Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП України і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року

❗️При перевірці трудового договору, особливо якщо робота передбачає переїзд, диявол завжди криється в деталях. Ось ключові моменти, які мають бути прописані чітко:
📌Мова документа: Договір обов’язково має бути складений зрозумілою вам мовою . Н
📌Реквізити роботодавця: Перевірте повну назву компанії, адресу та реєстраційний номер
📌Відсутність порожніх місць: У тексті не має бути пробілів, які можна заповнити пізніше без вашого відома.
🔘Опис обов'язків: Уникайте розмитих формулювань типу «виконання доручень керівника».
🔘Розмір зарплати: Сума має бути вказана конкретно , а не просто фраза «згідно з домовленістю».
🔘Графік роботи:
«Пастки» та небезпечні пункти
🔻Умови розірвання: Зверніть увагу, чи не передбачені величезні штрафи за звільнення за вашою ініціативою.
🔻Додаткові витрати: Чи не прописано в договорі, що ви зобов'язані відшкодувати витрати на візу, переліт чи навчання у разі звільнення
🔻Зберігання документів: У договорі не може бути пункту про те, що роботодавець має право забрати ваш паспорт

⁉️Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?

✅Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами).

Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.

За відсутності типових виробничих умов, зокрема, коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться.
Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов.

Атестація має бути також проведеною на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.

❓Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

❗️Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

🔰Зазвичай, дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях, дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.

Найдовші обідні перерви традиційно характерні для країн із культурою «сієсти», зокрема в Іспанії.

Там перерва може тривати від 2 до 3 годин (зазвичай з 14:00 до 17:00), дозволяючи працівникам відпочити під час найспекотнішого часу доби. ☀️

Цікаво, що такий підхід сформувався не лише через клімат, а й як частина культури — з можливістю пообідати вдома, відпочити та повернутися до роботи з новими силами.

Сьогодні у великих містах Іспанії ця традиція поступово скорочується, однак у багатьох регіонах вона й досі залишається важливою частиною робочого дня.

Іноді ефективність — це не про більше годин, а про правильний ритм праці та відпочинку. 🌿

💁‍♀️Квінейджерки (жінки віком 45+) трансформують ринок праці, руйнуючи ейджизм та нормалізуючи кар'єрні амбіції у зрілому віці. В умовах війни та демографічної кризи в Україні жінки цієї вікової групи стають критично важливим ресурсом для бізнесу, оскільки вони менш схильні до міграції та часто мають стабільні життєві обставини.

Основні зміни, які привносять квінейджерки:
📌Руйнування вікових стереотипів: Квінейджерки доводять, що 45+ — це час для професійного розвитку, нових цілей та зміни професії, а не сповільнення, як вважалося раніше.
📌Акцент на досвіді, а не віці: Роботодавці дедалі більше цінують відповідальність, здатність працювати в кризових умовах, системне мислення та вміння приймати рішення, якими володіють зрілі фахівчині.
📌Зміна стилю управління: Квінейджерки часто будують робочі процеси на засадах прозорості, домовленостей та чітких меж, що робить взаємодію в командах більш ефективною та передбачуваною.

🔰Проте, попри позитивний тренд, вони все ще стикаються з бар'єрами

‼Не хочете йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва? Образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірна прискіпливість можуть свідчити про явище, яке в законодавстві України має чітке визначення — мобінг.
🔴Захист прав постраждалих від мобінгу
Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України. Він може:
🔸 подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;
🔸 звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;
🔸 розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;
🔸отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.
❗️За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:
📌 штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

‼️Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Наприкінці серпня Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.
Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 106,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.
Детальніше➡️ http://surl.li/ncnxg

❓ В яких випадках працівник має право звільнитися в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням?
📄 Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу.
📌 Такими причинами можуть бути, зокрема:
🔹 переїзд на нове місце проживання;
🔹 переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
🔹 вступ до закладу освіти;
🔹 неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
🔹 вагітність;
🔹 догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
🔹 догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
🔹 вихід на пенсію;
🔹 прийняття на роботу за конкурсом
🔹 інші поважні причини.
⚠️ Крім того, в умовах воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві

❓Чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

❗️Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

✅Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

⚠️Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

🔴Падіння —небезпека, яку часто недооцінюють, хоча це одна з найпоширеніших причин виробничих травм. Навіть незначна необережність або недотримання правил безпеки може призвести до серйозних наслідків: забоїв, переломів, травм голови чи хребта. Проте більшість таких випадків можна попередити завдяки організації безпечного робочого середовища, відповідальній поведінці працівників та належному контролю з боку керівництва.

⚠️Найбільше ризиків – на виробничих підприємствах, складах і під час виконання робіт на висоті: слизька або мокра підлога; захаращені проходи та робочі зони; недостатнє освітлення; використання несправних драбин або підставок; тощо.

✅Щоб мінімізувати ризик падіння, необхідно дотримуватися простих, але ефективних правил безпеки:
✔ підтримувати порядок на робочому місці;
✔ негайно прибирати розлиті рідини;
✔ використовувати протиковзове взуття;
✔ забезпечувати достатнє освітлення робочих зон;
✔ регулярно перевіряти справність сходів та драбин.


👉За матеріалами WorkSafe.UA

🏢 Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців.

👉🏻 Мета - зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.

Умови для отримання компенсації:
🔹 Компенсація для роботодавців, які працевлаштовують молодь до 25 років з страховим стажем до 1 року.
🔹 Також підтримка надається для працевлаштування молоді до 35 років на перше робоче місце.
🔹 Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
🔹 Тривалість працевлаштування — 1 рік.
🔹 Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи працівника. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – півроку.

Розмір компенсації: 50% від мінімальної заробітної плати.
*За матеріалами Державної служби зайнятості

🔴Емоційний інтелект (EQ) – це здатність розуміти та керувати власними емоціями, а також емоціями інших, щоб знизити стрес, ефективно спілкуватися, будувати стосунки та долати конфлікти на роботі.
🔰Як застосувати емоційний інтелект на роботі?
📌Самоусвідомлення: Щодня називайте та оцінюйте свої емоції, запитуючи себе: "Що я зараз відчуваю?" Розпізнавайте, які чинники на роботі викликають у вас сильні емоції.
📌Саморегуляція: Перед стресовими ситуаціями (наприклад, зустріччю) зробіть коротку паузу, щоб зібратися.
📌Соціальна свідомість (Емпатія): Поставте себе на місце колеги, щоб зрозуміти його емоційний стан. Уважно слухайте співрозмовника, уникаючи перебивань і незважених порад.
📌Соціальні навички: Під час командної роботи запитуйте колег про їхні почуття, а не лише про те, чи все гаразд. Використовуйте фрази підтримки: "Я чую тебе", "Це звучить непросто", "Що тобі зараз потрібно?".
🔰Переваги емоційного інтелекту на роботі:
✔️Зниження стресу: Керуючи емоціями, ви менше витрачаєте енергії на з'ясування стосунків

24 березня — Всесвітній день боротьби з туберкульозом.

Цього року гасло всесвітньої кампанії:
«Так! Ми можемо подолати туберкульоз. Лідерство — за державою, сила — в громадах».

Це нагадування: ефективна боротьба з професійними захворюваннями, зокрема туберкульозом, потребує спільних зусиль.

Роль держави — створювати чіткі правила та норми з охорони праці, особливо в сферах підвищеного ризику.

Сила громад (колективів, підприємств) — у неухильному дотриманні цих норм, створенні безпечного середовища та культури турботи про здоров’я.

Що це означає для роботодавців?

🔹Оцінка ризиків інфікування на робочому місці.
🔹Забезпечення санітарних норм, вентиляції, ЗІЗ.
🔹Інформування працівників про симптоми та профілактику.

Що це означає для працівників?

🔹Знати свої права на безпечні умови.
🔹Брати участь у профілактичних оглядах.
🔹Дотримуватися правил безпеки та гігієни.

Лише разом — держава, бізнес і кожен з нас — ми можемо створити середовище, вільне від туберкульозу.

Бережіть себе та колег. Разом переможемо!