🖐️ Примусова праця: як розпізнати й уникнути
➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо:
👉 психологічний тиск і маніпуляції;
👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
👉 неофіційне працевлаштування;
👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
👉 відмова показати реєстраційні документи;
👉 стислий строк надання згоди на роботу;
завищена обіцяна заробітна плата;
👉 зміна умов праці в останній момент;
вимога віддати комусь паспорт;
👉 договір із незрозумілими умовами праці;
👉 компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.
✅ Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
➡️ тримайтеся групами;
➡️ не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці; тощо

‼Трудовий договір з нефіксованим робочим часом(ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

✅Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом — це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

✅Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).

22 січня Україна відзначає День Соборності – свято єдності нашої нації, яке бере свій початок з проголошення Акта Злуки УНР та ЗУНР у 1919 році.
Цей день нагадує нам про силу єднання, що є фундаментом для побудови незалежної, демократичної та соборної держави.
Сьогодні, як і понад століття тому, наша єдність – це наша зброя. Разом, згуртовані спільною метою, ми відстоюємо свободу і майбутнє України.
Єднаймося заради перемоги!🇺🇦🇺🇦🇺🇦

👱🏻‍♂️ У 25 – рано. Для відповідальної посади потрібен кваліфікований спеціаліст із серйозним практичним досвідом.
👴🏻 У 50 – пізно. Життєво-професійного досвіду набралося стільки, що він тисне на плечі та начебто заважає сприймати нововведення.
Як результат – обом кандидатам різного віку у працевлаштуванні відмовляють. Що робити? Насамперед, усвідомити 3️⃣ речі:
1️⃣ Обидва приклади – це ейджизм, тобто дискримінація людини на підставі її віку. Це не тільки про роботу, це про будь-яку сферу життя.
2️⃣ Зіткнутися з ейджизмом можна і у 30–35 років, хоча цей вік зазвичай не зараховують до «групи ризику».
3️⃣ Ейджизм в Україні – заборонений. Закони треба знати, а свої права відстоювати.
Згідно з опитуванням Work.ua, з п’яти респондентів – четверо мають досвід з дискримінацією через вік. А з упередженим ставленням так чи інакше стикалися 78% учасників дослідження.
Інструкції на випадок різних ситуацій зібрані на порталі «Дія. Безбар’єрність у розділі» «Шукачам роботи».

❗️Особа з інвалідністю поряд з іншими має право заробляти собі на життя працею, яку вона вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась.

✅Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцеві такі документи:

– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– трудову книжку;
– документ про освіту;
– довідку медико-соціальної експертної комісії;
– виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
– індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями;
– трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

🤝 Держпраці та НСПП об'єднують зусилля задля розвитку соціального діалогу

Сьогодні між Держпраці та Національна служба посередництва і примирення (НСПП) підписано п’ятирічний меморандум про співпрацю та взаємодію📝

Основні напрями співпраці включають :
🔹 Спільний моніторинг стану соціально-трудових відносин для зниження напруги у цій сфері;
🔹 Об’єднання зусиль для забезпечення дотримання законодавства про працю та охорону праці;
🔹 Розвиток соціального діалогу для підвищення ефективності взаємодії.

У центрі уваги:
✅ Обмін інформацією про стан охорони праці та ризики трудових спорів;
✅ Сприяння налагодженню соціального діалогу на всіх рівнях для попередження конфліктів;
✅ Організація освітніх заходів за підтримки міжнародних партнерів для працівників і роботодавців;
✅ Розробка та вдосконалення нормативно-правових актів.
Ця співпраця допоможе забезпечити стабільність і гармонію у соціально-трудовій сфері та сприятиме впровадженню стандартів, важливих для євроінтеграції України. 🇺🇦✨

⁉️Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

✅Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають обов’язково мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону 👉 http://surl.li/mitpz

📢❗️Навчання з охорони праці та допуск до самостійної роботи – зрозумілий алгоритм дій

З метою уникнення чи мінімізації наслідків від нових небезпек, Держпраці пропонує роботодавцям та працівникам враховувати рекомендації з питань безпеки праці під час своєї діяльності.

Усвідомлюючи необхідність реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на інформаційному порталі Держпраці запропоновано простий і дієвий алгоритм для допуску працівників до самостійної роботи.

✅ Як провести навчання працівників з охорони праці читайте за посиланням: https://pratsia.in.ua/pdf/navchannia_ohorony_pratsi.pdf

‼Ґендерна нерівність є одним з проявів соціально-економічної диференціації населення, що зумовлює різні можливості самореалізації жінок та чоловіків у суспільстві.

В Україні в сучасних умовах функціонування ринку праці все більшої гостроти набувають проблеми ґендерної нерівності в зайнятості населення, які виявляються в неоднакових можливостях жінок і чоловіків щодо структур влади, сфери освіти та зайнятості, доходу та власності.

На сьогоднішній день є досить розповсюдженими ґендерні стереотипи в економічній сфері, з якими стикається майже кожна жінка. До найбільш розповсюджених стереотипів належать наступні:

-чоловік повинен забезпечувати родину, тому він повинен отримувати більшу заробітну плату, ніж жінка;

-жінки за природою менш орієнтовані на професійну діяльність, більше орієнтовані на сім’ю, дітей;

-чоловік за своєю природою є значно кращим керівником, ніж жінка;

– жінки менш активні у пошуку роботи.

‼Кожен четвертий українець готовий прийняти ризиковану пропозицію роботи за кордоном або в іншому населеному пункті. 27% респондентів погодились би прийняти хоча б одну ризиковану пропозицію щодо роботи за кордоном чи в Україні, зокрема:
- 17% готові працювати без офіційного працевлаштування;
- 13% за кордоном та 9% в Україні готові працювати у замкнених приміщеннях
- 2% за кордоном та 2% в Україні готові вiддати роботодавцю мобiльний телефон чи iншi особистi речi
❓Що робити, якщо ви потрапили в ризиковану ситуацію:
📌Збережіть спокій: Спробуйте оцінити свої можливості та знайти безпечний спосіб зв'язатися з допомогою.
📌Намагайтеся запам'ятати деталі: Зберіть якомога більше інформації про місце, де ви перебуваєте, контактні дані ваших викрадачів.
📌Шукайте допомогу: Зверніться до будь-якої довіреної особи, поліції, або організацій, які надають допомогу жертвам торгівлі людьми.
📌Не бійтеся просити допомоги: Пам'ятайте, ви не винні в тому, що сталося. Ви маєте право на захист і допомогу.

❓Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

✅Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.

❓Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?

✅Так. Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

❓Хто підлягає попередньому (періодичним) медичному огляду?

✅Щорічно за заявою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи, органи Держпраці визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

Зразки заяв розміщені на сайті Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці. (https://zt.dsp.gov.ua/hihiiena-pratsi/)

До заяви додаються належним чином завірений штатний розпис, протоколи лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях, які організовує роботодавець.
Інформаційний перелік лабораторій, атестованих на проведення досліджень за посиланням➡️ https://zt.dsp.gov.ua/hihiiena-pratsi/