🏢 Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців.

👉🏻 Мета - зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.

Умови для отримання компенсації:
🔹 Компенсація для роботодавців, які працевлаштовують молодь до 25 років з страховим стажем до 1 року.
🔹 Також підтримка надається для працевлаштування молоді до 35 років на перше робоче місце.
🔹 Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
🔹 Тривалість працевлаштування — 1 рік.
🔹 Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи працівника. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – півроку.

Розмір компенсації: 50% від мінімальної заробітної плати.
*За матеріалами Державної служби зайнятості

🔴Емоційний інтелект (EQ) – це здатність розуміти та керувати власними емоціями, а також емоціями інших, щоб знизити стрес, ефективно спілкуватися, будувати стосунки та долати конфлікти на роботі.
🔰Як застосувати емоційний інтелект на роботі?
📌Самоусвідомлення: Щодня називайте та оцінюйте свої емоції, запитуючи себе: "Що я зараз відчуваю?" Розпізнавайте, які чинники на роботі викликають у вас сильні емоції.
📌Саморегуляція: Перед стресовими ситуаціями (наприклад, зустріччю) зробіть коротку паузу, щоб зібратися.
📌Соціальна свідомість (Емпатія): Поставте себе на місце колеги, щоб зрозуміти його емоційний стан. Уважно слухайте співрозмовника, уникаючи перебивань і незважених порад.
📌Соціальні навички: Під час командної роботи запитуйте колег про їхні почуття, а не лише про те, чи все гаразд. Використовуйте фрази підтримки: "Я чую тебе", "Це звучить непросто", "Що тобі зараз потрібно?".
🔰Переваги емоційного інтелекту на роботі:
✔️Зниження стресу: Керуючи емоціями, ви менше витрачаєте енергії на з'ясування стосунків

24 березня — Всесвітній день боротьби з туберкульозом.

Цього року гасло всесвітньої кампанії:
«Так! Ми можемо подолати туберкульоз. Лідерство — за державою, сила — в громадах».

Це нагадування: ефективна боротьба з професійними захворюваннями, зокрема туберкульозом, потребує спільних зусиль.

Роль держави — створювати чіткі правила та норми з охорони праці, особливо в сферах підвищеного ризику.

Сила громад (колективів, підприємств) — у неухильному дотриманні цих норм, створенні безпечного середовища та культури турботи про здоров’я.

Що це означає для роботодавців?

🔹Оцінка ризиків інфікування на робочому місці.
🔹Забезпечення санітарних норм, вентиляції, ЗІЗ.
🔹Інформування працівників про симптоми та профілактику.

Що це означає для працівників?

🔹Знати свої права на безпечні умови.
🔹Брати участь у профілактичних оглядах.
🔹Дотримуватися правил безпеки та гігієни.

Лише разом — держава, бізнес і кожен з нас — ми можемо створити середовище, вільне від туберкульозу.

Бережіть себе та колег. Разом переможемо!

❓Чи має право роботодавець вимагати від домашньої працівниці виконання роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?

🔰Можливість виконання домашнім працівником роботи у вихідні, святкові та неробочі дні має бути визначена трудовим договором, який укладається у письмовій форму у двох примірниках (по одному для кожної сторони трудових відносин).

🔸Навіть якщо це передбачено договором, роботодавець має отримати згоду, окрім виняткових випадків (наприклад, аварії).
Робота у вихідний/святковий день має бути оплачена у подвійному розмірі або компенсована іншим днем відпочинку (відгулом).

🔹Без згоди працівника та без відповідного пункту в договорі, роботодавець не має права примушувати до роботи у вихідні дні.

Недопущення дискримінації за віком - право кожного!
Законодавство України гарантує рівні права у сфері праці незалежно від віку. Дискримінація (ейджизм) - це обмеження прав людини за її віком без обґрунтованих причин, зокрема під час прийняття на роботу, зміни умов праці чи звільнення.

