Робоче місце без бар’єрів: коли зручність — це право

Часто кваліфіковані фахівці з інвалідністю стикаються з перешкодами, які інші навіть не помічають: незручне розміщення меблів, відсутність адаптованого софту чи недоступний вхід до будівлі. Але саме ці «дрібниці» можуть завадити працевлаштуванню.

👩‍💼 Що таке розумне пристосування робочого місця?
Ось лише кілька прикладів:

🔧 Фізична адаптація:
пандуси, поручні, ергономічні меблі, перепланування приміщення, допоміжне обладнання.

💻 Технічні рішення:
програми для читання з екрана, голосове управління, інформація у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.

📅 Організаційні зміни:
гнучкий графік, додаткові перерви, адаптація посадових обов’язків.

❗ Чому це важливо?

✔️ Право на працю — для кожного.
✔️ Професійне розкриття — комфортне середовище дає змогу реалізувати потенціал.
✔️ Вища продуктивність — менше втоми, більше ефективності.
✔️ Інклюзивна культура — сильна команда будується на повазі та підтримці.

❗️Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.

Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

🔰У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП України, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.

☝Але слід зазначити, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку

🔴В Україні війна змінила всі сфери життя та безумовно вплинула на ситуацію з гендерною рівністю. За результатами цьогорічного Звіту про гендерний аналіз майже 70% негдерного розриву вже подолані. Однак до встановлення повної гендерної рівності нам іще 123 роки.
У 2025 році за даними Інституту демографії і якості життя НАН України розрив у зарплатах між чоловіками й жінками сягнув 41%

👫Гендерна нерівність – це передусім нерівність не прав, а можливостей. В Україні у 2023 році жінки становили 72,5 % безробітних. До 2024-го лише 48% жінок були працевлаштовані порівняно з 71% чоловіків. Найбільший гендерний розрив у заробітній платі спостерігався серед осіб віком від 19 до 29 років.

⚠️Зросли обсяги неоплачуваних послуг із догляду та хатньої роботи. В 2025 році жінки витрачають 56 годин на тиждень на догляд дітей порівняно з 49 годинами до війни. Закриття дитсадків посилило це навантаження

❗️Це впливає на добробут жінок: 42% зараз перебувають у групі ризику депресії

‼Як швидко отримати консультацію у фахівців Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці під час воєнного стану.

За допомогою сервісу «Інтерактивний інспектор» суб’єкти господарювання та наймані працівники мають можливість оперативно отримати консультацію з питань трудових відносин, безпеки праці, гігієни праці, атестації робочих місць за умовами праці та інших питань, що належать до компетенції Державної служби України з питань праці та її територіальних управлінь у найзручніший для вас спосіб.

Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
на інформаційному порталіДержпраці;
у розділі Запитання/відповіді;
на Телеграм-каналі Управління;
у Фейсбук.

Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
за телефоном: +38(095) 985-53-15
електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@zt.dsp.gov.ua
заповнивши форму для отримання роз’яснень – surl.li/uqduac
Відповіді на свої запитання ви можете отримати у зручний для вас спосіб, зазначивши його у запиті

🔴Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.

❗️Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.

⚠️До 40 годин на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.

📌Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни).
📌Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин.
Додатково скасовуються:
🔰заборона роботи у вихідні дні;
🔰скорочений робочий день напередодні свят,

👉Додаткова інформація на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

⁉️Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?

✅Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».

❓Чи має право працівник на день відпочинку після здачі крові?

✅Так, має. Після кожного дня донації крові працівнику надається день відпочинку, який можна використати одразу після донації або приєднати до щорічної відпустки.

Заяву про донацію слід подати керівництву не пізніше ніж за один робочий день до здачі крові, із зазначенням обраного способу використання додаткового дня відпочинку.

❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

❓Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?

✅Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць).

📌Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а також у разі перебування на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки. (постанова КМУ №921).

