‼Не хочете йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва? Образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірна прискіпливість можуть свідчити про явище, яке в законодавстві України має чітке визначення — мобінг.
🔴Захист прав постраждалих від мобінгу
Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України. Він може:
🔸 подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;
🔸 звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;
🔸 розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;
🔸отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.
❗️За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:
📌 штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

⁉️Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?

✅Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами).

Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.

За відсутності типових виробничих умов, зокрема, коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться.
Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов.

Атестація має бути також проведеною на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.

⚡ 22 грудня - День енергетика

Держпраці щиро вітає працівників енергетичної галузі з професійним святом!

Енергетики - це фахівці, від роботи яких залежить стабільність критичної інфраструктури, функціонування економіки та щоденний комфорт громадян. У складних умовах воєнного часу ви забезпечуєте безперебійне електропостачання, оперативно відновлюєте мережі та працюєте з підвищеним рівнем ризику, демонструючи професіоналізм, відповідальність і стійкість.

Бажаємо міцного здоров’я, безпечних умов праці, професійної витримки та надійної підтримки колег. Дякуємо за вашу неабияк важливу працю та внесок в енергетичну безпеку України! 🇺🇦

🔴Усі роботодавці зобов'язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміні внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю до Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

❗️З 2026 року норматив працевлаштування людей з інвалідністю розраховується щоквартально, а не щорічно, і вимагає, щоб нарахована зарплата працівника з інвалідністю перевищувала мінімальну.

⚠️Для роботодавців зі штатом від 8 до 25 осіб норматив становить одне робоче місце; для компаній з понад 25 працівниками — 4% від середньооблікової чисельності за квартал. Для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних, навчальних та соціальних установ норматив становить 2% від середньооблікової чисельності працівників за квартал.

❓Що повинен обов’язково містити трудовий договір?

‼У трудовому договорі повинно бути зазначено:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.

‼До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

- місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,
- правила внутрішнього трудового розпорядку
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці, тощо

‼Аварійні знеструмлення знову повертаються — а разом із ними й підвищені ризики травматизму на роботі. Коли темно, коли обладнання зупиняється раптово, а потім так само раптово запускається — помилки трапляються частіше.
Щоб уникнути небезпечних ситуацій, роботодавцю варто подбати про кілька критично важливих речей:
📌Відповідальна особа. Має бути людина, яка координує всі дії під час вимкнення та під час відновлення електропостачання. Без хаосу, без «хтось має щось зробити».
📌Чіткі інструкції для кожного робочого місця. Працівники повинні знати, що робити в темряві, як безпечно працювати з інструментами та обладнанням, що підключаються до електрики, і як пересуватися територією підприємства без освітлення.
📌Практичні тренування. Навички дій при відключенні потрібно не просто «бути в курсі», а відпрацьовувати. Навчальні збори, тренінги — це не формальність, це реальна профілактика травм.
📌Аварійне освітлення. На виробництві воно має працювати автоматично.
👉За матеріалами сайту WorkSafe.UA

❓Хто має право на оплату лікарняного?

🔰Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні.

✅Застрахована особа - це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався єдиний внесок (особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання).

🔴100% оплату лікарняних мають особи з страховим стажем понад 8 років. Також, незалежно від стажу, право на 100% виплату мають певні пільгові категорії, зокрема: громадяни, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорії), ветерани війни та члени сімей загиблих захисників

❓Яка відповідальність передбачена для роботодавця за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві?

✅У разі порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві (ч. 6 ст. 41 КУпАП) передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 850 грн)

‼З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

🔴Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
– психологічний тиск і маніпуляції;
– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
– неофіційне працевлаштування;
– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
– відмова показати реєстраційні документи;
– стислий строк надання згоди на роботу;
– завищена обіцяна заробітна плата;
– зміна умов праці в останній момент;
– вимога віддати комусь паспорт;
– договір із незрозумілими умовами праці;
– компенсація «понесених» роботодавцем витрат

🔴Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
• тримайтеся групами;
• зробіть копії важливих документів.
• не погоджуйся на неофіційну роботу;
• переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування
• залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування

❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

🖐 Примусова праця: як розпізнати й уникнути

➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо:
👉 психологічний тиск і маніпуляції;
👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
👉 неофіційне працевлаштування;
👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
👉 відмова показати реєстраційні документи;
👉 стислий строк надання згоди на роботу;
завищена обіцяна заробітна плата;
👉 зміна умов праці в останній момент;
вимога віддати комусь паспорт;
👉 договір із незрозумілими умовами праці;

📲 Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією:
Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

❓Чи можуть одночасно мати і батько перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку якщо одній дитині 2 роки, а іншій - 2 місяця?

✅Так, можуть. Кожна дитина є окремою підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для отримання такої відпустки один із батьків має надати свідоцтво про народження дитини та будь який офіційно оформлений документ, що підтверджує невикористання зазначеної відпустки іншим з батьків.

❓Хто з числа відповідальних осіб та працівників повинен проходити навчання з питань охорони праці на підприємстві?

✅Відповідно до Типового положення, низка працівників підприємства періодично раз на три роки мають проходити навчання та перевірку знань з загальних питань охорони праці у спеціалізованому навчальному закладі:
📌керівник підприємства,
📌спеціалісти служби охорони праці,
📌керівники структурних підрозділів (керівники робіт),
📌інші посадові особи, які відповідають за охорону праці,
📌члени комісії з перевірки знань з охорони праці.

❗️Якщо на підприємстві виконуються роботи підвищеної небезпеки або роботи, де є потреба у професійному доборі, то всі працівники, які виконують такі роботи, мають щороку проходити спеціальне навчання та перевірку знань за відповідним нормативно-правовим актом.

Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, віком від 15 до 70 років, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж сім місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Під час дії воєнного стану тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів. Проте це не стосується осіб передпенсійного віку, для яких цей час довший – до 360 днів. Максимальна сума виплат на період воєнного стану відповідає мінімальній заробітній платі на 1 січня поточного року

❓Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?

✅Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.

✅Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

✅За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку

❓Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа?

❗️Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.

✅Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. Домашні працівники, які проживають у житлі домогосподарства, мають певні додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці, які відрізняються від тих, що діють для працівників, які не проживають за місцем роботи. Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.

✅Усі умови проживання та роботи повинні бути детально прописані в трудовому договорі, щоб уникнути непорозумінь. Ці особливості стосуються як робочого часу, так і умов проживання та соціальних гарантій.