Що важливо знати:
🔶роботодавець не має права відмовляти у роботі через вік;
🔶заборонено звільнення через досягнення пенсійного віку;
🔶усі рішення мають ґрунтуватися виключно на кваліфікації та професійних якостях.

Водночас закон допускає окремі вимоги, якщо вони обумовлені специфікою роботи або спрямовані на захист працівників.
Пам’ятайте: рівні можливості у сфері праці - це основа справедливого суспільства.

💥З початку війни ризик потрапляння в ситуацію торгівлі людьми значно підвищився Окрім того, російська агресія та злочини, вчинені представниками держави-агресора стосовно мирного населення України, зокрема, їх незаконне утримування, перебування в полоні та використання у збройному конфлікті, загострили проблему трудової та сексуальної експлуатації крізь призму ст. 149 Кримінального кодексу України.

❗️Торгівля людьми - це серйозна соціальна проблема, яка стосується порушення прав людини та є формою сучасного рабства.

✅У межах інформаційних кампаній інспектори Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці надають конкретні рекомендації щодо безпечного працевлаштування:
Перевірка роботодавців — звертатися лише до перевірених компаній.

✅Уникнення сумнівних оголошень — не довіряти пропозиціям, які здаються занадто привабливими.
Обов’язкове підписання контрактів — уважно читати умови договору.

⚠️Важливо знати ознаки торгівлі людьми: обмеження свободи, фізичне або психологічне насильство, тощо.

‼Ґендерна нерівність є одним з проявів соціально-економічної диференціації населення, що зумовлює різні можливості самореалізації жінок та чоловіків у суспільстві.

В Україні в сучасних умовах функціонування ринку праці все більшої гостроти набувають проблеми ґендерної нерівності в зайнятості населення, які виявляються в неоднакових можливостях жінок і чоловіків щодо структур влади, сфери освіти та зайнятості, доходу та власності.

На сьогоднішній день є досить розповсюдженими ґендерні стереотипи в економічній сфері, з якими стикається майже кожна жінка. До найбільш розповсюджених стереотипів належать наступні:

-чоловік повинен забезпечувати родину, тому він повинен отримувати більшу заробітну плату, ніж жінка;

-жінки за природою менш орієнтовані на професійну діяльність, більше орієнтовані на сім’ю, дітей;

-чоловік за своєю природою є значно кращим керівником, ніж жінка;

– жінки менш активні у пошуку роботи.

Особа з інвалідністю поряд з іншими має право заробляти собі на життя працею, яку вона вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась.

✅Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцеві такі документи:
– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– трудову книжку;
– документ про освіту;
– довідку медико-соціальної експертної комісії;
– виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
– індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями;
– трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

🔺Основні обов’язки роботодавця:
🔘 Забезпечити безпечні робочі місця, ергономіку та профілактичні медогляди
🔘 Інформувати працівників під розписку про ризики впливу роботи на здоров’я.
🔘За необхідності проводити лабораторні дослідження умов праці для виявлення шкідливих і небезпечних факторів.

❗️Найпоширеніші проблеми серед користувачів комп’ютерів: тунельний синдром (біль у зап’ясті); остеохондроз, сколіоз; синдром сухого ока; гіподинамія та ожиріння; стреси.

🔺Вимоги до робочого місця для користувачів моніторів ≥4 годин на день:
🔹Чіткий екран без мерехтіння з регульованою яскравістю, контрастністю та можливістю нахилу;
🔹Клавіатура окрема від екрана, матова, з нахилом;
🔹Крісло стійке, регульоване по висоті, зі спинкою;
🔹Організація перерв і безпечних умов праці, включно з пожежною безпекою;
🔹Дотримання державних санітарних норм щодо мікроклімату, освітленості, шуму

🔺Рекомендації для працівників:
♻️Робити щогодинні перерви;
♻️Виконувати вправи для очей;
♻️Тримати відстань до монітора 50–70 см;

Чи підлягають технічним оглядам тепловозні домкрати?

Організація проведення технічного огляду та експертного обстеження машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки визначена Порядком проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.05.2004 № 687.