⚠️Важливо, що жінки, які мають медичну чи фармацевтичну спеціальність, також є військовозобов’язаними й повинні подати військово-обліковий документ, навіть за умови, коли жінка приймається на посаду, не пов’язану з медициною чи фармацевтикою.

👉За матеріалами: https://dsp.gov.ua

‼️Щороку взимку під час інтенсивного опалення приватних помешкань та громадських будівель, зростають ризики отруєння чадним газом. Оксид вуглецю (CO) – токсичний газ, який утворюється, якщо горіння відбувається в умовах браку кисню.

☝️Підступність чадного газу в тому, що він не має кольору, запаху, чи смаку, але може бути смертельним для людини.

❓Як уберегтися від отруєння чадним газом? Забезпечувати надійну вентиляцію приміщень: відчиняти кватирки вікон, не закривати отвори та решітки вентиляційних каналів, забезпечити постійне провітрювання приміщень; перевірити наявність тяги; не дозволяється встановлювати в приміщенні, де є газові прилади з відведенням продуктів згоряння в димові канали, примусову витяжну вентиляцію; не залишати без нагляду прилади у робочому стані, тощо

‼️Важливо знати: не слід використовувати генератори, чи будь які бензинові двигуни на відстані менше 6 метрів від вікон, дверей, вентиляційних отворів.

⁉️Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?
✅1. Фіксуйте факти
🔸Записуйте всі випадки мобінгу: дати, час, учасників, що саме сталося.
🔸Зберігайте електронні листи, повідомлення та інші докази.
🔸Якщо є свідки – попросіть їх підтвердити ваші слова.
✅2. Спокійна та впевнена поведінка
🔹Не показуйте, що вас це лякає – агресор може ще більше посилити тиск.
🔹Говоріть чітко і прямо: «Мені не подобається, як ви зі мною розмовляєте».
🔹Не вступайте в конфлікт на емоціях – це може зіграти проти вас.
✅3. Спілкуйтеся з керівництвом
▪️Якщо кривдник – ваш колега, повідомте керівництву або HR.
▪️Якщо мобінг йде від керівництва, варто звернутися до вищого керівництва або в профспілку.
✅4. Дізнайтеся про ваші права
В Україні мобінг заборонений (ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10)).
Ви маєте право звернутися до суду, профспілки чи Держпраці.
✅5. Не залишайтеся наодинці
✔️Спілкуйтеся з колегами, друзями, психологом.

📱📄 єДозвіл: бізнесу стало легше подати декларацію відповідності матеріально-технічної бази (МТБ) https://cutt.ly/Ee5cwL61

Послуга стала доступною на порталі Дія в розділі «Бізнесу» як самостійна послуга. Щоб нею скористатись:
1️⃣ Перейдіть за посиланням: Дія – Реєстрація декларації відповідності
2️⃣ Натисніть «Подати декларацію» та авторизуйтеся через КЕП або Дія.Підпис.
3️⃣ Заповніть форму, вказавши дані про бізнес та об’єкт.
4️⃣ Ознайомтесь із декларацією та підпишіть електронним підписом.

Проєкт єДозвіл реалізується Міністерством економіки України у партнерстві з Міністерством цифрової трансформації України та фінансується Європейським Союзом у межах проєкту EU4DigitalUA, що впроваджується FIIAPP

✅ ‼️ ПРОПОНУЮТЬ ДОХІД?
Високу зарплатню + бонуси, можна навіть без
кваліфікації. Документів фірми не показують,
а вирішувати треба швидко.
Ілюзії бувають різні. Придивись, це схоже на обман!

📢 Дізнайтесь як розпізнати примусову працю та не стати жертвою торговців людьми - https://www.pratsia.in.ua/forced_labour.php

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

👉Читати далі - http://surl.li/wzrofr

📚 Навчання та перевірка знань з охорони праці — ключ до безпечної роботи в АПК!

