2

Что вы получите:
• Стабильные результаты в продажах.
• Команду, которая работает без вашего постоянного контроля.
• Прозрачную систему: понятно, кто за что отвечает и где деньги теряются.
• Рост прибыли за счёт процессов, а не чудес.
• Стратегию развития бизнеса на 1–3 года вперёд.

Работаю лично. Всё онлайн, в рамках программы «Лидер-Система Продаж».
Это не курс — это совместная работа над вашим бизнесом по технологии которую я оттачивал им практиковал 11 лет

Я не теоретик: 7 компаний вывел в лидеры, собственный бизнес — 17,4 млн, более 300 кейсов по увеличению прибыли в бизнесе даже в кризисное время

Средний результат у участников программы — рост прибыли от 30% до 12 раз за 6 месяца.

Оптимально, если у вас уже есть трафик и хотя бы 1–2 продавца в команде.
Подойдёт предпринимателям с доходом от 300 тыс. в месяц, которые хотят перестать «гореть» и начать управлять.

⸻

Так же вы можете быть моим помощником в поиске таких компаний и партнером

Если у тебя есть знакомые предприниматели, у кого:
• есть отдел продаж или хотя бы пара менеджеров,
• идут лиды, но эффективность низкая,
• есть потенциал, а результата нет,

— можешь просто познакомить нас.

Я проведу мини-аудит продаж бесплатно, чтобы показать точки роста.

За успешное знакомство поделюсь вознаграждением:
10% от общего контракта или 50% от первого платежа (в среднем 25–350 тыс руб).

Если кто-то всплывает в голове — напиши мне прямо в личку, разберём вместе.

Оставляйте заявку или пишите в комментариях

https://dpfursov.ru/troubleshooting_donat

Как бизнесу подготовиться к 2026 и не просто выжить, но и расти

Записал целый подкаст с экспертом по управлению финансами

Получилось очень мощно

https://youtu.be/B0ovGCDmP28?si=36ZfVFthJ8MC58lf
Забирайте и не забывайте комментарии оставлять на ютубе, поможет мне в продвижении😌

🔥 ПОЧЕМУ СОТРУДНИК “НА УДАЛЁНКЕ” варит борщи, ПОКА ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ?

Звоните в 11:00 — тишина.
Пишете — «был 20 минут назад».
Через час: «сорри, отошёл на минутку».

Минутка. В 11 утра. В рабочий день. Это не удалёнка. Это санаторий имени “я вроде работаю”.

Проблема простая:
сотрудники путают “работу из дома” с “я дома — делаю по мере вдохновения”.

💡 Удалёнка = работа, а не свобода от обязанностей
Если не поставить рамки — прилетает хаос: одни вообще не работают, другие — горят 24/7 и сыпятся через месяц.

Причины всегда одинаковые:
— «Раз начальник не видит — можно расслабиться»
— «Я дома, можно совместить»
— «Я всегда онлайн, значит работаю»

Результат? Отчёты пустые. Сроки плавают. И вы сидите и гадаете: человек работает или просто дежурит в WhatsApp.

Пора включать структуру.
Не контроль — структуру.

🧱 ТРИ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ НА УДАЛЁНКЕ
Это не про жёсткость. Это про понятные правила игры, в которых результат неизбежен.

1.Жёсткая фиксация рабочего времени
Не “примерно с 9 до 10 появляюсь”, а: с 9:00 до 18:00 ты на месте.
Это означает:
— Ответ в чатах ≤ 15 минут.
— Звонки доступны.
— Пропасть «по личным делам на 2 часа» — только с предупреждением.
— Обед и перерывы — в расписании.

Удалёнка ≠ свободный график.
Удалёнка = работа из другого места.

2.Разделите “онлайн” и “я реально работаю”
Зелёный статус — не показатель.
Показатель — ежедневная отчётность, 5 минут в день:
Утро (до 9:30) — что делаю, какие ключевые задачи.
Вечер (до 18:00) — что сделано, что зависло, что мешает.

Всё. Вы видите реальность, а не иллюзию занятости.

3. Правила коммуникации: что когда писать
Чтобы люди не утонули в уведомлениях:
— Срочно (нужно решение за 30 минут) → звонок.
— Важно (сегодня/завтра) → рабочий чат/трекер.
— Несрочно (информация) → email.

Команда сразу понимает приоритеты.
Никаких 50 сообщений в чат “на всякий случай”.
🔋 НАУЧИТЕ ВЫКЛЮЧАТЬСЯ

(Это ваша же безопасность)
Удалёнка с размытым концом рабочего дня ломает людей.
Выгорание = ноль эффективности.

Правило: после 18:00 рабочий чат молчит (если не форс-мажор).

И вы, как руководитель, в 23:00 тоже молчите. Потому что “я просто отправил” — для сотрудника это не “просто”.
Итог
Удалёнка — это не пижама, кот и чашка кофе. Это дисциплина, ответственность и чёткие договорённости.
Когда есть правила — люди работают.
Когда правил нет — сотрудник варит борщи, а вы варитесь сами.

Вчера я косякнул и не правильно файл добавил, поэтому сегодня просто выкладываю его вам сюда

7 способов найти клиентов и увеличить продажи без бюджета

Быстро и удобно, без всяких ботов

Кстати , я по этому документу сам, взял один блок, проделал и получил 800к в месяц плюсом

Мы прогоняем по этим инструментам клиентов и используем сами. Поэтому не поленитесь и изучите

Маркетологи с крутыми кейсами БОЛЬШАЯ ловушка

Увидел человек в резюме «большую компанию», «громкое имя», «работал у блогера/звезды» - и всё, мозг выключился.
«Ну раз у Миши Гребенюка работал, значит и у меня вытянет».

Не вытянет.
И эта ошибка стоит предпринимателям немалых денег.

Два свежих кейса - и оба одинаковые
Два владельца искали маркетолога.
Оба увидели «красивый бренд» в опыте кандидата.
Оба подумали: «Это наш человек. Берём».

Оба взяли.
И оба получили ноль результата.

Итог?
2,5 месяца зарплаты в никуда + потерянное время и потерянные продажи.

❗️КЛЮЧЕВОЙ ВОПРОС, КОТОРЫЙ НУЖНО задавать:

Чей это был результат — маркетолога или собственника компании и его продукта, бренда?

Потому что в таких проектах есть нюанс:

⭐ бренд уже разогрет,
⭐ аудитория лояльная,
⭐ продукт узнаваемый,
⭐ трафик дешевый,
⭐ лиды приходят сами по себе.

И маркетолог в этой системе может…

ничего стратегического не решать.
Просто ставить посты, запускать баннеры и “присутствовать” в команде.

А результат — заслуга предпринимателя, его имени, его продукта, его репутации.

Поэтому маркетолог обязан разложить кейс:

— что конкретно он делал;
— с какими проблемами сталкивался;
— какое решение придумал;
— в чём была его роль;
— за счёт чего выросли цифры.

Если человек не может объяснить логику кейса —
значит, либо он случайно оказался в команде,
либо результат сделал кто-то другой.

Бренд работодателя ≠ компетентность маркетолога.
И звёздный проект ≠ доказательство его профессионализма.

А как отличить удачу маркетолога от навыка, какие вопросы задавать и как отличить “красивые слова” от реальных компетенций распишу в следующем посте.
​​
Вы пока — накидайте в комментарии свои вопросы про найм маркетологов: что непонятно, что бесит, что пугает, какие ситуации были у вас?