✅Обговорення проєкту Трудового кодексу України триває

19 серпня відбулася п’ята із серії тематичних тристоронніх зустрічей, організованих за підтримки Міжнародної організації праці. У заході взяли участь представники уряду, народні депутати, профспілки, організації роботодавців, експерти та науковці, а також представники НСПП.

🔍Основна увага сьогодні була зосереджена на положеннях Книги п’ятої проєкту Трудового кодексу України, яка регулює питання інспекції праці. Учасники розглянули низку пропозицій і зауважень сторін соціального діалогу, зокрема:
- шляхи врегулювання питань, пов’язаних із незадекларованою працею та балансом між наглядовою діяльністю інспекції та інтересами роботодавців;
- визначення повноважень інспекторів праці та механізмів їхньої відповідальності;
- співвідношення проєкту Трудового кодексу з Конвенціями МОП №81 та №129, а також із чинними законами України.

👥У дискусії взяли участь Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера; представники Федерації профспілок України, зокрема заступник Голови ФПУ Василь Андрєєв; представники Федерації роботодавців України, серед яких заступник Голови СПО роботодавців, заступник Голови Ради ФРУ Сергій Біленький та директор Департаменту дерегуляції підприємницької діяльності ФРУ Наталія Гостєва; національні експерти Яна Сімутіна та Світлана Черноус; а також Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні Сергій Савчук та спеціаліст з трудового права МОП Ардехалі Голшид.
Модерував дискусію директор департаменту праці Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Олег Гнатюк.

🖇Обговорення проєкту відбувалося у форматі відкритого діалогу. Сторони соціального діалогу наголосили на важливості узгодження положень майбутнього Трудового кодексу з міжнародними трудовими стандартами та реаліями українського ринку праці.

📌Серія тематичних зустрічей триватиме й надалі. Попереду – фінальне, шосте засідання, під час якого сторони підсумують результати дискусій і напрацюють консолідовані пропозиції для подальшого реформування трудового законодавства.

International Labour Organization Ukraine
#ТрудовеЗаконодавство #ТрудовийКодекс #НСПП

Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

✅На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

✅Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

❗️Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів.

👉 За матеріалами Держпраці: https://dsp.gov.ua/faq/osoblyvosti-nadannia-ta-tryvalist-osnovnoi-shchorichnoi-vidpustky-shcho-nadaietsia-osobam-z-invalidnistiu/

✅ Безбар’єрність — це коли ти можеш жити й працювати без перешкод

Створення зручного й відкритого простору для кожного потребує не лише бажання, а й правильних інструментів.

Ми підготували для вас добірку корисних ресурсів, які стануть у пригоді для кращого розуміння безбар’єрності та її впровадження в повсякденність.

➡ Довідник безбар'єрності https://bf.in.ua/ — поради, як дбати про себе та підтримувати інших у періоди стресу.

🎥 Освітні серіали:
➡ Безбар'єрна грамотність https://shorturl.at/CDX46 — про бар’єри, з якими стикаються люди з інвалідністю, та про те, як стереотипи заважають зробити світ інклюзивним.

➡ Держава без бар'єрів https://shorturl.at/hyFI8 — про те, що таке безбар’єрність та як вона працює на публічній службі.

Безбар’єрність на ринку праці — це коли ти можеш реалізувати свій потенціал.
Служба зайнятості сприяє цьому, допомагаючи відкрити нові кар’єрні можливості, обрати затребувану професію та підвищити конкурентоспроможність.

💸 Компенсації для роботодавців:
➡ за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid
➡ за працевлаштування ВПО www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/vpowar
➡ за працевлаштування учасників бойових дій, людей з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/esv

🎓 Можливості безоплатного перенавчання
➡ Ваучер на безоплатне навчання www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher
➡ Безоплатне професійне навчання для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю www.dcz.gov.ua/profnavch/ubdptu

➡ Профнавчання для зареєстрованих безробітних www.dcz.gov.ua/profnavch/navchbezrab

💼 Грантові програми для створення або розвиток бізнесу
www.dcz.gov.ua/grantssearch

🇺🇦 23 серпня ми з гордістю відзначаємо День Державного Прапора України — символ, що об’єднує покоління українців, уособлює нашу історію, культурні традиції та незламну силу народу. Синьо-жовтий стяг, що гордо майорить над Україною, є знаком єдності, мужності та прагнення до свободи.

💛💙 Поєднання жовтого та блакитного кольорів має глибоке коріння: від давніх часів, коли вони уособлювали могутність Київської Держави, до козацької доби та визвольних змагань XX століття. У всі періоди боротьби за незалежність наш прапор залишався дороговказом віри й надії на вільне майбутнє.

✊ Сьогодні, у час нових випробувань, значення Державного Прапора ще більше посилилося. Під ним українські воїни захищають рідну землю від агресора, боронячи право нашого народу на життя у незалежній і демократичній державі. Синьо-жовтий стяг став символом незламності духу, мужності та сили опору.

Нехай він завжди нагадує нам про подвиги тих, хто віддав життя за Україну, та надихає кожного з нас працювати заради перемоги і процвітання нашої держави.

🇺🇦 Слава Україні! 🇺🇦

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ

��Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?

❗️Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

❗️❗️При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.

✅При переведенні неповнолітніх на підставі медичного висновку на більш легку, але нижче оплачувану роботу, за неповнолітнім протягом двох тижнів зберігається попередній заробіток (ч.1 ст.114 КЗпП України).

👉 За матеріалами Держпраці: https://dsp.gov.ua/faq/chy-isnuiut-zaborony-shchodo-dopusku-osib-molodshe-18-rokiv-do-roboty-bez-medychnykh-ohliadiv/

Як не потрапити у пастку торгівців людьми?

❗️Торгівля людьми — це злочин, який не обирає людей за статевою ознакою, віком чи майновим станом. Такий злочин передбачає сексуальну, трудову експлуатацію, примусове жебрацтво, втягнення у злочинну діяльність, збройні конфлікти тощо.

✅За даними IOM Ukraine в Україні переважає саме трудова експлуатація.

📌Щоб не потрапити на гачок торгівців людьми, варто дотримуватись правил безпеки:
🟢 вивчайте мову країни, де плануєте працювати. Базові знання допоможуть вам контролювати ситуацію;
🟢 не діліться особистою інформацією в інтернеті. Пам’ятайте про кібербезпеку;
🟢 перевіряйте умови праці перш ніж приймати будь-яку пропозицію роботи;
🟢 придумайте з близькими кодове слово, яке ви будете застосовувати, якщо потрапите у небезпеку;
🟢 майте при собі перелік телефонів посольств та консульських установ України за кордоном.

Будьте обачні та обережні!

#придивись
https://www.facebook.com/MLSP.gov.ua/videos/70972257726369