Сільське господарство — це сфера з підвищеним ризиком травмування: робота з технікою, пестицидами, складськими приміщеннями та іншими виробничими процесами. Тому регулярне та своєчасне навчання і перевірка знань з охорони праці є обов’язковими для всіх працівників.

📌 Особливості навчання та перевірки знань в АПК:
✔️ Обов’язковість для всіх категорій працівників — від механізаторів до адміністративного персоналу.
✔️ Форма навчання — стаціонарна, дистанційна або комбінована, із практичними та теоретичними заняттями.
✔️ Періодичність перевірки знань — згідно з вимогами законодавства (для робіт підвищеної небезпеки — не рідше одного разу на рік).
✔️ Навчання перед початком роботи — обов’язковий інструктаж для нових працівників та у разі зміни умов праці.
✔️ Документальне підтвердження — журнали, протоколи перевірок знань.

Сайт Держпраці https://dsp.gov.ua/
Інформаційний портал https://www.pratsia.in.ua/safe_work.php

🩺 Медогляди працівників: не просто формальність, а турбота про здоров’я!

Кожен роботодавець зобов’язаний забезпечити проходження медичних оглядів працівниками, якщо цього вимагають умови праці. Це не лише вимога закону, а й спосіб вчасно виявити ризики для здоров’я людини.

📌 Хто проходить медогляд?
Працівники, які зайняті на шкідливих або небезпечних роботах, а також ті, чия діяльність може впливати на безпеку інших (водії, медики, харчова промисловість тощо).

🕒 Коли проводяться огляди?
• Попередній — перед працевлаштуванням;
• Періодичний — у визначені строки (залежить від виду діяльності);
• Позачерговий — за медичними показаннями або при зміні умов праці.

📄 Що загрожує роботодавцю за порушення?
Штрафи, притягнення до відповідальності у разі нещасного випадку, а головне — ризик для здоров’я працівників.
Більше – на інформаційному порталі Держпраці pratsia.in.ua

✅Знайти роботу без досвіду – той ще виклик, тому держава встановлює спеціальну квоту (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми:

📍випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше
діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування
особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу

📍Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

☝️Важливо! Перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років має надаватися на термін не менше двох років.

‼Не хочете йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва? Образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірна прискіпливість можуть свідчити про явище, яке в законодавстві України має чітке визначення — мобінг.
🔴Захист прав постраждалих від мобінгу
Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України. Він може:
🔸 подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;
🔸 звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;
🔸 розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;
🔸отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.
❗️За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:
📌 штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

⁉️Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?

✅Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами).

Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.

За відсутності типових виробничих умов, зокрема, коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться.
Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов.

Атестація має бути також проведеною на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.

⚡ 22 грудня - День енергетика

Держпраці щиро вітає працівників енергетичної галузі з професійним святом!

Енергетики - це фахівці, від роботи яких залежить стабільність критичної інфраструктури, функціонування економіки та щоденний комфорт громадян. У складних умовах воєнного часу ви забезпечуєте безперебійне електропостачання, оперативно відновлюєте мережі та працюєте з підвищеним рівнем ризику, демонструючи професіоналізм, відповідальність і стійкість.

Бажаємо міцного здоров’я, безпечних умов праці, професійної витримки та надійної підтримки колег. Дякуємо за вашу неабияк важливу працю та внесок в енергетичну безпеку України! 🇺🇦

🔴Усі роботодавці зобов'язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміні внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю до Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

❗️З 2026 року норматив працевлаштування людей з інвалідністю розраховується щоквартально, а не щорічно, і вимагає, щоб нарахована зарплата працівника з інвалідністю перевищувала мінімальну.

⚠️Для роботодавців зі штатом від 8 до 25 осіб норматив становить одне робоче місце; для компаній з понад 25 працівниками — 4% від середньооблікової чисельності за квартал. Для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних, навчальних та соціальних установ норматив становить 2% від середньооблікової чисельності працівників за квартал.