Відповідно до пункту 1 дія цього Порядку поширюється на всіх суб’єктів господарювання, які проводять технічний огляд, випробування, експертне обстеження (технічне діагностування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки (далі ‒ устатковання), перелік яких визначено Кабінетом Міністрів України, а також на підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності і господарювання та фізичних осіб, що використовують найману працю, які мають намір розпочати або здійснюють експлуатацію такого устаткування.

⁉️Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?
✅1. Фіксуйте факти
🔸Записуйте всі випадки мобінгу: дати, час, учасників, що саме сталося.
🔸Зберігайте електронні листи, повідомлення та інші докази.
🔸Якщо є свідки – попросіть їх підтвердити ваші слова.
✅2. Спокійна та впевнена поведінка
🔹Не показуйте, що вас це лякає – агресор може ще більше посилити тиск.
🔹Говоріть чітко і прямо: «Мені не подобається, як ви зі мною розмовляєте».
🔹Не вступайте в конфлікт на емоціях – це може зіграти проти вас.
✅3. Спілкуйтеся з керівництвом
▪️Якщо кривдник – ваш колега, повідомте керівництву або HR.
▪️Якщо мобінг йде від керівництва, варто звернутися до вищого керівництва або в профспілку.
✅4. Дізнайтеся про ваші права
В Україні мобінг заборонений (ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10)).
Ви маєте право звернутися до суду, профспілки чи Держпраці.
✅5. Не залишайтеся наодинці
✔️Спілкуйтеся з колегами, друзями, психологом.

🪷Турбота про себе — це про те, щоб знаходити час на речі, які допомагають почуватися добре та підтримувати якість життя. Один із простих орієнтирів, на думку фахівців Держпраці, який можна використовувати як елемент саморегуляції та профілактики виснаження – принцип 3:3:3.

🔹Кожні 3 дні – мікропауза. Навіть коротка передишка допомагає нервовій системі відновлюватися. Це може бути: повноцінний сон; зменшення навантаження на день.; відмова від кількох задач, або час без продуктивності. Регулярні паузи знижують накопичення хронічного стресу та підтримують базовий рівень ресурсу.

🔹Кожні 3 тижні – новий досвід. Новизна активує інтерес і розширює психологічну перспективу. Це може бути: нове місце; подія; культурний досвід; навчання або хобі. Навіть невеликі зміни в рутині здатні повернути відчуття живості та внутрішнього руху.

🔹Кожні 3 місяці – зміна середовища: коротка подорож, ретрит, відпустка, кілька днів поза звичним контекстом роботи. Зміна простору допомагає перезавантажити когнітивні і емоційні процеси

❗️До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник зайнятий у таких умовах не менше половини робочого часу, встановленого для відповідної категорії працівників.

🔰 У разі роботи на умовах неповної зайнятості право на таку відпустку може бути відсутнім. Наприклад, якщо лікар працює за сумісництвом на 0,25 ставки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці не надається.
До стажу, що дає право на додаткову відпустку, також зараховується період перебування у щорічній основній та додатковій відпустках.
🔷Водночас законодавством передбачено випадки, коли відповідний час не включається до стажу. Зокрема, не зараховуються відпустки без збереження заробітної плати, період тимчасової непрацездатності (лікарняні), а також час проходження курсів підвищення кваліфікації з відривом від роботи.
☝️У Держпраці наголошують, що правильне визначення стажу є ключовим для дотримання трудових прав працівників і уникнення порушень законодавства.

✅Дитяча праця – наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001р. зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років.

👉Порядок застосування дитячої праці визначений законодавством України про працю. Дитина має право на захист від економічної експлуатації та праці, що може бути небезпечною для неї чи заважати її освіті, завдавати шкоди здоров’ю, фізичному, психічному, духовному, моральному або соціальному розвитку.
👉Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, «найгірші форми дитячої праці» включають:

✔️усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обовязкова праця, включаючи примусове чи обовязкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах;
✔️використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією,