❓Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?

✅Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.

✅Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

✅За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку

❓Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа?

❗️Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.

✅Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. Домашні працівники, які проживають у житлі домогосподарства, мають певні додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці, які відрізняються від тих, що діють для працівників, які не проживають за місцем роботи. Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.

✅Усі умови проживання та роботи повинні бути детально прописані в трудовому договорі, щоб уникнути непорозумінь. Ці особливості стосуються як робочого часу, так і умов проживання та соціальних гарантій.

‼️Кожен четвертий українець готовий прийняти ризиковану пропозицію роботи за кордоном або в іншому населеному пункті. 27% респондентів погодились би прийняти хоча б одну ризиковану пропозицію щодо роботи за кордоном чи в Україні, зокрема:

- 17% готові працювати без офіційного працевлаштування;
- 13% за кордоном та 9% в Україні готові працювати у замкнених приміщеннях без змоги вільно залишити робоче місце;
- 2% за кордоном та 2% в Україні готові вiддати роботодавцю мобiльний телефон чи iншi особистi речi на перiод працевлаштування;

❓Як зрозуміти, що ви чи ваші знайомі потрапили у ситуацію, пов'язану з торгівлею людьми?:
⚠️вас позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним;
⚠️вам погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск;
⚠️вас примушували відпрацьовувати вигадані борги;

❓Що робити, якщо ви потрапили в таку ситуацію:
📌Збережіть спокій: паніка може ускладнити ситуацію.
📌Намагайтеся запам'ятати деталі.
📌Шукайте допомогу

‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.

Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

❓Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?

✅Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

⚠️У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

‼Як швидко отримати консультацію у фахівців Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці під час воєнного стану.

За допомогою сервісу «Інтерактивний інспектор» суб’єкти господарювання та наймані працівники мають можливість оперативно отримати консультацію з питань трудових відносин, безпеки праці, гігієни праці, атестації робочих місць за умовами праці та інших питань, що належать до компетенції Державної служби України з питань праці та її територіальних управлінь у найзручніший для вас спосіб.

Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
на інформаційному порталіДержпраці;
у розділі Запитання/відповіді;
на Телеграм-каналі Управління;
у Фейсбук.

Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
за телефоном: +38(095) 985-53-15
електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@zt.dsp.gov.ua
заповнивши форму для отримання роз’яснень – surl.li/uqduac
Відповіді на свої запитання ви можете отримати у зручний для вас спосіб, зазначивши його у запиті

З Різдвом Христовим та прийдешнім Новим роком! ✨🎄
Нехай ці свята принесуть тепло в серця, віру в Перемогу, спокій у домівки та нові сили для добрих справ.
Бажаємо миру, здоров’я, єдності й надії на світле майбутнє України. 💙💛

🔴Емоційний інтелект (EQ) – це здатність розуміти та керувати власними емоціями, а також емоціями інших, щоб знизити стрес, ефективно спілкуватися, будувати стосунки та долати конфлікти на роботі.
🔰Як застосувати емоційний інтелект на роботі?
📌Самоусвідомлення: Щодня називайте та оцінюйте свої емоції, запитуючи себе: "Що я зараз відчуваю?" Розпізнавайте, які чинники на роботі викликають у вас сильні емоції.
📌Саморегуляція: Перед стресовими ситуаціями (наприклад, зустріччю) зробіть коротку паузу, щоб зібратися.
📌Соціальна свідомість (Емпатія): Поставте себе на місце колеги, щоб зрозуміти його емоційний стан. Уважно слухайте співрозмовника, уникаючи перебивань і незважених порад.
📌Соціальні навички: Під час командної роботи запитуйте колег про їхні почуття, а не лише про те, чи все гаразд. Використовуйте фрази підтримки: "Я чую тебе", "Це звучить непросто", "Що тобі зараз потрібно?".
🔰Переваги емоційного інтелекту на роботі:
✔️Зниження стресу: Керуючи емоціями, ви менше витрачаєте енергії на з'ясування стосунків

❓Як безпечно користуватися генератором?
Під час сезонних відключень генератори знову стають справжнім порятунком. Але щоб цей «рятівник» не став джерелом небезпеки — важливо знати ключові правила експлуатації 👇

🔰Розміщення:
Генератор має стояти на відкритому повітрі або в окремому приміщенні з вентиляцією.
Відстань — не менше 6 метрів від будинку, машин чи вікон. Біля суцільної негорючої стіни — мінімум 1 метр. Майданчик — рівний і стійкий.

🔰Підключення:
Працювати з генератором повинен кваліфікований електрик.
Перед запуском — перевірте стан проводки, заземлення, кабелів і сам генератор.
Пошкодження, підтікання чи сторонні шуми — сигнал негайно вимкнути прилад.

🔰Захист:
Перед роботою — сухий одяг, гумові рукавички, взуття з ізольованою підошвою, захист очей і слуху.
Не використовуйте обладнання під час дощу чи снігу — волога і електрика несумісні.

🔰Обслуговування:
Відповідальний за технічний стан — особа з IV групою з електробезпеки (до 1000 В).


За матеріалами WorkSafe.UA

📢Реклама послуг із працевлаштування

❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.

Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

‼Для вирішення проблем гендеру на ринку праці Україна реалізує Національну стратегію забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, спрямовану на подолання існуючої нерівності та наближення до європейських стандартів. А працювати є над чим, бо маємо:
🔰"Скляна стеля" та низька представленість на керівних посадах: Незважаючи на те, що понад 50% жінок в Україні мають вищу освіту, їхня частка на керівних посадах у великих компаніях не перевищує 30%. Жінки стикаються з невидимими бар'єрами для кар'єрного зростання.
🔰Горизонтальна сегрегація ринку праці: Існує чіткий поділ професій на "чоловічі" та "жіночі".
🔰Подвійне навантаження та стереотипи: На жінок часто покладається основна відповідальність за хатню роботу, догляд за дітьми та літніми родичами.
🔰Вплив війни: Повномасштабне вторгнення Росії змінило динаміку на ринку праці. Через мобілізацію чоловіків ускладнюється укомплектування традиційно "чоловічих" професій, що може створювати нові можливості для жінок.

⁉️Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?

✅Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

🔸довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

🔸повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;

🔸медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf

❓Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

✅В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації). Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

⚠️У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», таким працівником (працівниками) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу

🔴Трудові права людей з інвалідністю

📍Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю

Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.

📍Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

-при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
-інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;